第一篇：2011年政工科工作總結（精選）

2011年政工科工作總結

2011年上半年，政工科認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題，圍繞教育改革發(fā)展中心工作，切實抓好理論學習、組織建設、干部隊伍、宣傳教育、紀律檢查等各項工作，為云龍教育實現(xiàn)優(yōu)質均衡發(fā)展提供強有力的政治保證。

一、以系列活動為載體，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)的深化提升 一是組織實施主題實踐活動。深入開展“踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做優(yōu)秀教師、辦人民滿意教育”主題實踐活動，加強和改進師德建設；在中小學、幼兒園黨支部開展“三亮一崗”主題實踐活動，組織黨員亮身份、亮形象、亮承諾，打造一批具有社會影響力的“行業(yè)標兵”模范崗；在機關、教研室黨支部中開展“崗位比業(yè)績，服務賽形象”主題實踐活動，改進機關作風、提高工作效能、優(yōu)化服務質量。努力做到一領域一主題、一支部一載體、一黨員一承諾，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動在各領域各層次都能夠“活”起來、“動”起來。

二是隆重舉辦 “紅色九十年”紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨建黨90周年，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，我局以“承繼紅色90年，推動教育大發(fā)展”為主題，廣泛開展慶祝建黨90周年系列活動。黨員干部通過黨史知識競賽，知黨史、明黨情、記黨恩；通過黨員干部書畫展，書寫了對黨的耿耿赤子忠心，描畫了對祖國美好未來的無限向往；通過大型文藝匯演，深情放歌、激情舞蹈，抒發(fā)了云龍教育人對黨、對祖國的無限熱愛，謳歌了黨90年來的光輝歷程，歌頌了偉大的祖國在改革開放以來取得的豐功偉績以及云龍區(qū)各項事業(yè)蒸蒸日上的大好局面。

二、以品牌建設為龍頭，全面推進理論學習的有效開展 一是繼續(xù)開展寒假校干培訓班。舉辦云龍區(qū)文化教育體育局第十期寒假校干政治理論培訓班，使理論培訓常態(tài)化。培訓共安排了兩講內容：一是觀看江蘇省委教育工委副書記叢懋林的《蘇省中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》專題報告；二是觀看中央紀委攝制的警示教育片《貪之悔》。校干培訓班的長期開展是提高了黨員校干的政治素質和業(yè)務能力的一項重要舉措，為進一步提高校干的政治理論素養(yǎng)，解放思想，改革創(chuàng)新，務實進取，再創(chuàng)佳績提供有力保障。

二是積極開展中心組學習示范點評比。出臺了《2011年理論學習安排》，指導全局理論學習，促進理論中心組學習活動規(guī)范化、科學化。開展中心組學習示范點評比，從組織建設、制度建設、學習管理3個方面作出規(guī)范。開展支部書記雙月講座黨課教案評比活動，嚴格黨課制度，提升黨課質量，確保黨員受教育，支部戰(zhàn)斗力有提升，黨員先進性有保障。三是成功舉辦第三屆黨員干部讀書節(jié)。大會表彰了“十佳學習型黨支部”、“十佳創(chuàng)新課題”，并選派徐師一附小黨支部和民富園黨支部作大會經驗交流。此次活動，是局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，構建學習型黨組織，打造幸福書香校園，推動云龍教育現(xiàn)代化建設優(yōu)質高效發(fā)展的一個重要舉措。

四是深入開展理論調研金諫。建立了基層黨建工作調研機制，深入基層，指導工作。在領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、基層組織建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設等方面提出新觀點、新措施、新思路，形成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)課題。

三、以解析改進為重心，全面推進干部隊伍的可行作為 創(chuàng)新開展“一把手創(chuàng)先爭優(yōu)論壇”。設立“一把手論談”，面向全局各單位黨政一把手進行征文，引導領導干部負起責任，切實把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項嚴肅的政治任務，率先垂范、模范執(zhí)行?；顒又?，領導干部解剖自己，襟懷坦白，運用信息網絡技術手段，拓展學習方法途徑，做到講黨性、講原則、講真理、講正氣，提高自身分析問題、解決問題、創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。在全局營造崇尚學習、全員學習、終身學習的濃厚氛圍。

