第一篇：教育培訓(xùn)中心二00六年工作總結(jié)

教育培訓(xùn)中心二00六年工作總結(jié)

二00六年是創(chuàng)新的一年、是奮進(jìn)的一年，作為青島鋼鐵控股集團(tuán)有限責(zé)任公司主管職工教育培訓(xùn)工作的職能部門，教育培訓(xùn)中心二00六年在上級主管部門和集團(tuán)公司黨委、董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力發(fā)揚“求新、求變、求異”的企業(yè)精神，繼續(xù)深化“五個日”全控聯(lián)動管理，持續(xù)導(dǎo)入“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)”的培訓(xùn)理念，注重推進(jìn)青鋼企業(yè)文化建設(shè), 逐步建立了一套適合青鋼的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展需要的，產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的企業(yè)職工教育培訓(xùn)體制。在職工培訓(xùn)工作中，以“始于教育、終于教育”為指針，堅持改革創(chuàng)新，服務(wù)生產(chǎn)，不斷提高培訓(xùn)品位的宗旨，緊密結(jié)合青鋼改革謀發(fā)展對人才的需求這個中心為出發(fā)點，圍繞“青鋼二00六年的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的奮斗目標(biāo)”展開培訓(xùn)工作，努力為企業(yè)培養(yǎng)輸送各種急需人才，全年在管理干部和專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟管理理論知識培訓(xùn)、A管理模式和5S管理知識培訓(xùn)、工人崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)教育、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)、雙貫標(biāo)知識培訓(xùn)等方面，共培訓(xùn)干部職工14742余人次，為青鋼邁向“鋼鐵行業(yè)的金字塔之巔”做出了積極的貢獻(xiàn)。為發(fā)揚成績，改正不足，更好地指導(dǎo)今后的工作，在二00七年的教育培訓(xùn)工作中實現(xiàn)新的突破?，F(xiàn)將二00六年教育培訓(xùn)中心全年的工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作指標(biāo)完成情況：

1、全年開辦九期A管理模式和5S管理知識培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部職工1372名。

2、管理干部和專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)濟管理理論知識培訓(xùn)班，全年舉辦二期，共培訓(xùn)505名。

3、冶金工種技術(shù)工人崗位培訓(xùn)（金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)）。共培訓(xùn)287人，其中，分別開辦了高級燒結(jié)工培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人34人；高級煉鐵培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人21人；高級軋鋼培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人134人；高級煉鋼培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人48人；中級天車工理論技能知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人37人；中級化學(xué)分析理論技能知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)化驗工13人。

4、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)，對體系內(nèi)人員近2000人輪 訓(xùn)一遍。

5、ISO14001/OHSA18001標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)，對體系內(nèi)人員10000余人輪訓(xùn)一遍。

6、青鋼技校，今年完成招生182名。為青鋼輸送合格畢業(yè)生205名。

7、接待省內(nèi)外高等院校、兄弟單位等來我公司實習(xí)、參觀等人員近千人。

8、班組長培訓(xùn)，全年開辦八期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)班組長578名。

二、主要工作完成情況及做法：

1、以公司經(jīng)營管理和干部職工自身發(fā)展需求為導(dǎo)向，全面搞好干部職工的適應(yīng)性培訓(xùn)，不斷提升青鋼的整體管理水平。

董事長指出：管理是企業(yè)各項工作的總導(dǎo)演，管理蘊藏著巨大的經(jīng)濟效益。通過科學(xué)管理、嚴(yán)格管理，才能降成本、提質(zhì)量、出品種、出人才，才能創(chuàng)造一流的技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。今年2月7日，集團(tuán)公司向各部門發(fā)出了《關(guān)于學(xué)習(xí)實踐A管理模式和5S管理的通知》，教育培訓(xùn)中心接到通知后，迅速反應(yīng)，馬上行動，根據(jù)青鋼生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的新形勢、新情況以及干部職工的實際需求，精心策劃，編制培訓(xùn)計劃，對大規(guī)模開展A管理模式和5S管理的培訓(xùn)工作進(jìn)行了詳細(xì)的研究部署，向各部門發(fā)出了《關(guān)于組織A管理模式和5S管理理論學(xué)習(xí)考試的通知》，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間以及各單位參加培訓(xùn)和考試人數(shù)都做了詳細(xì)的安排。2月8日下午培訓(xùn)工作在黨校教室全面展開，第一期培訓(xùn)班為副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，培訓(xùn)115名。培訓(xùn)工作至2月15日結(jié)束，共組織開辦了九期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部職工1372人。培訓(xùn)結(jié)束后，于2月17日、18日兩天組織進(jìn)行了考試，經(jīng)過批卷和統(tǒng)計，平均分達(dá)到78.5分。

這次在廣大干部職工中開展的以學(xué)習(xí)實踐A管理模式和推行5S管理為主要內(nèi)容的現(xiàn)代科學(xué)管理理論知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，目的是通過培訓(xùn)迅速提高干部職工的素質(zhì)，深化、細(xì)化和嚴(yán)格落實“五個日”管理，有效地提高青鋼的整體管理水平，向管理要效益，不斷推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。這次培訓(xùn)，廣大干部職工踴躍報名參加，學(xué)習(xí)熱情高漲，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)。由于組織培訓(xùn)工作出色，教育培訓(xùn)中心受到了董事長的表揚。

公司級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。根據(jù)大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，今年，教育培訓(xùn)中心，繼續(xù)組織搞好公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，組織參加了現(xiàn)代經(jīng)濟管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后辦理了繼續(xù)教育證書并經(jīng)過換算進(jìn)行了學(xué)分登記。經(jīng)市委組織部審驗，全部達(dá)到了學(xué)分要求。

管理干部培訓(xùn)。在管理干部培訓(xùn)中，教育培訓(xùn)中心結(jié)合青鋼的發(fā)展需求與學(xué)員的自身要求，精選培訓(xùn)內(nèi)容，開設(shè)了《學(xué)習(xí)型組織》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)執(zhí)行力》等課程，深受廣大學(xué)員的歡迎，踴躍參加培訓(xùn)。分別于2006年4月——6月和2006年9月——11月期間開辦了二期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)管理干部505名。培訓(xùn)結(jié)束后，按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的要求，所有學(xué)員都填寫了《干部培訓(xùn)績效跟蹤調(diào)查表》，經(jīng)過調(diào)查，學(xué)員們表示：通過參加培訓(xùn)，認(rèn)清了形勢，轉(zhuǎn)變了觀念，學(xué)習(xí)了新知識，有利于提升自身的管理能力。他們將在今后的工作中，發(fā)揚“舍命以赴”的精神，努力工作，真心奉獻(xiàn)，為振興青鋼貢獻(xiàn)力量。

2、積極探索建立產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的企業(yè)職工教育培訓(xùn)體制，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際需求，加強對專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人培訓(xùn)，不斷提升他們的科技開發(fā)能力、理論知識水平和技能操作水平，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提高。

