第一篇：XX鄉(xiāng)2011年度人才工作總結及2012人才工作計劃（共）

XX鄉(xiāng)2011年度人才工作的總結和

2012年人才工作計劃

2011年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，XX鄉(xiāng)以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署，大力實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設。為加快推進“生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光旅游鄉(xiāng)”建設，構建生態(tài)主導型經(jīng)濟格局、促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、建立人才工作領導機構，創(chuàng)新人才工作理念

根據(jù)市委組織部2011年XX市人才工作要點，結合我鄉(xiāng)實際，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，并召開黨委專題會議，建立以書記為組長，鄉(xiāng)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鄉(xiāng)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。一方面，鄉(xiāng)黨委、政府組織包片領導、包村干部定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。另一方面，以科學發(fā)展觀為指導，在各種下鄉(xiāng)服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見，幫助各村制定人才發(fā)展規(guī)劃。

二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

1、搭建服務平臺。今年，我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過市農(nóng)水局和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鄉(xiāng)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。

2、加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鄉(xiāng)廣泛開展專業(yè)技術培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止今年11月，共舉辦油茶、太子參，藥草種植技術培訓11次、家禽家畜養(yǎng)殖培訓9次，參訓人員達650人次；舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)技術培訓班3次，參訓人員達360人次，與此同時，我鄉(xiāng)還組織農(nóng)村技術骨干參加由市、市組織的專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。另一方面，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

3、完善人才信息庫建設。鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用黑板報的形式，在全鄉(xiāng)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鄉(xiāng)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鄉(xiāng)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行表彰獎勵。

3、加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學習農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設

在各村、各支部積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鄉(xiāng)人才隊伍中黨員的比例。同時，鄉(xiāng)黨委以深入開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鄉(xiāng)打造和諧村社市提供了堅強的組織保障。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區(qū)人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。

2012年我鄉(xiāng)將著重做好以下幾個方面的工作：

1、堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。

2、以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農(nóng)村建設提供強大的智力支持。

3、建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展貢獻力量。

4、結合換屆選舉工作，積極引導廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。

第二篇：鄉(xiāng)科技進步和人才工作總結

鄉(xiāng)科技進步和人才工作總結

×年我鄉(xiāng)工作堅持以科學的發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞科技與經(jīng)濟一體化這條主線，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府關于科技進步和人才工作的要求，精心組織，扎實工作，大力培植高新技術產(chǎn)業(yè)，運用高新技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，切實加強科技創(chuàng)新體系建設，積極運用高科技手段拓寬工業(yè)產(chǎn)品的銷售渠道，努力創(chuàng)造經(jīng)濟技術對接平臺，努力增強企業(yè)

經(jīng)濟發(fā)展總量，增強企業(yè)發(fā)展后勁。今年，我鄉(xiāng)在科技進步和人才方面主要做了以下幾個方面的工作：好范文版權所有!

一、積極推進工業(yè)品網(wǎng)上交易，努力拓寬企業(yè)產(chǎn)品銷售渠道。當今的時代是知識經(jīng)濟，信息經(jīng)濟時代，企業(yè)發(fā)展的很多難題可以借助現(xiàn)代化的網(wǎng)絡手段予以解決。近年來，我鄉(xiāng)積極響應市委、市政府提出的“大力發(fā)展電子商務，接軌現(xiàn)代物流，加快經(jīng)濟發(fā)展”的要求，積極引導企業(yè)參加“電子商務”，工業(yè)品網(wǎng)上交易，積極幫助企業(yè)解決工業(yè)產(chǎn)品銷售渠道不暢通的難題，進一步拓寬了企業(yè)產(chǎn)品的市場，提高了企業(yè)電子商務水平。通過努力，現(xiàn)我鄉(xiāng)已有家企業(yè)用電子商務進行網(wǎng)上交易。

