第一篇：北興農(nóng)場(chǎng)2006年勞動(dòng)工作總結(jié)

北興農(nóng)場(chǎng)2006年勞動(dòng)工作總結(jié)

2006年北興農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)部門的全體工作人員，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，克服了人員少，工作量大的困難，盡心盡職，為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定盡了應(yīng)盡的責(zé)任。使北興農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以促進(jìn)社會(huì)和諧為目標(biāo)，積極推進(jìn)就業(yè)、再就業(yè)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系和健全的社會(huì)保障體系，努力為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就北興農(nóng)場(chǎng)2006年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高全體勞動(dòng)工作者的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的法律、法規(guī)、政策

勞動(dòng)工作是一項(xiàng)涉及千家萬(wàn)戶切身利益的基礎(chǔ)性工作，勞動(dòng)工作者的政治素質(zhì)、法律修養(yǎng)、理論水平和處理實(shí)際問題的能力關(guān)系到勞動(dòng)工作的質(zhì)量。為此，我們加大了作風(fēng)建設(shè)力度，努力提高全體工作人員的綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工管理也從根本上轉(zhuǎn)變了過去不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的地方，這就要求我們加強(qiáng)政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照法規(guī)、政策辦事。農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)部門是企業(yè)內(nèi)部的職能科室，既要立足于企業(yè)和企業(yè)職工，為企業(yè)發(fā)展和區(qū)域穩(wěn)定做好工作，同時(shí)還兼有一定的社會(huì)職能，但不具有法律意義上的管理權(quán)限，所以加大了管理與服務(wù)的難度，面對(duì)這種情況我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，兼顧勞資雙方的利益，百姓事無(wú)小事的原則，嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)、政策。

二、以貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策為基點(diǎn)，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作

1、國(guó)發(fā)［2005］36號(hào)文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》及各級(jí)相關(guān)配套文件,對(duì)我們做好就業(yè)再就業(yè)工作指明了方向，農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)部門加強(qiáng)了政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高了理解政策、掌握政策、運(yùn)用政策的能力，使有關(guān)政策進(jìn)一步細(xì)化，落實(shí)到位。

2、以勞動(dòng)和社會(huì)保障科、勞動(dòng)力市場(chǎng)為陣地，以社區(qū)街道辦、各管理區(qū)居民組為前沿建立了覆蓋全場(chǎng)的就業(yè)管理服務(wù)體系，對(duì)農(nóng)場(chǎng)和外來勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)籌管理，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了“一站式”服務(wù)。

3、農(nóng)場(chǎng)堅(jiān)持實(shí)施了空崗報(bào)告制度和農(nóng)場(chǎng)單位用人統(tǒng)一招聘制度，所有單位用人首先向勞動(dòng)部門提出空崗報(bào)告，經(jīng)農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由農(nóng)場(chǎng)招聘委員會(huì)組織在全場(chǎng)范圍內(nèi)按條件實(shí)行統(tǒng)一招聘，從而使企業(yè)農(nóng)場(chǎng)用工規(guī)范合理，體現(xiàn)了用工制度的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)了公平、公開、公正，杜絕了勞動(dòng)用工的不良現(xiàn)象。對(duì)于個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)招工，在發(fā)布招聘廣告前由勞動(dòng)部門進(jìn)行審核，對(duì)勞動(dòng)條件、待遇、用人條件等方面進(jìn)行審核把關(guān)，并在后期進(jìn)行跟蹤。通過各項(xiàng)制度的實(shí)施，保證了農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)用工的科學(xué)化和規(guī)范化。

4、為解決農(nóng)場(chǎng)下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力的就業(yè)問題，在分局勞動(dòng)部門的正確指導(dǎo)下，積極開展勞務(wù)工作，一是加強(qiáng)場(chǎng)內(nèi)勞務(wù)管理和宏觀調(diào)控，二是加強(qiáng)勞務(wù)派遣工作的管理與規(guī)范。

5、積極推進(jìn)和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)與再就業(yè)政策，根據(jù)分局下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合農(nóng)場(chǎng)的實(shí)際情況，做好就業(yè)再就業(yè)工作。