發(fā)揮產(chǎn)、學(xué)、研一體的企業(yè)職工教育培訓(xùn)體制優(yōu)勢，加強校企合作，搞好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。今年，教育培訓(xùn)中心堅決貫徹執(zhí)行董事長的指示，堅持創(chuàng)新工作，大膽探索，結(jié)合青鋼的發(fā)展需求，積極建立適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的企業(yè)職工教育培訓(xùn)體制，將科技開發(fā)、教育培訓(xùn)、產(chǎn)品生產(chǎn)融于一體，有利于促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展。經(jīng)過這方面的探索實施，青鋼有針對性地選擇了在冶金技術(shù)、教學(xué)領(lǐng)域有影響的鞍山科技大學(xué)、北京科技大學(xué)等，與之進(jìn)行校企合作，取得了顯著效果。今年初，我公司積極邁出了“產(chǎn)、學(xué)、研”新步伐，與鞍山科技大學(xué)簽約了12項技術(shù)合作開發(fā)課題，3月份又簽定了4項合同協(xié)議，其中降低焦比、提高煤比、實現(xiàn)低硅冶煉項目可獲得直接經(jīng)濟效益7226萬元；委托鞍山科技大學(xué)培養(yǎng)工程碩士研究生，為青鋼培養(yǎng)儲備高層次專業(yè)人才，10月底，這個班的入學(xué)考試工作已結(jié)束。7月份，在公司內(nèi)舉辦了“冶金與材料的研究方法”的科技講座，邀請了北京科技大學(xué)冶金與環(huán)境學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師王福明教授系統(tǒng)地講授了電子顯微術(shù)的原理、方法及在冶金與材料分析中的應(yīng)用，40余名相關(guān)工程技術(shù)人員聽了講座。通過發(fā)揮“產(chǎn)、學(xué)、研”一體體制的優(yōu)勢，加強校企合作，整合國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)為我用，進(jìn)一步培育了自主創(chuàng)新能力和企業(yè)的核心競爭力。

繼續(xù)搞好技術(shù)工人的崗位技能培訓(xùn)，不斷提升技術(shù)工人的層次和水平。技術(shù)工人是產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者，他們水平的高低決定著產(chǎn)品質(zhì)量。青鋼近幾年來的飛速發(fā)展和科技進(jìn)步，急需廣大技術(shù)工人能夠不斷掌握新技術(shù)，持續(xù)提高技能水平。為不斷滿足青鋼發(fā)展和科技進(jìn)步對技術(shù)工人的需求，教育培訓(xùn)中心通過加強對青鋼主體工種技術(shù)工人的培訓(xùn)，促使職工系統(tǒng)掌握中級理論知識和操作技能，每參加一個輪次的培訓(xùn)就提升一個檔次。今年，教育培訓(xùn)中心組織對冶金行業(yè)專業(yè)工種高級工進(jìn)行了“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，分別于2006年4月——6月期間，開辦了高級燒結(jié)工培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人34人；高級煉鐵培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人21人；高級軋鋼培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人134人；高級煉鋼培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)工人48人；同時開辦了中級天車工理論技能知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)天車工37人；中級化學(xué)分析理論技能知識培訓(xùn)班，培訓(xùn)化驗工13人。培訓(xùn)結(jié)束后，組織參加了青島市職業(yè)技能鑒定中心組織的理論知識考試。同時，由生產(chǎn)廠領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員組成的技能操作鑒定小組對學(xué)員進(jìn)行技能操作鑒定。理論考試和技能操作鑒定都合格的，給予辦理職業(yè)資格證書。今年共為299名技術(shù)工人取得了職業(yè)資格證書。

3、全面搞好勞動預(yù)備制教育培訓(xùn)工作，確保青島市冶金技術(shù)學(xué)校向高級技校方向發(fā)展，為青鋼培養(yǎng)輸送高級技術(shù)工人。

青島冶金技術(shù)學(xué)校是青鋼勞動預(yù)備制教育培訓(xùn)的基地，自創(chuàng)辦以來已為青鋼培養(yǎng)輸送了2000余名中級技術(shù)工人。這些技術(shù)工人遍布青鋼各個部門，均在生產(chǎn)一線上發(fā)揮著骨干作用，已經(jīng)成為職工隊伍中不可缺少的骨干力量。他們的存在，帶動了青鋼整個職工隊伍技術(shù)素質(zhì)的提高。大量實踐充分證明了技工學(xué)校在企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)中的重要性。因此，要繼續(xù)全面搞好技校工作。根據(jù)“十一五”規(guī)劃和青鋼科技進(jìn)步的要求，自今年開始，青島冶金技術(shù)學(xué)校提高招生層次，重點培養(yǎng)高級工為主的技術(shù)工人。主要抓好了以下幾方面的工作：

一是以創(chuàng)新求發(fā)展，確保培養(yǎng)輸送高層次技術(shù)工人。為適應(yīng)青鋼高速發(fā)展對人才的需求，教育培訓(xùn)中心確定了高層次技術(shù)工人的培養(yǎng)方向，在今年的技校招生工作中，全面貫徹執(zhí)行董事長的指示，大膽創(chuàng)新，勇于改革，首先在生源素質(zhì)上實現(xiàn)突破，改變以往以招收初中生為主的局面，全部招收高中以上學(xué)歷的新生，全面提升入校新生的素質(zhì)。為完成今年的招生任務(wù)，教育培訓(xùn)中心以不斷發(fā)展壯大的青鋼為依托，積極廣泛地進(jìn)行招生宣傳，深入到社會、學(xué)校等，廣發(fā)宣傳材料，介紹青鋼，宣傳青鋼，吸引到眾多的社會考生報考青鋼技校，最后經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取182名新生。這些新生的素質(zhì)較往年學(xué)生相比有了大幅度的提高，為培養(yǎng)輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才奠定了基礎(chǔ)。其次，改革培養(yǎng)方式，加強與青島市高級技工學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，今年重點在電氣工程專業(yè)進(jìn)行合作，青鋼技校負(fù)責(zé)理論教學(xué)，市高級技工學(xué)校負(fù)責(zé)實習(xí)教學(xué)，確保培養(yǎng)輸送高層次技術(shù)工人。

二是加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高教學(xué)水平。新生素質(zhì)的提高不等于就是高素質(zhì)的技術(shù)工人。為此，今年技校的一切工作是以“培養(yǎng)輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才”為宗旨，全面加強和改進(jìn)教育教學(xué)的各項工作，在多項教學(xué)管理工作中實現(xiàn)突破。首先做的就是提高教師的教學(xué)水平。今年在教師中開展了旨在提高教師教學(xué)能力的教學(xué)活動，即開展“說教材、說教法、說學(xué)法指導(dǎo)、說教學(xué)程序、寫出板書設(shè)計”“四說一寫”教學(xué)活動，教師們積極參與，認(rèn)真準(zhǔn)備。最后，經(jīng)過層層比賽，評出了一、二、三等獎。通過這一活動，教師們得到了全方位的鍛煉，全面提高了自身的教學(xué)能力。

