第一篇：大量基層黨建述職報告

基層黨建述職報告

一年來,在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，本人認真落實黨建第一責(zé)任人職責(zé)，扎實推進基層黨建工作，黨員整體素質(zhì)進一步增強，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提高，具體工作匯報如下。

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，堅持把履行基層黨建工作責(zé)任制作為首要職責(zé)，以打造“三型五好”班子為核心，健全完善了黨委議事、?三會一課?等制度，凡屬“三重一大”問題，在充分征求多方意見后提交黨委會、班子會議討論決定，保持了黨委班子團結(jié)和諧的工作狀態(tài)。

2.抓教育，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。通過認真落實黨委中心組學(xué)習(xí)和干部學(xué)習(xí)制度，抓好干部常態(tài)化教育，圍繞三貼近原則，通過黨員干部專題演講、領(lǐng)導(dǎo)宣講等多種形式，打造了一支一專多能的黨員干部隊伍；堅持“三會一課”等組織生活制度，強化了黨員教育管理。

3.抓規(guī)范，提升支部的服務(wù)水平。針對我鎮(zhèn)各黨支部黨建工作發(fā)展不平衡的問題，重點解決了個協(xié)支部凝聚力發(fā)揮不夠，社區(qū)支部陣地建設(shè)不規(guī)范等問題，使支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮；通過多種方式，投入資金125萬元，完成了公園路社區(qū)、團結(jié)巷社區(qū)辦公樓改造裝修；新建了鎮(zhèn)為民服務(wù)中心，實現(xiàn)了政府服務(wù)窗口前移。4.抓保障，激發(fā)黨建工作活力。制定了《柳園鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“4+1”績效考核辦法》，細化、量化了考核內(nèi)容，達到了預(yù)期目的；為2個社區(qū)增加工作人員4名，落實了社區(qū)主任養(yǎng)老保險；鎮(zhèn)財政每年為每個社區(qū)撥付5萬元專項經(jīng)費，人員經(jīng)費保障了，社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的信心更強了。

5.抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立良好形象。扎實推進先鋒引領(lǐng)和“雙聯(lián)”結(jié)對共建活動，結(jié)合柳園實際，完善了“三入三聯(lián)”干部包抓聯(lián)系辦法，?一辦三中心?干部入鎮(zhèn)區(qū)聯(lián)系商戶、入社區(qū)聯(lián)系群眾，入園區(qū)聯(lián)系企業(yè)，目前與15個居民小組、24家企業(yè)、218戶個體戶和31個駐鎮(zhèn)單位建立了包抓關(guān)系，切實解決了服務(wù)群眾最后一公里的問題。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書記，在經(jīng)濟建設(shè)和項目建設(shè)上投入精力過多，無形中擠占了抓黨建工作的時間，有時對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，責(zé)任不到位，影響了實際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮(zhèn)有2個非公企業(yè)黨支部，3個非公企業(yè)生活支部，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況各不相同，部分黨員因企業(yè)改制到外地自主創(chuàng)業(yè)，黨員流動性比較大，自己在如何組織非公企業(yè)開展黨組織活動，特別是對聯(lián)合建立黨組織的企業(yè)如何管理教育黨員上思考研究得不深，采取的措施辦法不活，致使非公黨建工作?和尚的帽子平鋪塌?，沒有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由于自己對黨組織活動陣地建設(shè)重視不夠，除機關(guān)支部外，其他6個支部黨員活動陣地均不夠規(guī)范，健身活動器材和學(xué)習(xí)設(shè)備簡陋，黨員意見較多。作為黨委書記，在這些問題面前想的辦法不多、措施不實，影響了基層黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。四是監(jiān)督管理制度落實不到位。圍繞履行黨建工作責(zé)任制，鎮(zhèn)黨委雖然建立了一系列工作制度，但實際運行過程中放松了監(jiān)管，造成個協(xié)支部對制度落實不到位、黨員獎懲不分明等問題。

存在上述問題的主要原因：一是思想認識不到位。?重業(yè)務(wù)、輕黨建?的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位臵；對非公黨建工作不同程度地存在?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?的現(xiàn)象。二是抓黨建的?主責(zé)?意識不夠強。作為黨委書記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發(fā)揮的不好，自己對班子思想政治建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等調(diào)查研究不夠，有時就放手給副書記和職能辦室，有當?甩手掌柜?的現(xiàn)象，缺乏搞好黨建工作的責(zé)任和激情。三是工作創(chuàng)新力度不夠。作為第一責(zé)任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創(chuàng)新，存在流于形式的現(xiàn)象，吸引力和凝聚力不夠；在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內(nèi)容枯燥，在活動載體的創(chuàng)新上下的功夫不夠，致使黨建工作無特色。四是對黨內(nèi)監(jiān)督制度落實不力。黨內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，渠道不暢通；個別黨員對黨內(nèi)監(jiān)督的認識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有能夠得到充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經(jīng)費、工作人員等保障措施落實不到位，由于缺少經(jīng)費，造成了支部學(xué)習(xí)教育難、開展活動難、推進工作難。

三、下一步工作思路和主要措施 1.提高認識，創(chuàng)新黨建工作形式。切實樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點上、放到作風(fēng)的改進上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、促進的局面。堅持?好中選優(yōu)、優(yōu)中選強?的原則，通過黨支部自評、群眾評議和黨委考評的方式對全鎮(zhèn)9個黨支部進行分類定級，重點提升打造團結(jié)巷社區(qū)黨支部、公園路社區(qū)黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個黨建示范點，最終經(jīng)摸底篩選、創(chuàng)建達標、考評驗收三個階段培樹3個黨建示范點。

2.強化管理，健全黨建工作機制。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責(zé)任制。書記要負起黨建第一責(zé)任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排；分管領(lǐng)導(dǎo)也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管業(yè)務(wù)的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的責(zé)任機制。另一方面要建立績效考核評價機制，引導(dǎo)基層黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。

3.加強教育，完善落實監(jiān)督、管理制度。深化黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨員干部抵御“四風(fēng)”的能力，強化黨組織的紀檢監(jiān)察職能，大力推進黨務(wù)公開，對黨員干部實行全方位監(jiān)督，切實加大對違法違紀黨員干部的處臵力度。進一步完善黨員干部量化考核辦法，嚴格落實在職黨員到社區(qū)報到、無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，進一步加強流動黨員管理；完善黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，每年為黨務(wù)干部提供3次學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才。建立經(jīng)費保障制度，制訂基層黨建年度經(jīng)費計劃，每年預(yù)算20萬元納入黨建工作開支，為保證基層黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。

基層黨建述職報告

按照縣委安排，下面我將一年來自己履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況述職如下：

一、所做的主要工作

1.注重“三個堅持”，把履行黨建工作責(zé)任作為自身“第一要務(wù)”。堅持帶頭履行黨委負責(zé)人職責(zé)，先后16次召開黨委會，研究謀劃基層黨建工作，明確全鎮(zhèn)基層黨建工作階段性目標、任務(wù)和措施。堅持用制度規(guī)范黨建工作，提議制定了班子成員包社區(qū)抓黨建工作責(zé)任制，并與社區(qū)簽訂了黨建責(zé)任書。出臺黨委議事規(guī)則、?三重一大?事項處理辦法等規(guī)章，進一步規(guī)范了全鎮(zhèn)黨建工作。堅持發(fā)揮好社區(qū)黨組織書記的作用，組織舉辦社區(qū)黨組織書記專題培訓(xùn)班，圍繞基層黨建工作親自授課談體會、教方法，增強了他們抓黨建工作的信心。

2.做到“三個提升”，切實加強基層黨組織建設(shè)。注重提升黨組織的執(zhí)行力，要求黨委班子成員，凡是縣委、縣政府作出的決策，必須不折不扣執(zhí)行，自己帶頭執(zhí)行。在黨委的示范帶動下，鎮(zhèn)黨委、政府確定的重點工作，社區(qū)黨組織也能不折不扣的高效落實。注重提升黨組織的凝聚力，多方籌資開工建設(shè)了郵電巷社區(qū)綜合服務(wù)中心；投入10萬元對北大橋社區(qū)黨組織活動場所進行武裝提高，軟弱渙散黨組織順利得到轉(zhuǎn)化。注重提升黨組織的團結(jié)力，引導(dǎo)鎮(zhèn)社班子成員尊重班子中的年長者，培育鍛煉年輕者，遇事多溝通勤商議，營造了團結(jié)和諧的共事氛圍。對不能切實履行職責(zé)的6名支部書記進行了調(diào)整。

3.著眼“三個服務(wù)”，著力打造服務(wù)型黨組織。一是服務(wù)黨員見真情，在落實社區(qū)10萬元辦公經(jīng)費的基礎(chǔ)上，又籌措資金5萬余元，按照黨支部書記月均50元、黨員人均50元的標準，撥付樓院支部黨員活動經(jīng)費。二是服務(wù)群眾搭橋梁，嚴格管理教育黨員干部，親自督導(dǎo)整改查擺出的?四風(fēng)?問題67條，整改率達100%，改造建設(shè)了老年人文體活動中心和福利巷老年人日間照料中心，為城區(qū)老年人提供多樣化的健身娛樂服務(wù)。三是服務(wù)民生促和諧，深化先鋒引領(lǐng)和雙聯(lián)行動，廣泛開展踐諾爭星、?1+5?聯(lián)系服務(wù)群眾活動。指導(dǎo)做好在職黨員社區(qū)報到工作，動員1850余名在職黨員認領(lǐng)政策宣講、物業(yè)管理等8類崗位開展服務(wù)民生活動。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建工作的創(chuàng)新力度不夠，在職黨員雙重管理工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開展志愿服務(wù)活動方面還存在指導(dǎo)不到位等問題。比如，2014年各社區(qū)組織在職黨員開展志愿服務(wù)活動，自己只是機械地落實上級要求，沒有充分考慮在職黨員的實際情況，導(dǎo)致社區(qū)組織開展的幾次志愿服務(wù)活動都因參加黨員少、服務(wù)效果差而沒有取得預(yù)期目的。二是對發(fā)展黨員工作重視不夠，發(fā)展年輕黨員的力度不大。比如，鎮(zhèn)黨委直管的黨員中50歲以上體弱多病的黨員達481名，占黨員總數(shù)的60.2%，有的不能參加正常的組織活動，有的無法在服務(wù)居民中發(fā)揮作用。三是對黨員活動陣地建設(shè)經(jīng)費投入不足。比如，全鎮(zhèn)28個樓院黨支部中，有11個黨支部沒有固定的組織活動陣地，不能滿足黨員學(xué)習(xí)活動需求。四是黨員教育管理抓的不緊、不實，致使部分黨員宗旨意識不強，個別黨員處理關(guān)系群眾切身利益問題還存在?繞著走?的現(xiàn)象，先鋒模范作用發(fā)揮不夠。比如，在事關(guān)小區(qū)居民共同利益的物業(yè)管理方面，部分居住在小區(qū)的黨員以各種借口搪塞，不愿加入業(yè)主委員會引領(lǐng)居民開展自治自管。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是主業(yè)主責(zé)意識不強，對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，缺乏深入的思考和全局謀劃，在破解黨建工作難題上力度不大、辦法不多。二是沒有形成有效的黨建責(zé)任監(jiān)督落實體系，重安排輕落實，對制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了黨建責(zé)任制的全面落實。三是沒有做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系，作為黨委副書記、政府鎮(zhèn)長，抓行政的多，抓黨建的少，有時主要精力就放在了業(yè)務(wù)工作上，而把黨建工作放在了次要位臵；有時單純的只抓黨建工作或者只抓業(yè)務(wù)工作，沒有將二者有機結(jié)合起來，存在?兩張皮?的現(xiàn)象，致使基層黨建工作引領(lǐng)推動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不充分。

三、下一步工作思路和主要措施 針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將認真踐行群眾路線，緊盯黨員關(guān)心、群眾關(guān)注和事關(guān)民生、穩(wěn)定的重大問題，認真履行職責(zé)，配合黨委書記扎實抓好基層黨建工作。

1.切實靠實黨建工作職責(zé)。堅持書記抓、抓書記，加大精力投放，做到聚精會神抓黨建。認真落實民主生活會和組織生活會制度，改進完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責(zé)任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責(zé)。建立軟弱渙散黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓機制，進一步加強社區(qū)樓院黨支部活動陣地建設(shè)力度，投入基層黨建工作經(jīng)費10萬元，建成黨建示范點3個，確保樓院黨組織活動陣地覆蓋率達到60%。按期完成郵電巷社區(qū)綜合服務(wù)中心項目工程，確保10月底全面投入使用。

2.進一步加大黨建工作創(chuàng)新力度。創(chuàng)新在職黨員雙重管理機制，探索建立在職機關(guān)干部同在職黨員一并納入社區(qū)雙重管理模式，創(chuàng)新活動載體，搭建亮點平臺，扎實開展志愿服務(wù)活動，實行積分管理、雙向考核機制，為在職黨員干部在八小時外發(fā)揮模范帶頭作用奠定基礎(chǔ)。全年社區(qū)組織開展組團服務(wù)活動不少于3次，每個在職黨員干部個人開展服務(wù)活動不少于5次。進一步創(chuàng)新和拓展黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，引導(dǎo)黨員帶著?物業(yè)協(xié)管、文明創(chuàng)建、糾紛排查、幫貧扶困、組織建設(shè)?五項重點任務(wù)走近群眾，切實解決一批與群眾密切相關(guān)的熱難點問題。深化?民情流水線?工程和社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，完善社區(qū)為民服務(wù)信息平臺，創(chuàng)新實施黨員?零距離服務(wù)?工程，切實解決服務(wù)群眾?最后一公里?的問題。3.進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)。嚴把?入口?、暢通?出口?，認真做好發(fā)展黨員工作，及時處臵不合格黨員。以加強社區(qū)班子建設(shè)和干部教育管理為重點，全年組織開展政治理論教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)12場次，切實打造一支真抓實干、務(wù)求實效的基層干部隊伍。認真落實黨內(nèi)關(guān)懷機制，采取節(jié)假日慰問、病期探望、走訪談心等有效措施，加強對老黨員、困難黨員的關(guān)心愛護，全年走訪慰問不少于60人次。進一步完善各項規(guī)章制度，切實加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，確保各項工作任務(wù)快速高效落實。

基層黨建述職報告

按照縣委要求，下面就本人一年來履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況做如下述職匯報，不妥之處敬請批評指正：

一、履職工作特色和亮點

1.牢固樹立狠抓基層的鮮明導(dǎo)向。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持每月召開一次黨委會議和中心組學(xué)習(xí)會議，專題研究部署黨建工作，帶頭落實鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部包村聯(lián)戶責(zé)任制。按照黨委集體領(lǐng)導(dǎo)，班子成員分工負責(zé)，建立責(zé)任細化分解、工作量化考核的機制，明確各黨支部黨建工作任務(wù)，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，全面推動黨建工作任務(wù)落實。

2.牢固樹立嚴字當頭的鮮明導(dǎo)向。堅持嚴于律己抓好干部隊伍建設(shè)，建立健全鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)，鄉(xiāng)村干部例會、黨員民主評議、?三會一課?、黨員公開承諾等13項制度。開展黨委中心組學(xué)習(xí)15場次，村組干部例會學(xué)習(xí)88場次，舉辦?干部講堂?18期，全面提升黨員干部綜合能力。解決群眾反映突出問題23件，為群眾興辦實事60余件，化解各類矛盾糾紛13起。

3.牢固樹立全面過硬的鮮明導(dǎo)向。堅持?班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展?的工作思路。選強配齊村?兩委?班子，加大大學(xué)生村官和致富帶頭人選拔力度，進一步提升村?兩委?班子帶頭致富的能力。注重拓展村級活動場所的服務(wù)功能，對全鄉(xiāng)3個村級活動場所進行了改擴建，并配套了辦公設(shè)施、農(nóng)家書屋，建立了群團活動陣地。對全鄉(xiāng)現(xiàn)有10項不合理制度進行了修訂完善，并結(jié)合工作實際新建制度8項。

