第一篇：勞動工資股工作總結(jié)范文

勞動工資股“十一五”工作總結(jié)及

“十二五”工作思路

“十一五”期間，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實勞動關(guān)系的法律法規(guī)和方針政策，推動了全縣勞動關(guān)系工作的開展，基本情況通報如下：

一、加大政策宣傳力度，維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益 我股以貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》為主體，從維護職工的根本利益出發(fā)，不斷加大維護勞動者合法權(quán)益工作力度，大力實施了勞動者權(quán)益保護工程。

一是廣泛開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，積極協(xié)調(diào)組織，與相關(guān)部門配合，通過上街宣傳、建立咨詢點、懸掛橫幅標語、散發(fā)宣傳資料、利用手機短信宣傳等多種形式，開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，增強了社會各界勞動保障法制意識

二是依法開展勞動保障專項監(jiān)察工作。我局先后在全區(qū)范圍內(nèi)開展了整頓勞動力市場專項行動、建筑企業(yè)勞動用工執(zhí)法檢查、勞動用工情況監(jiān)督檢查、落實農(nóng)民工工資兌現(xiàn)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)工作情況政法大檢查，重點對用人單位簽訂勞動合同、繳納社會保險費、遵守勞動力市場管理規(guī)定情況、工資兌現(xiàn)等情況進行了檢查，累計檢查單位120家，下達限期改正指令書20份。

三是認真落實建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。我局會同區(qū)建設(shè)部門共同做好此項工作，先后有金牛、采豐、三達等部分建筑企業(yè)建立了工資保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。截至目前我局共接待民工個人投訴、集體上訪200余起，幫助近1000名勞動者兌現(xiàn)工資600余萬元，投訴案件結(jié)案率100%，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、勞動合同制度順利推行

勞動關(guān)系調(diào)整機制逐步健全。普遍實行并逐步規(guī)范勞動合同制度，積極推行集體協(xié)商機制和集體合同制度，基本形成市場經(jīng)濟下的勞動關(guān)系調(diào)整機制，勞動爭議處理工作繼續(xù)加強，截止目前共受理各類勞動爭議案件200余起，勞動爭議結(jié)案率100%。

存在問題：

（一）就業(yè)形勢依然嚴峻，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾比較突出。女性和少數(shù)民族就業(yè)難的問題仍然存在，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差，困難群體就業(yè)難凸顯，就業(yè)形勢不容樂觀。以市場為導(dǎo)向，以就業(yè)為目標的職業(yè)培訓(xùn)機制尚待完善，職業(yè)培訓(xùn)能力需要進一步提高，勞動者水平與發(fā)展經(jīng)濟，提高產(chǎn)業(yè)竟爭力和促進就業(yè)的要求不相適應(yīng)。

（二）社會保障難度增大。城鎮(zhèn)個體勞動者，靈活就業(yè)人員，進城務(wù)工人員的社會保障問題，正在成為社會關(guān)注的焦點。

（三）勞資矛盾日益突出，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度增大。勞動關(guān)系趨于復(fù)雜，少數(shù)用人單位安排勞動者超時加班，拖欠和克扣勞動者工資等侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象依然存在，勞動爭議繼續(xù)呈大幅度上升趨勢，勞動爭議預(yù)防處理工作仍將面臨較大壓力，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的難度越來越大。

第二篇：勞動工資科2011工作總結(jié)

勞動工資科 2011 工作總結(jié) 2011 年，勞動工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作再上新臺階?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、政治思想學(xué)習(xí)。積極參加局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動，認真做筆記，深刻談體會，切實找差距，堅持每日一讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書，在實際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，注重解決實際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，突破發(fā)展障礙。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。

二、工作完成情況。

（一）辦理職工流動手續(xù) 315 人/次。

（二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。

（三）辦理 2010 企業(yè)特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。

（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。

（五）安置部隊退役人員 12 人。

（六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認定 26 人/次。

（七）辦理部隊退役士兵軍齡認定 57 人/次。

（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。

（九）完成管理機關(guān)事業(yè)單位個人檔案整理查閱工作。

（十）完成 2010 19 家企業(yè)薪酬調(diào)查工作，完成任務(wù) 100。

（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項業(yè)務(wù)。

三、主要做法。

（一）在工作中認真落實“四求”標準，狠抓服務(wù)態(tài)度和辦事效率，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。面對服務(wù)對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態(tài)度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。

（二）嚴格把關(guān)，跟蹤管理，維護破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。一是把好政策關(guān)。對已有文件明確規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。對無明文規(guī)定的，可以溝通和研究。二是把好審核關(guān)。我們根據(jù)企業(yè)提供的安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，提出審核意見并移交破產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）以維權(quán)保障為重點，工資管理更趨科學(xué)。一是最低工資標準貫徹得力，今年會同勞動監(jiān)察大隊在全縣范圍進行了最低工資標準專項檢查，使最低工資標準在全縣勞動力市場中得到普遍執(zhí)行。二是工資支付依法依規(guī)。督促企業(yè)嚴格按照《勞動法》執(zhí)行加班工資，嚴格《企業(yè)綜合工時》審批。三是發(fā)布工資指導(dǎo)線及工資指導(dǎo)價位、人工成本，建立企業(yè)工資正常增長機制。四是積極開展工資集體協(xié)商，促進勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強三方機制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》。

