第一篇：局在崗人員年度休假安排

局在崗人員年度休假安排

局在崗人員年度休假安排

根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合區(qū)局實際，現(xiàn)對年休工作安排如下：

一、休假對象：

區(qū)局所有在崗工作人員。

二、時間安排：

根據(jù)區(qū)市局意見，今年6月至12月安排年休，三、年休政策： 按《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》文件精神執(zhí)行。

四、實施步驟：

由個人到區(qū)局人事教育科領(lǐng)取《個人年休審批表》，填寫后報科室負(fù)責(zé)人──分管局長──局長審批，再將審批后的《個

人年休審批表》報人教科備案，人教科按上報的《個人年休審批表》進行匯總統(tǒng)計，再將《個人年休審批表》復(fù)印件報辦公室進行考勤登記。

五、有關(guān)要求：

一般情況應(yīng)按審批表上安排的休假時間進行休假，因工作需要確需變動的，按本安排意見的實施步驟重新辦理審批手續(xù)。凡經(jīng)區(qū)局審批同意年休，無特殊情況不進行年休的或者人為順延年休時間的，一律不再補休，不予經(jīng)濟補助。確因工作需要12月底前確實不能安排休假的人員，由科長寫出書面請示報分管局長、局長審批。依照《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》文件精神，支付其年休假工作報酬或跨年度安排補休。

個人在填寫年休審批表時，必須用病假、事假天數(shù)抵年休天數(shù)，抵扣后的天數(shù)為實際可休假天數(shù)，審批表上填寫的病、事假天數(shù)由辦公室負(fù)責(zé)按月提供，人教科按月公示。

為了確保納稅服務(wù)不受影響及征管質(zhì)量達標(biāo)和收入任務(wù)的完成，征管一線人員和辦稅服務(wù)廳崗位人員在征收期內(nèi)無特殊情況不得安排休假。

為確保區(qū)局各項工作的正常開展，區(qū)局局務(wù)會成員年休假時間安排不得包含每月月末三天，其他人員年休時間安排不得包含每月月末最后一天。

各科室負(fù)責(zé)人要結(jié)合本科室的實際情況，將休假人員的時間進行合理安排，做到年休、工作兩不誤，必須確保機關(guān)工作的正常運行，否則將按工作失職追究科長的責(zé)任，對人數(shù)較少的科室要進行輪休，每天要有人值班，嚴(yán)禁關(guān)門空崗。

局務(wù)會成員在休假期間要與區(qū)局隨時保持通訊暢通，特別是市局對口科室，辦公室、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)，副科長以下所有人員要保持與科長的通訊聯(lián)系暢通。凡因特殊情況與本人聯(lián)系不上的，因此而給單位、科室、崗位工作及個人利益造成損失的，一切后果由個人承擔(dān)。

科長與副科長不準(zhǔn)同時安排年休?？崎L年休時要指定一名副科長負(fù)責(zé)全面工作，并參與市局、區(qū)局召開的有關(guān)會議，對副科長在負(fù)責(zé)工作期間擅離崗位、玩忽職守，無故不參加市局、區(qū)局的有關(guān)會議及科室工作秩序混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就地免職。班子成員年休期間實行分管工作的相互代理，也確保區(qū)局的全面工作和分管的工作與年休兩不誤，龔局長年休時，劉局長代理；劉局長、王局長、李書記年休時分管的工作相互代理；胡局長、陳局長年休時分管的工作相互代理。

堅決執(zhí)行先辦理審批手續(xù)，再辦理好崗位工作交接方可離崗休假的原則，對未辦理審批手續(xù)及未辦理崗位交接手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理，對違規(guī)批假的有關(guān)負(fù)責(zé)人要按工作失職嚴(yán)肅追究責(zé)任。休假結(jié)束后由個人在上班的當(dāng)日填寫好銷號單報辦公室進行銷號處理，逾期不歸或未登記銷號視同曠工處理。由人教科、監(jiān)察室、辦公室繼續(xù)逐人逐

科的核對每個人的應(yīng)休、已休、未休及計劃年休情況，對在年休天數(shù)問題上弄虛作假的科室或個人，除立即糾正錯休天數(shù)外，并對多休得天數(shù)要按曠工處理，還要予以通報批評。區(qū)局人教科負(fù)責(zé)本《意見》的實施解釋及檢查，區(qū)局辦公室負(fù)責(zé)考勤登記及考核。

