第一篇：招聘總結(jié)報(bào)告

招聘總結(jié)報(bào)告

為了解決近期公司人員缺乏問題，減少委托招聘的費(fèi)用，降低用工成本，集團(tuán)人事部組織成員成立階段性招聘小組，旨在周邊地區(qū)設(shè)攤招聘，彌補(bǔ)其員工流失。

本次外出招聘地點(diǎn)：恩施宣恩縣貢水路升東購(gòu)物中心旁 招聘方式：設(shè)攤發(fā)傳單

招聘時(shí)間：2014年1月2日至5日

為確保此次招聘達(dá)到預(yù)期的效果，出行前做了以下準(zhǔn)備。

1、為此次的招聘工作做好相關(guān)的文字工作

2、及時(shí)給當(dāng)?shù)氐氖烊颂崆叭〉寐?lián)系，提前了解當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境及人員流動(dòng)情況等 在實(shí)際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很廣泛，招聘信息單一，人員不足，地方生疏。因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我公司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢(shì)，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)；

2.周邊大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢(shì)，使得招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力大；

3.公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響；

4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報(bào)酬的同時(shí)，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作；

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因?yàn)闆]有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評(píng)與自我批評(píng)。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；

2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題；

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工；

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事！同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時(shí)間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。

第二篇：招聘總結(jié)報(bào)告

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司招聘工作總結(jié)匯報(bào)

湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司，前身是東莞三星電機(jī)有限公司。公司作為湘潭第一家韓資企業(yè)，是韓國(guó)三星集團(tuán)株式會(huì)社在湘潭市九華經(jīng)濟(jì)區(qū)投資設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)。目前，公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、歐盟、中東等10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，市場(chǎng)占有率全球第一?，F(xiàn)由于公司發(fā)展需要，員工數(shù)量預(yù)想達(dá)到3600人左右，目前在職員工 2100名，還需擴(kuò)招員工1500名左右。

本公司融合了韓國(guó)文化和瀟湘文化的精華，本著“以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)、創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)、為人類社會(huì)做貢獻(xiàn)”的企業(yè)精神，肩負(fù)著帶動(dòng)九華經(jīng)濟(jì)示范區(qū)及至湘潭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。公司自2007年9月25日成立以來發(fā)展迅猛，2008年下半年產(chǎn)值1.4億人民幣；2009年總產(chǎn)值達(dá)到8億人民幣；2010年 實(shí)現(xiàn)DVD激光頭生產(chǎn)基地專門化，年產(chǎn)值12億人民幣。公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)是： 1.2012年 實(shí)現(xiàn)DVD激光頭生產(chǎn)基地專門化 年產(chǎn)值：20億人民幣； 2.2015年 實(shí)現(xiàn)紅光DVD向藍(lán)光DVD的轉(zhuǎn)換 年產(chǎn)值：40億人民幣。

目前公司現(xiàn)有人力2100名，其中40%的社員為廣州、深圳、珠海等沿海城市的返鄉(xiāng)人員，60%的社員則是湖南各中專院校的實(shí)習(xí)生。為吸引更多人員就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，公司一方面增強(qiáng)社員的福利待遇，穩(wěn)定在職人員，另一方面加強(qiáng)企業(yè)招聘力度。企業(yè)招聘方面，公司主要通過以下幾條途徑進(jìn)行招聘：

1.參加各種大中小型招聘會(huì)。招聘會(huì)是求職者最密集的地方，公司也能有針對(duì)性并快速找到合適的人才，各招聘會(huì)主要集中在湘潭、株洲等一些勞動(dòng)人口密集的小城鎮(zhèn)

2.通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布大量招聘信息?；ヂ?lián)網(wǎng)是現(xiàn)代年輕人的重要工具，其高效、資源共享的特點(diǎn)為公司的招聘工作拓寬了渠道。

3.對(duì)就業(yè)推薦者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。公司取得的業(yè)績(jī)是給企業(yè)最好的宣傳，老員工可以將自己的親朋好友推薦到公司就業(yè)，一經(jīng)錄用，推薦者可以獲得豐厚報(bào)酬。

4.校企合作。公司給許多學(xué)校提供了實(shí)習(xí)或就業(yè)崗位，在一定程度上也緩解了公司人力緊張的情況。

盡管公司花費(fèi)大力氣招聘，也取得顯著效果，但和大多數(shù)企業(yè)一樣，目前仍存在招工難的問題，原因有兩大方面：第一，客觀原因，受計(jì)劃生育影響，我國(guó)現(xiàn)階段人口結(jié)構(gòu)特點(diǎn)為人口老齡化嚴(yán)重，況且一些80后、90后家庭條件比較優(yōu)

