第一篇：會計系自管會工作簡報1范文

? 會計系第一屆大學生自律管理委員會成立

? 會計系2010-2011學年第一學期文明宿舍評比活動

? 會計系第一屆星級宿舍評比落下帷幕

? 會計系2010-2011學年第二學期文明宿舍評比活動

? “風采之星”大學生個人才藝大比拼

? 關(guān)愛，領悟會計系學生觀看心理影片活動

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院會計系自律管理委員會于2010年9月1日正式成立。

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院會計系自律管理委員會（以下簡稱自管會）是江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院會計系學生的群眾性組織。它在系黨總支的直接領導和團總支的具體指導下，獨立自主地開展工作。是院系聯(lián)系學生的紐帶和橋梁。它堅持從學生中來到學生中去的工作路線，團結(jié)和帶領廣大學生，貫徹落實“為學生服務”的宗旨，勇于開拓，積極進取，以促進廣大學生的全面發(fā)展而奮斗。? 會計系自管會的基本任務

一、時刻關(guān)心和維護學生的正當利益，認真聽取學生的意見和建議，并及時向系領導反映，充分發(fā)揮“紐帶”和“橋梁”的作用。

二、貫徹落實“為學生服務”的宗旨，開拓進取，組織學生開展思想教育、學習、豐富多彩的文體和社會實踐活動，培養(yǎng)和提高學生的責任感，創(chuàng)造力和社會適應力。

三、維護系正常的教學秩序，倡導良好的學風，促進同學之間，同學與教師之間，各系學生團體之間的關(guān)系，協(xié)助會計系為學生建設良好的學習生活環(huán)境，促進自管會工作發(fā)展；加強與團委、院自管會及各社團的聯(lián)系，爭創(chuàng)院優(yōu)秀學生組織，并努力為會計系樹立起良好的形象。? 會計系自管會的基本原則

一、本會堅持民主集中制的管理原則。重大問題以表決的形式，少數(shù)服從多數(shù)原則。各部須認真貫徹執(zhí)行已形成的決議和決定；

二、各部門和成員堅決服從和維護黨的領導，在系團總支的指導下，獨立開展工作；

三、本著為學生服務的工作宗旨。? 會計系自管會的機構(gòu)組成

主席團、辦公室、女生部、男生部、生活部 ? 會計系自管會的工作制度

自管會是一個思想端正，作風優(yōu)良，紀律嚴明團結(jié)活潑的集體，各部實行分工明確，相互合作，密切配合，共成大事的原則。

本會要全心全意為同學們服務，協(xié)助營造美好的生活環(huán)境。各項活動開展的前提：有益于同學們的全面成才；有益于學院開展各項工作；有益于自管會自身發(fā)展；嚴禁任何單純盈利為目的的活動。

為了給同學們創(chuàng)造一個更好的生活和學習環(huán)境，提高同學之間的合作動手能力和思維能力，促進寢室文明建設的發(fā)展，我們會計系自管會女生部、男生部一起舉辦了本次文明宿舍大賽。

參賽對象為會計系男女生宿舍，幾天的緊張活動后，在同學們的巧手和獨特思維下，我們看到了一派溫暖的宿舍景象！

在活動期間，我們雖然沒有親眼目睹到各個宿舍的精心布置過程，但是，從宿舍的簡單清爽到青春、溫馨的改變里，我們看到了同學們的合作能力和精心裝飾，也看到了本次活動的意義所在。大大凸顯了會計系特色的“算盤宿舍”，充分展現(xiàn)動手能力的“風景壁畫宿舍”，充滿學習氛圍的“宿舍一角”等很多風格的宿舍。不同風格的裝飾，不同形式的表現(xiàn)，表達了大學生的各種思維，展示了大學生的繽紛生活，也體現(xiàn)了宿舍的凝聚力。

在活動后期，由我們系部的老師及男、女生部部長，副部長組成的評委團到各宿舍進行評比。在眼花繚亂的宿舍中，我們按照“干凈整潔，溫馨和諧，獨具特色，裝飾得體”評分，經(jīng)過角逐，在女生宿舍中選出了8個文明宿舍，在男生宿舍中選出了4個文明宿舍。本次活動圓滿結(jié)束。

