第一篇：學(xué)社聯(lián)干部考核制度

學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部考核制度

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范干部行為標(biāo)準(zhǔn)和工作業(yè)績(jī)的考核，增強(qiáng)并規(guī)范對(duì)學(xué)社聯(lián)干部的監(jiān)督與考察，使干部制度更為透明化、條理化，從而加強(qiáng)我院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部的“模范意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)”及工作效率，激勵(lì)并調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性。做到以考核促工作，以考核強(qiáng)管理，以考核全面提升學(xué)社聯(lián)干部的團(tuán)體意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)社聯(lián)干部的集體榮譽(yù)感，激勵(lì)干部勇于開(kāi)拓的精神，本會(huì)實(shí)行此干部考核制度。

第二條 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部要愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良作風(fēng)。在工作中要顧全大局、不計(jì)較個(gè)人得失、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作、反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義，并且要和本部門(mén)的人員加強(qiáng)交往與溝通。

第三條 考核結(jié)果作為學(xué)社聯(lián)干部參加院級(jí)教育培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、組織發(fā)展、干部提拔及任免的主要依據(jù)。

第四條 本考核細(xì)則采取百分制，根據(jù)考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：95分以上視為優(yōu)秀，85—94分視為良好，80-84分為合格，79分及以下為不及格。多次被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的干部作為組織發(fā)展培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，兩次被評(píng)為不及格的干部由主席團(tuán)商定撤銷其干部職務(wù)。

第五條 每月進(jìn)行一小評(píng)，學(xué)期期末進(jìn)行一次大評(píng)，評(píng)選出優(yōu)秀部門(mén)（評(píng)選方式：以部門(mén)內(nèi)成員本月平均分的高低為標(biāo)準(zhǔn)）一個(gè)和優(yōu)秀個(gè)人兩名。

第六條 學(xué)社聯(lián)干部在工作期間要保持良好的個(gè)人形象，工作場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)社聯(lián)的形象。

第七條 本考核主要是圍繞干部的學(xué)習(xí)、、工作、生活三方面進(jìn)行，適用于全院所有學(xué)社聯(lián)干部。

第八條 考核執(zhí)行形式：由督察辦參照考核細(xì)則具體實(shí)施。

第二章 考核細(xì)則

一、日常工作、活動(dòng)及會(huì)議考核

1.簽到時(shí)不得有早簽、晚簽、代簽和不簽的現(xiàn)象，早簽和晚簽者扣1分/次；代簽和不簽者扣2分/次。

2.日常值勤、值班、開(kāi)會(huì)及學(xué)校、社聯(lián)組織開(kāi)展的集體活動(dòng)、勞動(dòng)等無(wú)故缺勤者扣2分/次；遲到和早退者扣1分/次（遲到超過(guò)15分鐘者視為缺勤）。

3.日常簽到、值勤、值班、開(kāi)會(huì)及參加各種集體活動(dòng)時(shí)，未佩戴工作證者扣2分/次；如發(fā)現(xiàn)借戴他人工作證，借和被借者均扣2分/次。

4.不得在辦公室和會(huì)議室吃東西，違者扣3分/次。

5.在辦公室抽煙、酗酒、談情說(shuō)愛(ài)造成嚴(yán)重后果者免職。

6.所有干部不得穿奇裝異服、背心、拖鞋，不得紋身、染發(fā)，男生干部不得留長(zhǎng)發(fā)、戴耳環(huán)，女生干部不得化濃妝，違者扣2分/次，且須停止工作，限期整改。

7.不得在辦公室和會(huì)議室內(nèi)大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾、說(shuō)臟話等有損干部形象的事，不得在工作期間談與工作無(wú)關(guān)的事情，違者扣2分/次。

8.不得在辦公室和會(huì)議室內(nèi)打、接電話，在辦公室和會(huì)議室開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)一律調(diào)為無(wú)聲或關(guān)機(jī)，違者扣2分/次。

9.開(kāi)會(huì)時(shí)必須遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，影響會(huì)議進(jìn)程者視其負(fù)面影響扣2~5分。

10.因特殊原因不能簽到、集合者，需提前交一份由本人所寫(xiě)的請(qǐng)假條，有相關(guān)干部簽字后交督察辦登記存檔，請(qǐng)假未交請(qǐng)假條或請(qǐng)假條不合格者，視為無(wú)效，按缺勤處理，扣2分/次，請(qǐng)假累積達(dá)三次做一次缺勤處理；并且每周請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次，違者扣2分/次。

11.各種計(jì)劃、總結(jié)、心得等其他資料未交者扣2分/次，遲交者（遲交3天者視為未交）扣1分/次；如部門(mén)須交的資料出現(xiàn)未交或遲交的現(xiàn)象，相應(yīng)分?jǐn)?shù)則直接扣在該部門(mén)月平均得分上。

12.辦公室內(nèi)的財(cái)產(chǎn)人人都得愛(ài)護(hù)，如人為破壞或丟失，當(dāng)事人除按原價(jià)的雙倍賠償外，還將扣3分/次。

13.辦公室當(dāng)天值班人員必須打掃好辦公室的衛(wèi)生，值完班后必須熄燈、關(guān)好門(mén)窗和電風(fēng)扇，違者扣2分/次。

14.對(duì)干部不負(fù)責(zé)任、工作態(tài)度不端正、不服從工作安排、不尊重他人、趾高氣昂、無(wú)理取鬧者扣3分/次。

15.各部門(mén)須在指定區(qū)域內(nèi)將本部門(mén)物品及材料整理好，并保持整潔、美觀，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，違者扣2分/次。

