第一篇：測繪工程學院組織部期末總結(jié)

組織部年終總結(jié)

大家好，我是一名組織部部員，我叫李啟龍，我們組織部主要是負責學生思想工作方面，包括負責團員的教育管理，負責團組織關系轉(zhuǎn)接，團費收繳等，然后我們組織部還負責各種活動方面的事情。作為系分團委的一個重要部門，如何更好地發(fā)揮作用、協(xié)助各部門做好各項工作，是我們一直摸索和努力的方向?；仡欉@一學期本部門的具體工作，我做了認真、細致的工作總結(jié)。

對組織部的認識：

（一）部門性質(zhì)：

組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協(xié)助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調(diào)動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。

（二）部門職能：

1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活

2、嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關 系轉(zhuǎn)接等工作；

3、負責業(yè)余團校、學生干部培訓班的組織工作；

4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好“五四”獎先工作和團總支平時考核工作；

5、推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展對象，并協(xié)助做好具體考查工作；

6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；

7、完成學生會交辦的其他任務。

現(xiàn)將本年度組織部具體工作的實施作如下總結(jié)：

（一）整理團員檔案、補辦與入團。

在組織部做事，對于團員證件的管理相當重要，對于大一大二各班的團員證件的整理與分類就顯得尤為重要，對于整理中有的同學未交齊相關證件的就整理出來，并告知其團支書要其補辦，還有幫助未入團的同學申請入團。從這幾件事情中我得到了很多的鍛煉，使我了解到?jīng)]有一件事情是不用付出努力能做的很好的，知道了為同學們服務雖然有些累，但是這能鍛煉自己的各個方面的能力，了解到一個團隊中每個人所應具備的團隊合作的精神。

（二）收繳團員團費

開學初始，為了收集團員活動基金，我們部門進行了一次系部的團員團費收繳活動。我系學生大部分是團員，因此做好收繳團員團費工作是一件困難、重大而意義深遠的事情。全系有這么多人，其任務之艱巨可想而知。但我部應用積極的心態(tài)，本著為全系同學服務的精神，排除萬難，堅持不懈，成功地把工作安排了下去。首先，在班團會上我們對工作作了具體的安排，我們規(guī)定了收繳團費的日期。把任務分配到每個班的團支書，由團支書負責收取然后上交給部門，然后由部長負責把錢匯總，統(tǒng)一交到校團委。

此次收取團費，在各班團支書的密切配合下，我們高效率、高標準地完成了任務。通過此次團費的收取，為團委收集到了活動資金，為將來開展各項活動提供了有利地物質(zhì)保證；也讓同學們明白了作為一名團員，不應該只是享受權(quán)利，還應該履行自己義務，做到權(quán)利和義務的統(tǒng)一。

（三）關于開展團日活動的通知

為了貫徹實行“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀的具體要求，為了團結(jié)支部成員，并擴大支部影響力，加強支部與社會的聯(lián)系，提升成員的整體素質(zhì)。我們部門傳達了院里面的團日活動的通知，并認真的對活動進行了組織。舉辦團日活動，讓同學體驗樂趣的同時加強了團員的思想教育工作，收獲一定社會認可，創(chuàng)造一定的社會價值。

（四）我部例會

作為院里較大的一個部門，給其他部門起表率作用，我部門每兩星期舉行一次例會，無一例外，通過開例會，總結(jié)兩星期以來我部各方面工作情況，給每位部員下達一定的任務，完全起到團員應有的責任，帶動廣大團員及師生積極參與各種活動，更好的服務每位同學，起到盡職盡責的職能。

（五）推優(yōu)入黨工作

團支部對本年度申請入黨的團員青年，在廣泛聽取團內(nèi)外有關群眾意見的基礎上提名，團支部召開團員大會，團支部委員會介紹推薦對象的基本情況，團員本人具體介紹自己的思想、學習、生活及工作情況。團支部全體成員進行民主評議，大會以舉手表決或無記名投票方式進行，獲得超過到會人數(shù)半數(shù)以上同意，即成為推薦對象。

（六）部門文化建設

辯論賽是本部門的特色活動，也是院里較大活動之一，為了豐富校園文化生活，活躍校園氣氛，展現(xiàn)地大學子的青春風采，體現(xiàn)大學生朝氣蓬勃，積極向上的精神狀態(tài)，培養(yǎng)發(fā)掘測繪工程學院辯論人才，積極響應我院的大學生辯論賽。同時，提高學院學生的閱讀、視聽、演講和團隊組織、團隊協(xié)作能力，為學校挑選出優(yōu)秀個人。我部將在下學期舉行辯論賽，每位部員做了策劃書，此次策劃中每位部員對辯論賽有了一定的了解和認識。