（四）嚴格企業(yè)特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴格按照《特殊工種崗位名錄》進行備案。其次加強實地調(diào)查，嚴格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強度，落實人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報及時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。

（五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。一是規(guī)范職工流動審批手續(xù)，二是加強勞動工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協(xié)商管理臺帳。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認定程序。

四、存在的問題及原因。

（一）特殊工種備案時間緊，任務(wù)重，人手少，部分企業(yè)不能如

（二）工作制度，工作實申報，有弄虛作假現(xiàn)象，給審核造成困難。程序有待于進一步改進和完善，努力爭創(chuàng)服務(wù)性、效率性科室。

（三）工作創(chuàng)新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

五、2012 年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，以維護勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標，按照局黨委“四求”原則，創(chuàng)造性地開展工作，促進全縣勞動工資工作全面可持續(xù)發(fā)展。不斷加強政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)質(zhì)量，從小事入手，為民辦好事，辦實事。

（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。

（二）全力推行工資集體協(xié)商機制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺帳。

（三）加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度，幫助企業(yè)建立正常工資增長 機制。1.及時發(fā)布 2012 年最低工資標準。2.引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)開 展分配，定期發(fā)布 2012 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成 本指導(dǎo)信息。3.繼續(xù)執(zhí)行工資指導(dǎo)線制度。

（四）以進一步夯實基礎(chǔ)為依托，不斷加強日常工作。一是嚴格 審查調(diào)動手續(xù)，二是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)，三是 嚴格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各 項工作。局勞動工資科 二〇一二年一月五日

第三篇：勞動工資

勞動工資統(tǒng)計指標解釋和問題解答

（2005年11月）

一、指標解釋

1．單位從業(yè)人員：是指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。

4．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費的職工。

6.從業(yè)人員勞動報酬：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩個部分。

7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

8．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費：指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計在生活費中）。

9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

10．國有控股單位：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計上劃分經(jīng)濟成分的規(guī)定〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)。該項指標由全部法人企業(yè)單位填報。

“國有控股”可分為國有絕對控股和國有相對控股（含協(xié)議控股）兩種。國有絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。國有相對控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所占比例的企業(yè)（相對控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。

11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-1表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。

12．長期病、休假人員：指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。

*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

二、問題解答

1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計？

答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”來統(tǒng)計。

2．銀行儲蓄代辦員、保險公司保險代辦員以及保險公司的保險營銷員應(yīng)如何統(tǒng)計？答：金融保險單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險單位統(tǒng)計為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬放在“其他從業(yè)人員勞動報酬”中。兼職人員暫不統(tǒng)計。保險公司的營銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計。

3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計？

答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計為“其他從業(yè)人員”。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計。

☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計算

答：建筑企業(yè)在編在冊人員應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動報酬統(tǒng)計在其他從業(yè)人員勞動報酬中。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？

答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。

6．單位代職工個人交納的各項扣款，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金，房水電費等是否應(yīng)計入工資？

答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等各項費用則不計入工資總額。簡單講就是個人繳的各項費用都進工資總額，單位繳的則不進。

7．一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計？

答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計為工資。

8．房改一次性補貼和按月發(fā)放的補貼是否統(tǒng)計為工資？

答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對待。總的原則是：如果該項補貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計為工資。

9．金融保險單位職工的誤餐補貼如何統(tǒng)計？

答：各金融保險單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計口徑要求。按月發(fā)給職工的誤餐補貼應(yīng)按統(tǒng)計制度要求全部計入職工工資總額。

10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計？

答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎金或補貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎金或補貼統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員勞動報酬”里。

11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計？

答：單位使用的未列入職工統(tǒng)計的勞務(wù)工、費用工等，其勞動報酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動報酬也列入相應(yīng)項統(tǒng)計。

12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計？

答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計部門的要求報送相應(yīng)的報表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項。

13．單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？

答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額。

14．由單位給職工個人實報實銷的費用（如電話費、服裝費等）如何統(tǒng)計？

答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資總額。

15．職工不休假補貼如何統(tǒng)計？

答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額。

16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計？

答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額。

*17．講課費如何統(tǒng)計？

答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于勞動報酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。

*18．使用勞務(wù)輸出機構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計？

答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進行統(tǒng)計。

注：1.以上帶*號的指標解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號”文件規(guī)定增加的。

2.帶☆號的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號”文的規(guī)定修改的。

第四篇：勞動工資管理辦法

勞動工資管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策、法令，加強企業(yè)的勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動工資管理的主要任務(wù)

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動工資政策，執(zhí)行上級和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動工資管理的各項制度；

2、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；

3、加強定員管理，合理安排使用勞動力，不斷改善勞動組織，促進勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高；