2006年上半年共完成新就業(yè)498人；新增就業(yè)75人；其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)498人，其中“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)234人；農(nóng)場(chǎng)積極開發(fā)公益性崗位，以保安、保潔、綠化為突破口開發(fā)了大量的就業(yè)崗位，全部安臵了“4050”人員；再就業(yè)優(yōu)惠證全部按規(guī)定做好應(yīng)發(fā)盡發(fā)；通過開展失業(yè)就業(yè)實(shí)名制全面掌握了農(nóng)場(chǎng)區(qū)域內(nèi)的人員情況，充分利用農(nóng)場(chǎng)林下經(jīng)濟(jì)發(fā)展、特色種養(yǎng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展促進(jìn)新生勞動(dòng)力派外來農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，失業(yè)率控制在5%左右；通過建立靈活就業(yè)人員就業(yè)登記制度，積極為靈活就業(yè)人員申報(bào)補(bǔ)貼兩批共計(jì)218人。

6、通過加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)和強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，全年年共完成城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出227人；成功地完成職業(yè)介紹1860人；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)498人，培訓(xùn)內(nèi)容為林下經(jīng)濟(jì)作物栽培、畜牧養(yǎng)殖；勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)75人。

7、加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，在農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，農(nóng)場(chǎng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)有專用的辦公場(chǎng)所，配備了必要的辦公設(shè)備，微機(jī)配備達(dá)到了人手一臺(tái)。通過失業(yè)與就業(yè)實(shí)名制普查，全部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)與失業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)化管理和動(dòng)態(tài)管理。農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)保障工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及辦公經(jīng)費(fèi)等全部納入了農(nóng)場(chǎng)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并及時(shí)撥付到位。

三、以國(guó)發(fā)［2005］38號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善農(nóng)場(chǎng)的社會(huì)保障體系建設(shè)

1、按上級(jí)的統(tǒng)一要求推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。一是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)規(guī)范化管理。二是嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策，充分體現(xiàn)政策科學(xué)性、嚴(yán)肅性、合理性和規(guī)范性，不在政策上出現(xiàn)人為的偏差。三是嚴(yán)格按新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行，保證按規(guī)定正確計(jì)算每個(gè)退休人員的養(yǎng)老金，體現(xiàn)政策的一致性。四是退休審批工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，按規(guī)定對(duì)于符合退休條件的人員全部申報(bào)，對(duì)于檔案記載不清晰或把握不準(zhǔn)均上報(bào)分局勞動(dòng)局定奪，杜絕出現(xiàn)不規(guī)范退休申報(bào)，為分局的退休審批把好基層關(guān)。五是對(duì)于特殊工種退休政策的執(zhí)行嚴(yán)格，對(duì)于政策理解與上級(jí)不一致的，嚴(yán)格按上級(jí)的決定辦理，審批后做好公示，對(duì)提出異議的人員進(jìn)行內(nèi)部復(fù)審的基礎(chǔ)上，上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門。從而使農(nóng)場(chǎng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作按部就班地發(fā)展。

2、失業(yè)保險(xiǎn)中國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體全部按規(guī)定參保，參保率達(dá)到100%，積極做好私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)的參保工作，力爭(zhēng)完成分局下達(dá)的指標(biāo)。有效地降低失業(yè)率，目前新生勞動(dòng)就業(yè)壓力還很大，外來勞動(dòng)力的大量涌入，農(nóng)場(chǎng)人員的擇業(yè)觀念還跟不上時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)就業(yè)工作產(chǎn)生了巨大的影響。我們的勞動(dòng)工作任重而道遠(yuǎn)。

3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)工作農(nóng)場(chǎng)開展的較早，但由于農(nóng)場(chǎng)是試點(diǎn)單位，在農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)籌，如今實(shí)行了分局統(tǒng)籌，政策發(fā)生了一定的變化，是社會(huì)保險(xiǎn)工作結(jié)癥所在。

目前農(nóng)場(chǎng)的生育保險(xiǎn)由農(nóng)場(chǎng)繳費(fèi)，參保率達(dá)到了100%。但醫(yī)療保險(xiǎn)由于在開展之初職工群眾的認(rèn)識(shí)不高，雖經(jīng)勞動(dòng)部門多次宣講，但由于按政策規(guī)定補(bǔ)繳必須交滯納金，使醫(yī)療保險(xiǎn)的參保率與其它險(xiǎn)種相比相對(duì)較低。農(nóng)場(chǎng)的場(chǎng)辦企業(yè)改制大都較早，農(nóng)場(chǎng)作為一個(gè)整體保證了這些小企業(yè)退休人員的參保工作。農(nóng)場(chǎng)早已建立并實(shí)施了大額醫(yī)療補(bǔ)助辦法，為大病治療提供了保證。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷嚴(yán)格按政策規(guī)定執(zhí)行，定點(diǎn)單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行新的藥品目錄。由于青年人小病較多，住院治療的較少，大多數(shù)人員住院治療時(shí)間較短，按政策規(guī)定的報(bào)銷方法和比例，導(dǎo)致參保職工個(gè)人醫(yī)療費(fèi)比率達(dá)到了40%以上。

