第一篇：關(guān)于公司內(nèi)刊稿酬暨通訊員管理辦法(暫行)

陽(yáng)江市建設(shè)監(jiān)理有限公司

關(guān)于陽(yáng)江市建設(shè)監(jiān)理有限公司內(nèi)刊稿酬暨通訊員管理辦法（暫行）

各部室、分公司（直屬監(jiān)理部）：

為更好地發(fā)揮內(nèi)刊《漠江監(jiān)理》在反映公司改革發(fā)展進(jìn)程、營(yíng)造和諧穩(wěn)定企業(yè)文化等方面的作用，進(jìn)一步推動(dòng)和加強(qiáng)各分公司、部門宣傳報(bào)道和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作，提高廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，特制定本辦法，并從2011年5月1日起執(zhí)行。

一、通訊員制度

（一）、各部室、分公司（直屬監(jiān)理部）負(fù)責(zé)人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學(xué)習(xí)資料，為通訊員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對(duì)公司工作方針、工作動(dòng)態(tài)較為了解的單位負(fù)責(zé)人，有義務(wù)指導(dǎo)通訊員正確把握公司的工作動(dòng)向，并向其提供有價(jià)值的信息。

（二）、通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識(shí)，提高自己的寫作能力。要善于觀察，廣泛了解、收集工作中所發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。

（三）、選撥的通訊員要具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)公司及上級(jí)指示精神；具有一定的寫作能力，工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

（四）、通訊員的職責(zé)和權(quán)利

1、負(fù)責(zé)收集、整理本單位的新聞線索，及時(shí)將有新聞價(jià)值的事件寫成稿件或信息。12、按時(shí)按質(zhì)上報(bào)本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對(duì)本單位其他人員寫作的稿件進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。原則上，本單位所有稿件統(tǒng)一由指定的通訊員收集、校對(duì)后上報(bào)編輯部。

4、主動(dòng)積極承擔(dān)起內(nèi)刊的宣傳和報(bào)道工作，回訪、收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議，并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面工作的意見、建議和要求。

5、有機(jī)會(huì)參加公司或其他各部門關(guān)于寫作方面的培訓(xùn)。

6、有獲得稿件稿酬及公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

7、有優(yōu)先參加年度優(yōu)秀通訊員及公司先進(jìn)工作者的評(píng)選。

二、稿件報(bào)送要求

1、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、簡(jiǎn)練。其他類型稿件要主題鮮明、語言生動(dòng)。

2、稿件報(bào)送要按時(shí)按質(zhì)，季刊截稿日期為每季度最后一個(gè)月的20日之前。（注：涉及客觀時(shí)效性及特殊情況的可順延，但最遲不能超過30日）

3、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍了事，不得上報(bào)虛假信息，不得抄襲他人作品。稿件報(bào)送時(shí)要注明是否原創(chuàng)及作者的單位、姓名、聯(lián)系電話。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，通訊員是稿件的直接責(zé)任人，要對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4、通訊員要密切關(guān)注所在部室、分公司（直屬監(jiān)理部）遇到的重要接待（例如：省市政府及相關(guān)職能部門、領(lǐng)導(dǎo)的巡視、檢查等），重大事件（例如：發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故的、公司組織的各類集體活動(dòng)等），通訊員要及時(shí)報(bào)道，不能出現(xiàn)漏報(bào)或誤報(bào)。

5、稿件一律通過電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，報(bào)送電子郵箱：YJJL0662@163.com或

YJJL0662@sina.com。書法等無法輸入電腦的可先掃描以圖片形式報(bào)送，無條件掃描的可直接報(bào)送《漠江監(jiān)理》編輯部李桂坡。

6、稿件報(bào)送任務(wù)：每季度公司各部、室至少上報(bào)一篇；分公司、直屬監(jiān)理部不少于3篇，通訊員個(gè)人不少于2篇。同單位的稿件在形式、內(nèi)容上要盡量避免重復(fù)。

三、獎(jiǎng)懲考評(píng)

1、所投稿件一經(jīng)采納發(fā)表即付稿酬，稿酬由總公司支付，具體由內(nèi)刊編輯部發(fā)放。

2、根據(jù)正式刊發(fā)稿件的字?jǐn)?shù)、內(nèi)容、是否原創(chuàng)等分別給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。

3、新聞?lì)惛寮?00字（含）以內(nèi)每篇50元，600字以上每篇100至150元；理論學(xué)習(xí)類稿件800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元；文學(xué)類稿件600字（含）以內(nèi)每篇50元，600字至800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元。凡簡(jiǎn)訊類附圖片的稿件每篇幅20元，摘錄的（即非投稿者原創(chuàng)的）稿件，每篇給予上述對(duì)應(yīng)檔次稿費(fèi)的40%。（注：稿酬支付以稿件質(zhì)量及刊出篇幅字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)）

4、每年進(jìn)行一次評(píng)比總結(jié)，根據(jù)一年來所投稿件的數(shù)量和質(zhì)量及在推廣公司企業(yè)文化建設(shè)方面所作的成績(jī)?cè)u(píng)選出優(yōu)秀通訊員，被評(píng)為優(yōu)秀通訊員的將獲榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金。其中：一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金1000元，二等獎(jiǎng)兩名，獎(jiǎng)金500元，三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)金300元。

