第一篇：政工科2010年工作總結

讓胡路區(qū)人民檢察院 2010年政治工作總結

2010年，政工科在院黨組的正確領導下，在各部門的支持和配合下，以“三項重點”為工作中心，積極開拓，扎實奮進，努力使各項工作健康有序開展，現(xiàn)工作情況總結如下：

一、以提升整體素能為基點，深入推進三項重點工作 今年3月，我院按照中央關于深入推進三項重點工作的要求，從本院實際出發(fā)，制定了推進三項重點工作的實施方案，認真貫徹中央和省、市、區(qū)政法委的部署，認真落實最高檢“實施意見”和省、市院要求。明確2010年推進具體工作，即組織開展專項行動，建立檢察聯(lián)絡機制，落實維護穩(wěn)定措施。主要從以下幾個方面進行推進：

（一）以預防職務犯罪為重點，堅持開展專項行動。我院在學習實踐科學發(fā)展觀中，以探索檢察職能為大局服務的有效途徑，于2008年4月，從預防職務犯罪需要出發(fā)，組織轄區(qū)工程監(jiān)理、重點項目，行政執(zhí)法、經(jīng)濟管理，村屯、牧場和街道等為成員單位，提高預防職務犯罪認識，統(tǒng)一預防職務犯罪行動，強化預防職務犯罪教育，每年以“履行檢察職能，服務經(jīng)濟發(fā)展”為主題啟動，2008、2009已連續(xù)兩年取得凈化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和預防成員單位不發(fā)生職務犯罪案件的效果。2010年，院黨組把專項行動作為我院推進三項重點工作的一項措施堅持下去，并形成專項行動工作機制，即在區(qū)政法委統(tǒng)一領導下實施，堅持“履行檢察職能，服務經(jīng)濟發(fā)展”的主題，成員單位由全區(qū)行政執(zhí)法和經(jīng)濟管理部門，機關、街道和鎮(zhèn)、村、屯以及牧場組成，以簽訂區(qū)政法委、區(qū)人民檢察院和區(qū)成員單位三方責任狀的形式啟動。

（二）以保障民生為重點，加強檢察聯(lián)絡室建設。我院把貫徹省檢察院《關于加強和規(guī)范全省檢察機關檢察聯(lián)絡室建設工作意見》和大慶市檢察機關檢察聯(lián)絡室建設杜蒙現(xiàn)場會精神和落實區(qū)委《讓胡路區(qū)群眾工作試點工作站實施方案》相結合、相統(tǒng)一，建立起2個檢察聯(lián)絡室。一是明確聯(lián)絡室開展工作原則。主要要求“幫辦不包辦、指導不指揮、服務不添亂”，開展為民、便民、利民群眾工作。2個聯(lián)絡室在村、屯辦公場所掛牌服務。當好區(qū)委、區(qū)政府的“信息員”和村民、居民的法律“宣傳員”。遇有突發(fā)事件、影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的因素、問題，第一時間處理、第一時間解決、第一時間協(xié)調(diào)。二是聯(lián)絡室管理。制定“逢五進室”制度，即掛職干警每月5、15、25日三天到聯(lián)絡室工作，并要認真填寫“工作日志”。按省院檢察聯(lián)絡室建設工作意見和要求，規(guī)范為“五有”：一有經(jīng)市院黨組批準的檢察聯(lián)絡室文件；二有“工作日志”；三有法制宣傳和預防職務犯罪圖片、錄像等視聽資料；四有社會治安和特殊人群幫教管理事實，以及公安機關、村屯和社區(qū)提供相關證明證實；五有化解社會矛盾事實，及服務、工作對象相關證明。我院干警在“逢五進室”過程中，深入實際、深入基層、深入群眾，實實在在地化解了農(nóng)村不穩(wěn)定的社會矛盾，服務農(nóng)村民生訴求。