4、工傷保險(xiǎn)按照新的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，農(nóng)場(chǎng)所屬國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位全部參保，達(dá)到了100%。農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)部門專門印制了農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)程序圖和發(fā)生工傷申報(bào)路線圖發(fā)到了有關(guān)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)和股份制企業(yè)，廣泛宣傳參加工傷保險(xiǎn)的意義。工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定均按規(guī)定的程序辦理，使農(nóng)場(chǎng)現(xiàn)有工傷人員全部按政策規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，新發(fā)生工傷嚴(yán)格履行手續(xù)。使工傷保險(xiǎn)為企業(yè)發(fā)展和職工群眾的安全提供了保障。

四、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)好企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)益。

維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基本保證，農(nóng)場(chǎng)充分總結(jié)歷史上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理為突破口，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。農(nóng)場(chǎng)所屬國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位全部按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率和鑒證率均達(dá)到98%以上，勞動(dòng)合同期限嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的全部簽訂了無(wú)固定期限合同，其他人員場(chǎng)直工副業(yè)、事業(yè)單位均簽訂三年勞動(dòng)合同，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)隊(duì)簽訂了五年的勞動(dòng)合同。股份制企業(yè)與職工簽訂一年勞動(dòng)合同，通過政策宣講，逐步推行三年勞動(dòng)合同。使用農(nóng)民工的建筑施工企業(yè)均與勞動(dòng)者簽訂了統(tǒng)一格式文本的有期限勞動(dòng)合同，所有開工企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，新開工項(xiàng)目施工企業(yè)人員進(jìn)入必須按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)場(chǎng)作為國(guó)有企業(yè)，統(tǒng)一實(shí)行集體合同。

農(nóng)場(chǎng)的工資水平一直處于一個(gè)較低的水平上，結(jié)合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，我場(chǎng)從6月份開始調(diào)整企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人員工資水平，在正常調(diào)整的基礎(chǔ)上，結(jié)合農(nóng)場(chǎng)每人每月450元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行不足450元的全部補(bǔ)齊450元。全場(chǎng)人均月增資120元。

勞動(dòng)力市場(chǎng)一直實(shí)行勞動(dòng)用工指導(dǎo)價(jià)，涉及的種類較多，但由于2006年自然重要條件的影響，供需矛盾突出，導(dǎo)致勞務(wù)價(jià)格一直居高不下，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布的指導(dǎo)價(jià)已起不到應(yīng)用的作用，而勞務(wù)是家庭農(nóng)場(chǎng)和打工的勞務(wù)人員之間形成的，農(nóng)場(chǎng)的調(diào)控作用無(wú)法發(fā)揮。而有組織地去引入勞務(wù)人員又無(wú)法保證提供及時(shí)和滿足其條件的崗位和工作。從而使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)勞務(wù)供需緊張，壓力較大。

五、加強(qiáng)關(guān)于培訓(xùn)工作

2006年農(nóng)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然以作好四篇文章為基點(diǎn)，林下經(jīng)濟(jì)和畜牧業(yè)生產(chǎn)是農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高職工群眾收入水平的重點(diǎn)，所以我們?cè)谂嘤?xùn)工作上重點(diǎn)放在了這兩個(gè)方面，2006年上半年對(duì)企業(yè)安臵的下崗失業(yè)人員進(jìn)行了一次林下經(jīng)濟(jì)作物栽培和畜牧養(yǎng)殖培訓(xùn)，聘請(qǐng)了外地的專家，以辦大班和電視講座的形式，傳授技術(shù)。對(duì)75名新增就業(yè)人員在上崗前進(jìn)行了勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。勞動(dòng)技能培訓(xùn)由于農(nóng)場(chǎng)一些行業(yè)人員少，通過積極與分局溝通參加上級(jí)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)班來完成。

