第一篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設(shè)的一項重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。為加強本聯(lián)合會學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學(xué)生干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部長及以上的學(xué)生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學(xué)期末。第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學(xué)期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)、財務(wù)歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他加分項包括活動的開展情況、為本聯(lián)合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項再加加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結(jié)合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓(xùn)會、一般會議（各部門內(nèi)部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或?qū)顒拥拈_展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務(wù)活動加0.5分，以此類推。第十條 態(tài)度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結(jié)（于活動結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分?；顒舆^程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權(quán)對其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計個人得失，對工作有強烈的責(zé)任感。

（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務(wù)活動。第十四條 工作能力考核

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機構(gòu)、社會組織協(xié)調(diào)溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實效考核：

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質(zhì)完成任務(wù)。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評。

（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團則有權(quán)對該干部進行勸退處理。

第五章 獎懲辦法

第十六條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的50%。

第十七條 考核結(jié)果將作為評選湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者評優(yōu)評先的重要依據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學(xué)生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依據(jù)之一。

第二十條 獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項。

第六章 附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會體育學(xué)院分會

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第二篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度

第一章總則

第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會

改革建設(shè)的一項重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作

重點之一。為加強本聯(lián)合會學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生

干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學(xué)生干部隊伍建設(shè)的科學(xué)

化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實際情況，特制定本考核辦

法。

第二章考核辦法

第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部

長及以上的學(xué)生干部。

第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)

合會干部的考核工作。

第四條 考核時間：每次會議、活動及每學(xué)期末。

第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學(xué)期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)、財務(wù)歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他

加分項包括活動的開展情況、為本聯(lián)合會帶來良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項再加

加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考

核占考核總分的50%；主席團將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化

與定性化相結(jié)合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。

第三章常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓(xùn)會、一般會議（各部門內(nèi)部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。

第九條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。

奉獻※友愛※互助※進步

（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或?qū)顒拥拈_展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務(wù)活動加0.5分，以此類推。

第十條 態(tài)度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結(jié)（于活動結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分?；顒舆^程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權(quán)對其作勸退處理。

第四章綜合考核

第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團客觀評定；主

席團的綜合考評分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計個人得失，對工作有強烈的責(zé)任感。

（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務(wù)活動。

第十四條 工作能力考核

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機構(gòu)、社會組織協(xié)調(diào)溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實效考核：

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質(zhì)完成任務(wù)。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評。

（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團則有權(quán)對該干部進行勸退處理。

第五章獎懲辦法

第十六條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指

導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的50%。

第十七條 考核結(jié)果將作為評選湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者評優(yōu)評先的重要依

據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮

譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分

至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣

分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。

第十九條 量化考核成績作為學(xué)生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依

據(jù)之一。

第二十條 獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項。

第六章附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會體育學(xué)院分會

第三篇：青志考核制度

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

青年志愿者考核制度

第一章 總則

第一條 化學(xué)化工學(xué)院志愿者隊伍建設(shè)是我院建設(shè)的一項重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者的工作重點之一。為加強干事與干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學(xué)生干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對象：化學(xué)化工學(xué)院干事、副隊長

考核人員和部門：老師、主席團、全體青志干部 干事考核時間：每學(xué)期末

第三條 考核項目：出席情況、資料上交情況、活動組織及活動影響力度、干部互評（每學(xué)期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)，其他加分項，交由主席團評定，老師審核。

考核方法：常規(guī)考核基本分100分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于100分減去扣分項再加加分項，常規(guī)考核占考核總分的60%；主席團將結(jié)合干部工作情況予以20%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（75分－90分）、及格（60分－75分）、不及格（60分以下）。

第四條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結(jié)合，同時各干事與同學(xué)及時溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規(guī)考核

第五條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓(xùn)會、一般會議（各部門內(nèi)部會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣5分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣3分。

（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2~5分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。

（五）每次活動前有組長負(fù)責(zé)隊旗.胸牌.帽子等，如有損壞照價賠償并扣月評分2分每件。

第六條 能力考核：

（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開除。

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

（二）在活動中，其行為對我院青志的發(fā)展或?qū)顒拥拈_展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。

