第一篇：2017年上半年管理崗位競(jìng)聘考核評(píng)定細(xì)則

2017年上半年管理崗位競(jìng)聘考核評(píng)定細(xì)則

根據(jù)公司2017年度上半年的工作安排與需要，現(xiàn)將公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘考核評(píng)定細(xì)則安排如下：

一、公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職細(xì)則

（一）崗位競(jìng)聘考評(píng)委員會(huì)

成立公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職人員、考核評(píng)定委員會(huì)，具體安排如下：

1.考核評(píng)定委員會(huì)成員：股東、總經(jīng)理、各部門(mén)員工代表；

2.工作述職分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)人員：張偉彥、馬婷、王慧芝。

（二）崗位競(jìng)聘時(shí)間

1.公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職時(shí)間安排 根據(jù)2017年上半年工作安排，擬定于2017年 4 月1日進(jìn)行公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職，具體工作述職人員及時(shí)間安排以人事行政部通知為準(zhǔn)。

2.公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職評(píng)分統(tǒng)計(jì)

考核評(píng)定委員會(huì)成員、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)人員需完成以下工作：考核評(píng)定委員會(huì)成員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并由分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，由人事行政部與財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行分?jǐn)?shù)復(fù)核并公示。

（三）崗位競(jìng)聘對(duì)象

崗位競(jìng)聘對(duì)象為現(xiàn)在職部門(mén)主管，以及部門(mén)經(jīng)理推薦或自薦為主（部門(mén)經(jīng)理推薦表、自薦表詳見(jiàn)附件1、2），自2016年12月31日前入職的正式員工均可參加崗位競(jìng)聘工作述職。

（四）參與競(jìng)聘人員范圍及所設(shè)部門(mén)、職位

1.應(yīng)公司渠道拓展部、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部重新整合，崗位競(jìng)聘按部門(mén)層級(jí)進(jìn)行，部門(mén)及職位設(shè)定：渠道運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理、公共事業(yè)部經(jīng)理、渠道主管、運(yùn)營(yíng)主管、財(cái)務(wù)部主管、房產(chǎn)主管；

2.競(jìng)聘者可以同時(shí)競(jìng)聘1-2個(gè)崗位；

（五）崗位競(jìng)聘工作述職評(píng)分設(shè)置

公司各部2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職按照崗位競(jìng)聘述職內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，具體評(píng)分項(xiàng)目詳見(jiàn)附件3。

二、公司2017年上半年管理崗位競(jìng)聘工作述職綜合考核評(píng)定分值計(jì)算

1.經(jīng)理、主管崗位競(jìng)聘工作述職分值計(jì)算

1).按照崗位競(jìng)聘工作述職評(píng)分表中各項(xiàng)目得分相加得出每位管理崗位競(jìng)聘工作述職綜合得分，經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作述職最終得分按照考核評(píng)定委員會(huì)成員評(píng)分比例：總經(jīng)理評(píng)分*40%+股東評(píng)分*30%（公司在職人員除外）+各員工代表評(píng)分*30%進(jìn)行計(jì)算。

2).按照崗位競(jìng)聘工作述職評(píng)分表中各項(xiàng)目得分相加得出每位員工的主管崗位競(jìng)聘工作述職綜合得分，員工主管崗位競(jìng)聘工作述職最終得分按照考核評(píng)定委員會(huì)成員評(píng)分比例：總經(jīng)理評(píng)分*40%+部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分*30%+股東評(píng)分*15%+各員工代表評(píng)分*15%進(jìn)行計(jì)算。

2.成績(jī)公示

此次管理崗位競(jìng)聘考核評(píng)定結(jié)果將在當(dāng)場(chǎng)公示（時(shí)間允許的情況下），如有異議，及時(shí)與人事行政部進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。

3.考核最終決議由“考核評(píng)定委員”的總分值高低決定

競(jìng)聘人員競(jìng)聘崗位是否勝任。此次崗位競(jìng)聘考核評(píng)定分值將作為公司2017年上半年員工提薪/晉升、降薪/降職、勸退或辭退的重要依據(jù)。