六、認(rèn)真組織，做好就業(yè)與失業(yè)實(shí)名制普查工作，從3月份開始，根據(jù)分局統(tǒng)一安排，農(nóng)場(chǎng)組織上百名調(diào)查人員進(jìn)行了為期一個(gè)多月的入戶調(diào)查工作，按分局會(huì)議精神對(duì)全場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了全面的普查，普查人員5000多人，根據(jù)分局的要求將農(nóng)村勞動(dòng)力剔除后，于分局下發(fā)密鑰開始進(jìn)行了數(shù)據(jù)錄入工作，共錄入失業(yè)人員3850人，就業(yè)人員3000多人。

結(jié)合就業(yè)與失業(yè)數(shù)據(jù)錄入，使職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放、高技能人才管理等全部實(shí)行了數(shù)據(jù)庫(kù)管理。

七、積極開展勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查工作，農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)部門沒有法律意義上的勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，而農(nóng)場(chǎng)作為一個(gè)社區(qū)，勞動(dòng)方面問題時(shí)有發(fā)生，這對(duì)我們開展勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查工作提出了較高的要求，2006年組織對(duì)農(nóng)場(chǎng)所屬國(guó)有單位進(jìn)行主動(dòng)巡視10戶、股份制企業(yè)3戶、建筑施工企業(yè)1戶。按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

2006年農(nóng)場(chǎng)所有建筑施工項(xiàng)目，均按規(guī)定由有關(guān)責(zé)任人在辦理施工許可證之前首先完成農(nóng)民工工資保障金上繳。

八、站在“三個(gè)代表的高度”對(duì)待上訪的群眾，站在政策角度處理上訪群眾反映的問題，積極做好勞動(dòng)信訪工作，為農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定盡職盡責(zé)。近年來涉及勞動(dòng)方面的信訪量較大，群體訪和重復(fù)訪較多，在此基礎(chǔ)上，新產(chǎn)生和出現(xiàn)的問題也時(shí)有發(fā)生。如：1977-1980年投親人員中繳費(fèi)年限不足15年人員；特殊工種退休問題；檔案記載與個(gè)人實(shí)際年齡不一致問題；參加工作時(shí)間認(rèn)定問題；建場(chǎng)初期來場(chǎng)人員養(yǎng)老金偏低問題等等，這些問題長(zhǎng)期存在，長(zhǎng)期上訪。新發(fā)生的問題如大集體補(bǔ)繳誘發(fā)的無(wú)審批手續(xù)人員要求進(jìn)保問題，勞動(dòng)信訪工作量大，而農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)部門人員少，長(zhǎng)年?duì)砍秳趧?dòng)工作人員大量的時(shí)間和精力。但在分局勞動(dòng)部門的大力支持下，在農(nóng)場(chǎng)的統(tǒng)一組織下，通過建立領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)接待制、集體訪培訪制、首問負(fù)責(zé)制（第一接待人負(fù)責(zé)制）等，及時(shí)排查，及時(shí)上報(bào)反饋信息，使農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)信訪工作取得了一定的成績(jī)。截止10月底，不計(jì)前來政策咨詢、有問題一次性回答即能使來人理解并結(jié)束的，有記載的勞動(dòng)信訪案件共計(jì)29起，解決或有結(jié)論的案件29起。特別是配合綜治委開展了排查化解群體性矛盾百日會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題起到了積極的作用，有利地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

九、做好日常性工作

1、做好職工福利審批工作，保證職工應(yīng)該得到的全部落實(shí)到職工手中

2006年我們繼續(xù)加強(qiáng)落實(shí)職工群眾福利工作，截止到10月底共審批職工探親假61人次；職工喪葬費(fèi)審批97人次；因病和非因公死亡遺屬生活費(fèi)審批131人次。各種職工福利待遇的審批，使符合條件的人員全部得到了應(yīng)得的福利待遇。使職工確實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情。

2、加強(qiáng)退休審批及日常服務(wù)性管理工作

退休職工從上一世紀(jì)八十代即開始出現(xiàn)，受時(shí)代發(fā)展的影響，一部分人員的養(yǎng)老金待遇較低，所以退休人員歷史遺留問題較多，而且退休人員年齡偏大，對(duì)于政策理解能力差，耐心細(xì)致調(diào)查處理這些人的問題對(duì)我們做勞動(dòng)工作人員提出了較高的要求，我場(chǎng)共有3000多名離退休人員，大致分成建國(guó)前、集轉(zhuǎn)官兵、支邊青年、長(zhǎng)期臨時(shí)工、1989年至1995年期間退休人員，1998年以前退休人員等等，歷史造成了群體差異和一些個(gè)體差異，凡此種種都需要我們?nèi)ソ忉屓フf明。