本次的活動的開展到落幕，都是對我們部門的考驗和鍛煉！我們在本次活動中，也不斷地在進步和成長，同時也收獲了很多樂趣！我們會借鑒著本次活動成功舉辦的經(jīng)驗，在之后的日子中，不斷努力付出，舉辦更加精彩，更有意義的活動！

為加強全系學生宿舍管理，培養(yǎng)學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力，以建設和諧寢室，和諧校園為導向，以學生為主體，宿舍為陣地，營造具有系部特色的宿舍文化氛圍，促進學生德智體全面發(fā)展，增強同學之間的交流與友誼，增強班級之間的凝聚力，江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院會計系自管會特于2010年12月3日—2010年12月17日

舉辦此次星級宿舍評比活動。

自管會對所有報名宿舍進行衛(wèi)生檢查、文化設計檢查，評選出40間候選宿舍。

在這40間候選宿舍中，進行又一次更嚴格的評委評審、常規(guī)檢查、同學訪談，最后終評選出會12間星級宿舍將代表本班級、本專業(yè)、本宿舍，通過PPT、演講等形式向全系師生展示本宿舍的環(huán)境、文化氛圍及如何理解宿舍環(huán)境、文化建設（以事例作為依據(jù)）。

最終評選出系星級宿舍12間，五星級3間、四星級4間、三星級5間，系部對星級宿舍進行掛牌、表彰。在綜合素質(zhì)考核中酌情加10-15分，并在畫廊級宿舍進行廣泛宣傳，號召全系學生學習星級宿舍。

計系星級宿舍12間，等宣傳媒體上對星宿舍不僅僅是我們學習和睡覺的地方，也是我們另一個家。為培養(yǎng)我們大學生良好的生活習慣，營造優(yōu)雅文明的宿舍生活氛圍，建設優(yōu)良學風，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為導向，弘揚全面發(fā)展的主旋律，突出高品位，努力建設體現(xiàn)學生積極向上的精神風貌，體現(xiàn)人文關(guān)懷的宿舍文化，提升學生宿舍文化品味，提升學生綜合素質(zhì)。不斷滿足學生日益增長的精神文化需求，為學生成人成材提供強大的精神動力大，我系于2011年5月10日—2011年5月20日舉辦了第二學期文明宿舍評比活動。

通過男、女生部成員進行前期班上宣傳、講解活動內(nèi)容，活動性質(zhì)。各班以宿舍為單位積極報名。每個參賽宿舍都進行了全面的衛(wèi)生打掃和精心的宿舍文化布置。時刻保持著整潔美觀。

我們很榮幸地邀請到系部老師做本次活動的評委。由會計系老師和男、女生部干部組成的評委團到各宿舍，根據(jù)其宿舍布置并結(jié)合衛(wèi)生情況進行現(xiàn)場評比。最終在我系三百多間宿舍里面有92間宿舍被榮幸的評委系文明宿舍。并參加了院文明宿舍的評比活動，有47間宿舍被評為了院文明宿舍。本次文明宿舍評比活動圓滿結(jié)束。

在以后的日子我們要需再接再厲，更上一層樓！

為了提高同學們的綜合素質(zhì)，豐富同學們的業(yè)余生活，增加同學們的積極性在2011年6月27日晚參加了院里在S3-105開展了個人才藝大比拼的活動，整場活動安排緊張熱烈有序，節(jié)目表演精彩紛呈，臺下的觀眾掌聲熱烈。伴隨著美妙的樂曲本次活動比較順利的完成了演出任務，收到了良好的效果，得到了老師和同學的一致好評，我系在此次活動中榮獲一、二等獎，達到了活動預期的目的，為我系爭的了榮譽

活動規(guī)則中比賽內(nèi)容是以歌舞、朗誦、書畫、樂器等為主，每人最好至少會兩項或兩項以上才藝，按照比賽分類，由評委進行打分，評出一、二

部齊心協(xié)力，積極主動認真履行職責，把各個板塊做的有聲有色實現(xiàn)了個人價值與學校文明創(chuàng)建融入在一起。參加的同學個個都具個性，表現(xiàn)力強、尤賦激情與活力，展現(xiàn)自我的激情帶動著整個演出現(xiàn)場?；仨枧_上那旋轉(zhuǎn)的舞姿，靈動的神情，畫面依舊使人流連忘返；回聽那一首首優(yōu)美的歌曲美妙的聲音，音符依舊跳動余音繞梁。學習生活雖然略、三等獎。在會計系內(nèi)部比過后，顯枯燥、單調(diào)，每一個年輕人都選擇最好的選手再推薦去院里參