16.對(duì)積極參加辦公室衛(wèi)生打掃者每人加1分/次

17.能積極自主一部門(mén)為單位組織在學(xué)社聯(lián)或社團(tuán)中開(kāi)展有意義的活動(dòng)，并博得大家的好評(píng)，對(duì)提倡人加3分/次，所在部門(mén)人員加2分/次。

18.能積極對(duì)各項(xiàng)工作提出合理建議并被采納者加2分/次。

19.完成好本部門(mén)工作的同時(shí)積極協(xié)助其他部門(mén)工作者加2分/次。

20.干部所負(fù)責(zé)本部門(mén)工作取得明顯成效，在以前基礎(chǔ)上有所發(fā)展與改進(jìn)且能保持者加2分/次。

21.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，敬業(yè)守紀(jì)，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，且被理事會(huì)評(píng)為當(dāng)月表現(xiàn)最積極者加2分/次。

22.月全勤者加2分/次。

23.學(xué)校有活動(dòng)能積極參與，且表現(xiàn)良好者加2分/次。

24.每月被評(píng)選上優(yōu)秀部門(mén)的主任、副主任加3分/次，其干事加2分/次。

25.每月被評(píng)選上的優(yōu)秀個(gè)人加3分/次，并在例會(huì)上通報(bào)表?yè)P(yáng)。

二、學(xué)校生活與思想考核

1、原則上該學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)出現(xiàn)一科重修者應(yīng)給予免職處理。

2、該學(xué)期綜合測(cè)評(píng)分低于所在班級(jí)平均分3分者扣個(gè)人分3分/次。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)，獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者加10分/次，獲勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者加8分/次。

4、被評(píng)為“優(yōu)秀干部”“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)稱號(hào)及受院、系通報(bào)表?yè)P(yáng)的對(duì)個(gè)人加5分/次，被評(píng)為“文明寢室”對(duì)個(gè)人加3分/次。

5、能關(guān)心國(guó)際形勢(shì)、國(guó)家大事并認(rèn)真學(xué)習(xí)積極傳達(dá)中央或地方的每次會(huì)議精神，同時(shí)及時(shí)向系部上交思想?yún)R報(bào)達(dá)到一定影響者對(duì)個(gè)人加2分/次。

三、獎(jiǎng)懲項(xiàng)和辭職

1、本月累積加分達(dá)20分者（若無(wú)20分，取最高分）視為優(yōu)秀，可作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、組織發(fā)展、升職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、本月累積扣分達(dá)10分者，將提出警告，責(zé)令改正，取消評(píng)優(yōu)資格；累積扣分達(dá)15分以上者，由主席團(tuán)商定取消其干部職務(wù)。

3、優(yōu)秀干部在評(píng)優(yōu)評(píng)先、推優(yōu)入黨方面享有優(yōu)先權(quán)。

4、本月累積無(wú)故缺席兩次大小會(huì)議取消其評(píng)優(yōu)資格，并給出警告、寫(xiě)檢討；本月累積無(wú)故缺席大小會(huì)議三次，由主席團(tuán)商定取消其干部職務(wù)。

5、一個(gè)月無(wú)扣分情況者，對(duì)個(gè)人加2分/次，一學(xué)期無(wú)扣分情況者，對(duì)個(gè)人加5分/次。

6、每學(xué)期期末評(píng)出優(yōu)秀部門(mén)和個(gè)人，通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)（干部獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則）。

7、受到學(xué)校違紀(jì)警告（含警告）以上處分或過(guò)失造成學(xué)校、學(xué)社聯(lián)聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失及在學(xué)生、社團(tuán)中造成不良影響者，考核為不及格并做免職處理。

8、任何干部辭職均由本人提出申請(qǐng)，交督察辦批準(zhǔn)，經(jīng)主席團(tuán)簽字，老師同意，并在督察辦備案；對(duì)于隨意辭職未經(jīng)批準(zhǔn)者、突然離職者按撤職論處，且報(bào)于系部備案并取消一切評(píng)優(yōu)資格。

9、受到處分的干部應(yīng)委托專人談話，干事由督察辦委托，副部長(zhǎng)以上主席團(tuán)委托。

學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)督察辦

2011年9月1日

第二篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)

青年志愿者聯(lián)合會(huì)干部考核制度

第一章 總則

第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊(duì)伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會(huì)改革建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會(huì)的工作重點(diǎn)之一。為加強(qiáng)本聯(lián)合會(huì)學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實(shí)際情況，特制定本考核辦法。

第二章 考核辦法

第二條 考核對(duì)象：湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會(huì)各部門(mén)干事、副部長(zhǎng)及以上的學(xué)生干部。

第三條 考核人員和部門(mén)：本聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)合會(huì)干部的考核工作。

第四條 考核時(shí)間：每次會(huì)議、活動(dòng)及每學(xué)期末。第五條 考核項(xiàng)目：出席情況、資料上交情況、干部互評(píng)（每學(xué)期最后一次例會(huì)）、志愿活動(dòng)參加次數(shù)、財(cái)務(wù)歸還情況，其他加分項(xiàng)，由主席團(tuán)評(píng)定。其他加分項(xiàng)包括活動(dòng)的開(kāi)展情況、為本聯(lián)合會(huì)帶來(lái)良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項(xiàng)再加加分項(xiàng)，具體考核項(xiàng)目參考《青年志愿者聯(lián)合會(huì)干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團(tuán)將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實(shí)效對(duì)主席團(tuán)工作情況予以綜合考核，此項(xiàng)分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開(kāi)、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結(jié)合，同時(shí)各部門(mén)及時(shí)溝通反饋，靈活處理。