越，他們不適應(yīng)工作環(huán)境，不能接受公司的食宿條件，不愿意從基層做起，不能吃苦耐勞，好高騖遠(yuǎn)。企業(yè)提供的工作對(duì)他們沒有任何吸引力。加上隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，更多的年輕人愿意選擇讀書繼續(xù)深造，而不是參加就業(yè)。第二，留人難，員工流失大。員工對(duì)企業(yè)的福利待遇的期望值和現(xiàn)實(shí)存在一定差距，或者說員工自我鑒定的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己所得到的，那么他們就會(huì)選擇離開。

然而企業(yè)用工緊缺是社會(huì)發(fā)展到一個(gè)特定階段出現(xiàn)的必然現(xiàn)象，企業(yè)在重視的同時(shí)，也不必驚惶失措，喪失信心，作為世界人口第一的大國(guó)，勞動(dòng)力資源是豐富的，隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快，農(nóng)村人口會(huì)逐漸向城市集中，大部分人不可能都是自主創(chuàng)業(yè)，他們還得出來就業(yè)，至于進(jìn)哪家企業(yè)，人們倒是會(huì)做出理性的選擇，這種情況下，關(guān)鍵是企業(yè)要與員工之間找到平衡切入點(diǎn)，所有的企業(yè)要具有高度的社會(huì)責(zé)任感，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，才能使企業(yè)保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，從而推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

匯報(bào)人：

2011年6月26日

第三篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告

發(fā)信人: twosolo(天地?zé)o用*蒼天重), 信區(qū): Job

標(biāo) 題: 校園招聘總結(jié)報(bào)告

發(fā)信站: 逸仙時(shí)空 Yat-sen Channel(Thu Jan 25 23:01:13 2001), 站內(nèi)信件

2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場(chǎng)，為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想做最積極的準(zhǔn)備。記者走訪了幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，所到之處皆是人山

人海。

11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場(chǎng)分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手

球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬應(yīng)聘者參與

了此次活動(dòng)。而前來招聘的單位的涉及面也很廣,包括來自上海和外地的各種企事業(yè)單位。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語水平和電腦操作

水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“泛亞汽車技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽

車）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語能力強(qiáng)，會(huì)UG軟件的操作?？偨Y(jié)下

來，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專業(yè)是對(duì)口的，成績(jī)起碼要過得去。此外個(gè)人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的

兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工

作態(tài)度。

記者具體采訪了以下幾個(gè)招聘單位：

*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的

不多。

* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。

*來自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔

案和簡(jiǎn)歷填寫地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢

業(yè)生。對(duì)此，他們解釋道，盡管對(duì)上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外

地學(xué)生今后的住房、戶口等問題，上海同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。

學(xué)生們對(duì)于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)

生。A來自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。來自上海理工的B

對(duì)記者抱怨道，某些用人單位過于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般

學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒來得及轉(zhuǎn)完。

11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會(huì)的熱鬧場(chǎng)面，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為

冷清。30日下午來自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個(gè)小型的招聘會(huì)。

帶著為何選擇上外舉行此次活動(dòng)的問題，記者采訪了寧波華能國(guó)際貿(mào)易公司的招聘

者。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語優(yōu)勢(shì)。特別是懂得少數(shù)語種 的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢(shì)明顯。我們公司就預(yù)計(jì)招收一名阿拉伯語專業(yè)的畢業(yè)生。

”

上外的學(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來很多同學(xué)尤其是上海本地

學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表

示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上?；虻却龝r(shí)機(jī)

找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展

機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來上外招聘的公司只注重上外人在語言上特長(zhǎng)，往往忽視

了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說來，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來招聘的各大公司

對(duì)于學(xué)校組織的這種人才招聘見面會(huì)都給予了充分的肯定。

“希 隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注

他們的

找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢(mèng)想。

編者后記：對(duì)于大四的畢業(yè)生來說，踏上工作崗位便意味著翻開了人生新的一頁(yè)。

新的生活如何開始，全靠自己把握。這里有幾句過來之人不得不說的話，對(duì)正在求職的

學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——

目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；

心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；

放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。

--

以無為有，以退為進(jìn)

以空為樂，以眾為我

第四篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告

校園招聘會(huì)總結(jié)報(bào)

匯報(bào)人：劉娟

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了一次校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況介紹如下：