（七）工作反思及不足 回顧前段工作，整體取得了良好的成績，這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的，尤其是組織部有時需要做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計等一系列需要耐心和細心的工作，這一點都取得了不俗的成效。同時，注重經(jīng)濟宏觀把握和細節(jié)思考的統(tǒng)一，在重大活動中要有全局觀念，注重分析影響工作的各個要素，使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細節(jié)，有時一個細節(jié)都能決定成敗。

應該加強各部門之間的聯(lián)系。學生會是一個有機聯(lián)系的整體，整體的凝聚力關系到我們學生會的戰(zhàn)斗力，因此應密切各部門之間的聯(lián)系，密切與主席團之間的聯(lián)系，更好的推進學生會的各項工作。

（八）下學期展望

在下學年的工作中，我部將本著打造“學習型，創(chuàng)新型，多元式”優(yōu)秀部門的工作理念，發(fā)揚服務廣大學生的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，及時反思、總結(jié)，不斷改善自身不足，努力把下學期的辯論賽辦的比上屆更加出色、更加完美，給每位廣大師生提供更好的服務，把組織部的工作做到更好！

測繪學院組織部

李啟龍

2011年12月27日

第二篇：經(jīng)濟信息工程學院組織部期末工作總結(jié)

經(jīng)濟信息工程學院團總支學生會組織部 2011-2012學年第一學期工作總結(jié)

一、期末工作總結(jié)的必要性

一個學期的結(jié)束代表著組織部工作暫時會告一段落，這時部門的總結(jié)就顯得特別重要。首先，部門的總結(jié)集中體現(xiàn)了組織部在本學期內(nèi)的工作匯總，展示了組織部部門的工作風采。因為組織部工作的特殊性，與校團委聯(lián)系較多，因此部門工作不一定在大范圍內(nèi)被其他部門所知，此部門總結(jié)更能夠展示組織部部門工作風采，羅列所進行的工作。不僅僅是對上級工作的匯報，也是對組織部內(nèi)部成員工作的肯定。其次，工作總結(jié)更加能夠突出部門工作的不足，暴露出問題。本次組織部期末的工作總結(jié)在凸顯了工作中存在的問題，希望能夠通過組織部內(nèi)部成員的集思廣益總結(jié)出部門工作中出現(xiàn)的問題。最后，這樣的期末工作總結(jié)更加為今后的工作做出了鋪墊，不僅僅是對本屆組織部工作的總結(jié)，更加是對今后工作起到參照性的作用，即“有則改之無則加勉”。

二、工作一覽

1.部門的建立

內(nèi)容:開學初，我們部門建立了團總支學生會組織部內(nèi)部的獨立公郵（zuzhibuxx@163.com），組織部qq群（126797640），飛信群（126797640），每2周一次的例會制度（時間：21：15，地點：頤德樓H110）。我們先收集各位成員的聯(lián)系方式，然后我們將這些聯(lián)系方式做了一張通訊錄，并告知了每一個組織部成員，讓大家可以更方便的交流工作與其他事務。在這個學期的各項工作中，我們都通過這些平臺分配任務。

不足:在建立這些聯(lián)系平臺的時候，我們也有些不足。主要是部分聯(lián)系方式可能會有些問題，并且沒有為每一個人在聯(lián)系信息配上照片，以至于現(xiàn)在很多人都不熟悉別人。這是一個很不足的地方。

2.校團委分配的固定團務工作 2.1 每月兩次的團情反饋表

內(nèi)容:這項活動是組織部的例行工作，具體事宜是由組織部收集09、10級信息學院各個班級的每月兩次的團組織生活反饋表，并且打印出匯總表，在月末交至校團委。

這項活動主要是為了保持學生會組織部與各個班級的團支部每個月的基本溝通與交流，了解各個班級的團支部的發(fā)展狀況。

不足:在反饋表采集的過程中，也出現(xiàn)了模板下載格式有誤，上交不及時，活動形式過于形式化等問題。在下半年的工作中，組織部會與各班級團支部保持更加暢通頻繁的溝通交流，并且做到交派任務的提前性，在規(guī)定時間內(nèi)高效完成各項工作。

2.2 團情統(tǒng)計工作

內(nèi)容:團情統(tǒng)計是每學年上半學期的重要工作之一，要求組織部下發(fā)采集模板至各個團支部的團支書，由團支書統(tǒng)計好各班的團員基本信息，然后交至組織部公郵。組織部統(tǒng)一使用“共青團基層組織數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)”將學院所有團員信息導入系統(tǒng)內(nèi)，在線上交至校團委。