第三章 常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓(xùn)會(huì)、一般會(huì)議（各部門(mén)內(nèi)部會(huì)議）無(wú)故缺席者每人每次扣2分，無(wú)故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會(huì)議（臨時(shí)緊急會(huì)議）無(wú)故缺席者每人每次扣3分，無(wú)故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會(huì)議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書(shū)處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條交至辦公室存檔。請(qǐng)假三次扣1分。

（四）每月會(huì)議（例會(huì)）無(wú)缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無(wú)缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。第九條 能力考核：

（一）在活動(dòng)中，未能組織好本部門(mén)工作影響到活動(dòng)進(jìn)一步開(kāi)展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開(kāi)除出本聯(lián)合會(huì)。

奉獻(xiàn)※友愛(ài)※互助※進(jìn)步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)

（二）在活動(dòng)中，其行為對(duì)本聯(lián)合會(huì)的發(fā)展或?qū)顒?dòng)的開(kāi)展起重大作用者每次加2分，貢獻(xiàn)特別大者每次加3分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)表?yè)P(yáng)。

（三）每參加一次志愿服務(wù)活動(dòng)加0.5分，以此類推。第十條 態(tài)度考核：

（一）部門(mén)或分會(huì)里不能按時(shí)上交各種策劃（于活動(dòng)開(kāi)展一周前上交）、總結(jié)（于活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報(bào)表等，正部長(zhǎng)和分會(huì)主席每人每次扣2分，副部長(zhǎng)和分會(huì)副主席每人每次扣1分?；顒?dòng)過(guò)程中，不能按時(shí)上交各種策劃書(shū)、活動(dòng)總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。

（二）在活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中不能很好的配合其他部門(mén)或分會(huì)的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)。對(duì)于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門(mén)或分會(huì)的干部，主席團(tuán)有權(quán)對(duì)其作勸退處理。

第四章 綜合考核

第十一條 主席團(tuán)以外的本聯(lián)合會(huì)干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團(tuán)客觀評(píng)定；主席團(tuán)的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評(píng)定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺(jué)悟：包括與黨、團(tuán)組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻(xiàn)精神。

（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出席全會(huì)，服從上級(jí)安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛(ài)集體，積極參加集體活動(dòng)，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個(gè)人主義。

（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動(dòng)，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識(shí)：中工作中不搞自由主義、個(gè)人主義，注重團(tuán)隊(duì)合作。

（五）參與活動(dòng)情況：積極參加志愿者服務(wù)活動(dòng)。第十四條 工作能力考核

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門(mén)開(kāi)展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門(mén)工作，活動(dòng)時(shí)能號(hào)召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項(xiàng)。

（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門(mén)協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動(dòng)的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織協(xié)調(diào)溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實(shí)效考核：

奉獻(xiàn)※友愛(ài)※互助※進(jìn)步

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)

（一）工作效率：合理安排工作過(guò)程，不拖拉，能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。

（二）工作效果：工作開(kāi)展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門(mén)的普遍好評(píng)。

（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會(huì)的干部因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)則有權(quán)對(duì)該干部進(jìn)行勸退處理。

第五章 獎(jiǎng)懲辦法

第十六條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績(jī)平均分的50%加上主席團(tuán)（與指導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的50%。

第十七條 考核結(jié)果將作為評(píng)選湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。在干部考核中達(dá)良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團(tuán)干”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十八條 累計(jì)扣分至總分低于75分時(shí)，需要在例會(huì)上做自我檢討；累計(jì)扣分至總分低于70分時(shí)，取消期末參加青年志愿者類評(píng)優(yōu)的資格；累計(jì)扣分至總分低于60分時(shí)，勸退干部隊(duì)伍。

第十九條 量化考核成績(jī)作為學(xué)生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依據(jù)之一。

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項(xiàng)。

第六章 附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實(shí)施。

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)體育學(xué)院分會(huì)

奉獻(xiàn)※友愛(ài)※互助※進(jìn)步

第三篇：青志聯(lián)·干部考核制度

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)

青年志愿者聯(lián)合會(huì)干部考核制度

第一章總則

第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊(duì)伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會(huì)

改革建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會(huì)的工作

重點(diǎn)之一。為加強(qiáng)本聯(lián)合會(huì)學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生

干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)

化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實(shí)際情況，特制定本考核辦

法。

第二章考核辦法

第二條 考核對(duì)象：湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會(huì)各部門(mén)干事、副部

長(zhǎng)及以上的學(xué)生干部。

第三條 考核人員和部門(mén)：本聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)

合會(huì)干部的考核工作。

第四條 考核時(shí)間：每次會(huì)議、活動(dòng)及每學(xué)期末。

第五條 考核項(xiàng)目：出席情況、資料上交情況、干部互評(píng)（每學(xué)期最后一次例會(huì)）、志愿活動(dòng)參加次數(shù)、財(cái)務(wù)歸還情況，其他加分項(xiàng)，由主席團(tuán)評(píng)定。其他