擁有一顆按捺不住的心，才藝大加全院的個人才藝大比拼的活

比拼的舉辦使我們的課余生活得動，來展示我系學生的風采，同

到了更好的釋放，年輕的心得到時突出體現(xiàn)當代大學生的獨特風

了充分的滿足。

采“展現(xiàn)自我、釋放自我、表現(xiàn)自我”。

在廣大演職人員及學生會干

會計系各領導十分關(guān)注學生心理健康問題，倡導學生會就關(guān)注心理開展系列活動。此次由系生活部于2011年4月21日星期四晚上六點半在教學樓B號103教室主辦“觀看心理電影”活動。

會計系自管會生活部選了法國名片《放牛班的春天》，由各班心理委員帶領部分學生前往觀看，學習，領悟。影片樸實而感人，從頑皮孩子那一莊一勰的嬉笑怒罵間折射出一顆身為教育者善良、寬容、耐心的心。這也正是系領導老師所具有的對學生如孩子的關(guān)愛之心。觀看影片的學生被劇情所牽動著，時而展顏時而落淚，這也證明了同學們從影片中領悟了真諦。學校舉辦這類活動讓學生更好的尊重師長，更好的理解同學?；顒油晟茖W生的心理，讓學生認識到每個人都是一個完整的世界，都應得到尊重，存在就是有價值的。老師們也用愛心感化著學生，讓

學生在校有一種家的歸屬感。、

第二篇：自管會規(guī)章制度

學生自我管理委員會內(nèi)部考核制度及獎懲制度

為了加強對學生自我管理委員會日常服務的科學化、規(guī)范化，提高學生自我管理委員會組織的戰(zhàn)斗力和工作效率，使我部門根號的發(fā)揮服務維權(quán)的作用，特質(zhì)本考核細則。

本細則以學生自我管理委員會量化管理為基礎，采用定量的方法考評，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析代替主觀印象的評估，使考核數(shù)量化、標準化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對學生自我管理委員會所有成員在工作期間為學校所做的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和堅定。

二、考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核。

（一）基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)要求學生自我管理委員會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作時間中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學生自我管理委員會成員有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質(zhì)

要求學生自我管理委員會成員具有過硬的作風素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

要求學生自我管理委員會成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，不怕吃苦，助人為樂，團結(jié)同學，謙虛謹慎，勇于開展自我批評，嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

（二）基本能力

1、學習能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的課程學習能力、工作學習能力，善于學習、善于模仿、善于思考、善于創(chuàng)新。

2、工作能力

要求學生自我管理委員會成員具有較強的共工作能力，做到事無巨細、盡心盡力，靈活、高效的完成各項工作。

三、考核辦法

1、建立《學生自我管理委員會學生干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生自我管理委員會成員由部長、風紀監(jiān)察部統(tǒng)一考核，每月進行一次評分。

四、考核工作的注意事項

1、考核制度是一項原則性極強的制度，學生自我管理委員會有關(guān)部門應給予充分重視。

2、學生自我管理委員會成員自納新完后當月須建立考核表。

3、考核情況不可對本人公開，未經(jīng)主任批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評議及組織評定。

5、本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸學生自我管理委員會所有。

五、考評形式

考評實行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學生自我管理委員會 干部，且不得參加任何評優(yōu)。

六、考評細則

（一）考勤（20分）

1、會議考勤（10分）

學生自我管理委員會例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。

2、活動考勤（10分）

（1）本部門組織活動，有任務成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動，如有需要相關(guān)負責人及部長調(diào)派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學生處組織的大型活動，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

（二）學習成績（20分）

每學期上交本學期成績單復印件。

1、學生自我管理委員會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分，評為中十名者計10分?；蛐＜墭s譽者加5分、院系級加3分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

2、在校級刊物（包括社團刊物《木葉歌》等）上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

3、各科學習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載，對獲獎學金的學生自我管理委員會干部提出表揚并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學生自我管理委員會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學生自我管理委員會；干部不得無故曠課、缺課。