4、貫徹按勞分配原則。實行承包經(jīng)濟責(zé)任制，制定定額標準，按規(guī)定進行考核，兌現(xiàn)獎罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；

5、負責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級、獎懲等業(yè)務(wù)；

6、負責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；

7、負責(zé)勞動工資的統(tǒng)計工作，完整、及時、準確地上報勞動工資計劃和統(tǒng)計報表，提供上級和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計資料；

8、深入基層，加強管理，嚴格檢查崗位責(zé)任制和勞動紀律的執(zhí)行情況；、完成上級和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第三條 勞動工資部負責(zé)公司勞動工資管理和勞動人事管理 , 指導(dǎo)二級單位的勞動工資業(yè)務(wù)工作。第四條公司全體員工要自覺遵守各項規(guī)章制度,遵紀守法,加強職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠實勞動,為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。

第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍

第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計劃外用工等)的工資、獎金、超額工 資、津補貼。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。具體內(nèi)容是 : 1、計時工資。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標準計算的工資;(2)按規(guī)定的審批憑證計算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí));(3)按規(guī)定標準支付的學(xué)徒工的生活補貼。、計件工資。指按工作量或合格產(chǎn)品及計件單價計算的工資總額。包括計件標準工資、計件超額工資和停工影響工資。、包干工資。指由職工承包單項工程任務(wù)而支付的包工工資。4、各項獎金。是指對職工超額勞動的報酬和先進、模范人物的獎勵。

5、各種津補貼。指為了補償職工特殊的勞動消耗所支付 的工資性津貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護隊員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補貼、回民補貼。6、加班工資。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。、計劃列用工工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動報酬。工資基金管理范圍不包括下列兩項 :(1)由國家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進獎;(2)支付的退職、退休、離休金。第二節(jié) 工資基金計劃管理

第六條 對工資計劃采用集中管理、分級負責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式

1、按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合二級單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標完成情況上下浮動。、各三級單位建立工資基金計劃管理制度 , 對工資總額 實行控制。對管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎勵。對違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴重的給予行政處分或調(diào)離原單位。

第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標基數(shù)以公司下達的盈虧、經(jīng)費、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標為準，兩項基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。在發(fā)生下列情況時 , 結(jié)算應(yīng)核增核減工資總額。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。、經(jīng)公司批準的調(diào)資升級。3、經(jīng)公司批準成建制調(diào)動的。4、其他公司認為可以調(diào)整的事項。第八條 各單位應(yīng)建立儲備金制度，每月提取效益工資時應(yīng)留不低于10%的工資儲備，以豐補欠。對各單位自行使用的計劃外用工 , 其勞動報酬一律從本單位效益工資中列支。

第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟效益差，工資總額不足時，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標。

第三節(jié) 單項獎勵和計件超額工資管理

第十條 獎金和計件超額工資是職工超額勞動的報酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟效益成正比。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :

1、全公司性的獎勵制度，現(xiàn)階段實行的安全獎、質(zhì)量標準化達標獎，由公司追加工資計劃。、單位為加強管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎勵辦 法 , 發(fā)放的獎金一律從本單位效益工資中列支。、計件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動定額標準執(zhí)行。

第四節(jié) 承包經(jīng)營者年薪制管理

第十一條 公司從2002年1月起執(zhí)行承包經(jīng)營者年薪制。公司高級管理人員年薪收入按董事會審議批準的規(guī)定執(zhí)行。三級單位承包經(jīng)營者年薪收入按《二級單位承包經(jīng)營者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。

1、范圍和分類 :

二級單位承包經(jīng)營者指行政正職(即礦、廠長 , 經(jīng)理、隊長), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書 記、副書記(紀委書記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊)長、三總師、工會主席等。

根據(jù)二級單位生產(chǎn)規(guī)模、性質(zhì)劃分為 :(1)生產(chǎn)礦井;(2)地面生產(chǎn)單位;(3)地面服務(wù)單位。2、考核指標 :盈虧(經(jīng)費)、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進總進尺、凈減人員、質(zhì)量指標。、收入標準 :

(1)生產(chǎn)礦井承包經(jīng)營者收入為本單位在崗職工年平均工資的 3--5 倍;地面生產(chǎn)單位為 2.5--3.5 倍;地面服務(wù)單位及公司部長為 2 倍。經(jīng)濟效益好時可進行一次性獎勵。

(2)黨委書記參照承包經(jīng)營者標準執(zhí)行 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按承包經(jīng)營者標準的 90% 執(zhí)行。、開支渠道 :

各單位黨政正職的年薪收入由集團公司成本列支 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年薪由各單位成本列支。工資基金的核算和發(fā)放辦法

第十二條為嚴格財經(jīng)紀律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。、凡屬基金構(gòu)成的項目,都必須經(jīng)企管部門考核后,勞資部門審批,財務(wù)部門才能發(fā)放。

2、工資計算部門必須以原始憑證按工資基金的支付規(guī)定進行工資核算 :