二、大力加強全鄉(xiāng)信息化、辦公自動化建設。近年來，××鄉(xiāng)積極致力于加強信息化建設，著力打造“數(shù)字××”。鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府對信息化建設十分重視，多方籌措資金，以鄉(xiāng)信息中心作為建設主陣地，依托農(nóng)技，建立健全全鄉(xiāng)信息化服務網(wǎng)絡?！痢拎l(xiāng)的農(nóng)技工作一向走在全區(qū)的前列，目前已實現(xiàn)村級農(nóng)技服務站“村村通，全覆蓋”。各村依托信息服務站，上網(wǎng)查詢農(nóng)業(yè)信息，對外發(fā)布供求信息，為村民的生產(chǎn)生活提供了方便。今年，我鄉(xiāng)辦公自動化建設大力加強。今年為建設青年中心和人才培訓基地等軟硬設施投資改善辦公條件經(jīng)費達多萬元配備電腦臺，打印機臺，值此××鄉(xiāng)政府現(xiàn)有計算機臺數(shù)達到臺，打印機臺，印刷一體機臺以及數(shù)碼相機只，基本實現(xiàn)專線上網(wǎng)，并指定專人負責，鄉(xiāng)政府日常文件、文稿基本實現(xiàn)數(shù)字化管理和輸出，全鄉(xiāng)各行政村也至少有一臺電腦上網(wǎng)?！痢拎l(xiāng)還有了自己獨立的網(wǎng)站，實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，并有專人負責維護?，F(xiàn)在，××鄉(xiāng)網(wǎng)站各類功能基本齊全，并實現(xiàn)了網(wǎng)絡視頻。鄉(xiāng)機關還專門安排了人員進這些設備和網(wǎng)絡進行管理，機關網(wǎng)絡管理人員對鄉(xiāng)機關網(wǎng)站堅持天一次進行信息更新，并及時發(fā)布我鄉(xiāng)各類中心工作的新聞信息。網(wǎng)站“領導信箱”和“網(wǎng)上辦公”實行網(wǎng)絡管理人員和領導親自管理的方式進行，即時準確地回復群眾的來信來訪。目前，我鄉(xiāng)機關網(wǎng)站的累計訪問量已突破人次，日訪問量多人次。今年上半年，我鄉(xiāng)機關網(wǎng)站的信息的更新情況和領導信箱回復情況多次得到了區(qū)政府信息中心的表揚。下半年，我鄉(xiāng)公文交換系統(tǒng)和農(nóng)民信箱系統(tǒng)與區(qū)政府順利完成對接，現(xiàn)在一切運行正常。年底我鄉(xiāng)信息化建設工作還得到了區(qū)委書記吳國升的親自批示。

三、強化科技創(chuàng)新，增強企業(yè)再生產(chǎn)能力。針對我鄉(xiāng)中小企業(yè)多，自主創(chuàng)新能力薄弱，技術裝備與生產(chǎn)工藝落后的問題，一年來，我們積極引導經(jīng)濟主體，開展產(chǎn)、學、研活動。利用“科工會”為契機，鼓勵和支持高校、科研院所和企業(yè)聯(lián)合建立研究開發(fā)機構，使企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體。與此同時我們積極引導經(jīng)濟主體、依靠科技進步，引進先進技術設備，擴大再生產(chǎn)能力。一年中，全鄉(xiāng)有八達、九洲、利達化工、巨桑等一批重點骨干企業(yè)進行技術改造，并相繼投入正常生產(chǎn)，據(jù)統(tǒng)計項目建成投產(chǎn)后，可增工業(yè)產(chǎn)值個億，可上繳利稅萬元以上。今年，我鄉(xiāng)企業(yè)技術難題（項目）招標工作也成效顯著，目前全鄉(xiāng)已有家企業(yè)在中國浙江網(wǎng)上技術市場發(fā)布了技術難題（項目）簡易招標書，共發(fā)布企業(yè)難題招標、技術需求項，擬提供研發(fā)資金萬元，超額完成區(qū)科技局下達的工作任務

四、大力加強企業(yè)對外經(jīng)濟協(xié)作。我鄉(xiāng)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府提出的“工業(yè)立區(qū)、借力發(fā)展”的要求，緊緊圍繞“科教興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略、“人才發(fā)展”戰(zhàn)略，解放思想、引導幫助經(jīng)濟主體開展橫向經(jīng)濟協(xié)作，引進技術、引進人才、引進項目，努力創(chuàng)造經(jīng)濟技術對接的平臺。一年來，共引進桐廬、義烏、杭州、海寧等先進發(fā)達地區(qū)的協(xié)作項目個，項目投資萬元。好范文版權所有!