（三）個人紀律（20分）

1、遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2、團結(jié)同學，樹立學生干部良好形象者計5分，在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和著計5分。

4、遵守《學生手冊》關(guān)于學生自我管理委員會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學生處要求上傳下達的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣3分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向部長或副部長匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。

3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當?shù)某绦?，有強烈的本部門、本院系保護主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。

8、對學生自我管理委員會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對學生自我管理委員會有突出貢獻者，酌情加分。

10、部門成員應積極參加校、院、系各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，院、系級活動獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級加3分，院、系級加1分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動，為部門爭光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對部門成員工作情況進行民營測驗（部內(nèi)評定占50%，學生自我管理委員會內(nèi)部評定占50%），滿意率達到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。

2、內(nèi)部考核（5分）

內(nèi)部成員之間彼此考核，對內(nèi)部成員進行目標管理。學期末對每一位成員工作情況進行全面評估，對工作成績顯著者給予表彰和鼓勵。

3、自我考核（5分）

學生自我管理委員會 成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。

（六）備注

以上各標準中，可視個人情況分別給出得分，各項之和即為該學干考核得分，每項后標注的分值即為該項的最高分。評分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴重背離某項標準，原則上該項得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報批評以上處分者將暫停本學期學生自我管理委員會 干部工作。一學期成績有兩門不及格者不得參與各種評優(yōu)。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團委和學生處分配給本部門的評優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。

信息學院學生自我管理委員會 2011-9-26

第三篇：自管會規(guī)章制度

自我教育、自我管理、自我服務 大學生自律委員會規(guī)章制度

總 則

沈陽師范大學第二生活區(qū)大學生自我管理委員會是在學生處領導下，其宗旨為全心全意為同學服務。主任、書記是大學生自我管理委員會的最高決策機構(gòu)，下設四個中心：權(quán)維部、文體部、組織部、宣傳部、辦公室、生活部。六個職能部門和記者協(xié)會。為了確保各部門的正常工作、對自管會成員科學管理、保障自管會成員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，同時使自管會各部有一個完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境，根據(jù)沈陽師范大學的相關(guān)規(guī)定，制定該制度。