(1)出勤工資、各種津補帖 : 要有考勤員簽章并經(jīng)單位負責(zé)人審批簽字的考勤表;

(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門的工傷證明;(4)產(chǎn)假工資 : 要有醫(yī)院及計劃生育辦公室的證明;(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計劃生育辦公室的證明;(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負責(zé)人簽字同意、組織人事或勞動工資部門批準的探親假、年休假的審批單。

凡無上述原始憑證及非本單位在冊職工均不得計算工資。3、工資和獎金計算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查;一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財務(wù)部門存查;一聯(lián)由職工本人存查;一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門審核蓋章后交財務(wù) 部門作為記帳和付款憑證;一聯(lián)由計算單位存查。、要認真對工資基金的計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計檢查，逐月上報有關(guān)統(tǒng)計報表和分析報告。

第十三條 工資部門對工資基金管理工作負責(zé) , 對因違反規(guī)定未及時糾正的要追究責(zé)任。崗位技能工資管理

第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號文執(zhí)行。、單位在實際發(fā)放時，應(yīng)根據(jù)實際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實際收入與單位經(jīng)濟效益和本人勞動貢獻緊密結(jié)合，上下浮動，可升可降。、在單位生產(chǎn)、經(jīng)營狀況不好時 , 職工的崗位工資應(yīng)適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。、對調(diào)動工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。

第七節(jié) 勞動定額與計件工資管理 第十五條為使勞動定額切實成為考核勞動量的科學(xué)尺度，并以勞動定額為標準，執(zhí)行好計件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴肅認真地執(zhí)行原《水城礦務(wù)局勞動定額標準手冊》。任何單位和個人不允許降低定額水平, 亂加計時工。凡有綜合定額標準的 , 一律執(zhí)行綜合定額 , 不得再以單項定額另行套 算綜合定額。對因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。2、參加計件工資制的各類人員應(yīng)實行元限制的計件工資制度。3、各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計劃的完成。、各單位要定期做好定額統(tǒng)計分析工作 , 建立綜合和單項以及分階段定額和計件工資完成情況統(tǒng)計臺帳。

第三章 勞動管理 第八節(jié) 招收錄用

第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團公司批準方可進行。

第十七條 招用職工按照面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡章、考核成績及錄用人員名單，嚴禁招考工作中的弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，堅持公開、公平、公正的原則。

第十八條 新招收的工人、一律實行勞動合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 3-6 個月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。

第九節(jié) 用工制度

第十九條 改革用工制度 , 實行全員勞動合同制。通過企業(yè)與職工簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確各自的權(quán)力義務(wù)，合同到期 , 勞動合同即行終止。

第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。

農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 建立內(nèi)部勞務(wù)市場 , 實行內(nèi)部待崗制度。單位減員提效、優(yōu)化勞動組織，未能竟聘上崗的人員，進入內(nèi)部勞務(wù)市場，參加再上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為再上崗創(chuàng)造條件，通過競爭上崗一待崗培訓(xùn)一再上崗，形成勞動用工的競爭機制和勞動組織的動態(tài)管理機制，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競爭上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動合同，形成職工能進能出機制。

第十節(jié) 勞動合同管理

第二十二條 各單位要建立健全勞動合同管理制度，使勞動合同的簽訂、變更;續(xù)訂、終止和解除等工作實行規(guī)范化、標準化、程序化管理。全面實行勞動合同微機管理 , 提高勞動合同管理質(zhì)量。第二十二條 勞動合同由勞動工資部門統(tǒng)一管理。各單位勞資部門要有專人負責(zé)勞動合同的日常管理工作。其主要職責(zé)是：、認立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動合同方面的政策法規(guī)，負責(zé)審查勞動合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動合同的基本情況 , 負責(zé)本單位職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù);、負責(zé)建立職工勞動合同期限的管理臺帳，掌握本單位職工勞動合同的到期情況并及時匯報，根據(jù)單位意見，在規(guī)定的時間內(nèi)和規(guī)定程序辦理勞動合同的續(xù)訂或終止手續(xù);、負責(zé)勞動合同文本的整理和歸檔工作。第二十三條 勞動合同的簽訂。、根據(jù)《勞動法》 “ 建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊職工都必須簽訂勞動合同 , 勞動合同是勞動 者與企業(yè)確定勞動關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。2、單位對招用的新職工及外單位調(diào)入我局工作的職工簽 訂勞動合同時 , 須查驗其終止、解除勞動合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證。、勞動合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產(chǎn)崗位的特 點和勞動者本人情況 , 通過與勞動者本人協(xié)商確定。招收錄 用的新職工 , 勞動合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年;井下采掘、繁重體力勞動及機電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年;大中專、技校畢業(yè)生和復(fù)退軍人為 10 年。、符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同 :

(1)按照《勞動法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。第二十四條 勞動合同的變更。屬下列情況之一的 , 應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相應(yīng)條款或簽訂專項協(xié)議 , 原勞動合同繼續(xù)履行 :、公司內(nèi)部調(diào)動的;、原勞動合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動其崗位工種的;、經(jīng)批準的長期學(xué)習(xí)、內(nèi)退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動合同的續(xù)訂或終止。

