第一篇：XX縣向村黨組織選派第一書記工作總結

中共海南州委組織部：

為深入貫徹落實黨的十八大、省委《“三基”建設工作實施意見》精神和省州縣委關于在黨的群眾路線教育實踐活動中加強軟弱渙散基層黨組織整頓工作的相關要求，我縣結合自身工作實際，提前謀劃，充分做好向村黨組織選派第一書記工作，現(xiàn)將相關情況總結匯報如下：

一、基本情況

近年來，xx縣針對部分村黨組織書記不按要求履行職責，導致村級事務滯后，根據(jù)這一實際我們先后從入鄉(xiāng)駐村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、大學生村官中選派優(yōu)秀干部到2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的3村的擔任村黨組織第一書記。分別為：河東鄉(xiāng)西北村第一書記東國升（入鄉(xiāng)駐村干部、2013年10月任職）、河西鎮(zhèn)下馬家村第一書記楊敏（河西鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、2014年3月任職）、河西鎮(zhèn)幸福村第一書記王玉梅（大學生村官、2014年10月任職）。所有被選派的村級黨組。

開，落實村級《議事規(guī)則》，實現(xiàn)村務民主決策。最終使3個村的軟弱渙散基層黨組織整頓工作取得實效，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高，黨組織在群眾的威望大大提升。同時，在村級換屆選舉工作中，派駐干部加強入戶調研、充分了解民意、及時化解矛盾、加強工作匯報和請示，為本村村“兩委”換屆選舉工作打牢了基礎。

4、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。入鄉(xiāng)駐村干部充分發(fā)揮項目資金和派出單位自身優(yōu)勢，指導和協(xié)助村兩委立足村情實際，因村制宜地找準一條符合所駐村的經(jīng)濟發(fā)展路子；組織全村黨員發(fā)揮領富帶富作用，大力引資上項，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；多渠道爭取資金和政策支持，加大農(nóng)村基礎設施建設力度；加強專業(yè)合作組織和服務體系建設，逐步提高農(nóng)村經(jīng)濟的組織化程度，確保駐村工作期間農(nóng)民收入逐步增加。如：河東鄉(xiāng)西北村第一書記，在工作中與入鄉(xiāng)駐村工作組集體商議，利用幫扶資金和其他項目資金大力興辦村級合作社，成效明顯。

5、加強社會建設。指導和協(xié)助村兩委完成好社會治安綜合治理、計劃生育、教育衛(wèi)生等工作，發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)，幫助解決好黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實際困難，強化村級矛盾排查化解工作，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。同時，指導和協(xié)助村兩委加大文化設施建設投入力度，弘揚先進文化，不斷豐富群眾的文化生活；開展以和睦鄰里、和諧家庭、遵紀守法、孝老愛親、男女平等、誠實守信，勤勞致富等主題創(chuàng)建活動，培育健康向上的農(nóng)村新風尚。并結合全縣開展的環(huán)境整頓專項行動，指導和協(xié)助村兩委加大農(nóng)村環(huán)境整治力度，實施鄉(xiāng)村清潔工程，開展村莊綠化、美化活動，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，大力推進宜居農(nóng)村建設。

（二）日常管理和工作保障方面

1、日常管理。在工作我們明確了“第一書記”由其任職所在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和選派單位黨組織共同管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主。并要求“第一書記”每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部做工作總結，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部要就“第一書記”的現(xiàn)實表現(xiàn)情況做出書面評價。同時，嚴格落實請銷假制度，避免出現(xiàn)派出單位和派駐村“兩不見人”現(xiàn)象的發(fā)生。

考核獎懲。嚴格對“第一書記”的考核，對其的考核工作，由任職所在縣、鄉(xiāng)和選派單位分工負責。平時考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，年度考核由縣委組織部負責，任滿考核由縣委組織部和派出單位共同負責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立健全了“第一書記”工作檔案，全面反映住村任職期間工作情況。同時，我們將“第一書記”任職工作實績，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

3、保障措施?！暗谝粫洝笔乘抟话惆才旁谟袟l件的村干部或村活動中心，并按標準繳納伙食費。同時，嚴格執(zhí)行省州縣入鄉(xiāng)駐村干部管理辦法，明確職責的同時，也積極的落實相關待遇，真正做到讓他們留得住、干的好、放下心、出實效。