第一章 人事制度

一、機構(gòu)組成

在大學生自我管理委員會正式工作的所有同學，包括主任、書記、部長、副部長、樓長、層長均是大學生自律委員會的正式成員。

二、權(quán)利和義務

（一）校大學生自管會成員具有以下權(quán)利：

1、不得無故被免職、降職、辭退或者其他處分；

2、獲得相關(guān)工作待遇和榮譽；

3、獲得不低于同級別他人的正常待遇；

4、對自管會成員的工作提出建議；

5、向上級部門提出建議；

6、依照該制度的規(guī)定辭職。

（二）大學生自管會成員應履行下列義務：

1、遵守法律法規(guī)，遵守校紀校規(guī)；

2、擁有履行職責的義務；

3、努力學習，在學習上成為表率；

4、密切聯(lián)系同學，傾聽同學意見，接受同學監(jiān)督，全心全意為同學服務；

5、維護自管會的榮譽和利益；

6、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

7、保守自管會秘密和工作秘密；

自我教育、自我管理、自我服務

二、會議簽到

會議開始前由組織部負責簽到，納入日?？己酥?。無故遲到五分鐘以上者，超過5次，給予除名處分；請假超過5次者，給予除名處分。

三、會議進行

第一部分：簽到，納入考核。

第二部分：各部部長匯報工作，主任、書記做出指導，總結(jié)。第三部分：任務分配。第四部分：解決疑問。

第五部分：“話題演講與討論”。

第三章 請假制度

1、請假需向上級請假，無故不請假者超過3次，給予除名處分。

2、請假可以口頭、電話形式。

3、會議開始15分鐘之前請假有效，會初、會上請假無效，按曠會處理。

4、請假無正當理由的，不予批準。

第四章 值班制度

1、值班部門各成員應全部到齊，缺席者要請假并登記。

2、值班人員不得遲到或早退。

3、值班人員在做好值班工作的同時，同時將辦公室打掃干凈，物品擺放整齊。

4、值班期間不得嬉戲打鬧、不得進行娛樂活動、不得睡覺。

5、值班期間，對前來辦公、咨詢的同學，值班人員要做到認真接待，有問必答，有答必詳，并做好記錄。

6、值班期間，部長對部員有培養(yǎng)、指導的責任。

第五章 檔案、物品管理制度

1、辦公室負責自委會的檔案、物品管理工作；

2、自管會財產(chǎn)包括公共部分、各部門部分；

3、自管會一切物品，辦公室必須備案。對外借、新添物品及時備案、統(tǒng)計；

自我教育、自我管理、自我服務

5、自管會各項活動中，積極協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

大學生自我管理委員會成員有下列情形之一的，視具體情節(jié)，予以警告、除名處分：

1、未經(jīng)批準轉(zhuǎn)換職位任職的；

2、受到學校、院系警告及以上處分的；

3、偷竊，故意損壞自委會公物；

4、與他人發(fā)生較嚴重沖突的，不論其原因；

5、污蔑，破壞自委會形象；

6、不服從管理，態(tài)度強硬；

7、因各種原因，請假達三次的，給予警告處分；五次，給予除名處分；

8、各項活動、事物中，表現(xiàn)明顯不積極；

9、各項活動、會議，未請假而缺席達三次；

10、獲得自管會內(nèi)部兩次警告處分的；

11、在辦公室或自管會各項工作期間，吸煙、酗酒；

12、獲得兩次警告處分的； 三 獎懲標準

懲罰方式：內(nèi)部公開批評、警告、除名。獎勵方式：公開表揚、頒發(fā)證書、年底評優(yōu)。

自管會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核規(guī)定。

以上處分只在自管會內(nèi)部實行，凡被處分的成員，在一段時間后表現(xiàn)良好，除“辭退”處分外，其他的處分可申請撤消，但情節(jié)嚴重者，如打架，斗毆、賭博等交由學生處處理。

第七章 附則

一、該制度的解釋權(quán)歸第二生活區(qū)自管會。

二、該制度已經(jīng)主任、書記通過，自公布之日起施行。

三、其它未盡事宜，由主任、書記討論研究后決定。

沈陽師范大學第二生活區(qū)大學生自我管理委員會

二〇一一年九月

第四篇：自管會工作總結(jié)

工作總結(jié)

學期將盡，校學生會本學期的工作也將落幕，本學期我部門全體同事團結(jié)共勉，認真協(xié)作，不斷發(fā)揚全心全意服務同學，服務學校的宗旨，發(fā)揚創(chuàng)新精神，在豐富校園文化生活，寢室安全文明方面取得了明顯成績，完成了本學期我部門應盡的職責，并積極配合園區(qū)團委自管會其它部門的工作，搞好每次活動。

一、初進部門

在本學期初我們軍訓結(jié)束后，園區(qū)團委自管會進行了大一新干事的招新，我抱著到里面鍛煉的想法去進行了應聘，通過自己積極開朗，樂觀向上，認真工作的態(tài)度，得到了各位學長學姐的贊同，并有幸的進入了園區(qū)團委自管會，初進自管會自己什么都不懂，學長學姐對我們大一新干事進行了培訓，讓我們更加的懂得了在自管會是干什么，能做什么，和對自己的鍛煉，并認識很多新朋友。

二、部門工作

我進的是策劃部，首先我們接受了最基本的工作培訓，我們部門的人每人自己想一個活動并作出自己的策劃，這時我們才知道搞一個活動首先就是要有一份策劃，并且寫策劃不能想什么就寫什么，而是要根據(jù)實際情況來寫。在這學期里我們策劃負責了氣排球賽，以及寢室文化節(jié)中我們負責的‘疊被子大賽’

和最后我們策劃的圣誕晚會，我們大家共同努力、齊心協(xié)力共同完成好學長學姐交給我們的任務，每個人都做好了自己的任務。另外我們部門對我們大一新干事的禮貌進行了規(guī)范，讓我們學會了禮貌待人，積極去認識新的朋友，不斷地完善自我，做的更出色。最重要的就是要配合好其它部門的工作，搞好每次活動，嚴格的要求自己規(guī)范自己。