三是全方位搞好學(xué)生管理工作。抓好班主任工作，選派得力教師擔(dān)任班主任，要求班主任靠得上、抓得緊，與家長及時聯(lián)系溝通，反映學(xué)生在校的表現(xiàn)，齊抓共管。加大考核力度，每天對各班學(xué)生的出勤、課堂紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，每月評比一次，對優(yōu)勝班進(jìn)行獎勵。組織開展各項活動，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，今年組織學(xué)生參加了市技校運動會、舉辦了五四青年節(jié)慶?；顒?、社會主義榮譽觀征文比賽、校第18屆田徑運動會，開展軍訓(xùn)和青年志愿者活動，組織計算機小組參加市技校計算機應(yīng)用比賽并獲得團(tuán)體一等獎，組織學(xué)生參加市技校第五屆藝術(shù)節(jié)并獲得二等獎。這兩次獲獎，意義深遠(yuǎn)，標(biāo)志著青鋼技校的素質(zhì)教育取得了顯著成效。通過開展這些活動，增強了班級的凝聚力，加強了學(xué)生的組織紀(jì)律性，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。

4、全面搞好貫標(biāo)培訓(xùn)工作，確保公司的質(zhì)量管理體系和環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效地運行。

為確保公司質(zhì)量管理體系有效地運行并順利通過年度審核，教育培訓(xùn)中心于7—8月份組織對全體質(zhì)量管理體系內(nèi)人員共計2000余人進(jìn)行了方針、目標(biāo)、體系文件及ISO9000：2000版標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了考試答卷，試卷全部放入個人培訓(xùn)檔案袋。同時，還依據(jù)ISO14001/OHSA18001標(biāo)準(zhǔn)的要求，對公司全體員工共計10000余人進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)知識、方針、目標(biāo)、崗位職責(zé)、法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、體系文件等內(nèi)容的培訓(xùn)。

5、積極貫徹董事長的指示，協(xié)助相關(guān)部門搞好青鋼科技之家的管理工作。

要實現(xiàn)青鋼用八到十年時間站在“鋼鐵行業(yè)的金字塔之巔”的目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。今年新入廠的大學(xué)生入住青鋼科技之家，就是改善大學(xué)生的居住環(huán)境，留住人才的重要舉措。搞好這方面的管理工作尤為重要。根據(jù)董事長的指示，教育培訓(xùn)中心積極參與，協(xié)助公司辦、組織部等部門全面搞好這項工作，從青鋼科技之家的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)，人員配置，接待新大學(xué)生，起草完善各項管理制度，到青鋼科技之家的日常管理等工作，做到了精益求精，從嚴(yán)要求，都圓滿完成，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

總之，一年來，教育培訓(xùn)中心不斷完善“五個日”全控聯(lián)動管理，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求開展了各類職工培訓(xùn)工作，為推動青鋼向一流鋼鐵企業(yè)邁進(jìn)做出了積極的貢獻(xiàn)。2007年，我們將繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，深化管理，提升服務(wù)，不斷為青鋼培訓(xùn)人才、儲備人才和輸送人才。

教育培訓(xùn)中心二00六年工作總結(jié)

二00六年十二月

第二篇：教師教育培訓(xùn)中心工作總結(jié)

教培中心上半年工作開展情況

1.為加強學(xué)校教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，教師教育培訓(xùn)中心結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，于3月10日---21日組織相關(guān)學(xué)科教研員組成初中、小學(xué)兩組在阿鎮(zhèn)地區(qū)中小學(xué)開展教學(xué)視導(dǎo)工作。視導(dǎo)結(jié)束后各組在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、教研組長中集中做反饋，根據(jù)視導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題向?qū)W校提出整改意見和建議。本次視導(dǎo)結(jié)果將進(jìn)入年終總評。(課堂教學(xué)50分，教案20分，計劃18分，六個表格12分，滿分100分)2.3月31日—4月4日，旗教師教育培訓(xùn)中心根據(jù)本學(xué)期的工作安排，組成兩個工作組深入嵯崗地區(qū)中小學(xué)開展教學(xué)視導(dǎo)工作。視導(dǎo)的主要內(nèi)容有檢查常規(guī)教學(xué)情況（共聽了55節(jié)常態(tài)課）、查閱資料（三個計劃、八個表格）。小學(xué)蒙語文、數(shù)學(xué)、漢語文學(xué)科開展了教研組活動，并針對畢業(yè)班做了考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)；數(shù)學(xué)學(xué)科同時開展了新課標(biāo)學(xué)習(xí)及檢測活動；物理、化學(xué)學(xué)科教研員在教研組內(nèi)做了中考分析，并對今后的教學(xué)提出了指導(dǎo)性的建議。

本次視導(dǎo)進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)校教學(xué)管理，對提高教育教學(xué)質(zhì)量起到了促進(jìn)作用，視導(dǎo)結(jié)果將進(jìn)入年終總評。(課堂教學(xué)50分，教案20分，計劃18分，六個表格12分，滿分100分)3.為進(jìn)一步推進(jìn)校本教研制度建設(shè)，發(fā)揮學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科帶動與輻射作用，搭建學(xué)科教研平臺，提高學(xué)校教研水平，提升教研 1 品質(zhì)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長，教師教育培訓(xùn)中心經(jīng)研究決定，開展新左旗中小學(xué)學(xué)科教研基地校建設(shè)。通過有針對性的主題教研、培訓(xùn)研討等活動來顯示其功能，以深化課堂教學(xué)改革，構(gòu)建高效課堂為宗旨，努力嘗試和探索新的教學(xué)模式，構(gòu)建新型和諧的課堂教學(xué)環(huán)境，促進(jìn)師生共同成長，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

4.為進(jìn)一步夯實小學(xué)英語教師教學(xué)基本功，提升教師專業(yè)化水平，同時也為參加“第八屆全國小學(xué)英語教師教學(xué)基本功大賽”的錄像課做準(zhǔn)備，4月9日--4月21日，教師教育培訓(xùn)中心英語教研員深入阿二小開展學(xué)科中心組活動---集體備課，共四次。

本次活動的開展得到了校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和老師們的大力支持。通過此次活動，讓每位英語教師都受益匪淺，并以此為契機，在今后長期的實踐、觀察、分析、反思和探究的過程中，提高自己，完善自己。

5.為進(jìn)一步優(yōu)化英語閱讀理解題的講解、激發(fā)學(xué)生做閱讀理解題的興趣，教師教育培訓(xùn)中心英語教研員于4月22日--4月28日，在新左旗阿一中組織全員英語教師開展了以“如何進(jìn)行高效率的閱讀理解題的專項課的研究”為主題的集體備課活動，共三次。呼倫貝爾市研修學(xué)院英語教研員劉國英老師參加了此次活動。

活動結(jié)束后，劉國英老師做了總結(jié)，表示本次活動開展的扎實有效，每一次的集體備課和新授課都有新的突破，全面地詮釋了教育新理念。

6.為深化課堂教學(xué)改革，構(gòu)建高效課堂，教師教育培訓(xùn)中心于4月16日---5月9日，組成工作組深入阿鎮(zhèn)地區(qū)中小學(xué)開展語文、蒙語文、漢語、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、音樂及美術(shù)共10個學(xué)科的集體備課活動。本次活動開展的扎實、有效，促使了教師特別是年輕教師的專業(yè)水平快速成長。