三、存在的問題

雖然，派駐的“第一書記”在所駐村開展群眾路線教育實踐活動、整頓軟弱渙散基層黨組織、村級“兩委”班子換屆選舉、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、加快基礎設施建設和改善村級環(huán)境方面取得了一些成效，但在工作中也存在一些不足和問題。如:發(fā)揮其政治素質高、領導能力強、工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢還不夠。

第二篇：關于向村黨組織選派“第一書記”的通知

關于做好選派干部到村任“第一書記”

工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，市直各部門單位黨組織：

為深入推進基層組織建設鞏固年，大力加強農(nóng)村基層組織建設，按照泰安市委組織部《選派黨員干部到基層任職管理考核暫行辦法》規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)就做好選派干部到村任“第一書記”工作有關事宜，通知如下：

一、明確“第一書記”主要職責任務

“第一書記”由市委統(tǒng)一選派，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委領導下開展工作，任期兩年，工作與原單位脫鉤，原職務、工資等各項待遇不變。主要履行對任職村工作指導、幫扶、協(xié)調、服務等職責，村黨組織的日常工作由村黨組織書記主抓。圍繞實現(xiàn)村黨組織“有好帶頭人、有集體收入、有活動場所、有管用制度、有滿意服務”的“五有保障”目標，主要完成五項工作任務：

1.分類施治，整頓軟弱渙散村級班子。對班子不健全的，物色培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，適時選拔進村級班子；對班子不團結的，進行批評教育，深入查找原因，積極化解矛盾；對班子戰(zhàn)斗力不強的，完善目標責任制，規(guī)范運行機制，抓好紀律和作風整頓，推動村級工作開展。對現(xiàn)任村黨組織書記，搞好傳幫帶，不斷提升其素質能力。

2.多措并舉，推動強村富民。堅持扶貧與扶志相結合，強化思想引導，增強農(nóng)村干部發(fā)展信心，提高自我發(fā)展能力。堅持“輸

血”與“造血”相結合，既要提供資金支持幫助，更要幫助村里選準發(fā)展路子，培育主導產(chǎn)業(yè)，興辦增收項目，推動村級經(jīng)濟發(fā)展。堅持強村與富民相結合，積極提供政策、信息、項目、資金、技術等方面服務，幫助培植優(yōu)質特色的村集體經(jīng)濟發(fā)展項目，壯大集體經(jīng)濟實力，力爭村集體年經(jīng)營性收入和群眾收入不斷增加。

3.對癥下藥，著力解決突出問題。要本著有什么問題解決什么問題、什么問題最突出首先解決什么問題的原則，通盤考慮，重點突破，切實解決好村內存在的突出矛盾和問題。對存在信訪問題和隱患的，采取教育、協(xié)商、疏導等辦法，調解矛盾糾紛，化解不穩(wěn)定因素，杜絕出現(xiàn)越級和群體性上訪；對社會治安“難點村”，加大整頓措施，維護農(nóng)村正常秩序；對計劃生育后進村，強化管理責任，抓好基礎建設，堵塞工作漏洞，確保不出現(xiàn)新的問題。

4.改善民生，建設幸福和諧新農(nóng)村。推動中央、省、市惠民利民政策落實，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為核心任務，力所能及地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難。宣傳和落實黨的十七屆六中全會精神，做好動員群眾工作，倡導文明新風和健康向上的生活方式，將城市先進文化資源引入農(nóng)村。圍繞加強社會管理創(chuàng)新工作，努力建設服務型、便民型村級組織，切實增進與群眾的感情，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

5.建章立制，促進村級工作規(guī)范化。完善村“兩委”目標責任制，堅持村級班子和村干部管理“雙規(guī)范”制度，形成民主、規(guī)范的村級工作運行機制。督促村級組織認真推行資金、賬務、公章“三代管”，嚴格落實村財鎮(zhèn)管、招投標、集中采購和村級

舉債審批等制度，堅持黨務、村務、財務三公開，充分發(fā)揮民主理財小組作用，加強對村級資金、資產(chǎn)、資源的全方位、全過程監(jiān)管。結合各村實際，啟動“一村一亮點”計劃，通過創(chuàng)新工作載體，帶動整體工作發(fā)展。

