第一篇：休假人員清理辦法

唐山冶金礦山機(jī)械廠（唐重集團(tuán)）

關(guān)于清理病休人員的通知

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動用工管理，規(guī)范職工休假手續(xù)，根據(jù)《勞動合同法》及《企業(yè)員工守冊》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)廠部研究決定，現(xiàn)對長期病休人員進(jìn)行清理，通知如下：

一、休假超過醫(yī)療期人員的清理辦法

1、各車間、處室要對本單位超過醫(yī)療期的病休人員進(jìn)行清理，并于5月31日前將《因病長休人員統(tǒng)計表》報人勞處。醫(yī)療期的具體時間期限見《企業(yè)員工手冊》。

2、職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能夠上崗復(fù)工的本人提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后要立即上崗復(fù)工，不能上崗復(fù)工的可提出申請與企業(yè)解除勞動合同，也可申請辦理退出工作崗位與企業(yè)保留勞動關(guān)系。

申請辦理退出工作崗位與企業(yè)保留勞動關(guān)系的人員要與企業(yè)簽訂協(xié)議，協(xié)議期間由本人全額向企業(yè)繳納各項社會保險費，企業(yè)為其代收代繳。

3、本通知下發(fā)后超過15 天不按上述條款辦理的，按曠工處理，企業(yè)與其解除勞動合同。

4、勞務(wù)派遣人員醫(yī)療期最長3個月，休假超過3個月及以上時，企業(yè)退回勞務(wù)派遣公司。

5、病休職工中患有重大疾病已完全喪失勞動能力的，由本人提交縣級及以上醫(yī)院的診斷證明，按《企業(yè)員工手冊》辦理。

二、醫(yī)療期內(nèi)休假管理及程序

1、職工因病或非因工負(fù)傷休假時，由本人持縣級及以上醫(yī)院開具的休假診斷證明，到廠醫(yī)院辦理《職工因病休假條》。廠醫(yī)院要對病休人員提供的縣級及以上醫(yī)院診斷證明的真實性進(jìn)行審核。

2、廠醫(yī)院要對病休人員的病情進(jìn)行進(jìn)一步診斷，診斷后根據(jù)病傷實際情況開具《職工因病休假條》?！堵毠ひ虿⌒菁贄l》由病休職工到廠醫(yī)院一天一開，急診或交通等突發(fā)事件的可先電話告知本單位領(lǐng)導(dǎo)，三天內(nèi)持有關(guān)手續(xù)到廠醫(yī)院辦理《職工因病休假條》，曹妃甸廠區(qū)員工要到曹妃甸廠區(qū)醫(yī)院辦理。

3、病休職工持廠醫(yī)院開具的《職工因病休假條》，要每天遞交到本單位，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

三、有關(guān)規(guī)定

1、各單位要加強(qiáng)對病休人員的管理，準(zhǔn)確掌握病休人員的病傷情況，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要每月對病傷人員的情況進(jìn)行分析，并制定出具體的管理措施。

2、醫(yī)療期內(nèi)的病休職工，也可提出申請辦理退出工作崗位與企業(yè)保留勞動關(guān)系。

3、工傷職工經(jīng)市鑒定停工留薪期滿后，要上崗復(fù)工，不能上崗復(fù)工的休假按病休辦理。

4、開具職工休假診斷證明的縣級及以上醫(yī)院是指下列指定醫(yī)院：工人、人民、煤醫(yī)、協(xié)和、開灤、二院，精神科的可到?？漆t(yī)院。

5、管理崗位上的病休人員，由人事考核處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

5、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。

人勞處

2014年5月22日 附:

