第一篇：新聞中心稿酬管理辦法

新聞中心稿酬管理辦法

（討論稿）

為了充分調(diào)動(dòng)新聞策劃、新聞采編、設(shè)計(jì)制作以及對(duì)外報(bào)道人員的工作積極性，按照**集團(tuán)《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結(jié)合新聞中心工作實(shí)際，特修訂《新聞中心稿酬管理辦法》。

一、稿酬發(fā)放類型、范圍及原則

（一）、類型：

1、報(bào)紙：文字、照片、美術(shù)、題圖、插圖、尾花稿費(fèi)；編輯加工費(fèi)、校對(duì)費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

2、電視：畫面設(shè)計(jì)、欄目頭設(shè)計(jì)、創(chuàng)意字幕、節(jié)目制作、有像與口播新聞、專題、播出及新聞欄目主持費(fèi)；編輯加工費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

3、網(wǎng)絡(luò)：專題網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、頁(yè)面flash、創(chuàng)意設(shè)計(jì)費(fèi)；編輯加工費(fèi)、審稿費(fèi)和好新聞評(píng)審費(fèi)。

（二）、范圍：

1、三大媒體新聞業(yè)務(wù)從業(yè)者，如策劃（大型采訪活動(dòng)策劃、每季每月報(bào)道要點(diǎn)策劃等）、寫稿、編稿（制作、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)）、校稿、審稿（好新聞評(píng)審等）、播稿（播音主持）等。

2、對(duì)外新聞報(bào)道稿酬及獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、原則：

1、外宣獎(jiǎng)勵(lì)原則。為鼓勵(lì)對(duì)外報(bào)道，保證順利完成新聞中心對(duì)外報(bào)道任務(wù)，對(duì)外新聞報(bào)道在執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的基礎(chǔ)上再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、業(yè)務(wù)量化原則。所有涉及稿酬人員每月的工作任務(wù)在保證質(zhì)的基礎(chǔ)上必須量化，要認(rèn)真填寫《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》。即使沒有明顯可量化的工作，也必須完成上一個(gè)程序的工作任務(wù)和滿足下一個(gè)程序所提出的工作要求。

3、易崗易酬原則。即在什么崗位拿什么稿酬。

4、考核獎(jiǎng)懲原則。無論是采編人員還是其他人員，無論是定量還是變量，發(fā)放稿酬時(shí)都必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

5、協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)原則。對(duì)在采、編（包括設(shè)計(jì)制作）、播等新聞業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)方面有積極貢獻(xiàn)的部室或個(gè)人，由總監(jiān)部提出申請(qǐng)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予適當(dāng)?shù)母宄戟?jiǎng)勵(lì)。

二、工作任務(wù)

各媒體及相關(guān)部室根據(jù)工作任務(wù)確定每個(gè)崗位定額，完成《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》中規(guī)定的定額后方可發(fā)放稿酬：

（一）、《****》報(bào)編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、組稿、編稿、排版和校對(duì)任務(wù)；每人每月至少發(fā)表兩篇評(píng)論或編者按、編后語(yǔ)及 2 其它新聞?lì)愖髌贰?/p>

（二）、**電視臺(tái)編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、《**新聞》、《一周要聞》的組稿、編稿任務(wù)；每人每月至少發(fā)表兩篇評(píng)論或編后。

（三）、***網(wǎng)站編輯：圓滿完成當(dāng)月的報(bào)道選題策劃、原創(chuàng)稿件的組稿、編稿和摘編信息的編輯發(fā)布任務(wù)；每人每月至少發(fā)表三篇評(píng)論（包括網(wǎng)評(píng)）；完成《**論壇》的管理工作、《**視頻網(wǎng)》相關(guān)視頻的審核工作及網(wǎng)絡(luò)輿情的收集匯報(bào)工作；完成《**信息》的編輯、排版和網(wǎng)上發(fā)布任務(wù)。

（四）、**電視臺(tái)制作：圓滿完成當(dāng)月《**新聞》、《一周要聞》的制作任務(wù)、電視節(jié)目改版及其他節(jié)目包裝任務(wù)。