二、嚴格工作要求，確保取得成效

1.堅持“六個必須”，融入村級工作?！暗谝粫洝币J真履行工作職責，切實做到“六個必須”，即：各項會議必須始終參加、重大決策必須全程參與、突發(fā)事件必須及時到場、重點工作必須親自指揮、群眾問題必須認真解決、村務財務必須跟蹤監(jiān)督，加強對村級工作的指導，幫助解決具體問題。建立“第一書記”《工作日志》，詳細記錄工作開展情況等，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道每月檢查一次，市里作為工作督導檢查的重要內容。

2.遵守“六個嚴禁”，嚴肅工作紀律?！暗谝粫洝币泥l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的領導，認真執(zhí)行黨的組織紀律、工作紀律和廉政紀律，帶頭執(zhí)行村黨組織、村委會和村民代表會議做出的各項決議。要切實遵守“六個嚴禁”，即：嚴禁不講民主“一言堂”、嚴禁不切實際“亂指揮”、嚴禁作風漂浮“不深入”、嚴禁違犯紀律“吃拿報”、嚴禁與民爭利“損形象”、嚴禁面子工程“花架子”，有違紀行為的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。“第一書記”任職期間，要堅守工作崗位，因事、因病不在村里工作的必須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市實施“強村固基”工程辦公室請假。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和片區(qū)黨總支要做好對“第一書記”的考勤，考勤情況每月向市里報送一次。

3.堅持群眾路線，開展“集中調研月”活動。利用一個月時

間，開展調查研究，摸情況、找問題、定路子、明措施，制定工作目標，擬定工作方案，為完成五項工作任務奠定基礎?；顒咏Y束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市里組織集中交流活動，開展工作日志展示、調研成果評選，相互學習促進。工作目標和工作方案，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委審查同意后，報市“強村固基”工程辦公室黨委和泰安市備案，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村公示。

三、加強管理考核，調動工作積極性

1.健全管理服務網(wǎng)絡。成立市實施“強村固基”工程辦公室黨委，下設鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)黨總支，由泰安市選派的“片區(qū)書記”任黨總支書記，片區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道各一名“第一書記”、黨（工）委組織委員任副書記；每鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立一個黨支部，由一名“第一書記”擔任黨支部書記。

2.完善工作交流制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道每月至少召開一次工作例會，市里每季度分片召開一次現(xiàn)場觀摩會，每半年組織一次工作述職，交流工作經(jīng)驗。各村設立“第一書記”工作形象展示臺，公開任期目標、工作方案，每月公布一次工作進展尤其是解決突出問題情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開辟工作專欄，市里建立定期通報制度，每季度通報一次情況，督促工作落實。注重培養(yǎng)樹立典型，調動“第一書記”工作積極性，促其在基層工作中鍛煉成長。

3.加大關心支持力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要積極為“第一書記”改善辦公、生活環(huán)境，落實安全管理責任，黨（工）委書記是第一責任人，村黨組織書記是直接責任人。選派單位黨組織主要負責同志每月聽取一次匯報，每季度至少一次深入派駐村調研，強化工作指導，幫助解決實際困難。

4.嚴格落實考核獎懲。“第一書記”考核和任期考核由市里統(tǒng)一組織實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道參與，考核結果由市委組織部備案，作為干部使用的重要參考條件?？己私Y果向選派單位反饋，優(yōu)秀等次不占所在單位名額?！暗谝粫洝痹诖迦温毱陂g作為黨員干部基層工作經(jīng)歷記入本人檔案。建立退出機制，對工作不能勝任，沒有完成目標任務、考核為不稱職或由于其他原因不適合再任職的，將免職并調回原單位工作，取消本人考核評定優(yōu)秀和評選各類先進的資格。

第三篇：中央向黨組織渙散村選派第一書記 任期1至3年

中央向黨組織渙散村選派第一書記

吳為 2015年05月01日 來源：新京報

原標題：中央向黨組織渙散村選派第一書記

主要職責是建強基層組織、推動精準扶貧；全國12.8萬個貧困村也將有第一書記

據(jù)新華社消息，中組部、中央農(nóng)村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室印發(fā)《關于做好選派機關優(yōu)秀干部到村任第一書記工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村“全覆蓋”選派第一書記。

老少邊窮災區(qū)應派盡派

國家行政學院教授竹立家介紹，黨組織軟弱渙散村主要是根據(jù)全國各個縣市對其所轄的行政村黨組織的評估，按照組織化程度較低、黨組織發(fā)揮作用不大的標準認定。

