第一篇：總經(jīng)理及董事長(zhǎng)主要崗位職責(zé)

總經(jīng)理主要崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行、資金運(yùn)用和盈虧情況。以及機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織審核流程的優(yōu)化調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)管理體系，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀(guān)。

6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

7、責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

8、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、綜合等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

董事長(zhǎng)主要崗位職責(zé)

1、主持和召開(kāi)股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)。

2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和投資方案。

3、組織討論和決定公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。

4、組織討論和簽訂公司年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算與年度利潤(rùn)分配方案。

5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案及發(fā)行公司債券的方案。

6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

7、組織討論通過(guò)公司的章程的修改。

8、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況。

9、提名公司總經(jīng)理和其它高級(jí)管理人員的聘用和解職，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)和備案。

10、決定公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并報(bào)股東會(huì)備案。

11、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。

12、處理其他由股東會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng)。

第二篇：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位職責(zé)

制定企業(yè)發(fā)展方向及戰(zhàn)略，確定企業(yè)的文化和宗旨。提供企業(yè)發(fā)展的資金保障。負(fù)責(zé)公司高層管理干部的任命及管理。對(duì)公司重大項(xiàng)目作出相關(guān)決策并執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售和管理，對(duì)企業(yè)負(fù)全責(zé)。

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。

2.主持企業(yè)高級(jí)例會(huì)，參加企業(yè)重要專(zhuān)題會(huì)議。

3.向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或解聘總經(jīng)理助理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理。?

4.任免部門(mén)經(jīng)理一級(jí)管理負(fù)責(zé)人。

5.主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作。

6.定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交書(shū)面報(bào)告。定期述職。定期聽(tīng)取下級(jí)述職。

7.向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案及預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。

8.主持高級(jí)例會(huì)及重大會(huì)議。

9.檢查下屬工作，定期評(píng)定直接下屬的工作表現(xiàn)。

10.監(jiān)督、檢查企業(yè)中各方面工作。

11.關(guān)心員工思想和生活待遇。

12.解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問(wèn)題。

13.批閱企業(yè)公文、報(bào)告和其他資料。

第三篇：公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展方針、政策，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的決議與決定；

2.根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境和市場(chǎng)的需要，決策公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3.召集和組織董事會(huì)會(huì)議，檢查公司董事會(huì)決議、決定的實(shí)施情況； 4.召集和主持重大管理會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、計(jì)劃等重大事項(xiàng)； 5.召集和組織董事會(huì)會(huì)議，決定公司透支、增資、減資等重大事項(xiàng)； 6.審議和批準(zhǔn)總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營(yíng)決策、方案；研究和決定總經(jīng)理提出的其他重大問(wèn)題；

7.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；

8.提名公司各部門(mén)經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用和解職； 9.決定公司內(nèi)高層管理人員的報(bào)酬、待遇和支付方式并備案； 10.檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營(yíng)的執(zhí)行情況。

11.簽署按制度規(guī)定應(yīng)予簽署的文書(shū)、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)預(yù)算決算、委托授權(quán)書(shū)等文件。

總經(jīng)理職責(zé)范圍：

1.主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，組織完成公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

2.組織制定本公司的各項(xiàng)基本管理制度和具體規(guī)章，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整意見(jiàn)；

3.參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃，做好公司投資決策及整體資金運(yùn)作的參謀建議工作。

4.參與審查計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。

5.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施； 6.提出中高層管理人員的任免意見(jiàn)，任免各部門(mén)員工；依據(jù)公司的有關(guān)制度，決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)罰、升級(jí)、加薪、雇請(qǐng)或解雇、辭退等；

7.審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；簽發(fā)公司日常業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和行政文件； 8.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

9.向董事會(huì)或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃； 10.處理公司重大突發(fā)事件； 11.董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)。

第四篇：總經(jīng)理兼董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)及總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)建立公司的組織機(jī)構(gòu)，制定質(zhì)量安全方針、質(zhì)量目標(biāo)。

二、研究決定重大質(zhì)量措施，質(zhì)量分析，提出質(zhì)量決策。

三、組織實(shí)施對(duì)不合格產(chǎn)品質(zhì)量分析和審理、組織、召開(kāi)發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題的綜合分析。