今年的采集情況還算順利，我們由最初10月召集所有團支書開會通知團情統(tǒng)計工作的開展，并于當天下發(fā)了采集模板；10月21日收集好所有團情統(tǒng)計資料，10月24號將信息采集系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)上傳，并在此之內(nèi)的幾天內(nèi)，完成了團籍注冊，團費的上交，以及團員證的補辦工作。

不足:這項工作反映出的問題：一是我們在下發(fā)通知時的細致性問題，由于通知的不到位，導致了幾次重新填寫。二是與團支書溝通交流太少，工作的跟進度不夠，只是在最后截止的時間進行催促，不會主動詢問是否有問題可以的解答。

2.3 “我們的團日，我們的風采”

內(nèi)容:今年的團日風采活動，我院的名額增至11個，為此組織部與各個團支部溝通，推出精品活動，鼓勵各團支部積極準備、參與進來。這項活動主要是為了鼓勵各團支部開展更多可以為團員們帶來切身利益的團日活動，以達到真正可以提升團員能力素質(zhì)與精神品質(zhì)的目標。

我們于10月24日收集好各個團支部的申請表、3000字的活動總結(jié)以及通訊稿，并打印好評分細則與評分表，申請教室籌備院內(nèi)的評比。10月27日，于經(jīng)世樓C103開展了團日風采活動的院內(nèi)評比，由周立成老師、孟偉偉老師以及研究生范璞學長擔任評委，各個團支部的團支書及相關人員均列席到場。評比活動與當日七點三十分開始，持續(xù)兩小時，各個團支部均做了充足的準備，評比現(xiàn)場，評委老師也提出了很多中肯、可借鑒運用的建議。

不足:在這項活動中，體現(xiàn)的問題依舊是組織部與個團支部溝通的問題，交流溝通不夠積極主動，并且出現(xiàn)了報名表紙質(zhì)檔形式的錯誤等情況，通知是否到位，是否跟進活動開展的情況，是在今后開展工作需要注意的問題。

2.4 第21期團校的組織工作

本共推薦6人參加團校，組織部負責收集6人的團校報名推薦表，并且于學院辦公室蓋章后，交至校團委。

3.與學院團支部的聯(lián)系 3.1 確定各團支書的聯(lián)系方式

3.2 建立團支部交流群(便于工作交流)、公郵(便于上傳文件、整理文稿)

組織部交流群：2012西財信息團支部群 群號:179945856 公郵的建立：zuzhibuxx@163.com xinxi2010 3.3 分散式聯(lián)系制度(每人負責三個班的團支書聯(lián)系)（1）向團支書及時告知各項活動通知（2）負責為各團支書解決疑問、提供方便（3）跟進個團支部工作進展情況

3.4 召開兩次團支書會議

第一次會議

（1）向各團支書介紹組織部成員構(gòu)成，各團支書自我介紹（2）各班團支書與相關負責的組織成員見面

（3）向各班團支書介紹上半學年總體工作情況

（4）圖情統(tǒng)計活動展開

（5）細節(jié)問題討論（群郵，公郵，團活動報告等）第二次會議

（1）向各團支書反饋團情統(tǒng)計情況（2）向各團支書下放團員證、清算團費

（3）向各團支書通知“我們的團日，我們的風采”活動相關事項

4.學院內(nèi)部工作 4.1 運動會趣味項目訓練

內(nèi)容:在校運動會開展前的兩周，我們負責了趣味項目中的背靠背一項的團隊訓練，首先將參加比賽的同學按隊伍分好訓練的時間，地點以及到場的組織部成員，然后以比賽的要求記錄時間，以求能再有所提高。訓練的過程中發(fā)現(xiàn)，在集體跑步前進的方式上：男生組與女生組有很大的差異，需要不同看待。在同一團隊不能良好協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步伐的時候，我們會將別的比較成功的隊伍的跑步方式告知，作為借鑒。在比賽的前一天，我們將幾個小隊集中到一起，做了最后的隊伍間的配合訓練。由于大家的努力配合，最終我們的隊伍取得了第三名的好成績。

不足:在本次的訓練過程中，沒能充分的調(diào)動起大家的積極性，所以每次訓練時，參賽隊員以及組織部成員的到場情況都不是很令人滿意。我們應該在訓練前在對每位參賽隊員進行通知，并確認回復能否到場，以免浪費其他同學的時間，降低積極性。

4.2 學院迎新晚會

11月13日，我們院舉行了迎新晚會，在晚會前一天彩排以及正式演出時，我們部門在準備場地，道具及設備擺放，還有出場節(jié)目安排等方面對文藝部進行了協(xié)助。在晚會結(jié)束后，幫助清理了現(xiàn)場。