加分項(xiàng)包括活動(dòng)的開(kāi)展情況、為本聯(lián)合會(huì)帶來(lái)良好影響的事件等。

第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項(xiàng)再加

加分項(xiàng)，具體考核項(xiàng)目參考《青年志愿者聯(lián)合會(huì)干部考核表》，常規(guī)考

核占考核總分的50%；主席團(tuán)將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實(shí)效對(duì)主席團(tuán)工作情況予以綜合考核，此項(xiàng)分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分及以上）、良好

（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。

第七條 考核原則：考核以公平、公開(kāi)、公正的原則，定期化與制度化、定量化

與定性化相結(jié)合，同時(shí)各部門(mén)及時(shí)溝通反饋，靈活處理。

第三章常規(guī)考核

第八條 出勤考核：

（一）值班、干部培訓(xùn)會(huì)、一般會(huì)議（各部門(mén)內(nèi)部會(huì)議）無(wú)故缺席者每人每次扣2分，無(wú)故遲到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要會(huì)議（臨時(shí)緊急會(huì)議）無(wú)故缺席者每人每次扣3分，無(wú)故遲到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席會(huì)議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書(shū)處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條交至辦公室存檔。請(qǐng)假三次扣1分。

（四）每月會(huì)議（例會(huì)）無(wú)缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無(wú)缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。

第九條 能力考核：

（一）在活動(dòng)中，未能組織好本部門(mén)工作影響到活動(dòng)進(jìn)一步開(kāi)展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開(kāi)除出本聯(lián)合會(huì)。

奉獻(xiàn)※友愛(ài)※互助※進(jìn)步

（二）在活動(dòng)中，其行為對(duì)本聯(lián)合會(huì)的發(fā)展或?qū)顒?dòng)的開(kāi)展起重大作用者每次加2分，貢獻(xiàn)特別大者每次加3分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)表?yè)P(yáng)。

（三）每參加一次志愿服務(wù)活動(dòng)加0.5分，以此類推。

第十條 態(tài)度考核：

（一）部門(mén)或分會(huì)里不能按時(shí)上交各種策劃（于活動(dòng)開(kāi)展一周前上交）、總結(jié)（于活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報(bào)表等，正部長(zhǎng)和分會(huì)主席每人每次扣2分，副部長(zhǎng)和分會(huì)副主席每人每次扣1分?；顒?dòng)過(guò)程中，不能按時(shí)上交各種策劃書(shū)、活動(dòng)總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。

（二）在活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中不能很好的配合其他部門(mén)或分會(huì)的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)。對(duì)于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門(mén)或分會(huì)的干部，主席團(tuán)有權(quán)對(duì)其作勸退處理。

第四章綜合考核

第十一條 主席團(tuán)以外的本聯(lián)合會(huì)干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團(tuán)客觀評(píng)定；主

席團(tuán)的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評(píng)定。

第十二條 政治思想考核：

（一）政治覺(jué)悟：包括與黨、團(tuán)組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻(xiàn)精神。

（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出席全會(huì)，服從上級(jí)安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。

（三）集體觀念：熱愛(ài)集體，積極參加集體活動(dòng)，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個(gè)人主義。

（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。

第十三條 工作態(tài)度考核：

（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動(dòng)，能保持高度的工作熱情。

（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。

（四）合作意識(shí)：中工作中不搞自由主義、個(gè)人主義，注重團(tuán)隊(duì)合作。

（五）參與活動(dòng)情況：積極參加志愿者服務(wù)活動(dòng)。

第十四條 工作能力考核

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門(mén)開(kāi)展好工作。

（二）組織能力：能組織好本部門(mén)工作，活動(dòng)時(shí)能號(hào)召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項(xiàng)。

（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門(mén)協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動(dòng)的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織協(xié)調(diào)溝通。

（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實(shí)效考核：

（一）工作效率：合理安排工作過(guò)程，不拖拉，能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。

（二）工作效果：工作開(kāi)展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門(mén)的普遍好評(píng)。

（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會(huì)的干部因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)則有權(quán)對(duì)該干部進(jìn)行勸退處理。

第五章獎(jiǎng)懲辦法

第十六條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績(jī)平均分的50%加上主席團(tuán)（與指

導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的50%。

第十七條 考核結(jié)果將作為評(píng)選湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依

據(jù)。在干部考核中達(dá)良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團(tuán)干”等榮

譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十八條 累計(jì)扣分至總分低于75分時(shí)，需要在例會(huì)上做自我檢討；累計(jì)扣分

至總分低于70分時(shí)，取消期末參加青年志愿者類評(píng)優(yōu)的資格；累計(jì)扣

分至總分低于60分時(shí)，勸退干部隊(duì)伍。

第十九條 量化考核成績(jī)作為學(xué)生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依

據(jù)之一。

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項(xiàng)。

第六章附則

第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實(shí)施。

湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會(huì)體育學(xué)院分會(huì)

第四篇：學(xué)社聯(lián)學(xué)期工作總結(jié)

學(xué)期工作總結(jié)

回首過(guò)往，不知不覺(jué)中我已在學(xué)社聯(lián)帶了一個(gè)學(xué)期，回想起從面試到如今的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，雖然只是短短的一個(gè)學(xué)期，卻留下了我們一路走來(lái)的美好回憶，見(jiàn)證了我們辛勤付出的汗水。

在這一個(gè)學(xué)期的工作中，我們有過(guò)成功，也有過(guò)失敗，我們從成功中獲取經(jīng)驗(yàn)，從失敗中總結(jié)和反思。我們同學(xué)社聯(lián)一起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇往直前。