(一)勞動合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動合同。

(二)勞動合同期滿 , 雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的 , 應(yīng)簽訂 “ 勞動合同期限續(xù)訂協(xié)議 ”, 作為原勞動合同附件 , 原勞動 合同有關(guān)條款可?以繼續(xù)履行。(三)單位未完成當(dāng)年 “ 減員增效 ” 指標的 , 因工作需要續(xù)訂勞動合同的 , 要報集團公司批準方可辦理續(xù)訂手續(xù)。

(四)有下列情形之一的 , 勞動合同期滿 , 勞動合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個月通知職工本人 , 并及時辦理勞動合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員;

2、不能勝任本職工作人員;3、各單位下崗、待崗人員;4、長假、長病及停薪留職人員;5 公司以外單位借調(diào)已達半年以上人員;

6、動合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達不到 80%、井下崗位達不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。

第二十五條勞動合同的解除。

(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 : 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任人員;、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的;6、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》符合開除、除名條件的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動合同 , 但是應(yīng)提前三

十日以書面形式通知勞動者本人 :、勞動者患病或非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的;、勞動合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)單位終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動合同證明書 , 作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。

(四)單位解除職工勞動合同 , 要以書面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收;直接送達有困難的可以用掛號信郵寄。

第十-節(jié) 勞動調(diào)配管理

第二十七條 為加強對人員的管理，特對勞動調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。、對工人調(diào)入公司的 , 要嚴格把關(guān)。原則上不準調(diào)人 , 極特殊情況需調(diào)入者 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意方可辦理。、工人在公司內(nèi)部調(diào)動的有關(guān)規(guī)定 :

(1)要求調(diào)入水城片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意并承諾遵守調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定的方可辦理。

(2)公司下屬三級單位的相互調(diào)動必須遵循不改變工種，井下工種不準調(diào)地面工種、定員多的單位控制進人的原則。

(3)農(nóng)民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級單位間相互調(diào)動。

(4)新工人在試用期、熟練期內(nèi)不能調(diào)動。(5)二級單位相互間借用工人 , 必須經(jīng)公司勞資部門批準辦理借用手續(xù) , 最長不超過六個月 O 借用到公司外工作必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準 , 勞資部門辦理手續(xù)。按照 “ 誰開工資 , 誰統(tǒng)計 ” 的原則 , 由開工資單位進行勞動統(tǒng)計 , 如實上報。

第十二節(jié) 勞動組織

第二十八條 企業(yè)勞動組織應(yīng)本著精簡、兼職、多能、節(jié)約、安全、滿負荷的原則，合理地配備人員，要嚴格按定員定額精心地組織生產(chǎn)，礦井要在提高單產(chǎn)單進水平上下功夫 , 要盡量做到集中生產(chǎn)，充分利用工時，提高勞動效率。

第二十九條 崗位定員要考慮生產(chǎn)工作實際需要，要打破工種、崗位界限 , 對工作量不飽滿的工種、崗位，采取兼、并、合，實行一專多能 , 一人多崗;崗位司機要實行鉗工化，減少維修人員的配備。

第三十條 各單位要在定員定崗的基礎(chǔ)上，對所有的職工都要建立明確具體的崗位責(zé)任制，并定期進行考核，合格才能準予上崗操作。

第三十一條 各礦井單位要加強勞動定額管理 , 嚴格執(zhí)行勞動定額標準和工作物單價。定額管理人員要深入現(xiàn)場 , 掌握生產(chǎn)和定額完成情況 , 推廣先進經(jīng)驗 , 實現(xiàn)少投入、多產(chǎn) 出、質(zhì)量好、效益高的管理目標 , 不斷提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè) 的經(jīng)濟效益。

第三十二條 積極推行優(yōu)化勞動組合 , 全員競爭上崗和 內(nèi)部待崗制度 , 優(yōu)化勞動組合的原則是 : 條件公開、機會均等、嚴格考核、擇優(yōu)上崗、民主監(jiān)督、公平競爭。

第三十三條 加強井下職工隊伍管理 , 嚴格控制井下職 工調(diào)地面 , 因身

體原因或工作需要 , 確需調(diào)地面的 , 須經(jīng)單位 勞動鑒定委員會鑒定 , 單位領(lǐng)導(dǎo)同意，填表報公司勞資部審批。

第十三節(jié) 勞動紀律 第三十四條 全體職工必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》 , 執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強組織紀律性，服從分配，聽從指揮 , 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不得討價還價、不挑肥撿瘦，保質(zhì)保量地按期完成任務(wù)。

第三十五條 全體職工必須嚴格遵守工作時間和勞動 紀律 , 做到不遲到、不早退、不曠工 , 有事要請假 , 提高出勤率 , 堅守崗位 , 不做與工作元關(guān)的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動效率。

