第一篇：區(qū)科技局廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

區(qū)科技局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)

按照區(qū)紀委關(guān)于廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的部署，區(qū)科技局高度重視，結(jié)合科技工作實際，積極開展廉政防控機制建設(shè)各項工作，使干部職工的廉政意識和廉政風(fēng)險防控能力明顯增強，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我局以領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：

一是思想認識到位。我局先后組織全體干部職工學(xué)習(xí)我區(qū)有關(guān)廉政建設(shè)工作的文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神和組織學(xué)習(xí)《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學(xué)習(xí)，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風(fēng)險點的重要意義。

二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我局成立了以局長為組長，紀檢組長為副組長，各科室負責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的日常工作。三是宣傳教育到位。召開了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)中來，主動查找風(fēng)險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風(fēng)險點

（一）科學(xué)制定方案。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作實施方案，明確目標(biāo)要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。建立廉政風(fēng)險防控機制，查準找全風(fēng)險點是基礎(chǔ)。區(qū)科技局緊扣科技項目審查這個核心，努力把廉政風(fēng)險排查貫穿科技業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞區(qū)級科技項目立項、上級科技項目初審、科技獎勵補助、科技成果評選以及內(nèi)部物質(zhì)采購、人事任免等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，查找存在的風(fēng)險。

（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《個人廉政風(fēng)險自查表》、《科室廉政風(fēng)險自查表》《單位領(lǐng)導(dǎo)班子廉政風(fēng)險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象提出的崗位風(fēng)險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個風(fēng)險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風(fēng)險點的防控提供重要保障。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風(fēng)險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉政建設(shè)總體要求，通過明確崗位職能職責(zé)，進行風(fēng)險的辨別和評估，提出風(fēng)險的預(yù)防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風(fēng)險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。

（二）強化監(jiān)督管理。一是建立廉政風(fēng)險監(jiān)督渠道。通過公開監(jiān)督舉報電話、設(shè)置意見箱、定期召開座談會、經(jīng)驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務(wù)投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作納入行風(fēng)效能建設(shè)、年度目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。

四、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作取得初步成效

一是廉政風(fēng)險防范工作有效促進局機關(guān)自身懲防體系建設(shè)，創(chuàng)新了局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的工作方法。實現(xiàn)了干部職工從被動接受監(jiān)督到主動防范廉政風(fēng)險的轉(zhuǎn)變。以前主要是領(lǐng)導(dǎo)重視和參與，一般干部往往是發(fā)生過錯，受到批評和處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風(fēng)險點。通過廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，使大家時刻明確所在崗位的廉政風(fēng)險，增強了防范意識。

二是加強了行使行政審批權(quán)的各個具體環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的轉(zhuǎn)變。使全體干部職工在工作的每一個環(huán)節(jié)都有廉政和風(fēng)險意識。三是通過查找風(fēng)險點、公開風(fēng)險點、制定風(fēng)險防范措施，在全局上下形成了他律與自律相結(jié)全，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的良好局面。

強化自身監(jiān)督，是建設(shè)高素質(zhì)科技干部隊伍的必然要求，是確保行政審批權(quán)依法正確行使的有效保障。區(qū)科技局將按照區(qū)委和區(qū)紀委的部署，在推進科技進步的進程中，采取廉政風(fēng)險防范機制等有效措施，切實強化自身監(jiān)督，切實做到公平、公正、公開，不斷提高科技服務(wù)能力，為推動全區(qū)科技創(chuàng)新，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。

第二篇：區(qū)科技局廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

區(qū)科技局推進廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)府和區(qū)紀委關(guān)于推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的部署，區(qū)科技局高度重視，結(jié)合科技工作實際，積極開展廉政防控建設(shè)的各項工作，使干部職工的廉政意識和廉政風(fēng)險防控能力明顯增強，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，全力營造良好氛圍 為開展好此項工作，我局以領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的良好氛圍，力爭做到了四個到位：一是思想認識到位。我局先后組織全體干部職工學(xué)習(xí)我區(qū)有關(guān)廉政建設(shè)工作的文件和規(guī)定，學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神和組織學(xué)習(xí)《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作上來，預(yù)防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學(xué)習(xí)，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風(fēng)險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政 風(fēng)險點的重要意義。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室工作人員為成員的廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的日常工作。三是部署到位。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定局廉政風(fēng)險防 控機制建設(shè)工作實施方案，明確目標(biāo)要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。四是宣傳教育到位。召開了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)中來，主動查找風(fēng)險點。