第二篇：休假安排通知

通 知

公司各部門：

為保障員工休假權(quán)益，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，12月31日前，對員工本年假、加班等帶薪假期予以清零。各部門要根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)，合理安排員工休假。

1、確因工作關(guān)系年假不能連續(xù)的，可分期安排。

2、對加班多的員工，在保證工作的前提下，擇機安排補休，但要盡量避免“零存整取”長時間換休。

3、員工休年假和換休期間，要保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并做到隨叫隨到，確保工作任務(wù)完成。

4、對主動放棄休年假或換休的員工，要及時給予表揚，公司在年終獎時酌情考慮適當(dāng)補助。

西安天居置業(yè)有限公司

二○一四年十二月四日

第三篇：在崗人員保密責(zé)任書

在崗人員保密責(zé)任書

為加強本單位的管理，督促單位員工切實履行保密工作職責(zé)，確保國家和企業(yè)秘密的安全，自覺維護國家和企業(yè)的利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法和相關(guān)保密法律法規(guī)，經(jīng)信導(dǎo)部授權(quán)，********與所屬員工簽訂如下保密責(zé)任書，具體條款如下：

一、保密范圍

本崗位需要保密的信息包括：

（一）上級下發(fā)的機密或秘密級文件、資料；

（二）、********和個人信息等；

（三）、機要文件、資料等；

（五）、賬號、密碼等；

（六）、其他被認(rèn)定為需要保密的信息。

二、保密職責(zé)

（一）、認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)。

（二）、不違規(guī)記錄、存儲、復(fù)制和傳遞秘密信息，不違規(guī)留存秘密載體。

（三）、不把涉密計算機、涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)。

（四）、在未采取防護措施的情況下，不在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進行信息交換。

（五）、不使用非涉密計算機、非涉密存儲設(shè)備處理秘密信息。

（六）、嚴(yán)格按照相應(yīng)權(quán)限處理崗位職責(zé)內(nèi)業(yè)務(wù)，嚴(yán)格賬戶和口令的管理，定期修改并妥善保管，不泄露、傳播和轉(zhuǎn)借他人。

（七）、不帶無關(guān)人員進入保密要害部位、涉密場所。

（八）、未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自復(fù)印涉密文件或擴大涉密文件的知悉范圍，復(fù)印件、抄錄件嚴(yán)格按源文件的密級管理。

（九）、因公或因私出境時，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。

（十一）、本人發(fā)生泄密事件時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施，同時將有關(guān)情況向上級匯報，絕不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人泄露秘密時，應(yīng)當(dāng)立即予以制止，并及時向上級報告。

三、獎懲原則

（一）、保密安全工作將納入員工績效考核，對違反本協(xié)議，造成泄密事件的，將依據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。

（二）、對泄密或非法獲取秘密的行為及時檢舉的；對發(fā)現(xiàn)他人泄露或可能泄露秘密，立即采取補救措施，避免或者減輕損害后果的，部門將酌情予以表彰和嘉獎。

（三）、若違反《中華人民共和國保守國家秘密法》等國家保密法規(guī)，按《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》有關(guān)條款處理，情節(jié)嚴(yán)重時，移交司法機關(guān)處理。

四、其他

（一）、本《保密責(zé)任書》自雙方簽字之日起生效。責(zé)任書簽訂人在崗期間本責(zé)任書一直有效，如工作發(fā)生變動，該協(xié)議即時取消。

（二）、本責(zé)任書一式兩份，*********和責(zé)任人各執(zhí)一份，由

負(fù)責(zé)解釋和完善。

負(fù)責(zé)人： 責(zé)任人：

簽訂日期：

第四篇：在崗人員標(biāo)語口號

在崗人員標(biāo)語口號

206.在崗人員十個必須遵守207.操作人員六個嚴(yán)格遵守208.生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)十四個不準(zhǔn)209.進入容器、設(shè)備八個必須210.防止違章動火六大禁令211.電氣作業(yè)十不準(zhǔn)212.機動車輛八大禁令213.下班離崗前十要