1、職工自愿退出工作崗位與企業(yè)保留勞動關(guān)系的協(xié)議

2、因病長休人員統(tǒng)計表

第二篇：牛皮癬清理辦法

牛皮癬分類

1.不干膠牛皮癬； 2.漿糊牛皮癬； 3.油漆式牛皮癬； 4.水性筆式油漆牛皮癬。

清理牛皮癬工具

玻璃鏟刀：

清理牛皮癬常用藥水

香口膠溶劑：

是香口膠基質(zhì)溶劑，用于清除粘在地毯、地板扶手等處的香口膠殘渣。

使用方法：

1、噴灑于香口膠殘渣上，停留5-10分鐘。

2、用沾上香口膠的布在殘渣上由外向內(nèi)抹去，逐步地剝離

3、清除后，需使用起漬水將地毯上的多余溶液出去。

特高128：

是一種萬能去污去漬劑，可去除多種污漬，如油漬、香口膠漬、血漬、唇膏漬、果汁漬、尿漬等。配比：地毯：1:15-30 墻紙：1:40 舊漬：1:20

萬能除膠劑：本產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于裝修模板、鋁塑板、皮革、金屬、陶瓷、汽車烤漆、橡膠、玻璃及塑料油漆等表面的殘留膠質(zhì)清除。如：萬能膠、PU膠、強(qiáng)力膠、不干膠、雙面膠、膠帶、標(biāo)簽等頑固殘膠。

使用說明 1.本產(chǎn)品噴射時應(yīng)該講清洗部位完全覆蓋，清除殘膠污垢的大小和厚度決定于用量的多少。

2.即噴即擦，瞬間去除，宜采用棉布、毛刷或適當(dāng)?shù)墓ぞ邔⒄衬z去除，最佳除膠方法為擦拭法。

3.對于不明材質(zhì)，請先小面積適用，以防影響基材；如遇頑固殘膠，重復(fù)操作即可清除。注意事項

1.避免接近熱源、火源，避免陽光直射。使用場所應(yīng)保證通風(fēng)。2.切勿保存于49℃以上的溫度，建議溫度＜30℃，且遠(yuǎn)離兒童放置。3.廢罐丟棄前應(yīng)將剩余物料噴盡，方可丟棄。

牛皮癬清理辦法

1.牛皮癬清潔辦法：針對不干膠牛皮癬，需要及時清理，一般2小時內(nèi)可一次性清理完畢，超過4小時，需要使用電吹風(fēng)進(jìn)行加熱分離清理，超過8小時以上，清理難度加大，針對較為光滑的位置可使用玻璃鏟刀鏟除，針對光滑度不足的位置可使用萬能除膠劑涂抹5分鐘后使用抹布或是普通鏟刀，小面積的清除；針對漿糊牛皮癬，使用清水用抹布涂抹使用普通鏟刀清除；針對油漆式牛皮癬，用稀釋劑和牙刷清除，或是使用特高128藥水清除，如在刮膠的墻面，只能再次刮膠或是使用標(biāo)識加以掩蓋。2.對付易除型“牛皮癬”與一些新張貼的“城市牛皮癬”，盡量做到隨見隨除，特別是那些粘紙類廣告，剛貼上去的比較好撕，時間一長就比較難處理。對付難除型“牛皮癬”可以充分利用天氣環(huán)境變化，最好在大雨磅礴之后，雨水沿電線桿和墻面而下，“牛皮癬”已經(jīng)全部濕透，是把“頑劣牛皮癬”徹底去除的最佳時機(jī)。關(guān)于鏟刀的方法，一是順刀法，多數(shù)廣告張貼是先往電線桿或墻壁上刷膠水，然后把廣告往上面一拍，故順著沒膠水的地方由外至內(nèi)是比較容易鏟除的。二是下刀法，有些廣告四周全部涂了膠水，清理的時候可以由下往上鏟除，容易使得上力。三是十字刀法，尋找廣告面鼓起的地方也就是那些沒有被膠水粘住的地方，用鏟刀劃開再用鏟刀挑開并輔以手剝加以去除。3.對于石材、瓷磚等建筑物表面噴漆廣告先用醇酸稀料進(jìn)行浸泡，再用晴綸棉紗進(jìn)行擦洗、沖洗即可；

4.對于涂料水泥墻面上的噴漆廣告可先用醇酸稀料浸泡，再用刮刀刮掉后，按照上涂料的工序涂刷同色涂料即可；

5.對于在擋土墻、橋梁等設(shè)施上的涂料廣告可用清水清理后，用與涂抹部分相同顏色的涂料覆蓋即可；對于張貼性廣告先用清水噴浸泡后，再用刷子或抹布擦掉即可；

6.對于拋光石材、瓷磚、鋁塑板等光亮硬質(zhì)建筑物表面噴萬能除膠劑進(jìn)行浸泡，再用鏟刀進(jìn)行清理。

7.對于張貼性“牛皮癬”：先用清水噴濕浸泡后，再用鏟刀或抹布擦掉即可。

8.在清擦過程中，不能損壞被張貼的設(shè)施、墻身等物表面。9.針對不干膠質(zhì)的“牛皮癬”需要在8小時內(nèi)及時清理；8小時后需要使用除膠劑浸泡后，再用鏟刀清理。在清理膠質(zhì)的時候可使用風(fēng)油精。