二、全面排查并理清潛在廉政風(fēng)險點

清權(quán)確權(quán)是排查風(fēng)險點的前提。我們重點圍繞如何規(guī)范、制約和監(jiān)督權(quán)力運行，突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，全面開展風(fēng)險清理和確認工作。工作中，我們采取自己找、同事幫、群眾評、支部定等方式，把風(fēng)險排查落實到各個崗位和每個人員，細化到權(quán)力運行過程的每一個環(huán)節(jié)。查找中做到不遮不掩，有什么問題就找什么問題，堅持“三個不放過”，即風(fēng)險點查不準不放過、查不全不放過、查不到位不放過。

三、科學(xué)評估并準確界定風(fēng)險級別

科學(xué)評估是準確界定廉政風(fēng)險防控體制的首要環(huán)節(jié)，我們按照職權(quán)運行的重要性，對科技局工作的各個環(huán)節(jié)通過自我 2 排查、自我修正、廣泛公示、領(lǐng)導(dǎo)審核等步驟，確定廉政風(fēng)險點，確認為高級、中級、低級風(fēng)險，其中中級風(fēng)險2條，低級風(fēng)險6條，并制定了相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。查找廉政風(fēng)險點，把風(fēng)險落實到各個具體崗位和每個工作人員，并編制“職權(quán)目錄”，繪制“權(quán)力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監(jiān)督方式等。建立“思想防線、制度防線和警示防線”三條風(fēng)險預(yù)警防線，使風(fēng)險避危于無形，化解于未萌。

四、積極排查查找

建立廉政風(fēng)險防控機制，查準找全風(fēng)險點是基礎(chǔ)。區(qū)科技局緊扣科技項目審查這個核心，努力把廉政風(fēng)險排查貫穿科技業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞國家、省、市級科技項目初審、立項、科學(xué)技術(shù)獎、科技成果評選、區(qū)級科學(xué)技術(shù)獎以及內(nèi)部物質(zhì)采購、人事任免等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，查找存在的風(fēng)險。

五、分析歸納總結(jié)

通過填寫《個人崗位廉政風(fēng)險點查找和防控措施表》、《內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位廉政風(fēng)險點自查表》《重要崗位廉政風(fēng)險點專項清查表》等，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象提出的崗位風(fēng)險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個 風(fēng)險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風(fēng)險點的防控提供重要保障。

六、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風(fēng)險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，按照局工作崗位廉政建設(shè)總體要求，通過明確崗位職能職責(zé)，進行風(fēng)險的辨別和評估，提出風(fēng)險的預(yù)防措施，構(gòu)建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風(fēng)險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風(fēng)險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做 到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人。

（二）強化監(jiān)督考核機制。把廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作納入行風(fēng)效能建設(shè)、目標(biāo)任務(wù)考核和黨風(fēng)廉政責(zé)任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風(fēng)險的有效防控。

七、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作取得初步成效 一是廉政風(fēng)險防范工作有效促進局機關(guān)自身懲防體系建設(shè)，創(chuàng)新了局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的工作方法。實現(xiàn)了干部職工從被動接受監(jiān)督到主動防范廉政風(fēng)險的轉(zhuǎn)變。通過廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，使大家時刻明確所在崗位的廉政風(fēng)險，增強了防范意識。二是加強了行使行政審批權(quán)的各個具體環(huán)節(jié)的 有效監(jiān)督，實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的轉(zhuǎn)變。使全體干部職工在工作的每一個環(huán)節(jié)都有廉政和風(fēng)險意識。

通過廉政風(fēng)險防控工作建設(shè)，在全局上下形成了他律與自律相結(jié)全，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的良好局面。強化自身監(jiān)督，是建設(shè)高素質(zhì)科技干部隊伍的必然要求，是確保行政審批權(quán)依法正確行使的有效保障。區(qū)科技局將按照區(qū)委、區(qū)府和區(qū)紀委的部署，在推進科技進步的進程中，采取廉政風(fēng)險防范機制等有效措施，切實強化自身監(jiān)督，切實做到公平、公正、公開，不斷提高科技服務(wù)能力，為推動全區(qū)科技創(chuàng)新，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。