（三）每參加一次志愿服務(wù)活動加1分，以此類推。

（四）每次寫策劃書一份加2~5分，（每月交一份策劃,酌情加分）第七條 態(tài)度考核：

（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結(jié)（于活動結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報表等，副隊長每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。活動過程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。

（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權(quán)對其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第八條 主席團以外的團學(xué)干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評定。

第九條 政治思想考核：

（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。

（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。

（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

第十條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計個人得失，對工作有強烈的責(zé)任感。

（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。

（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務(wù)活動。第十一條 工作能力考核

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門開展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項。

（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機構(gòu)、社會組織協(xié)調(diào)溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十二條 工作實效考核：

奉獻※友愛※互助※進步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會

（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質(zhì)完成任務(wù)。

（二）工作效果：工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評。

（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本團隊的干部因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，將會被指導(dǎo)老師和主席團勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，指導(dǎo)老師和主席團則有權(quán)對該干部進行勸退處理。

第五章 獎懲辦法

第十三條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績平均分的60%加上主席團（與指導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的40%。

第十四條 考核結(jié)果將作為評選南華大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院青年志愿者評優(yōu)評先的重要依據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第十五條

獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者” “優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者”“月積極分子”等項。（前提是無掛科，違紀(jì)處分等）

奉獻※友愛※互助※進步

第四篇：青志聯(lián)學(xué)期工作總結(jié)

合肥學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會 2011~2012年學(xué)期工作總結(jié)

合肥學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會經(jīng)歷了四年的發(fā)展與壯大，形成了一個相對完整成熟的體系。今年很榮幸地作為合肥學(xué)院第四屆青年志愿者聯(lián)合會的一員，參與了青志聯(lián)的建設(shè)。在已經(jīng)結(jié)束的學(xué)期工作中，我想我們的工作有很多值得肯定的地方，當(dāng)然，也存在很多需要改進的問題。為了更好的發(fā)展青志聯(lián)，為青志聯(lián)的建設(shè)提供更好的建議，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，我對本學(xué)期的工作做了以下總結(jié)，希望能夠在總結(jié)中有所收獲。

9月10日，開學(xué)伊始青志聯(lián)開始了招新的籌備工作。經(jīng)過為期半個月的層層選拔，確定了13位新成員，順利完成青志聯(lián)的換屆工作。接下來進行新成員的培訓(xùn)工作，讓新成員熟悉青志聯(lián)的各項事務(wù)，熟悉青志聯(lián)的內(nèi)部運作。10月11日開始為期三天的合肥學(xué)院禮儀服務(wù)隊的招新工作，對禮儀服務(wù)對的招新做宣傳，安排北區(qū)的志愿者去南區(qū)參加面試。10月23日到12月1日我青志聯(lián)又承辦以“創(chuàng)建文明校園，從細胞工程做起”為主題的“共建文明校園”志愿者專項活動，致力為同學(xué)們營造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境?；顒邮且豁椣到y(tǒng)工程，包括三個模塊:（1）倡導(dǎo)文明理念。各志愿服務(wù)隊通過廣播、展板、宣傳欄、海報等方式進行校紀(jì)校規(guī)、文明校園和節(jié)約型校園知識的宣傳；加強同學(xué)們的公民意識、責(zé)任意識等文明觀念。（2）培養(yǎng)文明習(xí)得。不亂涂亂畫，保持課桌、墻壁等干凈整潔；不亂丟亂扔，保持地面、抽屜干凈整潔；不亂穿亂行、有序排隊，在交通路口，公交站牌處自覺遵守交通規(guī)則，在食堂做到有序排隊，主動送回餐盤，文明就餐。（3）創(chuàng)建文明環(huán)境。對衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進行清理，維持教室整潔衛(wèi)生，營造文明學(xué)習(xí)生活環(huán)境。11月5日，青志聯(lián)進行了徽商大會志愿者的招募，并圓滿地完成了招募計劃。12月11日，安徽廣播電視臺舉辦的“心動2011”安徽新聞人物評選活動已拉開了序幕，頒獎晚會將于

