第一篇：關(guān)于清理不在崗人員的通知（本站推薦）

關(guān)于清理各類在冊(cè)不在崗人員的通知

基層各單位、機(jī)關(guān)各科室：

按照中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）《關(guān)于開展清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員專項(xiàng)工作的通知》（人事〔2014〕365號(hào)）和《吉林油田公司關(guān)于清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員工作實(shí)施方案》（人事〔2015〕5號(hào)）要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范乾安采油廠崗位人員管理，提高現(xiàn)有人員利用效率，維護(hù)正常的工作秩序，現(xiàn)將清理各類在冊(cè)不在崗人員的有關(guān)問題通知如下：

一、在冊(cè)不在崗人員范圍

長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗的合同化員工、市場(chǎng)化用工以及混崗工。具體包括：長(zhǎng)期曠工、長(zhǎng)期請(qǐng)事假、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、長(zhǎng)期病傷假、外借不歸、無(wú)審批長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、雇人頂崗、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位做具體工作無(wú)故不上班，以及其他無(wú)正當(dāng)理由不上班人員。

二、具體政策和措施

（一）長(zhǎng)期曠工人員

1.長(zhǎng)期曠工人員包括員工在正常工作日內(nèi)，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)故連續(xù)脫離工作崗位時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的員工。

2.對(duì)于長(zhǎng)期曠工人員，經(jīng)各單位下達(dá)返崗?fù)ㄖ⑴u(píng)教育后仍未返崗的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)程序，依法依規(guī)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（二）長(zhǎng)期請(qǐng)事假人員

1.對(duì)于長(zhǎng)期事假或經(jīng)常請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間事假的人員，各單位（部門）要進(jìn)行事假原因分析，并采取實(shí)地調(diào)查、電話回訪或提供相關(guān)證據(jù)證明等方式，適時(shí)掌握與跟蹤員工本人在事假期間實(shí)際行為。凡員工在事假期間主要行為與請(qǐng)事假的事由不相符的，要及時(shí)終止事假，下達(dá)返崗?fù)ㄖ蠓祷卦瓎挝还ぷ?，無(wú)特殊原因未按期返崗的，按照曠工處理。

2.事假期間要嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)工資支付規(guī)定。對(duì)于按規(guī)定程序并經(jīng)組織批準(zhǔn)的事假期限已滿，而未及時(shí)返崗的，無(wú)特殊原因的，按曠工處理。

3.對(duì)于未按規(guī)定程序及審批權(quán)限辦理事假手續(xù)的，要追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，同時(shí)限期補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，按曠工處理。

（三）長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員

1.對(duì)于由吉林油田總醫(yī)院（即符合公司規(guī)定的三甲及以上醫(yī)院）提供的疾病診斷、疾病休假、醫(yī)療期的證明，并嚴(yán)格按照病假期限進(jìn)行考勤考核。凡未履行病假批準(zhǔn)手續(xù)或手續(xù)不齊全的，限期補(bǔ)齊批準(zhǔn)手續(xù)，逾期不辦理的，按曠工處理。

2.對(duì)于患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療、休息的，嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，因個(gè)人身體、精神等原因（如長(zhǎng)期精神病、慢性疑難病等）仍不能正常工作的，對(duì)于部分或全部喪失勞動(dòng)能力的人員，符合退職、退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退職、退休手續(xù)；不符合退職、退休條件的人員，可以參照《吉林油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法（試行）》（吉油人事〔2012〕75號(hào)）規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！?/p>

（四）長(zhǎng)期借調(diào)（用）人員

內(nèi)部借調(diào)（用）的，要及時(shí)辦理內(nèi)部借調(diào)（用）手續(xù)，借調(diào)（用）期限原則上不能超過(guò)三個(gè)月，借調(diào)（用）期滿后應(yīng)及時(shí)返回原單位上班。員工在借調(diào)（用）期間由借入單位負(fù)責(zé)考勤和考核，并向借出單位提供考勤記錄。借調(diào)（用）期間未在借入單位崗位上工作的，借調(diào)（用）期滿未按期限返回原單位的，或未履行借調(diào)（用）手續(xù)的，按曠工處理。

（五）長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員

長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員除少數(shù)因工作需要委派學(xué)習(xí)外，一般性的學(xué)歷教育原則上不再新辦理長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議，原已辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議期滿的不再續(xù)簽，并要求限期返崗工作，逾期未返崗的，按曠工處理。未經(jīng)審批私自外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間按曠工處理。

（六）其他長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員

1.對(duì)于雇人頂崗人員，即刻清退私自外雇人員，并要求相關(guān)人員返崗，否則按曠工處理。雇人頂崗期間取消雇人頂崗人員相應(yīng)工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金待遇。