實施干部選拔競崗制度。在干部選拔任用工作中建立重要空缺職位預告競崗制度，引入全方位競爭機制，實行全過程差額選優(yōu)，推進干部的選拔任用從指任型向競任型轉變。督促各基層黨組織全面開展中層干部競爭上崗，激活中層干部進取活力。結合黨務公開工作，試行干部使用網上公示制度，開通干部監(jiān)督信箱，增強干部工作透明度和公開度。

實施領軍人才培養(yǎng)工程。采取“走進名校見名師”形式，暑期聯(lián)合北師大舉辦“校干高級研修班”，組織一百余名校干和表現(xiàn)突出的后備干部進行封閉式培訓，培養(yǎng)學習型領導干部，努力提高各級領導班子與領導干部思想政治素質和領導科學發(fā)展的能力。

四、以服務發(fā)展為為主題，全面推進宣傳思想的深入推廣

一是創(chuàng)新開展“感動云龍教育人物”評選學習活動。組織學生、家長、教師等多個層面的人員在彭客網上投票評選“感動云龍教育人物”，將先進人物事跡拍攝成VCR，通過媒體推介、先進典型事跡展播和經驗介紹會等形式宣傳先進典型的事跡，在全據(jù)營造學習感動、宣傳感動、品味感動的濃厚氛圍，為云龍教育科學發(fā)展營造良好的人文環(huán)境和社會風尚。

二是扎實開展創(chuàng)建全國文明城市工作。成立了以局長、書記任組長，班子其他成員和有關科室負責人為成員的領導小組。抽派相關人員配合文明辦，下到待檢的辦事處和社區(qū)，就與文教有關的項目進行了督查，并認真做好記錄，指出存在的問題，及時上報文明辦督查情況，對于社區(qū)缺乏圖書室中配備電腦上網，登錄文化信息平臺的普遍問題，需要各個辦事處給予協(xié)調和保障。同時，按照區(qū)委宣傳部的要求，組織相關科室對待檢的辦事處和社區(qū)進行了指導，根據(jù)未成年人社區(qū)實地考察操作表，細化了標準，指出了具體的工作實施方向，強調了相關的注意事項。

三是實施校園文化提升工程。舉辦校園文化建設交流研討會，各校結合學校辦學特色，精心設計校園文化活動的內容和形式，創(chuàng)新開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動。大力加強校風、教風、學風建設，大力推進學習型組織建設。進一步強化教師道德建設，進一步發(fā)展教育特色，大力開展廉政文化，推進廉潔文化進校園工作。

五、以制度建設為推手，全面推進紀律檢查的細化規(guī)范 一是切實加強全區(qū)教育系統(tǒng)黨風廉政建設。區(qū)文教體局分別對黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察、行風建設、治理教育亂收費等各項工作進行安排布置，局黨委與各學校簽訂了《云龍區(qū)文化教育體育局黨風廉政建設責任狀》。局長與各校簽訂了《云龍區(qū)文化教育體育局2011年度信訪工作目標管理責任狀》，全力抓好信訪穩(wěn)控工作。建立健全信訪工作領導機構和領導干部接待日制度，完善信訪網絡體系，開展創(chuàng)建信訪“三無”部門活動，做好矛盾糾紛排查化解工作，實行信訪案件辦理包保責任制，突出重點，強化措施，對重信重訪、上訪老戶重點接訪，耐心疏導，反復解釋。上半年共接待來訪4人次，辦理信訪舉報4件，對2件署實名的信訪舉報問題，除向有關部門報送調查核實報告以外，還以面商或信函方式告知信訪人，確保信訪穩(wěn)控落在實處。同時，抓好學校安全工作，做到警鐘長鳴，堅持不懈。教育系統(tǒng)穩(wěn)定工作由于目標明確、領導重視、多方支持、措施有力、工作務實，確保全區(qū)教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定。