五、精心做好“科工會”籌備工作。月中旬，根據(jù)區(qū)政府的安排，我鄉(xiāng)精心組織，積極做好“科工會”的籌備工作，通過宣傳發(fā)動，全鄉(xiāng)共組織了人次，家企業(yè)參加這項活動，有家企業(yè)推進項技術對外進行技術合作，會上有衢州明大食品有限公司、衢州丸善建材等家企業(yè)與高等院校、科研院所達成合作意向。

六、實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村科技進步。積極探索政府科學引導，市場高效運作的新型農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系。加強現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)和星火示范基地的建設，不斷推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平。加速農(nóng)業(yè)新品種、新技術的引進與推廣。以市場為導向，推廣動植物新品種選育、病蟲害綜合防治技術、農(nóng)產(chǎn)品貯藏、保鮮及深加工技術、水產(chǎn)高效及健康養(yǎng)殖技術、優(yōu)良畜禽高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效養(yǎng)殖技術等農(nóng)業(yè)關鍵性增產(chǎn)增效技術。同時，我鄉(xiāng)還積極開展農(nóng)村科普單位、科技示范戶和農(nóng)村技術人

第三篇：人才工作總結及工作計劃

**年，我局人才工作始終堅持“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進“五個過硬”隊伍建設，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊伍建設基本情況

區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門，負責全區(qū)法制宣傳、法律服務管理、法律援助、指導人民調(diào)解、安置幫教及社區(qū)矯正工作。機關內(nèi)設7個股（室），26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機構），管理指導區(qū)法律援助中心（事業(yè)機構）?，F(xiàn)有編制67名（其中：司法行政專項編制63名、機關工勤編制1名，法律援助中心事業(yè)編制3名）。實有在職人員63名（其中：公務員60名，機關工勤人員1名，法律援助中心人員2名）。局黨組設機關黨總支，下屬機關、司法所、退休3個支部，管理雁江區(qū)法律服務支部。4個支部共有正式黨員76人，預備黨員2人，入黨積極分子2人。

二、人才工作開展情況

（一）進一步充實人才隊伍

我局主要采取公務員招考和選調(diào)的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調(diào)入4人，確保每個司法所、股(室)至少有1名工作人員。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度

1.建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。除抓好工作人員的思想教育培訓和法律法規(guī)培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對基層司法所人員則側重基本業(yè)務技能、常用法律法規(guī)知識的培訓；對法律服務者側重職業(yè)道德、服務意識的培訓；對人民調(diào)解員加強人民調(diào)解工作技巧和真實案例的講解；對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級機關干部加強對相關業(yè)務有關的法律知識的培訓，并以法律知識考試的辦法以考促學，做好干部的學法用法工作；對全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部、年輕干部加強網(wǎng)宣工作培訓。

2.抓好新錄用干部的任職培訓工作。根據(jù)司法行政工作的實際需要，對新進人員采取集中業(yè)務培訓及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機關各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開展多崗學習鍛煉活動相結合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進干部，提高新進人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

3.繼續(xù)實施優(yōu)秀干部遞進培養(yǎng)工程，認真落實“雙掛雙派”計劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀委、周琴到市國土局、李美萱到區(qū)紀委、蔡練韜到區(qū)委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。

（三）建立并完善了人才信息庫

對人才隊伍再次進行了摸底，對全區(qū)所有司法行政干部職工的學歷、職務級別、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進一步完善了人才隊伍的信息資料。

（四）發(fā)揮人才作用，推進司法行政事業(yè)健康發(fā)展

由于培養(yǎng)使用人才得當，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點。加強陣地建設，樹立示范標桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進”升級版；加強普法人才智庫建設，充實完善區(qū)普法講師團。二是抓管理，社區(qū)矯正打開新局面。加強協(xié)作，召開聯(lián)席會議；加強教育，進行心理矯正；加強幫扶，開展創(chuàng)業(yè)培訓。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進展。以案例評比為抓手，示范帶動人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實維護社會和諧穩(wěn)定；以優(yōu)化拓展人民調(diào)解組織為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務，法律援助增添新舉措。加強法律援助機構建設；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準扶貧”取得新成績。以黨建為基礎，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標，著力貧困戶幫扶；以樹品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進依法治村進程。六是抓黨建，隊伍建設適應新要求。精心謀劃，高起點布局；立體教育，高質(zhì)量學習；堅持提升，高標準開展；學用結合，高質(zhì)效收獲。