4.3 科技節(jié)模型展策劃（最后被取消）4.4 學生會素質(zhì)拓展

11月12日，我部絕大部分部員參加了本學期信息經(jīng)濟工程學院學生會在學校素質(zhì)拓展中心組織的一次素質(zhì)拓展，大家普遍感覺收獲很多，感觸也很多。

5.特色工作 5.1 組織部內(nèi)部攻略

本攻略的主要針對對象：經(jīng)濟信息工程學院組織部內(nèi)部成員 本攻略編寫目的：

1)新部員能夠迅速、較為全面地了解工作性質(zhì)與內(nèi)容，降低工作的熟悉成本

2)鑒于學院組織部有按照校團委工作規(guī)劃而規(guī)劃工作的原因，因此以學校的基本團學工作為流程，加以學院特色，清晰地記錄并向組織部外部展示組織部的工作流程。3)編成一個具有“傳承性質(zhì)”的工作寶典，其中記錄著組織部歷屆的經(jīng)驗匯總，工作基本要領，工作開展需要的特殊技能等非正式工作文檔。

三、工作中的主要困難

1.負責聯(lián)系的團支部反饋、上傳資料不夠及時，完成工作時略顯緊湊。

2.負責整理群郵件時發(fā)現(xiàn)各團支部上傳文件文件名不規(guī)范（有些沒有年級，有些甚至沒有班級）給整理工作帶來不便。

3.在負責團情統(tǒng)計等活動時，首先我們需要與各班團支書聯(lián)系，但是在工作之余，我們與之的交流還不夠多，另外大四的學姐學長們經(jīng)常不在學校，所以平時聯(lián)系起來也會不方便。

4.部員作為11級剛剛進入大學的新生，對于很多活動的背景及具體流程都不了解，在完成工作時，就會有很多的迷茫很多的問題。

5.在布置任務后的實施過程中，總會因為某些原因使得工作會比較趕，以至于質(zhì)量不高。

6.時間的協(xié)調(diào)上有時會存在著一些小問題，不能很好的開展自己的任務。

7.學生會活動和班級及其他社團活的在時間上的沖突 8.對部分部門工作的具體要求，做法不是很清楚 9.有時相互間信息傳遞的歧義導致工作拖延

10.和團支書交流上的不足，造成工作信息上得一些不對稱。11.組織部內(nèi)部交流上得不夠造成的信息不對稱。12.信息反饋不及時，很多時候是在工作截止日期快到時，才完成工作。

13.與各個團支部的溝通交流依舊很少，只是局限于任務的下發(fā)與驗收的階段。

四、下學期工作展望

1.介于組織部要與各個團支部密切聯(lián)系的特殊工作性質(zhì)，并且較多團支部的基礎團務知識有待提高，因此會考慮開展團支書例會，增強與團支部的聯(lián)系。2.增強部門與主席團成員之間的聯(lián)系

3.增強部門與其他部門之間的聯(lián)系，更多地去接觸學院的其他部門。

4.加強組織部內(nèi)部的部門聯(lián)系，通過包括聚餐、開會等各種形式增強部門凝聚力。

5.讓部員有更多的工作鍛煉機會，部長與副部能在工作想法上有更多的創(chuàng)新。

6.繼續(xù)完善組織部內(nèi)部攻略

五、部門意見收集與分析

1.組織部的事情是否多？

2.至今為止，是否對組織部內(nèi)部7名成員都比較了解？

3.對聚餐的看法？（喜歡、一般、不喜歡）組織部的聚餐次數(shù)怎樣？（多、合適、少）

4.是否清楚組織部的主要工作？

5.自我和團支書的聯(lián)系怎樣？（頻繁、有事才聯(lián)系、很少）

6.部長是個怎樣性格的人？副部是個怎樣性格的人？ 部長：

? 部長人很好，很會體諒我們，工作也很盡職，我們沒有及時反饋信息會直接打電話聯(lián)系我們，很負責，很多能自己做的事就自己做了。

? 部長性格很好很照顧我們，不會長篇大論的開會，很簡潔明了，節(jié)省時間呀；工作也都分得很細致。? 部長是個和氣成熟負責的人。

? 部長人很好，穩(wěn)重成熟，很體貼人噠~學習很棒，很優(yōu)秀撒 ? 部長工作細致認真，為人性格可愛、易相處。副部長：

? 副部很陽光，直率爽朗，人際關系網(wǎng)很廣。? 副部長是個開朗歡騰負責的人。

? 副部很爽快，人很干練，一樣對大家很寬容，讓我們很喜歡親近。? 副部性格也很好，隨和，大度。7.組織部工作是否影響了個人生活？

8.組織部下學期應該在哪些方面努力？

? 在做好本職工作后努力提升工作質(zhì)量，若下學期有主題活動由組織部牽頭則要做出自己的特色。其他的下學期再展望咯~~ ? 當有新任務時，我們內(nèi)部的人要首先徹底弄清楚這是怎么回事，我們該做的是什么，弄清楚才好辦事呀。

