第一篇:副主任醫(yī)師七級崗位基本職責(zé)
副主任醫(yī)師七級崗位基本職責(zé)
1.服從本單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,承擔(dān)正常診療工作,協(xié)助主任醫(yī)師指導(dǎo)和參與科室的全科醫(yī)療(或公共衛(wèi)生,或放射診斷,或護理)、科研、技術(shù)培養(yǎng)與理論研究工作;組織、指導(dǎo)并參與門診、急診、病房的急、重病例的搶救處理與特殊疑難問題的討論、會診工作;工作量不得少于本單位平均工作量;
2.指導(dǎo)中級及以下職務(wù)醫(yī)護人員做好各項醫(yī)療衛(wèi)生工作,有計劃地開展基本功訓(xùn)練,承擔(dān)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù),主持或協(xié)助主任醫(yī)師指導(dǎo)科室或單位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),年均個人繼續(xù)教育學(xué)分達20分(其中I類學(xué)分不少于6分);
3.督促中級及以下職務(wù)醫(yī)護人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程,嚴(yán)防并及時處理差錯事故,提高醫(yī)療質(zhì)量,個人聘期內(nèi)無醫(yī)療事故發(fā)生,盡可能減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生次數(shù);
4.積極參加醫(yī)院、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)工作,每年參加上門服務(wù)工作2次;或承擔(dān)居民及大、中、小學(xué)生、幼兒的衛(wèi)生健康宣教工作,每年至少進行1次健康講座,或撰寫1篇健康宣傳文章;
5.積極參加本專業(yè)的科研活動,開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí),指導(dǎo)下級醫(yī)師撰寫學(xué)術(shù)論文。
6.積極學(xué)習(xí)新技術(shù)理論,并應(yīng)用于本專業(yè)實踐工作中.7.負(fù)責(zé)對本單位進修、實習(xí)或新進人員相關(guān)專業(yè)的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí).8.不斷努力學(xué)習(xí)、進取,不斷更新專業(yè)知識、提高專業(yè)技能,尋求在自身專業(yè)上的持續(xù)發(fā)展。
第二篇:副主任醫(yī)師職責(zé)
副主任醫(yī)師職責(zé)
一、負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)的臨床診療工作,主持和擔(dān)任醫(yī)院重大的診療方案設(shè)計,并組織制定實施診療方案;主持定期查房,參加門急診、會診、出診和死亡病例討論。
二、主持危重、疑難病例的搶救和治療,解決本專業(yè)的復(fù)雜、疑難技術(shù)問題。
三、負(fù)責(zé)檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件,把好病歷質(zhì)量關(guān)。
四、按醫(yī)院規(guī)定,完成研究生、進修醫(yī)師和轉(zhuǎn)科醫(yī)師的醫(yī)學(xué)教學(xué)工作,并妥善安排實習(xí)醫(yī)師和見習(xí)醫(yī)師的教學(xué)工作。主持和指導(dǎo)科研和教學(xué)工作,帶頭撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文。
五、指導(dǎo)本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作,負(fù)責(zé)本科室內(nèi)的質(zhì)控工作。
六、督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程。
七、完成醫(yī)務(wù)科和科室主任交辦的臨時任務(wù)。
八、按醫(yī)院的只是參加院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作,并接受各種臨時指令性任務(wù)。
第三篇:副主任醫(yī)師職責(zé)
副主任醫(yī)師職責(zé)
⑴在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)麻醉科醫(yī)療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養(yǎng)、理論提高工作。
⑵參加和指導(dǎo)急、危、重疑難病人搶救處理工作,擔(dān)負(fù)特殊病例和疑難病例的會診工作。
⑶指導(dǎo)本科主治醫(yī)師、醫(yī)師做好麻醉工作,組織疑難病例的術(shù)前討論,對于手術(shù)準(zhǔn)備和麻醉選擇提出意見,必要時親自參加麻醉操作。
⑷指導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和基本功訓(xùn)練。學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗,吸取最新科研成就,根據(jù)本科情況應(yīng)用于臨床。
⑸擔(dān)任教學(xué)、進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作。
⑹副主任醫(yī)師參照主任醫(yī)師職責(zé)執(zhí)行。
5.5主治醫(yī)師職責(zé)
⑴在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)指導(dǎo)本醫(yī)師、進修、實習(xí)人員實施麻醉工作。
⑵著重?fù)?dān)任疑難病人的麻醉和教學(xué)、科研任務(wù)。