（五）、**電視臺(tái)播音主持：每月完成所有電視欄目的播音主持任務(wù)。

（六）、**電視臺(tái)專題欄目：圓滿完成當(dāng)月所有專題欄目的策劃及采編制作任務(wù)和應(yīng)急性專題片制作任務(wù)。

（七）、記者部記者：按照**新辦字（2009）12號(hào)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司2010年（16）號(hào)文件有關(guān)新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)評(píng)審辦法，記者部記者按人均24分的新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)進(jìn)行考核。

（八）、通聯(lián)（總監(jiān)）部人員：圓滿完成當(dāng)月報(bào)道要點(diǎn)擬寫、對(duì)內(nèi)對(duì)外信息交流、采編會(huì)議和通聯(lián)會(huì)議組織策劃、好新聞評(píng)選、通訊員培訓(xùn)、攝影等新聞業(yè)務(wù)工作。

（九）、播出及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員：完成**電視臺(tái)所有節(jié)目的正常播出 3 上傳任務(wù);完成**網(wǎng)站的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)、網(wǎng)頁(yè)Flash設(shè)計(jì)和技術(shù)服務(wù)任務(wù)。

以上涉稿酬部室在完成新聞業(yè)務(wù)工作的同時(shí)還必須完成有關(guān)新聞業(yè)務(wù)管理工作，如稿件統(tǒng)計(jì)、好新聞評(píng)比、新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)排名（指三大媒體、記者、專題）、新聞業(yè)務(wù)量化考核、稿酬申報(bào)、工作總結(jié)和完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它任務(wù)等。

三、稿酬標(biāo)準(zhǔn)

按照**集財(cái)字（2005）259號(hào)文《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》精神，結(jié)合各媒體及相關(guān)部室各自特點(diǎn)擬定此稿酬標(biāo)準(zhǔn)。

（一）、記者崗（包括文字、攝影、攝像）：完成當(dāng)月該部室的新聞?dòng)绊懥傊笖?shù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***電視臺(tái)、《****》報(bào)、**網(wǎng)站編輯崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**電視臺(tái)制作崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、專題、欄目（含文藝部）崗：在完成新聞業(yè)務(wù)管理工作，每完成一期專題（或欄目），專題室稿酬得分380分；文藝室稿酬得分300分

（五）、通聯(lián)（總監(jiān)）：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持崗：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員：完成當(dāng)月工作任務(wù)和新聞業(yè)務(wù)管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、計(jì)酬辦法

（一）、所有涉稿酬部室人員的稿酬得分，均為其部室內(nèi)部嚴(yán)格考核后所得。

（二）、除記者部記者外，其他涉稿酬部室人員，除得每月完成工作任務(wù)后所規(guī)定的稿酬得分外，額外采寫的稿件另計(jì)稿酬。

（三）、除記者部記者外，其他從業(yè)人員采寫同一條（且同體裁）新聞同時(shí)或間斷性在三個(gè)媒體發(fā)布，只按一條新聞的稿酬發(fā)放（以稿酬最高的媒體算）。同一主題不同體裁的可另計(jì)稿酬。

（四）、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布同一內(nèi)容的多幅照片，以一幅照片的稿酬計(jì)算。特別重大的題材例外，但最多不得超過3幅。

（五）、三大媒體相互轉(zhuǎn)發(fā)的新聞不支付稿酬。

五、對(duì)外報(bào)道稿酬獎(jiǎng)勵(lì)

為了充分調(diào)動(dòng)新聞中心員工對(duì)外報(bào)道的積極性，順利完成新聞中心對(duì)外報(bào)道任務(wù)，在全年稿酬中提取部分稿酬（根據(jù)對(duì)外報(bào)道量大小決定）作為對(duì)外報(bào)道的稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）、凡在地市級(jí)以上媒體刊播的新聞作品，可憑刊發(fā)作品原件、視頻播發(fā)錄像和稿費(fèi)通知單（留存復(fù)印件）在通聯(lián)（總監(jiān)）部登記并領(lǐng)取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、凡在各級(jí)各類媒體刊播的新聞作品，在執(zhí)行**集財(cái)字（2005）259號(hào)文《關(guān)于調(diào)整宣傳媒體稿酬的通知》中對(duì)外報(bào)道稿酬獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的基礎(chǔ)上再給予翻一番的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）、凡在各級(jí)各類媒體刊播的新聞作品，六個(gè)月后還未收到稿酬通知單的，可憑新聞作品刊播原件及視頻播發(fā)錄像等有效證據(jù)，經(jīng)分管主任簽字報(bào)總監(jiān)部核實(shí)后領(lǐng)取稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。其標(biāo)準(zhǔn)按照**集財(cái)字（2005）259號(hào)文規(guī)定的層級(jí)，每件分別為：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)多退少補(bǔ)。