清理“牛皮癬”措施

1、做宣傳教育，公司在各種宣傳欄內(nèi)做關(guān)于城市“牛皮癬”的種種利害宣傳，號召全體業(yè)主發(fā)動對小區(qū)“牛皮癬”的清理。

2、清洗，對已經(jīng)存在的“牛皮癬”進(jìn)行清洗，采用現(xiàn)今市場上先進(jìn)的清洗工具，對管轄區(qū)內(nèi)所有設(shè)施的亂張貼進(jìn)行徹底的清洗。

3、每天10時前對區(qū)域內(nèi)的所有牛皮癬、廣告招紙、亂涂污進(jìn)行完全清理，10時開始至12時進(jìn)行不間斷巡查保潔，及時發(fā)現(xiàn)及時清理。

4、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人在張貼“牛皮癬”或亂涂污的，要立刻制止，并通知管理人員。

5、管理牛皮癬粘貼辦法：首先需要來一場牛皮癬大戰(zhàn)，將大面積牛皮癬清理完成，然后秩序維護(hù)員關(guān)注，阻止這類人群進(jìn)行小區(qū)，培養(yǎng)物業(yè)人眼中無牛皮癬的習(xí)慣，人人見到它就及時清理；讓牛皮癬粘貼的人感受到在本小區(qū)粘貼沒有意義。

第三篇：中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

二○一四年四月二日 1 中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

第一章

總則...............................................................................................3 第二章

休息...............................................................................................3 第一節(jié)

日休息................................................................................................3 第二節(jié)

周休息日................................................................................3 第三節(jié)

法定節(jié)假日休息....................................................................4 第三章

休假...............................................................................................4 第一節(jié) 年休假......................................................................................4 第二節(jié)

探親假....................................................................................5 第三節(jié)

婚假........................................................................................6 第四節(jié)

喪假........................................................................................6 第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假........................................................................6 第六節(jié)

病假........................................................................................7 第七節(jié)

工傷假....................................................................................8 第八節(jié)

事假........................................................................................8 第九節(jié)

公假........................................................................................8 第四章 加班加點........................................................................................8 第五章

附則.............................................................................................10 2

第一章

總則

第一條

為規(guī)范員工休息休假管理，保障員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于與建設(shè)銀行建立勞動關(guān)系的全日制員工。

第三條

本辦法所稱休息休假是員工依照法律、法規(guī)的規(guī)定或經(jīng)單位批準(zhǔn)不從事工作，由個人支配的時間。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息； ㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。

第二章

休息 第一節(jié)

日休息

第四條

日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時間以外，由個人支配的時間。

第五條

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

第六條

實行綜合計算工時工作制的員工，以月為周期綜合計算工作時間，總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

第七條

實行不定時工作制的員工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保其休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

第二節(jié)

周休息日

第八條

周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的連續(xù)休息時間。

第九條

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，星期六和星期日為周休息日。第十條

實行綜合計算工時工作制的員工，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作日適逢星期

六、星期日的，屬于正常工作。

第十一條

實行不定時工作制的員工，在星期

六、星期日工作的，屬于正常工作。

第三節(jié)

法定節(jié)假日休息

第十二條

法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。

第十三條

全體員工放假的節(jié)日： ㈠新年，放假1天，一月一日；

㈡春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二； ㈢勞動節(jié)，放假1天，五月一日；

㈣國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；

㈤清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日）；

㈥法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十四條

部分員工放假的節(jié)日：

㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。

㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第十五條

屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，從其單位所在地政府規(guī)定。

第三章

休假 第一節(jié) 年休假

第十六條

員工在建設(shè)銀行連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十七條

累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。

累計工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第十八條

按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制休假的員工，應(yīng)安排其強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假時間相應(yīng)沖抵當(dāng)年年休假時間。

第十九條

有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假： ㈠事假累計20天以上；

㈡累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過2個月； ㈢累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過3個月； ㈣累計工作滿20年，病假累計超過4個月；

㈤脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間已享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。第二十條

員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第二十一條

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

第二十二條

單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

第二節(jié)