⑶擔(dān)任疑難病人的會診和術(shù)前討論等準(zhǔn)備工作。
⑷參加并協(xié)助主任醫(yī)師對急、危、重病人的搶救治療工作。
⑸擔(dān)負(fù)麻醉病歷資料的整理。
⑹工作需要時應(yīng)履行住院醫(yī)師職責(zé)。
5.6住院醫(yī)師職責(zé)
⑴在科主任和上級醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科的日常麻醉工作。
⑵麻醉前檢查手術(shù)病人,參加術(shù)前討論,與手術(shù)醫(yī)師研究確立麻醉方法和麻醉前用藥,做好麻醉前的藥品和器械準(zhǔn)備。
⑶麻醉中經(jīng)常檢查輸血、輸液及用藥情況,密切觀察病情,認(rèn)真填寫麻醉記錄單,如出現(xiàn)異常變化及時與術(shù)者聯(lián)系,共同研究,妥善處理并報告上級醫(yī)師。
⑷手術(shù)后對危重病人和全麻病人親自護送,并向病房護士交待病情及術(shù)后注意事項。
⑸手術(shù)后進行隨訪,將有并情況記入麻醉記錄單,并做好麻醉小結(jié)。⑹遇疑難病例不能單獨處理時,應(yīng)及時報告上級醫(yī)師。
⑺嚴(yán)格執(zhí)行各項制度和技術(shù)操作規(guī)程,嚴(yán)防差錯事故。
⑻積極開展麻醉的研究,參加科研及教學(xué),做好進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。
第四篇:財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé)
財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé): 1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司會計、報表、預(yù)算工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
3.制定和管理稅收政策方案及程序。
4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。
5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律,以及董事會決議。
現(xiàn)代CFO的職責(zé):
1,組織建設(shè)
(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免 A、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級;(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
職務(wù)名稱:財務(wù)總監(jiān) 直接上級: 總經(jīng)理
直接下級:財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理
本職工作:領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作 工作責(zé)任:
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況;
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。
3、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算,召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1.2.3.4.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司會計、報表、預(yù)算工作。
負(fù)責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。
制定和管理稅收政策方案及程序。
建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。
5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析,組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律,以及董事會決議。
第五篇:核算員崗位基本職責(zé)
核算員崗位基本職責(zé)
為了加強崗位價值管理的精細化,確保崗位價值核算員每項工作內(nèi)容有章可循,做到公平、公正、公開,恪盡職守,特制定核算員崗位職責(zé)。
一、核算員崗位職責(zé)
1、熟悉崗位價值的一整套流程,熱愛本崗位,對核算工作能夠熟練操作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行崗位價值制度,做好本隊職工的崗位核算工作。
2、每日及時整理班組工作量得分、各崗位崗位績效考核、職工個人行為考核表、班組獎罰分,并將分?jǐn)?shù)輸入崗位價值軟件。
3、每日及時的填寫,做到公正公開。
4、核算員應(yīng)對職工關(guān)于自己的崗位價值核算疑問給予解釋。
5、核算員不得徇私,隨意增減職工分?jǐn)?shù)。
6、做好數(shù)據(jù)的備案整理工作,做到每項數(shù)據(jù)都有案可查。
7、核算員有責(zé)任對崗位價值的進一步完善提供合理的建議。
8、崗位價值核算員由辦事員兼任。
二、核算員工作流程:
1、每天上班時間必須嚴(yán)格根據(jù)一號煤礦規(guī)定上班時間
到崗,不遲到、不早退。
2、每天按時到崗,將各考核分值在核算中心規(guī)定時間10點半之前輸入至系統(tǒng),否則按照核算中心制定有關(guān)處罰條例進行處罰。
3、核算員在輸入員工作業(yè)計分時,要仔細認(rèn)真,避免造成錯誤,否則對所造成的后果自行承擔(dān)。
4、對沒有及時分分的班組,核算員要敦促班組長,對一些有疑問的分,要及時與班長溝通,弄清之后,方可上分。
5、在操作過程中如果發(fā)現(xiàn)不合理的地方,要及時匯報與核算委員會。