? 在和上下級的協(xié)調(diào)上。在有些事務的時間，頻率安排上。比如例會，聚餐等。

? 工作分配時可以再準確清楚一點，一次就弄ok~ ? 更加活躍一點。

? 工作的重心依舊應該在尋找方式，加強和各個團支部的溝通交流。

第三篇：測繪工程學院第二屆干部培訓總結(jié)

干部培訓會心得

會議時間：2009/11/29 下午2：30地點：大學活動中心 主講人：劉建華老師參加人員：全體學生干部和主要班委 會議心得：

通過這次會議我學到了許多東西，主要如下：

一．人應該充滿自信, 心理學家曾做過這樣一個實驗，將一只跳蚤放入杯中。開始，跳蚤一下就能從杯中跳出來。然后，心理學家在杯上蓋上透明蓋，跳蚤仍往上跳。但碰了幾次蓋后，碰疼了，慢慢就跳不那么高了。這時心理學家再將蓋子拿走，卻發(fā)現(xiàn)跳蚤已經(jīng)永遠不能跳出那個杯子了，因為它把目標定到了不及蓋的高度。人何嘗不是如此呢？有的人準備爬一座山、寫一本書、開一家公司、打破一項世界紀錄。開始時，他干勁十足，如果道路平坦，沒有遇到什么挫折的話，事情可能會很順利。但是一旦遇到了困難險阻，經(jīng)歷幾次碰壁之后，便喪失了信心，由于這種心理上的障礙，因而降低了對自己的要求，使得原本能辦成的事情變成一道不可逾越的障礙。噴泉的高度，不會超越它的源頭，一個人的學業(yè)、事業(yè)同樣如此，他的成就，不會超過他自己相信的程度。只有相信自己，才能激發(fā)進取的勇氣，才能感受生活的快樂，才能最大限度的挖掘自身的潛力。有人做了這樣一個形象的比喻：一個正常人如發(fā)揮了自身潛藏能力的一半，那么將掌握40多種外語，學完幾十門大學的課程，可以將疊起來幾人厚的百科全書，背得滾瓜爛熟。既然我們都有如此巨大的潛力，那為什么不能相信自己必將有所作為呢？ 我們應該積極做到1.愛的力量；2.求生的力量；3.暗示的力量。

二．良好的習慣

1.木桶理論：盛水量的多少取決于最矮的木塊，而不是取決于最高木板的高度。

2.a.個人行為決定個人習慣，個人習慣決定個人性格，個人性格決定人生。人要積極實施好的行為，養(yǎng)成良好習慣。B.思維習慣,21第一周勉第二周堅持第三周后養(yǎng)成習慣

3.培養(yǎng)自己團結(jié)合作的心態(tài)

團隊不僅強調(diào)個人的工作成果，更強 調(diào)團隊的整體業(yè)績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息共享和標準強化，它強調(diào)通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過 成員個人業(yè)績的總和，即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰(zhàn)意義的目標，才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。所以團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調(diào)動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當?shù)幕貓?。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產(chǎn)生一股強大而且持久的力量。俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。”上面這兩種說法有截然不同的結(jié)果。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結(jié)協(xié)作的結(jié)果。有首歌唱得好“團結(jié)就是力量”，而

且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)這個團隊將創(chuàng)造出不可思議的奇跡。

我們一定要做到以下幾點：

a.誠信待人b.尊重、關心你團隊的每一個人c.培養(yǎng)團隊合作意識d.1+1>2合作的力量大于所有人單獨力量的總和e.團隊需要有共同的目標，共同前進的方向、步伐

三．拿破倫20/80法則：

a.世界中有20%的人能成功b.一個企業(yè)中80%的財富是20%的人創(chuàng)造的。d.量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)變

四．待人之道

微笑著對待自己的部員，經(jīng)常給人問候，給人鼓勵事后經(jīng)常夸獎別人。微笑是人對生活的一種態(tài)度，與人的身份地位，貧富貴賤無關。微笑，是發(fā)自于內(nèi)心而流露在臉上的善意表情，是每個人都會運用的一種表情。微笑是人與人之間最好的語言。無論是初次謀面，還是相識已久，一個自然流露的微笑，就能拉近人與人之間的距離。以微笑來對待身邊的每一個人，以微笑來回饋別人給予你的一個動作、一句話、一個表情，是對人的尊重，也是一種禮貌。微笑給生活增添美麗的色彩，微笑給生活增加溫暖的陽光。微笑使人樂觀，微笑給人希望，微笑能化解憂愁，微笑能調(diào)解矛盾，微笑使你心境坦然，微笑使你心情愉悅。