四、審定重大質(zhì)量獎(jiǎng)懲方法，表彰在質(zhì)量工作中涌現(xiàn)的好人好事，對(duì)質(zhì)量事故作出懲罰決定。

五、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系的建立實(shí)施，完善和改進(jìn)。

六、主持召開(kāi)股東大會(huì)、董事會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營(yíng)工作的重大事項(xiàng)；

七、、提名公司副總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用，決定報(bào)酬、待遇以及解聘；

八、、審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案；

九、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；

十、簽署批準(zhǔn)公司招聘的各能管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

十一、簽署對(duì)外上報(bào)、印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料，簽署公司重要合同協(xié)議；

十二、指導(dǎo)公司的決策實(shí)施以及重大業(yè)務(wù)活動(dòng)。

十三、對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量安全負(fù)第一責(zé)任人的法律職責(zé)。

第五篇：董事長(zhǎng)總經(jīng)理、辦公室主任崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)總經(jīng)理、辦公室主任崗位職責(zé)

篇一：總經(jīng)理辦公室職責(zé)

篇一：總經(jīng)理辦公室職責(zé)

總經(jīng)

理辦公室職責(zé)

總經(jīng)理辦公室是公司設(shè)立的直接為公司總經(jīng)理服務(wù)、辦理公司政務(wù)、事務(wù)、聯(lián)系上下和公共

關(guān)系的綜合管理部門(mén)。

1、協(xié)助公司總經(jīng)理

工作，負(fù)責(zé)公司重大決策和目標(biāo)的落實(shí)、執(zhí)行情況的反饋和督辦工作；

2、管理公司的內(nèi)部

事務(wù)，負(fù)責(zé)公司文件、報(bào)告、信函的起草、打印、發(fā)放；負(fù)責(zé)來(lái)文來(lái)函的登記、辦理；負(fù)責(zé)

公司印章、證件的保管和使用；負(fù)責(zé)公司對(duì)外簽訂的合同文書(shū)的管理；

3、負(fù)責(zé)公司的接待

和公關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各

部門(mén)的低值易耗及辦公用品的管理；

5、負(fù)責(zé)公司辦公自

動(dòng)化管理和綜合信息的編制和上報(bào)工作；

6、負(fù)責(zé)公司的信訪(fǎng)

和保密工作；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部年

度形成的文書(shū)、聲像、科技文件材料的鑒定、整理和立檔工作，并按規(guī)定向局檔案館移交；

8、負(fù)責(zé)公司基地的

治安保衛(wèi)和節(jié)假日的值班工作；

9、負(fù)責(zé)公司小車(chē)的

調(diào)度和管理、公司車(chē)輛的證照辦理及車(chē)輛安全管理工作；

10、負(fù)責(zé)公司通訊

管理工作；

11、完成公司總經(jīng)

理臨時(shí)交辦的其他工作。

篇二：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總經(jīng)

理辦公室工作職責(zé)

1．在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工

并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門(mén)工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門(mén)職責(zé)

范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、根據(jù)總經(jīng)理辦公

會(huì)議、公司決議開(kāi)展工作，做好各種會(huì)議的會(huì)議記錄，各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查督促?zèng)Q議、決定

的執(zhí)行落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

2、負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的批處工作，起草并核發(fā)公司各項(xiàng)通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，并做好文件資

料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)榮

譽(yù)證書(shū)及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負(fù)責(zé)食堂工作人

員的日常工作安排，要求食堂在公司規(guī)定費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)下開(kāi)發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購(gòu)

計(jì)劃，力爭(zhēng)以最低成本取得最大的員工滿(mǎn)意度；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印

章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收

和銷(xiāo)毀工作；

7、負(fù)責(zé)公司電話(huà)總

機(jī)接轉(zhuǎn)、電話(huà)管理，外來(lái)傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新公司各部門(mén)的聯(lián)系通訊；

8、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管

理，做到會(huì)議室的使用和會(huì)議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，9、合理調(diào)度車(chē)輛，最大限度滿(mǎn)足各部門(mén)的工作需要；并做好駕駛車(chē)輛保持車(chē)身和車(chē)內(nèi)的清潔、車(chē)輛的維修和保

