勞開工資管理方法

第一章

總

那么

第一條

為適應大集團開展戰(zhàn)略的需要，建立與之相配套的勞開工資管理制度，標準勞開工資管理行為，根據(jù)?公司法?、?勞動法?等法律、法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，制定本方法。

第二條

本方法適用于集團公司各二級單位和職能部門〔以下簡稱單位〕。

第三條

集團公司對所屬單位實行工資總額和工資水平宏觀調(diào)控政策。工資水平原那么上控制在山西省企業(yè)工資指導線之內(nèi)，工資總額控制在工效掛鉤結(jié)算的范圍之內(nèi)。

第四條

集團公司根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。健全和完善以崗位工資為主要形式的工資分配制度。薪隨效提，在效益增加的同時，相應提高職工工資收入。

第二章

考勤、驗收和工資發(fā)放管理

第五條

加強職工考勤根底管理工作。各單位職工均必須實行逐日考勤制度，嚴格執(zhí)行出勤記工，不出勤不記工的規(guī)定，杜絕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的不正?，F(xiàn)象。積極利用高科技手段強化考勤管理，建立掃描考勤、工票考勤、現(xiàn)場點名的“三位一體〞考勤制度。集團公司將通過網(wǎng)絡系統(tǒng)直接查詢各單位、區(qū)隊、車間、科室的出勤情況。職工考勤工作，由單位的勞資〔人事〕部門統(tǒng)一負責管理，按照“三位一體〞的考勤制度進一步完善職工考勤具體實施方法，方法報集團公司備案。

第六條

各單位要加大對考勤工作的監(jiān)督檢查力度，單位勞資〔人事〕部門會同有關(guān)部門采取不定期的方式到工作現(xiàn)場進行跟蹤監(jiān)督檢查。集團公司紀檢、監(jiān)察、工會、勞資等部門亦將對各二級單位的考勤工作進行現(xiàn)場抽查。對查出違規(guī)現(xiàn)象除按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理外，并扣罰單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%。

第七條

為合理支付計件工資提供真實可靠的原始數(shù)據(jù)，必須加強作業(yè)現(xiàn)場驗收記錄工作。驗收員應會同當班工長和接班工長，按照規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量要求進行驗收，并將驗收結(jié)果準確、真實地填寫在驗收記錄單中，作為支付職工計件工資的依據(jù)。

第八條

職工工資必須按照出勤情況和工作任務、工作質(zhì)量完成情況進行考核，按考核結(jié)果計發(fā)和發(fā)放。出勤達不到規(guī)定和工作任務、工作質(zhì)量完成不好的要按照考核規(guī)定減法工資。不出勤、不考勤的不得發(fā)工資。

第九條

標準工資發(fā)放，實行職工工資發(fā)放一卡制。各單位職工工資發(fā)放均要實行銀行代發(fā)制度，不再用現(xiàn)金發(fā)工資。即職工每月工資直接撥付到工資卡中，職工憑工資卡到銀行領取工資。逐步過渡到職工簽定勞動合同的，發(fā)集團公司統(tǒng)一的工資卡，不簽訂勞動合同的不發(fā)卡，沒有卡就不發(fā)工資，以堵塞工資發(fā)放的漏洞。

第十條

全日制用工工資必須以貨幣的形式按月足額支付給職工，不得克扣或者無故拖欠職工工資。非全日制用工的工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第三章

內(nèi)局部配管理

第十一條

對產(chǎn)品有量可計、有質(zhì)可查、有勞動定額、符合計件條件的生產(chǎn)區(qū)隊〔車間〕，實行計件工資制。實行計件的區(qū)隊〔車間〕，按實際完成合格產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，通過計件單價結(jié)算工資。計件工資制形式、內(nèi)局部配方法和記分標準，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

非計件單位的職工實行計時工資制。計時工資亦要與本單位效益和工作任務、工作質(zhì)量以及個人崗位職責、工作業(yè)績、勞動紀律等掛鉤，每月根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)個人工資。

第十三條

各單位在工資分配上，強化績效業(yè)績考核，實行“三保三自〞，即在“保工作、保任務、保質(zhì)量〞的前提下，推行“自主定崗、自主定資、自主分配〞政策。結(jié)合本單位實際，制定內(nèi)部工資分配方法，理順單位之間、崗位與崗位之間、同崗位之間的分配關(guān)系。工資分配向井下、苦臟累險崗位、關(guān)鍵性崗位、技術(shù)業(yè)務骨干和做出突出奉獻的人員傾斜。工資分配實行“三簽字、四公開、五上墻〞制度，做到工資分配公開、公正、合理，增強分配的透明度。