第三十六條 加強職工考勤管理 , 考勤員要指定專人負責(zé) , 任何班組、科室都必須逐日按班考勤 , 不得事后或月終憑 記憶劃補考勤。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽章后 , 報勞資部門，據(jù)此作為做當(dāng)月工資的依據(jù)。

第三十七條 崗位操作工交接班時 , 須嚴格遵守如下交接班制度 : 1、接班人員必須提前 15 分鐘到達候班室或工作地點 , 參加班前會 , 現(xiàn)場進行交接班 , 如無人接班 , 交班人不得離開崗位并及時匯報 , 聽從安排。、交班人必須將本班完成工作任務(wù)的數(shù)量、安全生產(chǎn)情況 '、設(shè)備運轉(zhuǎn)、注油保養(yǎng)情況以及材料、工具、儀表、清潔衛(wèi)生和上級指示、注意事項逐條向接班人交清 , 并填寫在交接班薄上。、交接班時遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級報告 , 不準互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責(zé)任。、交班人如發(fā)現(xiàn)接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即報告上級處理。、交接班雙方已確認交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。

第三十八條 職工進入工作場所 , 必須穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不準在工作時間內(nèi)睡覺、帶小孩、干私活、嘻耍打鬧、脫離崗位 , 要自覺遵守勞動紀律。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定

第三十九條 探親假：凡符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天;末婚職工探望父母假期為 20 天;已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。

探親假和四年一次探親假須在規(guī)定的時間內(nèi)使用 ,過期作廢。職工探親對象來單位居住 , 時間超過規(guī)定的探親天數(shù) , 當(dāng)年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對象可報銷返探親車票。

在單位已購買、租用公房的職工 , 不論探親對象的戶口是否遷人 , 視為探親對象已來單位居住 , 不再享受探親假和報返 探親車票的待遇。探親假的探親地點 , 以探親對象的戶口所在地為準。首次辦理探親假的職工 , 回單位報銷時 , 須持探親對象所居住地派出所的證明。

第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴掌握 批假。職工有事請假 , 審批權(quán)限為 : 班組 1 天、區(qū)隊車間科室 3 天 , 單位勞資部門 10 天 , 特殊情況最長不得超過 1 個月。

事假必須注明事由，凡屬規(guī)定在職職工不應(yīng)從事的事情 ,如經(jīng)商等一律不批假。

第四十一條 病假 : 職工生病不能堅持正常工作時 , 須持有本單位診所的病假證明 , 診所門診醫(yī)生應(yīng)本著既關(guān)心傷病員又要對企業(yè)負責(zé)精神掌握好給假 , 門診批假每次 1-3 天 ,3 天以上的病傷假須診所負責(zé)人批假。

病假條應(yīng)在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補交的病假又無正當(dāng)理由的則單位不予受理;公司所屬醫(yī)院的休假證明 , 必須經(jīng)本單位診所負責(zé)人審查認定。

職工請假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時向單位來函電辦理手續(xù) , 回單位時須有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的住院證明以及醫(yī)療費收據(jù)等憑證 , 經(jīng)審查符合者可按病假處理。對于搞假住院證明、假發(fā)票騙取工資藥費的 , 一經(jīng)查出 , 除扣回藥費工資外 , 視情節(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。

第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天;連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天;滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天;二 十年以上每年休假 14 天。

有下列情況之一不享受年休假 : 1、當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的;、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí), 學(xué)習(xí)期限在一年及以上的;、當(dāng)年曠工 3 天以上 , 請事假累計達到本人休假天數(shù)、請病假累計或病事假累計相加超過本人休假天數(shù)兩倍的;、當(dāng)年受公安機關(guān)行政拘留或受行政記大過及以上處分的； 5、職工已享受本休假后，出現(xiàn)上列情況者，取消下一休假待遇。職工年休假必須當(dāng)使用，過期作廢。

第四十三條 女職工產(chǎn)假 : 女職工產(chǎn)假為 90 天 , 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的 , 增加產(chǎn)假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。

符合計生規(guī)定的 , 按計生規(guī)定的政策執(zhí)行。

第四十四條 婚喪假 : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時 , 單位可給予三天的婚喪假;晚婚的，按計劃生育規(guī)定辦理。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時需要本人料理喪事的 , 可根據(jù)路程的遠近, 另給路程假。

第四十五條 傷假(工傷醫(yī)療期): 建立工傷或患職業(yè)病停止工作醫(yī)療期制度。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個月 , 嚴重工傷或患職業(yè)病需，要延長醫(yī)療期的 , 最長不超過三十六個月 o 工傷醫(yī)療期的時間由指定的醫(yī)療機構(gòu)提出意見 , 經(jīng)單位勞動鑒定委員會確認。

第十五節(jié) 培訓(xùn)和考核

第四十六條 職工培訓(xùn) , 就是從政治思想、文化知識、安全生產(chǎn)知識、操作技能等方面對職工進行教育或訓(xùn)練。其目的在于提高職工的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 使之適應(yīng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作和今后發(fā)展的需要。

第四十七條 對工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計劃、分步驟地對工人進行理論知識和操作技能的培訓(xùn)。