養(yǎng)工作及各類(lèi)證件的辦理；

10、每月月底根據(jù)

統(tǒng)計(jì)核定公司下月總?cè)藬?shù)并向總務(wù)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取就餐券，做好各部門(mén)就餐券和加班就餐券的發(fā)放

和登記工作；

11、加強(qiáng)公司企業(yè)

形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。

12、協(xié)助總經(jīng)理擬

定公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和實(shí)施。

13、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家人

力資源政策、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)內(nèi)外人

力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；

14．負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)

部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。

15．負(fù)責(zé)公司人力

資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、薪酬、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、離司等流程的規(guī)范化，并

建立起公司人才庫(kù)。

16．負(fù)責(zé)公司人力

資源的優(yōu)化配置工作，建立起公司各部門(mén)職位的分析、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬

訂干部的任免、考察、評(píng)價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機(jī)制。

17．負(fù)責(zé)公司崗位

績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與管理工作；公司各職能部門(mén)的月度、考核工作，建立起公司工效

掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子考核與評(píng)價(jià)工作；

18．負(fù)責(zé)擬定公司

的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門(mén)薪酬和福利方案的設(shè)計(jì)和改善；負(fù)

責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門(mén)及公司的工資分配情況，促進(jìn)員

工工資的平衡與發(fā)展。

19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)

公司的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計(jì)、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動(dòng)保護(hù)、工傷申報(bào)、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級(jí)、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根

據(jù)權(quán)限做好對(duì)各部門(mén)的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。

20．負(fù)責(zé)制定公司

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)外申報(bào)及公司內(nèi)高

級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

21．根據(jù)公司的戰(zhàn)

略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與

設(shè)計(jì)工作。

22．負(fù)責(zé)公司的日

常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。

23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)

交辦的其他事宜。

制定:應(yīng)言東

批準(zhǔn): 篇三：總經(jīng)理辦公室部門(mén)職責(zé)

總經(jīng)

理辦公室部門(mén)職責(zé)

部門(mén)性質(zhì)：總經(jīng)理

行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)

管理權(quán)限：受總經(jīng)

理委托，行使協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、原輔材料供應(yīng)、基本建設(shè)

項(xiàng)目等全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)

辦公秩序、行政文秘、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專(zhuān)職管理部門(mén)，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

1、嚴(yán)格遵守公司

規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

2、協(xié)助總裁做好

綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)匯總公司

綜合性資料，草擬公司總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿

和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

4．及時(shí)收集和了解

各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總裁直轄市地各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情

況，編寫(xiě)公司大事記；

5．根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意

見(jiàn)，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，按擇寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促

會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

6．負(fù)責(zé)公司行政文

書(shū)的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，以及行

政文書(shū)檔案的管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

7．負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作； 8．協(xié)助參與公司發(fā)

展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；

9．負(fù)責(zé)組織公司通

用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

10．組織公司研發(fā)

項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)報(bào)批、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時(shí)編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)

報(bào)表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作；

11．負(fù)責(zé)組織全公

司員工大會(huì)工作。開(kāi)展總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；

12．負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；

13．負(fù)責(zé)公司對(duì)政

府主管部門(mén)聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢(xún)和聯(lián)系工作；

14．負(fù)責(zé)做好公司的宣傳報(bào)導(dǎo)工作；

總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、代表公司參加重

大的內(nèi)外活動(dòng)；

2、審核以公司名義

發(fā)布的各種文件；

3、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的

市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；

4、領(lǐng)導(dǎo)制定公司年

度計(jì)劃，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃等；

5、批準(zhǔn)公司的

財(cái)務(wù)預(yù)算；

6、領(lǐng)導(dǎo)公司建立各

級(jí)組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整；

7、領(lǐng)導(dǎo)公司制定各

種規(guī)章制度，并深入貫徹實(shí)施；

8、決定各職能部門(mén)

主管的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；

9、加強(qiáng)企業(yè)文化建

設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象；

10、定期主持召開(kāi)

員工座談會(huì)，了解員工動(dòng)向；

11、定期組持召開(kāi)

公司分析會(huì)。

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)