鼎湖區(qū)科技局 2012年12月25日

第三篇：縣科技局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作總結(jié)

某某縣科技局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)

工作總結(jié)

按照縣效能監(jiān)察“三進”活動暨廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)動員大會的工作部署，某某縣科技局高度重視，結(jié)合科技工作實際，積極開展廉政防控機制建設(shè)各項工作，使干部職工的廉政意識和廉政風(fēng)險防控能力明顯增強，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、前期工作開展情況

全縣廉政風(fēng)險防控機制工作動員會議后，縣科技局及時召開會議研究貫徹落實，成立了廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，確定了具體工作人員，并明確了各自責(zé)任，結(jié)合單位工作實際，制訂了《某某縣科技系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案》，明確了工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、工作范圍和步驟程序，為扎實開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)各項工作奠定了基礎(chǔ)。

為使縣科技局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作順利開展，全局首先在思想上進行統(tǒng)一，全縣廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)動員會后，馬上召開局黨組會議，在局子班子成員中進行學(xué)習(xí)理解，形成共識。同時，著重對全體干部職工進行教育、動員、培訓(xùn)。按照要求認真召開了局機關(guān)全體干部職工動員會，還特別邀請了指導(dǎo)組成員親臨指導(dǎo)，會上，指導(dǎo)組專門作了指導(dǎo)，局黨組書記親自作動員部署，通過動員會，全體干部職工對此項工作提高了思想認識，增強責(zé)任感、緊迫感，充分理解和把握廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵，提高工作的自覺性和主動性。同時，從工作實際出發(fā)開展宣傳教育，組織學(xué)習(xí)了上級文件和會議精神，進一步提高全體黨員干部職工對開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)重要意義的認識，增強了危機意識，消除了“風(fēng)險離我很遠、與己無關(guān)”的想法；增強了進取意識，消除了“因為有風(fēng)險就裹足不前”的思想。增強了廉政意識，消除了“冒風(fēng)險行事”的心理。

二、主要做法

（一）廉政風(fēng)險排查

建立廉政風(fēng)險防控機制，查準找全風(fēng)險點是基礎(chǔ)。某某縣科技局緊扣科技項目審查這個核心，努力把廉政風(fēng)險排查貫穿科技業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，主要圍繞縣級科技項目立項、上級科技項目初審、科技獎勵補助、科技成果評選以及內(nèi)部物質(zhì)采購、人事任免等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，查找存在的風(fēng)險。

按照方案部署和要求，在這一階段，全局主要開展了廉政風(fēng)險點的排查工作。對照實際，我們對局機關(guān)的辦公室、計劃科、綜合科、專利管理科共13人全部納入排查范圍。為確保廉政風(fēng)險排查效果，根據(jù)試點經(jīng)驗學(xué)習(xí)和實際情況，要求在廉政風(fēng)險排查中至少做到三下三上。一下一上，在動員會之后，單位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時下發(fā)排查表，進行輔導(dǎo)和督促，現(xiàn)已全部上報。二下二上，單位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對排查上來的表格進行了初步審核，對發(fā)現(xiàn)排查不準確、不全面、不具體的，全部要求重新進行補充完善，分管領(lǐng)導(dǎo)各各科負責(zé)人對重新排查的表格要進行嚴格審核把關(guān)。三下三上，單位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通過檢查審核后，對排查準確的表格再下發(fā)進行公示，公示無意見后再上報整理歸檔。

1、查找崗位風(fēng)險

全體干部對照自身崗位職權(quán)，結(jié)合制度執(zhí)行情況，認真查找可能發(fā)生的廉政風(fēng)險。如辦公室結(jié)合自身特點查找出不嚴格遵守財務(wù)制度、超規(guī)格接待、辦公用品和采購等方面存在的風(fēng)險；綜合科和專利管理科對行政審批中的每一個環(huán)節(jié)都進行了分析查找，查找出在科技獎勵補助、專利示范企業(yè)認定、科技進步企業(yè)、民營科研所先進評選等環(huán)節(jié)，不嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，接受企業(yè)送禮、請吃等影響公正執(zhí)法等風(fēng)險點。

2、查找內(nèi)設(shè)機構(gòu)存在的風(fēng)險

各內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人組織全體人員根據(jù)本單位的職權(quán)、職責(zé)、工作流程進行查找，并填寫《科（股）廉政風(fēng)險點和防控承諾表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，如本局計劃科結(jié)合自身特點查出風(fēng)險點：