三、崗位競(jìng)聘考核評(píng)定原則及要求

（一）崗位競(jìng)聘考核評(píng)定原則

1.客觀性：以個(gè)人日常工作表現(xiàn)、個(gè)人工作完成情況、個(gè)人業(yè)績(jī)（工作成績(jī)）情況與部門(mén)整體工作完成相統(tǒng)一為依據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確客觀考評(píng)；

2.指導(dǎo)性：不能僅僅為利益分配而考核，通過(guò)考核及考評(píng)指導(dǎo)、幫助部門(mén)或員工不斷提高工作績(jī)效。

（二）崗位競(jìng)聘考評(píng)要求

1.要求各考核評(píng)定委員會(huì)成員在考核評(píng)定過(guò)程中，針對(duì)被測(cè)評(píng)人進(jìn)行客觀地、多角度地綜合考評(píng)；

2.要求各考核評(píng)定委員會(huì)成員在考核評(píng)定過(guò)程中摒除主觀臆斷與定向思維，真正做到公平與公正；

3.參與競(jìng)聘人員同一職位的不予參與評(píng)分（包括現(xiàn)任經(jīng)理既是股東）。

附件：1.管理崗位競(jìng)聘推薦表（主管及以上人員適用）2.管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表

3.崗位競(jìng)聘工作述職內(nèi)容的評(píng)分項(xiàng)目

寧夏赤那思網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

2017年3月27日

第二篇：管理崗位競(jìng)聘

優(yōu)學(xué)教育崗位競(jìng)聘通知

為適應(yīng)紅谷灘、高新校區(qū)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，具體事宜如下:

一、競(jìng)聘對(duì)象：

公司內(nèi)所有員工均可參加。要求：

1、具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。

2、具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。

二、競(jìng)聘原則：

1、堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、擇?yōu)選用、優(yōu)化組合、適度交流的原則。

3、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與直接任命相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。

三、競(jìng)聘職位：

1、高新校區(qū)教學(xué)部主任；

2、紅谷灘校區(qū)咨詢部主任；

四、競(jìng)聘流程及時(shí)間：

1、發(fā)布競(jìng)聘公告（2013年 月 日）；

2、競(jìng)聘者報(bào)名（2013年 月 日至2013年 月 日）：

填寫(xiě)《優(yōu)學(xué)教育競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。

3、組建競(jìng)聘評(píng)審組（2012年3月13日）：

競(jìng)聘評(píng)審組由公司武董事長(zhǎng)、衛(wèi)總經(jīng)理、及高新校區(qū)負(fù)責(zé)人鄒方針老師、紅

谷灘校區(qū)負(fù)責(zé)任潘志來(lái)老師，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。

4、資格審查（2013年月日至2013年月日）：

（1）公司按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選并公示。

（2）資格審查在2013年月日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘面試（2013年月日）

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（2）競(jìng)聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情

況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)，并就相關(guān)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

（3）面試地址：公司總部3116、考核與公示（2013年 月 日至2013年月日）：

競(jìng)聘評(píng)審組根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘自述報(bào)告、競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果并在月日正式任命。

競(jìng)聘合格者將按照新崗位任職要求進(jìn)行相應(yīng)考核，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)，享受相應(yīng)的工資待遇。詳細(xì)解釋權(quán)歸公司人事行政部。

優(yōu)學(xué)教育人事行政部

2013年3月日

第三篇：護(hù)士崗位管理崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

N4、?？谱o(hù)士任職資格

1.具備副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

3.在相應(yīng)?？茝氖伦o(hù)理工作5年以上的注冊(cè)護(hù)士。

4.?？谱o(hù)士具有省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的專科護(hù)士資格證書(shū)。