第十四條

經(jīng)集團公司批準招聘的高技術(shù)人才和各類短缺急需人才可試行協(xié)議工資制，根據(jù)勞動力市場價位，經(jīng)雙方協(xié)商確定工資支付標準。

第十五條

實行最低工資制度。無論采取何種工資分配形式，職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，單位應支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，井下職工不得低于山西省規(guī)定的井下從業(yè)人員最低工資標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。最低工資只是職工提供正常勞動后收入的最低線，不得以此代替正常工資發(fā)放，人為或變相壓低職工工資。

第十六條

各單位在發(fā)放工資時，要堅持“量入為出、留有余地、以豐補歉〞的原那么，嚴格按照集團公司批準的工資總額或工資方案控制使用。

第四章

日常工資管理

第十七條

工資實行動態(tài)化管理。職工工作崗位變動，同時變動其崗位工資，做到崗變薪變、易崗易薪。

第十八條

新參加工作的職工按照勞動合同期限分別執(zhí)行1—6個月的試用期，試用期按本人所在崗位的崗位工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核后執(zhí)行所在崗位的崗位工資。

第十九條

外單位調(diào)入集團公司的人員實行三個月的試崗期、試崗期按所從事崗位工資的80%支付試崗工資。試崗期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。

第二十條

復員退伍軍人經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書的不執(zhí)行試用期，按所從事崗位的崗位工資執(zhí)行。復員退伍軍人崗前培訓發(fā)給生活費，生活費按當?shù)刈畹凸べY標準和年功工資執(zhí)行，各種社會保險由個人和企業(yè)按現(xiàn)行規(guī)定繳納。

第二十一條

對達不到持證上崗要求和單位的充裕人員及待分配人員，單位要組織安排進行崗位強化培訓學習，培訓學習期間執(zhí)行待崗工資，其標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。經(jīng)培訓考試考核合格的，重新安排上崗，并執(zhí)行所從事崗位的崗位工資。本人不參加培訓或培訓后不服從重新安排的，可依法解除勞動關(guān)系。

第二十二條

加強各種津補貼管理，各種津補貼嚴格執(zhí)行國家和上級部門及集團公司規(guī)定的標準，不得擅自擴大和提高津補貼范圍和標準。

第二十三條

職工因病或非因工負傷醫(yī)療期，按原勞動部?職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定?〔勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱規(guī)定〕執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)和醫(yī)療期滿，及時進行勞動能力鑒定，鑒定后的有關(guān)待遇按?規(guī)定?第六、七、八條執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除合同的經(jīng)濟補償，按照原勞動部勞部發(fā)[1994]481號?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?第六條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

加強工傷職工的工傷認定、停工留薪期管理和勞動能力鑒定申報工作，要按規(guī)定時間及時辦理職工工傷認定、醫(yī)療期認定和勞動能力鑒定申報工作。

第二十五條

發(fā)給職工個人的工資性收入，不管資金來源，要如實進行勞開工資統(tǒng)計，納入社會保險繳費基數(shù)。

第五章

有薪假假期及工資待遇

第二十六條

職工帶薪年休假工資待遇

根據(jù)國務院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定，實行職工帶薪年休假制度。集團公司職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工自年休假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。年休假假期標準按國務院?職工帶薪年休假條例?規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

職工探親假工資待遇

未婚職工探望父母，每年給假期二十天；職工探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為三十天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。享受探親假的，可根據(jù)路程遠近另增路程天數(shù)。探親假期間崗位工資、年功工資照發(fā)。

第二十八條

職工婚、喪假工資待遇

〔一〕婚假

職工結(jié)婚，給婚假三天。到達晚婚條件的職工，可享受婚假一個月；一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

〔二〕喪假

職工直系親屬〔即父母、配偶、子女〕死亡時，給喪假三天。

〔三〕符合享受婚、喪假的職工，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的崗位工資、年功工資照發(fā)。對到達晚婚條件的職工，假期之間的效益工資不受影響。

第二十九條

女職工產(chǎn)假假期及工資待遇

〔一〕產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的另增15天，多胞胎的每多生育一個嬰兒另增15天。

〔二〕符合晚育條件的，可享受產(chǎn)假四個月，男女享受護理假15天；產(chǎn)假期間采取了長效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假六個月。

〔三〕懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給四十二天產(chǎn)假。

以上假期期間崗位工資、年功工資照發(fā)，效益工資不受影響。

第三十條

職工因病或非因工負傷醫(yī)療期工資待遇

〔一〕職工患病或非因工負傷在治療期間，在3—6個月醫(yī)療期以內(nèi)的支付病假工資，病假工資以當?shù)刈畹凸べY標準加個人年功工資之和為基數(shù)，以本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付病假工資。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的60%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為70%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為80%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為90%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為100%。