三、會內(nèi)工作

在過去的一學期中會內(nèi)舉辦了許多的活動，我也都積極地參與進去，自己得到了很多的鍛煉，最開始我們舉辦了新生杯氣排球賽，我在其中當邊裁，雖然自己以前沒做過，但通過了解我會了并認真的做好自己的工作，為氣排球的成功舉辦做出了自己該做的事，接著就是第五屆寢室文化節(jié)的到來，從寢室文化節(jié)的開幕、疊被子大賽、舍歌PK、寢室設計大賽、拼盤大賽、、寢室文化節(jié)的閉幕，我都積極地參與進去，在每個活動的準備階段，進行中和結(jié)束后都認真的做好自己的工作，布置、維持、收拾會場，特別是疊被子大賽由我們部門負責，我們更是全心全力的干好自己的事，而且每次比賽都積極配合好其它部門，做好工作，最后活動就是由我們部門策劃的圣誕晚會，我作為負責人之一更加認真的去準備，可這次活動畢竟是自己第一次實踐的去策劃一場活動，不足的地方很多，也讓我學到了許多。還有一個重要的工作就是檢查宿舍，本著認真的工作態(tài)度每次都認真的去檢查，達到從不缺席，當然在值班和例會中也做到不遲到不缺勤，每次活動結(jié)束后寫好工作總結(jié)，積極參加其它社團邀請我們?nèi)ギ斢^眾的活動。

四、個人鍛煉

在自管會工作的一學期中我得到了很多鍛煉，首先我學到了禮貌待人，還有就是要自律，嚴格的要求自己，紀律性一定要強，特別是在開例會和值班過程中這些是最好的體現(xiàn)，尊重會場上的發(fā)言人，值班要安靜，不能大聲喧嘩，體現(xiàn)出自己的紀律性和組織性。其次在各個活動中我得的鍛煉，每舉辦一個活動需要的前期準備以及活動的流程都有了一個大致的了解，和在每次活動中加強了和各個部門的交流，結(jié)識了不少的朋友，在第五屆寢室文化節(jié)中、檢查宿舍、每次的例會和值班得到了很多鍛煉，特別是在最后一次圣誕晚會中我得到了更多的鍛煉，知道了一場策劃和實際活動過程還是有差異的，策劃一定要結(jié)合實際，不能憑空想象。總的來說本學期的鍛煉是很多的，就像老師所說：在里面干事情雖然沒有工資，但得到的經(jīng)驗是用金錢買不到的。我一直牢記那句話‘先做人、后做事’

五、缺點與不足

雖然參加了許多活動，但我們部門負責組織的活動較少，所以實際去操作的機會較少，有時候積極度不是很高，和其它部門的人員配合的不是很密切，與老師的交談也很少。每次活動下來總結(jié)做的不是很好，在例會上自己的發(fā)言較少，導致每次上臺有點緊張不能清楚地表達自己的意思。還有就是與學長學姐的交流還不夠，有些事做的不是很好，沒能讓他們滿意，以后定會加強與他們的溝通，認真做好他們交代的事，大家一起把部門搞的更好。當然在以后我定會做好自己不足的方面，提高責任意識，更好的為同學們服務

六、部門認識

進入策劃部有一學期了，從最開始的什么都不知道到現(xiàn)在的對策劃的一點小小的了解，讓我學到了很多，知道了要搞一個活動首先要有一份策劃。并且知道了如何寫一份策劃，一個活動要有它的活動目的、活動時間、活動地點、活動宣傳、活動流程、物品準備、人員安排、注意事項、活動獎項的東西，最重要的是要根據(jù)實際來寫不能憑空想象。當然在這次換屆中我們部門也有了一點小的變化，但不管怎樣我都會在部門內(nèi)認真的工作，積極地配合好部長和副部長的工作，一起把我們部門干的跟好。總的來說進入策劃部自己是幸運的，能在這里面工作我很高興，并且自己能學到很多的東西。

七、工作計劃

下學期我會積極干好自己的工作，在策劃上要有自己的創(chuàng)新，并且積極配合好其它部門的工作，認真檢查宿舍，值班、例會做到不遲到不缺勤。每次活動結(jié)束后做好自己的工作，繼續(xù)發(fā)揚自己的長處，伲補自己的不足和改正自己的缺點，讓自己做的更好。