2012年1月12日—1月14日在安徽新廣電中心3600平米演播室舉行。受組委會委托，面向我院公開招募志愿者。我院青志聯(lián)積極開展志愿者招募工作。12月18日為了加強合肥學(xué)院學(xué)生組織的交流聯(lián)系，北區(qū)青志聯(lián)協(xié)節(jié)目參加合肥學(xué)院學(xué)生組織元旦文藝匯演。12月19日，為更好的維護春運期間火車站秩序向社會提供“主動、熱情、周到”的志愿服務(wù)，開展“和諧春運 志愿先行”活動，團委、青志聯(lián)向全院公開招募志愿者。

回顧過去的一個學(xué)期，我們的工作取得了一定的成績，每位志愿者都付出了汗水，但成績是肯定的，問題也是存在的。存在的問題經(jīng)總結(jié)，主要有以下：（1）青志聯(lián)內(nèi)部組織的志愿服務(wù)活動還比較局限，不能廣泛的自行組織開展校外志愿服務(wù)活動。（2）青志聯(lián)在進行各項志愿服務(wù)招募的過程中，還存在很多不足。前期宣傳不足，招募的后續(xù)工作不到位。（3）青志聯(lián)與學(xué)院其它學(xué)生組織交流不足，難以借鑒其它組織的良好發(fā)展經(jīng)驗。（4）青志聯(lián)志愿服務(wù)工作志愿者積極性減退（在共建文明校園的志愿服務(wù)中尤其可見），如何增強志愿者工作積極性是一個長足的問題。（5）青志聯(lián)內(nèi)部也需要更好的溝通交流，不管是部長與委員還是委員與委員間。（6）青志聯(lián)內(nèi)部的日常工作分工還不夠細化，有時候會出現(xiàn)值班執(zhí)勤、日常會議等事務(wù)的滯誤。

回顧過去，展望未來，新學(xué)期我們將有新的工作計劃。（1）繼續(xù)踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神。（2）繼續(xù)完善青志聯(lián)內(nèi)部的管理體制和相關(guān)制度，明確部門分工，提高工作效率。（3）根據(jù)實際情況，最大程度廣泛開展多類型的志愿服務(wù)工作，為廣大志愿者提供更多更好的志愿服務(wù)平臺。（4）加大與學(xué)院以及其它學(xué)校學(xué)生組織的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒他人的成功管理、活動經(jīng)驗。取長補短、合作共贏。（5）繼續(xù)做好學(xué)校特色“共建文明學(xué)院”志愿服務(wù)活動，通過各種方法途徑致力解決志愿服務(wù)中存在的問題，解決志愿者工作積極性的問題，將特色活動做大做好，營造良好的校園學(xué)習(xí)生活環(huán)境。2

（6）廣泛收集志愿者的意見以及建議，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

中央文明委下發(fā)的《關(guān)于深入開展志愿服務(wù)活動的意見》，標(biāo)志著志愿服務(wù)被擺到一個極其重要的位置.《意見》把支持共青團推動青年志愿者事業(yè)，轉(zhuǎn)變?yōu)閺募訌娚鐣髁x精神文明建設(shè)的戰(zhàn)略高度來直接推動全社會的志愿服務(wù)工作。青年志愿者工作能依靠我們的而工作創(chuàng)造轉(zhuǎn)化為黨的工作、黨的事業(yè)的一部分，那是對我們青年志愿者工作的肯定。在今后的日子里我們將繼續(xù)服務(wù)他人、服務(wù)社會，實現(xiàn)志愿者的個人價值以及社會價值。繼續(xù)踐行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神，將志愿服務(wù)工作做好！