①科技項目立項和科技“三項經(jīng)費”、創(chuàng)新資金管理中暗箱操作，出現(xiàn)立項和經(jīng)費補助不公正、不規(guī)范現(xiàn)象，導(dǎo)致產(chǎn)生浪費科技經(jīng)費，挫傷全縣科技創(chuàng)新積極性的不良后果；

②高新技術(shù)項目、產(chǎn)品、企業(yè)及特色產(chǎn)業(yè)培育及認定的初審和推薦過程中，操作不規(guī)范、不公正，導(dǎo)致出現(xiàn)國家優(yōu)惠政策違規(guī)兌現(xiàn)，造成縣財政或單位經(jīng)濟等損失；

③國家創(chuàng)新基金、省創(chuàng)新資金等上級科技項目的推薦申報及管理中違反相關(guān)程序規(guī)定，導(dǎo)致操作不規(guī)范，不公正辦事，造成相關(guān)單位經(jīng)濟等損失；

④科技特派員項目和經(jīng)費管理及評先工作中違規(guī)操作，收取好處，出現(xiàn)不公平，不公正現(xiàn)象，造成不良后果。

各內(nèi)設(shè)機構(gòu)在尋找廉政風(fēng)險點的同時，制訂出相應(yīng)的防范措施，進一步落實各項工作制度，做到公平、公正、公開，以制度管人，最大限度地防范廉政風(fēng)險的發(fā)生。經(jīng)過分析評估，全局13名干部職工和4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)共查找出崗位風(fēng)險點54處，科室風(fēng)險點17處。針對存在有各崗位、科室和辦案中的各環(huán)節(jié)，提出崗位防控措施53條，科室防控措施18條。

（二）廉政風(fēng)險評估

廉政風(fēng)險等級根據(jù)廉政風(fēng)險的大小、危害程度和發(fā)生頻率分為“一級（風(fēng)險級別特別高）、二級（風(fēng)險級別較高）、三級（風(fēng)險級別一般）”三個等級。

各崗位的廉政風(fēng)險等級先由個人自評，經(jīng)科室評審后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的集體廉政風(fēng)險等級在自評基礎(chǔ)上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

經(jīng)評估確定4個科室為二級風(fēng)險，4個崗位為一級風(fēng)險，6個崗位為二級風(fēng)險,3個崗位為三級風(fēng)險。

（三）、完善防控措施

一是梳理職權(quán)，優(yōu)化運行流程。通過定崗、定人、定責(zé)，編制了包括權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應(yīng)責(zé)任的運行流程圖。二是適度分權(quán)，理清權(quán)力運行界限。進一步對權(quán)力制衡工作進行回顧總結(jié)，對權(quán)力運行有效制約。三是評估制度，完善風(fēng)險防控措施。根據(jù)查找出來的廉政風(fēng)險點，對原有的制度有效性、執(zhí)行性進行一次有效評估。圍繞加強對決策權(quán)、干部人事權(quán)、財務(wù)管理權(quán)、科技項目和大宗物品采購權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，從建立健全崗位管理的基本制度，權(quán)力運行的廉政制度，監(jiān)督執(zhí)行的處罰制度等方面入手，依托現(xiàn)有的“制度庫”，進行了一次全面的清理、整合、建立、補充和完善，形成管用的制度體系。

（四）廉政風(fēng)險預(yù)警

預(yù)警類別按有無過錯，分為無過錯預(yù)警和過錯預(yù)警，對項目立項，批量物資采購、工程建設(shè)等，實行無過錯預(yù)警。自廉政風(fēng)險機制防控實行以來，還沒有發(fā)生需要無過錯預(yù)警的事項。對涉及違法違紀等過錯情形的按情節(jié)實行過錯預(yù)警，對發(fā)生的過錯預(yù)警，局黨組要進行事中、事后監(jiān)督，督促預(yù)警對象限期改正，如不按時整改的則啟動問責(zé)機制進行問責(zé)。

為了使上述措施得到落實，某某縣局黨組認真執(zhí)行《廉政風(fēng)險預(yù)警制度》和《廉政風(fēng)險問責(zé)制度》，真正履行一崗雙責(zé)，兩手抓，兩手硬，使廉政風(fēng)險防范機制落到實處，保障各項科技業(yè)務(wù)工作順利進行。