5、對(duì)各部室、分公司（直屬監(jiān)理部）年度宣傳工作開展和完成情況實(shí)行考核，年終進(jìn)行總評(píng)。并根據(jù)調(diào)查各部室、分公司（直屬監(jiān)理部）一線員工反饋的意見、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況等作為參與年度評(píng)優(yōu)的參考指標(biāo)之一。

四、本辦法由《漠江監(jiān)理》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

陽(yáng)江市建設(shè)監(jiān)理有限公司二〇一一年四月二十五日

第二篇：內(nèi)刊通訊員管理辦法

內(nèi)刊通訊員管理辦法

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司《XXX》通訊員管理辦法公布如下，望各部門、各分公司積極配合，大力協(xié)作：

一、《XXX》通訊員任職條件要求：

1.熱愛祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力；

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性；能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見和要求；

3.熟悉部門情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限；

4.熱心此項(xiàng)工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報(bào)撰稿、投稿。

二、《XXX》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主，部門推薦為輔的原則，結(jié)合公司發(fā)展需要，請(qǐng)各部門至少出一名通訊員，編輯部將發(fā)給通訊員聘任證書；

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù)連任；

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘；

4.因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在部門再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認(rèn)。

三、《XXX》通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確；

2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在《XXX》發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索；

3.服從公司或部門近期宣傳工作安排，完成編輯部所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù)；

4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、《XXX》通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)公司或部門工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力，各部門應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持；

2.編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會(huì)，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，各部門應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件；

3.通訊員有針對(duì)《XXX》編輯思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利；

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者，編輯部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

XX部

20XX年X月XX日

第三篇：74_《當(dāng)代集團(tuán)內(nèi)刊稿酬管理制度》

當(dāng)代集團(tuán)內(nèi)刊稿酬管理制度 總則

為激發(fā)每位當(dāng)代集團(tuán)職員參與《當(dāng)代人》雜志建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，不斷提升《當(dāng)代人》雜志辦刊水平，從而有力發(fā)揮《當(dāng)代人》雜志的宣傳功效，實(shí)現(xiàn)溝通職員情感、加強(qiáng)信息交流、樹立企業(yè)品牌、傳播企業(yè)文化、構(gòu)筑企業(yè)凝聚力的目的，特制定本制度。2 稿件來源：

2.1 《當(dāng)代人》雜志的稿件主要來源于集團(tuán)外部和內(nèi)部，包括投稿和約稿。2.2 《當(dāng)代人》雜志內(nèi)部稿件主要來源于集團(tuán)內(nèi)部職員。

2.3 《當(dāng)代人》雜志外部稿件來源于國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者、藝術(shù)家和業(yè)界知名人士。稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

所有稿件的作者均享有獲得稿酬的權(quán)利，內(nèi)部、外部稿件實(shí)行不同的稿酬標(biāo)準(zhǔn)。以實(shí)際發(fā)表的字?jǐn)?shù)計(jì)算稿酬，以千字為計(jì)算單位，不足一千字的，按一千字計(jì)算。

3.1 外來稿件：

外來稿件以200—300元/千字計(jì)付稿酬； 3.2 內(nèi)部稿件：

集團(tuán)內(nèi)部職員來稿，以80元/千字計(jì)付稿酬； 3.3 圖片稿件：

《當(dāng)代人》雜志建立自己的圖片庫(kù)，雜志文章中必須外約圖片的，每張80元； 稿酬發(fā)放時(shí)間及辦法：

4.1 《當(dāng)代人》雜志嚴(yán)格按照稿酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿酬，正常情況下，自雜志出版之日起三十天之內(nèi)，由《當(dāng)代人》雜志通知作者領(lǐng)取稿酬和雜志樣刊。稿酬原則上由作者本人親自領(lǐng)取，并在《當(dāng)代人》雜志統(tǒng)一印制的“稿費(fèi)領(lǐng)取單”上簽字。作者本人不能親自領(lǐng)取稿酬的可書面委托他人代領(lǐng)，或告之郵寄地址，由《當(dāng)代人》雜志統(tǒng)一負(fù)責(zé)郵寄； 4.2 信息資源與企業(yè)文化部職員及主編、副主編不享受稿酬。5 附則

5.1 本制度為第三級(jí)制度,即只有本業(yè)務(wù)領(lǐng)域職員對(duì)其必須了解，其他職員只做一般了解或不必了解；

5.2 集團(tuán)信息管理中心為本制度的解釋部門，并負(fù)責(zé)制度的修訂和補(bǔ)充； 5.3 本制度自發(fā)布自日起試運(yùn)行三個(gè)月，三個(gè)月后正式實(shí)行，制度自試運(yùn)行之日起生效。原有相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/p>

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門推薦，編委會(huì)討論通過后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵

循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。

3、通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/gt;

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門推薦，編委會(huì)討論通過后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過編輯部培訓(xùn)合格后，方可開展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日