公開資料顯示，截至去年4月底，全國共排查確定軟弱渙散村黨組織57688個，占村黨組織總數(shù)的9.6%。

《通知》也明確了選派的重點范圍，對贛閩粵等原中央蘇區(qū)，陜甘寧、左右江、川陜等革命老區(qū)，內蒙古、廣西、寧夏等邊疆地區(qū)和民族地區(qū)，四川蘆山和云南魯?shù)椤⒕肮鹊葹暮蠡謴椭亟ǖ貐^(qū)，要加大選派第一書記力度，做到應派盡派。

國務院扶貧辦主任劉永富在今年兩會期間受訪時介紹，按2010年確定的年人均收入2300元的農(nóng)村扶貧標準，2014年全國認定的貧困村共有12.8萬個。按照此次中央選派第一書記“全覆蓋”的要求，這12.8萬個貧困村將有“第一書記”。

第一書記任期1至3年

《通知》明確，此次第一書記主要從各級機關優(yōu)秀年輕干部、后備干部，國有企業(yè)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人員和以往因年齡原因從領導崗位上調整下來、尚未退休的干部中選派。中央和國家機關部委、人民團體、中管金融企業(yè)、國有重要骨干企業(yè)和高等學校，每個單位要向定點扶貧單位至少選派1名第一書記，為基層作示范。

對第一書記的任職條件，《通知》明確要求有兩年以上工作經(jīng)歷，熱愛農(nóng)村工作，開拓創(chuàng)新意識強。此外，《通知》還明確了第一書記的任期為1至3年，主要職責是建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。

竹立家表示，機關的年輕干部到村里任第一書記，一方面是鍛煉干部，另一方面是將新理念新思路帶到村里去，同時憑借他們在原單位的工作經(jīng)驗和資源，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和文明程度提高做貢獻。

《通知》說，要保證第一書記工作經(jīng)費，加大支持幫扶力度。竹立家告訴記者：“從我目前了解的情況看，原單位對第一書記的工作是很支持的。包括有的村道路改造、環(huán)境衛(wèi)生和社會發(fā)展方面，單位在財力上、工作上都會給予支持?！?/p>

■ 揭秘

第一書記曾是地方黨委一把手

第一書記是上世紀地方黨委的實際一把手。廣東省委原第一書記任仲夷曾回憶，從上世紀50年代初期開始，省委、縣委都設有第一書記，作為黨委的第一負責人。

在十二大之后，地方黨委的第一書記稱呼逐漸淡出。據(jù)《南方周末》報道，1982年12月?lián)Q屆時，四川省委楊汝岱任書記，保留了3名副書記，不再設置第一書記。

到1985年，新中國成立后沿用了30多年的省（市、區(qū)）委“第一書記”的稱呼成為了歷史，各市（地）、縣也廢止了第一書記稱呼。

軍黨委仍設第一書記

根據(jù)《中國人民解放軍政治工作條例》的規(guī)定，省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))、縣(市、區(qū))人民武裝部和預備役部隊，實行軍隊系統(tǒng)和地方黨的委員會的雙重領導制度。

黨的省軍區(qū)（衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū)）、軍分區(qū)（警備區(qū)）、縣（市、區(qū)）人民武裝部委員會，黨的預備役師、旅、團和其他相當?shù)燃墕挝坏奈瘑T會設立第一書記。省軍區(qū)(衛(wèi)戍區(qū)、警備區(qū))、軍分區(qū)(警備區(qū))委員會和縣(市、區(qū))人民武裝部委員會第一書記，由同級黨的地方委員會書記兼任。預備役師、旅、團委員會第一書記，由同級或上級黨的地方委員會領導成員兼任。

江蘇如皋曾有相關探索

國家行政學院教授竹立家對記者介紹，自2010年，江蘇如皋市開始從各機關選派中青年科級干部到村黨支部任駐村第一書記。如皋市連續(xù)3年選派了56名市級機關部門科級干部擔任駐村第一書記。此后，全國多地開始推廣駐村第一書記的經(jīng)驗。

據(jù)如皋市相關負責人介紹，如皋“第一書記”所任職的村，大多是班子軟弱、經(jīng)濟薄弱、基礎脆弱的“三弱”村。據(jù)媒體報道，如皋的第一書 記任職后，發(fā)展種植、養(yǎng)殖、加工、銷售各類大戶；調整產(chǎn)業(yè)結構，強化招商引資，培育“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)。