檢察聯(lián)絡室建成運行以來共處理化解矛盾300余人次。我院公訴科科長朱赤紅在讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)紅旗村蓋家屯群眾工作站（檢察聯(lián)絡室）處理、協(xié)調(diào)辦實事。有10余名村民因養(yǎng)老保險金額不一樣到群眾工作站上訪。朱赤紅到區(qū)保障局聯(lián)系，并復印了有關文件。依據(jù)文件規(guī)定，解釋了因年齡不同，而保險金額不一樣，使上訪村民對這一答復非常滿意。蓋家屯是轄區(qū)前幾年改造的“城中村”，存在新舊矛盾，村民時常上訪告狀，村委會接送上訪人員，所產(chǎn)生的費用由村里負擔，也直接涉及村民利益，對此村民不滿，有二、三十人群情激憤到工作站，朱赤紅同志站出來說明，此事不是誰當即表態(tài)就能決定的，我們協(xié)助村委會向區(qū)政府反映。并費了很多口舌勸告村民不要再采取任何上訪或過激行動，使事件得到平息，區(qū)政府已派人調(diào)查此事。

（三）積極推進“六調(diào)聯(lián)動”機制，加強社會矛盾的化解。2009年，大慶市委推進“社會矛盾糾紛實行司法調(diào)解、行政調(diào)解、群眾團體調(diào)解、行業(yè)協(xié)會調(diào)解、中介組織調(diào)解”的“六調(diào)聯(lián)動”機制，我院作為司法調(diào)解的成員單位積極發(fā)揮檢察機關的職能作用，在執(zhí)法辦案中化解社會矛盾，在政法機關“八類”案件，即一般治安案件、輕微刑事案件、交通事故、民經(jīng)事案件、刑事自訴調(diào)解、刑事附帶民事訴訟案件、行政訴訟案件、民經(jīng)事執(zhí)行案件的調(diào)解工作中，進一步細化應調(diào)案件范圍和履行法律監(jiān)督的重點：一是偵察監(jiān)督在執(zhí)法辦案中落實“寬嚴相濟”刑事政策，二是公訴科探索 “檢調(diào)對接”、“訴調(diào)對接”的刑事和解新模式，三是反貪辦案堅持打防并舉，做到懲治腐敗與教育預防“兩手抓、兩手硬”，四是監(jiān)所檢察更加注重“保安全、保人權”，五是控告科充分發(fā)揮“信（來信來訪）調(diào)（調(diào)解）對接”預防、化解社會矛盾。我院自2000年以來，保持10年無涉檢信訪?？馗嫔暝V檢察對2008年以來，接待公民來信來訪舉報各類案件線索177件142人（來信56件，來訪121件142人）。

二、提升干部素質(zhì)，加強隊伍建設

（一）從抓政治理論學習入手，提高隊伍素質(zhì)

為提高全院干警整體素質(zhì)，我院認真組織全院的政治理論學習。年初，制定了按步驟分階段的形式開展全院政治理論學習計劃。以“三項重點工作”為中心、認真組織干警學習貫徹《檢察日報》深入推進“三項重點工作”一至六論、及最高檢、省檢、市院相關文件。通過院領導授課、業(yè)務骨干授課等形式有效組織干警集中、分散學習加強干警學習效果，督促干警認真完成讀書筆記并撰寫心得體會。

（二）圍繞目標考核細則，抓好全院的干部管理、教育培訓、宣傳等各項業(yè)務工作。

堅持每年召開一次民主生活會。2010年我院以“堅持民主集中制原則，提高領導班子科學發(fā)展的能力和水平、踐行執(zhí)政為民的宗旨”為主題召開民主生活會。認真查找班子自身存在的問題和不足，進一步增強班子的活力和工作能力，改進班子工作作風；按照規(guī)定程序完成了檢察官等級評定工作；上半年主動向市院呈報本院干部管理信息4份。

2010年，我院共組織應訓人員參加省、地兩級院舉辦的各類崗位職務培訓班12期；以”創(chuàng)建學習型檢察院”活動為載體,開展全員性崗位練兵1次；我院全體干警均具有大學本科以上學歷，其中碩士研究生1名；我院業(yè)務部門法律專業(yè)人員比例達90%以上。

宣傳工作完成情況：國家級稿件發(fā)表6篇，省級稿件現(xiàn)發(fā)表12篇；網(wǎng)站發(fā)稿120篇。

績效考評工作開展情況：

我院認真落實績效考評工作，全院干警參與率達到100%，切實做到日寫實、月考評。并與區(qū)委組織部要求的科級干部月工作紀實相結合，作為年終獎懲的書面依據(jù)，堅持做到獎優(yōu)罰劣、考評結果與獎懲相對應的原則。