探親假

第二十三條

員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條

員工探親假期：

㈠員工工作滿一年，經(jīng)配偶單位出具有關(guān)證明，每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。

㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如果因為工作需要，當(dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。

㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天的探親假。

地方政府對探親假有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

員工請?zhí)接H假時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第二十五條

有下列情形之一者，不享受探親假：

㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受； ㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；

㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假。

㈣ 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。

第三節(jié)

婚假

第二十六條

員工在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。

第二十七條

員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）可獲得延長婚假的待遇，具體延長天數(shù)從其單位所在地政府規(guī)定。第二十八條

員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)實際需要給予路程假?；榧俸吐烦碳俨豢煞侄伟才?，原則上須在結(jié)婚一年內(nèi)休完。

第四節(jié)

喪假

第二十九條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第三十條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假。

直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。

第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假

第三十一條

女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二條

女員工生育享受產(chǎn)假：

㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。延長或者 獎勵的產(chǎn)假從其單位所在地政府規(guī)定。

㈡流產(chǎn)享受假期按單位所在地政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三十三條

女員工懷孕，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。

第三十四條

女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

兩次哺乳時間可以合并使用，超過規(guī)定時間的部分按事假處理。第三十五條

女員工生育，地方政府對其配偶休假有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六節(jié)

病假

第三十六條

員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)單位認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）如下：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休時間包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)

第七節(jié)

工傷假

第三十八條

員工有《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十九條

根據(jù)傷情，工傷假一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

第四十條

員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。

第八節(jié)

事假

第四十一條

員工因私事在規(guī)定工作時間內(nèi)不能按時出勤，可以請事假。

第四十二條

員工請事假1年內(nèi)累計不得超過30天。

第九節(jié)

公假

第四十三條

員工遇下列情形，可以根據(jù)實際需要給予公假： 在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第四章 加班加點

第四十四條

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的以及實行綜合計算工時制的員工，在以月為綜合計算的周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，稱為加點；

在全體公民享受的法定節(jié)假日工作或?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時制的員工在周休息日工作的，稱為加班。

第四十五條

加班加點應(yīng)遵循以下原則：

（一）從緊控制的原則。應(yīng)加強(qiáng)工作的組織計劃性，科學(xué)合理地統(tǒng)籌安排人力資源，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，實行加班審批制度，從嚴(yán)從緊控制員工加班加點，未經(jīng)批準(zhǔn)不得加班。

（二）優(yōu)先補(bǔ)休原則。員工周休息日加班應(yīng)優(yōu)先給予同等時間安排補(bǔ)休，確因工作需要無法補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。

（三）程序規(guī)范、分級管理的原則。

第四十六條

用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點:

（一）需連續(xù)不間斷營業(yè)、生產(chǎn)運營的；

（二）為完成臨時性、緊急性工作任務(wù)且在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無法完成的。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的允許加班加點的其他情形。

第四十七條

有下列情形之一的，延長工作時間，不屬于加班、加點。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：

（一）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（三）法律法規(guī)規(guī)定的限制加班的其他情形。

第四十九條

安排員工加點的，每日加點一般不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的情況下，每日不得超過三小時。每月不得超過36小時。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

對用人單位違反法律法規(guī)強(qiáng)迫員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。

第五十條

加班加點實行申報審批制度。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工加班、加點審批程序：

1.因工作需要加班加點的，應(yīng)提前填寫《加班加點申請審批表》，寫明加班日期、鐘點、地點、事由，員工個人和單位共同簽章。2.加班、加點需報有權(quán)審批人審批。

3.特殊情況不能提前申報加班加點的，應(yīng)事先征得有權(quán)審批人口頭同意，并在加班加點的下一個工作日補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)。

4.未經(jīng)審批加班、加點的，視同個人行為，不享受有關(guān)加班、加點待遇。

（二）實行綜合計算工時制的員工加班、加點的，在一個綜合計算周期結(jié)束后，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計匯總員工的實際加班、加點時間，報相關(guān)部門審核備案。

第五十一條

加班加點時間＝實際工作時間－法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，每日工作時間8小時，平均每周40小時，每周至少休息1日。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制員工工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工時的時間，即為加點時間。周休息日工作的，即為加班時間。

（二）實行綜合計算工時工作制的員工，在以月為綜合計算的周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，即為加點時間。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日工作的，即為加班時間。第五十二條