微笑是心情。每天早晨起床，先給自己一個微笑，然后再給家人一個微笑，你就會發(fā)現(xiàn)今天的心情一片明朗。

微笑是力量。如果你給失敗者一個微笑，那他就會重新振作起來，自信

地站在起跑線上，去迎接新的挑戰(zhàn)；如果你給成功者一個微笑，那他就會產(chǎn)生再接再厲、奮發(fā)向上的念頭，決意攀登另一個高峰。

微笑是尊重。早晨起來，給長輩一個微笑，然后再稱呼一聲，就算你沒有主動稱呼他們，微笑也是一種尊重。遇到熟人，不一定主動要稱呼一聲，一個微笑足以表現(xiàn)出你對他們的禮貌。

微笑是真誠。出門辦事、拜訪客戶等需要與陌生人或不太熟悉的人接觸時，一個微笑，一聲問好，就足以表現(xiàn)你的真誠。

微笑是鼓勵。當別人遇到一點挫折，心情低落，失去信心時。你一個鼓勵的微笑，就會讓他鼓起勇氣，重新振作起來。

微笑是理解。當有人向你訴說苦悶，傾吐心事時，你一邊面露微笑靜靜地聆聽，一邊不斷地安慰他，在你安慰他的同時，微笑也是一種理解。

微笑是寬容。在與家人、朋友、同事或陌生人，發(fā)生了不愉快，不要以冷漠待之，更不能與對方發(fā)生不必要的爭執(zhí)。露出寬容的微笑，你就會發(fā)現(xiàn)自己是多么的高尚。

微笑是默契。與家人、朋友、同事間，一個微笑，一個點頭，舉手投足間就能發(fā)現(xiàn)微笑早已經(jīng)形成了一種默契。

微笑是謙虛。當你獲得了一點成績，別人向你表示贊賞的時；當你在幫助了別人，并獲得了別人的感謝時，你就會以一個微笑來表示自己的謙虛。微笑是謙意。生活中難免會發(fā)生一些或大或小的矛盾。不論是與熟悉的人還是不熟悉的人發(fā)生了嗑嗑碰碰，而引發(fā)出一系列的不愉快。如何來化解矛盾，首先要有微笑，淺淺的一個謙意的微笑，也許就可以化解一些誤會。

08級測繪二班團支書08351207李冰

第四篇：學生會組織部期末總結(jié)

組織部學期總結(jié)

初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的，并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間，報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，做事不夠成熟，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我的性格，以及能在潛移默化中，改掉馬虎健忘的毛病。時間飛逝，不知不覺一個學期的工作已經(jīng)結(jié)束，作為大一組織部干事，說實話，在忙的時候，真的覺得好苦，好累，有的時候甚至想到放棄，但熬過來之后，又滿是感動與滿足，回想這一學期的工作，就算累，我也能覺得值得。

現(xiàn)在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結(jié)一下這個學期的工作吧。

一、迎新、招新工作

新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結(jié)互助，使得迎新工作得以高質(zhì)量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。

在入學之后不久，我部就進行了部門招新工作，招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調(diào)動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式，樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結(jié)合作的精神。

二、團員關系的轉(zhuǎn)接和團費的收繳工作

每學期開始最重要的工作就是團員關系的轉(zhuǎn)接和團費收繳的工 作。因為大家是剛進入大學，對此還不是很熟悉，這項工作量比較大，而且對工作質(zhì)量要求比較高，不能出現(xiàn)任何錯誤。在我部成員采取分工協(xié)作，認真地做了14級新生團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉(zhuǎn)入（大一）、團費收繳等。按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數(shù)，對14級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。總的來說結(jié)果不錯，把系內(nèi)發(fā)展突出、思想素質(zhì)較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。也按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。將本項工作順利完成。

三、業(yè)余團校推優(yōu)工作：

我部開展了第91期業(yè)余團校的推優(yōu)工作。將進入團校學習的名額分配到各個班，然后由班主任選出來，參加團校學習，我們組織部便對他們的團校學習進行了監(jiān)督和指導，以希望他們能在團校學習中學到更多，認識到更多，團校學習之后，便讓他們參加了團校結(jié)業(yè)考試，相對于之前的團校掛課率，今年的掛科率相對于以前有所增加，這是一個非常不好的現(xiàn)象，我們會對此進行反思，也會努力進行宣傳工作，在下一次的團校學習中，讓他們更清楚的認識到團校學習的重要性。

四、干事的培養(yǎng)