竹立家認為，中組部此次向地方選派第一書記是在長期經(jīng)驗總結的基礎上形成的決定。“第一書記到任后，原村支部書記就成了第一書記的副手。這批年輕的機關干部理念和思路都比較新，對村里的經(jīng)濟、社會發(fā)展和文明程度的提高都能產(chǎn)生積極的意義。”

第四篇：移民村黨組織第一書記選派制度創(chuàng)新研究

移民村黨組織第一書記選派制度創(chuàng)新研究

—以湘西州龍山縣為例

近年來，隨著我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展，國家綜合實力的提升，黨和政府相繼制定出臺了一系列惠農(nóng)政策，以推進我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和建設，并取得了舉世矚目的成就。認真貫徹落實國家制定的各項惠農(nóng)政策，積極探索農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新路子、新舉措是當前的一項重要課題，移民村黨組織第一書記選派就是黨在新形勢下加強農(nóng)村基層組織建設、推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的的一項重大決策，同時也是培養(yǎng)鍛煉年輕干部，造就一支適應新形勢、新任務需要的高素質干部隊伍的一個重要舉措。本文以湘西州龍山縣為例，來探討第一書記選派、管理制度的創(chuàng)新，以便更好地促進移民村持續(xù)發(fā)展。

一、龍山縣移民村第一書記選派的現(xiàn)狀和機制

（一）現(xiàn)狀

從2008年5月起，湘西州在重點移民村率先實施黨組織第一書記制度，選派了108名優(yōu)秀黨員干部到108個重點移民村任第一書記，任期三年，經(jīng)過三年的探索與實踐，有力地推動了庫區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。2008年以來，龍山縣也緊扣“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部”目標，組織實施了移民村第一書記選派工作，有力地推進了移民村各項事業(yè)的科學健康發(fā)展，今年，全縣第一書記報名人數(shù)已超過40人。

（二）機制

從選派制度上看，當前，移民村第一書記的選派工作是基于以下幾個方面的制度進行的。

在人員分類方面：一是從縣直機關“空降”，把有志于基層工作的年輕人選派到村接受鍛煉，擔任第一書記。二是-1-

從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中選派。不管是縣直部門的，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，說到底，終究沒有脫離干部身份。

在性別方面：目前，選派的第一書記大多為男性，女性第一書記少之又少。

在日常管理方面：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣市委組織部門為管理主體。

在成長培養(yǎng)方面：第一書記任期為三年制，任期滿后，回原單位或調離原單位。

二、龍山縣選派移民村第一書記的主要做法及成效 一是嚴格選才。制定了“思想政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強”的總體選才標準。從縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、全額撥款事業(yè)單位精選17名中青年干部，到17個重點移民村擔任村黨組織第一書記。在“因地制宜、因人而異、人盡其才”原則指導下，將選派干部的工作性質、行業(yè)優(yōu)勢、個人特長與任職村的實際相結合，增強針對性和實效性。在產(chǎn)業(yè)特色較明顯的村，就從農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、畜牧等部門選派干部；在經(jīng)濟基礎較薄弱的村，從經(jīng)濟實力雄厚、帶富能力強的單位選派干部。

二是重視培訓。以縣委黨校、縣技工學校培訓基地為陣地，依托農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，建立了政治理論、崗位技能、科技知識、學歷培訓“四位一體”培訓模式，加強了對第一書記的培訓力度，三年來組織選派干部參加涉農(nóng)法規(guī)、實用技術等專題培訓達20余次。2010年，由縣委組織部牽頭，組織17名村黨組織第一書記赴華東5省學習考察，開闊了選派干部視野。

三是科學考核?？h委下發(fā)《關于建立村黨組織第一書記制度的試點意見》，對其目的意義、基本條件、選派方法、職責任務、管理辦法等予以具體規(guī)定《龍山縣村黨組織第一書記管理暫行辦法》在考勤、住村、請銷假、重大事項報告等方面予以規(guī)范。管理上注重發(fā)揮選派單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、選派村的作用，形成以縣委組織部、縣移民局為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、選派單位相互配合的齊抓共管工作格局?？己松喜扇×似綍r考核與考核、組織考核與群眾考核相結合的方式。認真落實選派干部各項待遇，確保選派干部身份不變、編制性質不變、原單位的政治待遇不變、經(jīng)濟待遇不變，并將選派干部的定項補助、交通費、年終考核獎勵等各項待遇納入財政預算，有效激發(fā)了選派干部的活力。