下面從本學(xué)期開(kāi)展的具體工作中，總結(jié)一下我們本學(xué)期所做的工作的內(nèi)容，效果以及需要改進(jìn)的地方，和對(duì)學(xué)社聯(lián)的一些建議。社團(tuán)迎新晚會(huì)

我們迎來(lái)的第一份重要的工作就是社團(tuán)迎新晚會(huì)。在社團(tuán)迎新晚會(huì)中，我們主要負(fù)責(zé)幕后工作。主席說(shuō)過(guò)社團(tuán)迎新晚會(huì)很重要，所以我們絲毫不敢懈怠。彩排的時(shí)候我們部門(mén)每個(gè)人都到了場(chǎng)，并且都被分配相應(yīng)的工作，我本來(lái)負(fù)責(zé)拉幕布的，當(dāng)時(shí)學(xué)長(zhǎng)也是親自告訴我們?cè)趺醋?。迎新晚?huì)那天我們從下午兩點(diǎn)一直忙到晚上九點(diǎn)半，一直呆在大禮堂。為了把迎新晚會(huì)做好，為了呈給廣大新生一場(chǎng)精彩的表演，社聯(lián)的每個(gè)人都認(rèn)真負(fù)責(zé)的做著自己應(yīng)做的事，直到迎新晚會(huì)圓滿結(jié)束。我從這次社團(tuán)迎新晚會(huì)中感到一種累并快樂(lè)著的成就感，雖然我們每個(gè)人做的事情都很渺小，但是只要我們團(tuán)結(jié)起來(lái)同樣可以做好一件大事！

學(xué)社聯(lián)成立大會(huì)

仍記得學(xué)社聯(lián)成立大會(huì)中蘭書(shū)記的那番話，飽含著對(duì)學(xué)社聯(lián)的肯定與期待。同時(shí)也告訴了我們作為一個(gè)普通的學(xué)生干部一個(gè)該怎樣做、如何做好。我并不太喜歡學(xué)生干部這個(gè)稱號(hào)，我覺(jué)得我們不過(guò)是為社團(tuán)服務(wù)，促進(jìn)社團(tuán)更好地發(fā)展的普通學(xué)生而已。主席說(shuō)過(guò)，學(xué)社聯(lián)就是為社團(tuán)服務(wù)的，是為了促進(jìn)社團(tuán)更好地發(fā)展的學(xué)生組織，我們是始終不能忘記這個(gè)宗旨。學(xué)社聯(lián)成立大會(huì)上每一句莊重的承諾，都不斷激勵(lì)和鞭策著我們要更努力地做好自己的工作，不辜負(fù)學(xué)社聯(lián)和蘭書(shū)記對(duì)我們的期望。

學(xué)社聯(lián)交流大會(huì)

在每一次的學(xué)社聯(lián)交流大會(huì)上，氣氛總是很活躍輕松的。這樣輕松愉悅的會(huì)議氛圍還是我生平第一次感受到，這是其他組織所無(wú)法做到的。在第一次學(xué)社聯(lián)交流大會(huì)上，我們每一個(gè)人都上臺(tái)做了自我介紹。主席團(tuán)同時(shí)也做了上半年的工作總結(jié)，展望了本學(xué)期的工作計(jì)劃，并且和我們新生談了很多自己的經(jīng)驗(yàn)和心得，給了我們很有用的幫助。我們的回憶也是游戲和歡樂(lè)聲中結(jié)束的。在交流大會(huì)上我們每個(gè)人都能平等的交流，共同為學(xué)社聯(lián)的未來(lái)而努力！

辦公室值班

平時(shí)的工作就是辦公室值班。在日常值班中我發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，總結(jié)了以下這些不足并提出自己的一些建議：

1． 值班時(shí)要及時(shí)做好資料整理并在值班日志中寫(xiě)明，以防

止資料亂放后造成整理困難的狀況。值班日志上要詳盡完整，以

方便后來(lái)值班人員查看及整理。

2． 對(duì)自己負(fù)責(zé)的社團(tuán)要及時(shí)通知到位。自己要了解自己所

負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)湘農(nóng)學(xué)堂開(kāi)展的時(shí)間和地點(diǎn)等。以免造成和協(xié)會(huì)湘農(nóng)負(fù)責(zé)人聯(lián)系不緊密從而影響湘農(nóng)學(xué)堂開(kāi)展的情況。

3． 在值班時(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì)。我發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)大家很容易犯

錯(cuò)。有時(shí)候沒(méi)有那么仔細(xì)看了協(xié)會(huì)上交的三表一書(shū)就批了，而后來(lái)又發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤，又被打回，導(dǎo)致社團(tuán)湘農(nóng)負(fù)責(zé)人不停地來(lái)回跑辦公室。這樣既降低了工作效率，又讓社團(tuán)的干事多次來(lái)回奔走，覺(jué)得過(guò)意不去，實(shí)在很不應(yīng)該。所以我建議在以后的工作中，我們自己首先要認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)協(xié)會(huì)上交的每一份策劃書(shū)都要認(rèn)真審核，盡量一次性發(fā)現(xiàn)并指出上交的三表一書(shū)的中的錯(cuò)誤，以避免社團(tuán)的湘農(nóng)負(fù)責(zé)人來(lái)回奔走的情況。