策劃部：xxx

2011年1月1日

第五篇：自管會章程

南通大學學生自我管理委員會章程

第一章總則

第一條南通大學學生自我管理委員會（以下簡稱自管會）是在學工處的領導下，在學生管理科的具體指導下以各校區(qū)和各學院為主陣地，組織廣大同學開展自我教育、自我管理、自我服務的群眾組織。

第二條自管會的辦會宗旨是：貫徹黨和國家的教育方針，全心全意為廣大同學的學習成才服務，活躍全校學生的課余文化生活、深化優(yōu)良校風、學風建設，維護全校學生正常的學習、生活秩序，營造優(yōu)良環(huán)境和健康向上的精神家園。

第三條自管會以全心全意為同學服務為口號，以自我教育、自我管理、自我服務為會訓，努力使各項工作做到求實、創(chuàng)新。

第二章會員的權(quán)利和義務

第四條凡全日制在校本科學生，遵守自管會章程，均可成為本會會員。

第五條自管會會員的權(quán)利是：

（一）有權(quán)對自管會工作通過正當途徑、采取適當形式提出建議、質(zhì)詢和批評，并有權(quán)進行討論及監(jiān)督。

（二）在自管會的領導下，有組織開展活動和參加各項活動的權(quán)利。

（三）凡擔任自管會學生干部，且工作表現(xiàn)突出者，可參加有關(guān)學生干部的評先評優(yōu)。

第六條自管會會員必須履行以下義務：

（一）遵守國家憲法和法律法規(guī)，遵守學校及自管會各項規(guī)章制度，自覺接受自管會的規(guī)定和管理，維護學校正常的學習、生活秩序。

（二）遵守自管會章程，執(zhí)行自管會決議，維護自管會聲譽和利益，積極主動、有創(chuàng)造性地完成各項任務，正確處理好同學、自管會干部之間的關(guān)系。

（三）勤奮學習，刻苦鉆研，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和基礎文明素養(yǎng)。

（四）調(diào)動廣大同學參與校園民主管理的積極性，培養(yǎng)鍛煉廣大同學自我管理、自我服務、自我教育的能力，增強創(chuàng)新意識，積極推動校園文明建設。

（五）對自管會工作提出批評、建議，為搞好自管會工作獻計獻策。

第三章組織機構(gòu)及工作職能

第七條自管會按各校區(qū)實行二級組織設置：學校成立學生自我管理委員會，下設26個分會，分別為：主校區(qū)、啟秀校區(qū)、鐘秀校區(qū)和各學院分會。

第八條根據(jù)實施二級管理的要求，各校區(qū)自管會分會向校自管會負責，校自管會向?qū)W工處負責。各學院自管會分會受所在學院領導，同時接受所在校區(qū)分會的工作指導。自管會成員必須具有誠心誠意為學生服務的理念，在同學中具有較高的威信，具有組織、管理和服務的工作能力，有很強的責任心。

第九條南通大學學生自我管理委員會成員由學生工作處面向全校學生招聘并擇優(yōu)產(chǎn)生，各學院分會由各學院自主招聘產(chǎn)生。

第十條自管會委員每屆任期一學年，任期屆滿可競選連任，主任、副主任、各部部長、副部長連任不得超過兩屆。

第十一條自管會下設辦公室、綜合部、宣傳策劃部、宿舍管理部、校園秩序部、生活服務部等機構(gòu)。根據(jù)實際工作需要可以進行必要的調(diào)整，但須經(jīng)學工處同意。主任、副主任、主任助理以及各部門的工作職能如下：

1．自管會三校區(qū)主任職責：主持校自管會全面工作。定期向?qū)W工處匯報工作，服從統(tǒng)一安排和調(diào)度，負責對各校區(qū)自管會及各學院分會的工作指導。

2．自管會主任職責：主持校區(qū)自管會全面工作。正確全面?zhèn)鬟_上級精神并貫徹落實上級安排的各項任務。分管自管會機構(gòu)設置、制度改革、財務管理、檔案管理等。

3．自管會副主任職責：協(xié)助自管會主任做好管理工作。分管自管會人員流動、考核與獎懲，領導和監(jiān)督各會部門的工作，考察各會員的工作能力和領導潛力。