四是堅持在一線工作中錘煉第一書記。按照培育脫貧致富帶頭人、黨在基層聯(lián)系人、人民群眾貼心人的原則，不同程度地調整充實了17個移民村村支兩委班子，使村組干部真正成長為為民辦事、推動科學發(fā)展的中堅力量。三年來。17名第一書記民情懇談達787人次，民情日記超過10萬字。鼓勵第一書記深入基層，問政于民，問計于民，問需于民，帶動群眾脫貧致富。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，17個移民村中，有的引進了柑橘、有的實施了網(wǎng)箱養(yǎng)魚，群眾的致富渠道得到了有效拓寬。在日常工作中，第一書記組織群眾踴躍參加新農(nóng)保、新農(nóng)合，扎實推進集體林權制度改革、“兩項制度”有效銜接試點工作，得到了黨委政府的高度肯定。在文化方面，第一書記積極開辦農(nóng)家書屋，組建鄉(xiāng)村藝術團，引導農(nóng)村文化健康發(fā)展。

三、當前移民村第一書記選派機制存在的問題

移民村第一書記選派制度實施三年來，盡管在推動移民村科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用，但是，目前，移民村第一書記的選派還處在探索階段，制度還

健全，有的保障措施措施還沒出臺，長效機制還沒建立，這些都有待于進一步完善。

一是選人用人口徑太窄。目前，第一書記人選主要來源于縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、全額撥款事業(yè)單位的年輕干部，而各級黨政機關對年輕人的需求卻是有增無減，把年輕人派進村任職，必然造成縣鄉(xiāng)兩級，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的缺失，形成了對年輕干部“哪里學要哪里搬，拆東墻補西墻”的尷尬局面。

二是提拔重用程序不明確。一般來講，第一書記任期為三年，任期滿后，大多回原單位工作，這對于在村任職三年之久的第一書記來說，不會在工作上產(chǎn)生足夠的動力，其干事創(chuàng)業(yè)的熱情勢必會受到很大的影響。

三是作用發(fā)揮機制不健全。首先是第一書記身份帶有雙重性，既非一般村干部，又有別于黨政領導干部，身份的特殊導致其在實際工作扮演的是雙重角色，加之缺少一個干事創(chuàng)業(yè)的平臺，使第一書記的作用發(fā)揮大打折扣。第二是部分選派的第一書記能力和特長與所在村實際不符合，發(fā)展思路與群眾意圖不一致，導致上任后作用不明顯。

四是管理考核制度不健全。對第一書記的管理與考核主體太多，縣委組織部、移民局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理考核職能交叉重疊，監(jiān)管職責不清。

四、創(chuàng)新建立第一書記選派工作制度的思考

一要創(chuàng)新選人用人機制。要繼續(xù)在45歲以下干部中選派，把責任心強、有志在基層工作的年輕同志派到一線任第一書記。要通過統(tǒng)一招考，從大專以上學歷的應往屆畢業(yè)生種選拔優(yōu)秀人才到村任職擔任第一書記，提高村級班子的文化水平，改善村級班子的年齡結構。要面向社會進行公開招

考，把有一技之長、思想政治素質過硬、愿意在農(nóng)村建功立業(yè)的同志選派為第一書記，充分發(fā)揮其帶領群眾致富的作用。要結合移民村實際派遣第一書記，把村情、民風、民俗、基礎設施建設情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況與第一書記的能力、特長進行統(tǒng)籌考慮，確保第一書記上任后真正發(fā)揮作用。要通過第一書記經(jīng)歷培養(yǎng)具有一線工作經(jīng)驗的女干部，把一些熟悉當?shù)厍闆r、富有創(chuàng)造力和想象力女同志選派到村任職，使她們到農(nóng)村工作實際中去接受鍛煉，成長成才。