5.掌握專科危重患者的救治原則與搶救技能,并能獨(dú)立制定危重及疑難患者的護(hù)理計(jì)劃。

6.在突發(fā)事件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用。

7.有組織、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。

8.制訂并審核所在專科各項(xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)。

9.實(shí)施循證護(hù)理，制訂或修訂本?？谱o(hù)理工作指引。

10.組織危重癥病例、疑難病例討論。

11.能發(fā)現(xiàn)?？谱o(hù)理中存在的護(hù)理問(wèn)題，及時(shí)修改流程防范護(hù)理安全隱患

12.制訂或修訂護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn), 推行質(zhì)量持續(xù)改善策略并實(shí)施評(píng)價(jià)，確保本專科護(hù)理質(zhì)量。

13.掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，推廣和應(yīng)用?？谱o(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

14.主持或協(xié)助完成專科護(hù)士、護(hù)理研究生的臨床實(shí)習(xí)帶教工作。

15.負(fù)責(zé)組織本科室護(hù)理學(xué)術(shù)講座和病案討論。

16.具有相應(yīng)?？平】到逃Y料的修訂及護(hù)患溝通能力。

N3護(hù)士任職資格

1.主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.大專以上學(xué)歷的注冊(cè)護(hù)士。

3.在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域中完成相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

4.能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問(wèn)題；能根據(jù)患者情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。

5.了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及新技術(shù)。

6.能夠處理相應(yīng)?？谱o(hù)理復(fù)雜疑難護(hù)理問(wèn)題。

7.善于人際溝通與合作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急能力。

8.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)。

9.參與相應(yīng)專科的護(hù)理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

10.負(fù)責(zé)分管患者的各項(xiàng)護(hù)理工作，保證分管患者護(hù)理質(zhì)量。

11.運(yùn)用護(hù)理程序開(kāi)展工作。對(duì)分管患者進(jìn)行評(píng)估，制訂分管患者護(hù)理計(jì)劃，組織實(shí)施，并評(píng)估實(shí)施效果。

12.具有組織急危重患者搶救能力。

13.能全面準(zhǔn)確為患者提供康復(fù)和健康指導(dǎo)。

14.評(píng)估患者病情及生活自理能力，準(zhǔn)確實(shí)施級(jí)別護(hù)理。

15.及時(shí)記錄、檢查、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士的工作；協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好科室持續(xù)質(zhì)量控制。

16.修改完善護(hù)理工作流程。

17.解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問(wèn)題，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士重危、疑難病員護(hù)理計(jì)劃的制定和實(shí)施。

18.擬定教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)講課。

19.組織科室護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

20.負(fù)責(zé)對(duì)本科室發(fā)生的護(hù)理差錯(cuò)、事故進(jìn)行分析鑒定，提出防范措施。

21.做好病房管理、患者管理，本單元的消毒隔離和職業(yè)防護(hù)工作，預(yù)防醫(yī)院感染發(fā)生。負(fù)責(zé)科室儀器、設(shè)備、物品維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)檢修。

22.承擔(dān)實(shí)習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

23.完成本層級(jí)范圍護(hù)士繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，參與護(hù)理科研。

24.承擔(dān)一線值夜班。

25連續(xù)兩年考核成績(jī)優(yōu)秀，未被投訴至醫(yī)院，無(wú)中度以上不良事件方可晉上一級(jí)。

N2護(hù)士任職資格：

1.本科、大專畢業(yè)后取得注冊(cè)護(hù)士資格3年至5年的護(hù)士。

2.熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作技術(shù)及常用急救技術(shù)，能解決本?？瞥Ｒ?jiàn)護(hù)理問(wèn)題。

3.能獨(dú)立承擔(dān)本科危重癥護(hù)理及所在?？谱o(hù)理工作。

4.具備帶教實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生能力。

5.能獨(dú)立完成夜班工作。

6.按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、常規(guī)等熟練完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理工作。

7.準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥和護(hù)理措施，并觀察記錄患者的反應(yīng)。

