第一篇：人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容

人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試； 4.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審； 6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利； 7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

崗位名稱:人事部經(jīng)理

直接上級(jí):總經(jīng)理

下屬崗位:

崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé):

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排； ·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作； ·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求: ·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

·熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

參加會(huì)議: ·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

·參加本部門召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門工作計(jì)劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； 管理員工信息資料及各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 辦理各類職稱評(píng)定； 辦理勞動(dòng)年檢；

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

1、制定及優(yōu)化人員招聘與調(diào)配管理制度、工作流程，使工作有據(jù)可依；

2、建立及優(yōu)化人員素質(zhì)模型及測(cè)評(píng)工具，為人才選拔提供科學(xué)的方法；

3、負(fù)責(zé)建立多種人員招聘渠道，保證渠道暢通；

4、建立公司各種人才庫(kù)，為公司選用人才提供依據(jù)；

5、設(shè)計(jì)各類人員的面試方法與業(yè)務(wù)素質(zhì)試題，組織面試的實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)，需求分析與預(yù)測(cè)，設(shè)計(jì)人員調(diào)配與招聘方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與配置；

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理制度的組織實(shí)施、指導(dǎo)監(jiān)控，保證運(yùn)行有效；

8、進(jìn)行人力資源市場(chǎng)調(diào)研，信息收集，掌握人力資源發(fā)展趨勢(shì)，為決策提供依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的建立維護(hù)、完善、改進(jìn)工作，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

10、進(jìn)行人員招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)控，保證所需人員及時(shí)到位；

11、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部職位競(jìng)聘的策劃、組織實(shí)施，保證客觀、公正；

第二篇：人事部工作內(nèi)容

人事部工作內(nèi)容

行政人事工作內(nèi)容:

1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執(zhí)行。

2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等等

3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。

7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

8、公司會(huì)議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外

聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；

%起草及歸檔公司相關(guān)文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記； %管理公司重要資質(zhì)證件；

%組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； %協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對(duì)控制成本的方法提出建議。

第三篇：人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

直屬上司：總經(jīng)理

直接下屬：人事部文員

職責(zé)：

1.根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況，合理做好酒店人員定編定級(jí)工作。

2.根據(jù)定編定級(jí)計(jì)劃組織招聘工作，不斷開(kāi)拓招聘渠道，做好人才儲(chǔ)備工作。

3.組織制定、修改、完善酒店人事管理體系，制訂人事部管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

4.公司《員工手冊(cè)》的擬稿、核定、修改及不斷完善。

5.制定酒店新入職員工培訓(xùn)、考核評(píng)估方案，并對(duì)培訓(xùn)效果、考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)報(bào)告。

6.結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際狀況制定酒店薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

7.解決員工有關(guān)勞動(dòng)福利方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

8.員工宿舍相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn)協(xié)調(diào)。

9.經(jīng)常深入員工調(diào)查研究，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)；合理安排使用、挖掘人才，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)。

10.負(fù)責(zé)下屬日常工作的安排。

11.建立完善的人事檔案。

12.對(duì)外良好公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

13.完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

第四篇：人事部工作內(nèi)容

人事日工作

1、人員招聘：根據(jù)公司各店面的配置標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況，進(jìn)行人員招聘，填補(bǔ)各店崗位空缺。

2、做好招聘人員記錄，按渠道、職位、店面進(jìn)行分類。

3、進(jìn)行辦公室人員考勤工作，對(duì)遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。

4、進(jìn)行店面巡視：①了解各店人員到崗情況；②與店面員工溝通，做到認(rèn)識(shí)所有公司員工；③聽(tīng)取員工及客人的建議，并做好記錄。

5、學(xué)習(xí)人事方面的知識(shí)，按公司發(fā)展調(diào)整人事工作，做好人才儲(chǔ)備。

人事周工作

1、做好周例會(huì)的相關(guān)準(zhǔn)備，正確傳達(dá)公司指示；會(huì)后做好會(huì)議記錄及各店負(fù)責(zé)人匯報(bào)記錄；做好《周工作匯總表》的收集和保存。