二是全面開展局校兩級黨務公開。結合云龍教育實際，我局確立了“推行黨務公開，打造陽光教育”的總目標，啟動黨務公開工作，以文教體局黨委、文教體局機關、徐師一附小、潘塘中學四家不同類型的單位作為試點先行一步，采取有效的措施，細化了黨務公開的公開目錄，公開范圍、公開時限，推動教育系統(tǒng)黨務公開工作向縱深開展。

2012年黨建工作要點

1、深化踐行師德創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動云龍教育科學發(fā)展。緊密圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)主題，開展“三解三促”活動，強化師德建設，進一步開展感動云龍教育人物評比宣傳活動，推動云龍教育科學發(fā)展。

2、加強思想理論建設，創(chuàng)建學習型黨組織。把思想理論建設作為首要任務，學習貫徹十七屆六中全會精神；完善和落實中心組學習制度，探索建立“三合一”（學習研討、務虛研究、調研交流）中心組學習制度，改進學習方法，豐富拓展學習內容，提高學習效果。

3、深化干部人事制度改革，加強干部隊伍建設。堅持“黨管干部、黨管人才”原則。完善干部選拔任用制度，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”，大力培養(yǎng)年輕干部。選送年輕干部參加各種培訓、交流和掛職。加強對黨支部書記的培訓，切實提高黨務干部理論素養(yǎng)和工作能力。

4、加強黨的組織建設，增強基層黨組織的生機活力。積極探索黨建工作的新思路、新途徑，深化“三一一”結對共建活動，加強黨員教育管理和服務，開展黨員志愿者義務活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。進一步加強群團組織建設，加強對工、青、婦、團、隊工作的領導，充分發(fā)揮群團組織的作用。

5、完善權力運行監(jiān)督機制，深入推進反腐倡廉建設。以校級干部為重點，加強領導干部廉潔從政工作。不斷改進教育方法，豐富教育內容和形式，開展警示教育和法紀條規(guī)教育及廉政文化進校園活動。

第二篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業(yè)務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發(fā)展4人、轉正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執(zhí)行力100%,臺帳齊全規(guī)范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發(fā)放標準、企業(yè)規(guī)章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優(yōu)秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經綜合篩選擇優(yōu)推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業(yè)技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協(xié)助公司對各類專業(yè)技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業(yè)文化建設，豐富職工業(yè)余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業(yè)技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據(jù)季節(jié)的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協(xié)助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理內容：

（1）以專題輔導、學習討論與現(xiàn)場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評。“三會一課”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調動了廣大黨員的工作生產積極性。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經營指標的完成營造良好的環(huán)境和條件，公司適時對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據(jù)統(tǒng)計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據(jù)計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據(jù)統(tǒng)計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協(xié)調的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據(jù)統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學質量，提高了廣大職工的綜合素質。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業(yè)形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。通過經驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。

5、加強企業(yè)文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

6、協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協(xié)調力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發(fā)展觀與時俱進，進一步解放思想、轉變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確?；A管理工作達到規(guī)范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。

2010年11月13日

第三篇：政工科2011工作總結

政工科2011工作總結

2011年，在公司班子的正確領導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設年”和“星級服務管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務，總體情況良好，現(xiàn)總結如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務大社會，溫馨公交點滴服務創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進經驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機關后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內部人員調動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

三、注重實效黨建工作穩(wěn)步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時上報各種統(tǒng)計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數(shù)，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發(fā)展黨員4名，對 6名預備黨員按期進行了轉正。

積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統(tǒng)先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業(yè)文化建設，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠寬，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

第四篇：政工科工作總結

（一）黨建工作取得新的進展：

一、加強黨員干部的思想建設

年初根據(jù)交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯(lián)系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質量。完善考勤制度，保證成員參學率。

局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發(fā)揮，黨員的先進性得到不斷體現(xiàn)。

局黨總支根據(jù)實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網站，完善了黨員活動室。黨建網站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網絡體系、黨員名等內容全部鑲嵌在活動室墻上。

局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發(fā)揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調整，保持基層黨組織的活力。

