第一篇：勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設工作總結

勞動保障年審及兩網(wǎng)化建設工作總結

勞動保障年審情況總結

為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權益，我縣于2011年五月至六月期間，由勞動監(jiān)察科聯(lián)合社保征繳中心，共同進行了勞動保障年審和社會保險年檢工作，一、基本情況：

（一）成立機構，明確要求；我局于5月上旬下發(fā)了《關于開展南陵縣2011年度勞動保障年審暨社會保險年檢工作的通知》，成立了勞動保障年審和社會保險年檢工作領導小組，由局長親任領導小組組長，分管副局長任副組長，相關科室負責人任成員，下設辦公室，由兩科室全體工作人員組成，全力做好年檢工作。在文件中還確定了年檢的對象、內容、須提交資料等內容，使得各類用人單位明確年檢工作開展的各項要求。

（二）做好宣傳，突出服務；自5月10日起，我們在全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)分別召開了勞動保障年審和社保年檢的業(yè)務培訓會議，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所聯(lián)系組織企業(yè)人員參會，培訓會上首先就此次年審的內容向大家做簡要介紹，然后分別由相關人員培訓各項表格的填報方法和注意事項，在其中穿插了勞動保障和社會保險相關法律法規(guī)的介紹，特別是針對企業(yè)可能存在的違規(guī)行為需要承擔的法律責任和后果都做了較詳細的闡述，在介紹完各項填報內容后還安排了咨詢交流時間，由企業(yè)就實際經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題或對相關法律法規(guī)

不明確的地方再進一步予以詳細的解答，從各場培訓會來看，企業(yè)對此種形式較為歡迎，也收到較好的實際效果。

（三）大小兼顧、突出重點；

在年審工作以前，我們已經(jīng)對全縣范圍內企業(yè)用工規(guī)范情況有一個大概的了解，結合對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行規(guī)范情況和社保參保情況，確定了部分重點督導企業(yè)，對其進行上門服務，規(guī)范用工行為，要求補簽勞動合同，辦理社保申報。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所將勞動保障執(zhí)法年審通知、年審材料送達各用工單位，做到通知到人、落實到戶，既確保了宣傳，又將年審工作落實到全縣各用工單位。

本年度在我縣范圍內參加勞動年審的單位共有354戶，較去年同期相比新增了65戶，審查企業(yè)規(guī)章45份，涉及勞動者約1.9萬人，補簽訂合同184人。下一步將根據(jù)企業(yè)申報材料進行誠信企業(yè)評級工作并將結果公示。

二、經(jīng)驗總結與下一步計劃

為提高此次年審的覆蓋率，我們從多方面入手，提高重視度，擴大影響，首先將年檢通知通過政迅通發(fā)到各單位，確保各單位的及時準確申報；其次，今年首次到全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開動員大會，并且局領導還出席了部分場次，也充分體現(xiàn)對年審工作的重視程度；第三，在文件發(fā)出和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓會后一周即開始電話催報，對未參加培訓會的企業(yè)電話通知他們帶齊相關資料和公章等，可以到窗口由工作人員指導

填寫。使企業(yè)更愿意配合我們的年檢工作，取得的數(shù)據(jù)也更為真實可靠。

在今年勞動年審當中我們雖然取得了一定的成績，但也發(fā)現(xiàn)了不少問題。首先是建筑業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的小規(guī)模企業(yè)，用人單位因對勞動保障法規(guī)了解不夠，而且因企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；部分勞動者流動頻繁，有些甚至只是在農(nóng)閑時間在一些小企業(yè)做幾個月的工，沒有意識到勞動合同簽訂的重要性，對簽訂勞動合同基本無意識，二是勞動合同管理難度加大。勞動合同的備案大多數(shù)情況還是依靠企業(yè)自愿申報，對用人單位和勞動者簽訂勞動合同缺乏有效管理手段，新形勢下勞動合同管理難度加大；三是不簽訂勞動合同、不參加社會保險、工作時間超過法定工作時間、拖欠工資現(xiàn)象仍然存在。下一步首先需要繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對用工企業(yè)開展經(jīng)常性的勞動保障法律法規(guī)宣傳和培訓，通過宣傳培訓，提高勞動者的法律意識，督促用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度, 通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。三是不斷加強監(jiān)管，結合勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，建立勞動合同簽訂工作的長效機制，構建更為和諧的勞動關系。