4.牢固樹立服務(wù)群眾的鮮明導(dǎo)向。按照服務(wù)型黨組織建設(shè)的要求，充分發(fā)揮黨員干部的導(dǎo)向作用，以服務(wù)群眾為目標，探索開展?三下沉、三提升?工作法，真正做到服務(wù)?下沉?、?窗口?前移，建立了村級便民服務(wù)中心3個，實現(xiàn)了?農(nóng)事村辦?。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)干部下沉至聯(lián)系點黨支部，認真開展進村入戶訪民情、問計于民送民需等便民服務(wù)，堅持推行?四議兩公開?、?一事一議?工作法，進一步規(guī)范村級黨組織議事決策程序，使村級?兩委?班子建設(shè)更趨規(guī)范化，制度化。

二、存在的主要問題及原因

一是對基層組織建設(shè)重視不夠。工作中存在重發(fā)展輕黨建的問題，沒有把抓黨建工作作為第一任務(wù)，投入足夠的時間和精力去研究謀劃。如近年來自己借助雙聯(lián)、民族團結(jié)進步宣傳月等活動的開展，把主要精力放在了扶貧開發(fā)、項目建設(shè)、土地改良、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等矛盾較為突出的工作上，存在以抓經(jīng)濟、抓政務(wù)代替抓黨建的現(xiàn)象。二是抓基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。對基層黨組織建設(shè)存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，習(xí)慣于按文件、憑經(jīng)驗，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措。如對部分基層黨組織軟弱渙散、服務(wù)水平不高的問題，村組干部思想不穩(wěn)定等問題，自己雖然了解，但始終沒有拿出可行的解決辦法。特別是2013年年底換屆以來錦華村班子出現(xiàn)的村干部作用發(fā)揮不明顯、成員間分歧較大、工作落實不到位的問題，基于穩(wěn)定方面考慮，沒有下功夫解決。三是工作指導(dǎo)力度不夠。對基層工作安排的多，具體檢查指導(dǎo)少，導(dǎo)致個別黨支部推進工作上無起色，班子引領(lǐng)發(fā)展能力不強。如組建的七墩鄉(xiāng)枸杞協(xié)會黨支部，前期雖按程序進行了規(guī)范建設(shè)，但在運行中指導(dǎo)、服務(wù)、培訓(xùn)不到位，僅停留在了陣地建設(shè)上，走了形式。四是黨建保障投入不夠。由于鄉(xiāng)財力有限，加上自己在解決基層難題方面辦法不多、措施不實，對黨建工作經(jīng)費投入較少，造成了基層黨組織開展活動難、推進工作難。在村級陣地建設(shè)上，3個村的群眾議事中心辦公設(shè)施設(shè)備老化，缺少會議桌椅和必要的電教設(shè)備，黨員教育培訓(xùn)場地設(shè)施不齊全。

通過認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，但主要原因在我這個第一責(zé)任人。一是對加強基層黨建工作的重要性認識不到位，只抓容易出成績、出政績的工作，不愿抓周期長、見效慢的工作，究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。二是沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展之中，沒有很好地處理好抓黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，反映出自己工作的方式方法還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性和持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，導(dǎo)致責(zé)任落實不到位，開展黨建工作缺少壓力和動力，難以取得更大的突破。

三、下步工作思路和主要措施 在今后的工作中，我將針對存在的突出問題，認真履行好?第一責(zé)任人?職責(zé)，扎扎實實抓好黨建工作，不斷推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。著重在四個方面下功夫：

1.強化職責(zé)，突出黨建工作的重要位置。從自身做起，嚴格落實基層黨建工作責(zé)任制，通過?服務(wù)型黨組織?創(chuàng)建、?瓜州先鋒?行動的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新黨建工作載體，不斷提高自己從長遠角度考慮黨建工作的能力，統(tǒng)籌推進黨建工作。堅持做到經(jīng)常性研究部署黨建工作，重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，切實把黨建工作的各項任務(wù)抓緊抓好抓實，以黨建工作的深入開展促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2.創(chuàng)新舉措，激發(fā)黨建工作的生機活力。落實黨建經(jīng)費保障，通過向上爭取、雙聯(lián)單位幫扶、鄉(xiāng)村自籌等辦法，多方籌集資金，加大村級組織經(jīng)費投入，在足額撥付縣財政每年5萬元的村級服務(wù)經(jīng)費基礎(chǔ)上，每年再為每個村增加5000元活動經(jīng)費，切實解決村級組織活動陣地建設(shè)、黨員隊伍教育培訓(xùn)經(jīng)費不足的問題，籌資26萬元新建2個組文化室，保障基層黨建工作創(chuàng)新開展。

3.圍繞中心，確保黨建工作的正確方向。堅持圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓黨建，把基層黨建工作放在全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去審視、去思考，堅持和完善?三會一課?、組織生活會、民主評議黨員等制度。以服務(wù)型黨組織建設(shè)為依托，大力創(chuàng)建黨建示范點，重點培樹匯源村為黨建規(guī)范化建設(shè)示范點，機關(guān)支部為為農(nóng)服務(wù)示范黨支部，三墩村第二黨小組為產(chǎn)業(yè)富民示范黨小組，加大軟弱渙散黨組織整頓，注重從致富帶頭人、大學(xué)生村官中選拔村?兩委?班子成員，努力通過抓基層、抓基礎(chǔ)，實現(xiàn)強發(fā)展、促和諧、利長遠的目標。4.突出重點，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)。強化問題導(dǎo)向，持續(xù)抓好問題整改，鞏固拓展教育實踐活動成果。進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督黨員干部，嚴格落實談心和誡勉談話制度，每年定期與班子成員、村黨支部和鄉(xiāng)屬站所主要負責(zé)人開展談心談話，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性的問題，確保黨員干部隊伍清正廉潔。

基層黨建述職報告

2014年，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本人謀劃推進基層黨建工作，取得了一定成效?，F(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

1.理思路，傳導(dǎo)壓力。把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作責(zé)任的基礎(chǔ)，落實鎮(zhèn)村班子分工負責(zé)制、民主集中制、黨建工作目標責(zé)任制，重點工作決策集體研究，形成了鎮(zhèn)村兩級周一例會總結(jié)、分析、研判、安排黨建及各項重點工作的良好運行體制。約談支部負責(zé)人11人次，黨組織負責(zé)人抓黨建第一責(zé)任有效履行，鎮(zhèn)村班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

2.解難題，服務(wù)群眾。把解決好群眾關(guān)注的熱點難點問題作為提升黨建工作實效的關(guān)鍵，帶領(lǐng)黨員干部完成投資9800萬元，實施集鎮(zhèn)樹溝整修、地下管網(wǎng)延伸等工程，面貌顯著改觀。配合和組織實施玉布路鋪筑、渠道襯砌等工程項目，行路難、洪水沖刷耕地等群眾反映強烈的問題得到有效解決。狠抓難題破解，先后解決北灘村鐵路北15戶群眾吃不上自來水等民生難題19件。

3.依載體，助推發(fā)展。在黨員中廣泛開展?評星晉級五帶頭?活動，引導(dǎo)黨員廣泛參與產(chǎn)業(yè)培育、公益建設(shè)等工作。嚴格標準，發(fā)展黨員12名。在黨員的引領(lǐng)和示范帶動下，種草養(yǎng)畜規(guī)模顯著擴大，高效產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進，發(fā)展基礎(chǔ)得到夯實。開展以?躬行群眾路線，助力和諧發(fā)展?為主題的系列文化活動39場次，弘揚了社會正能量。

4.抓規(guī)范，完善機制。出臺《鎮(zhèn)村干部包村駐組例會制度》，干部捆綁搭配，圍繞落實產(chǎn)業(yè)任務(wù)、調(diào)處矛盾糾紛等工作，每兩月召開1次村民小組會，變?群眾上來?為?干部下去?，鍛煉了干部，密切了干群關(guān)系。出臺《村級財務(wù)管理辦法》，確保了村級財務(wù)管理規(guī)范有序。完善《黨組織書記抓黨建工作責(zé)任制》等17項制度，規(guī)范了工作運行。定期查作風(fēng)，嚴格抓紀律，處理黨員干部6人，干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。

5.夯基礎(chǔ)，強化保障。堅持以活動陣地建設(shè)為抓手，完成投資550萬元，新建集社區(qū)辦公、文化展示、電子閱覽于一體的三道溝文化大院，新建村級文化中心1處、村級衛(wèi)生室2個，組級文化室9個，高標準籃球場、羽毛球場各2個，標準化建設(shè)道德講堂5處，黨員和群眾活動陣地條件進一步改善。

二、存在的主要問題及原因

1.黨建工作重視程度不夠。作為?第一責(zé)任人?，對加強基層黨建重要性認識不夠深刻，投入精力不足，領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)不到位。如，抓產(chǎn)業(yè)任務(wù)和項目落實時間多，對各支部班子建設(shè)中的問題思考解決不夠，有以會議安排代替黨建責(zé)任落實和當?甩手掌柜?的現(xiàn)象，對存在的一些問題未能一抓到底。2.黨建工作創(chuàng)新和落實不夠。對機關(guān)、農(nóng)村黨員如何開展黨性實踐活動思考不夠，韌勁不足。如，雖然提出了?評星晉級五帶頭?等載體，但推進和落實不到位，考評機制不健全，黨員參加公益事業(yè)、帶領(lǐng)群眾增收致富、教育引導(dǎo)群眾踐行核心價值觀等方面的作用沒能發(fā)揮到位，服務(wù)群眾、引領(lǐng)發(fā)展能力不足的問題沒能完全解決。

3.黨員隊伍管理還不夠嚴格。作為黨委書記，對基層黨支部書記、黨員干部管理失之于寬，導(dǎo)致部分黨員在履行黨員義務(wù)、遵守黨的紀律上有差距。如，機關(guān)年輕黨員業(yè)務(wù)不精，不會接地氣，流動黨員管理程序不規(guī)范，個別黨員拜金主義抬頭，奉獻精神、大局意識減退等。對這些問題雖然了解，但深入思考研究對策少，有差不多就行的想法，未能嚴格要求、動真碰硬予以解決。

4.農(nóng)村黨建保障條件有待改善。在抓保障上措施太少，破解農(nóng)村黨建難題方法單一。村、社區(qū)集體經(jīng)濟收入非常薄弱，年集體經(jīng)濟收入超過10萬元的僅2個村，占全鎮(zhèn)六村一社區(qū)的28.5%。

認真剖析存在問題的原因，主要有四個方面：一是正確的政績觀樹立不牢。對抓好黨建是第一政績的觀念未能深刻理解，抓重點工作和工程項目時間多，抓班子、帶隊伍缺乏前瞻性，針對問題解決的多，預(yù)防問題思考的少，沒能處理好?顯績?與?潛績?的關(guān)系。二是在抓黨建責(zé)任監(jiān)督落實上缺乏擔(dān)當。雖然層層簽訂了黨建目標管理責(zé)任書，但統(tǒng)籌兼顧、監(jiān)督檢查和工作指導(dǎo)不到位；有時把黨建工作任務(wù)當做軟指標，主動性不強，方式方法簡單，對問題未能及時解決糾正，存在好人主義傾向。三是黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內(nèi)組織生活制度重視不夠，監(jiān)督不嚴，導(dǎo)致個別黨組織組織生活流于形式，效果不明顯，部分黨員缺乏應(yīng)有的鍛煉，不能很好的保持純潔性和先進性。四是對基層黨組織建設(shè)的投入保障重視不夠。在可支配財力缺乏的情況下，優(yōu)先考慮基礎(chǔ)建設(shè)和民生保障問題，對黨建工作資金的爭取和投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中我將嚴格履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，下大力氣研究解決存在的問題。

1.強化責(zé)任落實。認真組織學(xué)習(xí)黨的政治理論，遵守黨的政治紀律，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，進一步健全黨建工作責(zé)任制，堅持民主集中制、分工負責(zé)制和黨組織書記列席黨委會議等制度。落實鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子成員?一崗雙責(zé)?，切實形成黨組織負責(zé)人抓班子帶隊伍的責(zé)任體系，確保黨建工作、黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落到實處。

2.加大創(chuàng)新力度。認真研究基層黨建工作責(zé)任的監(jiān)督、檢查、考核工作機制，強化壓力傳導(dǎo)，形成規(guī)范有序的黨建責(zé)任落實局面。認真研究機關(guān)、農(nóng)村黨員發(fā)揮作用的著力點，結(jié)合實際，謀劃創(chuàng)新黨員黨性實踐活動載體，抓住基層黨員干部服務(wù)群眾、引領(lǐng)發(fā)展等關(guān)鍵，從內(nèi)容、要求、考核、獎懲等方面入手，細化工作措施，增強操作性和實效性，促使黨員干部立足各自實際發(fā)揮先鋒模范作用。建成3個黨建示范點，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。

3.嚴格黨員管理。嚴格落實?三會一課?等各項黨內(nèi)生活制度，加強黨章黨紀、政治理論和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，堅定黨員理想信念和政治立場。狠抓機關(guān)各項紀律和首問負責(zé)制、鎮(zhèn)村干部包村駐組會議制等長效轉(zhuǎn)變作風(fēng)的制度落實，進一步密切黨群干群關(guān)系。認真落實《瓜州縣處臵不合格黨員暫行辦法》，嚴格黨員管理，切實提高黨員的組織紀律意識。

4.抓好黨建保障。爭取項目和資金，積極籌資改建組級文化室10個以上。及時足額撥付每個村5萬元的基層服務(wù)經(jīng)費，引導(dǎo)各村黨支部發(fā)展集體經(jīng)濟，加大黨組織活動經(jīng)費投入，平均增加5000元以上。選撥德才兼?zhèn)涞哪贻p力量充實到基層班子任職，建好后備干部隊伍，形成各支部班子隊伍梯次結(jié)構(gòu)。

基層黨建述職報告

一年來，在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本人切實履行抓黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，團結(jié)鄉(xiāng)黨委一班人，認真推進基層黨建工作，取得了一定成效?，F(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

1.堅持抓責(zé)任落實，找準黨建工作的著力點。一是健全分級負責(zé)的責(zé)任體系，與各支部簽訂黨建責(zé)任書，對包村領(lǐng)導(dǎo)和干部明確工作職責(zé)；堅持從自身做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，形成了上下聯(lián)動、層層抓落實的工作格局。二是先后24次約談村組黨組織負責(zé)人，走訪群眾100余戶，逐級傳導(dǎo)壓力；同時以整治軟弱渙散黨組織為契機，加大了督查、考核、整改力度，推動了各黨組織作用發(fā)揮。三是年內(nèi)撥付4個村辦公經(jīng)費20萬元，村組干部待遇、補助等各項保障措施落實到位。2.堅持抓謀劃研究，定準黨建工作的中心點。對黨建工作超前謀劃，準確定位，定準黨建工作思路。每月堅持至少2次到各黨組織調(diào)研、督導(dǎo)工作，每季度至少組織召開1次黨建工作專題會議，對集體經(jīng)濟發(fā)展、村組干部待遇、經(jīng)費、活動場所建設(shè)等重點工作，專題研究提出解決方案，并親自督促指導(dǎo)，確保了工作的落實。

3.堅持抓班子隊伍，形成推動工作的合力點。健全黨委決策備案和責(zé)任追究等各項制度17項，執(zhí)行民主集中制，開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)。全面推行?四議兩公開?、一事一議等民主議事程序、村務(wù)監(jiān)督委員會跟蹤督查、村級班子績效考核?述職評議?等機制，強化村班子和干部隊伍建設(shè)。重視加強黨員的教育管理，嚴把黨員入口關(guān)，新發(fā)展黨員9名。積極宣傳典型人物事跡，推廣先進做法，引導(dǎo)黨員干部向先進看齊，進一步推進了黨建工作發(fā)展。