（一）員工加點的，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加點工資。

（二）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工在周休息日工作的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休（原則上在當(dāng)年安排補(bǔ)休）。確因工作需要不能補(bǔ)休的，按照本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日加班工作的，按照本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第五十三條

實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行上述加班、加點的規(guī)定。

第五章 附則

第五十四條

各單位應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，維護(hù)員工的休假權(quán)利，并保證各項工作正常有序運轉(zhuǎn)。

第五十五條

休假應(yīng)實行計劃管理，各單位根據(jù)當(dāng)年工作計劃，經(jīng)征求員工本人意見后，制定本單位員工的年休假和探親假計劃。第五十六條

各單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各類休假審批制度，嚴(yán)格履行請 銷假手續(xù)。

第五十七條

各一級分行根據(jù)本辦法，結(jié)合本行實際制定實施細(xì)則，并報總行備案。

第五十八條

勞務(wù)派遣人員參照本辦法執(zhí)行。

第五十九條

本辦法由中國建設(shè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋。第六十條

建設(shè)銀行現(xiàn)行規(guī)章制度的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第六十一條

本辦法于自

****年**月**日 起實施。

****年**月**日已經(jīng)職工代表大會討論，

第四篇：文檔四川省事業(yè)單位人員休假制度

一、喪假 5天 四川省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和 全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知 川人?！?993〕4號 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假的問題經(jīng)征得省級有關(guān)部門同意現(xiàn)作如下通知

一、工作人員的直系親屬父母、配偶或子女死亡時由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予五個工作日的喪假。

二、工作人員在外地的直系親屬死亡時需要工作人員本人去外地料理喪事的單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

三、工作人員在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間本人的工資照發(fā)獎金獎勵工資如何發(fā)給由單位自定途中的車船費等全部由工作人員自理。

四、工作人員的岳父母或公、婆死亡時需要其料理喪事的可參照上述規(guī)定辦理。

五、本通知從下發(fā)之月起執(zhí)行。一九九三年六月十四日

二、婚假 52025天 四川省人事廳關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和 全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知 川人福〔1993〕3號 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假的問題經(jīng)征得省級有關(guān)部門同意現(xiàn)作如下通知

一、工作人員本人結(jié)婚由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予五個工作日的婚假不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假。

二、工作人員結(jié)婚若雙方不在一地工作居住的其中的一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

三、工作人員在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間本人的工資照發(fā)獎金獎勵工資是否扣發(fā)由各單位自定途中的車船費等全部由工作人員自理。

四、以上規(guī)定從本通知下發(fā)之月起執(zhí)行。一九九三年六月十四日 四川省計劃生育條例 第三十三條 實行晚婚的除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天已婚婦女晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤工資、獎金照發(fā)。

三、探親假 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇與父親、母親都不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條 職工探親假期 一職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假期為三十天。二未婚職工探望父母原則上每年給假一次假期為二十天。如果因為工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次假期為四十五天。三已婚職工探望父母的每四年給假一次假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 凡實行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工應(yīng)該在休假期間探親如果休假期較短可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。四川省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位 職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知》的通知 川人工〔1994〕15號 現(xiàn)將人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知》人薪發(fā)〔1994〕11號轉(zhuǎn)發(fā)你們請遵照執(zhí)行。一九九四年四月二十六日 附 人事部、財政部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工探親假 工資和探親路費計算基數(shù)問題的通知 人薪發(fā)〔1994〕11號 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工探親假期工資和已婚職工探望父母的往返路費如何計發(fā)問題通知如下

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后職工在探親假和路程假期內(nèi)其工資按下列各項之和計發(fā)。

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

3、機(jī)關(guān)普通職工為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼其中體育運動員為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼。

二、已婚探望父母的往返路費以前條確定的工資額為計算基數(shù)在百分之三十以內(nèi)的由本人自理超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

三、本通知自1994年1月1日起實行。原勞動人事部、財政部《關(guān)于探親假工資和探親路費計算基數(shù)問題的復(fù)函》勞人險字〔1985〕14號同時廢止。

四、產(chǎn)假 90153030165 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。四川省計劃生育條例 第三十三條 實行晚婚的除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天已婚婦女晚育的除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤工資、獎金照發(fā)。四川省人事廳印發(fā)省衛(wèi)生廳等部門 關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知 川人福19981號 為了貫徹《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實施辦法》第二十二條“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假產(chǎn)假視為出勤”的規(guī)