局黨總支根據(jù)干部隊伍“四化”建設的要求，加強對局現(xiàn)有中層干部和后備干部的日常培養(yǎng)、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現(xiàn)有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。

嚴把黨員同志發(fā)展關，為黨組織注入新鮮血液。在發(fā)展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強入黨積極分子的培養(yǎng)考察，注重在一線青年和大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員。抓好支部發(fā)展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。

第五篇：政工科2009工作總結

政工科2009工作總結

2009年，政工科在各事業(yè)單位及兄弟科室的大力支持下，發(fā)揚逢先必爭、逢旗必奪的精神，團結進取，扎實工作，較好地完成了年初計劃和領導臨時交辦的各項工作任務。我局在年初省廳綜合考評中獲一等獎，最近又繼續(xù)通過了全國交通文明行業(yè)和省級文明機關復查驗收。全年重點抓了七個方面的工作：

一、認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。嚴格落實活動的方法步驟，積極加強與上級部門的聯(lián)系溝通，認真做好工作調度、情況匯總、輿論宣傳、督促指導等工作，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。采取集中輔導與分散自學等多種形式，做到了學習內容、學習時間、學習效果三落實，干部職工在推進交通科學發(fā)展上形成了新的共識；積極組織開展“大調研”、“大走訪”活動，共發(fā)放征求意見信290封，召開座談會25個，登門走訪260多人次，形成調研報告20多篇，征求到意見建議近300條，重點整改的八個方面問題得到了較好落實，并向社會推出了以改善市民公共交通出行條件、縮短行政審批時限等為主要內容的十項便民利民新舉措。學習實踐活動得到了市委督導組的充分肯定，市委活動簡報專門刊發(fā)了我局深化學習實踐活動的做法，楊書記還代表工委在全市大會上介紹了經驗。

二、繼續(xù)深化行業(yè)文明建設工作。繼續(xù)把提高隊伍素質作為深化行業(yè)文明建設的基礎工程，在機關開展了節(jié)后集中教育和日常教育活動，運管、稽查等執(zhí)法單位繼續(xù)舉辦了執(zhí)法人員脫產培訓活動。繼續(xù)把整改落實群眾反映的熱點難點問題作為深化行業(yè)文明建設出發(fā)點和落腳點，逐條整改落實了省廳綜合考核和萬人評反饋回來的意見建議，認真組織“三條渠道”與市民對話活動。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展了創(chuàng)建文明行業(yè)爭優(yōu)奪杯競賽活動，大力加強交通文化建設，承擔并完成了省廳文化手冊的起草工作。深入推進交通四化管理工作，在進一步完善四化管理標準、重新修訂交通主要工作規(guī)范及流程的基礎上，進一步加快四化管理成果轉化步伐。

三、積極做好應對稅費改革的有關工作。面對稅費改革的新形勢，按照“先整體轉崗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的總體思路，迅速擬定了工作預案，積極爭取人事、財政、稅務等部門的支持，并以政府義名向各縣市區(qū)下發(fā)通知，推進稅費改革穩(wěn)步實施。經過積極協(xié)調，將運管處和質監(jiān)站的單位性質由差額撥款和自收自支單位轉為全額撥款事業(yè)單位，既有效解決了稅費改革后人員工資待遇問題，也為將來向參照公務員管理單位過度奠定了基礎。經人事編制部門批復，將運管處五個運管所整合成兩個，規(guī)格由副科級提升為正科級，重新理順了職能，使渉費人員有崗位、有事干。將征收處工作人員實施整體轉崗，成立了交通應急投訴處理中心，成為全額撥款的事業(yè)單位，這是全省第一家實行整體劃轉并變成全額撥款的單位，得到了省廳領導的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉費人員已經全部妥善安臵到位。