三、**年工作打算

（一）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置

堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。通過公開招考和擇優(yōu)選調(diào)的方式招錄人員，適應司法行政工作業(yè)務范圍越來越廣泛的需求。建立健全區(qū)法律援助中心的各項規(guī)章制度，力爭配齊配強法律援助中心工作人員。法律工作者隊伍建設要在局黨組的統(tǒng)一領導下以提高業(yè)務素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。

（二）重視對各類人才的作風養(yǎng)成結合“四對照四提升做忠誠衛(wèi)士”、“兩學一做”等專題教育活動，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。

（三）進一步健全選人用人機制

不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我區(qū)“xxxxxxx”建設和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第四篇：人才工作總結及工作計劃

2009年xx市人才工作總結及2010年工作思路

一、2009年人才工作總結

2009年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設服務，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的智力支持和人才保證。

（一）加強領導，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

1、抓組織領導，為實施人才強市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動各單位、各部門的主觀

能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市2009年人才工作要點》，將2009年人才工作任務進行分解，明確了主要任務，切實抓好人才工作各項任務的落實打下基礎。

2、抓政策落實，為構建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業(yè)技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、農(nóng)村實用人才的培訓、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵

機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

3、抓機制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續(xù)完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經(jīng)驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡員，根據(jù)單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

（二）突出重點，切實加強人才的培養(yǎng)、引進、使用和激

勵。

1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

一是實施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009全市領導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓xx期，xx人次；培訓專業(yè)技術人才xx余人次，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓班，xx余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強鍛煉。

二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構建完善企業(yè)人才市場服務網(wǎng)絡體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點、高標準、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會積極提供人才咨詢、就業(yè)導航、信息交流等各種市場服務。開展“項目引才”、“項目聚

才”活動，通過招商引資、項目帶動共引進和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》，對實繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業(yè)領軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門

聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關人員赴xx等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養(yǎng)管理工作考察學習。配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《xx市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設實施方案》，積極加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設，多次召開基地建設成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農(nóng)村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農(nóng)民xx余人次。

二是企業(yè)人才隊伍建設。突出優(yōu)勢，積極加強企業(yè)人才隊伍建設。開展了xx市人才隊伍建設調(diào)研，形成了詳實的調(diào)研報告。加強企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網(wǎng)絡等媒體加強人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術人才，xx人找到了合適自己的工作。切實

加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實施方案》。通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，培訓企業(yè)人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團與xx大學開展了人才項目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計劃協(xié)議。

三是應用開發(fā)型人才隊伍建設。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓，全年共組織各類培訓班xx期，培訓xx余人，轉(zhuǎn)移勞動力xx余人。加強宣傳教育系統(tǒng)人才建設，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓，宣傳教育系統(tǒng)人才隊伍水平進一步提高。

二、2009年人才工作思路(一)總體思路。

堅持以“三個代表”、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極探索人才激勵有效

機制，營造良好的社會環(huán)境，大力抓好人才隊伍的建設，為xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

(二)工作打算

1．營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是市場環(huán)境，進一步完善xx市人才市場基礎設施建設，強化其服務功能，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，完善市人才市場體系。四是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

2．探索“五項機制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進機制。二是進一步完善人才培養(yǎng)機制。三是建立科學的人才評價機制。四是完善激勵機制。五是建立科學的選人用人機制，在市農(nóng)業(yè)局試點實行首席專家制。

3．找準重點，細化目標，繼續(xù)實施“三大人才工程”。一是全面實施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領導水平為目標，加強理論培訓，強化

實踐鍛煉；以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平為目標，加強企業(yè)管理人員適應性培訓和實踐鍛煉；以不斷提高專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力為目標，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。二是積極實施高層次人才、緊缺人才引進工程。不斷完善人才市場軟硬件建設，做好大中專畢業(yè)生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進一步吸引和補充我市經(jīng)濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續(xù)開展技能比賽、評選等活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