定現(xiàn)將四川省衛(wèi)生廳、四川省勞動廳、四川省婦聯(lián)、四川省工會《關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》川衛(wèi)婦發(fā)1997第004號印發(fā)給你們凡我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中分娩后實行純母乳喂養(yǎng)的女職工均按此文件規(guī)定執(zhí)行。對執(zhí)行中的問題請及時反映待研究答復(fù)后再作處理。一九九八年五月七日 附 四川省衛(wèi)生廳、勞動廳、婦聯(lián)、工會 關(guān)于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知 川衛(wèi)婦發(fā)1998第004號 推行母乳喂養(yǎng)提高出生人口素質(zhì)是一項關(guān)系全局的大事它涉及母親、兒童、家庭和全社會是一項長期的任務(wù)。為實現(xiàn)《九十年代中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“提高四至六個月內(nèi)嬰兒的純母乳喂養(yǎng)率2000年使母乳喂養(yǎng)率以省為單位達(dá)到80”的目標(biāo)根據(jù)《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實施辦法》第二十二條“實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假產(chǎn)假視為出勤”的規(guī)定各有關(guān)部門要加強(qiáng)對法律、法規(guī)貫徹實施工作的領(lǐng)導(dǎo)通力協(xié)作共同做好執(zhí)法有關(guān)工作。衛(wèi)生部門要積極開展創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院工作由愛嬰醫(yī)院負(fù)責(zé)出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明非愛嬰醫(yī)院不是純母乳喂養(yǎng)的合格單位不得出具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明才能安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假享受出勤待遇。一九九七年三月十日 四川省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部 《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》的通知 川人工〔1994〕8號 現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》人薪發(fā)〔1994〕7號轉(zhuǎn)發(fā)給你們請遵照執(zhí)行。一九九四年三月十五日 附 人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工 產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知 人薪發(fā)〔1994〕7號 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題經(jīng)研究通知如下

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后女職工在國家規(guī)定產(chǎn)假期間其工資按下列各項之和計發(fā)

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

3、機(jī)關(guān)普通職工為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼其中體育運動員、為本人體育津貼與成績津貼。本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。一九九四年二月二十四日

五、病假 四川省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知 川人工199438號 工資制度改革后國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計發(fā)問題在國家未作出規(guī)定時通知如下請遵照執(zhí)行

一、病假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理

1、機(jī)關(guān)工作人員 1 病假在兩個月以內(nèi)的按本人基本工資發(fā)給。2 病假超過兩個不滿六個月的從第三個月起工作年限不滿十年的按本人基本工資的90計發(fā)工作年限滿十年的按本人基本工資發(fā)給。3 病假超過六個月的從第七個月起工作年限不滿十年的按本人基本工資的70計發(fā)工作年限滿十年的按本人基本工資的80計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員 1 病假在兩個月以內(nèi)的固定工資部分全額發(fā)給。2 病假超過兩個不滿六個月的從第三個月起工作年限不滿十年的固定工資部分按90計發(fā)工作年限滿十年的固定工資部分全額發(fā)給。3 病假超過六個月的從第七個月起工作年限不滿十年的固定工資部分按70計發(fā)工作年限滿十年的固定工資部分按80計發(fā)。4 上述人員病假期間應(yīng)一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分即津貼。工資構(gòu)成中活的部分津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

3、試用期、見習(xí)期、熟練期人員 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員試用期、見習(xí)期和熟練期間的病假待遇分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。

二、出國人員出國期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的出國探親三個月以內(nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給超過三個月從第四個月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資暫由職工所在單位按本地區(qū)和本單位處理事假的規(guī)定辦理。

三、工資制度改革后機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項組成

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

3、機(jī)關(guān)普通工人為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金

4、事業(yè)單位職工為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼其中體育運動員為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼。

四、本通知從1993年10月1日起執(zhí)行。國務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知摘錄》國發(fā)198152號和四川省人民政府《貫徹國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》川府發(fā)198180號國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發(fā)布的通知》88教外綜字003號四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發(fā)的通知》川僑會這83第03號等文件凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容均繼續(xù)執(zhí)行。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)、職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)等問題分別

