第一篇：副主任醫(yī)師七級崗位基本職責(zé)

副主任醫(yī)師七級崗位基本職責(zé)

1．服從本單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，承擔(dān)正常診療工作，協(xié)助主任醫(yī)師指導(dǎo)和參與科室的全科醫(yī)療（或公共衛(wèi)生，或放射診斷，或護理）、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論研究工作；組織、指導(dǎo)并參與門診、急診、病房的急、重病例的搶救處理與特殊疑難問題的討論、會診工作；工作量不得少于本單位平均工作量；

2．指導(dǎo)中級及以下職務(wù)醫(yī)護人員做好各項醫(yī)療衛(wèi)生工作，有計劃地開展基本功訓(xùn)練，承擔(dān)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)，主持或協(xié)助主任醫(yī)師指導(dǎo)科室或單位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，年均個人繼續(xù)教育學(xué)分達20分（其中I類學(xué)分不少于6分）；

3．督促中級及以下職務(wù)醫(yī)護人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，嚴(yán)防并及時處理差錯事故，提高醫(yī)療質(zhì)量，個人聘期內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生，盡可能減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生次數(shù)；

4．積極參加醫(yī)院、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)工作，每年參加上門服務(wù)工作2次；或承擔(dān)居民及大、中、小學(xué)生、幼兒的衛(wèi)生健康宣教工作，每年至少進行1次健康講座，或撰寫1篇健康宣傳文章；

5．積極參加本專業(yè)的科研活動，開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)下級醫(yī)師撰寫學(xué)術(shù)論文。

6.積極學(xué)習(xí)新技術(shù)理論,并應(yīng)用于本專業(yè)實踐工作中.7.負(fù)責(zé)對本單位進修、實習(xí)或新進人員相關(guān)專業(yè)的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí).8.不斷努力學(xué)習(xí)、進取，不斷更新專業(yè)知識、提高專業(yè)技能，尋求在自身專業(yè)上的持續(xù)發(fā)展。

第二篇：副主任醫(yī)師職責(zé)

副主任醫(yī)師職責(zé)

一、負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)的臨床診療工作，主持和擔(dān)任醫(yī)院重大的診療方案設(shè)計，并組織制定實施診療方案；主持定期查房，參加門急診、會診、出診和死亡病例討論。

二、主持危重、疑難病例的搶救和治療，解決本專業(yè)的復(fù)雜、疑難技術(shù)問題。

三、負(fù)責(zé)檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，把好病歷質(zhì)量關(guān)。

四、按醫(yī)院規(guī)定，完成研究生、進修醫(yī)師和轉(zhuǎn)科醫(yī)師的醫(yī)學(xué)教學(xué)工作，并妥善安排實習(xí)醫(yī)師和見習(xí)醫(yī)師的教學(xué)工作。主持和指導(dǎo)科研和教學(xué)工作，帶頭撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

五、指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，負(fù)責(zé)本科室內(nèi)的質(zhì)控工作。

六、督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。

七、完成醫(yī)務(wù)科和科室主任交辦的臨時任務(wù)。

八、按醫(yī)院的只是參加院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受各種臨時指令性任務(wù)。

第三篇：副主任醫(yī)師職責(zé)

副主任醫(yī)師職責(zé)

⑴在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)麻醉科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)、理論提高工作。

⑵參加和指導(dǎo)急、危、重疑難病人搶救處理工作，擔(dān)負(fù)特殊病例和疑難病例的會診工作。

⑶指導(dǎo)本科主治醫(yī)師、醫(yī)師做好麻醉工作，組織疑難病例的術(shù)前討論，對于手術(shù)準(zhǔn)備和麻醉選擇提出意見，必要時親自參加麻醉操作。

⑷指導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和基本功訓(xùn)練。學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，吸取最新科研成就，根據(jù)本科情況應(yīng)用于臨床。