8.完成對(duì)病情穩(wěn)定不能自理、康復(fù)期患者的日常生活照顧，并鼓勵(lì)和幫助患者進(jìn)行自理能力的鍛煉，并予以指導(dǎo)。

9.手術(shù)后患者的生活護(hù)理評(píng)估。

10.在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下獨(dú)立完成急危重患者搶救及護(hù)理工作。

11.熟練地保養(yǎng)、使用各種急救器材及藥品。

12.參與本科護(hù)理查房、重危患者護(hù)理會(huì)診、護(hù)理個(gè)案討論。

13.主持本病房的護(hù)理查房及護(hù)理教學(xué)查房。

14.承擔(dān)臨床教學(xué)工作?？値Ы汤蠋熤笇?dǎo)下完成實(shí)習(xí)護(hù)士或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。

15.協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)參與病房管理工作，確保臨床科室環(huán)境整潔、舒適、安靜；擬定病房護(hù)理計(jì)劃，16.為患者制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。

17.參加臨床一線值夜班。

18.按時(shí)完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，考核達(dá)標(biāo)。

19連續(xù)兩年考核成績(jī)良好，未被投訴至醫(yī)院，無(wú)中度以上不良事件方可晉上一級(jí)。

N1護(hù)士任職資格：

1.本科、大專畢業(yè)后取得注冊(cè)護(hù)士資格2年以內(nèi)的護(hù)士。

2.掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作技術(shù)及常用急救技術(shù)，考核達(dá)標(biāo)。

3.能解決本?？瞥Ｒ?jiàn)護(hù)理問(wèn)題。

4.能獨(dú)立完成夜班工作。

5.在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，在上一級(jí)崗位護(hù)士指導(dǎo)下獨(dú)立實(shí)施所分管患者的各項(xiàng)護(hù)理工作。

6.按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、常規(guī)等熟練完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作。

7.能準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥和護(hù)理措施，并觀察記錄患者的反應(yīng)。

8.能完成對(duì)病情穩(wěn)定不能自理、康復(fù)期患者的日常生活照顧，并鼓勵(lì)和幫助患者進(jìn)行自理能力的鍛煉，并予以指導(dǎo)。

9.參與急危重患者搶救配合，熟練地保養(yǎng)、使用各種急救器材及藥品。

10.參與常規(guī)性護(hù)理查房、護(hù)理教學(xué)查房。

11.參與重危患者護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。

12.參與臨床科室病房管理，確?？剖噎h(huán)境整潔、舒適、安靜。

13.為患者制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、約束等）。

14.參加臨床一線值夜班。

15按時(shí)完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)，考核達(dá)標(biāo)。

16.連續(xù)兩年考核成績(jī)合格，未被投訴至醫(yī)院，無(wú)中度以上不良事件方可晉上一級(jí)。

每年進(jìn)行晉級(jí)評(píng)定，按1:3:4:2評(píng)定。

第四篇：崗位競(jìng)聘考核細(xì)則

泰州市田河小學(xué)

崗位競(jìng)聘辦法

1.繼續(xù)教育：按學(xué)年完成繼續(xù)教育任務(wù)；

2.教育工作：服從學(xué)校分工，擔(dān)任班主任或其他班級(jí)管理工作；

3.教學(xué)工作：每學(xué)期完成一節(jié)公開(kāi)課或示范課；

4.出勤：按時(shí)出勤（參照出勤辦法執(zhí)行，學(xué)期進(jìn)行累計(jì)）；

5.公開(kāi)課：校內(nèi)公開(kāi)課0.75分，校際交流課1分，區(qū)級(jí)公開(kāi)課2分，市級(jí)3分，6.優(yōu)質(zhì)課：校級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.5分，區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)至市級(jí)二

等獎(jiǎng)3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)5分

7.論文：獲獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)市三1分、市二2分、市一至省二3分、省一及以上4分（同