三、廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作已初見成效

一是廉政風(fēng)險防范工作有效促進局機關(guān)自身懲防體系建設(shè)，創(chuàng)新了局機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的工作方法。實現(xiàn)了干部職工從被動接受監(jiān)督到主動防范廉政風(fēng)險的轉(zhuǎn)變。以前主要是領(lǐng)導(dǎo)重視和參與，一般干部往往是發(fā)生過錯，受到批評和處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風(fēng)險點。通過廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，使大家時刻明確所在崗位的廉政風(fēng)險，增強了防范意識。二是加強了行使行政審批權(quán)的各個具體環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，實現(xiàn)了以事后監(jiān)督為主的處罰制度向事前防范、事中監(jiān)督、事后處罰并重的轉(zhuǎn)變。使全體干部職工在工作的每一個環(huán)節(jié)都有廉政和風(fēng)險意識。三是通過查找風(fēng)險點、公開風(fēng)險點、制定風(fēng)險防范措施，在全局上下形成了他律與自律相結(jié)全，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的良好局面。

強化自身監(jiān)督，是建設(shè)高素質(zhì)科技干部隊伍的必然要求，是確保行政審批權(quán)依法正確行使的有效保障。某某縣科技局將按照縣委、縣政府的部署，在推進科技進步的進程中，采取廉政風(fēng)險防范機制等有效措施，切實強化自身監(jiān)督，切實做到公平、公正、公開，不斷提高科技服務(wù)能力，為推動全縣科技創(chuàng)新，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出自己的貢獻。

某某縣科學(xué)技術(shù)局

第四篇：廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

2011年龍山林場廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

根據(jù)市紀委、局紀委關(guān)于開展廉政風(fēng)險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在局紀委廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，我場于3月中旬開始廉政風(fēng)險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發(fā)動、廉政風(fēng)險排查評估、建立防控措施、總結(jié)完善，建立預(yù)警機制四個階段進行，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風(fēng)險的方法。

風(fēng)險點查找體現(xiàn)各部門特性。一是注重正向與逆向結(jié)合，正向查找按照廉政風(fēng)險防控工作的要求，結(jié)合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險、制度機制風(fēng)險、外不環(huán)境風(fēng)險“四類廉政風(fēng)險”入手查找廉政風(fēng)險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風(fēng)險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務(wù)求利用正向與逆向結(jié)合，將廉政風(fēng)險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結(jié)合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風(fēng)險防控工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關(guān)系，使風(fēng)險點定性有據(jù)，定量科學(xué)；縱向上結(jié)合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關(guān)系，做到風(fēng)險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關(guān)系，做到風(fēng)險點查找與后續(xù)工作推進相關(guān)聯(lián)。

2、形成風(fēng)險點全員覆蓋的態(tài)勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內(nèi)部查找和外部監(jiān)督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等“五種方法”，從領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風(fēng)險點。并運用梳理崗位職責(zé)、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風(fēng)險，人人提高防范意識，確保廉政風(fēng)險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風(fēng)險點107條。

3、形成六大類風(fēng)險認定類別。

在風(fēng)險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經(jīng)過部門負責(zé)人把關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復(fù)討論，修改完善，最終由場黨支部對風(fēng)險點進行審定。結(jié)合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風(fēng)險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風(fēng)險點12條。

4、形成風(fēng)險點管理模式。

風(fēng)險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結(jié)合。把六大風(fēng)險點類別作為長期性的認定標(biāo)準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風(fēng)險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風(fēng)險點，體現(xiàn)風(fēng)險點動態(tài)管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控體系。

1、從管理類風(fēng)險防控抓制度建設(shè)。

制度建設(shè)是廉政風(fēng)險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責(zé)、加強科學(xué)分工為基礎(chǔ)，以有利于防范風(fēng)險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風(fēng)險點進行了深入分析和討論，進一步完善內(nèi)部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設(shè)上進行預(yù)防控制。減少零散采購次數(shù)，統(tǒng)一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監(jiān)督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現(xiàn)行的10項制度進行了整理，以廉政風(fēng)險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風(fēng)險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風(fēng)險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風(fēng)行風(fēng)反饋情況分析等）、單位廉政風(fēng)險內(nèi)控制度（《關(guān)于進一步加強和落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行”的管理方式。