主題實踐活動開展情況：

為了加強檢察隊伍建設，注重檢察人員自身修養(yǎng)，提升人民群眾滿意度，我院深入開展了“恪守檢察職業(yè)道德、促進廉潔公正執(zhí)法”主題實踐活動，并取得良好效果。

（一）我院于2010年4月26日召開了“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動動員大會并開展了宣誓活動。會議對我院開展主題實踐活動進行了具體部署，及時制定出了切合我院實際的主題實踐活動實施方案。

活動中，認真制定了學習計劃，在內(nèi)網(wǎng)設立學習專欄，將學習內(nèi)容及時在網(wǎng)上發(fā)布，采取全院干警集中學習與科室自行組織學習相結合。并利用每周五下午的政治理論學習日，由院領導班子成員、各科室負責人和部分業(yè)務骨干授課;學習內(nèi)容以政治理論和檢察業(yè)務為主，同時將自己在工作中積累的經(jīng)驗和遇到的疑難問題與大家進行交流探討，集思廣益，從而提升干警的辦案水平。5月23日，聘請浙江大學教授來我院做法律專題知識講座。

（二）我院組織了一次主題實踐活動演講比賽，選拔出優(yōu)秀選手一名參加6月11日市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”演講比賽，并獲得了二等獎的好成績。

（三）我院在職干警參加了市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正說法執(zhí)法”主題實踐活動考試，考試中無違紀、缺考等現(xiàn)象。

通過一系列活動，有效的推進我院檢察隊伍執(zhí)法能力建設，提高檢察人員崗位履職能力、推動各項檢察工作的有效開展。

政工科作為全院的綜合部門，為我院建設積極出謀劃策、協(xié)調(diào)全院各科室關系，既是領導的參謀和助手，也是各科室聯(lián)系的橋梁。經(jīng)過全科干警的努力，較圓滿的完成了成了各項工作任務，但仍存在很大差距和不足。

第二篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經(jīng)過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業(yè)務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發(fā)展4人、轉(zhuǎn)正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執(zhí)行力100%,臺帳齊全規(guī)范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發(fā)放標準、企業(yè)規(guī)章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優(yōu)秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經(jīng)綜合篩選擇優(yōu)推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業(yè)技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協(xié)助公司對各類專業(yè)技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業(yè)文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業(yè)技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經(jīng)過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據(jù)季節(jié)的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協(xié)助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經(jīng)過動員全體職工積極參與，在時間短內(nèi)全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理內(nèi)容：

（1）以專題輔導、學習討論與現(xiàn)場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評?！叭龝徽n”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調(diào)動了廣大黨員的工作生產(chǎn)積極性。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經(jīng)營指標的完成營造良好的環(huán)境和條件，公司適時對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據(jù)統(tǒng)計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據(jù)計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據(jù)統(tǒng)計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產(chǎn)中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協(xié)調(diào)的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據(jù)統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調(diào)動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業(yè)形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產(chǎn)為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內(nèi)容的檢查落實，收到好的成效。通過經(jīng)驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內(nèi)營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調(diào)動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。

5、加強企業(yè)文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

6、協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協(xié)調(diào)力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發(fā)展觀與時俱進，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎管理工作達到規(guī)范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。

2010年11月13日

第三篇：政工科2011工作總結

政工科2011工作總結

2011年，在公司班子的正確領導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設年”和“星級服務管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務，總體情況良好，現(xiàn)總結如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務大社會，溫馨公交點滴服務創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進經(jīng)驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機關后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

三、注重實效黨建工作穩(wěn)步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時上報各種統(tǒng)計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數(shù)，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發(fā)展黨員4名，對 6名預備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。

積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統(tǒng)先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調(diào)查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業(yè)文化建設，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

第四篇：政工科工作總結

（一）黨建工作取得新的進展：

一、加強黨員干部的思想建設

年初根據(jù)交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯(lián)系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質(zhì)量。完善考勤制度，保證成員參學率。

局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發(fā)揮，黨員的先進性得到不斷體現(xiàn)。

局黨總支根據(jù)實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網(wǎng)站，完善了黨員活動室。黨建網(wǎng)站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網(wǎng)絡體系、黨員名等內(nèi)容全部鑲嵌在活動室墻上。