六、稿酬支領(lǐng)

（一）、稿酬每月發(fā)放一次。

（二）、每月先從稿酬總額中提出當(dāng)月對(duì)外報(bào)道的稿酬獎(jiǎng)勵(lì)后，再計(jì)算和支付內(nèi)部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必須在每月3日前將本部室上月的《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》經(jīng)分管主任簽字后交總監(jiān)部?？偙O(jiān)部在審核中如發(fā)現(xiàn)有重復(fù)（三媒體重復(fù)用稿）統(tǒng)計(jì)稿件的要?jiǎng)h除，有重復(fù)稿酬的，就高不就低，只留一項(xiàng)。

（四）、總監(jiān)部對(duì)所有被審核的稿酬分匯總核算出分值后，根據(jù)部 6 室考核結(jié)果每月8日前下發(fā)稿酬通知。各部室根據(jù)內(nèi)部業(yè)務(wù)考核情況認(rèn)真填寫由總監(jiān)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)的稿酬通知單，經(jīng)涉稿酬部室負(fù)責(zé)人、總監(jiān)部負(fù)責(zé)人、分管主任簽審后交總監(jiān)部。總監(jiān)部附上匯總表（審簽卡），呈中心主任審定。

（五）、所有涉稿酬部室須在每月10日前將上月的稿酬通知單做好交總監(jiān)部審核?？偙O(jiān)部須在每月15日前將稿酬通知單和匯總表呈中心主任審定后交計(jì)財(cái)部。每月26日前，計(jì)財(cái)部須將審核后的稿酬發(fā)放給涉稿酬部室。各涉稿酬部室須在月底前將所有稿酬發(fā)放完畢。

（六）、各涉稿酬部室負(fù)責(zé)人在做稿酬通知單時(shí)，每個(gè)人的稿酬不留小數(shù)，如有余額，自行解決。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必須認(rèn)真填寫《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》，并由分管主任簽字后按時(shí)交總監(jiān)部。此表是稿酬考核管理的重要依據(jù)，不按時(shí)填交表，將根據(jù)具體情況在下月該部室稿酬總得分中核減該部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把稿酬通知單報(bào)總監(jiān)部并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放稿酬，否則，在下月部室稿酬總得分中核減10％。

（二）、所有涉稿酬部室實(shí)行部室工作任務(wù)總量和稿酬得分總量雙項(xiàng)管控。部室完成或超額完成月工作任務(wù)（每人工作量之和）可獲得全額（每人稿酬應(yīng)得分之和）稿酬得分，否則，按工作任務(wù)完成的多少核 7 減稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任務(wù)總量與質(zhì)量完成情況由總監(jiān)部考核，按稿酬分值計(jì)酬。總監(jiān)部要不定月抽查涉稿酬部室內(nèi)部的考核情況，若發(fā)現(xiàn)有不實(shí)者，在下月該部室稿酬總得分中核減10％-30%，同時(shí)，核減部室負(fù)責(zé)人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒體編輯要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委2010年（16）號(hào)文件有關(guān)新聞?dòng)绊懥χ笖?shù)的評(píng)審辦法對(duì)記者的新聞作品（包括文字稿件、照片和視頻）進(jìn)行打分。打分要公平、公正、公開，不得徇私舞弊，否則，將據(jù)情核減相關(guān)部室稿酬得分。

（五）、對(duì)外報(bào)道稿件須經(jīng)集團(tuán)公司新聞辦審核和在新聞中心總監(jiān)部登記。未經(jīng)審核登記而被上級(jí)媒體刊播的新聞作品，不予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）、對(duì)外報(bào)道要嚴(yán)格考核，對(duì)超額完成任務(wù)和完不成任務(wù)的，要在稿酬得分上可按照《新聞中心對(duì)外報(bào)道考核管理辦法》分別給予獎(jiǎng)懲。