兩網(wǎng)化建設情況：

“兩網(wǎng)化”是指勞動保障監(jiān)察的網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化，是指按照勞動保障監(jiān)察管理區(qū)域劃分網(wǎng)格，每一個網(wǎng)格配備一定數(shù)量的工作人員，在區(qū)域范圍內實現(xiàn)無縫隙的勞動用工實時監(jiān)管，現(xiàn)我縣正在以勞動保障年審為契機，摸清當前企業(yè)的用工情況，下一步將企業(yè)信息逐項錄入系統(tǒng)，形成較為準確全面的企業(yè)基本信息，目前在縣一級已經(jīng)明確了專用電腦網(wǎng)絡以及專人進行信息處理和維護，并投入使用，正結合勞動保障年審完善企業(yè)信息，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級仍然是空白，因各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前勞動監(jiān)察中隊實際為社保所工作人員兼任，而目前各社保所的主要精力都放在了新農(nóng)保上，對于勞動監(jiān)察工作很少顧及，更沒有精力實現(xiàn)網(wǎng)絡化處理案件。且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也暫未實現(xiàn)專用電腦。

下一步需要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備專用電腦，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級監(jiān)察人員進行培訓，使其熟悉系統(tǒng)常用工作流程，實現(xiàn)案件的網(wǎng)上填報、處理。

第二篇：勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設工作總結

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作匯報

在上級業(yè)務部門的指導下和局黨組的高度重視下，我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作因地制宜，不斷創(chuàng)新監(jiān)管體制，取得了顯著成效。目前，我縣勞動保障監(jiān)察工作基本上形成了“橫向到邊、縱向到底、人員到位、責任明確、跟蹤及時”覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管網(wǎng)?，F(xiàn)將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作進展情況總結如下：

一、“兩網(wǎng)化”建設工作進展情況

（一）劃分網(wǎng)格，建立責任體系

以現(xiàn)有行政管理體系和勞動保障基層服務平臺為依托，劃分基礎工作管理網(wǎng)格和執(zhí)法監(jiān)督責任區(qū)域?？h勞動保障監(jiān)察大隊為“兩網(wǎng)化”建設一級網(wǎng)格，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)成立11個勞動保障監(jiān)察中隊為二級網(wǎng)格，48個人力資源社會保障服務站和6個街道辦事處為三級網(wǎng)格。人力資源社會保障服務站由大學生村官擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，每名協(xié)管員負責3至5個行政村的勞動保障監(jiān)察工作,并配備電腦、顯示屏等辦公用品。建立了以專職監(jiān)察員為主導、兼職監(jiān)察員為依托、監(jiān)察協(xié)管員為基礎的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系，將勞動保障監(jiān)察工作延伸到每個網(wǎng)格內的所有用人單位。做到了全面監(jiān)管、全程跟蹤、全方位覆

蓋，真正實現(xiàn)了勞動監(jiān)察工作重心全面下移。

（二）信息采集，扎實完善數(shù)據(jù)庫

按人社部《勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理標準》我局及時與市信息中心聯(lián)系，安裝最新的“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”軟件，并對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦事處勞動保障監(jiān)察協(xié)管員進行了軟件的操作使用培訓，目前軟件已經(jīng)正常使用。截止目前，已報送用人單位信息358家，上傳“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”用人單位358家，從業(yè)人數(shù)達20887人。

（三）案卷歸檔，實時上報案件辦理情況

舉報投訴系統(tǒng)已經(jīng)正常運作，通過“舉報投訴系統(tǒng)、案件管理系統(tǒng)”將案件辦理情況及時上報省勞動保障監(jiān)察局，截至目前已整理、上報64起。

二、勞動保障監(jiān)察隊伍建設情況

目前我縣勞動保障監(jiān)察股與縣勞動保障監(jiān)察大隊合署辦公，勞動保障監(jiān)察大隊隊長高配副科級，編制12人，現(xiàn)有8人，在崗7人，其中公益性崗位1名，車輛一部，電腦6臺，打印機3臺。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障服務所各配備二名兼職監(jiān)察員，全縣共有18名公益性崗位人員、48名大學生村官從事勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作。

三、“兩網(wǎng)化”建設工作主要做法

（一）領導重視，強化組織保證

為快速推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作，局黨組多次召開專題會議對“兩網(wǎng)化”建設工作進行安排部署，作出了“高標準運作，高質量運行”的總體要求，并多次聽取工作進展情況匯報，協(xié)調落實“兩網(wǎng)化”管理工作所需要的人員、經(jīng)費和辦公場地，有力推動了勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的順利開展。

（二）加強培訓，提高監(jiān)察隊伍素質

建立一支相對穩(wěn)定，能力較強的勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作隊伍，對開展“兩網(wǎng)化”管理工作、建立長效管理機制具有十分重要的意義。我縣對勞動保障專、兼職監(jiān)察員和協(xié)管員開展了“兩網(wǎng)化”工作培訓。主要對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的重要意義、基本要求、“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”的使用等進行了相關培訓，按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的原則，要求各監(jiān)察網(wǎng)格負責管轄區(qū)域內用人單位基本信息的采集和數(shù)據(jù)上傳工作、舉報投訴案件的處理和報送工作、發(fā)現(xiàn)和報告網(wǎng)格內的勞動保障違法行為等。