2、檢查男女宿舍1-2次。主要對(duì)宿舍的衛(wèi)生、大功率電器的使用、外來(lái)人員等情況進(jìn)行核查。根據(jù)《宿舍管理制度》和《宿舍衛(wèi)生制度》進(jìn)行檢查。后真實(shí)、完整的書(shū)寫(xiě)檢查情況。

3、對(duì)各店面的人員到崗情況、店面衛(wèi)生情況、工裝配穿情況等進(jìn)行核實(shí)檢查1-2次。如若人員出現(xiàn)不在崗、店面衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或沒(méi)穿工裝等情況，根據(jù)公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

人事月工作

1、每月5號(hào)之前匯總各店指紋考勤，配合財(cái)務(wù)與紙質(zhì)考勤對(duì)照，做好相關(guān)工作準(zhǔn)備。

2、每月8號(hào)之前匯總各店《優(yōu)秀員工申請(qǐng)表》及優(yōu)秀員工半身照。

3、統(tǒng)計(jì)并匯總各店人員配置情況，核查人員檔案狀況。對(duì)紙質(zhì)及電子檔案進(jìn)行整理，有遺漏缺失應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。

4、對(duì)搜集的員工及客人的建議進(jìn)行匯總整理，提出合理化改進(jìn)措施，提高公司生產(chǎn)效率。

5、做好每月一次的員工大會(huì)準(zhǔn)備工作，設(shè)計(jì)并制作員工培訓(xùn)用資料，讓公司文化深入人心，提高員工凝聚力，會(huì)后做好記錄及存檔。

第五篇：人事部副經(jīng)理工作內(nèi)容

主要工作內(nèi)容

陳淮成1、辦公室人員的考勤和工資表的制作：每月下旬要做好辦公人員的人事考核和工資，打印出來(lái)后，人事部韓經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部薛經(jīng)理審核，再交張總。

2、公司每人每月電話費(fèi)：有哪些人超出了公司報(bào)銷的額度，有哪

些人是全報(bào)銷的，以及公司的電話費(fèi)使用明細(xì)。負(fù)責(zé)我公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理：龐彪電話：***，張飛電話：***，（1、***、***、***，***、***每月報(bào)銷64元，超出部分工資中扣除；

2、部門經(jīng)理及市場(chǎng)部人員話費(fèi)原則上是全部報(bào)銷；

3、分公司每月要單獨(dú)計(jì)算，可參考上月電話明細(xì)。）

3、倉(cāng)庫(kù)的日常檢查和管理，每月物品入庫(kù)出庫(kù)的明細(xì)檢查、督促

到位。

4、每月2號(hào)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)的提前準(zhǔn)備。（1）、五表的檢查和復(fù)?。嚎记?/p>

表要蓋章、客戶滿意度調(diào)查表、人員流動(dòng)狀況表、固定資產(chǎn)表、會(huì)議記錄表；（2）、車輛進(jìn)出登記表、人員進(jìn)出登記表、簽到薄、交接班記錄本的檢查和準(zhǔn)備；（3）、辦公用品的發(fā)放。

5、6、辦公用品的采購(gòu)。網(wǎng)上招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘人員咨詢電話的接聽(tīng)和

解答。

7、公司計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、手機(jī)、投影機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)、照

相機(jī)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的技術(shù)支持和維護(hù)。

8、9、對(duì)講機(jī)的申請(qǐng)和負(fù)責(zé)維修事宜。公司幾個(gè)網(wǎng)站新聞的編輯和發(fā)布，網(wǎng)站的推廣和相關(guān)信息的溝

通和編撰。

10、各個(gè)部門工作的配合和協(xié)作，人才市場(chǎng)櫥窗廣告的聯(lián)系、制作

和發(fā)布。

11、公司有關(guān)文件的整理和優(yōu)化。

12、公司有關(guān)文檔的起草和校正、撰寫(xiě)。

13、公司有關(guān)物品的維修和工程建設(shè)。

14、公司有關(guān)技術(shù)產(chǎn)品的研究和推廣。