7.為進(jìn)一步提高復(fù)課效益，全面推動我旗中考質(zhì)量，教師教育培訓(xùn)中心結(jié)合我旗實際，并針對我旗歷年中考出現(xiàn)的薄弱點，于4月25日—5月9日深入初中學(xué)校開展中考復(fù)習(xí)備考工作。本次工作的開展為教師復(fù)習(xí)教學(xué)、策略研究和把握中考方向起到了積極作用。

8.為適應(yīng)技術(shù)迅猛發(fā)展的信息時代，提高我旗信息技術(shù)學(xué)科教師的專業(yè)水平，旗教師教育培訓(xùn)中心信息技術(shù)教研員春英于5月13日--17日，組織全旗13名信息技術(shù)教師開展了信息技術(shù)技能培訓(xùn)。以一次性過關(guān)為目標(biāo)進(jìn)行技能操作培訓(xùn)，培訓(xùn)高效務(wù)實，提高了每位教師應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力，同時有力的促進(jìn)了課堂教學(xué)的有效性。

9.為了促進(jìn)全旗教學(xué)的均衡發(fā)展，落實黨的群眾路線教育實踐活動，旗教師教育培訓(xùn)中心根據(jù)工作部署，于5月20日—21日，開展了為期兩天的全旗優(yōu)質(zhì)課校際交流活動?；顒臃职㈡?zhèn)、嵯崗兩地進(jìn)行，阿鎮(zhèn)地區(qū)小學(xué)組在阿木古郎第二小學(xué)進(jìn)行，中學(xué)組在阿木古郎第二中學(xué)進(jìn)行，嵯崗地區(qū)活動在嵯崗學(xué)校開展。此次活動的開展充分發(fā)揮了骨干教師的引領(lǐng)、示范作用，促 3 進(jìn)了校際間教學(xué)經(jīng)驗交流，促進(jìn)了課堂教學(xué)效率的提高。

10.根據(jù)課題研究方案中的實驗步驟安排，結(jié)合本的研究計劃，旗教師教育培訓(xùn)中心烏蘭托婭等6名教研員于5月21日--6月6日，深入實驗校開展?jié)h授小學(xué)數(shù)學(xué)、英語;蒙授小學(xué)漢語、蒙語文、數(shù)學(xué)及音樂學(xué)科的旗級課題中期指導(dǎo)工作，主要以對學(xué)生進(jìn)行檢測、檢查學(xué)生作業(yè)、召開實驗教師反饋會的形式，了解實驗課題的進(jìn)展情況，針對實驗過程中出現(xiàn)的問題做詳細(xì)指導(dǎo)。本次指導(dǎo)工作為進(jìn)一步修正完善實驗過程奠定了基礎(chǔ)。

11.6月5日，旗教師教育培訓(xùn)中心在阿木古朗第二中學(xué)隆重舉行了國家開放大學(xué)新左旗教學(xué)中心第一期開學(xué)典禮。參加開學(xué)典禮的人員有呼倫貝爾電大副科長許玉娟、呼倫貝爾電大教學(xué)點管理干事亓玉芝、新左旗旗委組織部副部長烏日娜、新左旗政府副總督學(xué)阿拉坦琪琪格及新左旗教師教育培訓(xùn)中心全體教師。開學(xué)典禮上，許玉娟副科長、烏日娜副部長和鄧鎖柱主任都做了重要講話，對20名學(xué)員提出了要求和希望，希望20名學(xué)員出色地完成學(xué)業(yè)，提高實踐操作技能，提升思想境界，改善知識結(jié)構(gòu)，對推動我旗畜牧業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起到積極推動作用。

開學(xué)典禮結(jié)束后，呼大教學(xué)點管理干事亓玉芝在多媒體教室面授學(xué)員，教學(xué)班班主任薩如拉老師也陪同學(xué)員一起學(xué)習(xí)，以方便日后開展指導(dǎo)工作。

12.6月10日，旗教師教育培訓(xùn)中心教研員張文英、張楠 4 楠，深入阿二小開展畢業(yè)班教學(xué)指導(dǎo)工作，通過查閱復(fù)習(xí)計劃、作業(yè)及教案，了解畢業(yè)班的教學(xué)工作開展情況。檢查結(jié)束后，在畢業(yè)班教師中做了反饋，指出了老師們在教學(xué)工作中的亮點與不足，并提出了三點建議：1）制定復(fù)習(xí)計劃時，要附有推進(jìn)表，確定復(fù)習(xí)時間和內(nèi)容，以保證復(fù)習(xí)時目標(biāo)更明確。2）教學(xué)中加強基礎(chǔ)知識訓(xùn)練，注重綜合能力的培養(yǎng)。3）教師傳授知識要過細(xì)全面，要求學(xué)生要從嚴(yán)，并對學(xué)生的作答技能進(jìn)行規(guī)范化訓(xùn)練。本次工作的開展確保了畢業(yè)班的教學(xué)工作在沖刺階段開展的有序、高效。

13.為檢測學(xué)生對基礎(chǔ)知識的掌握程度，進(jìn)一步提高課堂教學(xué)實效性，教培中心于6月12日，深入阿一小開展蒙語文、漢語學(xué)科質(zhì)量檢測活動，檢測內(nèi)容是百字聽寫。檢測結(jié)束后，教研員根據(jù)檢測結(jié)果做了詳細(xì)的分析報告，并印發(fā)給學(xué)科教師，要求教師們根據(jù)分析報告認(rèn)真做好總結(jié)反思。

14.6月18日，旗教師教育培訓(xùn)中心開展了幼小銜接觀摩活動?；顒庸踩梼?nèi)容，一是幼小教師相互聽課，共6節(jié)。二是幼兒參觀學(xué)校校容校貌。三是召開“幼小銜接”專題座談會，本次活動的開展對幼兒身心健康發(fā)展起到了促進(jìn)作用。

第三篇：教育培訓(xùn)中心2009年工作總結(jié)（模版）

2009年我局取得安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)資質(zhì)后開展培訓(xùn)工作的第二個念頭，也是我中心獨立運行的頭一年。在這一年中，我中心以黨的十七大精神為指導(dǎo)深入貫徹落實“科學(xué)發(fā)展觀”，時刻以“安全發(fā)展”為主體思想，緊緊圍繞全州安全生產(chǎn)工作總體目標(biāo)，加強安全生產(chǎn)教育工作，為提高全州生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，減輕職業(yè)危害，防范傷亡事故，確保安全安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，按照年初工作計劃，有序開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。本共計舉辦各類培訓(xùn)班6期，其中下基層及企業(yè)現(xiàn)場辦班共4期，惠及全州各個企業(yè)，培訓(xùn)學(xué)員達(dá)646人次，考核發(fā)證率100%。為不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出工作中的不足，更好的開展好以后的工作，現(xiàn)將一年來的工作做以下簡要總結(jié)：