2、從民生類風(fēng)險防控抓分權(quán)辦理。

對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、征地等民生類風(fēng)險，在規(guī)范權(quán)力運行上做文章，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責(zé)。通過定崗、定職、定責(zé)，明確人員工作職責(zé)，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應(yīng)責(zé)任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、從承辦類風(fēng)險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標(biāo)準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。結(jié)合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復(fù)審、終審的工作程序，嚴格材料把關(guān)，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權(quán)力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風(fēng)險防控抓責(zé)任落實。

場黨支部制定了《關(guān)于龍山林場廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統(tǒng)一平臺，進一步推動我場廉政風(fēng)險防控工作。加強經(jīng)費報銷管理。實行經(jīng)辦人員、部門負責(zé)人、后勤管理員連帶責(zé)任制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執(zhí)法類風(fēng)險防控抓監(jiān)督管理。

森林管護中隊通過有效監(jiān)督管理防范執(zhí)法類風(fēng)險。建立健全規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。通過加強監(jiān)督和考核，確保各類制度的貫徹執(zhí)行。一是建立科學(xué)合理的防控監(jiān)督機制，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)

督，融監(jiān)督于權(quán)力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)崗位風(fēng)險排查登記表》和《單位廉政風(fēng)險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責(zé)，使廉政風(fēng)險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風(fēng)險防控責(zé)任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風(fēng)險防控踐諾情況納入年終考核。制定監(jiān)察守則、林政案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責(zé)風(fēng)險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。

6、從審核類風(fēng)險防控抓政務(wù)公開。

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，而確保權(quán)力運行透明、公開則是監(jiān)督權(quán)力的基礎(chǔ)。為了規(guī)范權(quán)力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關(guān)告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督等事項。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務(wù)公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風(fēng)險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統(tǒng)一。全場上下統(tǒng)一思想，明確查找風(fēng)險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權(quán)力的認識產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認識權(quán)力與職權(quán)的雙重性，理順工作職責(zé)與行政權(quán)力的關(guān)系，增強責(zé)任意識，淡化“權(quán)力”觀念，實現(xiàn)權(quán)力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風(fēng)險查找、預(yù)防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出輻射性、長效性、指導(dǎo)性，形成立體化、交互式網(wǎng)格體系。三是特色得到充分體現(xiàn)。風(fēng)險點查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進；風(fēng)險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風(fēng)險認定類別；風(fēng)險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯(lián)動是做好廉政風(fēng)險防控試點工作的基本前提。局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)廉政風(fēng)險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發(fā)動、風(fēng)險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領(lǐng)導(dǎo)餓各部門負責(zé)人于第一時間召開本單位的領(lǐng)導(dǎo)班子會議和全體職工大會，統(tǒng)籌抓好本單位的廉政風(fēng)險防控工作，領(lǐng)導(dǎo)干部在“找、防、控”各環(huán)節(jié)發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調(diào)指導(dǎo)，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產(chǎn)等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風(fēng)險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質(zhì)，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風(fēng)險教育機制。尤其是把廉政風(fēng)險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風(fēng)險日常提醒工作。二是完善制度，根據(jù)廉政風(fēng)險點的存在形式，進一步加強制度建

設(shè)。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎(chǔ)上，針對廉政風(fēng)險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責(zé)、預(yù)警等一系列廉政制度。結(jié)合各部門業(yè)務(wù)情況，全場共建立相關(guān)制度10項。三是規(guī)范權(quán)力運行，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責(zé)。通過定崗、定職、定責(zé)，明確人員工作職責(zé)，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應(yīng)責(zé)任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、堅持聯(lián)系工作實際是做好廉政風(fēng)險防控試點工作的關(guān)鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權(quán)力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權(quán)、現(xiàn)場即決權(quán)等等，都是需要加以防范的重點領(lǐng)域。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍自身建設(shè)中存在的問題與關(guān)系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權(quán)力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風(fēng)險，對“管人、管錢、管物”幾個關(guān)鍵點進行風(fēng)險點突出查找。

4、堅持處理好工作關(guān)系是做好廉政風(fēng)險防控試點工作的重要保證。廉政風(fēng)險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風(fēng)險防控工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，將長遠目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務(wù)工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務(wù)工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第五篇：廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)