第四十八條 職教部門 , 要積極組織或編寫適用的培訓(xùn)教材 , 印制各工種級別的技術(shù)等級要求或崗位規(guī)范 , 使工人充 分了解自己工作崗位和技術(shù)等級的具體要求 , 為工人技術(shù)培 訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件。

第四十九條 根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定 , 工人的錄 用、定級、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升技術(shù)等級以及技師任職都要進行考核 , 本職務(wù)工種的考核工作要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動或工作需要定期進行。

第五十條 為貫徹國家關(guān)于推行職業(yè)資格證書制度 , 全面提升職工隊伍的素質(zhì) , 對國家和行業(yè)頒布的職業(yè)技能鑒定的工種 , 實行職業(yè)技能等級鑒定和持證上崗制度。

第五十一條 職業(yè)技能等級的申報條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)畢業(yè)或結(jié)業(yè) , 可申報初級技術(shù)等級;2、取得《初級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種八年(井下五年)以上工齡 , 可 申報中級技術(shù)等級;經(jīng)國家或省審批開辦的技工學(xué)校、中等專 業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生 , 可直接申報中級技術(shù)等級;、取得《中級技術(shù)等級證書》后并在本工種連續(xù)工作五年(井下三年)以上 , 或具備本工種十五年(井下十二年)以上工齡 , 以及高級技工學(xué)校、高級職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)班培訓(xùn)畢業(yè)生可申報高級技術(shù)等級;、取得《高級技術(shù)等級證書》 , 且具備考評技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報技師任職資格考評;、取得《技師合格證書》 , 且具備考評高級技師條件者 , 可申報高級技師任職資格考評;、少數(shù)技術(shù)優(yōu)秀、確有專長或有突出貢獻者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級技術(shù)比賽獲得名次 , 經(jīng)技能鑒定所(站)審 查并報勞動行政部門批準(中級由地州、市勞動行政部門批 準 , 高級以上由省勞動行政部門批準), 可不受時間限制申報 升級考核 , 或技師、高級技師資格考評。

第五十二條 持證上崗制度。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理;今后對竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動合同 , 對應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動合同。

第五十三條 對取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書并在本專業(yè)崗位工作的 , 按如下標準執(zhí)行職技津貼 :

1、取得中級工職業(yè)資格證書的 , 每月8元;

2、高級工每月24元;

3、工人技師每月36元;

4、高級技師每月60元;

對個別工種(如廚師等)已執(zhí)行技術(shù)津貼的 , 就高不就低 , 按高的標準執(zhí)行。

第十六節(jié) 勞動保護

第五十四條 認真貫徹黨的安全生產(chǎn)方針 , 改善勞動條件 , 保護勞動者在生產(chǎn)中的安全與健康 , 是黨和國家一貫政策。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強自我防護能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。

第五十五條 各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工 , 都要重視搞好安全設(shè)施 , 做好防塵、防毒和降低噪音工作 , 不斷改善工作環(huán)境和勞動條件 , 采取有效措施 , 切實防止職業(yè)病的發(fā)生 , 保護職工的身體健康。

第五十六條 發(fā)給職工個人的勞動保護用品 , 必須保證質(zhì)量。各單位勞資部門和工會負有監(jiān)督責(zé)任 , 凡購買不合格的勞動保護用品 , 不允許發(fā)給職工 , 造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任者賠償。.第五十七條 勞動保護用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。職工因故脫離本工種崗位工作滿一個月以上的時間 , 不計算享受勞動保護用品的時間 , 并順延使用期限 , 調(diào)出單位的人員 , 未到使用期限的 , 勞保用品按所差期限折價到財務(wù)交款。

第十七節(jié)職工獎懲

第五十八條 認真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合 , 以精神鼓勵為主的原則。對違反紀律的職工 , 嚴格按規(guī)定的程序辦理 , 堅持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進 , 鞭策后進 , 樹立良好的礦風(fēng)。

第五十九條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎勵 :

1、職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國家資金方面做出顯著成績的;

2、在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有突出貢獻的;

3、在推動科技進步、積極提合理化建議、革新創(chuàng)造、推廣先進經(jīng)驗取得顯著成果的;

4、在保護公共財產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的;

5、同壞人壞事作斗爭 , 在維護生產(chǎn)工作秩序和社會治安有顯著功績的;

6、其他對面做出顯著成績應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第六十條 對職工的獎勵 , 分為記功、記大功、晉級、通令加獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時 , 可以發(fā)給一次性獎金。

第六十一條 記功、記大功、授予先進生產(chǎn)(工作)者、單位勞動模范由單位決定;晉級、通令嘉獎、公司先進生產(chǎn)(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。對職工的獎勵要當(dāng)眾公布 , 通知本人 , 歸入本人檔案。

