第一篇：職工勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié) (6)

個人工作總結(jié)

在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責(zé)范圍內(nèi)工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物這也是我的必須做到的。我加入ｘｘｘ公司以來，負責(zé)工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約xxxx種xxxx類xxxx件等），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預(yù)測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風(fēng)，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責(zé)的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。作為工具管理員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當(dāng)工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當(dāng)我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。

作為工具管理員，與其他的物資管理員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關(guān)財務(wù)賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。

以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務(wù)，為能夠更好的發(fā)展，我愿意和公司續(xù)簽合同。

第二篇：任職期滿考核表

申報評審表

（四）專業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表

注：

1、此表填寫方式：打印或鋼筆、毛筆填寫，不得用鉛筆、紅筆或圓珠筆填寫。

2、此表用A4紙雙面印制，其結(jié)構(gòu)、字體、字號不予改變。

第三篇：勞動合同期滿

“勞動合同期滿，只有一種情況，單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！惫毠し稍行穆蓭熇铒w介紹，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，因單位單方面原因不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！俺鞘怯萌藛挝灰湍憷m(xù)簽合同，合同條件沒變或提高了，你自己不愿續(xù)簽，這樣用人單位才不用賠償?！?/p>

“經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位的工作年限支付的?！崩铒w說，每滿一年支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。李飛提醒說，經(jīng)濟補償金這項規(guī)定是2008年1月頒布的，所以計算經(jīng)濟補償金，要從2008年開始進行計算。

補償金2個半月

因為新的勞動合同法是從08年一月一日實施的，規(guī)定： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以前的勞動法針對合同終止時沒有經(jīng)濟補償金的所以你可以得到兩個半月經(jīng)濟補償金

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

第四篇：學(xué)校聘用人員合同期滿考核表個人工作總結(jié)

學(xué)校聘用人員合同期滿考核表個人工作總

結(jié)

篇一：合同期滿個人總結(jié)

個人工作總結(jié)

-------姜維奇

我自XX年盤錦分行成立以來，擔(dān)任保衛(wèi)干事一職已經(jīng)第三個年頭，在分行領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助下，通過自己不斷地努力學(xué)習(xí)，較好地履行了一名保衛(wèi)干事的職責(zé)。在工作中思想進步，熱愛本職，忠于職守，積極專研，開拓創(chuàng)新，取得了些許的成績。三年來分行綜治安保工作零輿情、零事故，在總行和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)等檢查中均取得較好成績。

一、努力學(xué)習(xí)，強化自身能力

在日常的工作中，我不斷地學(xué)習(xí)綜治保衛(wèi)保衛(wèi)方面的書籍、行內(nèi)的管理辦法、總行下發(fā)的文件精神，在學(xué)習(xí)過程中遇到不理解的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)請教，做到了有問題不留下死角。通過學(xué)習(xí)，逐漸地增強了自身的安全意識和風(fēng)險防范能力，并貫穿于日常安全保衛(wèi)工作中。在崗位期間不斷的學(xué)習(xí)實踐操作，把理論應(yīng)用到實際中來，從學(xué)習(xí)到實踐，從檢查到整改，不斷提高自身的安全意識的同時，指導(dǎo)支行做好安全保衛(wèi)工作，也保證了分行及轄內(nèi)各支行的安全。

為提升自身工作能力，在分行未設(shè)立獨立消防控制中心的情況下，我積極強化自身，并在XX年考取了“建（構(gòu)）

筑物消防員資格證書”（附件1），為提高分行消防管理水平提供了有力的保障。

二、強化培訓(xùn)、提高素質(zhì)，構(gòu)建分行大綜治安防體系

在過去的三年工作中，我在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，根據(jù)總行及上級監(jiān)管部門的工作部署，結(jié)合自己實際工作經(jīng)驗，歸納防范要點納入納入分行大綜治風(fēng)險檢查工作點中，并采取相應(yīng)措施，進一步完善大綜治管理體系的建立。更新固有觀念，強調(diào)制度貫徹對輿情、案防、安保、防范操作風(fēng)險等綜合治理工作的指引力和制約力，終于出臺了《關(guān)于進一步加強安保等工作的通知》、《盛京銀行盤錦分行綜合治理風(fēng)險檢查提綱（試行）》（盛銀盤發(fā)XX131號）等一系列具有盤錦分行特色，符合分行實際的操作文件，輔以各條線規(guī)章制度為保障，完善分行“大綜治”體系建設(shè)。成功構(gòu)建了“大綜治”安防體系。并通過宣傳、培訓(xùn)、檢查等手段，成功推動了分行綜治保衛(wèi)工作的穩(wěn)步開展。

為確保培訓(xùn)工作能夠落到實處，學(xué)以致用，我在完善各種規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，著重于日常安全規(guī)范的實戰(zhàn)演練。通過制定防火、防搶、防斷電等各種演練計劃，指導(dǎo)各營業(yè)機構(gòu)按季度進行演練，演練時親自到進行現(xiàn)場指導(dǎo)，結(jié)束后進行總結(jié)，分析存在的不足，提出下次改進的意見和辦法，以此不斷提高實戰(zhàn)水平。為了使實戰(zhàn)演練更加規(guī)范化，我還專門邀請專業(yè)的消防培訓(xùn)教室到分行進行現(xiàn)場授課，親自示范