（七）、涉稿酬部室負(fù)責(zé)人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成當(dāng)月工作任務(wù)的，不僅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的10%；連續(xù)兩個(gè)月完不成任務(wù)的，下浮本部室績(jī)效獎(jiǎng)的30%；連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的，扣除本部室當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)。所有下浮績(jī)效獎(jiǎng)都在下月績(jī)效獎(jiǎng)中體現(xiàn)。

（九）、所有涉稿酬部室，都要嚴(yán)格考核本部室涉稿酬人員的工作數(shù)量和質(zhì)量。對(duì)完不成工作任務(wù)的個(gè)人，不僅要按比例扣除稿酬得分，8 而且還要下浮當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10％；連續(xù)兩個(gè)月完不成工作任務(wù)的下浮當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)30﹪；連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。個(gè)人稿酬得分，上不封頂，下不保底。

（十）、本辦法由綜合部協(xié)助總監(jiān)部考核執(zhí)行。

八、資金來源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心計(jì)財(cái)部統(tǒng)一管理和發(fā)放，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

九、其

他

（一）、《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》另附。

（二）、稿酬付給與新聞業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的從業(yè)人員和額外寫稿人員。

（三）、本辦法由總監(jiān)部負(fù)責(zé)解釋。

（四）、本辦法從二○一一年一月一日起施行。

另附：《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》

****新聞中心

二○一一年一月

第二篇：xx公司宣傳報(bào)道稿酬管理辦法

公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。稿酬發(fā)放的基本原則

以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。2 稿酬發(fā)放范圍

凡被國(guó)家、市級(jí)、區(qū)級(jí)宣傳媒體或公司內(nèi)部采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。3 不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況

3.1 公司內(nèi)部各種規(guī)章制度、各種通知、公告及啟事等； 3.2 未經(jīng)審核而在媒體發(fā)表的、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；

3.3 標(biāo)題新聞或一句話新聞； 4.4 其他不支付稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況。4 稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4.1 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指公司辦公平臺(tái)、公司內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、櫥窗采用的稿件和圖片。

4.1.2 文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。

4.1.3 圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)：公司內(nèi)刊內(nèi)頁(yè)（黑白）采用的圖片每幅5元；公司內(nèi)刊目錄、內(nèi)頁(yè)（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄

櫥窗每幅10元；封面每幅25元。公司辦公平臺(tái)的稿件配圖不再另行計(jì)酬。

4.1.4 公司內(nèi)部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3條執(zhí)行。

4.1.5 制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.6 公司選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。

4.1.7 展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，詩(shī)歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理撰寫的詩(shī)歌、小說、散文稿酬，具體按第4.1.1至4.1.3條執(zhí)行；美術(shù)、書法作品等，每幅20元。外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

5.1 被微信公眾號(hào)、微博大V、自媒體平臺(tái)采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算；采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。

5.2 被公司重要客戶或主管部門采用的稿件，按第5.1條2倍計(jì)酬執(zhí)行。

5.3 被區(qū)級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的2倍獎(jiǎng)勵(lì)；被市級(jí)主要報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的4倍獎(jiǎng)勵(lì)；被國(guó)家級(jí)報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按5.1條標(biāo)準(zhǔn)的8倍獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4 小說、詩(shī)歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)的2倍，美術(shù)、書法作品等，每幅100元。稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放

6.1稿酬由行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。各部門做好本部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。7 附則

7.1 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。7.2 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

重慶xx公司股份有限公司

2018年3月14日

第三篇：潤(rùn)園投稿及稿酬發(fā)放管理辦法

潤(rùn)園微信平臺(tái)投稿及稿酬發(fā)放管理辦法(試行)

為了進(jìn)一步推動(dòng)潤(rùn)“家”文化的建設(shè)，加大宣傳公司內(nèi)部員工互動(dòng)互愛的力度，提高宣傳報(bào)道人員的寫作積極性，充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)內(nèi)部公眾微信平臺(tái)踴躍撰稿投稿，擴(kuò)大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，切實(shí)把公司內(nèi)部微信-潤(rùn)園公眾咨詢平臺(tái)辦實(shí)、辦好、辦活，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在公司微信內(nèi)部-潤(rùn)園公眾平臺(tái)上公開發(fā)表作品的部門。

二、稿件審核：所有稿件須經(jīng)以下相關(guān)審核流程通過后，并在公司微信-潤(rùn)園公眾平臺(tái)刊發(fā)后，才計(jì)稿酬發(fā)放。