一、幾點經(jīng)驗與做法：

（一）牢固樹立為基層企業(yè)服務(wù)的安全教育理念，提高自身安全教育培訓(xùn)水平。

由于我們安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的對象多，所涉及的行業(yè)范圍廣，是屬于典型的“點多，面廣”，由于我中心組建時間周期較短，工作人員不具備相應(yīng)的專業(yè)知識技術(shù)，安全教育培訓(xùn)工作也是件很有挑戰(zhàn)性的工作，我中心在邊開展工作，邊總結(jié)積累經(jīng)營，工作人員和培訓(xùn)教師了解掌握和更新知識的同時，牢固樹立為轄區(qū)內(nèi)基層企業(yè)服務(wù)的宗旨，及時為他們送去安全生產(chǎn)工作新知識，為企業(yè)排憂解難，力爭做到“三為”既（為企業(yè)送去安全生產(chǎn)的理念，為企業(yè)送去安全生產(chǎn)法律法規(guī)和新政策，為送去企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到困難的解決思路和好方法）。倡導(dǎo)工作人員置身到企業(yè)中去，及時了解他們目前需要什么，想要解決什么問題，盡一切力量體現(xiàn)我中心服務(wù)企業(yè)的宗旨，以此來提高我們自身的安全教育培訓(xùn)水平和工作能力。

（二）提高安全教育培訓(xùn)實效性，采取靈活多變的教育培訓(xùn)模式。

總結(jié)過去一年來的每次培訓(xùn)方式經(jīng)驗基礎(chǔ)上，積極探索靈活方便的安全教育培訓(xùn)方式，采取“請進(jìn)來與走出去”的安全教育培訓(xùn)模式相結(jié)合，改變過去單一化的安全教育模式。所謂“請進(jìn)來”就是把生產(chǎn)經(jīng)營單位里應(yīng)該參加取得安全資格證的相關(guān)人員統(tǒng)一集中在某點上按照規(guī)定的時間和內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一授課，嚴(yán)格教學(xué)和管理，從而達(dá)到安全教育培訓(xùn)目的的培訓(xùn)形式；所謂“走出去”就是中心根據(jù)安全教育培訓(xùn)要求，組織相關(guān)老師到企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一授課，嚴(yán)格教學(xué)和管理，盡力降低教育培訓(xùn)成本，從而達(dá)到安全教育培訓(xùn)目的的培訓(xùn)形式。我中心在確定每期培訓(xùn)方式之后哪個按照《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）的要求，認(rèn)真抓好落實，增強服務(wù)意識，最大限度為企業(yè)提供便利條件，切實做到為企業(yè)節(jié)約安全教育培訓(xùn)成本。中心同時也做到每期培訓(xùn)計劃、人員、教案、時間、內(nèi)容、費用成本等各方面的落實，使安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作開展更為主動。同時也體現(xiàn)出中心上門送培訓(xùn)做服務(wù)，企業(yè)得實惠的本質(zhì)，從而使企業(yè)相關(guān)人員及時教育、培訓(xùn)、考核、取證，使企業(yè)相關(guān)人員做到持證上崗，持證上崗率進(jìn)一步得到提高。

（三）注重授課教師的安排，保障安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的質(zhì)量。

由于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作具有較強的理論性和實踐性，所涉及的知識面廣且專業(yè)性較強，培訓(xùn)質(zhì)量的高低和培訓(xùn)對象的意識、技能的提高與否，關(guān)鍵在于授課教師。故此，我中心注重安排聘請教師要求具有扎實的法律知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。因此，我中心始終將提高安全培訓(xùn)機構(gòu)教師的素質(zhì)、能力和水平作為開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的重中之重。只有首先不斷提高培訓(xùn)授課教師和工作人員素質(zhì)才能不斷適應(yīng)新時期新形勢下新任務(wù)的需要。

（四）循序漸進(jìn)，嚴(yán)格實施教考分離，加強教學(xué)活動管理。安全教育培訓(xùn)實行腳銬分離制度，這既是教學(xué)規(guī)定要求，也是教學(xué)工作要求，中心為了使安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作真正取得實效，在教學(xué)管理中，對學(xué)員實施過程管理。一是實施多媒體，圖文并茂，深入淺出；二是嚴(yán)格考勤制度；三是中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教學(xué)活動，行政許可辦負(fù)責(zé)對學(xué)員進(jìn)行考核，嚴(yán)格實施教考分離，并根據(jù)安全教育培訓(xùn)考核成績通知，對達(dá)到合格成績的學(xué)員進(jìn)行安全資格證申報。通過嚴(yán)格管理，在很大程度上提高了企業(yè)相關(guān)人員的安全生產(chǎn)法律意識和安全生產(chǎn)管理水平，有力地促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

（五）提升安全教育培訓(xùn)管理，重視學(xué)員意見反饋。我中心在每期安全教育培訓(xùn)過程中，重視與學(xué)員的溝通交流，充分聽取學(xué)員對安全教育培訓(xùn)開展的時間、方式、內(nèi)容、效果等方面的意見，并采多渠道多方式收集對安全教育培訓(xùn)工作的意見和建議，以促進(jìn)我們安全教育培訓(xùn)管理工作的提升。

二、工作過程中的不足之處和有待于進(jìn)一步加強的方面：

（一）各種規(guī)章制度不健全，甚至空白，需要盡快完善。我中心由于成立時間短，各種規(guī)章制度和實施細(xì)則不健全，在過去的時間里，中心辦事基本處于見子打子的被動狀態(tài)，無一套完整可行的規(guī)

第四篇：教育培訓(xùn)中心2005年工作總結(jié)

教育培訓(xùn)中心2005年工作總結(jié)

教育培訓(xùn)中心今年7月底成立以來，各項工作迅速走上正軌，工作開展有條不紊，開局良好。

中心成立后，立即著手編制《培訓(xùn)大綱（自備熱電廠）》，經(jīng)公司同意后，及時組織實施。

8月20日，教育培訓(xùn)中心迎來了中心成立已來的第一批學(xué)員120余人，中心立即開展了正式上課前的政治、思想、紀(jì)律、企業(yè)概況、企業(yè)文化教育和體育訓(xùn)練，特別是學(xué)習(xí)了公司的有關(guān)規(guī)章制度。并組織學(xué)員進(jìn)行了體檢。

經(jīng)過與太原電力高等專科學(xué)校等培訓(xùn)單位積極聯(lián)系，報經(jīng)公司同意，最后確定該校給培訓(xùn)班學(xué)員培訓(xùn)。我們及時完善了教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，8月25日，經(jīng)過緊張繁忙的準(zhǔn)備，學(xué)員培訓(xùn)正式開始。到目前為止，中心已經(jīng)組織學(xué)習(xí)了《機械制圖》、《電工學(xué)》（上、下）、《計算機應(yīng)用》、《工程熱力學(xué)》、《流體力學(xué)》等五門課，正在講《泵與風(fēng)機》，現(xiàn)已學(xué)了３個多月，600多個學(xué)時，理論培訓(xùn)部分已完成三分之一內(nèi)容。第一階段專業(yè)基礎(chǔ)理論方面的培訓(xùn)即將結(jié)束。第二階段專業(yè)培訓(xùn)即將開始，內(nèi)容主要包括汽輪機、循環(huán)流化床、電氣設(shè)備及運行、熱工控制及電廠化學(xué)等。