2.對(duì)于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，所在單位、部門應(yīng)依法依規(guī)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格落實(shí)員工管理和干部管理等各項(xiàng)制度。并按照安排的具體工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考勤考績(jī)，將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇的依據(jù)。對(duì)于從事兼職、經(jīng)商等長(zhǎng)期不在崗的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，不在崗期間取消獎(jiǎng)金政策，并限期要求返崗從事具體工作，無(wú)正當(dāng)理由且未按期限返崗的，按曠工處理。

3.產(chǎn)假、哺乳（育兒）假、工傷或職業(yè)病假等，嚴(yán)格按國(guó)家、集團(tuán)公司和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出假期規(guī)定未及時(shí)返崗的按曠工處理。

4.長(zhǎng)期缺勤或下落不明的，全部按曠工處理。

對(duì)于以上曠工處理人員，凡達(dá)到企業(yè)規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的，一律依法解除勞動(dòng)合同。

三、退出崗位政策

清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員的同時(shí)，進(jìn)一步疏通員工退出崗位渠道，引導(dǎo)一些有離崗意愿的員工自覺退出崗位，從而防止長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗問題的反彈。員工退出現(xiàn)崗位共有六種途徑，即提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗、轉(zhuǎn)崗安置、長(zhǎng)期病假。具體如下：

（一）提前退休 1.政策規(guī)定

凡是符合國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡或折算工齡提前退休規(guī)定的，在本人自愿的前提下，可辦理提前退休手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

根據(jù)國(guó)家、中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

（二）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng) 1.政策規(guī)定

（1）工作時(shí)間滿20年且距國(guó)家法定退休年齡（含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡）5年以內(nèi)的；

（2）因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)松原市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為5至6級(jí)的；

（3）工作時(shí)間滿20年且因病或非因工負(fù)傷經(jīng)公司吉林油田總醫(yī)院、國(guó)家權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)）鑒定后確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。

凡符合上述三個(gè)條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、歸并津貼之和的100%計(jì)發(fā)。

（三）離崗歇業(yè) 1.政策規(guī)定

（1）在一線艱苦崗位工作累計(jì)20年及以上，距國(guó)家規(guī)定退休年齡5年以上的；

（2）連續(xù)工作時(shí)間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）；

（3）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的；

（4）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)松原市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定，傷殘等級(jí)7級(jí)及以下，不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由公司油田總醫(yī)院、國(guó)家權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)）認(rèn)定或確診，不能堅(jiān)持正常工作的；

（6）其他自愿申請(qǐng)離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準(zhǔn)的。

凡符合上述六個(gè)條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理離崗歇業(yè)手續(xù)，簽訂離崗歇業(yè)協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，離崗歇業(yè)期滿，可以隨時(shí)返回原單位工作，也可以續(xù)簽離崗歇業(yè)協(xié)議。

2.相關(guān)待遇

（1）在一線艱苦崗位工作累計(jì)滿20年或工作時(shí)間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的80%計(jì)發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）。

（2）在一線艱苦崗位工作累計(jì)不足20年或工作時(shí)間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的70%計(jì)發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）；

（3）工齡津貼、歸并津貼按100%計(jì)發(fā)；

（4）其他自愿申請(qǐng)離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準(zhǔn)的人員，應(yīng)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)等一切待遇，涉及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)費(fèi)用個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納。

（四）內(nèi)部待崗 1.政策規(guī)定

員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，應(yīng)實(shí)行內(nèi)部待崗。

2.相關(guān)待遇

內(nèi)部待崗培訓(xùn)期間崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的85%計(jì)發(fā)；內(nèi)部待崗培訓(xùn)期滿后，仍未轉(zhuǎn)崗安置或分流，繼續(xù)待崗期間，按60%計(jì)發(fā)。工齡津貼、歸并津貼按100%計(jì)發(fā)。

（五）轉(zhuǎn)崗安置 1.政策規(guī)定

對(duì)于一線艱苦崗位人員凡符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗條件，不自愿退出現(xiàn)崗位且能夠勝任其他崗位工作的，單位轉(zhuǎn)崗安置確有困難的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗到低成本崗位，如礦區(qū)保潔保綠、門衛(wèi)更夫、自行車棚等后勤服務(wù)崗位，因此導(dǎo)致礦區(qū)相應(yīng)崗位超員的，通過(guò)組織調(diào)整，將文化程度較高、年輕身體好、適宜到一線工作的人員，替換到一線隊(duì)伍。