一同一頒獎(jiǎng)單位只認(rèn)1篇）；論文發(fā)表：區(qū)級(jí)（含教育網(wǎng)）1分，市級(jí)3

分，省級(jí)5分，核心刊物發(fā)表每篇8分（目錄不超80篇，頁(yè)碼不超128頁(yè)）

8.學(xué)生獲獎(jiǎng)：輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，團(tuán)體（同一項(xiàng)目同一3人及以上獲獎(jiǎng)）區(qū)級(jí)1分，市級(jí)2分，省級(jí)3分；個(gè)人區(qū)級(jí)0.25分，市級(jí)0.5分，省級(jí)及以上1分，同一學(xué)生參賽以最高級(jí)別計(jì)分。

9.基本功比賽：?jiǎn)雾?xiàng)基本功比賽，校級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.5分，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3

分，省級(jí)4分；綜合基本功比賽，校級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.5分，區(qū)

級(jí)二等獎(jiǎng)1.5分，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)至市級(jí)二等獎(jiǎng)3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)5分。

10.教學(xué)實(shí)績(jī)：主科老師以近兩年四次期末教學(xué)實(shí)績(jī)計(jì)入總分；術(shù)科教師合計(jì)得4分，參照術(shù)科考核辦法每學(xué)期考查扣分則減2分；

11.任職年限：指自任現(xiàn)職以來(lái)，每年加1分，加滿10分為止；

12.職務(wù)任用：以現(xiàn)任職務(wù)為準(zhǔn)（最高職務(wù)計(jì)分，不累計(jì)）：校級(jí)正職10分；副職9分；

中層正職5分，副職3分；

13.工作年限：按照工齡每年加0.3分。

14.連續(xù)任職班主任：任職班主任2分/年。

注：1-3點(diǎn)為學(xué)校最基本的條件，如該項(xiàng)條件不滿足則不得參加崗位競(jìng)聘，掛靠本檔位最低檔。調(diào)檔時(shí)每期進(jìn)檔人員（同年跟進(jìn)）根據(jù)考核細(xì)則考核計(jì)分，按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)下發(fā)的指標(biāo)排序定崗。

未盡事宜提交校務(wù)會(huì)討論，以上所有項(xiàng)目解釋權(quán)為校務(wù)委員會(huì)

第五篇：綜合管理崗位競(jìng)聘稿

競(jìng)聘稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

莎士比亞曾寫(xiě)過(guò)一句家喻戶曉的名言：“人生是個(gè)大舞臺(tái),每個(gè)人

都是舞臺(tái)上的演員”。今天我站在這里就是要當(dāng)個(gè)演員，接受大家的評(píng)判。不僅僅是今天我要當(dāng)好演員，以后生活中我也將努力扮演好每一個(gè)角色。我此次競(jìng)聘的崗位是綜合管理。

下面，我先簡(jiǎn)單的介紹一下我個(gè)人基本情況。

我于2007年畢業(yè)至今已在公司工作四年有余，通過(guò)這幾年的學(xué)習(xí)與鍛煉，我更加適應(yīng)社會(huì)的大氣候，為自己的人生準(zhǔn)確定位。對(duì)于

工作，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事好評(píng)。

俗話說(shuō)：沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活。雖然我很自信，但還要拿出真

本事來(lái)，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡，我覺(jué)得我具有以下競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：

第一、我具有較好的綜合素質(zhì)。

參加工作以來(lái)，我經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，在思想

上和行動(dòng)上與公司組織保持高度一致，心往一處想、勁往一處使。我總是用信心激發(fā)熱情，用恒心磨練意志，用愛(ài)心呵護(hù)客戶，用誠(chéng)心對(duì)

待工作，服務(wù)奉獻(xiàn)真情，行動(dòng)追求卓越。

第二、我具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)

我先后擔(dān)任過(guò)設(shè)計(jì)員，c網(wǎng)監(jiān)控調(diào)度及設(shè)備維護(hù)項(xiàng)目組綜合事務(wù)