四、大力加強干部人事工作。組織對納入機關管理的事業(yè)單位班子進行了考察，對班子及后備干部隊伍建設情況有了進一步的了解。積極主動爭取市編制部門批復同意，設臵了機場籌建辦四個內設機構，協(xié)助考察、辦理人員手續(xù)，有關工作人員已陸續(xù)配備到位，確保了工作正常有效開展；增設了鐵路建設管理局3個內設機構，內設機構比原來增加了一倍，并在人事部門嚴格控制人員調入的情況下，爭取調入各類人員6名。協(xié)助港航局完成了引航站公開考選工作。在面臨機構改革事業(yè)單位內設機構從嚴審批的不利形勢下，經積極爭取，為稽查支隊增設了法規(guī)科，增加了科級職數(shù)。繼續(xù)在機關和納入機關管理的事業(yè)單位組織了科級干部競爭上崗，17名同志通過競爭

1得到了提拔使用。圓滿完成了上一批選派干部到企業(yè)掛職工作，今年又選拔了2名同志到企業(yè)掛職鍛煉。

五、進一步加強了黨建工作。認真組織開展了十七屆四中全會精神學習貫徹活動，在廣泛調研的基礎上，出臺了關于進一步加強黨建工作的意見，提出了交通黨建工作的目標要求和辦法措施。積極開展黨組織規(guī)范化建設活動，進一步完善、理順、規(guī)范了日常黨務工作，完成了鐵路局黨支部、運管處黨總支、稽查支隊黨支部和局機關黨支部的增補委員工作，發(fā)展黨員48名，對47名預備黨員按期進行了轉正。為機關和納入機關管理的事業(yè)單位干部職工購買了《員工絕對不可丟掉的29種精神》一書，并開展了讀一本好書心得體會交流活動。舉辦了慶祝建黨88周年書畫展活動，增強了黨員干部的黨性觀念。

六、切實做好穩(wěn)定工作。針對今年穩(wěn)定工作面臨的新形勢、新任務，及時研究制定了穩(wěn)定工作預案。為了做好已改制企業(yè)與原民航辦所屬企業(yè)穩(wěn)定工作，先后召開4次企業(yè)煤暖投資專項補貼申報調度會，積極主動做好政策宣傳和解釋工作，并審核上報60多人煤暖投資，申請補償金額18萬余元。在涉軍人員穩(wěn)定方面，除了督導有關單位不折不扣的落實政策規(guī)定外，在重大活動、重要節(jié)日等敏感時期，都提前對不穩(wěn)定因素全面進行排查，提前采取措施。對于市委每一次穩(wěn)定會議、出臺的每一項新的政策規(guī)定，我們都在吃透精神的基礎上，及時傳達不過夜，堅決落實不走樣。在維護涉費人員穩(wěn)定工作中，我們總是在第一時間將上級有關政策傳達到相關單位，好幾次到濟南開會都是當天往返，回到煙臺后連夜進行布臵。在渉費人員資格審查期間，科里相關人員連續(xù)兩天吃住在辦公室，為基層單位提供及時周到的服務。為了讓所有報名人員安心參加考試和面試，我們主動幫助聯(lián)系食宿和車輛，受到了基層單位和廣大渉費人員的 一致好評。

七、扎實做好新聞宣傳工作。繼續(xù)與廣播電臺聯(lián)合開辦了“關注煙臺交通”專題欄目，在膠東在線網站上制作了“煙臺交通”網頁，全年共編發(fā)《交通簡報》76期、學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報35期。在做好日常宣傳工作的基礎上，突出交通重點項目建設、交通行業(yè)管理、節(jié)假日交通運輸?shù)戎卮蠼煌}材和民生熱點問題宣傳活動，國際機場建設、三條鐵路建設、港口建設等情況都在煙臺相關報紙上做了大篇幅、多角度報道，加快交通基礎設施建設、推進山東半島藍色經濟區(qū)發(fā)展還在省電視臺新聞聯(lián)播欄目頭條播發(fā)，擴大了交通知名度，據(jù)統(tǒng)計，全年共在各級各類新聞媒體刊發(fā)新聞稿件750多篇，為交通發(fā)展營造了有利的輿論氛圍。在省廳新聞宣傳工作會議上，我局還專門介紹了重視和加強新聞宣傳工作的經驗。另外，我們還高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

其它，像職稱、老干部、計劃生育、幫扶共建等工作也都按照計劃，圓滿完成了預定目標。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠寬，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。