第一篇：人事部經(jīng)理職責

部門經(jīng)理

崗位職責：

⑴組織員工招聘、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活等管理工作。⑵根據(jù)國家及公司董事會有關勞動人事方針、政策，制定相應的人事管理制度。⑶制定并實施酒店年度人員編制及工資福利計劃。

⑷檢查、監(jiān)督《員工手冊》和公司人事管理制度的執(zhí)行情況。

⑸閱讀各種報告、報表、批示工作要點。

⑹參加公司行政例會，匯報本部門工作，聽取總經(jīng)理指示，并負責傳達和落實。

⑺檢查上周部門工作計劃的執(zhí)行情況，部署本周工作任務，提出工作要求及注意事項。⑻根據(jù)公司發(fā)展需要，制定員工招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。

⑼聽取主管工作匯報，根據(jù)工作中存在的問題提出改進措施并商討解決方案，協(xié)調好與各部門之間的關系。

⑽接待來訪，處理其他事宜。

⑾完成公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其它人事培訓工作。

⑿轉批各類文件、報告并提出意見供總經(jīng)理、副總經(jīng)理參考。

⒀幫助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間的工作關系。

⒁接待同行及協(xié)作單位來訪的領導，為公司人事關系建立和保持良好的公共關系。⒂根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策，起草公司的具體規(guī)章制度和實施細則。

⒃根據(jù)公司的發(fā)展需要，編制機構設置、人員調整、招聘新員工的計劃。綜合平衡勞動定額和勞動力的管理；制定招聘、聘用、調動、考核、晉升、獎懲等一系列人事管理制度，并監(jiān)督實施。

⒄開發(fā)人力資源，制定培訓計劃，建立健全店內外培訓網(wǎng)絡，加強飯店人力資源的預測與管理；為人才的健康成長創(chuàng)造條件。

⒅組織制定員工工資管理辦法和分配方案，嚴格工資的管理；處理員工投訴，搞好員工的文體活動，培訓和考核部門工作人員。

⒆制定員工福利政策，落實國家各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和條件。

⒇不斷總結經(jīng)驗，提出調整和完善酒店內部用工制度和工資制度方案。

第二篇：行政人事部經(jīng)理職責

行政人事部經(jīng)理職責

1、負責擬定、完善公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等軟硬件的維護和管理，確保正常高效使用。

3、執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；

4、負責公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜

6、公司各種證照的辦理及檢審、7、負責公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達的各項工作任務。

8、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔；

9、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

10、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質量及員工待遇。

11、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理；負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。

12、辦理員工各項福利事項，膳食供應及工作區(qū)防疫工作。負責工作區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作。

13．監(jiān)督、檢查各項規(guī)定、制度、計劃的落實、執(zhí)行情況。

14、負責公司全體員工工作質量的考評。

15、負責協(xié)調、安排、組織相關會務及內部活動。

16、負責對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進行不定期的監(jiān)控、檢查。

17、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

第三篇：企業(yè)人事部經(jīng)理的職責

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領導交辦的其他事項。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責21、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責對外、對內各部門的協(xié)調與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責31、負責公司的組織結構設計與調整，優(yōu)化崗位設計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責公司勞動關系管理。

7、負責公司企業(yè)文化建設和推廣工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責41、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

5、針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾?、物資采購等);

7、其它董事長安排的工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責51、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規(guī)章制度;

2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;

4、負責公司行政管理工作;

5、負責對外協(xié)調及聯(lián)系，維系良好的往來關系;

6、領導安排的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責61、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監(jiān)控職工總人數(shù)，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責71、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。

第四篇：行政人事部經(jīng)理工作職責

行政人事經(jīng)理工作職責 1.在行政人事總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定

工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向行政人事總監(jiān)匯報。6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)

務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。12.公司領導指派的其他工作。

人事部主管工作職責

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗

位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施

和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

第五篇：行政人事部經(jīng)理工作職責

行政經(jīng)理工作職責

1.在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作

計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)

務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。12.公司領導指派的其他工作。

人事部主管工作職責

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗

位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施

和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責：

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。社會保險的投保、申領。統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.直屬部門：店內各部門

直屬上級：各部門經(jīng)理或主管

適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：

1． 打字處理工作

2． 信息的上傳下達

3． 文件歸檔、保管

4． 工作記錄

5． 來訪客人通報及接待

6． 本工作區(qū)域清潔

主要工作：

1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報

2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作

3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理

4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：

1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

2． 節(jié)假日協(xié)助銷售服務

3． 協(xié)助庫存盤點工作

4． 與內外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系

另外你一些問好問題我可以簡單解答：

1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業(yè)1500/2500上下

2、兩者區(qū)別：一個直接面對消費群體有實際銷售經(jīng)驗，適合樂于此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作伙伴，需要更強的團隊協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群

3、發(fā)展前途：兩者不同，營業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負責人，當然日后仍舊是公司銷售骨干負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業(yè)務的精干基礎上的，相對穩(wěn)定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