（三）動態(tài)監(jiān)管，建立信息數(shù)據(jù)庫

我縣把用人單位信息采集工作作為兩網(wǎng)化管理工作重點，積極協(xié)調工商行政管理局和質量技術監(jiān)督局獲取我縣2547家用人

單位基本信息，印制并發(fā)放了2000份《企業(yè)用工備案登記表》和30000份《職工勞動用工備案基礎信息采集表》。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，按照“一企一檔，劃片分塊”的要求，組織專、兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員對網(wǎng)格內用人單位基本信息進行采集和錄入，主要包括用人單位勞動用工、工資發(fā)放、參保繳費等情況進行詳細的信息采集，并及時將數(shù)據(jù)上傳勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)，建立了用人單位基礎信息數(shù)據(jù)庫，便于網(wǎng)絡動態(tài)監(jiān)管。

勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，以網(wǎng)格為依托，以網(wǎng)絡為媒介，各監(jiān)察網(wǎng)格負責實時監(jiān)控勞動用工動態(tài)，及時處理和報送網(wǎng)格內勞動保障違法行為，有助于及時消除用工隱患，在發(fā)生矛盾的第一時間主動介入，將矛盾化解在基層。

四、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設工作建議

（一）加大資金投入，充實各級網(wǎng)格辦公設備

目前，我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)借助于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的辦公設備基本實現(xiàn)了全覆蓋。但目前我縣各基層勞動保障事務所工作負擔較重，電腦數(shù)量有限，上網(wǎng)受限制，硬件投入不足，影響了網(wǎng)絡化工作進程，且各級網(wǎng)絡維護費用沒有保障，會影響勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理軟件的使用。故建議加大資金投入，充實各級監(jiān)察網(wǎng)格辦公設施，確保勞動保

障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息系統(tǒng)的正常運行。

（二）加大培訓力度，提高監(jiān)察隊伍整體素質

加大“兩網(wǎng)化”建設軟件的培訓力度，使服務所的兼職監(jiān)察員和協(xié)管員都能夠熟練操作使用，并指導所轄區(qū)域內用人單位正確運用，及時更新數(shù)據(jù)庫。加強兼職監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓和各類業(yè)務培訓，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用，努力打造懂法律、精業(yè)務、高素質的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。

（三）積極推進城鄉(xiāng)一體執(zhí)法

按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，加快推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法城鄉(xiāng)一體化進程，在現(xiàn)有的縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（村）三級網(wǎng)格體系的基礎上，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息軟件的輻射作用，形成基層監(jiān)察工作管理監(jiān)控無盲區(qū)、應急處理反應快的勞動保障監(jiān)察工作格局，為推進城鄉(xiāng)一體執(zhí)法創(chuàng)造條件。

第三篇：勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況匯報

勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況匯報

勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況匯報 今年以來，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績，為全年勞動監(jiān)察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

一、基本工作情況

一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設。進一步加

快信息采集工作進程，依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺，采集轄區(qū)內個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息人，其中個體工商戶戶，用工信息人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化管理平臺奠定了基礎。二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們群眾咨詢，幫助他們釋疑解難，增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農(nóng)民工的合法權益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發(fā)生。

四是維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況下，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。

3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構力量薄弱，機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協(xié)調建設、城管及公安等相關部門，維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能。

4、狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高工作人員自身素質和服務質量。

5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合

同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協(xié)助上級領導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全，從而促進兩網(wǎng)化管理建設進程。

8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所 二o一二年十月二十日

第四篇：2014勞動保障年審自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

市人力資源和社會保障局：

根據(jù)勞動保障年審有關規(guī)定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，2013年投料試生產(chǎn)。

勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

技術工種技術工種 自2013年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日

第五篇：2017勞動保障年審自查報告[定稿]

2017勞動保障審查自查報告

****有限公司

根據(jù)集團公司勞動保障審查有關規(guī)定和要求，我們對2017勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權益。現(xiàn)將自查情況報告如下：

勞動規(guī)章 作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

用工情況 截止2017年底，公司擁有從業(yè)人員*人，其中女職工*人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2017年，公司招聘應屆大學畢業(yè)生*人，全年簽訂勞動合同 *人，解除勞動合同*人，終止勞動合同*人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

社會保險 按集團公司及市社保的有關規(guī)定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。

員工技能培訓 公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。

2017年，*****有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

二〇一七年*月*日