第一篇：2011年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審公告(州)

2011年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定，現(xiàn)將2011年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審相關(guān)事宜公告如下：

一、年審時(shí)間

2012年3月15日至6月15日。

二、年審對(duì)象及管轄

本州行政區(qū)域內(nèi)2011年12月31日前成立的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、駐文部隊(duì)用人單位、民辦非企業(yè)（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、各類中介機(jī)構(gòu)等），以及其他有用工行為的單位。

三、年審范圍

（一）州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)年審的用人單位范圍為：州級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、駐文部隊(duì)用人單位、民辦非企業(yè)單位；在州工商行政管理局注冊(cè)的各類企業(yè)以及其他有用工行為的單位。

（二）各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)年審的用人單位范圍為：縣（市）級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等；在本縣（市）工商行政管理局注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等以及其他有用工行為的單位。

中外合資、合作企業(yè)，按照與中方合資、合作企業(yè)的隸屬關(guān)系參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審。

四、年審的主要內(nèi)容

本年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審主要審查用人單位在2011年1月1日至12月31日期間執(zhí)行人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同簽訂情況；工資支付，特別是農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工工資保證金、準(zhǔn)備金繳存情況；社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)情況等。

五、年審方式

全州勞動(dòng)保障執(zhí)法年審采取書面報(bào)送年審方式進(jìn)行。用人單位可登錄文山州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(004km.cn)下載公告和《二0一一年勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表》，進(jìn)行自查，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)資料，按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行填報(bào)、審驗(yàn)。

六、報(bào)送材料

用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，必須如實(shí)填寫《審驗(yàn)報(bào)表》并提供以下材料：

（一）組織機(jī)構(gòu)代碼證、事業(yè)單位法人證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等登記證書原件；

（二）審驗(yàn)報(bào)表、用人單位報(bào)審人員的身份證;

（三）年審手冊(cè)和審驗(yàn)證；

（四）勞動(dòng)用工登記證。簽訂勞動(dòng)合同名冊(cè)，集體合同文本原件。

（五）2011年1、4、7、12月的工資發(fā)放表原件；

（六）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證；

（七）有建設(shè)項(xiàng)目的用人單位提交建筑工程合同書、農(nóng)民工工資保證金、準(zhǔn)備金的繳存憑證;

（八）勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同、工資支付表、參保人員名單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證、費(fèi)用往來(lái)憑證；

（九）有特殊情況的單位提交相應(yīng)的資料或書面報(bào)告。

七、相關(guān)事宜

各用人單位要加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)尤其是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》（云南省人民政府令第166號(hào)）的學(xué)習(xí)，按規(guī)定積極參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審，對(duì)逾期參加或不參加年審的用人單位，將按照相關(guān)法律法規(guī)予以處罰。用人單位需了解勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的詳細(xì)信息，可以撥打各地公布的勞動(dòng)保障執(zhí)法年審電話。

州級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審辦公室電話:0876—2120307、2146078

年審地址：文山市華龍北路1號(hào)（文山州委州人民政府辦公大樓B216號(hào)）。

各縣（市）年審辦公室電話如下：

文山市：2134519

硯山縣：3129611

丘北縣：4122248

廣南縣：5154385

富寧縣：6129871

麻栗坡縣：6622291 馬關(guān)縣：7122132

西疇縣：7625437

在文山人社網(wǎng)點(diǎn)擊下載審驗(yàn)報(bào)表。

文山州人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年三月七日

第二篇：昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2009勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的公告

昆明市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2009勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的公告發(fā)布時(shí)間：2010-03-11來(lái)源：昆明市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》和《云南省人力資源和社會(huì)保障廳公告》的規(guī)定，現(xiàn)將昆明市2009勞動(dòng)保障執(zhí)法年審有關(guān)事宜公告如下：

一、年審對(duì)象

昆明市范圍內(nèi)2009年12月31日前成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、各類中介機(jī)構(gòu)等）以及其他單位。

2010年內(nèi)被授予勞動(dòng)保障一級(jí)誠(chéng)信企業(yè)稱號(hào)的單位免審。

年審內(nèi)容

年審內(nèi)容：審查各單位在2009年1月1日至12月31日期間遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況。

年審時(shí)間

年審時(shí)間：2010年3月15日至2010年6月15日。

年審管轄及地點(diǎn)

1、由各縣（市）區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、滇池國(guó)家旅游度假區(qū)）負(fù)責(zé)年審的單位是：各縣（市）區(qū)所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和公有制企業(yè)、在縣（市）區(qū)工商部門登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、用工人數(shù)不足50人的市屬公有制或在市工商局登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)、屬地內(nèi)經(jīng)省級(jí)以下其他行政部門批準(zhǔn)成立的社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位；年審地點(diǎn)為各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局駐地或指定地點(diǎn)。

2、由昆明市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)年審的單位是：市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、在市工商局登記注冊(cè)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、用工人數(shù)達(dá)到50人的市屬公有制或在市工商局登記注冊(cè)的非公有制企業(yè)；年審地點(diǎn)：昆明市民航路301號(hào)人力資源中心二樓12號(hào)窗口。

四、年審方式

1、本勞動(dòng)保障執(zhí)法年審主要采取被檢審單位書面報(bào)送材料的方式進(jìn)行。報(bào)審單位需自檢自查遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章和政策的情況，填寫《2009勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表》并準(zhǔn)備相關(guān)資料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送到指定地點(diǎn)檢審；經(jīng)檢審若存在不符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策行為的，應(yīng)按檢審機(jī)關(guān)提出的意見整改，并及時(shí)報(bào)告復(fù)查。