按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》9川人工19948號和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》川人工199415號規(guī)定辦理。本通知下發(fā)執(zhí)行中有何問題請及時告訴我廳。一九九四年十二月十一日

六、年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 中華人民共和國人事部令 第 9 號 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過現(xiàn)予發(fā)布自公布之日起施行。人事部部長 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假以下簡稱年休假制度根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以下簡稱《條例》及國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以下簡稱工作人員均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第二、三、四、五項規(guī)定的情形之一的不享受下一年的年休假。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員因工作需要未休寒暑假的所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)所在單位不能在本安排其休年休假的可以跨1個安排。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中除正常工作期間工資收入外其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)261天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假工作人員未休且有下列情形之一的只享受正常工作期間的工資收入 一因個人原因不休年休假的 二請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況并考慮工作人員本人意愿統(tǒng)籌安排保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并責(zé)令支付屬于其他事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本

辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：人員定崗辦法

縣政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗實施辦法

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和縣委、縣政府關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的總體要求，結(jié)合我縣人員實際情況，現(xiàn)制定我縣政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗實施辦法。

一、人員定崗的指導(dǎo)思想和基本要求

（一）指導(dǎo)思想

這次縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗工作，以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)為依據(jù)，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，本著優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高辦事效率的目的，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍。

（二）基本要求

在這次縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的配備按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門、各單位的工作人員定崗必須堅持工作需要、群眾參與、綜合考評和組織決定的工作程序要求組織實施。

工作需求，就是在核定的編制、職位、職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)年齡、學(xué)歷和職位要求，配備能夠勝任本職位工作要求的人員任職，充分體現(xiàn)因崗擇人，而不是因人設(shè)崗。

群眾參與，就是要增加人員定崗工作的透明度，堅持走群眾路線，采取多種方式讓本部門、本單位全體人員廣泛參與、監(jiān)督、支持人員定崗工作。

綜合考評，就是定崗工作應(yīng)公開透明，事先要向群眾公布職位和任職資格條件，采取競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選，然后在綜合考察、廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，確定擬定崗對象。

組織決定，就是對已經(jīng)確定的擬定崗人員，由部門、單位黨組（黨委），按照規(guī)定的任用程序，集體討論決定，并按照干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任命。

二、人員定崗的原則和基本條件

（一）原則

1、積極推進(jìn)公務(wù)員隊伍年輕化。在縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位凡競爭公務(wù)員崗位的一般應(yīng)具備中專以上學(xué)歷和擬任職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和必需的工作經(jīng)歷。截至2010年6月30日，男在55周歲以上（含55周歲），女50周歲以上（含50周歲）的不再參加本單位競爭上崗，由單位根據(jù)個人情況安排合適崗位。

2、積極推進(jìn)公務(wù)員競爭上崗。在這次縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，內(nèi)設(shè)股室的股長崗位和科員、辦事員職位也應(yīng)引入競爭機(jī)制，采取競爭上崗與雙向選擇相結(jié)合的辦法產(chǎn)生人選。開展競爭上崗，一般在本機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有同級職務(wù)人員中進(jìn)行，也可允許符合晉升條件的下一級職務(wù)人員參與競爭。同時，還應(yīng)符合任職回避的規(guī)定。

3、積極推進(jìn)公務(wù)員交流任職。在政府機(jī)構(gòu)改革期間，各部門、各單位“三定”規(guī)定確定后，凡在同一股（室）任職滿五年的或在管理人、財、物、項目審批、證件核發(fā)、執(zhí)法監(jiān)督等股長（主任）職位上任職滿五年的，或在同一股室連續(xù)工作十年以上的人員應(yīng)交流任職。

（二）基本條件

人員定崗工作按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，其任職基本條件是：

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。

2、符合公務(wù)員隊伍要求的職務(wù)層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

3、一般應(yīng)具有中專以上文化程度和擬任職位所需要的文化、專業(yè)知識，政策理論水平，組織協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力和必要的工作經(jīng)歷。

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作認(rèn)真，政績突出，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人誠實，作風(fēng)正派。

5、在近三年的考核中被確定為稱職以上等次。

6、身體健康，能夠堅持正常工作，且能完成本職位工作任務(wù)。

三、人員定崗的步驟及方法

（一）各部門、各單位應(yīng)根據(jù)“三定”規(guī)定，按照職位分類的要求，科學(xué)合理地設(shè)置職位，并明確每一個職位的職責(zé)任務(wù)和任職資格條件。職位分類方案形成后，報縣人力資源和社會保障局審批備案。