〔二〕超過6個月以上或累計一年內(nèi)病休126天以上的，經(jīng)單位勞動鑒定，停發(fā)病假工資改發(fā)疾病救濟費，疾病救濟費以大同市最低工資標準加個人年功工資之和為基數(shù)，按本人連續(xù)工齡的長短，按國家規(guī)定的計發(fā)比例支付疾病救濟費。其計發(fā)比例為：

1、連續(xù)工齡不滿五年的，為本人工資基數(shù)的50%；

2、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，為55%；

3、連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，為60%；

4、連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，為65%；

5、連續(xù)工齡滿二十年以上的，為70%。

病假工資、疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按80%發(fā)給。

第三十一條

職工因工負傷在停工留薪期間崗位工資、年功工資照發(fā)。停工留薪期滿，應進行勞動鑒定。被鑒定為1~10級的，有關(guān)待遇按國務院?工傷保險條例?規(guī)定執(zhí)行。鑒定上崗工作的執(zhí)行所在崗位的崗位工資。通知鑒定本人不參加鑒定或鑒定上崗工作而拒不服從安排的停發(fā)工資。

工傷職工停工留薪期間按?山西省工傷職工停工留薪期管理方法〔試行〕的通知?〔同煤經(jīng)勞字[2005]364號轉(zhuǎn)發(fā)晉勞社工傷[2004]275號〕規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

女職工請長假工資待遇。

女職工在孕期或家有未滿一周歲子女哺乳期間，經(jīng)方案生育部門證明，符合國家和本企業(yè)有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，可請長假1~2年，但請長假期限不得超過勞動合同期限。經(jīng)批準請長假的女職工按月發(fā)給生活費，生活費按當?shù)刈畹凸べY標準與個人年功工資之和的80%支付。

第三十三條

根據(jù)山西省勞動和社會保障廳?轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部〈關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知〉的通知?〔晉勞社廳發(fā)[2021]9號，同煤經(jīng)勞字[2021]112號轉(zhuǎn)發(fā)〕，從2008年1月3日起，職工日工資和小時工資〔含加班加點工資〕應按照月計薪天數(shù)21.75天和月計薪小時數(shù)174小時折算。職工加班加點工資報酬按照?勞動法?第四十四條規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

職工在開除留用處分期間提供勞動的，停發(fā)崗位工資改發(fā)生活費。生活費標準按當?shù)刈畹凸べY標準和本人年功工資及按崗位發(fā)放的特殊津補貼之和計發(fā)，并按規(guī)定繳納社會保險費。

第三十五條

經(jīng)集團公司培訓中心批準脫產(chǎn)培訓學習的職工，崗位工資、年功工資照發(fā)。未經(jīng)集團公司培訓中心批準的脫產(chǎn)學習不支付工資。

第六章

監(jiān)督檢查與處分

第三十六條

集團公司勞資部是集團公司工資管理的主管部門，對各單位工資管理工作，行使效勞指導、監(jiān)督檢查和管理職能。各單位勞資部門是本單位工資管理的主管部門，對本單位工資管理工資，行使效勞指導、監(jiān)督檢查和管理職能。

第三十七條

有以下情形之一的，一經(jīng)核實，除按照集團公司紀委、監(jiān)察處?關(guān)于對違反工資分配制度的處分規(guī)定?〔同煤紀發(fā)[2003]11號、同煤監(jiān)發(fā)[2003]06號〕追究有關(guān)人員責任外，并扣罰責任單位當月工資總額的10%和當事人當月工資的30%：

〔一〕截留、擠占、挪用職工工資用于非工資性支出的；

〔二〕不上班報出勤、不考勤發(fā)工資的；

〔三〕區(qū)、隊長隨意虛加計件超額分，虛作超額工資〔即背“黑牛〞〕的；

〔四〕設立“小金庫〞和公款私存、虛報冒領工資或津貼獎金的；

〔五〕發(fā)現(xiàn)和群眾反映的其他工資分配違規(guī)現(xiàn)象的。

第七章

附

那么

第三十八條

軒崗煤電公司、朔州煤電公司、地方煤炭集團三個子公司以及煤炭經(jīng)銷總公司下屬分公司和鋼鐵公司，根據(jù)本方法結(jié)合各單位實際自定工資管理方法，報集團公司備案。

第三十九條

本方法從下達之日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本方法由抵觸的，按本方法執(zhí)行。

第四十條

本方法解釋權(quán)屬大同煤礦集團公司。