4．自管會主任助理職責：協(xié)助自管會主任、副主任做好管理工作。參與制定本會各項方針政策及重要問題的集體決策，對其他部門的工作實施監(jiān)督和提出建議，保證既定方針政策的貫徹實施。5．辦公室工作職責：自管會的專職考評部門，對其他各部值班情況進行監(jiān)督，全程接觸自管會各部門的各項活動，做好考評記錄；學工處學生管理科的助理部門，工作日在管理科值班，協(xié)助管理科老師日常工作的完成，傳達指導老師的各項指示，及時調(diào)動人員完成老師布置的應急任務。

6．綜合部工作職責：自管會高效運行的樞紐，是自管會的信息中心和檔案中心，負責起草自管會會議文件和報告，整合保存有效文件；每周報送反映各部門情況，協(xié)調(diào)各部門工作，做好活動材料整理和總結(jié)。

7．宣傳策劃部工作職責：設計和籌劃自管會的工作，制定工作計劃，定期收集自管會的工作動態(tài)，并面向?qū)W生做好宣傳教育工作。

8．宿舍管理部門工作職責：指導各樓長、層長以及室長有效地帶動各樓、各層、各宿舍成員進行自我管理、自我服務、自我教育，調(diào)解同學內(nèi)部矛盾，維護同學們的合法權(quán)益。了解各樓長、層長的意見和建議，協(xié)助做好所在校區(qū)衛(wèi)生、紀律、安全的檢查整治，做好安全防范，參與學生的日常行為管理工作。

9．校園秩序管理部工作職責：配合學校有關(guān)部門做好各校區(qū)校園、教室等的紀律管理和學生行為的日常教育管理，維護校園正常的學習生活秩序；協(xié)助保衛(wèi)處搞好各校區(qū)治安管理，調(diào)解學生內(nèi)部矛盾，及時反映和維護同學們的合法權(quán)益。

10．生活服務部工作職責：密切聯(lián)系同學，積極開展多項生活服務活動，解決同學生活上的實際困難；積極聯(lián)系各校區(qū)管理、服務等相關(guān)部門，及時反映同學們的合理意見。

第四章組織管理

第十二條自管會在學工處的領導下，在學生管理科的指導下開展各項工作。

第十三條校自管會對各分會進行工作指導并定期公布自管會工作情況。

第十四條自管會學生干部納入全校學生干部隊伍的管理、考核、評比體系。

第五章規(guī)章制度

第十五條工作責任制。校自管會各項日常工作由三校區(qū)主任全面負責，主任負責所轄校區(qū)自管會工作，副主任具體聯(lián)系各部日常工作，各部部長負責本部門全面工作。

第十六條干事聘任制。本會干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯賢。學生工作處可根據(jù)本人意愿及工作表現(xiàn)作出解聘、緩聘等調(diào)整。

第十七條日常值班制。值班工作分配到各校區(qū)各部門，由各校區(qū)負責人確定安排，并負責監(jiān)督值班人員的到崗情況。

第十八條例會制。各校區(qū)自管會主要負責人每周集中召開一次本校區(qū)例會，每月召開一次全校自管會會議，交流、部署各校區(qū)及部門工作。第十九條書面請假制。自管會各項活動，如遇特殊情況不能出席，須提前書面請假，由各校區(qū)負責人批準。各部內(nèi)部活動，由本部門部長批準，請假條一律交綜合部存檔。如不請假、口頭請假或事后請假均作缺席處理。

第二十條重大活動報告制。各部舉行活動前須有計劃書（包括經(jīng)費預算），報學生工作處審批后方可舉行，活動結(jié)束后提交活動總結(jié)。計劃書及活動總結(jié)交綜合部存檔。

第六章活動方式及范圍

第二十一條自管會的工作范圍一般限于校園內(nèi)，特殊情況需開展校外或校際間的活動須事先報請學工處批準。

第二十二條通過組織各種類型的思想道德、學術(shù)科技和文藝體育等友誼活動，豐富學生的課余生活，創(chuàng)建有品位的校園文化。

第二十三條通過收集、反饋學生意見，促進校園管理和優(yōu)良校風學風建設，營造安全寧靜、環(huán)境優(yōu)雅、服務完善、健康向上的學習、生活環(huán)境。

第七章附則

第二十四條本章程的解釋權(quán)歸學工處。第二十五條本章程自頒布之日起實施。

2015年11月修訂 南通大學學生工作處