（二）各部門、各單位要根據(jù)本《實施辦法》，認(rèn)真制定出本機(jī)關(guān)人員定崗的具體實施方案，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后組織實施。人員定崗應(yīng)采取競爭上崗、雙向選擇、民主推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的方式進(jìn)行。競爭上崗、交流任職的具體職位，由各部門、各單位黨組（黨委）按照職務(wù)任免相關(guān)政策規(guī)定確定出擬任人選后，上報縣人力資源和社會保障局審批。競爭上崗、交流任職前，要周密部署，精心準(zhǔn)備，廣泛宣傳，搞好動員，向本機(jī)關(guān)全體職工公開宣布內(nèi)設(shè)股（室）、崗位職責(zé)和任職資格條件。

（三）各部門、各單位應(yīng)在編制限額內(nèi)，依次確定股長（主任）、副股長、科員、辦事員職位。主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定按縣委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）實行競爭上崗確定職位的，一般應(yīng)按下列程序和辦法進(jìn)行，并且把操作每一個程序的結(jié)果向機(jī)關(guān)全體人員予以公布。

1、公布職位。在組織機(jī)關(guān)全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)機(jī)構(gòu)改革政策法規(guī)，充分認(rèn)識競爭上崗、交流任職的目的、意義的基礎(chǔ)上，公布競爭職位、任職資格條件、程序、辦法以及應(yīng)交流任職人員名單等事項。

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員均可報名。必要時，可采取個人報名、群眾推薦和黨組（黨委）決定相結(jié)合的辦法進(jìn)行。凡應(yīng)交流任職的人員不得申報現(xiàn)任職位，群眾和組織也不得推薦其競爭現(xiàn)任職位。

3、資格審查。各部門、各單位黨組（黨委）依據(jù)人員定崗原則和基本條件，對報名者進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件要求的不得參與競爭上崗。

4、述職答辯。由符合競爭上崗條件者在職工大會上進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)以及競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。

5、民主測評。組織機(jī)關(guān)全體人員對競崗者進(jìn)行民主測評，廣泛聽取各方面意見。

6、組織考察。根據(jù)競爭上崗人員演講答辯情況和民主測評得票情況，擇優(yōu)確定擬任職位對象并進(jìn)行考察。考察的內(nèi)容包括德能勤績、廉潔自律、遵紀(jì)守法、計劃生育等情況。

7、決定任命。依據(jù)演講答辯、民注測評和綜合考察結(jié)果，經(jīng)單位集體討論確定擬任人選后，按干部管理權(quán)限以正式文件上報審批，予以任命。

各部門、各單位在實施競爭上崗過程中，要既堅持程序，又結(jié)合實際，方法多樣，具有操作性，確保競爭上崗工作有序進(jìn)行。

四、人員定崗的組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）本次縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間的人員定崗工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。各部門、各單位要相應(yīng)成立人員定崗工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定專人辦公。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)起第一責(zé)任人職責(zé)，組織專人具體做好組織實施工作，切實加強(qiáng)對人員定崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，保證人員定崗工作穩(wěn)妥進(jìn)行。

（二）各部門、各單位在組織實施人員定崗工作時，要以人為本，積極做好人員的思想政治工作，堅持做到公道正派、選賢任能、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)、任用程序和職位職數(shù)限額，自覺遵守人事紀(jì)律，采取得力措施確保人員定崗工作按要求、有計劃、分步驟的進(jìn)行，努力做到思想不散，程序不亂，工作不斷。

（三）組織、人社、編制、紀(jì)檢監(jiān)察部門，要通力合作，各司其職，堅決防止和糾正人員定崗工作中的違規(guī)違紀(jì)操作。對借機(jī)構(gòu)改革封官許愿，突擊超職數(shù)任用，故意混淆人員身份，或者排除異己，打擊報復(fù)的人和事，一旦發(fā)現(xiàn)，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法規(guī)予以查處，決不姑息遷就，以維護(hù)政府機(jī)構(gòu)改革期間人員定崗工作的嚴(yán)肅性。

本《實施辦法》僅適用于這次縣級政府機(jī)構(gòu)改革期間的人員定崗工作，具體問題由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。