2006年共辦理正常退休125人，其中：事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)8人、企業(yè)117人；特殊工種審批5人。

2006年8月，根據(jù)分局要求，對(duì)事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)人員的基礎(chǔ)情況進(jìn)行清理，10月份在清理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資理順和調(diào)整。我科配合組織人事部門和體改部門對(duì)事業(yè)單位的人員進(jìn)行了明確，并按清晰的人員進(jìn)行了事業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)理順工作。

根據(jù)省、總局、分局統(tǒng)一安排，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)退休人員2005年7月1日、20006年7月1日分兩次進(jìn)行了基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作，此次調(diào)整與以往相比涉及人員為所有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)離退休人員，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上還有：建國(guó)前參加工作增發(fā)、高級(jí)知識(shí)分子和高級(jí)工人技師增發(fā)、1953年以前參加革命工作人員增發(fā)及轉(zhuǎn)業(yè)軍官的特殊增發(fā)等。從而使此次調(diào)整的工作量加大，而且實(shí)行了社會(huì)化養(yǎng)老以后，各基層單位無(wú)法準(zhǔn)確了解本單位離退休人員的基本情況，所有工作全部壓在了勞動(dòng)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門，且上級(jí)部署的時(shí)間緊，又關(guān)系到全體離退休人員的切身利益，使工作難度加大。但我們克服了困難，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，并將個(gè)人審批表在分局要求的時(shí)間以前實(shí)現(xiàn)了計(jì)算處理。

十、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進(jìn)性教育和“雙評(píng)”工作，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高勞動(dòng)戰(zhàn)線工作人員和自身素質(zhì)，建設(shè)了一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。2005年度我們勞動(dòng)部門在開展正行風(fēng)促發(fā)展雙評(píng)工作中被評(píng)為優(yōu)勝單位，這是開展此項(xiàng)工作以來第二次獲此殊榮。

一年來，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下，在農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工作人員的共同努力下，農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)工作取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)，但離人民群眾的期望、離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹啵饕憩F(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是任務(wù)指標(biāo)完成情況不夠理想，許多方面上級(jí)分解的指標(biāo)還沒有完成。二是勞動(dòng)政策宣傳力度不夠，還沒有做到把所有上級(jí)傳達(dá)下來和自身了解到的所有勞動(dòng)政策全部宣傳到廣大職工群眾中去。

三是勞動(dòng)工作人員較少，工作中經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象，這方面雖然有一定的客觀因素，但在主觀能動(dòng)性上還是存在問題的，還是沒有做到鞠躬盡瘁、死而后已。

四是培訓(xùn)培訓(xùn)工作還需要進(jìn)上步加強(qiáng)

五是信息發(fā)布和上傳工作還不到位，沒有認(rèn)真挖掘勞動(dòng)方面的信息和新聞。

六是隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)戰(zhàn)線工作人員的自身素質(zhì)還有待于進(jìn)一步的提高，業(yè)務(wù)水平、溝通能力、綜合素質(zhì)滿足不了現(xiàn)階段人員少業(yè)務(wù)量大的要求，學(xué)習(xí)還不到位。

勞動(dòng)工作任重而道遠(yuǎn)，人民對(duì)我們的期望還很高，勞動(dòng)工作面臨的問題和困難還很多，我們將在過去和現(xiàn)在基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，為完成分局下達(dá)的各項(xiàng)工作，為構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)、為促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展而更加努力地工作，使農(nóng)場(chǎng)的勞動(dòng)工作再上新臺(tái)階。

第二篇：北興農(nóng)場(chǎng)初級(jí)中學(xué)2010體育與健康工作總結(jié)

北興農(nóng)場(chǎng)初級(jí)中學(xué)2010——2011體育與健康工作總結(jié)

闞風(fēng)

本學(xué)年，體育組在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持健康第一的指導(dǎo)思想，全面促進(jìn)學(xué)生身體全面發(fā)展。認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校有關(guān)大力推進(jìn)新課程改革的有關(guān)規(guī)定。從學(xué)校的實(shí)際出發(fā)，制定教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方法，使我校的體育教學(xué)工作有了質(zhì)的飛躍。