一、招聘對(duì)象

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘流程

（1）、招聘前期工作；

1、擬定招聘需求計(jì)劃；

2、與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議；

3、與學(xué)校協(xié)定好招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)；

4、應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開始會(huì)議；

5、會(huì)議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問、答；

6、面試；

7、篩選符合條件的應(yīng)聘者；

8、結(jié)果的公布。（2）、招聘中注意事項(xiàng)

1、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校；

2、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)；

3、公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專業(yè)匹配都要高。

三、不足和今后應(yīng)該注意的方面

1、要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；

2、完善與學(xué)生的提問互動(dòng)環(huán)節(jié)，通過互動(dòng)環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息；

3、應(yīng)及時(shí)制定出完善的對(duì)被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。

四、被錄用人員儲(chǔ)備計(jì)劃

1、對(duì)被錄用的人員進(jìn)行為期一個(gè)禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；

2、對(duì)被錄用的人員開展產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。

第五篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告（本站推薦）

校園招聘總結(jié)報(bào)告

因?yàn)槲抑皬奈赐暾?jīng)歷過校園招聘的工作，最初對(duì)校園招聘工作很是緊張和興奮，從2006年9月份便開始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘因?yàn)槟撤N原因11月才開始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄€(gè)工作可以說很是龐雜，回首可謂千頭萬緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。

校園招聘之一 項(xiàng)目策劃

讀了太多名企有關(guān)校園招聘的新聞報(bào)導(dǎo)，我開始對(duì)整個(gè)活動(dòng)的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求-學(xué)校宣傳-校園宣講-筆試面試-錄用儀式，理想化的想動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹立良好的校園形象。

先把計(jì)劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說公司一向很低調(diào)，不會(huì)有外地招聘、不會(huì)有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。就分工上，各個(gè)用人部門都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對(duì)前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

明顯我們處在資源上的弱勢(shì)，非要完成任務(wù)的話可能只有降低標(biāo)準(zhǔn)一條出路，我不愿意這樣。在人力資源部?jī)?nèi)部討論會(huì)上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級(jí)的招聘活動(dòng)，必須尋求各用人部門經(jīng)理甚至公司更高領(lǐng)導(dǎo)的支持。既往的文化和慣性當(dāng)然不會(huì)因?yàn)槲业膸拙湓捰兴淖?，后來一些校園宣講等活動(dòng)上我也還是堅(jiān)持這一觀點(diǎn)。比較慶幸的得到人力資源部門經(jīng)理、子公司副總和相關(guān)開發(fā)部經(jīng)理的支持。

總體而言，整個(gè)校園招聘工作沒有執(zhí)行最初全盤的策劃，也可以說是各行其政，針對(duì)不同部門需求特點(diǎn)分別使用了不同的手段來實(shí)現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢(shì)，而且相對(duì)軟件工程師硬件相關(guān)專業(yè)學(xué)生的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡(jiǎn)歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢(shì)以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔(dān)很大的壓力。只能多渠道進(jìn)行宣傳，對(duì)經(jīng)過筆試面試比較中意的學(xué)生進(jìn)行多角度游說。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹立企業(yè)形象，部分用人部門對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。

校園招聘之二 校園宣傳

校園招聘之二 校園宣傳

剛才說道宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、BBS.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國(guó)前100所高校中勾出一些理工院校，再?gòu)闹泄闯霰本┑貐^(qū)的幾個(gè)理工院校去宣講和現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。

各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。我們?nèi)齻€(gè)同事聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了3-5個(gè)工作日。我請(qǐng)大家分別做了記錄，希望明年再做類似工作時(shí)可以省些氣力。

說到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚(yáng)：

以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對(duì)京企業(yè)進(jìn)行宣傳賺足人氣；

吉林高校聯(lián)合出錢邀請(qǐng)北京企業(yè)赴長(zhǎng)招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；

華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細(xì)致的工作至今記憶猶新。

題外話，最初由于公司預(yù)算和人員上的限制，我們沒有去外地院校招聘，對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)

宣傳上也寥寥無幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭(zhēng)之地：西電、浙大、成電等。效果不過理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來京面試。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來京工作可招聘機(jī)會(huì)甚少。今年我就遇上幾個(gè)西南交大的和中科大的學(xué)生。