二要創(chuàng)新督查考評機制。第一書記的主要職責任務就是圍繞社會主義新農(nóng)村建設，指導、協(xié)助村支“兩委”抓好新農(nóng)村建設規(guī)劃的制定和實施，抓好水、電、路等基礎設施建設，解決群眾就醫(yī)難、就學難的問題，抓好基層組織建設、民主政治建設和村級產(chǎn)業(yè)建設，提高農(nóng)民素質，發(fā)展村級經(jīng)濟，改善農(nóng)村風貌。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)第一書記職責制定詳細的考評細則，要結合職責任務對第一書記工作情況進行定期講評。組織部、移民開發(fā)局要結合黨建工作和事務性工作對第一書記的工作業(yè)績進行督查考核，每季度進行階段性考核，年底進行綜合考評，對考核等次為優(yōu)秀的第一書記進行公開表彰。村支兩委要組織黨員群眾對第一書記進行滿意度測評，測評結果交組織部存檔，將作為第一書記考核、提拔重用的重要指標。對多數(shù)群眾不滿意的，主管部門要有專人負責教育管理，對實在不能勝任的，要及時調整。

三是創(chuàng)新人才流動機制。機關選派的人員任期屆滿后，原則上回單位，特別優(yōu)秀的可調整工作單位，對連續(xù)2年評為優(yōu)秀的可提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機關黨政領導班子予以重用；公開招考的大學生連續(xù)三年考核在合格以上，可正式聘用為國家工作人員，考核不合格者，取消其錄用資格，不予安排工作。

對表現(xiàn)不好的也可酌情分別進行通報批評、撤職等處理。在社會上招考的第一書記，任期可打破三年的局限，對政治素質好、帶富能力強、群眾滿意度高的可實行連續(xù)任用，對連續(xù)擔任一定年限的第一書記，可為其繳納養(yǎng)老保險金，在喪失勞動能力后每月給予一定的生活補助，消除他們的后顧之憂。

四是完善經(jīng)費保障機制。要加大財政投入，解決選派人員的工資待遇問題。機關選派人員由縣財政和選派單位每月補助一定數(shù)額的生活費和專項補貼。公開考錄人員按照自治州相關規(guī)定核發(fā)工資和補貼。要加大對第一書記干事創(chuàng)業(yè)的扶持力度，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門要與金融部門積極有效銜接，采取財政貼息貸款的形式，大力支持富民利民的好項目。

五是營造良好的人文環(huán)境。要努力在全社會營造一種支持第一書記工作的良好氛圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要經(jīng)常與第一書記開展交心談心活動，了解他們思想動態(tài)，解決他們急需解決的問題。要加強對第一書記所在村群眾的教育引導，在群眾中形成支持擁護第一書記的良好風氣。

第五篇：市委黨校選派村第一書記工作總結

2006年，我們在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視、正確領導下，在全村黨員、組長、代表和廣大群眾的共同努力下，順應時代要求，提出“舉先進旗幟，樹先鋒形象；創(chuàng)平安**，建和諧社會”的我村重大任務，緊緊圍繞“加強組織，發(fā)展經(jīng)濟，富裕農(nóng)民，維護穩(wěn)定，鍛煉干部，促進農(nóng)村全面進步”的總體目標要求，以“加快發(fā)展，脫貧致富”為主題，以產(chǎn)業(yè)結構調整為主線，以思想解放、體制創(chuàng)新為動力，以增加農(nóng)民收入為切入點,以構建和諧社會為根本目標，為我村經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部環(huán)境條件，引導村民牢固樹立符合時代要求的市場意識、競爭意識、風險意識等，積極投身于社會主義現(xiàn)代化建設的大潮中，為我村社會經(jīng)濟的發(fā)展和構建和諧社會做出貢獻。帶領全村人民與時俱進，開拓進取，扎實工作，圓滿地完成今年的各項目標和任務?？偨Y如下：

（一）基層組織建設得到新加強。年初支部開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已進入第三階段（整改提高），對無職黨員根據(jù)村務工作需要設崗定責，搭建我村無職黨員展示才能的平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的群策群力作用。通過崗位的功能作用，開辟了培養(yǎng)入黨積極分子的途徑，增強了黨員教育培訓的針對性、實效性，健全了黨員隊伍的動力機制、自我純潔機制。利用“七一”建黨83周年慶?；顒樱贸鲛k公經(jīng)費，定制宣傳品，同時召開黨員大會，吸收4名同志為新黨員，培養(yǎng)發(fā)展對象3人，從遞交入黨志愿書要求入黨的4人中確立了3名入黨積極份子，并通過學習反腐系列案例使全體黨員得到教育。黨建臺帳、規(guī)章制度、黨員發(fā)展程序規(guī)范，對流動黨員進行制度化管理。