在學(xué)員管理方面，中心管理服務(wù)到位。培訓(xùn)中心成立后，抓緊制定了各項規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)中心出臺了《學(xué)員管理制度》。學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，該制度成為學(xué)員管理的基本 制度，在學(xué)員管理中發(fā)揮著重要的作用。培訓(xùn)中心管理人員每晚輪流值班，及時組織考試并監(jiān)考。

我們經(jīng)常與公司主管部門人勞部和有關(guān)部門及生活服務(wù)公司等兄弟單位協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，為學(xué)員服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行公司勞資制度，嚴(yán)格考勤管理，及時組織發(fā)放工資。協(xié)助人勞部簽定學(xué)員的勞動合同。中心還配合公司人勞部完成外調(diào)等相關(guān)工作。

大多數(shù)學(xué)員遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。每日出早操，積極開展業(yè)余文體活動，學(xué)員對公司及中心的管理和服務(wù)表示理解和基本滿意。中心還組織參加了公司興辦的第四屆職工運動會，取得了全公司總分第二的好成績。組織參加了中秋聯(lián)歡晚會。為了活躍青年文化生活，培訓(xùn)班即將舉辦團(tuán)員主題教育詩歌朗頌會。

公司引進(jìn)企校聯(lián)合辦學(xué)機制，與太原理工大學(xué)合辦企業(yè)管理和電氣工程及其自動化兩個研究生班。這兩個班于去年底正式開課，今年8月后，這兩個研究生班由人勞部移交中心具體管理。目前，企業(yè)管理研究生班已學(xué)完160多課時，主要課程有《會計原理》、《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》等6門課，還有6門正在組織學(xué)習(xí)。電氣工程及其自動化班已學(xué)完200多課時，已學(xué)課程有《電力系統(tǒng)分析》、《發(fā)電廠電氣部分》、《電氣系統(tǒng)自動化技術(shù)》、《發(fā)電廠動力部分》等6門。兩個班學(xué)習(xí)已經(jīng)過半，可望在明年一季度結(jié)束學(xué)習(xí)。從學(xué)習(xí)情況看，大家反映效果較好，學(xué)員知識充實了，水平能力提高了，視野開闊了，對企業(yè)實際工作起到了一定的促進(jìn)作用。

職業(yè)技能鑒定站今年7月底成立后，設(shè)站長、副站長、考務(wù)、培訓(xùn)、考核主管各1名。鑒定站成立后，調(diào)研了公司職業(yè)技能情況，根據(jù)集團(tuán)公司《職業(yè)技能實施辦法》及《神東電力公司技能鑒定實施細(xì)則》，9月前編制完成了《神東電力公司職業(yè)技能鑒定站文件匯編》，集團(tuán)公司有關(guān)人員看到該書后，感到滿意。

9月，職業(yè)技能鑒定站參加了集團(tuán)公司組織的2005年技師、高級技師評審會，公司２人破格晉升為技師。我們還編制完成了公司職業(yè)技能鑒定三年規(guī)劃，積極開展職業(yè)技能鑒定各項基礎(chǔ)工作，配合完成了集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理檢查。

2005年11月18日，在集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心及準(zhǔn)能公司職業(yè)技能鑒定站的大力幫助下,神東電力公司進(jìn)行了首次職業(yè)技能鑒定，參加鑒定人數(shù)33人，鑒定工種分鍋爐本體、輔機、汽機本體、輔機四種，有26人通過了鑒定，并得到集團(tuán)鑒定指導(dǎo)中心的認(rèn)可。

培訓(xùn)中心支部按照公司黨委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，圓滿完成了保先教育任務(wù)，全體黨員的先進(jìn)性意識得到了較大的提高，解決了中心黨員及 群眾的實際問題，促進(jìn)了中心的各項工作。在公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，團(tuán)員青年開展團(tuán)員主題意識教育活動正在順利進(jìn)行。

存在的問題：

一、培訓(xùn)班學(xué)員專業(yè)水平不同，基礎(chǔ)不同，培訓(xùn)時間短，任務(wù)重，特別是部分原來學(xué)文科的學(xué)員學(xué)習(xí)困難較大。

二、研究生班培訓(xùn)也存在著一定的問題，如部分在蒙工作學(xué)員因條件所限，不能按時學(xué)習(xí)；還有的學(xué)員工作太忙，學(xué)習(xí)時間沒法保證。

幾點體會：

一、公司領(lǐng)導(dǎo)正確的決策和指導(dǎo)是培訓(xùn)中心搞好工作的最大保證。公司毛中勝總經(jīng)理、王明權(quán)書記等各位領(lǐng)導(dǎo)親自到培訓(xùn)中心視察指導(dǎo)，調(diào)研培訓(xùn)工作，現(xiàn)場排疑解難，解決了我們的實際困難，給中心管理人員及學(xué)員以極大的鼓舞。

二、人勞部正確的領(lǐng)導(dǎo)是開展好工作的必要條件。中心成立后，主管部門人勞部給予的大力支持和幫助，使中心的工作能順利開展。

三、中心成員的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)以及和學(xué)員及時溝通是搞好培訓(xùn)工作的重要前提。學(xué)員培訓(xùn)開始后，中心管理人員和老師及學(xué)員經(jīng)常交流溝通，了解他們的所思所想，為學(xué)員的學(xué)習(xí)提供最大的便利。

明年的打算：

一、為了認(rèn)真落實公司《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的實施意見》，全面實施《神東電力公司人力資源發(fā)展規(guī)劃》，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，強化培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高層次、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，中心要及早制定明年的培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司同意后，下達(dá)并認(rèn) 真實施明年的培訓(xùn)計劃，使公司的全員培訓(xùn)工作再上一個新臺階。

二、認(rèn)真搞好這批學(xué)員的培訓(xùn)工作。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，從公司的大局出發(fā)，從煤制油公司的實際出發(fā)，盡最大努力搞好學(xué)員培訓(xùn)的管理和服務(wù)工作。建立并管理好仿真機系統(tǒng)。

三、加大職業(yè)技能鑒定宣傳力度，提出詳細(xì)的培訓(xùn)實施計劃，完善部分培訓(xùn)鑒定場所。根據(jù)神東電力公司現(xiàn)有考評員情況，力爭在明年上半年鑒定前培訓(xùn)一批考評員。明年計劃鑒定6個工種191人,全年分兩批進(jìn)行鑒定。

2006年，是我公司創(chuàng)建資源綜合利用樣板企業(yè)的重要一年。中心全體員工要團(tuán)結(jié)拚搏，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作新局面，使我公司的培訓(xùn)和技能鑒定工作走在集團(tuán)公司子公司的前列，完成好公司交給的各項任務(wù)，為公司做出新貢獻(xiàn)。

第五篇：井岡山教育培訓(xùn)中心

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)安排我們通過井岡山創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)拓展網(wǎng)達(dá)到紅色圣地井岡山進(jìn)行了為期六天考察和學(xué)習(xí)，以增強全體干部職工在爭先創(chuàng)優(yōu)意識。要通過此次學(xué)習(xí)，激發(fā)自身的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高工作水平，更好地為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