一、加強(qiáng)管理，促進(jìn)體育教學(xué)工作

在教學(xué)工作中，以健康教育為目的，有機(jī)地結(jié)合愛國(guó)主義和集體主義的教育。認(rèn)真?zhèn)浜谜n，充分利用40分鐘的課堂教學(xué)，抓好學(xué)生的體育常規(guī)教育，在增進(jìn)學(xué)生身心健康和增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)的同時(shí)，使學(xué)生掌握體育基礎(chǔ)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生體育運(yùn)動(dòng)的能力和習(xí)慣。結(jié)合心理學(xué)的知識(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，充分發(fā)展學(xué)生的個(gè)性，挖掘?qū)W生的潛能，體現(xiàn)學(xué)生的主體作用，增強(qiáng)學(xué)生的參與度，充分發(fā)揮了體育在培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展中的作用。使學(xué)生通過思維和練習(xí)掌握體育知識(shí)與技能，提高身體素質(zhì)并促進(jìn)身心協(xié)調(diào)的教學(xué)活動(dòng)。堅(jiān)決杜絕無(wú)教案上課和“放羊式”教學(xué)。

在提高學(xué)生運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平過程中，對(duì)學(xué)生進(jìn)行品德教育，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，培養(yǎng)學(xué)生的勇敢、頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，讓體育鍛煉與安全衛(wèi)生相結(jié)合，積極開展多種形式的強(qiáng)身健體活動(dòng)，開展好課間操和陽(yáng)光體育，每到間操時(shí)間，隨著音樂的節(jié)奏，精神飽滿地列隊(duì)進(jìn)入操場(chǎng)，班級(jí)的組織性紀(jì)律性得到了加強(qiáng)，增強(qiáng)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感和互助互愛的精神，班級(jí)的凝聚力得到了加強(qiáng)，為良好班風(fēng)的形成創(chuàng)造了有利的條件。

二、教學(xué)延伸，抓好“陽(yáng)光體育”活動(dòng)

我校積極響應(yīng)國(guó)家教育部關(guān)于開展課外活動(dòng)——“陽(yáng)光體育”活動(dòng)的號(hào)召，并樹立課外活動(dòng)是課內(nèi)體育教學(xué)的延伸的教學(xué)觀念，課外活動(dòng)是對(duì)體育課教學(xué)工作的實(shí)效的檢驗(yàn)，這樣既推動(dòng)了課外活動(dòng)的開展，反過來又促使學(xué)生重視體育課的教學(xué)，提高了體育課的實(shí)效性和學(xué)生的興趣。可以說本學(xué)期的“陽(yáng)光體育”活動(dòng)較之以前有很大的提升，不管是在組織上還是在實(shí)施過程中，同學(xué)們都展示出了良好的精

神狀態(tài)。

三、訓(xùn)練上持之以恒

體育組共承擔(dān)了足球、男籃、女籃、排球、田徑、乒乓球等特長(zhǎng)隊(duì)的訓(xùn)練工作。在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真帶好學(xué)校各特長(zhǎng)隊(duì)的訓(xùn)練，做到有計(jì)劃，有考勤，有測(cè)試，有記錄，有總結(jié)。時(shí)刻關(guān)心隊(duì)員的學(xué)習(xí)和生活。每周堅(jiān)持訓(xùn)練，不管刮風(fēng)下雨，從未間斷。并經(jīng)常組織組內(nèi)教師在一起進(jìn)行訓(xùn)練工作的交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)的訓(xùn)練方法和鍛煉手段。使我校的學(xué)生特長(zhǎng)培養(yǎng)工作始終走在全分局的前列，同時(shí)也受到了廣大家長(zhǎng)和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

四、定期組織體檢

在搞好學(xué)校體育教學(xué)工作的同時(shí)，體育組定期組織全校性的學(xué)生身體檢查，全面檢查學(xué)生一段時(shí)期內(nèi)的身體健康狀況。體檢內(nèi)容不但包括身高、體重、視力、肺活量、三圍等常規(guī)的檢查，還對(duì)如流行感冒等病菌進(jìn)行監(jiān)控。使學(xué)校的教學(xué)和學(xué)習(xí)環(huán)境有了保證，通過對(duì)眼保健操的及時(shí)調(diào)整，學(xué)生視力的下降趨勢(shì)得到的控制。