《2009勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表》可登錄昆明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.km.gov.cn、http://）下載，亦可到指定年審地點(diǎn)領(lǐng)取。

2、報(bào)審單位亦可自愿參加網(wǎng)上年審，全市的網(wǎng)上年審統(tǒng)一由昆明市人力資源和社會(huì)保障局辦理；根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定，參加網(wǎng)上年審的單位需預(yù)先直接到云南省人力資源和社會(huì)保障廳（地址：昆明關(guān)上中路政通大廈）獲取專用USBkey，然后登錄云南勞動(dòng)保障網(wǎng)（Http://004km.cn）辦理。

五、相關(guān)事宜

1、對(duì)不按規(guī)定參加年審的單位，將依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》進(jìn)行嚴(yán)肅查處；對(duì)年審中提供虛假數(shù)字、虛假材料、隱瞞事實(shí)真相、不整改違法行為或不按規(guī)定報(bào)告復(fù)查的單位也將立案查處。

2、相關(guān)咨詢可與昆明市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)年審科聯(lián)系，電話：3352820，地址：昆明市民航路301號(hào)二樓12號(hào)窗口。

附件：二○○九勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表 點(diǎn)擊下載

二○一○年三月十一日昆明市人力資源和社會(huì)保障局

第三篇：曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2010勞動(dòng)保障執(zhí)法年審的公告

2011年3月2日《曲靖日?qǐng)?bào)》6版“要聞”摘錄

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2010勞動(dòng)保障

執(zhí)法年審的公告

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》等規(guī)定，現(xiàn)將2010勞動(dòng)保障執(zhí)法年審有關(guān)事宜公告如下：

一、年審時(shí)間2010勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)間：2011年3月15日至2011年6月15日。

二、年審對(duì)象及管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、駐曲部隊(duì)用人單位、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、各類中介機(jī)構(gòu)等），以及其他有用工行為的單位都必須參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審。

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局年審對(duì)象是：市屬國(guó)有企業(yè)（集團(tuán)）及其所屬或控股企業(yè)；市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位；在曲靖市工商行政管理局注冊(cè)登記的其他所有制企業(yè)（及其獨(dú)立核算分支單位）；市級(jí)其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位及其他有用工行為的單位。

各縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障部門年審對(duì)象是：本縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；本縣（市）區(qū)所屬公有制企業(yè)及其獨(dú)立核算分支單位；在本縣（市）區(qū)工商行政管理局注冊(cè)登記的非公有制企業(yè)（及其獨(dú)立核算分支單位）或個(gè)體工商戶；本縣（市）區(qū)其他行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的各類非企業(yè)單位及其他有用工行為的單位。

三、年審的主要內(nèi)容本勞動(dòng)保障執(zhí)法年審主要審查用人單位在2010年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。年審內(nèi)容包括：勞動(dòng)用工登記、勞動(dòng)合同簽訂情況；工資支付特別是農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工工資保證金建立情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位重點(diǎn)審查勞動(dòng)合同訂立、工資支付、參保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況。

四、用人單位需報(bào)送的主要材料用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，必須如實(shí)填寫《審驗(yàn)報(bào)表》并提供以下材料：

（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書、登記證書原件；

（二）上勞動(dòng)保障執(zhí)法年審手冊(cè)和審驗(yàn)證。

（三）職工名冊(cè)一份（接受勞務(wù)派遣的用工單位需提供勞務(wù)派遣協(xié)議書、被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)）。

（四）《勞動(dòng)用工登記證》、勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂及報(bào)備情況。

（五）20108月至10月工資發(fā)放情況。

（六）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證復(fù)印件。

（七）其他相關(guān)資料。

五、相關(guān)事宜

（一）對(duì)不按規(guī)定參加勞動(dòng)執(zhí)法年審的用人單位，將按照《云南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十九條第二項(xiàng)之規(guī)定予以處罰。各用人單位必須依法按要求報(bào)送書面材料并接受書面審查。對(duì)不按要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第二項(xiàng)之規(guī)定予以處罰。

（二）各用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)尤其是《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的學(xué)習(xí)，積極參加相關(guān)普法培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)。

（三）市級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審辦公室電話號(hào)碼為：（0874）6153123，傳真號(hào)碼為：（0874）6153826，地址：曲靖市麒麟?yún)^(qū)麒麟北路18號(hào)曲靖市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)辦公樓五樓（麒麟花園旁）?？h級(jí)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審相關(guān)事宜請(qǐng)咨詢各縣（市）區(qū)人力資源（勞動(dòng)）和社會(huì)保障局。

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局

2011年2月28日

第四篇：2014勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

2013勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告

銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

市人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2013勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。

勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同 2013年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn) 公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

技術(shù)工種技術(shù)工種 自2013年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色（集團(tuán)）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工（其中高級(jí)技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級(jí)技師（其中高級(jí)技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

二〇一四年四月十五日

第五篇：2017勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告[定稿]

2017勞動(dòng)保障審查自查報(bào)告

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根據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2017勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

勞動(dòng)規(guī)章 作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。

用工情況 截止2017年底，公司擁有從業(yè)人員*人，其中女職工*人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。

勞動(dòng)合同 2017年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生*人，全年簽訂勞動(dòng)合同 *人，解除勞動(dòng)合同*人，終止勞動(dòng)合同*人。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。

社會(huì)保險(xiǎn) 按集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

員工技能培訓(xùn) 公司重視員工技能培訓(xùn)及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。

2017年，*****有限公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

二〇一七年*月*日