局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內(nèi)外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發(fā)揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調(diào)整，保持基層黨組織的活力。

局黨總支根據(jù)干部隊伍“四化”建設的要求，加強對局現(xiàn)有中層干部和后備干部的日常培養(yǎng)、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現(xiàn)有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。

嚴把黨員同志發(fā)展關，為黨組織注入新鮮血液。在發(fā)展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強入黨積極分子的培養(yǎng)考察，注重在一線青年和大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員。抓好支部發(fā)展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。

第五篇：政工科2009工作總結

政工科2009工作總結

2009年，政工科在各事業(yè)單位及兄弟科室的大力支持下，發(fā)揚逢先必爭、逢旗必奪的精神，團結進取，扎實工作，較好地完成了年初計劃和領導臨時交辦的各項工作任務。我局在年初省廳綜合考評中獲一等獎，最近又繼續(xù)通過了全國交通文明行業(yè)和省級文明機關復查驗收。全年重點抓了七個方面的工作：

一、認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。嚴格落實活動的方法步驟，積極加強與上級部門的聯(lián)系溝通，認真做好工作調(diào)度、情況匯總、輿論宣傳、督促指導等工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。采取集中輔導與分散自學等多種形式，做到了學習內(nèi)容、學習時間、學習效果三落實，干部職工在推進交通科學發(fā)展上形成了新的共識；積極組織開展“大調(diào)研”、“大走訪”活動，共發(fā)放征求意見信290封，召開座談會25個，登門走訪260多人次，形成調(diào)研報告20多篇，征求到意見建議近300條，重點整改的八個方面問題得到了較好落實，并向社會推出了以改善市民公共交通出行條件、縮短行政審批時限等為主要內(nèi)容的十項便民利民新舉措。學習實踐活動得到了市委督導組的充分肯定，市委活動簡報專門刊發(fā)了我局深化學習實踐活動的做法，楊書記還代表工委在全市大會上介紹了經(jīng)驗。

二、繼續(xù)深化行業(yè)文明建設工作。繼續(xù)把提高隊伍素質(zhì)作為深化行業(yè)文明建設的基礎工程，在機關開展了節(jié)后集中教育和日常教育活動，運管、稽查等執(zhí)法單位繼續(xù)舉辦了執(zhí)法人員脫產(chǎn)培訓活動。繼續(xù)把整改落實群眾反映的熱點難點問題作為深化行業(yè)文明建設出發(fā)點和落腳點，逐條整改落實了省廳綜合考核和萬人評反饋回來的意見建議，認真組織“三條渠道”與市民對話活動。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展了創(chuàng)建文明行業(yè)爭優(yōu)奪杯競賽活動，大力加強交通文化建設，承擔并完成了省廳文化手冊的起草工作。深入推進交通四化管理工作，在進一步完善四化管理標準、重新修訂交通主要工作規(guī)范及流程的基礎上，進一步加快四化管理成果轉(zhuǎn)化步伐。

三、積極做好應對稅費改革的有關工作。面對稅費改革的新形勢，按照“先整體轉(zhuǎn)崗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的總體思路，迅速擬定了工作預案，積極爭取人事、財政、稅務等部門的支持，并以政府義名向各縣市區(qū)下發(fā)通知，推進稅費改革穩(wěn)步實施。經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，將運管處和質(zhì)監(jiān)站的單位性質(zhì)由差額撥款和自收自支單位轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，既有效解決了稅費改革后人員工資待遇問題，也為將來向參照公務員管理單位過度奠定了基礎。經(jīng)人事編制部門批復，將運管處五個運管所整合成兩個，規(guī)格由副科級提升為正科級，重新理順了職能，使渉費人員有崗位、有事干。將征收處工作人員實施整體轉(zhuǎn)崗，成立了交通應急投訴處理中心，成為全額撥款的事業(yè)單位，這是全省第一家實行整體劃轉(zhuǎn)并變成全額撥款的單位，得到了省廳領導的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉費人員已經(jīng)全部妥善安臵到位。