說完了校園的網(wǎng)絡(luò)廣告，再簡(jiǎn)單回顧一下校園宣講會(huì)。我們總共組織了三場(chǎng)宣講會(huì)。第一次是在華北電力大學(xué)（北京校區(qū)），主要為我們下屬一個(gè)核電業(yè)務(wù)的子公司服務(wù)。子公司副總親自帶隊(duì)，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后大概因此錄了2、3個(gè)學(xué)生。第二場(chǎng)是北理工，因?yàn)槔砉さ木蜆I(yè)指導(dǎo)中心總是聯(lián)系不上，我們?nèi)プ鲂v已經(jīng)是12月了，當(dāng)時(shí)迫于軟件工程師的招聘缺口我聯(lián)系的是計(jì)算機(jī)和軟件學(xué)院的相關(guān)老師。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院?，F(xiàn)場(chǎng)學(xué)生三三兩兩的很是冷清，簡(jiǎn)歷收了20-30個(gè)，有個(gè)別合適的似乎后來也拒了我們的offer。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡(jiǎn)歷收了大概100來份，最終錄了2、3個(gè)人。

校園招聘之三 大型招聘會(huì)

校園招聘之三 大型招聘會(huì)

因?yàn)楸究飘厴I(yè)生居高不下以及2年、2.5年、3年的研究生集中畢業(yè)，今年研究生就業(yè)形勢(shì)非常緊張。社會(huì)各界組織的專場(chǎng)、綜合招聘會(huì)也很受歡迎。搞得最早的是“大學(xué)生就業(yè)之家”的系列專場(chǎng)招聘會(huì)，我免費(fèi)參加過一個(gè)中關(guān)村專場(chǎng)，效果不佳，遂沒有后續(xù)參與的收費(fèi)場(chǎng)次，后期甚至主辦方請(qǐng)我們免費(fèi)參加我也沒去。

11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，天津、河北等學(xué)校比賽一樣開10多輛校車?yán)瓕W(xué)生過來，在熱門企業(yè)門前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學(xué)無法跑完所有場(chǎng)館，都是拿著會(huì)刊按圖索驥。我們報(bào)名參展時(shí)被銷售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場(chǎng)館。簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡(jiǎn)歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿滿4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

我們展位對(duì)面的廈門大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡(jiǎn)歷也收的像小山一樣。

另外說說學(xué)校組織的校內(nèi)綜合招聘會(huì)，我參加過北交大和北科大兩場(chǎng)，像北航、北理工這樣軍事化性質(zhì)較濃的學(xué)校招聘會(huì)對(duì)象面向航空、軍隊(duì)等系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)。北交大和北科大的招聘會(huì)也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會(huì)就對(duì)我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會(huì)上主要收獲在錄了1個(gè)工程項(xiàng)目工程師上。

校園招聘之四 筆試面試組織

校園招聘之四 筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作一樣各用人部門的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。我們頭的意思是說筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學(xué)們感覺這個(gè)公司從招聘程序上來說是比較正規(guī)的。后來我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過2次大型的硬件工程師的筆試和若干場(chǎng)次硬件、軟件工程師的小型筆試。主要原因還是降低篩選成本，如果沒有筆試，篩選簡(jiǎn)歷以及初步面試都請(qǐng)部門經(jīng)理或工程師完成的話成本一定很高，尤其對(duì)簡(jiǎn)歷量很大、而且親力親為的硬件開發(fā)部經(jīng)理而言。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出110個(gè)通知，來了100多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先郵件

群發(fā)一輪再給未回復(fù)的同學(xué)打電話通知。教室租了公司對(duì)面學(xué)校的教室。筆試之前分批組織同學(xué)參觀公司，還請(qǐng)硬件開發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。從形式上和結(jié)果上效果都不錯(cuò)，硬件開發(fā)部的10多個(gè)招聘需求基本通過這樣的方式完成的。

軟件開發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學(xué)。不過課題方向也是他們部門招聘時(shí)所一貫看中的要素。這可能就是蘿卜青菜各有所愛。我個(gè)人并不贊成他們的觀點(diǎn)，這個(gè)部門的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。校園招聘之五 錄用的同學(xué)

校園招聘之五 錄用的同學(xué)

我累計(jì)面試過的同學(xué)不到100人，最終錄用了20來個(gè)，大多數(shù)人已經(jīng)沒有太多印象，這里主要講講幾個(gè)特點(diǎn)鮮明的同學(xué)：

1、第一個(gè)校園招聘面試的同學(xué)，記得他不是因?yàn)樗堑谝粋€(gè)，和他簡(jiǎn)單交談幾句后我就有驚呆了的感覺，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門的經(jīng)理，盡管后來感覺他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細(xì)致才是我們主要想要的品質(zhì)。毫無懸念的，我們錄用了他。

2、北航計(jì)算機(jī)專業(yè)一個(gè)胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時(shí)候和我們承諾說他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒有錄他他就來我們公司。我說那我們等你，等了半個(gè)多月，他（大概11月底的時(shí)候）終于簽了我們公司————那時(shí)候很多同學(xué)都在觀望。