第五篇：關(guān)于青志聯(lián)思想?yún)R報

志愿服務(wù)是送人玫瑰，關(guān)于青志聯(lián)思想?yún)R報。眾所周知，志愿服務(wù)強調(diào)“志愿性”。志愿服務(wù)的內(nèi)涵是利用自己的時間、自己的技能、自己的資源、自己的愛心，為鄰居、社區(qū)、社會提供非盈利、無償、非職業(yè)化援助的行為。對于志愿者而言，提供志愿服務(wù)是自覺自愿的行為，是志愿以自己的熱情和愛心去主動幫助他人，而絕不是完成行政命令或組織任務(wù)。這樣就在態(tài)度上為志愿者做了界定，在志愿服務(wù)活動中，志愿者應(yīng)以一種積極、樂觀的態(tài)度去奉獻自己的愛心，去感染他人，讓人們得到幫助的同時樹立起對生命價值、人生、社會和人類的一種積極態(tài)度，讓人獲得生命、人生中的美麗玫瑰。于是，在志愿的送人玫瑰過程中，我們的志愿服務(wù)得到升華。

志愿服務(wù)會讓志愿者手有余香。大多數(shù)人認(rèn)為：志愿者學(xué)雷鋒做好事、參加志愿服務(wù)，是慈悲為懷、樂善好施，只是奉獻自己、幫助和提高別人的過程。實際上，志愿服務(wù)更是改進和提高自己的過程，是先提高自身素質(zhì)、再服務(wù)社會的過程。因此志愿服務(wù)應(yīng)具有”準(zhǔn)備性”。志愿者要提供志愿服務(wù)，首先必須了解服務(wù)對象的特點及需要，然后以此為基礎(chǔ)來反觀、審查自己，及時補充自己的知識，為服務(wù)做積極的準(zhǔn)備。這樣的過程絕不是一項簡單的工作。例如，我們要去敬老院為老人提供服務(wù)，就單個志愿者而言，必須要了解服務(wù)老人的性別、年齡、家庭及健康狀況等基本情況，同時應(yīng)擴展相關(guān)信息，了解老人的簡單經(jīng)歷、愛好、熟悉的人、心境以及禁忌等。依照上述信息，推出自己所需要的知識的量和面，在探訪之前做好準(zhǔn)備；在服務(wù)時要掌握一定的談話技巧，堅持平等的原則，尊重老人；要靈活巧妙避開忌諱，并且每次服務(wù)結(jié)束之后及時總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，這樣才能提高下次服務(wù)的水平和質(zhì)量。以這樣的態(tài)度和準(zhǔn)備去對待每一次服務(wù)，把每次工作盡量做得周到、細致，我們自己會在辛苦付出的過程中收獲到快樂，收獲到余香，進而促進志愿服務(wù)的再一次升華。

每個人都有參與社會事務(wù)的權(quán)利和促進社會進步的能力，同樣，每個人都有促進社會進步繁榮的義務(wù)及責(zé)任，參與志愿服務(wù)是表達這種“權(quán)利”與“義務(wù)”的積極和有效的形式。志愿者在服務(wù)他人、服務(wù)社會的同時，自身得到提高、完善和發(fā)展，精神和心靈得到滿足。因此，參與志愿服務(wù)既是“助人”，亦是“自助”，既是“樂人”，也是“樂己”，參與志愿服務(wù)，既是在幫助他人，服務(wù)社會，同時也是在傳遞愛心與傳播文明，在為他人送去玫瑰的同時自己也收獲到了芬芳，思想?yún)R報《關(guān)于青志聯(lián)思想?yún)R報》。

根據(jù)馬斯洛的需要理論，自我實現(xiàn)是人的最高需要，志愿服務(wù)作為一種超越現(xiàn)實利益之外的行為，擴展著志愿者對人和社會的理解，推動人們以一種樂觀向上的態(tài)度追求進步和完美。最終，人們這種默默無聞的自我實現(xiàn)匯集成歷史發(fā)展的洪流，從根本上促進整個社會進步與發(fā)展。從志愿服務(wù)與社會發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的角度看，我們可以發(fā)現(xiàn)：志愿服務(wù)收獲的已大大超越了“余香”，她能讓整個社會充滿芳香。