4.堅持抓工作創(chuàng)新，凸現(xiàn)基層黨建的閃光點。在全鄉(xiāng)開展?雙包雙帶比落實?、?六夸兩評樹新風(fēng)?、?先鋒引領(lǐng)促發(fā)展?、?星級管理提素質(zhì)?、?品牌創(chuàng)建增活力?等黨性實踐活動，使廣大黨員干部在推動工作落實、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾的實踐中，增強黨性，增長才干。把黨建陣地作為服務(wù)群眾的?主戰(zhàn)場?，年內(nèi)完成了1個村級文化中心、5個組文化室的修建；抓品牌創(chuàng)建，鞏固黨建提升點6個，培育先鋒富民示范基地5個，鄉(xiāng)黨委被市委評為市級?三型五好?班子。

二、存在的主要問題及原因

主要表現(xiàn)在：一是對抓黨建工作的思路和辦法相對欠缺，黨建工作缺乏創(chuàng)新和亮點。如在抓黨員學(xué)習(xí)教育上形式單一，多半采用開會、學(xué)文件、評議等方式，沒有注重教育方法的多樣性，教育手段的生動性，使黨員教育缺乏吸引力。二是對黨員干部隊伍中存在的不敢擔(dān)當、挑肥撿瘦等不良風(fēng)氣查處糾正不夠。如對個別黨支部負責(zé)人履職不到位以及個別黨員干部不作為、慢作為等問題只停留在口頭批評教育，問責(zé)不嚴。三是存在深入村組、深入群眾不夠的問題，到村工作往往以解決問題為主，接觸黨員干部多，深入普通群眾家中走訪交流少。四是對基層黨組織黨建工作指導(dǎo)和重視均衡程度還不夠，各村還存在發(fā)展不夠平衡、基層基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)象。如在建黨建示范點時，總是選在雙泉村和六道溝村這些基礎(chǔ)條件好、容易出亮點的村，對其給予政策和資金傾斜，而對于條件相對較差的五道溝村和七道溝村，扶持力度和重視程度不夠。

產(chǎn)生問題的原因：一是作為第一責(zé)任人，在履行抓黨建直接責(zé)任人方面經(jīng)驗尚有不足，思想上還存在重經(jīng)濟發(fā)展、輕黨的建設(shè)的傾向，對基層黨建責(zé)任制落實還不夠到位。特別是對新時期黨建工作的目標任務(wù)認識不深、定位不準，圍繞經(jīng)濟抓黨建的意識不夠強，有時不能統(tǒng)籌兼顧，只求過得去，不求過得硬，導(dǎo)致黨建工作與經(jīng)濟工作結(jié)合不緊密。二是對村級班子素質(zhì)能力提升、運行機制完善、村組陣地提標、活動載體創(chuàng)新、隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面要求不夠嚴格，有時簡單地認為村組把產(chǎn)業(yè)發(fā)展好了就行，沒有用辯證的思維去分析解決問題，使黨建工作沒有很好地創(chuàng)新和發(fā)展。在各村的發(fā)展上，主觀上有追求好中更好，在臉上貼金的想法，缺乏破解難題、開拓創(chuàng)新的勇氣。三是在黨員干部監(jiān)督管理上，主觀上認為基層干部工作條件差，任務(wù)重、壓力大，強調(diào)理解關(guān)心多，有時制度堅持不嚴，還不同程度地存在老好人思想，忽視了從嚴管理。在隊伍建設(shè)上，部分黨務(wù)干部還是?新手?，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，自己作為第一責(zé)任人，在培訓(xùn)、指導(dǎo)上下的工夫還不夠。

三、下一步工作思路和主要措施

1.嚴格落實管黨職責(zé)，強化主體責(zé)任意識。帶頭落實好黨委中心組學(xué)習(xí)、干部周一例會集體學(xué)習(xí)和周三學(xué)習(xí)交流制度，不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。進一步完善督查考評等各項制度，加強對黨建工作的督查檢查；建立軟弱渙散黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓機制，積極推動問題整改。嚴格落實黨委會議制度，細化工作責(zé)任，對履職不到位的班子及個人嚴肅問責(zé)，加強工作的落實力度。

2.狠抓干部隊伍建設(shè)，強化責(zé)任擔(dān)當意識。以身作則，帶領(lǐng)干部工作重心下沉，每周至少有3個工作日進村入戶，發(fā)動黨員群眾參與基層黨建工作。充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨代表工作室作用，定期接訪群眾，做群眾的貼心人。嚴格黨員隊伍管理，結(jié)合黨員?冬訓(xùn)?活動，年內(nèi)對村?兩委?班子成員、全鄉(xiāng)黨員至少輪訓(xùn)1遍，提高整體素質(zhì)。扎實開展黨員評議和黨員致富能力考評，通過?兩榜?公示和樹立典型，不斷增強黨員引領(lǐng)發(fā)展能力。

3.加強基層組織建設(shè)，提高黨支部執(zhí)行力。年內(nèi)爭取?一事一議?財政獎補資金102萬元，完成8個組文化室的修建；加大對五道溝村和七道溝村扶持力度，投入10萬元配套更新活動陣地的硬件設(shè)施，落實好經(jīng)費、人員等各項保障措施，進一步夯實基層基礎(chǔ)。培樹黨建示范點3個，通過樹立典型，帶動各村黨建工作再上水平。著重提高支部書記的素質(zhì)，定期組織到周邊縣市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范點考察，增長見識，增強帶富致富能力。4.注重黨建工作創(chuàng)新，推動黨建科學(xué)發(fā)展。繼續(xù)開展?五抓五促?和各項創(chuàng)新活動，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部爭做先鋒。實施1-2個黨建創(chuàng)新項目，重點加強產(chǎn)業(yè)黨支部及農(nóng)民黨員作用發(fā)揮，理順發(fā)展機制，進一步增強黨組織先鋒引領(lǐng)及黨員的模范帶頭作用。

5.加強政治思想教育，鞏固教育實踐活動成果。嚴格落實談心談話及約談制度，強化干部廉潔從政意識，有計劃組織鄉(xiāng)村組干部前往各警示教育基地參觀學(xué)習(xí)；督促各黨組織落實?三會一課?制度，開好民主生活會、組織生活會，不斷提高制度治黨水平。充分走訪調(diào)研、征求群眾意見，解決好群眾反映的突出問題；落實好教育實踐活動中形成的各項長效機制，推動服務(wù)群眾工作常態(tài)化、長效化。

基層黨建述職報告

按照會議要求，現(xiàn)將本人一年來抓基層黨建工作情況報告如下:

一、履職工作特色和亮點

1.帶頭落實基層黨建工作責(zé)任制，切實履行好基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。在抓具體黨建工作中，我作為?第一責(zé)任人?，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，層層簽訂黨建工作責(zé)任書，加強領(lǐng)導(dǎo)、黨員的管理。鄉(xiāng)黨委每月至少召開一次專題會議，督查落實黨建工作情況，研究解決重大問題。制定和推行領(lǐng)導(dǎo)干部包抓責(zé)任制和?四個一?工作機制（周匯報、旬督查、月考核、季通報），形成了一級抓一級的黨建工作格局。

2.抓好黨委班子自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為?班長?，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，充分調(diào)動了班子成員的能動性。在教育實踐活動中，自己帶頭查擺?四風(fēng)?問題，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實推進班子作風(fēng)建設(shè)，進一步加強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，起到了較好的表率帶頭作用。

3.強化村級黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴格落實了村組干部報酬、離任補助及養(yǎng)老保險等政策，管好用好各支部5萬元的專項經(jīng)費。自己積極爭取各類資金130余萬元，新建村級活動陣地1處，組級活動陣地6處，化解村組債務(wù)18萬元。全面推行了?四議兩公開?為主的民主管理措施，建立健全了村?兩委?班子便民服務(wù)全程代辦等制度，實現(xiàn)了村級組織工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

4.強化農(nóng)村黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是抓教育培訓(xùn)。適時邀請農(nóng)技專家和黨校講師來我鄉(xiāng)授課，全年共組織培訓(xùn)班8期，累計參訓(xùn)2700余人次，使黨員干部綜合素質(zhì)得到了提高。二是抓黨員干部管理。堅持?嚴?字當頭，對黨員干部進行規(guī)范化、制度化管理，黨員干部的工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。三是嚴把發(fā)展黨員?入口關(guān)?，做到從嚴把關(guān)，全年新發(fā)展黨員3名。四是做好流動黨員管理工作。建立健全流動黨員管理制度，及時掌握流動黨員的動向，實現(xiàn)了流動黨員?無縫式?管理的目標。

二、存在的主要問題及原因

對照縣委有關(guān)規(guī)定及群眾期望，自己認真查找抓黨建工作存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：一是履行職責(zé)不到位。自己作為黨委書記不能盡職盡責(zé)，抓黨建工作重視不夠，抓經(jīng)濟社會發(fā)展?硬?，抓黨建工作?軟?，存在?一手軟一手硬?的問題。比如，一年中自己親自到各村支部督查黨建工作不足6次，造成村支部黨建工作松懈，對黨建工作剛性考核機制不夠完善。二是進取精神有所弱化。自己抓基層黨建工作習(xí)慣于按部就班，缺乏改革創(chuàng)新、開拓進取的精神。比如，不注重對村班子年輕后備干部的培養(yǎng)，村班子隊伍老齡化問題嚴重，全鄉(xiāng)5個農(nóng)村支部，只培養(yǎng)了2名年輕后備干部，造成村班子隊伍力量日益薄弱。三是政績導(dǎo)向有所偏離。自己認為黨建工作是?虛活?，務(wù)虛的多，務(wù)實的少，抓工作首先想到的是抓經(jīng)濟、保穩(wěn)定，造成黨建工作與經(jīng)濟工作結(jié)合不夠緊密。如，黨建活動載體每年都在創(chuàng)新，提出的?富民先鋒行?等活動載體已有5個，但在工作開展當中并沒有真正落到實處，走了形式。四是基礎(chǔ)條件有待改善。自己抓村組活動陣地建設(shè)的力度不夠，部分村組活動陣地軟硬件條件較差。全鄉(xiāng)5個農(nóng)村支部，村級集體經(jīng)濟年收入在3萬元以下的支部有3個，占總數(shù)的60％，還有累計約20萬元村級債務(wù)沒有化解。全鄉(xiāng)21個村民小組中，還有8個組的黨員活動陣地破損嚴重。

產(chǎn)生問題的原因主要在于：一是自己對加強基層黨建工作的責(zé)任心不強，思想上重視不夠，主動抓黨建的意識不強。二是自己對抓好黨建工作投入精力不足，不能做到統(tǒng)籌兼顧，工作謀劃少，缺乏創(chuàng)新。三是自己抓黨建工作缺乏持續(xù)性，缺乏持之以恒的?釘釘子?精神。四是自己缺乏吃苦耐勞的精神，對村干部的教育管理缺乏嚴格有效的機制，忽視了村班子隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施條件的改善。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后工作中，我將團結(jié)和帶領(lǐng)黨委班子，以建設(shè)服務(wù)型黨組織為主線，立足主體責(zé)任落實不動搖，推動各項事業(yè)全面發(fā)展。

1.專而廣抓職能發(fā)揮。將提升領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)黨建工作的能力作為重要任務(wù)，通過學(xué)習(xí)實踐，努力提升自身抓黨建工作的專業(yè)化水平。認真研究新時期黨建工作特點和要求，通過制度完善、強化落實等措施，把黨建工作和經(jīng)濟社會發(fā)展工作放在同等位臵，一手抓黨建，一手抓發(fā)展，兩手抓兩手都要硬，在今后目標責(zé)任書的考核中，黨建工作和經(jīng)濟社會發(fā)展工作各占50％的考核分值，為履職盡責(zé)創(chuàng)造條件。

2.嚴而韌抓責(zé)任擔(dān)當。自己真正把抓好黨建作為最大的政績，身先示范，親自抓、帶頭抓，切實負起第一責(zé)任人的責(zé)任。認真研究和對接縣委重大決策，按照縣委部署、鄉(xiāng)情實際和群眾期盼，精心謀劃黨建目標任務(wù)，每季度對5個農(nóng)村支部的黨建工作親自進行督查，每半年組織考核一次，用管用的措施，精準推進黨建工作。

3.準而狠抓難題攻堅。自己帶頭深入實踐?雙聯(lián)?行動、?三比一促?、先鋒富民基地建設(shè)、承諾踐諾等活動，認真解決群眾關(guān)注的6個方面的熱點難點問題，全力創(chuàng)建九上村黨支部、布隆吉村第二黨支部、九下村黨支部等共3個農(nóng)村黨建示范點，提高黨建水平，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，解決服務(wù)群眾?最后一公里?的問題，確保抓黨建促發(fā)展協(xié)調(diào)共進。4.疾而穩(wěn)抓實踐探索。把?兩個100%?工作制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)群眾的新常態(tài)，堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，突出抓好黨性教育，嚴格遵守黨內(nèi)法律法規(guī)，一年中親自組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加2次警示教育。著力完善民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，建立完善從嚴管理黨員干部、黨員民主評議等制度，不斷提高自己科學(xué)治黨、依法治黨的水平。

5.緊而實抓任務(wù)落地。2015年我將進一步加大村組活動陣地建設(shè)力度，力爭爭取資金100萬元以上，其中：投資78萬元，新建組級活動陣地6個；投資6萬元，配備2個村支部的黨員活動陣地軟硬件設(shè)施；投資6萬元，對6個組活動陣地配套相關(guān)設(shè)施；化解村級債務(wù)10萬元。強抓村班子年輕后備干部的培養(yǎng)，培養(yǎng)5名年輕后備干部充實到村班子隊伍中，加強村班子隊伍力量。嚴把黨員發(fā)展關(guān)口，新發(fā)展黨員4名。抓好跟進督查、跟進評估兩個關(guān)鍵，夯實基礎(chǔ)，全面貫徹執(zhí)行縣委決策部署。

基層黨建述職報告

根據(jù)會議安排，我就履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)抓基層黨建情況述職如下，請予評議。

一、履職工作特色和亮點 1.堅持示范帶頭，促進上下聯(lián)動。種好?責(zé)任田?，認真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，把黨建工作作為自己的主業(yè)，抓常、抓細、抓實，以黨委會、專題會等形式研究安排布臵黨建工作，提出工作要求，以民情懇談、隨機調(diào)研等方式協(xié)調(diào)解決重大問題50余件。立下?軍令狀?，逐級簽訂黨建責(zé)任書，帶頭抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和個人問題整改，開展黨組織書記述職評議考核，形成了上下聯(lián)動、層層抓落實的良好格局。

2.深化主題創(chuàng)建，提升服務(wù)水平。以?瓜州先鋒?行動為抓手，開展服務(wù)型黨組織、?黨群連心工程?等主題實踐活動，在鄉(xiāng)村分別設(shè)立行政服務(wù)中心、黨群服務(wù)站和黨群服務(wù)點，開展了?一站式?、?預(yù)約式?、?組團式?服務(wù)，及時處理群眾來訪46件，化解處理各類矛盾糾紛43起，共受理各類咨詢、訴求事項530余件次。落實?三會一課?制度和黨員干部評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)機制，發(fā)揮村級陣地、遠教網(wǎng)絡(luò)、實訓(xùn)基地作用，培訓(xùn)黨員群眾達1500余人次。