⑸擔(dān)任教學(xué)、進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。

⑹副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行。

5.5主治醫(yī)師職責(zé)

⑴在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本醫(yī)師、進修、實習(xí)人員實施麻醉工作。

⑵著重?fù)?dān)任疑難病人的麻醉和教學(xué)、科研任務(wù)。

⑶擔(dān)任疑難病人的會診和術(shù)前討論等準(zhǔn)備工作。

⑷參加并協(xié)助主任醫(yī)師對急、危、重病人的搶救治療工作。

⑸擔(dān)負(fù)麻醉病歷資料的整理。

⑹工作需要時應(yīng)履行住院醫(yī)師職責(zé)。

5.6住院醫(yī)師職責(zé)

⑴在科主任和上級醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的日常麻醉工作。

⑵麻醉前檢查手術(shù)病人，參加術(shù)前討論，與手術(shù)醫(yī)師研究確立麻醉方法和麻醉前用藥，做好麻醉前的藥品和器械準(zhǔn)備。

⑶麻醉中經(jīng)常檢查輸血、輸液及用藥情況，密切觀察病情，認(rèn)真填寫麻醉記錄單，如出現(xiàn)異常變化及時與術(shù)者聯(lián)系，共同研究，妥善處理并報告上級醫(yī)師。

⑷手術(shù)后對危重病人和全麻病人親自護送，并向病房護士交待病情及術(shù)后注意事項。

⑸手術(shù)后進行隨訪，將有并情況記入麻醉記錄單，并做好麻醉小結(jié)。⑹遇疑難病例不能單獨處理時，應(yīng)及時報告上級醫(yī)師。

⑺嚴(yán)格執(zhí)行各項制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

⑻積極開展麻醉的研究，參加科研及教學(xué)，做好進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

第四篇：財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé): 1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

2.負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。

現(xiàn)代CFO的職責(zé):

1,組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān) 直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理

本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作 工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1.2.3.4.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。

負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

制定和管理稅收政策方案及程序。

建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會決議。

第五篇：核算員崗位基本職責(zé)

核算員崗位基本職責(zé)

為了加強崗位價值管理的精細化，確保崗位價值核算員每項工作內(nèi)容有章可循，做到公平、公正、公開，恪盡職守，特制定核算員崗位職責(zé)。

一、核算員崗位職責(zé)

1、熟悉崗位價值的一整套流程，熱愛本崗位，對核算工作能夠熟練操作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行崗位價值制度，做好本隊職工的崗位核算工作。

2、每日及時整理班組工作量得分、各崗位崗位績效考核、職工個人行為考核表、班組獎罰分，并將分?jǐn)?shù)輸入崗位價值軟件。

3、每日及時的填寫，做到公正公開。

4、核算員應(yīng)對職工關(guān)于自己的崗位價值核算疑問給予解釋。

5、核算員不得徇私，隨意增減職工分?jǐn)?shù)。

6、做好數(shù)據(jù)的備案整理工作，做到每項數(shù)據(jù)都有案可查。

7、核算員有責(zé)任對崗位價值的進一步完善提供合理的建議。

8、崗位價值核算員由辦事員兼任。

二、核算員工作流程：

1、每天上班時間必須嚴(yán)格根據(jù)一號煤礦規(guī)定上班時間

到崗，不遲到、不早退。

2、每天按時到崗，將各考核分值在核算中心規(guī)定時間10點半之前輸入至系統(tǒng)，否則按照核算中心制定有關(guān)處罰條例進行處罰。

3、核算員在輸入員工作業(yè)計分時，要仔細認(rèn)真，避免造成錯誤，否則對所造成的后果自行承擔(dān)。

4、對沒有及時分分的班組，核算員要敦促班組長，對一些有疑問的分，要及時與班長溝通，弄清之后，方可上分。

5、在操作過程中如果發(fā)現(xiàn)不合理的地方，要及時匯報與核算委員會。