五、找出不足，改進(jìn)體育教學(xué)工作

一如既往地深化體育教育教學(xué)改革，加大教科研力度，在工作中齊心協(xié)力、更新觀念、努力鉆研、開拓創(chuàng)新，“爭(zhēng)一流，創(chuàng)特色”，為我校學(xué)校體育的騰飛而努力奮斗。

2010-11-22

第三篇：北興農(nóng)場(chǎng)中學(xué)第二屆教工排球賽方案

北興農(nóng)場(chǎng)中學(xué)第二屆“桃李杯” 迎新年教職工

排球賽活動(dòng)方案

為活躍教職工文化生活，提高教職工健康意識(shí)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定舉辦第二屆“桃李杯”教職工迎新年排球賽。方案如下：

一、比賽時(shí)間：12月中下旬。

二、比賽地點(diǎn)：體育館。

三、參加隊(duì)伍：各學(xué)年組。

四、隊(duì)員：每隊(duì)8人。（男女混合）

五、比賽方法：

（1）循環(huán)賽。1.記分方法：勝一場(chǎng)得2分，負(fù)一場(chǎng)得1分，棄權(quán)0分。如遇兩隊(duì)或兩隊(duì)以上積分相等時(shí)，則采用以下計(jì)算方法決定名次：

A（勝局總數(shù)）/B（負(fù)局總數(shù)）=C值

C值高者名次列前。如C值再相等，則采用以下計(jì)算方法決定名次：X（總得分?jǐn)?shù)）/Y（總失分?jǐn)?shù)）=Z值

Z值高者名次列前。

（2）第場(chǎng)三局兩勝。每局打25分，決勝局打15分。

（3）隊(duì)員上場(chǎng)前必須自行熱身。凡比賽開始后5分鐘未到者視為棄權(quán)。球隊(duì)得0分。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：按名次分別給予不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、組織機(jī)構(gòu)： 1.領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長(zhǎng)： 莊迎久

崔麗

副組長(zhǎng)：張海軍（代表學(xué)校擔(dān)任本次比賽的具體負(fù)責(zé)人）組員：歷文科 譚健蓮

馬雁軍 李麗 呂國(guó)興 2.工作小組： 組長(zhǎng)：闞風(fēng)

組員：李德才 楊麗 付麗 馮志強(qiáng) 呂蓮榮 梁玉 未盡事宜，另行通知。

學(xué)校中學(xué)工會(huì) 2017.12.4

第四篇：紅山農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)體會(huì)

紅山農(nóng)場(chǎng)勞動(dòng)體會(huì)

這次，學(xué)校為了培養(yǎng)我們熱愛科學(xué)、熱愛農(nóng)業(yè)、熱愛勞動(dòng)的意識(shí)，磨練我們吃苦耐勞的品質(zhì)和獨(dú)立生活的能力，了解目前農(nóng)業(yè)的前沿科技趨勢(shì)，陶冶我們熱愛大自然的情操，組織了我們?nèi)w八年級(jí)同學(xué)來到了蕭山區(qū)中小學(xué)勞動(dòng)教育實(shí)踐基地參加為期四天的勞動(dòng)實(shí)踐讓我們?cè)谀抢锔杏|深刻。

到了那里，首先就要整理自己的床鋪。鋪床單、裝被套、裝枕套，什么活都有，都是在家不經(jīng)常干的事情，家長(zhǎng)不在身邊，只能靠自己了。好不容易理完了床鋪，又要干一件新鮮事——打熱水。在家里，向來都是用電熱水壺直接燒來喝的，從來沒用過熱水壺打熱水，還聽說過這玩意兒稍不小心就會(huì)燙傷自己，害的我用是十分謹(jǐn)慎。

我們?nèi)似泛?，下午是野炊，燒飯我可在行，可把我樂的。我們兩個(gè)組的人員都分配好了。男生干重活，負(fù)責(zé)燒飯燒菜和生火，女生則幫男生洗菜切菜?！盎鹕饋砹耍梢詿?！”陳俊楠高興的大喊道。我首先把殺好的魚頭放到油里煎一煎，想要去去腥。結(jié)果一放下去，整只鍋就著起火來，我連忙加水，想把火撲滅，結(jié)果倒水就像倒油一樣，火更大了。沒辦法，只有把好不容易升起來的火熄滅，真是于心不忍吶。不過，最后這碗魚頭番茄豆腐湯還是蠻成功的，手藝好就不怕中間的困難。當(dāng)然我燒的菜不止一道，但是這是最受歡迎的?？粗蠹腋吲d的吃著飯，心里滿是甜味，自己的勞動(dòng)成果，再不好吃，在我看來，也是一頓大餐。只要是自己動(dòng)手做的，都是大餐。