4． 我們應(yīng)該加強(qiáng)與協(xié)會(huì)的聯(lián)系。從我們本學(xué)期各協(xié)會(huì)開(kāi)展的湘農(nóng)學(xué)堂的準(zhǔn)備工作來(lái)看，主要存在前期聯(lián)系不夠緊密的問(wèn)題，導(dǎo)致社團(tuán)湘農(nóng)負(fù)責(zé)人與我們聯(lián)系不上。盡管我們多次主動(dòng)聯(lián)系社團(tuán)湘農(nóng)負(fù)責(zé)人，然而能夠主動(dòng)回應(yīng)的卻很少。這一方面反映了一些社團(tuán)對(duì)湘農(nóng)學(xué)堂沒(méi)有引起足夠的重視，另一方面也告訴我們還要不斷加強(qiáng)與社團(tuán)的交流工作。

5． 加強(qiáng)與學(xué)社聯(lián)其他部門(mén)的交流。我覺(jué)得我們確實(shí)做得不

夠。來(lái)辦公室值班時(shí)，我們可以趁此機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)其他部門(mén)的人，畢竟每一個(gè)人都是學(xué)社聯(lián)的一份子，就像主席常說(shuō)的學(xué)社聯(lián)“家”的理念，我們要像一家人一樣團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助。

湘農(nóng)學(xué)堂

湘農(nóng)學(xué)堂是我們部門(mén)的主要工作。我們需要審批協(xié)會(huì)的湘農(nóng)學(xué)堂的三表一書(shū)，并且協(xié)會(huì)開(kāi)展湘農(nóng)學(xué)堂時(shí)我們都會(huì)到場(chǎng)。在本學(xué)期的各協(xié)會(huì)的湘農(nóng)學(xué)堂中，我總結(jié)了一下幾方面的心得：

1． 各協(xié)會(huì)主講人的講課都蠻精彩的，都有一定的現(xiàn)實(shí)意

義，會(huì)員們也能從中學(xué)到一些知識(shí)，這一點(diǎn)做得還不錯(cuò)。

2． 會(huì)員到場(chǎng)率一直是每個(gè)協(xié)會(huì)扣分最多的一項(xiàng)。在每一期的湘農(nóng)學(xué)堂中，幾乎都會(huì)出現(xiàn)缺到、遲到、早退、代簽的情況，看來(lái)以后湘農(nóng)學(xué)堂的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律方面應(yīng)該還要更加努力。

3． 一些協(xié)會(huì)的課堂紀(jì)律性一般。在檢查協(xié)會(huì)的湘農(nóng)學(xué)堂開(kāi)

展情況時(shí)，市場(chǎng)能見(jiàn)到說(shuō)小白話的、玩手機(jī)的、打電話的，甚至還有吃東西的現(xiàn)象。對(duì)于此類問(wèn)題，我們通常會(huì)在課堂結(jié)束后發(fā)應(yīng)給社團(tuán)湘農(nóng)負(fù)責(zé)人或協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)。

4． 協(xié)會(huì)在時(shí)間和場(chǎng)地方面有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。有的協(xié)會(huì)頻

繁更換場(chǎng)地，不僅影響了湘農(nóng)學(xué)堂的照常開(kāi)展，同時(shí)也加大了團(tuán)委老師和教務(wù)處那邊的工作難度。這些問(wèn)題一方面需要我們認(rèn)真審核遞交的策劃書(shū)中有無(wú)時(shí)間地點(diǎn)上沖突的，并及時(shí)與社團(tuán)取得聯(lián)系，另一方面，社團(tuán)在遞交策劃書(shū)之前應(yīng)慎重考慮，一旦定下就不要隨意改動(dòng)，否則也會(huì)對(duì)會(huì)員們的通知造成不方便。

5． 主動(dòng)與社團(tuán)負(fù)責(zé)人或理事長(zhǎng)等交流。我覺(jué)得我們?cè)谶@方

面做的還不錯(cuò)。我每次去協(xié)會(huì)湘農(nóng)學(xué)堂時(shí)都會(huì)主動(dòng)與他們的理事長(zhǎng)和湘農(nóng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流。這樣的交流不僅促進(jìn)了我對(duì)社團(tuán)的了

解程度，又拉近了社團(tuán)與社聯(lián)的距離，既擴(kuò)大了自己的人際交往范圍，而且還能從和學(xué)長(zhǎng)們的交流中學(xué)到很多東西，何樂(lè)而不為呢？在和他們的交流中，我們可以談到很多，說(shuō)不定你們還因此成為了好朋友呢！我發(fā)現(xiàn)那些理事長(zhǎng)一般都是很有思想的，和他們交流也能提升自己的思想境界。當(dāng)然在交流中，我會(huì)根據(jù)我的觀察把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，以及主席團(tuán)的意見(jiàn)和自己的建議反饋給他們，希望他們能夠不斷改進(jìn)。

雙代會(huì)

本學(xué)期最后一件大事就是雙代會(huì)了。那天我們確實(shí)很忙。早上是6:10起床的，晚上大概11:30才回到寢室。宗老師對(duì)雙代會(huì)十分重視，我們每個(gè)人也是全力以赴地做好雙代會(huì)的工作。我們和辦公室負(fù)責(zé)考勤，雖說(shuō)任務(wù)不難，但也確實(shí)要細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)。為此我們?cè)陔p待會(huì)之前開(kāi)了好幾次會(huì)議。東哥也多次和我們說(shuō)明工作的內(nèi)容。我們也是在召開(kāi)之前把考勤表送到每一位代表團(tuán)負(fù)責(zé)人手中，干事們都跑了好幾處。在正式召開(kāi)的那天我們的工作做的還好，沒(méi)出現(xiàn)什么差錯(cuò)。而且我們還因此認(rèn)識(shí)了一些辦公室的同事，加強(qiáng)了彼此的交流，大家一起合作共事，都挺開(kāi)心的。也希望以后能夠有更多的機(jī)會(huì)與其他部門(mén)一起合作交流。