4．突出特色，整合力量，繼續(xù)推進“三類人才”隊伍建設。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人為著力點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。切實做好農(nóng)村實用人才隊伍培養(yǎng)示范基地建設，落實實際配套資金，加大培訓力度。繼續(xù)開展“一村一名大學生計劃”，配合上級組織部門做好選聘大學生到村任職工作。二是加強應用開發(fā)型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農(nóng)村富余勞動力培訓轉(zhuǎn)移。三是積極加強企業(yè)人才隊伍建設。切實加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設，通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，積極加強企業(yè)人才的培養(yǎng)。

5．加強組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅持人才工作聯(lián)席會議制度，切實加強人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實現(xiàn)人才工作動態(tài)和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6．加大人才工作經(jīng)費投入。市人才工作領導小組根據(jù)新形勢、新任務的要求，制定各類人才培養(yǎng)計劃，進一步擴大培訓對象范圍，與財政部門協(xié)調(diào)，相應地加大人才工作經(jīng)費投入；各鎮(zhèn)處、各成員單位相應的制定培養(yǎng)計劃，將全年的人才工作經(jīng)費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

三、2010年重點實施人才項目

1、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設項目；

2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設項目。

Xx市委組織部 2009年xx月x日

第五篇：2017人才工作總結及2018人才工作計劃

人才工作總結 人才工作思路

一、2017年人才工作總結

今年以來，海田市海田醫(yī)院在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委的正確領導下，在醫(yī)院人才工作領導小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我院人才工作整體水平，全面完成了2017年人才工作目標任務?，F(xiàn)將我院2017年人才工作總結如下：

（一）加強領導，全力做好人才工作

醫(yī)院要發(fā)展，人才是保障。院黨委充分認識到人才資源是事關海田各項事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我院又好又快發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領導，我院領導高度重視，繼續(xù)加強人才工作領導小組工作，為人才工作把關掌舵;二是按照區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計工委人才工作總體部署，我院制定了《2017人才工作要點》，對我院人才工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我院人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

（二）選賢任能，嚴把選人用人導向

醫(yī)院充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的 領導和把關作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向?qū)掝I域拓展、向科學化邁進。今年對放射科副主任和麻醉手術科副主任崗位進行競爭上崗，為科室建設和醫(yī)院發(fā)展奠定了基礎。

（三）招賢納士，確保人才招聘質(zhì)量

今年，醫(yī)院組織報名應聘的2017年應屆畢業(yè)生進行面試，醫(yī)院黨政主要領導和相關科室主任擔任考官，嚴格確保人才招聘質(zhì)量。

本次面試應聘人員實到91人，其中應聘醫(yī)技崗位47人、護理崗位24人、職能科室崗位20人。面試就自我認知和崗位認知、綜合分析能力、人際溝通能力、履職能力和崗位適宜性五個方面對應聘人員進行了考評。面試前，科教科和各相關科室對應聘人員分別進行了理論測試和專業(yè)技能測試，全力配合人事科的招聘工作，使本次面試順利展開。

（四）見賢思齊，搭建人才發(fā)展平臺

院黨委牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在醫(yī)院事業(yè)發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。加大引進、招收高學歷、高素質(zhì)人才，2017年招收碩士研究生4名；最大力量搭建人才成長的廣闊平臺，我院眼科醫(yī)務人員出席第十七屆亞非眼科學大會，并由主治醫(yī)師做了大會發(fā)言，外科主治醫(yī)師榮獲海田市青年學術演講比賽一等獎，婦科醫(yī)務人員參加海田市婦幼健康技能競賽獲得優(yōu)秀獎，為醫(yī)院爭得了榮譽。

（五）學以致用，營造濃厚學術氛圍

醫(yī)院堅持勤學、善思，切實做到學以致用，定期召開學術委員會，由醫(yī)院主要領導主持，對醫(yī)院人才工作進行研究、部署，做好工作總結，制定任務計劃。

今年，完成醫(yī)院圖書館搬遷改造，擴建后的圖書館面貌煥然一新，購臵了新圖書，定期做好醫(yī)學文獻檢索數(shù)據(jù)庫更新，最大限度滿足醫(yī)務人員需要。