下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

2.做好總經(jīng)理辦

公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布，以及公司會(huì)議紀(jì)要。

3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)上下互

通信息、左右協(xié)調(diào)，及時(shí)處理和反饋員工反映的意見(jiàn)、建議。尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間日常工作的

關(guān)系以及事務(wù)處理。

4.配合總經(jīng)理處

理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶(hù)等）； 協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)

行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，記好企業(yè)大事記，及時(shí)收發(fā)、經(jīng)營(yíng)決策及深化改革

中的經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展企業(yè)文化工作。確立公司企業(yè)精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增

強(qiáng)企業(yè)以人為本的凝聚力，做好公司企業(yè)文化建設(shè)。

6.根據(jù)公司發(fā)展

的要求制定人力資源戰(zhàn)略；公司管理制度、規(guī)章制度，設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；協(xié)助

修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指

導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。7.建立健全公司績(jī)

效考核體系，及時(shí)察別、分析公司員工業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度等狀況，組織有針對(duì)性的引導(dǎo)和

培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對(duì)改善績(jī)效發(fā)揮作用。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升

評(píng)審，使其更符合企業(yè)不同階段的要求。

8.負(fù)責(zé)處理行政辦

公室職責(zé)范圍其他事宜督辦，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。

9.每天向總經(jīng)理匯

報(bào)公司的情況，作到及時(shí)溝通。

總經(jīng)辦主任崗位職

責(zé)

1.對(duì)本部門(mén)的所有

工作負(fù)責(zé)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。

2.檢查本部門(mén)運(yùn)行

情況，確保符合整體運(yùn)行體系的要求，防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生。

3.起草制訂本部門(mén)

工作制度和規(guī)范，管理并完成本部門(mén)的各類(lèi)文件、記錄和報(bào)表。

4.組織本部門(mén)員工

按規(guī)定和計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)。并對(duì)完成任務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行檢查，對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)和

考核。

5.負(fù)責(zé)本部門(mén)同公

司上級(jí)和其他部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)。

6.匯總?cè)靖鞑?/p>

門(mén)年終工作總結(jié)和下一年計(jì)劃并起草公司的總結(jié)和計(jì)劃材料，報(bào)送總經(jīng)理審批經(jīng)大會(huì)討

論后，分解下發(fā)，并組織好考核工作。

7.管理、安排好駕

駛班人員和車(chē)輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、安全出車(chē)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車(chē)和

上下班途中接送。

8.按照要求保管好

公司印章，嚴(yán)格執(zhí)行用印制度。篇二：董事長(zhǎng)辦公室崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)辦公室各崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)辦公室現(xiàn)有人員3名，其中

董事長(zhǎng)辦公室副主任

任職人：能力要求：需要具有較高的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、理解、判斷力。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。輔助要求：要能熟練操作電腦，熟練駕駛車(chē)輛。

素質(zhì)要求：要有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)可靠，品行端正。洞察力強(qiáng)，秉公辦事，要能保守秘密，工作勤奮，忠于公司，開(kāi)拓進(jìn)取。

工作職責(zé)：在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室的日常接待工作，努力做到全方位服務(wù)。部門(mén)職責(zé)

一、辦公室內(nèi)務(wù)：

1、每天準(zhǔn)時(shí)上班，開(kāi)窗通風(fēng)。

2、每天將辦公室中辦公桌、椅、文件柜等擦拭干凈，修整花木、清理枯葉、雜草。

3、為董事長(zhǎng)備好茶水（在董事長(zhǎng)到達(dá)辦公室的同時(shí)），及時(shí)清理辦公室內(nèi)的衛(wèi)生和雜物。

4、每天下班后要關(guān)閉電源，門(mén)窗等。

5、文件管理要流程齊全，分類(lèi)合理、處理及時(shí)、合理規(guī)范。

二、來(lái)賓接待

1、來(lái)賓接待要彬彬有禮，熱情接待。

2、要詢(xún)問(wèn)來(lái)賓的基本情況：有何目的、有無(wú)預(yù)約等身份情況。

3、索要名片，并做好記錄并及時(shí)向董事長(zhǎng)請(qǐng)示。

4、來(lái)電接聽(tīng)時(shí)，要仔細(xì)詢(xún)問(wèn)對(duì)方有什么事兒，是否需要轉(zhuǎn)告并做好電話(huà)記錄。