3.夯實基層基礎(chǔ)，強化服務(wù)保障。一是強化班子建設(shè)。實施了農(nóng)村?領(lǐng)頭雁?培訓(xùn)工程，集中培訓(xùn)村?兩委?干部6批14人，選聘3名大學(xué)生村官到村任職；完成輝銅村軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作。二是強化隊伍建設(shè)。?公推選優(yōu)?入黨積極分子25名，新發(fā)展黨員6名；制定黨員學(xué)習(xí)百分制考核辦法，努力提高黨員隊伍黨建知識水平。三是強化制度建設(shè)。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，立改廢制度41項，把制度落實成效作為干部選拔、培養(yǎng)、獎懲的重要依據(jù)。四是堅持民主管理。涉及農(nóng)村重點工作都通過?四議兩公開?工作法進行提議決策，黨務(wù)村務(wù)公開監(jiān)督小組、村務(wù)監(jiān)督委員會等機構(gòu)跟蹤督查。4.加大投入力度，確保正常運行。按時足額撥付5萬元的村級運行經(jīng)費，嚴格落實村組干部報酬、離任生活補助等待遇，開展走訪慰問困難黨員、離職村干部20人次。多方籌集資金120余萬元，擴建村級活動陣地2個、新建組文化室6個。

二、存在的主要問題及原因

一年來，我盡心竭力履行職責(zé)，但與縣委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：一是思想認識不深。作為全鄉(xiāng)抓基層黨建的?第一責(zé)任人?，對加強基層黨建工作的認識還不夠深刻，存在抓點不帶面的情況。例如，抓黨建工作更注重在公路沿線、條件較好的草湖溝、唐墩村造亮點、樹立典型，對基礎(chǔ)條件薄弱的扎花營村、馬家泉村指導(dǎo)得少，關(guān)心重視不到位，導(dǎo)致基層組織建設(shè)整體發(fā)展不平衡。二是工作抓手不硬。在提升教育培訓(xùn)、考核獎懲、人才工作、基層黨建等方面的辦法措施還不夠多，抓手還不硬。比如，在干部考核及綜合目標考核中，聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員管理監(jiān)督等指標量化不實、評判不嚴、流于形式，導(dǎo)致考核在推動發(fā)展中的激勵、導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。三是保障投入不足。在基層黨建示范點建設(shè)、村級陣地建設(shè)、黨組織活動開展等方面經(jīng)費投入不足，存在厚此薄彼的現(xiàn)象。例如，近年來，除正常經(jīng)費投入外，80%的爭取項目資金都用在基礎(chǔ)條件好、有亮點的黨組織，而對基礎(chǔ)條件差、工作亮點少的基層黨組織，投入財力不足。村組活動陣地規(guī)范化建設(shè)水平較低，還不能完全滿足黨員群眾需要。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是主業(yè)不突出。?第一責(zé)任人?職責(zé)意識不強，對黨建工作的重要性認識不足，履職不到位，在工作中出現(xiàn)了重行政輕黨務(wù)、重目標任務(wù)輕督查落實、重?顯績?輕?潛績?的現(xiàn)象，根本上還是政績觀存在偏差。二是存在惰性思想。抓基層黨建工作有時以“啟動工作”代替?取得成效?、?一竿子到底?的精神不夠，沒有把每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，有今日推明日的惰性思想，抓工作缺乏一以貫之的“釘釘子”精神。三是督促檢查不力。對黨建工作安排部署的多，跟蹤問效的少，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，僅限于聽匯報、看臺賬、搞測評，導(dǎo)致部分支部存在?抓與不抓一個樣，干多干少靠臺賬?的應(yīng)付心理。有畏難思想和好人主義，考核結(jié)果運用乏力，獎懲機制不健全，不能完全發(fā)揮出激勵先進、懲治后進的作用。四是統(tǒng)籌兼顧不夠。沒能做到把黨建工作和中心工作有機結(jié)合，存在貪大求快、顧此失彼的情況，對推動基層黨建工作統(tǒng)籌兼顧不夠，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。

三、下一步工作措施

1.落實一項職責(zé)帶示范。落實黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，增強?主業(yè)?意識，把黨建工作記在心上、扛在肩上、抓在手上，當抓黨建的?行家里手?。堅持每月開展黨建專題隨機調(diào)研不少于1次，每季度聽取1次黨建工作匯報，每半年分析1次影響黨建工作深入推進的重大問題，每年進行1次黨建目標考核。年底前完成黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。

2.開展三項教育提素質(zhì)。進一步加強對基層干部和農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)，通過班子會、干部職工會、黨員會、群眾會、發(fā)放資料等形式，大力開展以理想信念、社會主義核心價值觀、法律法規(guī)為主要內(nèi)容的宣傳教育，全鄉(xiāng)黨員輪訓(xùn)1遍，進一步提高黨員干部素質(zhì)，凝聚干群合力。

3.狠抓五項措施強組織。一是加大活動陣地建設(shè)。爭取財政獎補項目資金91萬元，提升鄉(xiāng)為民服務(wù)中心，改造扎花營村、馬家泉村村級活動陣地，新建5個組文化室，逐步完善鄉(xiāng)村組三級為民服務(wù)體系。二是加強干部隊伍建設(shè)。按照?三型五好?班子建設(shè)標準，開展支部書記、村干部、大學(xué)生村官三次示范培訓(xùn)、分期輪訓(xùn)，通過全員輪訓(xùn)、知識測試方式，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升基層隊伍抓黨建的意識和水平。三是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。開展服務(wù)型黨組織、?瓜州先鋒?創(chuàng)建活動，培樹黨建示范點3個，深化為民服務(wù)代理，著力打通直接聯(lián)系服務(wù)群眾?最后一公里?。四是加強村組干部管理，落實村組干部績效工資、“三會一課”、“四議兩公開”等制度，深入開展群眾評議黨組織、評議黨員、評議干部工作。每月抽查兩個以上的村，嚴查村組干部不正之風(fēng)和違紀違法行為。五是加大工作督查落實。按照“兩方案一計劃一清單”開展專項行動和問題整改督查，落實黨建主體責(zé)任，推行不合格黨員處臵?雙定五制?工作法，建立軟弱渙散基層黨組織和差評黨員的動態(tài)化、常態(tài)化整頓提升機制。

基層黨建述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將我履行基層黨建工作?第一責(zé)任人?職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點

1.堅持率先垂范，統(tǒng)籌謀劃部署。堅持把黨建工作與中心工作結(jié)合起來統(tǒng)籌謀劃，按照?夯實黨建興產(chǎn)業(yè)?的理念，從調(diào)查研究、摸清鄉(xiāng)情村情民情入手，深入推進服務(wù)型黨組織建設(shè)和?瓜州先鋒?行動，先后10次主持召開鄉(xiāng)黨委會,研究分析基層黨建工作。帶頭深入到村組、農(nóng)戶中開展調(diào)研，先后與黨支部負責(zé)人開展談心談話6次，召開村組干部農(nóng)戶座談會，確定基層黨建工作示范點，并帶頭聯(lián)系包抓2個；全面實施?典型帶、中間促、后進治?的工作措施，推動軟弱渙散黨支部得到轉(zhuǎn)化提升。2.創(chuàng)新工作載體，激發(fā)黨建活力。圍繞提升黨員干部的服務(wù)群眾意識，在深入調(diào)研、多方征求意見的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建富民強村服務(wù)型黨組織為目標，在村黨支部組織開展了?一爭雙強三評議?（支部爭創(chuàng)?學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉潔型、高效型?四型班子；村黨支部凝聚力強、戰(zhàn)斗力強，黨員致富能力強、帶富能力強；評工作業(yè)績，看年初承諾和任期承諾是否兌現(xiàn)；評惠農(nóng)服務(wù)，看群眾的滿意度是否提高；評效能提升，看村?兩委?班子工作作風(fēng)是否轉(zhuǎn)變）主題實踐活動，營造了支部引領(lǐng)、黨員帶頭的良好氛圍，有力推動了特色產(chǎn)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)等各項工作任務(wù)的落實。

3.加大投入力度，夯實基層堡壘。注重牽頭破解制約基層基礎(chǔ)建設(shè)的重點難點問題，借助?雙聯(lián)?行動的開展，積極向上爭取對接，先后建成常順村300平方米活動陣地一處、鋪筑沙河村文化活動廣場3200平方米，并對其他4個村原有辦公陣地進行了修繕。全鄉(xiāng)累計投入資金近200余萬元，改善陣地、完善制度，使基層黨建標準化建設(shè)又上了一個新的臺階。4.狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，靠實工作責(zé)任。堅持把落實黨建工作責(zé)任制作為村支部及其負責(zé)人年度考核的主要內(nèi)容，認真開展督查和考核評議；不斷完善村支部班子成員分片聯(lián)系制度，按照?1234?的聯(lián)系模式（即每個班子成員聯(lián)系2個村民小組，3個困難戶，4個黨員戶）將村支部班子成員交叉到各組，隨時傾聽群眾訴求，便于日常矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的發(fā)現(xiàn)和調(diào)解。

二、存在的主要問題及原因

1.缺乏創(chuàng)新動力和新思路。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、老套路,被動解決問題。比如，在黨建示范點建設(shè)方面，一直是上級怎么安排就怎么落實，推一推、動一動，不推不動，致使我鄉(xiāng)黨建工作創(chuàng)新動力不足，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。

2.農(nóng)村黨員教育管理不到位。在抓農(nóng)民黨員教育管理上，辦法不多、思路不寬，流動黨員、老齡黨員管理難、支部活動開展難的問題依然存在。比如，在流動黨員管理方面，我鄉(xiāng)外出務(wù)工黨員年均30人以上，由于缺少行之有效的管理辦法，流動黨員參與黨組織活動較少，很大程度上制約了農(nóng)村黨支部以及黨員個人的作用發(fā)揮。

3.黨組織服務(wù)群眾能力不強。對抓村黨支部創(chuàng)新聯(lián)系與服務(wù)群眾工作缺乏系統(tǒng)性思考，致使村支部黨建工作呈現(xiàn)?機關(guān)化?的傾向。比如，2014年以前，各支部提出的黨建載體就有6個，這些載體大多是務(wù)虛的，脫離了群眾的現(xiàn)實需求，影響了村黨支部服務(wù)群眾實際效果和帶領(lǐng)群眾致富的能力。

4.基礎(chǔ)保障抓得不緊。在抓黨建保障方面，雖然5個村級活動陣地全部經(jīng)過擴建，相關(guān)配套設(shè)施也已經(jīng)配齊，但由于自己督促不夠，致使村級陣地作用發(fā)揮不明顯，只是用來日常性的開會、議事，利用陣地組織黨員活動、開展文化娛樂等活動較少,文化活動中心和遠程教育平臺的作用沒有完全發(fā)揮。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是政績觀有偏差。具體工作中對黨建示范點比較重視，對于其它非黨建示范點的黨支部工作卻重視不夠，立竿見影的事干的多，而對如何充分發(fā)揮黨建示范點的典型示范帶動作用研究的不多。二是統(tǒng)籌兼顧做的不夠。沒有很好地處理抓黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，往往在工作任務(wù)重、壓力大的時候，想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了抓基層黨建工作的標準要求，反映出自己工作方式上還有欠缺。三是抓落實的力度不夠。主要是抓責(zé)任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度乏力，問責(zé)不到位，抓與不抓一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。四是黨建投入不足。由于沙河屬于新建移民鄉(xiāng)，鄉(xiāng)域經(jīng)濟總量小、基礎(chǔ)條件薄弱，在財力緊張的情況下，把扶貧、一事一議、雙聯(lián)等有限資金更多地用在了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，對基層黨建工作的投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我將帶領(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人，認真學(xué)習(xí)貫徹中央及省市、縣委相關(guān)精神，以服務(wù)型黨組織建設(shè)、?瓜州先鋒?行動和?雙聯(lián)?行動為抓手，著力研究解決各種熱點難點問題。

1.強化主體責(zé)任落實。認真履行黨委書記?第一責(zé)任人?職責(zé)，不斷總結(jié)和完善基層黨建工作經(jīng)驗，用創(chuàng)新的理念、有效的方法破解基層黨建工作中遇到的種種難題；要做到黨建工作經(jīng)常性研究部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，切實增強抓好基層黨建工作的政治自覺性，注重對鄉(xiāng)黨委出臺的重大決策部署、重點工作全程跟蹤問效。嚴格落實黨建工作平時考核制度，全面加強主體責(zé)任落實。

2.加大基層經(jīng)費投入。管好用好每村5萬元的基層服務(wù)經(jīng)費，采取?向上爭取一點、雙聯(lián)單位幫扶一點、鄉(xiāng)村自籌一點?的辦法，持續(xù)加大村級組織經(jīng)費投入，年內(nèi)借助?雙聯(lián)?單位建成常順村綜合文化活動中心、多功能會議室一處。認真落實村組干部待遇保障各項政策，自2015年起，嚴格執(zhí)行村干部新工資標準，不斷調(diào)動基層干部工作積極性。

3.強化干部教育管理。不斷推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，健全完善黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，著力強化廣大黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識；持續(xù)抓好黨員思想政治建設(shè)，層層傳導(dǎo)壓力，從根本上推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，帶頭落實瓜州縣《關(guān)于進一步規(guī)范黨內(nèi)組織生活的規(guī)定（試行）》，不斷推動黨內(nèi)生活規(guī)范化；進一步完善從嚴管理監(jiān)督黨員干部，解決黨員干部作風(fēng)不實、先鋒模范作用發(fā)揮不好等問題，推動服務(wù)群眾工作常態(tài)化。

4.加大工作創(chuàng)新力度。跳出?就黨建抓黨建?的局限，樹立以抓經(jīng)濟工作的方法抓黨建工作的理念，增強基層黨建工作的內(nèi)在動力；探索建立村組干部工作績效考核機制，進一步激發(fā)基層干部工作動力；深入推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，培樹黨建示范點3個，通過示范引領(lǐng)、以點擴面，不斷提升全鄉(xiāng)黨建工作科學(xué)化水平。

基層黨建述職報告

今年以來，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動開展，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行黨委書記抓黨建工作職責(zé)，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、履職工作特點和亮點

1.強化責(zé)任，凝聚黨建工作合力。自就任鄉(xiāng)黨委書記以來，認真貫徹執(zhí)行上級黨委決策部署，嚴格按照黨建工作?書記抓、抓書記?的要求，先后召開3次黨委會議，專題研究解決黨建工作中存在的突出問題。嚴格落實黨委中心組學(xué)習(xí)、黨建工作月例會制度，全面推行?黨委委員包村掛項、機關(guān)黨小組指導(dǎo)服務(wù)、農(nóng)村黨支部組織引領(lǐng)、黨員先鋒戶示范帶動?的?四級聯(lián)創(chuàng)促中心?黨建聯(lián)系點工作機制，先后爭取各類?雙聯(lián)?幫扶資金物資96.84萬元，有力地確保了各項工作任務(wù)落實。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步密切黨群干群關(guān)系。圍繞黨的群眾路線教育實踐活動的開展，扎實推進“7+4+10+3”專項整治活動，深入實施整章建制工作，切實改進工作作風(fēng)。共整改落實“四風(fēng)”及民生問題216條，接待群眾來訪115人次，排查矛盾糾紛98件，修訂完善各項規(guī)章制度24項，精簡文件38份，全鄉(xiāng)一類會議較上年減少22%，三公經(jīng)費比上年同期減少40%，群眾滿意度大幅提升。

3.筑牢堡壘，全面推進基層黨組織規(guī)范化建設(shè)。全面落實?三會一課?，完善流動黨員管理臺賬，不斷深化黨員?三定三評一分析?，對2名不合格黨員進行限期整改教育。認真開展黨員承諾踐諾爭星評比、先鋒1+1等黨性實踐活動，嚴格落實村?兩委?輪班上崗等制度，扎實開展?補差、補習(xí)、補漏??三補?活動，切實強化軟弱渙散黨支部整改提升。全面落實黨建工作經(jīng)費、村組干部待遇及離任補助、養(yǎng)老保險等政策，共計發(fā)放村級辦公經(jīng)費25萬元，村組干部工資29.57萬元。狠抓村組陣地建設(shè)，修建完成古城村文體中心、文化廣場和3個組級文化室，有力地夯實了基層基礎(chǔ)。