第二天，我們學(xué)習(xí)了模擬駕駛。在這節(jié)課上，我們明白了道路上的安全性，也明白了家長(zhǎng)每天接送我們?nèi)W(xué)校所承受的巨大壓力與繁忙。開車需時(shí)不時(shí)踩離合器，換擋，看車后面的狀況，都需要神經(jīng)處于緊繃狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備意外的發(fā)生，腦子里還不能想著別的事情。這，或許比上班更辛苦。

然后在“自救互救”課上，學(xué)會(huì)了如何使用止血帶，如何用三角巾包扎頭部，如何進(jìn)行緊急的心肺復(fù)蘇，這讓我們?cè)诿鎸?duì)危險(xiǎn)時(shí)都有緊急處理的辦法，讓自己免受傷害。在紙藝課上，我們折出了一朵朵漂亮的玫瑰花，這也是從基地回來之后帶給父母的禮物之一，當(dāng)然帶給父母更多的是我們的獨(dú)立生活能力。

在基地里的一節(jié)節(jié)課中，我們懂得了勞動(dòng)，懂得了如何脫離父母獨(dú)自生活，收獲到了勞動(dòng)的歡樂。讓我們熱愛勞動(dòng)，熱愛大自然，使我們?cè)趯W(xué)習(xí)中快樂成長(zhǎng)。

高 橋 初 中 8 0 2 班 施 子 洋

第五篇：北興公司上半年現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)

北興公司上半年現(xiàn)場(chǎng)管理工作總結(jié)

1.在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整治工作中，我們嚴(yán)格按高標(biāo)準(zhǔn)要求，把責(zé)任落實(shí)到作業(yè)區(qū)、班組，不搞一陣風(fēng)，堅(jiān)持長(zhǎng)年累月抓管理，抓考核，為了使之逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、最終達(dá)到自覺化。主管領(lǐng)導(dǎo)及安全科對(duì)完成情況進(jìn)行了跟蹤，定期通報(bào)。沒有按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)的項(xiàng)目，分廠按規(guī)定進(jìn)行了通報(bào)考核。上半年對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及班組休息室、主控室、電氣室等進(jìn)行檢查罰款16500元，嘉獎(jiǎng)5000元。

2.公司持續(xù)組織對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、辦公室、休息室、主控室、配電室、操縱室等進(jìn)行徹底的整治，重新粉刷了粉刷原料休息室內(nèi)外墻、精整設(shè)備休息室內(nèi)外墻、上交休息室內(nèi)外墻、連鑄主控室內(nèi)墻、連鑄休息室內(nèi)墻，冶煉設(shè)備休息室內(nèi)墻、渣道休息室內(nèi)墻、大包休息室內(nèi)墻、給水泵房?jī)?nèi)墻、循環(huán)水泵房?jī)?nèi)墻、新增給水泵房740于平米

3.重新粉刷了安全通道和現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域約740延長(zhǎng)米，修復(fù)和重新制作了不符合標(biāo)準(zhǔn)安全護(hù)欄60延長(zhǎng)米，粉刷現(xiàn)場(chǎng)安全護(hù)欄200延長(zhǎng)米，軋鋼作業(yè)區(qū)粉刷電纜溝蓋板：245延長(zhǎng)米，制作了現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)和安全警示標(biāo)志137塊。粉刷軋鋼設(shè)備就地操作臺(tái)立柱16個(gè)，22個(gè)軋機(jī)減速箱，1-22架軋機(jī)托軸全部用高壓水槍清洗。擦拭配電箱、配電柜50個(gè)。重新粉刷大七輥、小七輥所有設(shè)備。擦拭廠房及現(xiàn)場(chǎng)玻璃窗1490于塊。更換休息室桌子3個(gè)凳子4個(gè)精整作業(yè)區(qū)衛(wèi)生間安裝拉門4個(gè)

清理轉(zhuǎn)爐出鋼間、電爐出鋼間、中包區(qū)垃圾15車，冶煉作業(yè)區(qū)自籌費(fèi)用3000于元重新裝修了衛(wèi)生間，重新制作放置油漆桶的架子一個(gè)。種樹100棵，樹墻70米，清理科研路垃圾3500于平方米

北興公司

2012年6月20日