內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，在招收了新的大一干事之后，我們進行了為期一個星期的晨訓，先是讓他們一一自我介紹，鍛煉他們的膽識，然后由大二學生會成員，帶領他們進行了一些小游戲，以此來促進大家和睦相處，在游戲中也可以看到他們的一些優(yōu)缺點，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流，并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，兩個星期的考察之后，我們留下了一部分人，讓他們繼續(xù)在組織部工作，成為了組織部的干事。原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質(zhì)，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調(diào)，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。

五、團日活動工作

為豐富同學們的校園文化生活，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以班級為單位，每月里每兩個班一起，進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)、有匯報，要求黑板上要寫上應到和實到人數(shù)、主題、活動流程和圖畫，并將缺勤人數(shù)上交給輔導員，團支書將該月活動策劃及總結(jié)上交（紙制版與電子版各一份），再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結(jié)。

六、學子風采秀暨大型團員團日活動

在十二月初，有我們院組織部和文藝部聯(lián)合舉辦了學子風采秀暨大型團員團日活動，前期的工作準備是很充分的，提前一個月，各個班級都在認真排練，而我們部門更是認真的做好了，監(jiān)督和鼓勵工作，所以工作也進行的比較順利。不管是對場地的布置還是彩排工作進行的都是那么的井井有條，本部門在十一月就寫了策劃書，并根據(jù)策劃書的內(nèi)容一步步落到實處，雖然準備期間遇到很多問題，但在大家的努力下，12月9日活動也圓滿完成，通過團日活動，同學們展現(xiàn)了自我的才華，同時也豐富了同學們的課余生活。

七、兩代會的召開

在接到了校團委老師的指示，我們舉辦了兩代會，即團代會和學代會，先在各個班級里經(jīng)過投票選出三名候選人，然后再將大一，大二，大三的候選人召集在一起，再一次進行了公平公正的投票，選出了具體的團代表和學代表，由大家一致選出的兩代會代表必定能公平公正的對待所有的事情。

八、資料整理工作

本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理，該上交院里的及時上交，未上交的、與組織部自己保留的都分類存好。

半年的工作時間不算很長，但這可以使大一新生留下一段大學的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在組織部時的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。

這個就是我這個學期的總結(jié)，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是圓滿完成了，但同時組織部也清楚地認識到，自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結(jié)，強化組織概念，爭取在以后的工作中，能夠避免同類問題的發(fā)生。

第五篇：機電工程學院組織部學年工作總結(jié)

2012學年

工

作

總

結(jié)

機電工程學院團委組織部 2012年11月30日 2012年即將伴隨著我們步入新的一個學期而緩緩結(jié)束，組織部本學年的工作也順利高效的落下帷幕。轉(zhuǎn)眼新一學年過去了三個月，在校團委、院團委老師的指導幫助下，在各部門的幫助下，在同學們的支持下，在部門成員的努力下，部門工作按照計劃有條不紊的進行，我們組織部也走過了每一學年中最繁忙和復雜的三個月，下面我將這三個月的工作作如下總結(jié)：

一、組織建設

共青團是黨的助手和后備力量，共青團的組織建設也是團委學生會工作的一項重要內(nèi)容，組織部以“黨建”帶動“團建”，按照有利于開展團的活動，有利于加強對團員的教育和管理，有利于發(fā)揮團組織作用的原則，加強了我院的團建工作。

1、新干事的培養(yǎng)

新干事的到來無疑是給我們組織部增加了一股新鮮的力量，這一力量也推動了組織部的工作進行。在試用的半個月，正好是團檔整理的半個月，本著所有人都能參與到工作中的想法，在團檔的整理上要求每人都要去參與，但是實際的效果是團檔整理亂，人員培養(yǎng)不夠仔細，但是還好，組織部的新干事們和秘書都有了很大的提升。當然，半個月的時間可能看不出來太多的能力，但是能力是可以培養(yǎng)的，態(tài)度決定一切，我們的每一個干事也是經(jīng)過嚴格篩選出來的，所以我相信每一個干事都會很出色。

2、部門建設 組織部現(xiàn)在成員共14人，其中部長1名，副部長1名，干事11名，秘書1名，這14個人是我們部門的主干力量。原則上，部長應該直接領導副部長，副部長具體安排工作和領導干事，干事對各團支部的工作進行監(jiān)督和實施工作。實際上我們部門也是在堅守規(guī)章制度的前提下共建一個和諧、人性化的部門。我認為，在一個部門就是一個小家庭，不必要公式化的管理與工作，因此，我們部門在大原則的基礎上工作大家一起做，把握大方向的前提下將部門的工作推向秩序化。