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建責(zé)任意識不強，對基層黨建工作投入精力不足，滿足于抓學(xué)習(xí)、搞宣傳、建陣地等常規(guī)工作，對基層黨建系統(tǒng)思考不夠、機制創(chuàng)新思路不多，黨建工作與經(jīng)濟工作存在?一手硬一手軟?的現(xiàn)象。二是對基層黨建工作管理指導(dǎo)不到位，個別村黨組織凝聚力不強，矛盾糾紛突現(xiàn)。特別是我鄉(xiāng)金河村因土地糾紛引發(fā)的群眾上訪問題，反映出自己對村級黨組織管理指導(dǎo)不夠，政策法規(guī)宣傳不到位，村黨組織在解決糾紛時作用發(fā)揮不明顯。在處理的過程中，自己對整體態(tài)勢分析研判不夠，對群眾反映的問題缺乏有效解決的思路和辦法。三是對黨員教育管理抓得不緊，教育培訓(xùn)形式單一。平時黨員管理教育提要求多、監(jiān)督處罰少，往往以說服教育為主，缺乏動真碰硬的勇氣。全鄉(xiāng)355名農(nóng)民黨員，每年外出務(wù)工黨員占到20%，對這些黨員管理上缺抓手。

產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面：一是角色轉(zhuǎn)換不及時，擔(dān)任黨委書記以來依然熱衷于抓經(jīng)濟發(fā)展、抓具體工作，對黨建工作缺乏深入系統(tǒng)的思考和謀劃。二是宗旨意識樹立得還不牢固，沒有處理好對上負責(zé)與對群眾負責(zé)的關(guān)系，在真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難題方面還不夠自覺主動。三是基層黨建投入不夠。把更多的資金用于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對黨建工作經(jīng)費投入不足，破解黨建難題有時還沒有真正把自己擺進去，對村黨支部發(fā)展關(guān)心指導(dǎo)不夠。四是對農(nóng)村黨員管理教育標準不高、要求不嚴。在制度落實上，有時存在畏難情緒，缺乏敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任和勇氣，客觀上助長了部分黨員不作為的不良傾向。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我將?緊盯優(yōu)化服務(wù)、促進鄉(xiāng)村發(fā)展?這條主線，立足服務(wù)型黨組織建設(shè)、?雙聯(lián)?行動兩項載體，開展三亮三比三評、黨員承諾踐諾爭星、黨員民主評議三項活動，實施先鋒富民、雙聯(lián)惠民、黨群連心、便民服務(wù)四項工程，搭建干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)經(jīng)濟、黨員作用發(fā)揮、黨建便民服務(wù)、廉潔履職監(jiān)督五個平臺，實現(xiàn)黨的組織生活、黨員履職承諾、基層陣地建設(shè)、黨建資料臺賬、黨組織考核辦法六個規(guī)范，全面推動全鄉(xiāng)黨建整體工作上水平。

1.強化黨建工作責(zé)任落實。從自身做起，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話，牢固樹立?抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職?的責(zé)任意識，以解放思想、加快發(fā)展、勤政廉政、夯實基礎(chǔ)為目標，進一步細化量化黨建工作任務(wù)，不斷健全?兩委?班子、鄉(xiāng)村干部政績考核評價體系，做到重點突出、量化透明、責(zé)任到人，切實把黨建工作作為評價鄉(xiāng)村班子政治強不強、實績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標準。2.努力加強鄉(xiāng)村班子建設(shè)。繼續(xù)深入持久地開展反“四風(fēng)”活動，加大對?形象工程?和?政績工程?等侵害群眾利益行為的整治力度。嚴格按照“三型五好”班子建設(shè)要求，每年組織2次黨組織評議，對軟弱渙散黨組織科學(xué)制定整改工作計劃，鄉(xiāng)黨委委員全程包點指導(dǎo)，從組織建設(shè)、黨員管理、考核評議、先鋒引領(lǐng)等方面進行全面整頓，切實把基層黨組織建設(shè)成富有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的堅強堡壘。

3.嚴格干部隊伍管理教育。不斷完善每周2次黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，開展干部?大講堂?活動，認真組織干部參加縣鄉(xiāng)培訓(xùn)班、干部輪訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，通過有計劃、有目的、多層次的教育培訓(xùn)，不斷提高干部綜合素質(zhì)和能力。健全完善鄉(xiāng)村干部日常管理辦法，設(shè)立監(jiān)督舉報電話和受理平臺，逐步建立完備的干部監(jiān)督體系。嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度，每季度召開1次黨內(nèi)組織生活會，每半年進行1次黨員民主評議，對不合格黨員嚴格按照《處臵不合格黨員管理辦法》進行處理，切實強化黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。

4.強化黨建保障措施。繼續(xù)加強鞏固?四級聯(lián)創(chuàng)促中心?和?五個一?黨建工作機制，認真抓好黨員承諾踐諾爭星評比活動，加強精簡會議、?三公?經(jīng)費、辦公用房等重點領(lǐng)域的專項整治，深入推進以?健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障?為主要內(nèi)容的?五個基本?建設(shè)，全面建成鄉(xiāng)、村、組黨員三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。不斷強化黨員活動陣地建設(shè)，年內(nèi)新建涉及產(chǎn)業(yè)示范、黨建宣傳、組文化陣地為一體的古城村9-11組黨建綜合示范點1個，建成4000平方米的集鎮(zhèn)文化廣場，3個組文化室，進一步完善辦公設(shè)施設(shè)備，切實提升黨建保障工作水平。

基層黨建述職報告

今年以來，本人在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，以高度的責(zé)任感、強烈的事業(yè)心，堅持以上率下，認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，扎實推進基層黨建工作，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會快速和諧發(fā)展提供堅強有力的組織保障。現(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子、帶隊伍，著力增強執(zhí)行力。為了有效增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，自己通過認真調(diào)查研究，組織健全了黨委工作制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、重大事項民主決策制度、重點工作領(lǐng)導(dǎo)包抓責(zé)任制度和聯(lián)系點制度，使班子成員人人肩上有擔(dān)子、心中有責(zé)任，及時協(xié)調(diào)解決各支部重點、難點問題。按照中央和省市縣委加強服務(wù)型基層黨組織的要求，集中精力對我鄉(xiāng)軟弱渙散黨組織金梧村進行整頓轉(zhuǎn)化，對群眾滿意度低、在位不在崗的4名村班子成員進行了調(diào)整。進一步深化黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)公開，全面推行?四議兩公開?工作法，規(guī)范村?兩委?議事決策程序，促進村組干部依法依規(guī)行使職權(quán)。嚴把黨員發(fā)展關(guān)口，采取?三推一公示?的辦法，新發(fā)展黨員5名，全鄉(xiāng)農(nóng)民黨員總數(shù)達到252名。認真按程序開展了認定和處臵不合格黨員工作，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了組織保障。

2.重教育、樹典型，著力提高發(fā)展力。認真落實黨員?三會一課?、組織生活會和民主評議黨員等制度，加強黨員黨性教育，增強黨員使命感、榮譽感和責(zé)任感，樹立黨員在群眾心目中的良好形象。加大教育宣傳力度，引導(dǎo)群眾改變陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，增強移民群眾參與建設(shè)、自我發(fā)展的意識，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智力支持。

3.強服務(wù)、促落實，著力提升服務(wù)力。認真落實村干部報酬待遇及離任補助和養(yǎng)老保險政策，全年共落實基層黨組織辦公經(jīng)費40萬元。投資7.5萬元，為雙州村、金梧村和雁湖村的村級活動陣地進行了全面規(guī)范化建設(shè)，全鄉(xiāng)各基層黨組織均有活動場所。深入抓好教育實踐活動、先鋒引領(lǐng)行動、?雙聯(lián)?結(jié)對共建活動、黨員承諾踐諾爭星和記實管理等黨性實踐活動，以黨建促發(fā)展，有力加快了全鄉(xiāng)移民扶貧開發(fā)進程。

二、存在的主要問題及原因

一年來，本人在履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上做了一定工作，但與縣委的要求相比，仍然存在以下幾個方面問題：一是對抓好黨建工作思考不夠。在抓黨建工作上，習(xí)慣于按部就班、因循守舊，對一些軟弱渙散、后繼乏人、不能正確履行職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范作用的村級黨組織缺乏深入思考和破解之策。比如：8個村的黨建工作大都停留在常規(guī)工作和規(guī)定動作上，80%的經(jīng)費投入到活動陣地規(guī)范建設(shè)上，開展活動方面投入不足。對作用發(fā)揮不明顯的陳家莊村等2個村黨組織班子，沒有對其負責(zé)人進行問責(zé)、缺乏硬手段，沒有采取有效措施發(fā)揮黨員干部的作用。二是履行職責(zé)不到位。作為鄉(xiāng)黨委書記，在履行黨建職責(zé)上對干部管理失之于寬，沒有認真研究制定干部管理的有效抓手，堅持原則不夠，存在?老好人?思想，沒有充分挖掘干部潛力和隊伍優(yōu)勢，沒有充分發(fā)揮鄉(xiāng)村組干部的職能作用。三是對群眾教育管理不夠。由于我平時和群眾交流次數(shù)少、不深入、不全面，對移民群眾的教育管理僅僅停留在工作安排中、會議講話上，親歷親為較少，沒有抓緊抓好，以致全鄉(xiāng)移民群眾教育管理方面存在短板。一年來自己在8個村入戶調(diào)研僅20次70余戶，僅占全鄉(xiāng)總戶數(shù)的4.2%，與村組干部交流的多，與移民群眾交談少。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人。一是思想認識不到位，從內(nèi)心深處沒有完全把抓黨建工作作為?第一責(zé)任?、作為硬任務(wù)硬指標，還是側(cè)重了抓經(jīng)濟發(fā)展，而在抓黨建工作上投入的時間和精力不夠。二是創(chuàng)新意識不夠強，思想上存在惰性，習(xí)慣于按部就班，對新的形勢下農(nóng)村黨建工作中出現(xiàn)的新情況了解不透研究不深，尤其在如何創(chuàng)新組織設(shè)臵、強化服務(wù)功能、加強外出務(wù)工黨員的管理等方面破題不夠。三是沒有把群眾觀點植根于頭腦中，缺乏對黨的群眾路線的堅守，對群眾的所思、所想、所盼、所需了解不夠；對服務(wù)群眾最后一公里的問題欠考慮，沒有形成完整的運行機制和模式，在具體工作中沒有得到落實。

三、下步工作思路和主要措施

1.認真履職盡責(zé)。堅持每月一次的黨委中心組學(xué)習(xí)和每周不少于8個學(xué)時的個人自學(xué)，加強班子成員及黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自覺把學(xué)習(xí)黨的理論與工作實際結(jié)合起來，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。始終堅持書記抓、抓書記，每月深入基層調(diào)研一次，召開一次黨委會對全鄉(xiāng)基層黨建工作進行謀劃研究，把基層黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，著力解決制約全鄉(xiāng)基層黨建工作的重點、難點問題。2.推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。重視在致富能手中發(fā)展黨員，壯大黨員隊伍。扎實開展“五個一”主題活動即：每月開展一次支部書記集中講黨課活動；每半年開展一次老黨員集中講傳統(tǒng)活動；每半年一次先進典型?傳經(jīng)送寶?活動；每半年一次實用技術(shù)培訓(xùn)活動和每年一次新黨員集中培訓(xùn)活動，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。深入開展?瓜州先鋒?行動和?三聯(lián)同創(chuàng)?活動，加強黨員群眾致富能力培養(yǎng)，評選一批富民型黨員，培樹3個黨建示范點，充分發(fā)揮典型示范作用，引領(lǐng)廣大黨員干部在生產(chǎn)一線建功立業(yè)，脫貧致富。嚴格落實黨內(nèi)政治和組織生活制度，定期組織開展黨員黨性分析和民主評議工作。嚴格落實“四議兩公開”工作法和各項管理考核制度，規(guī)范和約束村組干部行為。

3.強化基層黨建保障。通過向上爭取、黨費補助等多種方式，全年籌集黨建經(jīng)費不少于40萬元，緊貼移民鄉(xiāng)黨員干部管理實際，用于加強基層黨組織建設(shè)，其中，開展黨員干部教育培訓(xùn)10萬元，投入村組活動陣地規(guī)范化建設(shè)25萬元，用于開展慰問、表彰獎勵等其他方面5萬元。嚴格落實村組干部工資待遇和基本養(yǎng)老保險政策。健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點工作制度，班子成員每人每周至少到各自聯(lián)系點指導(dǎo)工作1次。

4.強化督促考核。鄉(xiāng)黨委全年組織對各黨支部開展基層黨建工作專項檢查不少于6次，對無職黨員發(fā)揮作用、黨員遠程教育專項檢查各4次，嚴格程序處臵不合格黨員。每年“七一”和年終，由鄉(xiāng)黨委成立考評組，實地查看村級經(jīng)濟社會發(fā)展、黨建工作進展等有關(guān)情況、與基層黨員干部群眾訪談聽取意見，專項聽取村黨支部書記述職報告，對各村黨建工作進行全面考核。同時，通過排序定級，全面加強對軟弱渙散村黨組織的轉(zhuǎn)化提升工作。

基層黨建述職報告

按照會議要求，現(xiàn)將本人履行黨建工作?第一責(zé)任人?職責(zé)，抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職工作特色和亮點

1.健全制度，加強黨建保障。立足?第一責(zé)任人?職責(zé)，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。完善了基層黨建例會制度、領(lǐng)導(dǎo)包村制度、黨建聯(lián)絡(luò)員制度等黨建工作制度。理清了黨建工作思路，及時解決了基層黨建工作存在的一些問題和具體困難。

2.帶好班子，發(fā)揮龍頭作用。不斷強化班子的政治理論學(xué)習(xí)，以?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織?為載體，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì)。嚴格執(zhí)行民主集中制。作為?班長?，在黨政會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定。在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷。堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協(xié)調(diào)，確保班子團結(jié)，充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位。3.發(fā)展隊伍，夯實黨建基礎(chǔ)。注重隊伍建設(shè)。2014年，從年輕干部中擇優(yōu)配備中層干部8名；對致富帶動能力弱，年齡、知識結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)基層發(fā)展需要的2名村書記進行了調(diào)整；選派了4名大學(xué)生到村就職或掛職。注重黨員管理。開展豐富多彩的宣教活動，使廣大黨員干部不斷增強黨性，自覺遵守黨紀；堅持開展?三會一課?及黨員踐諾爭星活動，定期對黨員進行評議，對評定為不合格的1名黨員做出勸退處理；建立了流動黨員外出登記制度；培養(yǎng)入黨積極分子29名，新發(fā)展黨員10名。

4.加強指導(dǎo)，建強基層組織。本人始終把基層黨組織建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，努力推進基層工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構(gòu)?民主議事?，村務(wù)監(jiān)督委員會、民主理財小組等機構(gòu)?跟蹤督事?，村級班子績效考核?述職評事?，切實保障了農(nóng)民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。

5.提升服務(wù)，凝聚發(fā)展合力。認真開展群眾路線教育實踐活動，全鎮(zhèn)黨員干部形成了?黨的群眾路線是我們?nèi)抗ぷ鞯纳€?的思想共識，?四風(fēng)?問題得到有效整治。新建?兩站兩中心?，打通服務(wù)群眾?最后一公里?。堅持事前預(yù)防與積極調(diào)處并重，調(diào)處化解各類矛盾糾紛82起。如期完成東巴兔村一組災(zāi)后重建。扶貧項目資金、糧食直補資金、低保等救助資金及時足額發(fā)放并向群眾公開，維護了社會和諧穩(wěn)定。