1、公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織活動(dòng)、企業(yè)宣傳等文化宣傳的審核流程 初審：由部門負(fù)責(zé)人對(duì)初稿進(jìn)行審核；

二審：由部門負(fù)責(zé)人提交至行政人事部/人力資源部審核;

2、各銷售部門的營(yíng)銷活動(dòng)、品牌宣傳等審核流程 初審：由部門負(fù)責(zé)人對(duì)初稿進(jìn)行審核；

二審：營(yíng)銷活動(dòng)的稿件由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人提交至吳疆審核；品牌宣傳稿提交羅淑娟審核

四、各部門投稿要求

每在公司微信公眾平臺(tái)上需完成發(fā)布反映各部門各項(xiàng)工作情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織學(xué)習(xí)及營(yíng)銷活動(dòng)的稿件，惠安生產(chǎn)基地生產(chǎn)部6篇，財(cái)務(wù)/人事/信息部合計(jì)5篇，供應(yīng)鏈/品管/研發(fā)/OEM合計(jì)4篇；深圳行政人事/綜合部/財(cái)務(wù)部合計(jì)5篇、海外事業(yè)部3篇、專業(yè)渠道各省區(qū)8篇、新零售事業(yè)部8篇、產(chǎn)品部（含定制）3篇。

五、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡完成宣傳任務(wù)的部門，次年1月初由行政人事部按核計(jì)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；

2、凡參與投稿并被刊登在公司微信-潤(rùn)園公眾平臺(tái)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元/篇；

3、凡推文閱讀量最高者給予獎(jiǎng)勵(lì)300元；

4、凡部門內(nèi)投稿最多的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)200；

六、稿酬發(fā)放管理辦法：

1、發(fā)放時(shí)間：每，由稿酬行政人事（人力資源部）專人申領(lǐng)直接發(fā)放至個(gè)人；

2、所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因；

3、稿酬發(fā)放由個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人簽名后由行政人事部（含財(cái)務(wù)）備存；

4、對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長(zhǎng)時(shí)間無人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。

七、其他

1、對(duì)抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實(shí)，公司不發(fā)放任何稿費(fèi)；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀(jì)行為處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；

2、所有投稿（含圖片）涉及的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等責(zé)任由作者自行負(fù)責(zé)；

3、對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術(shù)作品），編輯部享有再使用權(quán)，不再另付稿酬；

4、公司員工向公司微信平臺(tái)投稿，原則上以公司快訊編輯部組稿，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權(quán)將其用于其他不違反國(guó)家法律法規(guī)之用途。

八、投稿方式：

1、郵箱： 營(yíng)銷中心：

2、備注：投稿人請(qǐng)注明聯(lián)系人和聯(lián)系方式 本辦法自2018年9月正式生效。

第四篇：國(guó)企企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

企業(yè)宣傳稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

各部門：

為充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)宣傳踴躍撰稿、投稿，擴(kuò)大稿件來源，提高稿件質(zhì)量，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各方面信息，切實(shí)把企業(yè)宣傳辦實(shí)、辦好、辦活，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在企業(yè)內(nèi)部宣傳櫥窗，企業(yè)顯示屏、企業(yè)信息上公開發(fā)表的作品。

二、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（一）文章：

1、包括新聞消息、工作報(bào)告材料以刊發(fā)字?jǐn)?shù)（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）為發(fā)放稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

按照3元/100字的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行稿費(fèi)統(tǒng)計(jì), 如200字6元，300字9元，按照每100字為單位進(jìn)行，以四舍五入取整結(jié)算。

（二）照片：

2、包括活動(dòng)照片、會(huì)議照片以發(fā)表的張數(shù)為發(fā)放稿酬的標(biāo)準(zhǔn)：

按照10元/張的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行稿費(fèi)統(tǒng)計(jì)，如2張20元。3張30元。

（三）部門（含公司）或通訊員來稿，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部

宣傳櫥窗，企業(yè)顯示屏、企業(yè)信息上發(fā)表的同一篇稿件，按照不重復(fù)累計(jì)的辦法以一篇稿件的稿酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稿酬統(tǒng)計(jì)。同一篇文章署名兩個(gè)或者兩個(gè)以上作者時(shí)，根據(jù)實(shí)際字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)稿酬后，各作者或部門稿酬平均分?jǐn)偂?/p>