第六十二條 職工有下列違紀失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的;2、不服從工作分配和指揮 , 無理取鬧、打架斗毆、腐化墮落、賭博、詐騙、酬酒鬧事擾亂生產(chǎn)工作和生活秩序的;、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的;、濫用職權(quán)、違反政策法令和財經(jīng)紀律使國家和企業(yè)造成損失的;、工作不負責(zé)任、嚴重浪費國家資產(chǎn)或損壞公共財物的;6、撥弄是非、破壞團結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報復(fù)造成后果的;、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴重失密泄密的;、有貪污、盜竊、冒領(lǐng)工資獎金和其他公有財物、投機倒把、走私、販私、行賄、受賄、敲詐勒索等違法行為的;、犯有其他嚴重錯誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。

第六十三條 對職工的紀律處分 , 分為警告飛記過、記大過、降級、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。對于給國家或企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 , 可限令 賠償部分或全部損失。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費。

第六十四條 對職工的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、留用察看、開除由單位決定 , 開除職工須征求工會的意 見 , 并報公司勞動(組織)部門備案。對職工的處分當(dāng)眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。

第十八節(jié) 富余人員的安臵

第六十五條 對各單位定崗定員優(yōu)化組合后的富余人員要采取多種形式進行妥善安臵。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術(shù)、閑臵場地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、根據(jù)本單位實際工作的需要 , 認真組織待崗人員待崗 期間的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) , 提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平, 為他們再次競爭上崗創(chuàng)造條件。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。對富余人員要求與企業(yè)解除勞動關(guān) 系自謀職業(yè)的 , 按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號文規(guī)定執(zhí)行。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號文規(guī)定執(zhí)行。

第十九節(jié) 職工傷殘鑒定

第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時認真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。

第六十七條 實行公司二級單位、公司、地方勞動鑒定委員會三級勞動鑒定 , 以地方勞動鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法。公司勞動鑒定每季進行一次。

第六十八條 單位要組織具有病傷殘專業(yè)知識的人員成立勞動鑒定委員會 , 并委托有條件的醫(yī)療機構(gòu)或聘請具有鑒定資格(具有中級以上醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱)的醫(yī)生組成專家組進 行傷殘等級和護理等級的初步鑒定 , 并按季上報公司。

第六十九條 職工因病、因工致殘認定時 , 要據(jù)以下資料 : 1、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書;、企業(yè)的工傷報告或勞動行政部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘情況。4、對因工致殘的職工進行傷殘鑒定 , 應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準 GB/T161801996)進行。、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時 , 應(yīng)當(dāng)全面了解被鑒人員情況 , 嚴格執(zhí)行評殘標準 , 客觀公正地做出鑒定結(jié)論。、勞動鑒定人員實行回避制度。第四章 附 則

第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實際情況制定實施細則 , 并報公司備案。

第七十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司勞動工資管理部。

第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。

第七十三條 本辦法所列事項若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸 , 按上級規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：勞動工資管理制度

勞動工資管理制度

一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定本制度。

二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。

三、勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補貼、移動通信費補貼、市內(nèi)交通費、防塵費、防暑防寒費、加班費、獎金，駕駛員還包括行車安全獎、安全車公里補助。

2、從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補貼內(nèi)容。

3、其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補貼一樣。

四、勞動工資及相關(guān)補貼標準。

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：

（1）檔案工資：按人事部門批準的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標準。

（2）職務(wù)津貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長800元/月，其他人員600元/月。

（3）工地補貼：每人每天15元。

（4）移動通信費補貼：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長250元/月，其他人員190元/月。

（5）市內(nèi)交通費：每人每天2元包干。（6）防塵費：每人每天2元。

（7）防暑防寒費：防暑費發(fā)放時間為7、8、9月三個月，防寒費發(fā)放時間為12月至及次年1、2月三個月，標準為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行）。

（8）加班費：根據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)政策規(guī)定，星期

六、日加班費為各自檔案工資標準的200%，法定節(jié)日加班費為各自檔案工資的300%。

（9）獎金：根據(jù)省公路局考核確定的獎金數(shù)額結(jié)合公司目標任務(wù)完成情況考核確定。

（10）行車安全獎、車公里補助：行車安全獎20元/月，車公里補助0.05元/公里。

2、從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

3、從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

4、其他聘用人員：

（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。

（2）加班費：星期

六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。

（3）移動通信費補助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。

（4）車公里補助：0.05元/公里。（5）夜班補助：保安值勤人員10元/晚。

五、勞動工資及相關(guān)補貼發(fā)放辦法

1、工資：

（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標準，每月考核發(fā)放。

（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動合同的標準每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險個人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險的除外）。

2、津貼、補貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費、防暑防寒費按標準發(fā)放。（2）移動通信費補助：在原單位未領(lǐng)通信費補貼的，公司按標準全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費補貼的，公司只予以補差。移動通信費實行限額包干補助，任何人員不得在公司報銷移動電話費。

（3）工地補貼、防塵費、夜班補助按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費按照實際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎金根據(jù)目標任務(wù)完成情況考核發(fā)放。

（6）行車安全獎、車公里補助：按照公司《車輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。

六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財務(wù)部共同負責(zé)解釋。

永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司

二00七年八月二十五日