二、存在的主要問題及原因

存在問題：一是工作要求不夠嚴。主要表現(xiàn)在對村支部工作要求標準不夠高；對東巴兔村、中渠村致富能力弱、年齡結(jié)構(gòu)不合理、身體條件和能力素質(zhì)不能適應(yīng)當前發(fā)展需要的2名村支部書記調(diào)整處理不夠及時；作風(fēng)建設(shè)時松時緊，存在一手硬、一手軟的問題。二是落實任務(wù)不夠?qū)?。工作中有時滿足于提要求、定目標，督查檢查少了，對黨建目標責(zé)任落實情況、制度執(zhí)行情況不能及時進行督導(dǎo)、指正；村組活動場所功能發(fā)揮不好，資源利用率低下。三是思考問題不夠深。部分黨員宗旨意識不強，服務(wù)群眾意識差，把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，素質(zhì)亟需提高的問題沒有得到有效解決。四是工作方法不夠活。對年輕干部的培養(yǎng)、對基層支部工作指導(dǎo)上方法不多，致使發(fā)展不平衡，活力不強、后繼乏人，有?矬子里拔大個?現(xiàn)象。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務(wù)、硬指標抓落實，政績觀存在偏差。二是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。這實質(zhì)上是自己缺乏持之以恒、久久為功的?釘釘子?的精神，缺乏?功成不必在我?的情懷。四是抓工作闖勁不足，還存在求穩(wěn)怕亂的思想。

三、下一步工作思路和主要措施

針對存在的問題，我一定按照總書記提出的?在其位、謀其政、履行好‘第一責(zé)任人’職責(zé)?的要求，堅持?圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，促進發(fā)展保穩(wěn)定?的工作思路，扎扎實實抓好基層黨建工作。1.進一步加強研究，更加明確目標任務(wù)。貫徹落實上級黨委工作要求，研究部署本鎮(zhèn)基層黨建工作，制定并落實工作計劃、目標任務(wù)和具體措施。牽頭抓總，及時召集相關(guān)會議傳達上級精神，主持研究提出貫徹落實的具體意見，對方向性、全局性工作作出決策部署，對重大問題和重要事項作出決定安排,增強黨建工作的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。

2.進一步修訂制度，更加完善體制機制。堅持書記抓、抓書記，加大精力投入，做到聚精會神抓黨建。研究責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的基層黨建工作體制機制，進一步強化黨建工作力量。強化各黨組織負責(zé)人從嚴治黨責(zé)任落實，嚴格開展黨內(nèi)組織生活。建立健全從嚴管理監(jiān)督黨員干部制度。

3.進一步加強督導(dǎo)，更加強化任務(wù)落實。根據(jù)需要不定期召開黨建會議，研究分析新情況新問題，及時作出部署安排。每月聽取1次各支部黨建工作情況匯報，抓好基層黨建工作述職評議，認真落實基層黨員干部約談制度，建立健全督導(dǎo)檢查、考核評價機制，并嚴格追究問責(zé)，將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。

4.進一步加大投入，更加注重調(diào)動活力。進一步樹立重視基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向。建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障制度，進一步提升村組干部待遇，自2015年起全面落實縣政府為村組干部新調(diào)整后的工資標準。加大村組陣地建設(shè)資金投入力度，每年為各村基層陣地建設(shè)投入經(jīng)費不少于5000元。注重活動場所建設(shè)和辦公設(shè)施配套，2015年爭取財政?一事一議?獎補項目資金143萬元新修組文化室11個，為村組文化活動陣地配備不少于5萬元的器材設(shè)備。5.進一步創(chuàng)新方法，更加促進協(xié)調(diào)發(fā)展。扎實組織開展服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動。培樹農(nóng)豐村、南壩村、東巴兔村3個黨建示范點，充分發(fā)揮黨組織和黨員在產(chǎn)業(yè)培育、農(nóng)民增收的示范引領(lǐng)和服務(wù)幫帶作用。進一步深化?雙聯(lián)?行動和?瓜州先鋒?行動，大力開展?三聯(lián)同創(chuàng)?活動，鞏固提升黨員承諾踐諾、志愿服務(wù)等做法。充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

基層黨建述職報告

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，下面將本人抓基層黨建履職情況匯報如下：

一、履職工作亮點和特點

1.旗幟鮮明樹導(dǎo)向。始終把抓好黨建作為首要之責(zé)，認真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，牢固樹立?書記抓、抓書記?的工作導(dǎo)向，親自把關(guān)制定年度黨建工作要點、基層黨建工作目標責(zé)任書，帶頭深入村組一線調(diào)研走訪掌握實情，指導(dǎo)檢查黨建工作任務(wù)落實情況，先后15次對落實工作不力的黨委委員和支部書記進行約談，強化了履職盡責(zé)意識；率先垂范落實黨委中心組學(xué)習(xí)、?三會一課?、黨建工作聯(lián)系點制度，全面推行?四議兩公開?、?雙述雙評?、?評星定級?等工作，引導(dǎo)班子成員建立黨建工作聯(lián)系點9個；研究部署工作始終堅持民主集中制原則和勇于擔(dān)當?shù)木瘢岣吡藳Q策的科學(xué)性和班子執(zhí)行力。

2.身體力行抓活動。教育實踐活動開展以來，我始終堅持把自身擺進去，在積極學(xué)習(xí)調(diào)研，認真聽取意見，反復(fù)查找問題，深刻剖析自我等方面以身作則，先后深入聯(lián)系點講黨課6次，廣泛征求各方意見10條，整改10條，及時解決黨員生產(chǎn)生活中的困難問題20多件，形成了上行下效、層層落實的工作格局，班子及班子成員?四風(fēng)?問題整改率達到100%，全年?三公?經(jīng)費支出同比下降10%，建立健全黨委會議事決策規(guī)則、黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、鄉(xiāng)村干部管理等13項制度，規(guī)范組織建設(shè)，四工村軟弱渙散黨組織順利完成整頓轉(zhuǎn)化，嚴把黨員入口關(guān)，新發(fā)展黨員11名，處臵不合格黨員3名，推動全鄉(xiāng)教育實踐活動取得了黨員群眾滿意的成效。

3.優(yōu)化保障增活力。作為?班長?，堅持把基層組織建設(shè)作為黨建工作的重點，精心謀劃、統(tǒng)籌資源，在全鄉(xiāng)深入開展?黨群連心服務(wù)?工程，積極探索村級黨群連心服務(wù)代辦站運行機制，全鄉(xiāng)7個黨支部實現(xiàn)了輪流坐班制、服務(wù)?代理制?；認真貫徹落實新時期好干部標準，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員干部隊伍；狠抓鄉(xiāng)村干部教育管理，采取多崗位輪崗、新老干部結(jié)對幫帶等方式，實現(xiàn)干部優(yōu)勢互補，促進干部素質(zhì)提升；認真落實離任村干部生活補助政策和村級辦公經(jīng)費，積極爭取?一事一議?財政獎補項目，完成9個組文化室新建任務(wù)和村級活動陣地晉級達標工作。

二、存在的主要問題和原因 一年來，本人在履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)上做了一定工作，但與縣委的要求相比，工作中仍存在一些差距和不足：

一是工作謀劃站位不高，存在抓發(fā)展是?硬指標?、抓黨建是?軟任務(wù)?的錯誤傾向。比如，盡管每年制定基層黨建目標責(zé)任管理責(zé)任書，但在年度考核指標權(quán)重分值上，經(jīng)濟工作占到60分，黨建和精神文明建設(shè)工作只占到15分，沒有把黨建工作作為黨委的主業(yè)來對待，日常工作抓經(jīng)濟工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。二是抓黨建工作存在避重就輕現(xiàn)象，存在畏難情緒。比如，存在對地處偏遠、基礎(chǔ)差、班子弱的西湖村、安康村等黨支部，關(guān)注支持力度不夠，對地處城郊、檢查關(guān)注多的中溝村、北溝村等示范點、?明星村?特別重視，抓基層黨建工作統(tǒng)籌兼顧不到位。三是抓督促問責(zé)不夠，措施辦法不夠靈活，疏于指導(dǎo)檢查，管理、督查失之于寬的問題仍然存在。比如，對全鄉(xiāng)37名外出務(wù)工黨員，沒有嚴格按照黨章的要求，指導(dǎo)督促各支部對其進行跟蹤評議、量化考核、動態(tài)管理，僅僅是要求各支部打電話掌握情況，或多或少有當?甩手掌柜?的現(xiàn)象，導(dǎo)致外出務(wù)工黨員的理想信念、組織紀律、作用發(fā)揮等方面的意識弱化。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。一是從思想上對抓好黨建就是最大政績的重要性認識不足，放松了理論學(xué)習(xí)，為民務(wù)實清廉的思想根子扎的不夠深，黨的宗旨意識淡化，提升黨建工作的標尺線不高，?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的擔(dān)當意識弱化。二是作為黨委書記，沒有完全處理好統(tǒng)籌抓黨建與抓發(fā)展、抓示范與抓全面的關(guān)系，滿足于示范點上出亮點，自己謀事創(chuàng)業(yè)做人還沒有完全做到求真務(wù)實，抓工作急功近利，政績觀發(fā)生了偏移。三是有時工作中考慮面子、人情等因素多，好人主義思想滋長，抓黨建工作還沒有完全堅持從嚴的要求，抓落實缺乏講認真和?釘釘子?的精神，認為干好本職工作，不出錯便是盡職，?敢叫日月?lián)Q新天?的開拓精神懈怠了。

三、下一步的工作思路和主要措施

1.強化主體責(zé)任，確保“靠實抓”。牢固樹立?第一責(zé)任人?意識，擬定年度黨建工作任務(wù)，建立并完善黨委書記第一責(zé)任人、副書記為直接責(zé)任人、村支部書記為具體負責(zé)人的黨建領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，加大黨建工作責(zé)任書考核權(quán)重分值，壓實工作責(zé)任，強化監(jiān)督檢查，抓好跟蹤督辦、嚴格落實?兩考三評?村級班子黨建工作責(zé)任制，即：堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，采取鄉(xiāng)考評、班子自評、群眾參評三種測評方式，開展民主評議和民意調(diào)查，及時分析查找工作中存在的問題和原因，增強基層黨建工作的主動性和針對性。

2.健全推進機制，確?！伴L效抓”。鄉(xiāng)黨委每月定期召開黨建工作例會，把黨建工作與經(jīng)濟工作同調(diào)度、同匯報、同推進，實現(xiàn)基層黨建工作經(jīng)常化管理，全面推行?一個支部一個目標、一項工作一個標準、一項考核一套制度?的落實機制，使各項決策部署真正落實到田間地頭和村組一線，全面提升基層黨建科學(xué)化水平。堅持?月有督察調(diào)研，季有評比通報，半年有考核，年終有總評?，采取巡回檢查、暗訪調(diào)研等方式，加大督查檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，切實增強工作的執(zhí)行力。

3.創(chuàng)新活動載體，確保“引領(lǐng)抓”。以?黨群連心工程?為載體，推動黨建工作重心下移。選優(yōu)配強村級班子，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)建黨、協(xié)會建黨等黨組織組建模式，引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、林果產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)培樹黨建示范點5個以上，培育富民先鋒黨員100名；通過整合項目資金，組建專門力量，對安康村、西湖村等3個后進黨支部進行提標晉級，新建良種場等12個組級文化活動室。

4.鞏固拓展成果，確保“常態(tài)抓”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神作為一項長期的重大政治任務(wù)，堅持不懈開展思想教育，保持整治?四風(fēng)?高壓態(tài)勢，進一步健全從嚴監(jiān)督管理黨員干部、民主評議黨員、談心談話等制度，確保黨內(nèi)政治生活規(guī)范開展率達到100%，強化黨員干部責(zé)任擔(dān)當，標本兼治、持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村便民服務(wù)中心、站點作用，規(guī)范運行服務(wù)機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，將服務(wù)群眾?最后一公里?變?yōu)?零距離?。

基層黨建述職報告

根據(jù)縣委相關(guān)要求，現(xiàn)將本人抓基層黨建工作情況匯報如下：

一、履職工作特色和亮點

1.抓班子，提升引領(lǐng)發(fā)展的能力。一是理清思路。按照責(zé)任到位、任務(wù)到位、指導(dǎo)到位的要求，多次深入調(diào)研，定期召開黨委會議，謀劃確定發(fā)展思路，扎實安排部署黨建工作，各級組織引領(lǐng)發(fā)展的能力不斷提升。二是強化責(zé)任。堅持書記抓、抓書記，靠實黨委、書記、班子成員三位一體責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，完善考核評價、激勵獎懲體系，構(gòu)建了上下聯(lián)動、齊抓共管的良好格局。三是配強班子。結(jié)合村組換屆、軟弱渙散黨組織整頓和

第二篇：基層黨建述職報告

******* 2018年黨建工作述職報告

——***（***）2018年以來，*******黨總支堅持以大黨建統(tǒng)領(lǐng)公共資源交易，以年初擬定的黨建“1261”工作方案為總規(guī)劃，扎實推進黨組織建設(shè)工作。本人作為黨總支書記，現(xiàn)將全年抓黨建工作的情況報告如下：

一、切實履職盡責(zé)，全面落實黨建工作責(zé)任

（一）緊跟時代步伐，積極組織學(xué)習(xí)十九大精神。組織全體黨員收看了黨的十九大開幕會直播，組織黨員對十九大報告精神進行了學(xué)習(xí)。帶頭宣講黨的十九大精神和總書記參加貴州代表團討論時的重要講話精神1次，黨總支召開2次專題會議研究學(xué)習(xí)十九大精神，黨支部將十九大精神作為“三會一課”重要學(xué)習(xí)內(nèi)容組織學(xué)習(xí)共計6次，以黨支部為單位組織了十九大知識競賽1次，開展十九大學(xué)習(xí)心得征文活動1次，并擇優(yōu)裝訂成冊。

（二）履行主體責(zé)任，推進全面從嚴治黨

2017年，黨總支嚴格按照全面從嚴治黨的要求，切實履行黨建工作責(zé)任，積極參加黨組會議研究部署黨建工作。認真組織預(yù)防提醒談話，分別與重要崗位重點人員開展了3次個別提醒談話、集中約談12次。

（三）加強思想建設(shè)，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育 一是黨總支、各支部圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育擬定了*******組學(xué)習(xí)計劃，做到每月組織集中學(xué)習(xí)1次以上。二是以支部為單位明確了將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化納入支部 “三會一課” 日常重點學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是積極開展主題黨日活動。于每月10日開展主題黨日活動，分別圍繞“100條禁令”、重溫入黨誓詞等內(nèi)容豐富主題黨日活動。

二、發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，促進黨建與業(yè)務(wù)工作相融合 在全體黨員干部的共同努力下，一是電子化開評標工作業(yè)績顯著。3月21日，*******代表貴州省接受國家發(fā)改委驗收，隨后，全省第一次現(xiàn)場觀摩會在*******成功舉行，政府采購全流程電子化交易工作得到高度贊許。

二是遠程異地評標工作成績優(yōu)異。6月13日，*******發(fā)起了首個公共資源交易遠程異地評標項目。遠程異地評標，從技術(shù)上打破了傳統(tǒng)評標模式的地域限制，有效解決了區(qū)域評標專家資源不足、專家種類不全等問題，為實現(xiàn)公共資源交易網(wǎng)絡(luò)化和全省*******互聯(lián)互通、資源共享邁出了關(guān)鍵一步。

三是成功破格申報省級文明單位。通過開展“道德講堂”、干部大練兵、弘揚社會主義核心價值觀、氛圍營造等大量工作，成功申報省級文明單位。*******作為省級文明單位已于9月21日在貴州文明網(wǎng)進行公示，標志著*******精神文明建設(shè)工作邁上了一個新臺階。