消防實戰(zhàn)中的細節(jié)和注意事項，使員工聽課立體化、形象化，為安保工作的預(yù)防與應(yīng)用打下了良好的基礎(chǔ)。

三、構(gòu)筑穩(wěn)固的“三防”體系，確保安全平穩(wěn)運行 一是順利完成全年的安全評估工作。XX年與XX年，適逢公安部安全評估年，按照公安部及總行的工作部署，我在分行領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以培訓(xùn)為方法，以制度為依托，以檢查為手段，層層遞進，扎實開展，順利完成了全年的安全評估工作，得到了當(dāng)?shù)毓膊块T的一致認可。

二是穩(wěn)步落實總行及監(jiān)管部門的工作部署。分行通過強化責(zé)任機制，明確工作重點，積極響應(yīng)總行“強基礎(chǔ)、重檢查、除隱患、保平安”創(chuàng)建活動、年底收官之戰(zhàn)、十二運期間的各項工作措施，出臺工作方案，通過廣泛的宣傳與教育工作，踏實落實各項工作舉措，取得了預(yù)期的工作成果，順利的完成了各項工作任務(wù)，其中，在十二運期間，盤錦分行被省公安廳授予集體二等功，主管行長榮立個人二等功，我身為分行保衛(wèi)干部也榮獲“先進個人”。

三年來，我在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，為分行的建設(shè)貢獻出了自己的綿薄之力。今后工作中，我將繼續(xù)堅持以培養(yǎng)合格保衛(wèi)隊伍為主要工作任務(wù)，以人防、物防、技防為載體，以全員共同參與為前提“大綜治”的安全防范體系，有效地筑牢安全防線，積極工作，為我行業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展提供有效保障。

姜維奇

XX年5月13日

篇二：職工勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié)

職工勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié) 在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責(zé)范圍內(nèi)——工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物——這也是我的必須做到的。

我加入ｘｘｘ公司以來，負責(zé)工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約****種****類****件……），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預(yù)測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風(fēng)，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責(zé)的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。

作為工具管理員，我熟悉每一種工具的性能及操作方

法，當(dāng)工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其

篇三：職工勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié)(6)

個人工作總結(jié)

在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責(zé)范圍內(nèi)工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內(nèi)管理、有序的領(lǐng)用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物這也是我的必須做到的。我加入ｘｘｘ公司以來，負責(zé)工具（工具、配件、耗材等）管理工作，包括工具的申購或采購、庫內(nèi)的管理、相關(guān)領(lǐng)用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務(wù)賬目記錄，我們的工具數(shù)量及類型雖然不算多（總計約xxxx種xxxx類xxxx件等），可是由于生產(chǎn)任務(wù)的急迫性與部分工人師傅的操作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預(yù)測使用需求，合理申購采購、保證安全庫存，以備隨時領(lǐng)用。我曾經(jīng)是一個塑料工藝技術(shù)員，從事工藝技術(shù)的工作經(jīng)歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風(fēng)，這運用到了現(xiàn)在的工具管理上。在我負責(zé)的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生……每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。作為工具管理員，我熟悉每一種工具的性能及操作方法，當(dāng)工人師傅前來領(lǐng)用新的或以前沒有使用過的工具時，我得

向其介紹該工具的操作方法及注意事項；當(dāng)我前往車間巡視工

具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。

作為工具管理員，與其他的物資管理員一樣須保證賬物一致。每月（不定期）我都進行庫存盤點，并及時將相關(guān)財務(wù)賬目進行核對結(jié)算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現(xiàn)象。

以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產(chǎn)服務(wù)，為能夠更好的發(fā)展，我愿意和公司續(xù)簽合同。

第五篇：員工試用期滿考核表

員工試用期滿考核表
□試用期滿 被考核人姓名 入職時間 1 2 工作部門 試用期限 工 作 內(nèi) 容 5 4 3 2 1 現(xiàn)任職位

3
工作職責(zé) 履行情況 及能力評 4 5平均得分 履行職責(zé)優(yōu)秀 5 分 項 估(本欄部 1 門負責(zé)人 評估）2 3 4 5 6 溝通與協(xié)調(diào)能力 組織與領(lǐng)導(dǎo)能力 管理與決策能力 計劃能力 創(chuàng)新能力 談判能力 較好 4 分 基本可以 3 分 履行職責(zé)較好 4 分 目 5 4 履行職責(zé)基本可以 3 分 3 2 1 7 8 9 10 11 12 履行職責(zé)稍有欠缺 2 分 項 目 履行職責(zé)欠缺較大 1 分 5 4 3 2 1

分析判斷與邏輯能力 執(zhí)行與配合能力 時間管理能力 學(xué)習(xí)能力 工具與設(shè)備的操作能力 文書能力 較差 1 分平均得分

優(yōu)秀 5 分

稍有欠缺 2 分

部門經(jīng)理 意見 原薪資與福利 薪資與福利的建議 部門經(jīng)理： 年 月 日

人力資源 部意見 人力資源負責(zé)人： 年 月 日

行政副總 意見 行政副總： 年 月 日

總經(jīng)理 意見 總經(jīng)理： □提前轉(zhuǎn)正及調(diào)薪 □到期轉(zhuǎn)正可調(diào)薪 □ 調(diào)崗培訓(xùn) □到期轉(zhuǎn)正不調(diào)薪 □ 辭退 轉(zhuǎn)正生效日期： 轉(zhuǎn)正前薪資標(biāo)準(zhǔn)： 轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn) 年 月 日

結(jié)論：

□ 延遲轉(zhuǎn)正

（由人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批示意見填寫）注：

1、此表最終簽審后存檔于行政人力資源部，并抄報財務(wù)部。

2、《試用期工作總結(jié)》《員工自我評估表》及個人轉(zhuǎn)正申請書 附后。、