幾天的井岡山紅色學(xué)習(xí)之行，收獲頗豐，感觸頗多。首先要衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的機會和精心組織，井岡山創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)拓展網(wǎng)的悉心關(guān)照。其次這次學(xué)習(xí)收獲了精神上的寶貴財富，工作上的寶貴經(jīng)驗，人生上的寶貴啟示。在學(xué)習(xí)中，更增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了團(tuán)隊互助互信。

此次到革命老區(qū)井岡山參觀考察學(xué)習(xí)，雖然直到此時才奔向井岡，但心不知道已經(jīng)“魂飛夢繞”五百里井岡多少次了！在火車和汽車上連續(xù)顛簸了一整天后，我們終于來到了井岡山。此時一路上的想象，一路上的描述全都變得不再重要，讓我驚詫的是這個“燎原星火”、這個“紅色圣地”給我的第一印象卻是滿眼的綠，千百種綠深淺交錯被云霧配合著形成了美妙的層巒迭嶂。但你走近觀察可以發(fā)現(xiàn)，這里的土壤又是紅色的。不知這是否早就預(yù)示了這是一片紅色政權(quán)蓬勃發(fā)展的土地。

伴隨著一路的贊嘆和驚呼聲，沿登山公路盤旋而上，我們趕往慕名已久的黃洋界，尋訪革命前輩戰(zhàn)斗的遺跡。贊嘆的是這氣象萬千，林海云海一處；驚呼的是這峭壁千仞，山路如此崎嶇。難怪毛主席曾經(jīng)發(fā)出“過了黃洋界，險處不須看”的感慨。如今站在昔日地勢險要、防守森嚴(yán)的黃洋界哨口，再也看不見戰(zhàn)旗飄動，聽不見吶喊聲震天，但我身旁的炮臺和身后橫豎兩塊紀(jì)念碑，仿佛在默默地講述著幾十年前軍民齊心協(xié)力，以不足一個營擊潰敵軍兩個團(tuán)的歷史佳話。黃洋界上最受歡迎的恐怕就是那門具有傳奇色彩的迫擊炮了。據(jù)介紹，當(dāng)年它用僅有的一枚炮彈擊中了敵軍指揮部，讓敵人誤以為遇到紅軍主力而倉皇撤退。于是，每個人都想在這里留影紀(jì)念，但由于時間關(guān)系，最后演變?yōu)橐慌暮嫌?，并且每次擺好鏡頭以后都有人不斷擠進(jìn)去，這是不是有點紅軍戰(zhàn)士當(dāng)年爭先恐后打擊進(jìn)犯敵人的勁頭！

沿著山路目送黃洋界漸漸遠(yuǎn)去，我們下山來到了井岡山紅軍造幣廠。房屋是簡陋的，但當(dāng)年發(fā)揮的作用是重要的，有點人民銀行前身的味道。值得一提的是這里可以穿紅軍軍服留影，于是成就了一幅幅“珍貴”畫面：好多“革命”旅游同志身著戎裝，腰挎手槍，指點江山，目視遠(yuǎn)方，革命勝利之喜悅溢于言表。此外還有諸如首長閱兵、紅軍三女杰等多幅“珍貴”照片相繼問世。

隨著暮色漸漸來臨，我們回到了駐地。迎接我們的是神往以久的紅米飯、南瓜湯。也不知是同志們太累了，還是這紅軍飯?zhí)?，用風(fēng)卷殘云來形容絕對是再恰當(dāng)不過了。晚上躺在床上，呼吸著井岡山清新、濕潤的空氣，感受著井岡山的恬靜，我相信同行的每個人在享受這份恬靜時都會同時想到她的來之不易。“井岡山，兩件寶；歷史紅，山林好”。英雄的業(yè)績與壯麗的山河交相輝映，構(gòu)成井岡山得天獨厚的風(fēng)光特色。

朱德委員長稱其為“天下第一山”。迎著日出，我們駛向了井岡山的瑰寶——龍?zhí)?。龍?zhí)兑蚱渲苓叺奈逄妒似俣劽?，又因其中的五龍瀑而得名。只見河水在峽谷中左突右沖，不斷向谷底跌落，形成了梯狀的五個氣勢磅礴的瀑布和深潭。云開霧散，艷陽當(dāng)空，一邊眺望著遠(yuǎn)山，一邊體味著近水，我們真的有了種融入大自然的感覺。正是出于這種感受，全體同志們十分努力地按動著相機快門，不斷將不同的美景與人物進(jìn)行著排列組合，以美景襯托人物，力求山美水美人更美。當(dāng)天下午我們參觀了井岡山革命博物館，井岡山革命博物館系統(tǒng)、全面地記

錄了中國工農(nóng)革命軍從1927年9月直至1930年期間的整個過程。我們在館內(nèi)一步一步走著，目睹著井岡山怎樣從一塊默默無聞的土地發(fā)展成為中國革命歷史上最偉大的革命根全國注冊建筑師、建造師考試備考資料 歷年真題 考試心得 模擬試題據(jù)地。我知道，我們腳下每邁出的一步，都是無數(shù)革命先烈用鮮血與生命鋪墊而成的。我的腳步因此變得沉重而緩慢了，不愿放過這博物館里的每一個細(xì)節(jié)?？梢哉f，參觀后得到的東西比我想象的要多，既看到了革命斗爭的腥風(fēng)血雨，又看到了根據(jù)地建設(shè)的欣欣向榮。兩年零四個月，在歷史長河里只是短暫的瞬間，毛澤東在井岡山把馬克思主義普遍真理同中國革命的具體實踐相結(jié)合所開辟的中國革命道路，卻續(xù)寫了跨世紀(jì)的輝煌；海拔不過千余米的井岡山，與三山五岳相比，并不算巍峨挺拔，但卻吸引著越來越多的人不斷來探訪。究竟是什么力量支持一代代中國共產(chǎn)黨人從勝利走向更大的勝利？現(xiàn)在我終于有了不虛此行之感，因為我終于明白了這種力量就是“井岡山精神”。

帶著這種釋然的感覺，我們來到了井岡山之行的終點站——革命烈士陵園。在這里，我們又一次體會了革命斗爭中壯烈犧牲的烈士們的光輝業(yè)績和無私 奉獻(xiàn)精神。來到井岡山，才真真切切地感受到我們今天的生活是用先輩的鮮血換來的這句話的份量。

至此，這次紅色之旅可以說完滿結(jié)束了。我們重溫了革命歷史，緬懷了死難先烈，但更重要的是我們領(lǐng)悟了一種精神——井岡山精神。這種精神不但是革命勝利的根源，同樣也是實行改革開放、現(xiàn)代化建設(shè)取得成功的一個根源。如果每個團(tuán)員干部都能發(fā)揮一點井岡山精神，那么我們的工作一定會做得更好，真正成為黨的好幫手和后備力量。