四、大力加強干部人事工作。組織對納入機關管理的事業(yè)單位班子進行了考察，對班子及后備干部隊伍建設情況有了進一步的了解。積極主動爭取市編制部門批復同意，設臵了機場籌建辦四個內(nèi)設機構，協(xié)助考察、辦理人員手續(xù)，有關工作人員已陸續(xù)配備到位，確保了工作正常有效開展；增設了鐵路建設管理局3個內(nèi)設機構，內(nèi)設機構比原來增加了一倍，并在人事部門嚴格控制人員調(diào)入的情況下，爭取調(diào)入各類人員6名。協(xié)助港航局完成了引航站公開考選工作。在面臨機構改革事業(yè)單位內(nèi)設機構從嚴審批的不利形勢下，經(jīng)積極爭取，為稽查支隊增設了法規(guī)科，增加了科級職數(shù)。繼續(xù)在機關和納入機關管理的事業(yè)單位組織了科級干部競爭上崗，17名同志通過競爭

1得到了提拔使用。圓滿完成了上一批選派干部到企業(yè)掛職工作，今年又選拔了2名同志到企業(yè)掛職鍛煉。

五、進一步加強了黨建工作。認真組織開展了十七屆四中全會精神學習貫徹活動，在廣泛調(diào)研的基礎上，出臺了關于進一步加強黨建工作的意見，提出了交通黨建工作的目標要求和辦法措施。積極開展黨組織規(guī)范化建設活動，進一步完善、理順、規(guī)范了日常黨務工作，完成了鐵路局黨支部、運管處黨總支、稽查支隊黨支部和局機關黨支部的增補委員工作，發(fā)展黨員48名，對47名預備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。為機關和納入機關管理的事業(yè)單位干部職工購買了《員工絕對不可丟掉的29種精神》一書，并開展了讀一本好書心得體會交流活動。舉辦了慶祝建黨88周年書畫展活動，增強了黨員干部的黨性觀念。

六、切實做好穩(wěn)定工作。針對今年穩(wěn)定工作面臨的新形勢、新任務，及時研究制定了穩(wěn)定工作預案。為了做好已改制企業(yè)與原民航辦所屬企業(yè)穩(wěn)定工作，先后召開4次企業(yè)煤暖投資專項補貼申報調(diào)度會，積極主動做好政策宣傳和解釋工作，并審核上報60多人煤暖投資，申請補償金額18萬余元。在涉軍人員穩(wěn)定方面，除了督導有關單位不折不扣的落實政策規(guī)定外，在重大活動、重要節(jié)日等敏感時期，都提前對不穩(wěn)定因素全面進行排查，提前采取措施。對于市委每一次穩(wěn)定會議、出臺的每一項新的政策規(guī)定，我們都在吃透精神的基礎上，及時傳達不過夜，堅決落實不走樣。在維護涉費人員穩(wěn)定工作中，我們總是在第一時間將上級有關政策傳達到相關單位，好幾次到濟南開會都是當天往返，回到煙臺后連夜進行布臵。在渉費人員資格審查期間，科里相關人員連續(xù)兩天吃住在辦公室，為基層單位提供及時周到的服務。為了讓所有報名人員安心參加考試和面試，我們主動幫助聯(lián)系食宿和車輛，受到了基層單位和廣大渉費人員的 一致好評。

七、扎實做好新聞宣傳工作。繼續(xù)與廣播電臺聯(lián)合開辦了“關注煙臺交通”專題欄目，在膠東在線網(wǎng)站上制作了“煙臺交通”網(wǎng)頁，全年共編發(fā)《交通簡報》76期、學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報35期。在做好日常宣傳工作的基礎上，突出交通重點項目建設、交通行業(yè)管理、節(jié)假日交通運輸?shù)戎卮蠼煌}材和民生熱點問題宣傳活動，國際機場建設、三條鐵路建設、港口建設等情況都在煙臺相關報紙上做了大篇幅、多角度報道，加快交通基礎設施建設、推進山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展還在省電視臺新聞聯(lián)播欄目頭條播發(fā)，擴大了交通知名度，據(jù)統(tǒng)計，全年共在各級各類新聞媒體刊發(fā)新聞稿件750多篇，為交通發(fā)展營造了有利的輿論氛圍。在省廳新聞宣傳工作會議上，我局還專門介紹了重視和加強新聞宣傳工作的經(jīng)驗。另外，我們還高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

其它，像職稱、老干部、計劃生育、幫扶共建等工作也都按照計劃，圓滿完成了預定目標。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。