回首本學(xué)期的一些工作，大概也就這些了。我覺(jué)得我們本學(xué)期的工作做的還不錯(cuò)，我們要再接再厲！記得當(dāng)時(shí)剛進(jìn)學(xué)社聯(lián)時(shí)，是懷著滿腔的熱情要把工作做好，渴望在學(xué)社聯(lián)學(xué)到更多。學(xué)社聯(lián)沒(méi)有讓我失望，它讓我在磨礪中收獲了堅(jiān)持，在團(tuán)結(jié)中收獲了友情，在勞動(dòng)中收獲了成長(zhǎng)！我從當(dāng)初的對(duì)學(xué)社聯(lián)的幾乎一無(wú)所知到現(xiàn)在有了許多工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到很多東西，結(jié)識(shí)了很多朋友，這樣的變化是我自己切身感受到的。作為一個(gè)團(tuán)體，我深切的感受到了合作的重要性。學(xué)社聯(lián)有了今天的成就，不是哪一個(gè)人的力量，而是每一個(gè)社聯(lián)人的辛勤付出、積極配合共同奮進(jìn)造就的。而且學(xué)社聯(lián)沒(méi)有學(xué)生會(huì)的那種階級(jí)概念，有的只是平等的交流，和諧融洽的氛圍，讓人覺(jué)得十分溫暖。在每一次的工作中，我也一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步著，雖然還有很多方面做得不足，還缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)，但我希望在以后的工作中能夠不斷積累、學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我也會(huì)懷著積極向上的心態(tài)不斷努力著。加油！

XX部門(mén) xxx

xx年xx月xx日

第五篇：學(xué)社聯(lián)學(xué)年總結(jié)

2009-2010年學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作總結(jié)

2009-2010年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第九屆學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作思路是：以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“拓展學(xué)生綜合素質(zhì)、繁榮校園文化”為宗旨，以加強(qiáng)大學(xué)生社團(tuán)管理和建設(shè)為主線，以強(qiáng)化學(xué)社聯(lián)自身建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)“六求”素質(zhì)拓展活動(dòng)教育。本學(xué)年的具體工作總結(jié)如下：

一、組織建設(shè)方面

1.通過(guò)完善干部選拔和任用機(jī)制，積極組織成員參加了初、高級(jí)團(tuán)學(xué)培訓(xùn)以及完善部門(mén)管理制度，干部成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了提高。

2.加強(qiáng)了組織文化的建設(shè)，團(tuán)隊(duì)凝聚力得到增強(qiáng)。本學(xué)年共組織多種形式的培訓(xùn)和交流，其中舉辦常委讀書(shū)活動(dòng)20余次、全體成員交流大會(huì)3次、體育交流活動(dòng)2次等，各種活動(dòng)增進(jìn)了各成員之間的了解，提高團(tuán)隊(duì)的工作能力、協(xié)作能力。

3.各部門(mén)工作職能進(jìn)一步完善，部門(mén)之間的聯(lián)系得到增強(qiáng)。我們針對(duì)新問(wèn)題、新情況不斷完善了各部門(mén)的職責(zé)，在明確分工、各盡其責(zé)的基礎(chǔ)上，注重以各類大型活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，不斷加強(qiáng)了各部門(mén)之間的協(xié)作，進(jìn)而推進(jìn)學(xué)社聯(lián)的全面發(fā)展。

二、社團(tuán)管理方面：全面完善了制度建設(shè)，社團(tuán)管理更加規(guī)范。

1.進(jìn)一步修改和完善了學(xué)社聯(lián)《章程》等規(guī)范性制度。2.評(píng)比機(jī)制、考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)一步完善。一是修改了月評(píng)制度，合理推進(jìn)了評(píng)優(yōu)創(chuàng)先工作；二是加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生社團(tuán)的日常管理以及活動(dòng)的考核力度，促進(jìn)了社團(tuán)平穩(wěn)、健康良性發(fā)展；三是我們加大了獎(jiǎng)懲力度，對(duì)于明星社團(tuán)、優(yōu)秀社團(tuán)將給與重點(diǎn)幫助，對(duì)不開(kāi)展活動(dòng)、管理不善、財(cái)務(wù)混亂的社團(tuán)也將給與了堅(jiān)決注銷。

三、常規(guī)工作進(jìn)展順利，特色活動(dòng)開(kāi)展更上一層樓。

1．湘農(nóng)素質(zhì)拓展學(xué)堂的各項(xiàng)工作得到進(jìn)一步完善。主要做好了以下幾點(diǎn)工作：一是配合學(xué)校素質(zhì)拓展活動(dòng)教育學(xué)分認(rèn)證，加強(qiáng)了對(duì)各社團(tuán)培訓(xùn)課堂的考核，為今后社團(tuán)會(huì)員申報(bào)學(xué)分提供了依據(jù)；二是本學(xué)年內(nèi)共舉辦“湘農(nóng)學(xué)堂”培訓(xùn)課程139期，培訓(xùn)了學(xué)員6000余人次，考核通過(guò)的培訓(xùn)學(xué)員共557人，在數(shù)量上升的同時(shí)保證了開(kāi)課的質(zhì)量；三是我們對(duì)湘農(nóng)學(xué)堂每堂課的參與人數(shù)、時(shí)間地點(diǎn)、授課老師在內(nèi)的等各項(xiàng)資料和活動(dòng)圖片進(jìn)行了很好的保存。