關(guān)于開展廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作的總結(jié)

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風(fēng)險的預(yù)警防控，著力推進防腐倡廉制度建設(shè)，有效提高預(yù)防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出我公司開展了風(fēng)險預(yù)警防控工作，現(xiàn)將工作總結(jié)入如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)”的要求，以深入開展煤炭領(lǐng)域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，以制度建設(shè)為切入點，積極開展對重點領(lǐng)域、重要部門、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查，把廉政風(fēng)險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風(fēng)險預(yù)警防控體系。

二、目標(biāo)明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務(wù)求實效的總體要求，通過清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預(yù)警控制、考核追責(zé)，形成分崗查險、分險設(shè)防、分權(quán)制衡、分級預(yù)警、分層追責(zé)的廉政風(fēng)險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預(yù)防腐敗，不斷創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，努力營造有利于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展的良好環(huán)境。

三、主要工作內(nèi)容

（一）清權(quán)查險

1、清理公共權(quán)力。各部門要對各自行使的權(quán)利進行全面梳理、逐項規(guī)范。重點要對關(guān)鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內(nèi)部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責(zé)規(guī)范制度，力求達到責(zé)任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。

2、排查廉政風(fēng)險。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運行風(fēng)險、管理風(fēng)險、制度機制風(fēng)險以及人員素質(zhì)風(fēng)險，從“個人崗位、科室職責(zé)、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風(fēng)險點。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標(biāo)等重點領(lǐng)域排查風(fēng)險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風(fēng)險。

3、評定風(fēng)險等級。風(fēng)險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風(fēng)險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內(nèi)公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監(jiān)督防范

監(jiān)督防范是廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結(jié)合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結(jié)合，內(nèi)部防范與外部防控相結(jié)合，組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合，建立“自我預(yù)防、公司聯(lián)防、職工群防”三道防線。

1、自我預(yù)防。依照個人目前的崗位職責(zé)、職務(wù)安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。

2、公司聯(lián)防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權(quán)限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權(quán)力的相互制衡。根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責(zé)。對廉政風(fēng)險等級較高的權(quán)力，在分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，有部門主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；對廉政風(fēng)險等級一般的權(quán)力，在部門負責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；對廉政風(fēng)險較低的權(quán)力，由部門負責(zé)人直接管理和負責(zé)，切實做到風(fēng)險定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。

3、職工群防。把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調(diào)查、信訪舉報、黨務(wù)公開、政務(wù)公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風(fēng)險的有效監(jiān)控。

（三）預(yù)警控制

預(yù)警處置是廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風(fēng)險的一種制度。

1、建立預(yù)警信息收集制度。公司的廉政風(fēng)險預(yù)警信息的收集由礦委負責(zé)，懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室承擔(dān)具體工作，負責(zé)收集、整理、匯總?cè)绢A(yù)警信息。各部門要定期上報預(yù)警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預(yù)警信息分析制度。逐步建立預(yù)警信息民調(diào)制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預(yù)警信息進行分析，建立預(yù)警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風(fēng)險預(yù)警信息分析系統(tǒng)。

3、建立了預(yù)警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預(yù)警信息涉及的議論性、現(xiàn)象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內(nèi)部通報。對一段時間內(nèi)帶有集中性、普遍性的違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的問題，以內(nèi)部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預(yù)警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預(yù)警信息處置機制。根據(jù)風(fēng)險等級，預(yù)警處置實行“一級預(yù)警、二級預(yù)警、三級預(yù)警”分級管理。一級預(yù)警指違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構(gòu)成違紀立案的，進行調(diào)查、督導(dǎo)整改、集體談話、組織處理等預(yù)警處置；二級預(yù)警指違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預(yù)警處置；三級預(yù)警指違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責(zé)令說明、糾正偏差的預(yù)警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風(fēng)險預(yù)警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各部門要把推進廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作作為一項重大政治任務(wù)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預(yù)警防控措施，帶頭抓好職責(zé)范圍內(nèi)的預(yù)警防控工作。

2、穩(wěn)步協(xié)調(diào)推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預(yù)警防控工作于經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預(yù)警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權(quán)利運行的關(guān)鍵點開展廉政風(fēng)險排查，針對權(quán)力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風(fēng)險預(yù)警防控的相關(guān)制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作的落實情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。