部門的章程，規(guī)章制度也不是虛設的條款，如高壓線在那里，每個人都應該自覺去遵守，才能說它有實際的作用，才有實施的意義。這樣才為部門正常開展工作做了有力的保障。

3、團建工作

團建工作主要分為常務工作和重點工作，常務工作主要涉及本院團系統(tǒng)的正常運行方面，具體主要落實到了以下幾點：

1、認真負責的協(xié)助院團委圓滿完成了全院團員的團費收繳、團員證的注冊補辦工作,以及對11、12級的團員進行了信息采集、匯總、轉(zhuǎn)接工作，同時對09、10、11、12級的團員信息進行了校對與全面匯總歸檔。定期統(tǒng)計匯總了各班團員、預備黨員信息，并制表存檔。積極鼓勵、引導廣大團員向黨組織靠攏。

2、積極配合校團委、院團委在各團支部中開展了各種團員教育活動及業(yè)務素質(zhì)培訓（如：新生團課教育、大學生導航、學唱團歌、如何填寫團員信息采集與入團志愿書等問題）。

3、規(guī)范了班級團支部的建設，強化了各團支部團日活動的開展，確保了班級團支部日常工作的正常運行，指導各班團支書做好黃皮本的記錄，要求每個團支部規(guī)范其日常管理工作，每月定期對其進行了檢查。

4、指導各班團支書做好“五四”評優(yōu)的前期準備工作和優(yōu)秀團員推優(yōu)工作，并著重對“優(yōu)秀團日活動”、“五四紅旗團支部”的評選條件與所需材料進行了細致的培訓。使得本次推優(yōu)工作也順利完成。

5、在下學期開學初我們也像其他部門和組織一樣進行了新一輪的納新和交接工作，為組織部注入了一股新生力量，使之更具有戰(zhàn)斗力。

二、本學年的特色工作 1.例會制度

安排兩周一次的會議制度，做好了相關的簽到以及會議記錄等工作。

2.團學相關內(nèi)容的培訓

我們針對團員信息采集表、入團志愿書的規(guī)范填寫等一系列問題，對各支部團支書進行了培訓，加強了其以后的工作效率。3.“五四”評優(yōu)的推廣與宣傳

針對“五四”評優(yōu)而開展的培訓工作，向各團支部介紹評優(yōu)的相關條件和要求，確保各班推的公正公平性，在老師與同學的共同努力下圓滿完成了此次推優(yōu)工作。4.團日活動藍皮本的檢查與管理

上學期我們對大

一、大二進行了統(tǒng)一管理，要求每月上交藍皮本檢查一次，予以蓋章肯定，對于有意義、出彩的活動進行了表揚，將優(yōu)秀的活動方案介紹推廣到了整個學院。下學期因為大一新生的到來，我們對大一各班團支書進行了素質(zhì)培訓，指導其如何開展團日活動，如何填寫藍皮書等。5.干事思想?yún)R報

組織部干事每三周對工作進行一次總結(jié)，匯報思想動態(tài)。既提高了干事的自身素質(zhì)，又促進了部門之間的凝聚力。

三．本學年的創(chuàng)新工作

1、為方便新干事開展各項工作，在2012-2013屆組織部成立之初，我們將大

一、大二的所有團支部分為14個小組，讓每個干事負責一組，在以后開展工作時他們主要負責自己管轄的小組工作。

2、在新一屆的組織部成立不久，為了使組織部每個部員都相互熟悉相互了解，更快的融入、適應這個新集體、新組織，在迎新晚會來臨之際，我們引導部員編排了脫口秀及合唱，部員很快便融入了其中，并迅速建立了深厚的友誼。

3、組織部專門設立了自己的工作郵箱和QQ群，為各團支部提供了解決問題的渠道，并安排專門的干事對各團支部提出的問題給予及時的答復，使得12級各團支部的本學期的活動合理有序的順利完成。

四、其他工作方面

團委學生會下轄有多個部門，作為組成部門之一，組織部作好了與其他部門的相互配合、相互溝通、相互協(xié)助的工作，作好了本部應有的本職工作。同時，這一學年組織部也與其他部門構(gòu)建了一個良好的溝通交流平臺，有效地促進了工作的開展，積累了很多的的經(jīng)驗，對以后的工作具有良好的指導作用！

另外，為了進一步提高組織部的工作能力水平，本部做了相關反饋工作，充分考慮同學們的意見、建議、期望等，實現(xiàn)組織部的進一步完善。

組織部順利走過最繁瑣的三個月，離不開我們每一個成員的努力。我相信在未來的挑戰(zhàn)中，我們這支隊伍任然會以最高昂的斗志去面對，為機電工程學院添上光輝的一筆。

機電工程學院團委組織部

2012年11月30日