第五篇：在崗人員職業(yè)適應(yīng)

在崗人員職業(yè)適應(yīng)訪談

【時間】2014年6月

【地點】中南民族大學(xué)1棟教學(xué)樓

【被訪談人】張某

【性別】女

【教育背景】博士學(xué)位

【職業(yè)】教師

【訪談形式】電話訪談

【訪談人員安排】

組長：許家燁聯(lián)系人：王克強、韋煜川記錄人：陳運鵬 問題涉及人：王丹丹、陶澤玙成果匯報人：聞志立、程珊

【訪談內(nèi)容】

問題1：老師，你是從事教師這一專業(yè)的，請問一下你為什么選 擇這個專業(yè)？

答：這個還得從我小時候說起了，讀書期間，我的成績一直挺好的。我時常會幫助老師做點事情，擔(dān)任課代表之類的，也喜歡主動去幫助同學(xué)解答問題。久而久之，我喜歡上了站在講臺上，給同學(xué)們講解的那種感覺。因此，我選擇了當(dāng)教師。也是從小的一個積淀。

問題2：老師，在你的職業(yè)生涯中，對于當(dāng)老師這一想法有動搖過嗎？ 答：這肯定是有的。在我上中學(xué)時，中學(xué)的某班主任就強烈建議我們長大后不要當(dāng)老師。隱約記得他說過，當(dāng)老師工資不高，而且學(xué)生也越來越叛逆了，老師有時候都管不住他們，他們還學(xué)會跟老師頂嘴了。

那時候我也迷茫了。后來，這件事有跟我父母說了，我父母是比較支持教師這一職業(yè)的，他們覺得，教師這一職業(yè)很穩(wěn)定，一個女孩子家，有份穩(wěn)定的工作就好了。因此，我也下定決心了。

問題3：老師，從現(xiàn)在的這個社會看，你覺得教師這個專業(yè)就業(yè)前景如何？

答：現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展較快，像軟件，網(wǎng)絡(luò)這些專業(yè)，是很熱門的，也變得越來越重要了。很多年輕人喜歡追求新鮮事物，對于教師這個專業(yè)也沒什么興趣。如今，教師這一專業(yè)是很欠缺人才的，所以教師這一專業(yè)的就業(yè)前景還是不錯的。尤其是男教師在某種程度上相對更受歡迎一些，因為似乎男孩子對教師這個職業(yè)并不是特別得感冒。問題5：老師，你認(rèn)為適應(yīng)這份工作需要具備什么樣的素質(zhì)、技能和經(jīng)驗？

答：當(dāng)代本科生，（平時）是家里最大的希望——成為有用之才。

1.進行過支教活動，有課堂實習(xí)的經(jīng)驗或?qū)嵺`的經(jīng)驗。

2.不怯場敢于在眾人面前講話，有比較標(biāo)準(zhǔn)的普通話。

3.如今很多學(xué)校都是使用電腦上課的，所以要有一般的計算機知

識。

4.有為人師表的素質(zhì)和心態(tài)，人格健全，思想和生活方式健康

向上，熱愛本職工作，愛護學(xué)生，有事業(yè)心和責(zé)任心，為人師表。

問題7：老師，你滿意你現(xiàn)在的工作嗎？

答：這怎么說呢？我覺得，我對現(xiàn)在的工作是比較滿意的。你

想想，每天都能和學(xué)生相處，聊天，知道了他們的一些想法，幫助 他們解決學(xué)習(xí)上或者心理上的問題。這時，我扮演的不僅僅是教師 這一角色，還有朋友這一個角色。我覺得我自己也回到了年輕的時候，這種感覺很美好。

問題8：你認(rèn)為當(dāng)老師最有成就的是什么？

答：最有成就的事？我覺得應(yīng)該是我教過的學(xué)生，很多人離開 學(xué)校后還是和我保持聯(lián)系，和我聊一些他們碰到的事，我覺得我們 更像是朋友。這種感覺非常好。有些關(guān)系和我特別好的，至今還會 在像教師節(jié)、婦女節(jié)、春節(jié)之類的時候給我發(fā)個短信、打個電話，我感到非常溫馨。

謝謝老師能在百忙中抽出時間接受我的訪談，也十分感謝你的 建議，謝謝！