2.相關(guān)待遇

待遇實(shí)行易崗易薪。

（六）長(zhǎng)期病傷假 1.政策規(guī)定

員工因病傷長(zhǎng)期不能上班，應(yīng)休病傷假。2.相關(guān)待遇

員工在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)休病傷假超過(guò)6個(gè)月或125個(gè)工作日的，從超過(guò)之日，崗位（技）工資、各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金停發(fā)，由所在單位在“基本工資”中按月支付患病或非因工負(fù)傷救濟(jì)金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工齡不滿1年者，為本人崗位（技）工資的40%；（2）工齡滿1年不滿3年者，為本人崗位（技）工資的50%；（3）工齡滿3年及以上者，為本人崗位（技）工資的60%。工齡津貼、歸并津貼100%計(jì)發(fā)。

六種員工退出崗位途徑中，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況，崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，均可選擇對(duì)本人相對(duì)適合的退出途徑。

對(duì)于大病人員，應(yīng)在嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)期病假工資制度的前提下，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的，由工會(huì)依據(jù)困難程度實(shí)施幫扶救助，否則嚴(yán)格按照長(zhǎng)期病假工資制度執(zhí)行。

四、上報(bào)的時(shí)間安排

清理在冊(cè)不在崗人員工作分三個(gè)階段進(jìn)行，從2015年3月1日起，至5月20日結(jié)束。

（一）基層統(tǒng)計(jì)上報(bào)階段（3月1日至10日）。各單位接此通知后，要采取切實(shí)有效的辦法、合適的方式，將此次清理在冊(cè)不在崗工作的目的、意義傳達(dá)到每名崗位用工。對(duì)于清理出的長(zhǎng)期不在崗、崗位替代人員，須按照下發(fā)的登記名冊(cè)，逐人逐項(xiàng)如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)基層隊(duì)長(zhǎng)、書記簽字，并在本隊(duì)（站）公示后，上報(bào)人事科。

（二）人事科審查清理階段（3月11日至3月20日）。對(duì)各單位上報(bào)的在冊(cè)不在崗人員，人事科統(tǒng)計(jì)匯總，按照實(shí)際情況進(jìn)行分類，組織人員到醫(yī)療單位核實(shí)病情。

（三）分類處理階段（3月21日至5月10日）。根據(jù)調(diào)查核實(shí)以及分類情況，對(duì)在冊(cè)不在崗人員按照規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果在全廠范圍內(nèi)公示，接受廣大廣大員工監(jiān)督。

每月20日前將開展清理工作的進(jìn)展情況以書面形式向公司人事處報(bào)告。

（四）總結(jié)上報(bào)階段（5月11日至5月20日）。全部工作結(jié)束后的工作總結(jié)報(bào)公司人事處、監(jiān)察處備案。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以廠主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專項(xiàng)工作組，全面負(fù)責(zé)清理方案的制定，并組織長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員的清查、治理、處理，以及結(jié)果上報(bào)等工作。組 長(zhǎng)：楊洪方 副組長(zhǎng)：王保東

成 員：人事科、黨群工作科、工會(huì)、維穩(wěn)辦公室

六、有關(guān)要求

（一）各單位要高度重視清理在冊(cè)不在崗人員工作，如實(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)，一經(jīng)查實(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。要求各單位重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和油田公司兩個(gè)文件的有關(guān)要求，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)做為第一責(zé)任人，逐崗排查，掌握崗位人員履職情況。嚴(yán)肅考勤與請(qǐng)銷假管理，指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，并對(duì)員工上交的各類假條進(jìn)行核實(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要全程負(fù)責(zé)不在崗人員動(dòng)態(tài)的跟蹤，完善跟蹤臺(tái)帳。

二是加強(qiáng)員工退出崗位政策的宣傳和解讀，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合退出崗位條件人員有序退出，堅(jiān)持個(gè)人自愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況、崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，可選擇對(duì)本人相對(duì)適合的退出途徑。

三是加強(qiáng)病傷休假管理。員工因病、傷休假，應(yīng)持有醫(yī)保部門指定醫(yī)院出具的診斷證明或鑒定證明，依據(jù)鑒定結(jié)果按《吉林油田公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇管理暫行辦法》（中油吉?jiǎng)凇?008〕68號(hào)）文件要求履行相關(guān)手續(xù)與待遇。

（二）廠成立由人事科、黨群工作科、工會(huì)組成的聯(lián)合檢查組，利用一個(gè)月時(shí)間，深入基層進(jìn)行崗位檢查，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)違紀(jì)的，在本單位當(dāng)月基本獎(jiǎng)中相應(yīng)考核兌現(xiàn)。

（三）各單位嚴(yán)格控制不在崗、不頂崗新增人數(shù)，增加一人次，扣罰相關(guān)單位的一定的績(jī)效考核分值。

（四）各單位每月10日之前上報(bào)本單位在冊(cè)不在崗人員情況及薪酬發(fā)放情況。

（五）此項(xiàng)工作歡迎廣大員工予以監(jiān)督，對(duì)于舉報(bào)出的問題，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)舉報(bào)者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