三、存在問題

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。一是政治理論學(xué)習(xí)力度不夠，學(xué)習(xí)針對性不強；二是班子成員對業(yè)務(wù)工作過問得多，對黨建工作談的少，對黨建工作重視不夠，關(guān)注較少。

2.黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合不夠。黨建工作與業(yè)務(wù)工作本應(yīng)是不可分割的整體，二者的結(jié)合是黨建工作不懈努力的目標和積極探索的重大課題。但在實際工作中，還存在著黨建工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生脫節(jié)、沖突或者顧此失彼的現(xiàn)象。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間結(jié)合的方法和途徑不多；二是黨建工作對業(yè)務(wù)工作的支持和指導(dǎo)力度不到位；三是黨建工作只是停留在口頭宣傳上，存在被動應(yīng)付考核的現(xiàn)象。

3、少數(shù)黨員的先進性沒有充分發(fā)揮。表現(xiàn)在少數(shù)黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，甚至所做所為還不如普通群眾，時時處處把個人利益放在第一位，甚至追名逐利嚴重，不注重學(xué)習(xí)，沒有樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀，不能嚴于律己。

4.對黨建工作的歸納整理雜亂無章，不夠系統(tǒng)規(guī)范。主要表現(xiàn)在對開展的活動和組織的學(xué)習(xí)以及組織生活會等工作的開展缺乏系統(tǒng)的安排和歸納，對工作開展的佐證資料收集和記錄不系統(tǒng)規(guī)范，黨總支以及黨支部活動和學(xué)習(xí)記錄不夠規(guī)范。

四、2019年工作打算

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴格以貫徹落實“三會一課”制度為載體，認真推進*******黨建工作。1.以深入傳達學(xué)習(xí)十九大精神為重點，常態(tài)化推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平系列講話精神的基礎(chǔ)上，以干部職工學(xué)習(xí)例會、支部“三會一課”、進社區(qū)下基層宣講等形式傳達學(xué)習(xí)十九大精神，特別是總書記在參加十九大貴州代表團審議時重要講話精神，在深刻理解的基礎(chǔ)上用于指導(dǎo)今后*******各項工作。

2.從發(fā)揮單位黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘作用入手找好黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點。一是支部采取輪流領(lǐng)學(xué)的方式組織學(xué)習(xí)。支部每一位黨員同志都按課程安排任務(wù)組織全體黨員學(xué)習(xí)，支部委員輪流上黨課，“三會一課”以黨的理論和發(fā)展歷程為主要內(nèi)容，同時可融入業(yè)務(wù)工作中的亮點和經(jīng)驗，這樣可以激發(fā)黨員主動參與學(xué)習(xí)的積極性。第二，將黨小組建在部室，以流動紅旗的激勵方式調(diào)動工作積極性。將黨小組建在部室，結(jié)合*******季度考核和平時的工作情況，以流動紅旗的形式對黨小組在交易工作中起到的作用予以肯定。第三，加強黨員積分制管理。結(jié)合*******季度考核情況，采取黨員互評和領(lǐng)導(dǎo)班子測評綜合得出黨員個人積分的形式對黨員日常工作以及“八小時”外生活等情況進行日常管理。

第三篇：基層黨建述職報告

基層黨建述職報告

篇一：黨建述職報告 黨支部書記黨建述職報告 今年本人帶領(lǐng)本所黨員群眾以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，團結(jié)帶領(lǐng)本所廣大黨員群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了本所又好又快發(fā)展。下面，我就履行云南光大會計師事務(wù)所大理分所黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況述職報告如下 ：

一、積極做好我支部的黨建工作。

1、發(fā)展黨員，培養(yǎng)后備力量，加強基層黨建。我所黨支部黨員年齡普遍較大，為了適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我所支部積極搞好基層黨建工作，加強基層力量。2015年培養(yǎng)了1名預(yù)備黨員。

2、確定黨員活動日，加強黨員干部思想建設(shè)。我黨支部確定了每周五下午為黨員活動日，組織黨員干部進行學(xué)習(xí)，讀報、看新聞，學(xué)習(xí)先進人物的事跡，討論黨支部的各種事項。

二、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手。把握“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，統(tǒng)籌推進支部組織建設(shè)年工作，在創(chuàng)先、改進中不斷提高我所黨支部能力。緊緊圍繞“發(fā)展經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，完善和落實好“長期受教育、真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。

1、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動積極充分運用和培育、樹立黨組織和黨員先進典型，使黨員學(xué)有榜樣、趕有目標。

2、落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的黨支部工作責(zé)任制。形成了黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)?；Q策科學(xué)化。達到黨建工作讓群眾更滿意、更認可。

3、實施“三學(xué)三強”黨員素質(zhì)提升工程。以增強黨性、提高能力為重點，對全支部黨員進行了一次普遍培訓(xùn)教育。

4、以“三會議一課”的參會率為基本依據(jù)，以考勤制度及考勤情況結(jié)合黨員評議，嚴格黨內(nèi)組織生活。以開展“一年一考評、三年一登記”探索建立黨員隊伍純潔機制。

三、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真落實所干部廉政承諾制度，在黨員、群眾會議作出公開承諾。認真開展廉政教育，做到黨支部每季度研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每季度組織學(xué)習(xí)一次黨紀條規(guī)，確保年內(nèi)黨員無違紀、違法現(xiàn)象發(fā)生。嚴格執(zhí)行民主集中制原則做到公務(wù)財務(wù)公開，公開內(nèi)容全面具體，程序規(guī)范，資料歸檔。抓好學(xué)習(xí)教育，做到有會議記錄，有學(xué)習(xí)筆記。

四、下一步黨建工作打算

1、繼續(xù)加強黨員干部黨風(fēng)黨紀教育，把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務(wù)來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員隊伍的心理防線，營造風(fēng)清氣正的氛圍。

2、繼續(xù)加強黨員的理論水平，認真學(xué)習(xí)黨的政策方針，提高本所黨員的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發(fā)展黨員工作?？偨Y(jié)過去，汲取經(jīng)驗，在今后的工作中我將繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)，多為群眾辦實事，辦好事，總結(jié)工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，為本所的發(fā)展做出更大貢獻。

篇二：開發(fā)區(qū)抓基層黨建工作述職報告 抓基層黨建工作述職報告 根據(jù)上級要求，現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作述職報告如下。

一、履職工作特色和亮點

（一）求真務(wù)實，全面落實基層黨建工作責(zé)任制。一是做好示范帶頭。我經(jīng)常聽取并研究黨建，帶頭開展實地調(diào)研，幫助基層解決實際困難。二是突出責(zé)任落實。年初，我與轄區(qū)8個村及“兩新”組織黨支部簽訂了黨建工作責(zé)任書；建立了由我負總責(zé)的黨建工作責(zé)任制。三是注重機制創(chuàng)新。完善了《議事規(guī)則》等規(guī)章制度。

（二）著眼基層，有效推進黨的基層組織建設(shè)。一是抓好陣地建設(shè)。今年，各村室建設(shè)面積均超過200平方米，黨組織活動場所面積達到400平方米以上。二是力促作用發(fā)揮。開展了黨員公開承諾，爭創(chuàng)“黨員服務(wù)示范窗口”、結(jié)對幫扶、走訪慰問、村支部書記述職述廉等活動，組織進行了“五型機關(guān)”、“先進村黨支部”及“兩新組織”示范點創(chuàng)建等。三是提升戰(zhàn)斗能力。針對個別村黨組織薄弱渙散等情況，黨工委通過調(diào)查剖析制定整改措施。…村整體班子被調(diào)整，部分違紀黨員干部受到了紀律處理。四是擴大非公經(jīng)濟黨建覆蓋面。全年共成立7個非公企業(yè)黨支部。五是加大資金保障。全年投入村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費投入約50萬元。另外開發(fā)區(qū)管委會

以獎代補，對在重點性工作中貢獻突出的村予以資金獎勵。六是嚴把入黨關(guān)口，確保黨員質(zhì)量。全年培訓(xùn)建黨積極分子…人次，培養(yǎng)發(fā)展對象…名，吸收預(yù)備黨員…名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正…名。

（三）解放思想，不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。一是抓理論武裝。利用各類平臺，開展各類主題黨課活動20余場，受教育干部群眾1000余人次；二是抓素質(zhì)提升。全年先后組織法制講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座15次，先后組織業(yè)務(wù)部門到縣、市學(xué)習(xí)7次，邀請院校專家教授作專題報告。

二、存在的主要問題及原因 一是重視程度不夠。我本人沒有把抓基層黨建擺到同經(jīng)濟工作同等重要的位臵，偏重于經(jīng)濟建設(shè)，對基層黨建重視程度不夠，精力投入不夠。二是監(jiān)督措施不完善。雖然建立了黨建工作責(zé)任制考核等制度，但在實際運行過程中，本人存在著制度執(zhí)行不到位、職責(zé)履行不到位等問題，存在強考核、弱問責(zé)的情況。三是黨組織陣地建設(shè)投入不夠。村室投入雖連年遞增，但由于各村底子薄，距標準化活動陣地尚有不小差距。本人思想和認識上的偏差，導(dǎo)致有限資金偏重于“兩化”建設(shè)，而對基層組織陣地建設(shè)投入不足。四是黨建工作保障不力。一方面因黨建經(jīng)費投入不足，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織沒有配備專職黨務(wù)干部，黨務(wù)工作者本身 承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。五是部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員作用發(fā)揮不力，與廣大群眾期望有一段差距。非公企業(yè)部分業(yè)主對黨建工作思想認識不統(tǒng)一，多數(shù)黨務(wù)工作人員缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗，黨員比例和黨組織覆蓋率不高。部分基層黨員干部作風(fēng)不實，工作上追求形式主義、享樂主義、實用主義，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作不求高標準，只求過得去，“軟、懶、散”傾向突出，甚至出現(xiàn)違法違紀行為。產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：一是我對基層黨建工作重要性認識不足，指導(dǎo)不力。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的主觀原因，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕常態(tài)化管理等問題。二是不能持之以恒有效落實組織制度。有時忙于應(yīng)付日常事務(wù)，認為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，其他工作都是軟指標，加之近年來所承擔(dān)的任務(wù)十分繁重，導(dǎo)致把主要精力放在業(yè)務(wù)上，而形成了“一手硬一手軟”的問題。三是黨建工作制度不健全。黨建工作考核缺乏嚴密的考核制度和科學(xué)的考核標準，與業(yè)務(wù)工作考核缺乏有機的結(jié)合，在實際操作時缺乏針對性和系統(tǒng)性，標準很難把握，尤其是缺乏責(zé)任保障機制和激勵機制，難以形成有效的評價機制。

三、下步工作思路

（一）繼續(xù)推行黨建目標管理責(zé)任制，切實加強黨的組織建設(shè)。一是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作機制，重點是黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)同志抓黨建責(zé)任制，建立健全層層負責(zé)的工作體系和機制。二是完善工作制度。進一步建立和完善黨員日常學(xué)習(xí)制度、集中培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度等黨員學(xué)習(xí)教育機制。嚴格堅持黨的組織生活、認真落實“三會一課”制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、談話談心制度、重大事項報告制度。

（二）加強基層組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 加大專項資金投入，2015年保障投入資金120萬元以上（包括高標準完成村室建設(shè)），同時繼續(xù)改造其他村級活動場所，高標準進行基層組織陣地建設(shè)。進一步規(guī)范包括非公經(jīng)濟在內(nèi)的基層黨組織，達到每個支部有班子，有牌子，有活動室，有電教設(shè)備，有黨組織結(jié)構(gòu)圖，有規(guī)范化制度，有工作經(jīng)費；建立健全基層組織基礎(chǔ)臺帳。

（三）認真落實村干部“四個機制”建設(shè) 創(chuàng)新選拔任用工作機制。在嚴格執(zhí)行“兩推一選”的基礎(chǔ)上，通過加大后備干部的培養(yǎng)、選派優(yōu)秀年輕黨員任職、鼓勵大學(xué)生到村任職等，多渠道選拔政治素質(zhì)高、文化程度深的黨員擔(dān)任基層組織負責(zé)人。創(chuàng)新激勵保障機制。落實基層組織干部的經(jīng)濟和政治待遇，提高工作積極性。教育培訓(xùn)機制。每年至少舉辦三期村干部培訓(xùn)班，推薦

和組織基層干部參加上級舉辦的培訓(xùn)班，并根據(jù)需要組織外出參觀學(xué)習(xí)。積極開展“雙培雙帶”先鋒工程。結(jié)合實際幫助群眾建設(shè)精神上的美好家園，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，引導(dǎo)他們養(yǎng)成健康科學(xué)文明的生活方式，使“雙培雙帶”工作更好地適應(yīng)和滿足農(nóng)民群眾多方面、多層次的需要。完善監(jiān)督管理機制。一是黨委對支部書記實行目標考核、動態(tài)管理。二是村支部書記每年一次向黨委和村黨員群眾代表會上述職，接受監(jiān)督。三是認真落實村兩委議事決策、定期報告工作制度，并建立和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等制度，強化對農(nóng)村黨員干部的制約和管理。

（四）加強黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、以開展黨群服務(wù)中心、基層黨組織活動室為平臺，加強對黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員帶頭模范作用。

2、嚴格程序，加強考察，充分發(fā)揮好黨委的審批關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

（五）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，促進企業(yè)健康發(fā)展 非公有制企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，加強黨對非公有制企業(yè)的影響力，按照“小型、業(yè)余、務(wù)實、靈活”的原則，結(jié)合企業(yè)的自身特點，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻計獻策，確定黨員責(zé)任區(qū)、篇三：街道黨工委書記基層黨建工作述職報告 基層黨建工作述職報告（2016年10月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 現(xiàn)將履行基層黨建工作情況述職如下：

一、履行工作特色和亮點

（一）科學(xué)謀劃，創(chuàng)新工作思路。本人忠實履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責(zé)任意識、服務(wù)質(zhì)量品質(zhì)、基層干部能力、制度建設(shè)水平”為主要內(nèi)容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)；抓制度，強機制；抓保障，強基礎(chǔ)；抓整治，強服務(wù)”四項措施，大力推進和諧街道和諧社區(qū)建設(shè)。

（二）夯實基礎(chǔ)，構(gòu)筑堅強堡壘。一是明責(zé)任。帶頭落實目標責(zé)任，健全班子成員和黨員干部聯(lián)系社區(qū)工作制度，與社區(qū)黨組織書記簽訂黨建工作目標管理責(zé)任狀，將黨建工作任務(wù)分解落實到班子成員、機關(guān)干部和社區(qū)黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動征求班子成員和轄區(qū)居民群眾的意見，協(xié)調(diào)好上下各方面關(guān)系，確保班子“合心、合拍、合

力”，為各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發(fā)展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發(fā)展黨員工作條例，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，完善了積極分子、新發(fā)展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯(lián)系戶和黨員自愿者服務(wù)活動。四是抓廉政。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真履行黨委主體責(zé)任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責(zé)”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

（三）凝心聚力，狠抓隊伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。全年街道班子成員和社區(qū)書記深入到黨建聯(lián)系點開展調(diào)研、做專題報告、組織研討共12次，組織干部集中學(xué)習(xí)32次，黨員撰寫心得2篇，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫調(diào)研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設(shè)”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規(guī)范運行。進一步規(guī)范低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的審核、辦事流程，并實行首問負責(zé)、限時辦結(jié)等制度，增強辦事透明度，方便轄區(qū)辦事群眾。三是抓保障，強基礎(chǔ)。完善社區(qū)配套設(shè)施、優(yōu)化陣地保障，區(qū)委政府先后投入資金180多萬元，完成了1000平米春光社區(qū)標準化建設(shè)，改造500平米的社區(qū)文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復(fù)基地，實現(xiàn)一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社區(qū)服務(wù)工作。每個社區(qū)培養(yǎng)1名后備干部，為社區(qū)換屆做準備。四是抓整治，強服務(wù)。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層干部不作為亂作為等損害群眾利益專項整治活動中，街道社區(qū)共查擺出環(huán)境衛(wèi)生、信訪案件 辦理、服務(wù)群眾態(tài)度等不作為亂作為問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責(zé)任人、整改時限；建立了考核科學(xué)、問責(zé)到位的效能考評體系，嚴防“不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公”行為。