首先，志愿服務(wù)能夠促進人與人之間，不同社會群體、社會階層之間的了解和溝通，緩解由于社會群體分化所帶來的矛盾，推動精神文明建設(shè)的發(fā)展。改革開放以來，不同社會群體逐漸出現(xiàn)分化，由此產(chǎn)生了社會群體之間的矛盾。就社會成員個人而言，由于社會轉(zhuǎn)型以及群體利益的分化，心理上不免產(chǎn)生一定的孤離感與不平衡感，而當(dāng)前社會的運營機制又不存在可以有效解決這一問題的措施，志愿活動的開展，有助于促進人與人之間的融合互助，有助于加強人與人之間的關(guān)懷與接觸，減輕、消除彼此之間的距離感和隔閡，從而緩解由于社會群體分化所帶來的矛盾，增進人們之間的了解，促使整個社會形成巨大的向心力。

其次，志愿服務(wù)對于補救或預(yù)防社會問題的發(fā)生和惡化能夠發(fā)揮積極作用。比如，志愿者通過宣傳環(huán)保知識，能夠從最廣泛的層面上喚起社會群體對環(huán)境保護的關(guān)注并形成共識，從而動員全社會的力量去解決環(huán)保問題。例如，“‘保護母親河’綠色行動營計劃”就體現(xiàn)了這一作用。它通過動員廣大青年和社會各界力量，開展植樹造林，治理水土流失，不僅有效地控制了環(huán)境的惡化，更重要的是在全社會倡導(dǎo)和樹立了“綠色文明”、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展的意識。

第三，志愿行動不僅能直接提供社會服務(wù)，也是國家、政府與民眾相互溝通的媒介，可以起到“上情下達”與“下情上達”的作用。由于志愿者了解社會各階層的問題與需求，因此，他們的志愿服務(wù)就有著一定的針對性，明確服務(wù)應(yīng)當(dāng)從何處入手，以何種形式展開，哪些人、哪些地區(qū)需要幫助，需要什么樣的幫助；哪些問題亟待解決、該如何解決。這樣，一方面可以通過服務(wù)，將國家政策傳達給社會公眾；另一方面可以廣泛搜集、獲取社會公眾對國家政策的態(tài)度與看法，并形成反饋意見。在這個意義上說，青年志愿者行動可以成為國家、政府與市民相互溝通的媒介。

最后，志愿服務(wù)對創(chuàng)造社會經(jīng)濟效益有重要作用。志愿服務(wù)具有現(xiàn)金保障的可替代性，即它本身具有現(xiàn)金價值，能夠創(chuàng)造巨大的社會經(jīng)濟效益。志愿服務(wù)既不需要政府較多的投入，又能夠滿足社會群體對服務(wù)的需求，并且有著較低的成本。志愿者提供的服務(wù)是免費的，最多是后勤補償，例如服裝費、路費、餐飲費等，與志愿服務(wù)所帶來的效益相比，可以忽略不計；社會團體對志愿活動也會提供贊助，其資金既不屬于政府財政預(yù)算，又能使志愿活動得以順利開展，贊助者也通過志愿活動得到了宣傳自身、擴大影響的機會；志愿服務(wù)沒有機構(gòu)臃腫帶來的內(nèi)耗問題，可以使活動低成本、高效率運作。前聯(lián)合國秘書長安南指出，在世界各地，志愿者的貢獻往往被忽視。根據(jù)一些國家的統(tǒng)計，志愿服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值能夠達到國民生產(chǎn)總值的8%到14%左右。他舉例說，在美國，志愿者的服務(wù)相當(dāng)于9百萬工作者的全時工作量，每年創(chuàng)造2550億美元的經(jīng)濟價值。

由此可見，志愿服務(wù)蘊含著巨大的能量，她送人玫瑰，手有余香，幫助他人的同時，更讓自己收獲成長；她服務(wù)社會，造福人類，對于構(gòu)建和諧社會有著巨大的推動作用。

志愿服務(wù)是一項大有可為、崇高的事業(yè)，更是一項需要長期堅持的事業(yè)，需要我們付出巨大的熱情，無限的愛心，積極的行動，永遠的堅持。相信在“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神指導(dǎo)下，在所有志愿者及愛心人士的努力下，志愿服務(wù)的玫瑰芳香定能飄向祖國及世界各地，讓我們偉大的祖國、這個可愛的世界更加美麗。