人事科舉報(bào)電話：6236313 6236320 紀(jì) 委舉報(bào)電話：工 會(huì)維權(quán)電話：

6236417 6236442 6236387 6236317

二○一五年三月一日

第二篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長(zhǎng)期被上級(jí)部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長(zhǎng)期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無(wú)條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過(guò)查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過(guò)全方位、全過(guò)程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長(zhǎng)效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過(guò)健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長(zhǎng)嚴(yán)、常態(tài)長(zhǎng)效。

第三篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識(shí)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊(duì)伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動(dòng)有序，充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、清理對(duì)象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長(zhǎng)期不在崗人員；未辦理請(qǐng)假手續(xù)因病因事長(zhǎng)期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位所有教職工逐人排隊(duì)摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對(duì)，對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。對(duì)離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定，上報(bào)教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，齊抓共管，合力攻堅(jiān)。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對(duì)現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識(shí)，使每一位在編不在崗人員對(duì)有關(guān)政策個(gè)個(gè)明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：郭洪敏（校長(zhǎng)、黨支部書記）副組長(zhǎng)：趙建欣（副校長(zhǎng)）

胡艷東（副校長(zhǎng)）

成員：張國(guó)金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，張國(guó)金同志兼任辦公室主任。

第四篇：清理在編不在崗管理工作通知

*****〔2011〕 號(hào)

*****單位

關(guān)于清理不在崗人員 加強(qiáng)管理工作的通知

*****：

近年來(lái)，各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及其各項(xiàng)人事管理制度，工作效能進(jìn)一步得到提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)。但是，一些***中仍存在在編不在崗、未辦理退休不上班等現(xiàn)象，甚至個(gè)別單位對(duì)這些人員管理不到位，而出現(xiàn)了一些不應(yīng)出現(xiàn)的問題。為進(jìn)一步規(guī)范***工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定在全省****開展清理在編不在崗人員，加強(qiáng)管理工作活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：-1-

一、清理、管理的范圍

全省*****系統(tǒng)公務(wù)員，不在崗的事業(yè)編制工作人員及合同制工人。

二、清理、管理的重點(diǎn)內(nèi)容

（一）擅自離崗人員。無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15天或一年之內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，由所在單位按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定予以辭退。

（二）請(qǐng)假人員。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意的請(qǐng)假人員，按照規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)，并按人事政策有關(guān)規(guī)定，審批辦理工資福利待遇。進(jìn)行考勤考核，并根據(jù)考核結(jié)果，按政策辦理有關(guān)事宜。

1、請(qǐng)病假人員。個(gè)人提出書面申請(qǐng)，并提交市級(jí)以上醫(yī)院證明，由所在單位按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

2、請(qǐng)事假人員。個(gè)人提出書面申請(qǐng)，由所在單位按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

3、請(qǐng)其他假期（如產(chǎn)假、哺育假、年休假、探親假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定假期）人員。個(gè)人提出書面申請(qǐng)，所在單位依據(jù)相關(guān)政策，按審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

（三）掛職鍛煉人員。經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

（四）未及時(shí)辦理退休的人員。退休人員手續(xù)要及時(shí)予以辦理，確有特殊原因不能辦理的，按程序報(bào)告有關(guān)部門，所在單位組織人事部門加強(qiáng)管理工作。

（五）其他人員。除上述四種人員外的其他在編不在崗人員。

三、有關(guān)要求

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，政治處具體抓好此項(xiàng)工作。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要按照相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)在編不在崗人員的管理，開展督查，對(duì)落實(shí)政策不到位，執(zhí)行不力的單位，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)因管理不力出現(xiàn)問題的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）依法管理。各單位要按照《公務(wù)員法》和《職工管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)在編不在崗有關(guān)人員的管理；要嚴(yán)格考勤考績(jī)考核制度，嚴(yán)格依法辦事；要依法妥善處理隊(duì)伍管理中發(fā)現(xiàn)的新問題、新情況，并及時(shí)報(bào)告。

（四）進(jìn)行約談。各單位要明確責(zé)任單位和責(zé)任人員，對(duì)確因身體等客觀原因不能堅(jiān)持正常上班的人員，實(shí)行定期走訪和約談制度，了解他們的情況，做好思想教育工作。

二〇一一年六月五日

主題詞：***清理管理工作通知

送: *領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各處。

**************************2011年9月5日印

（共印50份）

第五篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進(jìn)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的政務(wù)發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財(cái)政、編委等單位開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對(duì)象包括全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個(gè)階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對(duì)清理出來(lái)的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個(gè)清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進(jìn)一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長(zhǎng)效保障機(jī)制，鞏固清理成果，堅(jiān)決杜絕“清理時(shí)返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務(wù)員管理股）