5、按董事長(zhǎng)意愿進(jìn)行引見(jiàn)，接待并添續(xù)茶水。

6、根據(jù)來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的時(shí)間及職務(wù)等級(jí)，征詢(xún)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后確認(rèn)是否客餐、宴請(qǐng)。

7、董事長(zhǎng)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。做好記錄、傳達(dá)、事物的跟蹤、督促、落實(shí)，并及時(shí)匯報(bào)。

行政專(zhuān)員一名: 任職人：

能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的服從能力，對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé)：

1、考勤相關(guān)工作。

2、會(huì)議服務(wù)相關(guān)工作（日常會(huì)議、電話(huà)會(huì)議）。

3、來(lái)賓接待。

4、董事長(zhǎng)辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務(wù)。

5、公司員工集團(tuán)小號(hào)的辦理。

6、董事長(zhǎng)及公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其它事務(wù)，做好記錄、傳達(dá)、事物的跟 蹤、督促、落實(shí)，并及時(shí)匯報(bào)。

行政專(zhuān)員一名: 任職人：

能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務(wù)意識(shí)。具有較強(qiáng)的服從能力，對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力和對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)能力。

工作職責(zé)：

1、車(chē)輛管理（車(chē)輛派遣及管理、車(chē)輛違章確認(rèn)）。

2、會(huì)議服務(wù)相關(guān)工作（日常會(huì)議、電話(huà)會(huì)議）。

3、來(lái)賓接待。

4、董事長(zhǎng)辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務(wù)。

5、董事長(zhǎng)及公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其它事務(wù)，做好記錄、傳達(dá)、事物的跟蹤、督促、落實(shí)，并及時(shí)匯報(bào)。

篇三：總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)

1．在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門(mén)工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司決議開(kāi)展工作，做好各種會(huì)議的會(huì)議記錄，各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查督促?zèng)Q議、決定的執(zhí)行落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；

2、負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、函件的批處工作，起草并核發(fā)公司各項(xiàng)通知、報(bào)告、工作計(jì)劃、總結(jié)等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負(fù)責(zé)食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在公司規(guī)定費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)下開(kāi)發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購(gòu)計(jì)劃，力爭(zhēng)以最低成本取得最大的員工滿(mǎn)意度；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負(fù)責(zé)公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷(xiāo)毀工作；

7、負(fù)責(zé)公司電話(huà)總機(jī)接轉(zhuǎn)、電話(huà)管理，外來(lái)傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新公司各部門(mén)的聯(lián)系通訊；

8、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理，做到會(huì)議室的使用和會(huì)議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，9、合理調(diào)度車(chē)輛，最大限度滿(mǎn)足各部門(mén)的工作需要；并做好駕駛車(chē)輛保持車(chē)身和車(chē)內(nèi)的清潔、車(chē)輛的維修和保養(yǎng)工作及各類(lèi)證件的辦理；

10、每月月底根據(jù)統(tǒng)計(jì)核定公司下月總?cè)藬?shù)并向總務(wù)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取就餐券，做好各部門(mén)就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；

11、加強(qiáng)公司企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。

12、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和實(shí)施。

13、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家人力資源政策、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；

14．負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。

15．負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、薪酬、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起公司人才庫(kù)。

16．負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起公司各部門(mén)職位的分析、設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬訂干部的任免、考察、評(píng)價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機(jī)制。

17．負(fù)責(zé)公司崗位績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與管理工作；公司各職能部門(mén)的月度、考核工作，建立起公司工效掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子考核與評(píng)價(jià)工作；

18．負(fù)責(zé)擬定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門(mén)薪酬和福利方案的設(shè)計(jì)和改善；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門(mén)及公司的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。

19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)公司的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計(jì)、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動(dòng)保護(hù)、工傷申報(bào)、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級(jí)、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根據(jù)權(quán)限做好對(duì)各部門(mén)的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。

20．負(fù)責(zé)制定公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)外申報(bào)及公司內(nèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。

21．根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計(jì)工作。22．負(fù)責(zé)公司的日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。

23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

制定:應(yīng)言東

批準(zhǔn):