3、北化畢業(yè)，中途工作過4年的女孩，做硬件開發(fā)的。做硬件開發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過筆試面試成績(jī)都出類拔萃，當(dāng)年因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)原因沒有上研，后來以專業(yè)最高分考上公費(fèi)。成績(jī)上算比較牛的了，她確很沒有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來會(huì)有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。

4、計(jì)算機(jī)專業(yè)的內(nèi)蒙小伙，長(zhǎng)相上也很是憨厚，第一次約他來面試的時(shí)候他很是猶豫，在我的堅(jiān)持下他還是來了，后來我才知道他感冒而且弟弟來京需要人陪，可能由于感冒的原因面試的時(shí)候他喘得像牛一樣，他本科學(xué)校比研究生學(xué)校好，讀研后就很不認(rèn)同，自己做了很多兼職，后來我們給他offer他很痛快就簽了，原因是他和我提到的第一個(gè)同學(xué)關(guān)系很好，是個(gè)重情義的小伙。

5、我們唯一面試過的本科生。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因他沒考研，其實(shí)成績(jī)還是不錯(cuò)的，尤其在學(xué)校組織過很多活動(dòng)，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個(gè)比較有潛力的小伙子，但因他在英語和我們比較關(guān)心那幾門專業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。公司去他學(xué)校招聘的時(shí)候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。

6、北大的學(xué)生。公司1000多號(hào)人唯獨(dú)沒有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個(gè)北大學(xué)生給我們投簡(jiǎn)歷時(shí)我很興奮。但僅在簡(jiǎn)歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話并找上門來，我把筆試題目給他做他完成得不錯(cuò)，我又向用人部門經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來，他說他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說耗時(shí)最長(zhǎng)的、周折最多的一個(gè)。

7、說到最長(zhǎng)的也就有最短的，從收到簡(jiǎn)歷到我們給他發(fā)offer只有2天時(shí)間，收到簡(jiǎn)歷后用人部門經(jīng)理說讓他來筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺得還是比較少見的，不管是對(duì)還是錯(cuò)），就請(qǐng)用人部門經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場(chǎng)就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

也許得不到的東西總是最好的。我對(duì)我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。

1、北航想直博的小伙子。那一批面試了10多個(gè)人，然后劃出三類，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他是第一類我們想直接簽的，他面試的時(shí)候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。給他錄用通知后他猶豫得問這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽他同學(xué)說他有好幾個(gè)offer遂打電話詢問他的決定，他說他還是想上博。不知道是不是因?yàn)檫x擇太多了才選擇不選擇的。

2、北化計(jì)算機(jī)專業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請(qǐng)了好些同學(xué)來筆試面試。談起來大家都認(rèn)識(shí)，就和來面試的同學(xué)打聽其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。都說鄭君是項(xiàng)目最多的實(shí)驗(yàn)室中最優(yōu)秀的一個(gè)。面試的時(shí)候也覺得他很專注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。談到最后他對(duì)我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標(biāo)準(zhǔn)高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯(cuò)失了一個(gè)人才。

3、北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒有過嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門經(jīng)理充分施展了其說服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說他想做更專業(yè)的領(lǐng)域。我和用人部門經(jīng)理都感覺很遺憾。

4、北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。對(duì)他印象深刻是因?yàn)樗钠G麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學(xué)里面實(shí)在少見，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風(fēng)格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒有回復(fù)，我估計(jì)沒戲。

5、北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時(shí)候他就很特別，說到技術(shù)他拿出他設(shè)計(jì)的電路板彩色招聘給你看，可說到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問“我為什么一定就要很興奮？”這個(gè)喜歡聽周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對(duì)他可能更合適。

6、北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計(jì)算機(jī)專業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門很相稱。約的她下雪的那天來面試我擔(dān)心她不來給她打電話說可以換一個(gè)時(shí)間，她說沒有關(guān)系。來了以后因?yàn)橛萌瞬块T經(jīng)理家里有事等了3-4個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來公司面試過)，她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門經(jīng)理沒有選中她。我總結(jié)過所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒有來公司工作，她也不例外，我期待將來有人能夠解開這個(gè)“魔咒”。

校園招聘之七 階段性結(jié)束

校園招聘之七 階段性結(jié)束

眼看著2006年就要過去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。12月30日那天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個(gè)簽協(xié)議，然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，連中午吃飯的時(shí)候都在面試，只要我從面試會(huì)議室回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個(gè)電話，接無數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

校園招聘之八 并非到此為止

校園招聘之八 并非到此為止

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？

盡管員工管理更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲淼钠?。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺越來越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。