2．承辦好了高校寢室文化藝術(shù)節(jié)、“社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)”等大型活動(dòng)。其中，第六屆社團(tuán)文化節(jié)以以“社聯(lián)十年 薪火相承”為主題，開(kāi)展了“社聯(lián)十周年慶典活動(dòng)”、戲劇文化周、志愿者服務(wù)月、“演講十佳”大賽、“舌戰(zhàn)瀏陽(yáng)河”辯論賽、校園歌手大賽、環(huán)農(nóng)大自行車大賽等活動(dòng)120余項(xiàng)；開(kāi)辦了戲劇表演、文學(xué)創(chuàng)作、書(shū)畫(huà)藝術(shù)、茶藝文化等素質(zhì)拓展培訓(xùn)52期。這些活動(dòng)的開(kāi)展為彰顯學(xué)生個(gè)性、開(kāi)闊學(xué)生視野、拓展學(xué)生素質(zhì)、增強(qiáng)學(xué)生本領(lǐng)提供了廣闊的空間和舞臺(tái)。

3．社團(tuán)活動(dòng)：本學(xué)年各校級(jí)社團(tuán)共開(kāi)展活動(dòng)196次，在注重質(zhì)量的同時(shí)，著力打造社團(tuán)品牌，力爭(zhēng)使每個(gè)社團(tuán)都有自己的品牌活動(dòng)。

4．扎實(shí)推進(jìn)了志愿者管理工作。本學(xué)年各院共注冊(cè)志愿者3679名，組織開(kāi)展了志愿者活動(dòng)218次，不僅舉辦了全校第一期青年志愿者素質(zhì)拓展培訓(xùn)，還進(jìn)一步拓展了對(duì)外聯(lián)系，加大了與政府、社區(qū)及社會(huì)公益組織的聯(lián)系。其次，在志愿者管理方面：配合了學(xué)校素質(zhì)拓展學(xué)分認(rèn)證，建立健全了院級(jí)青年志愿者協(xié)會(huì)評(píng)比制度，還完善了志愿者注冊(cè)制度，志愿者名冊(cè)檔案、志愿者服務(wù)記錄得到了完善的保存和記錄；

四、宣傳力度得到了加大，對(duì)外交流顯著增強(qiáng)。

1．學(xué)社聯(lián)網(wǎng)站聯(lián)合動(dòng)力網(wǎng)得到了進(jìn)一步完善，信息上傳速度慢和信息量不足的問(wèn)題在一定程度上得到了提高。

2．充分利用了省內(nèi)外以的各大媒體資源對(duì)各具特色的社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行了宣傳，在中國(guó)共青團(tuán)網(wǎng)、新浪網(wǎng)、新民網(wǎng)、紅網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表稿件數(shù)篇。

3．進(jìn)一步加強(qiáng)了同兄弟院校學(xué)社聯(lián)的交流與學(xué)習(xí)，與湖南大學(xué)、中南大學(xué)、湖南女子大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等10多所高校建立了良好的學(xué)習(xí)合作關(guān)系。

五、各社團(tuán)取得了可喜的成績(jī)。

書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、沁心茗茶協(xié)會(huì)被評(píng)為“湖南省第四屆優(yōu)秀大學(xué)生社團(tuán)”；虹劇社的原創(chuàng)話劇赴京進(jìn)行展演，在湖南省首屆大學(xué)生戲劇節(jié)上，原創(chuàng)話劇同時(shí)獲得了“優(yōu)秀劇目獎(jiǎng)”等多項(xiàng)大獎(jiǎng)；曲藝協(xié)會(huì)在湖南省第四屆“芙蓉韻”曲藝比賽中獲得兩個(gè)銅獎(jiǎng)以及一個(gè)銀獎(jiǎng)；生態(tài)環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)獲得WWF(世界自然基金會(huì))環(huán)保項(xiàng)目的資助，協(xié)會(huì)選送的環(huán)保項(xiàng)目“留住一桶水項(xiàng)目?jī)?yōu)化方案設(shè)計(jì)”獲湖南省賽區(qū)第一；心理健康協(xié)會(huì)在全國(guó)預(yù)防艾滋病宣傳活動(dòng)中被評(píng)為“湖南省優(yōu)秀集體”等等.這些都是對(duì)各社團(tuán)發(fā)展很好的肯定。

同學(xué)們，盡管本學(xué)年學(xué)社聯(lián)的工作取的了一定的進(jìn)步，但是我們也要深刻的認(rèn)識(shí)到我們自身還存在的不足，在組織建設(shè)方面，我們應(yīng)更加扎實(shí)地推進(jìn)學(xué)社聯(lián)的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加大學(xué)社聯(lián)的宣傳力度，加強(qiáng)社團(tuán)干部之間的聯(lián)系等，不斷擴(kuò)大學(xué)社聯(lián)在全校師生心中影響力。在社團(tuán)管理方面，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)理事長(zhǎng)的培訓(xùn)以及完善各社團(tuán)的會(huì)員管理制度，使我們的社團(tuán)更具特色，更具活力，更具吸引力。相信在我們新一屆社團(tuán)干部的共同努力下，我們學(xué)社聯(lián)的發(fā)展一定會(huì)越來(lái)越好！