(二)集體經(jīng)濟取得新發(fā)展。我們克服“三村合一村”兩委換屆磨合的影響，村務開展有序，經(jīng)濟穩(wěn)中有升。一是全部取消稅費后，大幅度減輕農(nóng)民負擔，同時發(fā)放糧補、退耕還林、生態(tài)林、高標無性系茶園建設等多項補貼，人均GDP達到4000元，年人均純收入增加200元；二是村集體收入得到鞏固和加強，茶山發(fā)包按合同規(guī)范執(zhí)行，整修裝潢村黨員活動室、會議室、計生服務室，集體資產(chǎn)得到保值增值；三是自籌資金30萬，上級投資80萬元投資動工黃樹段村級路路面水泥化“村村通”工程，帶來經(jīng)濟、社會效益，磊鑫石材廠在老巖礦山開采花崗巖石材，處于資源儲備期間，等待時機開采，促進經(jīng)濟發(fā)展；

四、發(fā)展高標準無性系茶園在繼去年82畝后又發(fā)展46畝，爭取縣鄉(xiāng)補貼5萬余元；

五、今年全村發(fā)放糧補資金1.5萬，全村退耕還林600畝，發(fā)放財政補貼資金12.6萬，公益林補貼1萬余元。

（三）產(chǎn)業(yè)結構調整邁出大步伐。一年來，我們始終把加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整作為增加農(nóng)民收入的主渠道來抓，通過加強領導，加大宣傳，加大投入，爭創(chuàng)品牌，使支柱產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。一是大力發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高標準無性系茶園46畝，撫育苦丁茶基地30畝，低改茶園200畝，茶葉價格較去年有所提升，人均茶葉收入1000元。**茶廠選送的“岳西翠尖”樣品在安慶茶業(yè)博覽交易會上受到與會專家的好評，并榮獲銀獎；竹山茶廠選送的“岳西翠蘭”、“岳西翠尖”樣品，在安慶茶博會上榮獲金獎。二是狠抓林果竹產(chǎn)業(yè)，撫育栗園、大雪棗、山核桃、杉木、楓香樹林，村集體準備發(fā)包已嫁接、撫育、改造的栗園，已和廣州客商意向達成協(xié)議；全村年產(chǎn)板栗100噸，產(chǎn)值30萬元，人均收入近300元；毛竹墾復200畝；三是高度重視勞務經(jīng)濟，組織外出務工人員320人，創(chuàng)收入200余萬元，勞務人均收入1300余元；四是支持發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，全年生豬飼養(yǎng)量500頭，耕牛飼養(yǎng)量100頭，家犬48只，家禽800只，豬、牛養(yǎng)殖大戶分別在竹山組、豬草組。組織注射防疫疫苗,牲畜防疫密度達100；五是積極引導農(nóng)民發(fā)展中藥材、食用菌和衛(wèi)生香生產(chǎn)。衛(wèi)生香加工戶18家，年產(chǎn)量200噸，產(chǎn)值85萬元，利潤30萬元以上，安置就業(yè)近百人，促進了交通運輸?shù)犬a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并且培養(yǎng)鍛煉了一批經(jīng)紀人隊伍，全村有20多人常年從事衛(wèi)生香及木粉的營銷，還成立了衛(wèi)生香協(xié)會，有組織的銷往合肥、六安、安慶等地。

（四）招商引資、領導重視、對外爭取支持取得新突破。2006年我們爭取“村村通”工程在我村第一批第一個實施，資金80萬；爭取高標準無性系茶園46畝建園補貼5萬元；聯(lián)系爭取扶貧結對戶、貧困學生資助1000元；爭取選派單位市委黨校辦公電腦補貼2000元。各級領導給予我村高度重視、關注和支持：市委黨校校長朱英武（副廳），副校長聶亞文(正縣),岳西縣委副書記殷寶龍（副縣），市委黨校辦公室主任唐貽生(副縣)等，先后來我村指導工作，對村兩委班子工作予以肯定，給予極大的精神鼓舞和智力支持作用，增加我村的社會知名度，今年省、市電視臺、市縣黨報對我村有過多次報導。以上等等有力地推動了我村經(jīng)濟發(fā)展和基礎設施建設，提升了我村的社會聲譽和影響。

（五）公益事業(yè)工程建設取得新進展。一是全面完成了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目工程，完成了水利興修，維持正常的人畜飲水工程；二是對兩條村