一、井岡山之行感悟

（一）體會紅色革命

在井岡山開班儀式上，我們了解了此行的目的性和紀(jì)律性，更進(jìn)一步了解理想信念的重要性，準(zhǔn)備開始用心的體驗、去感悟。在烈士陵園，一種靜穆的情愫在空中慢慢滲透，一股崇敬之情在心間悠然而生，一幅幅題字更突顯革命的意義和情感，一座座雕塑傳達(dá)著理想信念的偉大。在紅歌學(xué)習(xí)中，我們青春飛揚，那些鏗鏘的旋律，催人奮進(jìn)的詩歌，再一次激起我們對理想信念的期望。在小井紅軍醫(yī)院，我們明白了什么是“世上無難事，只要肯登攀”。在小井烈士墓，四周松柏環(huán)繞，莊嚴(yán)肅穆，號角聲悠揚深遠(yuǎn)的想起，仿佛穿越時空，戰(zhàn)士們正安詳?shù)姆诘厣?，睡著了，永遠(yuǎn)的睡著了，但好像又是醒著的，臉上掛著微笑，憧憬著未來社會的美好時光，不，是看見了今天了的和諧社會。

（二）觸摸歷史的汗水

當(dāng)我們穿上紅軍服裝，背著斗笠，重走當(dāng)年朱毛挑糧小道的一段，雖然只是一小段，還是讓我們大汗淋漓，不由唏噓當(dāng)年創(chuàng)業(yè)艱難，感嘆現(xiàn)在時光美好。×.×公里，不僅僅是對我們體力和耐力的小檢驗，更引發(fā)我們對如何走好今天的道路深思。穿行林間，當(dāng)年毛委員、朱老總還有挑糧戰(zhàn)士們的身影仿佛依然在這里躍動，那一個個奔走的身影，是對新中國誕生堅定不移的盼望和實踐，那堅實的腳印好像還鑲嵌在這小道上，指引我們前進(jìn)的道路。重走挑糧小道，不由感慨意志堅定之重要，在物質(zhì)條件漸漸改善的今天，這品質(zhì)更顯得彌足珍貴。向歷史致敬，向歷史上輝煌的汗水致敬！

二、對我的啟示

（一）思想指導(dǎo)一切

戰(zhàn)略層面的決策正確，即使戰(zhàn)術(shù)層面上暫時和部分的失敗也不影響大局。在黃

洋保衛(wèi)戰(zhàn)中不僅有地理戰(zhàn)略位置和戰(zhàn)術(shù)的正確選擇，還有思想戰(zhàn)略上的主導(dǎo)。即發(fā)動了一切可以發(fā)動的群眾。兩個連的兵力，抵擋了四個團(tuán)的圍攻，起決定因素的還是群眾，一夜之間就布好了竹尖陣，加固了防守工事，在激戰(zhàn)中，還冒著生命危險給紅軍送糧食寄養(yǎng)。這一切歸功于那時我黨打土豪、分土地，為廣大農(nóng)民謀福利的戰(zhàn)略政策，贏得了廣大群眾的支持，所以在戰(zhàn)爭中，取得了根深蒂固的戰(zhàn)略優(yōu)勢，使敵人陷入人民戰(zhàn)爭的海洋，摸不清形式。所以地理上硬的戰(zhàn)略優(yōu)勢和思想政治上軟的戰(zhàn)略優(yōu)勢相結(jié)合，注定了保衛(wèi)戰(zhàn)的勝利，在以后的實踐中，我們中國的革命就是在政治戰(zhàn)略上始終堅持依靠群眾、發(fā)動群眾，并結(jié)合一切有利的其他戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)優(yōu)勢，雖然，在一些戰(zhàn)術(shù)層面有過失敗，但中國取得了全國最終的勝利。

（二）實踐出真知

實踐是真理的試金石。井岡山開創(chuàng)了中國革命的新道路，不是一天兩天探索出來的，那是無數(shù)的鮮血和戰(zhàn)火凝練出來的，革命時代的毛澤東思想，改革潮流中的鄧小平理論，現(xiàn)在的科學(xué)發(fā)展觀都是我們一代又一代共產(chǎn)主義者，繼承傳統(tǒng)又創(chuàng)新發(fā)展的理論思想。以史為鑒，可以預(yù)見堅持了科學(xué)發(fā)展觀，并深入開展學(xué)習(xí)實踐活動，是開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的戰(zhàn)略保證，而我們基層的同志則是這戰(zhàn)略的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行者，只有認(rèn)真工作并深刻理解中央戰(zhàn)略思想，不斷的實踐，才能真正實現(xiàn)社會經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展。

（三）理性創(chuàng)新

“支部建在連上”是我黨基層組織建設(shè)的第一次重大實踐和探索，結(jié)果證明三灣改編是中國建設(shè)新型人民軍隊最早的一次成功探索和實踐，標(biāo)志著毛澤東建設(shè)人民軍隊思想的開始形成，三灣改編初步解決了如何把以農(nóng)民及舊軍人為主要成份的革命軍隊建設(shè)成為一支無產(chǎn)階級新型人民軍隊的問題，保證了黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，奠定了政治建軍的基礎(chǔ)。這些歷史經(jīng)驗放在今天也有十分重要的借鑒作用?，F(xiàn)實的探索，表明基層的工作中心在哪里，支部建設(shè)就應(yīng)該跟到那里。比如“支部建在產(chǎn)業(yè)上”，打破地域建制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，黨組織的凝聚作用，把產(chǎn)業(yè)做大做強。同時，基層的民主也起到團(tuán)結(jié)和有效制度解決紛爭作用，真正讓人民當(dāng)家作主，解決自己的事務(wù)，還是那句話“群眾的眼睛是雪亮的”上當(dāng)一次絕不上當(dāng)?shù)诙?。我們回味歷史的味道，同時要看清今天的中國特色社會主義社會的實情，在實踐中，找到烹制我們輝煌事業(yè)的方法。歷史讓我們了解過去，掌握現(xiàn)在，看清未來。重溫井岡山的歷史，再次感受經(jīng)驗的寶貴，那是殷紅的鮮血、慘痛的失敗換來了的，讓我們以史為鑒吧，避免重蹈覆轍，謹(jǐn)記！

作為新時期的共產(chǎn)黨員，更要學(xué)習(xí)井岡翠竹的精神，“實事求是、敢闖新路”，務(wù)必堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終保持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。求真務(wù)實、敢為人先，不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，用新眼光看待新事物，用新辦法解決新問題，用新思路謀求新發(fā)展，用新理念促進(jìn)新跨越。當(dāng)前正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)，我們?nèi)粘Ｃ鎸Φ模嗟氖瞧髽I(yè)運營，是產(chǎn)品，銷售，客戶。但激烈的競爭拉鋸、敵強我弱的力量對比，無限廣闊的發(fā)展前景，類似于當(dāng)年紅軍面臨的狀況。一個現(xiàn)代國有企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的精神才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要呢？無數(shù)革命先烈用鮮血和生命培育的井岡山精神，是中國革命精神的源頭，也正是我們企業(yè)需要的精神瑰寶。通過這

次革命教育更要把井岡山精神發(fā)揚到底，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨員的責(zé)任感和使命感，才能為進(jìn)一步做大做強企業(yè)作出自己積極的貢獻(xiàn)，鑄就企業(yè)新的輝煌!