二、工作中存在的問題和原因 回顧總結(jié)一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，主要有：一是履職不盡到位。作為街道黨建第一責(zé)任人，對黨建理論學(xué)習(xí)、研究不深，對街道黨建工作開拓、創(chuàng)新意識不強，對社區(qū)黨建工作指導(dǎo)不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠。作為黨工委書記，自己與轄區(qū)機關(guān)單位、企業(yè)溝通少，掌握情況不全面、不細致, 致使有些轄區(qū)單位和街道的配合還不夠緊密，轄區(qū)單位的設(shè)施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區(qū)內(nèi)承載著區(qū)內(nèi)建設(shè)項目較多，個別企業(yè)在生產(chǎn)時產(chǎn)生環(huán)境污染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社區(qū)黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導(dǎo)致轄區(qū)信訪維穩(wěn)工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足于出思路、定目標，抓落實下的功夫不夠。社區(qū)存在重“建設(shè)”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標，但有的服務(wù)平臺功能發(fā)揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導(dǎo)致街道社區(qū)個別黨員干部的思想和工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)當前工作的形勢和要求，在抓落實、做群眾工作方面缺乏擔(dān)當勁頭，作風(fēng)建設(shè)與組織和群眾的要求還有差距。認真反思存在的問題，主要原因在于：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責(zé)任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作為最大的政績，思想上仍有重發(fā)展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責(zé)任意識還不夠。第一責(zé)任人的職責(zé)履行還不全面，主要是抓責(zé)任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責(zé)不到位，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學(xué)深學(xué)透，缺乏“解剖麻雀”的鉆研精神，比如對如何統(tǒng)籌轄區(qū)黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入。這實質(zhì)上是自己缺乏持之以恒的“釘釘子”的精神。五是求真務(wù)實的勇氣不足。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔(dān)當擔(dān)責(zé)的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，滿足于過得去。

三、下步工作思路和主要措施 在今后的黨建工作中，將嚴格按照區(qū)委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。一是進一步落實黨建工作責(zé)任制。要建立分級負責(zé)責(zé)任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯(lián)動，層層抓落實的黨建

工作責(zé)任體系。同時，要強化班子成員包抓社區(qū)機制，針對各社區(qū)具體實際，包抓領(lǐng)導(dǎo)要幫助和指導(dǎo)社區(qū)制定工作計劃、理清工作思路、協(xié)調(diào)解決具體問題。繼續(xù)將黨建工作列入對社區(qū)的目標考評內(nèi)容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社區(qū)黨建工作總體推進。二是強化基層組織建設(shè)。開展好社區(qū)黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社區(qū)兩委班子的基礎(chǔ)上，狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴格規(guī)范管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯(lián)系戶活動、推進黨員自愿者服務(wù)活動和強化“在職黨員進社區(qū)”活動，探索黨員管理服務(wù)新模式，注重發(fā)揮轄區(qū)黨員先鋒模范作用，以期實現(xiàn)對轄區(qū)居民群眾的精細化服務(wù)。三是加強黨員服務(wù)與管理。建立困難黨員幫扶站、創(chuàng)業(yè)黨員指導(dǎo)站、流動黨員聯(lián)絡(luò)站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務(wù)功能室，堅持“建、管、用”相結(jié)合的原則，向全街干部職工、轄區(qū)共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社區(qū)活動場所，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，工作交流，休閑娛樂、實現(xiàn)黨員管理服務(wù)向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。四三是整合轄區(qū)黨建資源。樹立“大黨建”觀念，發(fā)揮轄區(qū)企事業(yè)單位較多的優(yōu)勢，找準切入點和共建載體，構(gòu)建街道黨工委與轄區(qū)單位黨組織、轄區(qū)非公企業(yè)黨組織良性互

第四篇：基層黨建述職報告

基層黨建工作述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今年以來，我?guī)ьI(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變”、“完成三大歷史任務(wù)”和“加快發(fā)展省會城郊縣”的工作部署，落實工作責(zé)任制，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，完善工作穿越小說網(wǎng) http://004km.cn思路，努力提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，為實現(xiàn)譚莊的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。現(xiàn)述職如下：

一、明確目標，健全落實黨建工作責(zé)任制

今年以來，我多次召開不同形式、不同層面人員參加的黨建專題會議，分析全鄉(xiāng)黨建工作現(xiàn)狀，研究新形勢下如何抓好黨建工作的新思路、新方法。一是建立了黨建工作協(xié)調(diào)會議制度，全面負責(zé)黨建工作督導(dǎo)、檢查和考核，把基層黨建工作納入了規(guī)范化、制度化的軌道。二是實行鄉(xiāng)黨委成員包片定點責(zé)任制，堅持定人員、定目標、定要求。黨委成員每周必須抽出兩天時間到所包片了解情況，每月向黨委會匯報一次所包支部的黨建情況。三是結(jié)合“立崗設(shè)責(zé)”，在鄉(xiāng)設(shè)立6個指導(dǎo)崗（領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、綜合治理），在村設(shè)立6個效果崗（戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范、陣地建設(shè)、機制規(guī)范、經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾），明確責(zé)任，狠抓落實，形成了責(zé)權(quán)定位、齊抓共管的新格局。

二、切實加強村“兩委”班子建設(shè)，深入推進基層民主政治建設(shè)

我采取多種措施，不斷加大村級組織管理體系的建設(shè)力度，努力提升村“兩委”班子的整體合力，深入推進基層民主政治建設(shè)。一是完善黨建工作例會、民主生活會、“三會一課”、民主評議和黨員聯(lián)系戶等十項制度，促進黨組織生活的規(guī)范化、制度化，在加強村“兩委”班子的友誼和團結(jié)等方面取得了明顯的成效。二是通過外出參觀、外派培養(yǎng)、以會代訓(xùn)等形式，提高“兩委”干部處理農(nóng)村事務(wù)和帶領(lǐng)群眾致富的能力。今年組織“兩委”干部30余人外出參觀1次，集中培訓(xùn)兩次。與此同時，加快后進班子轉(zhuǎn)化，組建專門工作本文來源：公務(wù)員在線http://004km.cn組，駐村幫扶，針對具體情況制定轉(zhuǎn)化方案，使××××、××××兩個后進村實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化。投資60萬元，完成了五個村的“兩室”建設(shè)，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)村村都有活動陣地。三是把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與民主法制建設(shè)、推進依法治鄉(xiāng)有機結(jié)合起來，建立健全各項制度法規(guī)和章程，加大村務(wù)、政務(wù)公開力度，進一步規(guī)范各項民主程序。四是利用宣傳欄、培訓(xùn)等多種形式，加強基層干部群眾的民主與法制教育，引導(dǎo)大家了解掌握基層民主政治建設(shè)的實現(xiàn)途徑和基本規(guī)律，實現(xiàn)由感性民主的認識向確立理性民主觀念的轉(zhuǎn)變。

三、加強黨員和干部隊伍建設(shè)，努力提高黨員干部素質(zhì)

為加強黨員干部隊伍建設(shè)，最大限度發(fā)揮黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)和各項工作中的模范帶頭作用，我著重抓了以下幾項工作：一是把黨員教育管理工作做為重點，努力在提高黨員素質(zhì)和發(fā)揮黨員先鋒模范作用上下功夫。針對農(nóng)村黨員文化程度低、致富能力差、老齡化嚴重等問題，認真開展“立崗設(shè)責(zé)”活動，調(diào)動了農(nóng)村黨員參與農(nóng)村事務(wù)管理的積極性。二是對農(nóng)村黨員干部進行制度培訓(xùn)。重點學(xué)習(xí)“一制三化”、綜合治理、計劃生育“一法三規(guī)”和《土地法》等一系列法律法規(guī)，并聘請有關(guān)專家教授講解社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識等等。三是建立完善農(nóng)村后備干部人才庫和入黨積極分子信息庫。發(fā)展黨員工作嚴格采取審慎的態(tài)度，重點考察群眾基礎(chǔ)好、年齡在35歲以下、高中及以上學(xué)歷能發(fā)揮模范帶頭作用的入黨積極分子，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量，達到發(fā)展一個，帶動一片的目的。今年我鄉(xiāng)共發(fā)展黨員16名，大專學(xué)歷3名，占18.8，高中學(xué)歷12名，占75；35歲以下14名，占87.5。

四、加強黨委自身建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)核心執(zhí)政能力

“群雁高飛靠頭雁”，鄉(xiāng)黨委是領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)各項事業(yè)的核心，抓好基層黨建必須首先抓好鄉(xiāng)黨委建設(shè)。為此，我狠抓了黨委自身建設(shè)：

一是加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。利用黨政班子聯(lián)席會及每周的例會加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十六大、十七大會議精神等內(nèi)容。同時，努力學(xué)習(xí)法律、社會主義市場經(jīng)濟和農(nóng)村致富實用科技等方面的知識，提高自身素質(zhì)。二是認真推行黨務(wù)公開制度，充分發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督，提高黨委工作透明度。我們制訂了《黨委議事決策規(guī)則》，建立了科學(xué)、民主、高效的決策機制；完善了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》，不斷提高班子成員的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)水平；制訂了《民主生活會制度》，組織班子成員認真開展批評與自我批評，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。三是從我做起，嚴于律己。作為鄉(xiāng)黨委的“班長”，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格按制度辦事，以身作則帶動大家。

可以說，今年是我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展較快、老百姓獲得實惠最多的一年。今年我鄉(xiāng)各類項目投資總額達2000多萬元，開發(fā)整理丘陵地600畝，整修灌渠500米，新打機井三眼。為農(nóng)民兌現(xiàn)糧食直補69032元、綜合直補167352元，發(fā)放能繁母豬補貼36750元，提供小麥良種8萬斤，補貼資金4萬元。同時，還積極與信用社協(xié)調(diào)，為農(nóng)民發(fā)放小額貸款850萬穿越小說網(wǎng) http://004km.cn元，有力地支持和推動了農(nóng)業(yè)發(fā)展。

當然，在看到取得成績的同時，我也清醒的認識到我鄉(xiāng)的基層黨建工作仍然存在許多不容忽視的問題和不足：有些支部班子的政治核心作用有待加強，“兩委”關(guān)系處理不當；有的村干部理論水平、政策水平不夠高；還有的班子年齡老化，后繼乏人；一些村在民主決策和民主管理方面尚欠規(guī)范。究其原因，是我對大家的要求不嚴造成的，致使某些干部紀律松懈，工作不力；有時我遇事容易急躁，影響了大家的工作積極性；對黨員干部的學(xué)習(xí)抓的不緊，不能大幅度提高黨員干部的理論、政策水平。

針對這些問題，我將在今后的工作中積極進取，不斷把農(nóng)村黨建工作推向深入：一是加大培訓(xùn)力度，進一步提高基層干部隊伍對黨建工作的認識，把它作為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定的重要措施常抓不懈。二是加強自身學(xué)習(xí)，改正自身缺點，努力提高自身修養(yǎng)，避免因為我影響大家情緒的事發(fā)生。三是進一步加強鄉(xiāng)村黨務(wù)、政務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督，努力提高農(nóng)村干部的依法施政工作水平，為推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會保駕護航。

以上匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

基層黨建述職報告

第五篇：街道基層黨建工作述職報告

街道基層黨建工作述職報告

2014年，在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，認真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，扎實推進基層黨建工作。現(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

二是建設(shè)服務(wù)型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。

在云池、下馬槽兩個社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發(fā)，設(shè)計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，辦理民生實事難事24件；強化機關(guān)支部作用發(fā)揮，機關(guān)18名干部定期到駐點居村指導(dǎo)、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進入社區(qū)，積極開展“三認一評”活動；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬”活動，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。

二、存在的主要問題及原因

一是精力投入不夠充足。

我作為“第一責(zé)任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導(dǎo)少，部署多、督查少的現(xiàn)象。社區(qū)居村黨組織書記中也存有“主業(yè)”意識不強的現(xiàn)象，少數(shù)非公企業(yè)黨組織負責(zé)人忙于企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作，對黨建工作重視不夠。

二是黨建發(fā)展不夠均衡。

在統(tǒng)籌抓機關(guān)黨建、社區(qū)居村黨建、非公企業(yè)黨建發(fā)展上不平衡，相對而言，非公企業(yè)和社會組織黨建較為滯后。社區(qū)居村之間、非公企業(yè)之間黨建發(fā)展也良莠不齊，有基礎(chǔ)較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責(zé)人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。

三是隊伍建設(shè)不夠優(yōu)化。

少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風(fēng)邪氣作堅決斗爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領(lǐng)作用發(fā)揮的不夠好。

四是政治生活不夠嚴格。

通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內(nèi)政治生活準則和黨內(nèi)各項規(guī)定辦事，但在極少數(shù)基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，參加黨內(nèi)生活不積極，組織生活會上走過場等不良現(xiàn)象，好人主義、自由主義等不良風(fēng)氣尚未根本杜絕。

五是工作方法不夠新穎。

部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經(jīng)驗應(yīng)對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導(dǎo)不夠到位。

六是保障機制有待完善。

受善溪沖水源地保護政策和項目建設(shè)征地拆遷的影響，我處出現(xiàn)了少數(shù)“空殼村”，部分居村的發(fā)展受到限制，這些居村要么靠吃老本，要么依靠財政支持維持運轉(zhuǎn)，大多數(shù)居村因留地安置政策未有效落實發(fā)展不力；非公企業(yè)黨組織缺乏黨建專職專業(yè)人員，兩個園區(qū)黨委工作經(jīng)費主要來源于個別企業(yè)，保障機制有待完善。

產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區(qū)，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經(jīng)濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經(jīng)濟工作和維護穩(wěn)定上，沒有統(tǒng)籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關(guān)系。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時松時緊的現(xiàn)象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責(zé)任督查的不夠，認為只要集體經(jīng)濟發(fā)展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責(zé)任制考核放在突出位置，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象；三是工作方法不夠優(yōu)。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結(jié)合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數(shù)經(jīng)濟困難居村黨建經(jīng)費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應(yīng)對措施。缺乏協(xié)調(diào)解決非公企業(yè)黨建無固定經(jīng)費來源和工作設(shè)施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。

三、下步工作思路及措施

一是提高認識，認真履行黨建職責(zé)。

深刻認識黨建新常態(tài)對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務(wù)虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)。加強對社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導(dǎo)，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責(zé)任制有效落實。

二是建強隊伍，整體提升隊伍素質(zhì)。

抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發(fā)展的能力，力爭自創(chuàng)集體經(jīng)濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓(xùn)，持續(xù)推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質(zhì)和能力。

三是加強管理，從嚴構(gòu)建黨建新常態(tài)。

嚴格落實黨組織書記管黨治黨責(zé)任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責(zé)，堅持構(gòu)建組織建設(shè)更實、干部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務(wù)更好的從嚴從實黨建工作新常態(tài)，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活若干準則，充分體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴肅性、規(guī)范性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員干部作風(fēng)壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

四是完善機制，激發(fā)基層黨建活力。

努力形成責(zé)任明晰、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設(shè)、黨員教育、干部管理、考核評價、責(zé)任落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責(zé)等制度，探索激勵機制鼓勵創(chuàng)新，發(fā)動黨務(wù)工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結(jié)新經(jīng)驗，推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，爭創(chuàng)特色亮點，切實增強基層黨建活力。