工作，每個(gè)工作崗位都能夠很好的勝任，并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。不同工

作崗位的鍛煉了我的綜合能力，豐富了我的人生閱歷與知識(shí)，鍛煉了

我的意志，增強(qiáng)了我的能力，拓展了我的視野，更重要的是培養(yǎng)了我

樂(lè)觀豁達(dá)、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神和作風(fēng)，而這樣的性格和作風(fēng)，無(wú)疑是一名綜合管理所必備的素質(zhì)。對(duì)于工作中

出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，我都能做出很好的處理。豐富的工作經(jīng)驗(yàn)為綜合管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三、我具備擔(dān)任該職位的基本素質(zhì)。

我性情溫和，平易近人，同時(shí)具有敏銳的直覺(jué)和觀察力，能協(xié)調(diào)

處理好各方面的關(guān)系。同時(shí)，我處事踏實(shí)謹(jǐn)慎，有大局觀念，凡事以

單位利益為重；工作中團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，能夠主動(dòng)照顧到團(tuán)隊(duì)的方方面面，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定和信任。在設(shè)備維護(hù)項(xiàng)目組擔(dān)任綜合事務(wù)職

務(wù)期間也接觸過(guò)相關(guān)綜合管理工作，對(duì)此崗位工作職責(zé)也有一定了解

也處理過(guò)相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)此外，我人緣好，善于與人及其他部門(mén)溝通合作，能夠長(zhǎng)期與每位同事保持融洽的合作關(guān)系。

俗話說(shuō)，人貴有自知之明，同時(shí)，我也明白自身的差距。在各位

領(lǐng)導(dǎo)和同事們面前，我還有許多不成熟的地方，很多地方還需要向大

家學(xué)習(xí)。但是我相信：經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)不斷總結(jié)、升華；才干，我會(huì)不斷

培養(yǎng)、提高。我希望能一如既往地得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，我誠(chéng)心誠(chéng)意地希

望能不斷得到同事們的批評(píng)與幫助！我深信：江海之所以博大是因?yàn)?/p>

它居于百川之下！

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，參與此次競(jìng)聘，我愿在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自

己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在競(jìng)爭(zhēng)中完善

自己。如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的厚愛(ài)，讓我走上綜合管理崗位，我將不 負(fù)眾望，不辱使命，開(kāi)拓創(chuàng)新。

謝謝大家！

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)人力各項(xiàng)工作：負(fù)責(zé)各部門(mén)

每月勞動(dòng)考勤工作，并建立各部門(mén)員工請(qǐng)假臺(tái)帳，在每月末按時(shí)報(bào)綜合部匯總；部門(mén)新進(jìn)員工和辭職員工嚴(yán)格按流程辦理，規(guī)范用工，規(guī)

避用工風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)部門(mén)每月績(jī)效考核管理工作，每月按時(shí)上報(bào)績(jī)效考

核的相關(guān)數(shù)據(jù)，完成部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果的核算工作并報(bào)綜合部。

2、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)固定資產(chǎn)的調(diào)配、維修、新購(gòu)工作，并

建立部門(mén)固定資產(chǎn)臺(tái)帳，將工器具的耗用分?jǐn)傔M(jìn)各項(xiàng)目，核清各項(xiàng)目

成本費(fèi)用。

3、報(bào)賬及預(yù)算管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門(mén)全面預(yù)算管理，每月按時(shí)上報(bào)資金計(jì)劃；建立部門(mén)各項(xiàng)收支臺(tái)帳，按流程辦理部門(mén)報(bào)

賬工作。

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析：根據(jù)部門(mén)各項(xiàng)指標(biāo)按時(shí)完成每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析，并根據(jù)分析結(jié)果提出調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路建議，使部門(mén)順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)任務(wù)。

5、日常后勤：負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品的申領(lǐng)及保管工作，建立部門(mén)辦公

用品申領(lǐng)臺(tái)帳,有效控制部門(mén)成本。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)請(qǐng)示、報(bào)告的擬稿工作，擬發(fā)部門(mén)內(nèi)部各種文件；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，以及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其它職

責(zé)。