由科研教學辦公室主要負責，各臨床、醫(yī)技、職能科室密切配合，嚴格做好皖南醫(yī)學院和上饒醫(yī)學院實習醫(yī)師帶教工作，做好教學相長，營造了濃厚的學術氛圍。

4至9月，按照上級統(tǒng)一安排，做好3名新疆地區(qū)來京進修培訓醫(yī)務人員的帶教工作，帶領他們輪轉(zhuǎn)醫(yī)院各科室，將首都先進的醫(yī)療技術和服務理念教授給他們，讓他們把知識、技術待會新疆，為群眾造福。

（六）制度管權，完善人才考核培訓

把平時考核、考核與任前考察、年終測評結合起來，不斷完善。舉辦兩次中層干部培訓，由黨委書記為對全體中層干部做了專題培訓，并邀請原東城區(qū)衛(wèi)生局黨委書記同志作了題為《中層干部如何提高執(zhí)行能力》的講座；要求中層干部在職代會上進行述職述廉，并對述職報告進行張貼公示，不斷提高中層干部的責任意識和服務意識。

（七）審時度勢，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才隊伍的培養(yǎng)是關系到醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要力量，院 3 黨委結合醫(yī)院發(fā)展所面臨的新形勢，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，召開2017高職考核工作會，探索人才培養(yǎng)教育新模式；同時，注重后備干部培訓培養(yǎng)，為醫(yī)院發(fā)展積蓄力量。

（八）廣開言路，聽取各方意見建議

院黨委以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞“為民務實清廉”主要內(nèi)容，召開研究生座談會、高知人員座談會和統(tǒng)戰(zhàn)人士座談會，請他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設積極建言獻策，共筑和諧海田。

（九）互通有無，積極做好信息報送

對其它各兄弟單位和優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生機構人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。并積極向區(qū)衛(wèi)計委上報人才工作信息，人才情況匯報，取長補短、互通有無，為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

在取得一定成績的同時，我院人才工作也存在一定不足，同上級的要求和職工的期望仍有差距，比如：績效考核量化不夠深入、科研成果有待進一步豐富、人才梯隊建設質(zhì)量仍需提高等，我院將高度重視這些為題和不足，在今后的工作中認真加以研究解決。

二、2018年人才工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹區(qū)委、區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議精神，堅持“黨管人才”原則，堅持以人 4 為本，緊緊抓住培養(yǎng)、引進、用好人才三個環(huán)節(jié)，以實施“十百千”工程為主線，以培養(yǎng)實用型人才為重點，加快推進“人才強院”戰(zhàn)略，為把海田建設成為“規(guī)模適度、?？铺厣癸@的區(qū)域性醫(yī)療中心”提供強有力的人才支持和智力支撐。

（二）奮斗目標

結合區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議要求，按照上級部署的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好管理人才、專業(yè)技術人才建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

（三）主要工作任務

1.認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)計委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

2.進一步摸清各類人才底數(shù)。在全院范圍內(nèi)廣泛開展人才狀況調(diào)查，完善全院人才資源信息庫，充分掌握全院的人才的分布和結構現(xiàn)狀，為醫(yī)院人才工作決策提供依據(jù)。

3.建立健全人才政策機制。一是完善培訓機制。采取 “走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修；二是建立招才引智機制。力爭引進高學歷、高技術人才到我院工作；加強與醫(yī)學高校和科研院所的 5 聯(lián)系，要求專家對醫(yī)院工作進行指導。

4.加強人才隊伍建設。著力建一支公布廣、素質(zhì)強、業(yè)務精的專業(yè)技術隊伍，樹立學科帶頭人，搞好大科室專業(yè)組建設，為患者提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務。

5.加強醫(yī)院干部隊伍建設，實施“領頭雁”工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響臨床業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部力度。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。

三、對人才工作的意見和建議

希望在今后的人才工作中，能夠得到更多的政策及資金方面的支持，我院也將進一步鞏固現(xiàn)有工作成果，在區(qū)衛(wèi)計委的領導下不斷開創(chuàng)人才建設工作新局面。

海田市海田醫(yī)院 2017年12月4日