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時(shí)間：每季度發(fā)放一次，由黨群工作部專人在每個(gè)季度結(jié)束之后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發(fā)放至個(gè)人，由個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人簽名后由黨群工作部（含財(cái)務(wù)）備存。

（四）對(duì)各部門和通訊員上報(bào)的宣傳稿件的稿酬，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)完成之后，發(fā)放到個(gè)人手中。

（五）對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長(zhǎng)時(shí)間無人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。

四、其他事宜

（一）對(duì)抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實(shí)，公司不發(fā)放任何稿費(fèi)；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀(jì)行為處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等責(zé)任

由作者自行負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片），黨群工作部享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。

（四）來稿（含圖片）請(qǐng)注明作者署名，投稿時(shí)間，部門名稱。

（五）公司職工的投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)或市場(chǎng)發(fā)展的資訊應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行投稿，原則上以公司黨群工作部組稿，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權(quán)將其用于其他不違反國(guó)家法律法規(guī)之用途。

（六）本辦法自20117年3月10日起正式生效。

北京京糧物流有限公司 二O一七年三月十日

第五篇：公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大干部員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。

一、稿酬發(fā)放的基本原則 以優(yōu)稿優(yōu)酬、注重原創(chuàng)為原則。

二、稿酬發(fā)放范圍

凡被公司內(nèi)部、上一級(jí)公司、集團(tuán)公司和國(guó)家、省、地市宣傳媒體采用的稿件、圖片，一律給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

三、不發(fā)放稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況

1.公司內(nèi)部各種規(guī)章制度、各種通知、公告及啟事等； 2.未經(jīng)審核而在媒體發(fā)表的、內(nèi)容不實(shí)的、給公司造成負(fù)面影響的稿件；

3.標(biāo)題新聞或一句話新聞； 4.其他不支付稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

四、稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指《公司新聞》、《**通訊》、櫥窗采用的稿件和圖片。

2、文字稿件按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50

元；1000字以上，按每千字40～50元計(jì)算。

3、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)：《**通訊》內(nèi)頁(yè)（黑白）采用的圖片每幅5元；《**通訊》目錄、內(nèi)頁(yè)（彩色）、封

二、封

三、封底圖片、宣傳欄櫥窗每幅10元；封面每幅25元。

4、政工部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬，具體按第1條執(zhí)行；積極主動(dòng)挖掘、拍攝制作成《公司新聞》（電視新聞）的每條20元。

5、制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

6、《**通訊》上選登的各類獲獎(jiǎng)?wù)魑拿科?0元，刊登的典型、先進(jìn)事跡材料每篇30元。

7、展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，詩(shī)歌每首10～20元，小說、散文每篇30元，圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理撰寫的詩(shī)歌、小說、散文稿酬，具體按第1條執(zhí)行；美術(shù)、書法作品等，每幅10元；公司領(lǐng)導(dǎo)重要講話整理成文的稿件，每百字2元。

（二）外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)

1、被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算。

2、被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。

3、被上一級(jí)公司雜志采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：凡從市級(jí)網(wǎng)站上下載的稿件，按第1條減半計(jì)算；凡第一次采用的稿件，按第1條執(zhí)行。

4、被上一級(jí)公司雜志采用的圖片，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：封面每幅50元，封底每幅40元，封

二、封三每幅15元，內(nèi)頁(yè)每幅10元。

5、被集團(tuán)公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片，比照上一級(jí)公司公司網(wǎng)站、雜志采用的文字稿件及圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。

6、被地市級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)1.5倍獎(jiǎng)勵(lì)；被省部級(jí)主要報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)2.5倍獎(jiǎng)勵(lì)；被國(guó)家級(jí)報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)3倍獎(jiǎng)勵(lì)。

7、小說、詩(shī)歌、散文等展現(xiàn)職工風(fēng)采的文藝類原創(chuàng)稿件，每篇稿費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)級(jí)別媒體新聞稿件標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，美術(shù)、書法作品等，每幅50元。

五、稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放

稿酬由政治工作部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)，由各黨（總）支部發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。各支部做好支部的稿件情況統(tǒng)計(jì)，以便核對(duì)確認(rèn)，做到及時(shí)發(fā)放。

六、附則

1、本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下文之日起執(zhí)行。