第一篇：信審工作總結(jié)（定稿）

年終總結(jié)

本人于2012年10月份有幸來(lái)到**這個(gè)大家庭，回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、信審這個(gè)是個(gè)看著枯燥簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)做起來(lái)發(fā)現(xiàn)好多東西還是需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的。開(kāi)始來(lái)到公司的時(shí)候首先是跟貸后那里坐，一邊學(xué)習(xí)公司大綱一邊體驗(yàn)到貸后的魅力，之后就是跟著去實(shí)地，見(jiàn)識(shí)了下客戶的實(shí)際情況，了解了都是什么樣的人才需要錢(qián)。11月份由于來(lái)的新員工差不多，開(kāi)始了歷時(shí)倆星期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在此次培訓(xùn)中學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)信審還是挺復(fù)雜的，每天除了看大綱就是看大綱，還是沒(méi)有完全理解是如何審核客戶的，模模糊糊的渡過(guò)了培訓(xùn)的14天，結(jié)果最終業(yè)務(wù)考試的時(shí)候還差點(diǎn)不及格，這讓我意識(shí)到自己對(duì)工作還是沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)，開(kāi)始反思自己的工作態(tài)度。之后又參加了公司的新人培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)了那么多其他部門(mén)的同事，大家在一起了解公司文化和公司是怎樣走到今天的。這樣的日子過(guò)了一個(gè)月吧，開(kāi)始正式開(kāi)始部門(mén)的工作，開(kāi)始審客戶了，開(kāi)始的時(shí)候還是蠻緊張的，打電話之前都要想好幾遍怎么跟客戶溝通，審核的方法也沒(méi)找到，就是一個(gè)一個(gè)的號(hào)碼撥打，之后在師傅和其他同事的指導(dǎo)下，漸漸地學(xué)會(huì)了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，和工作方法。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，或者跟貸后的同事也可以簡(jiǎn)單了解下違約客戶哪些方面容易忽略，這樣下來(lái)感覺(jué)自己半年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了一些信審的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面，經(jīng)過(guò)半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

半年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，信審對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作做的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求；第四，遲到的問(wèn)題。在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)，第二，本著實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格要求自己真正做好合格的審核員，第三，注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。

第二篇：信審個(gè)人工作總結(jié)

年終總結(jié)

本人于2012年10月份有幸來(lái)到**這個(gè)大家庭，回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、信審這個(gè)是個(gè)看著枯燥簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)做起來(lái)發(fā)現(xiàn)好多東西還是需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的。開(kāi)始來(lái)到公司的時(shí)候首先是跟貸后那里坐，一邊學(xué)習(xí)公司大綱一邊體驗(yàn)到貸后的魅力，之后就是跟著去實(shí)地，見(jiàn)識(shí)了下客戶的實(shí)際情況，了解了都是什么樣的人才需要錢(qián)。11月份由于來(lái)的新員工差不多，開(kāi)始了歷時(shí)倆星期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在此次培訓(xùn)中學(xué)到了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，發(fā)現(xiàn)信審還是挺復(fù)雜的，每天除了看大綱就是看大綱，還是沒(méi)有完全理解是如何審核客戶的，模模糊糊的渡過(guò)了培訓(xùn)的14天，結(jié)果最終業(yè)務(wù)考試的時(shí)候還差點(diǎn)不及格，這讓我意識(shí)到自己對(duì)工作還是沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)，開(kāi)始反思自己的工作態(tài)度。之后又參加了公司的新人培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)了那么多其他部門(mén)的同事，大家在一起了解公司文化和公司是怎樣走到今天的。這樣的日子過(guò)了一個(gè)月吧，開(kāi)始正式開(kāi)始部門(mén)的工作，開(kāi)始審客戶了，開(kāi)始的時(shí)候還是蠻緊張的，打電話之前都要想好幾遍怎么跟客戶溝通，審核的方法也沒(méi)找到，就是一個(gè)一個(gè)的號(hào)碼撥打，之后在師傅和其他同事的指導(dǎo)下，漸漸地學(xué)會(huì)了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，和工作方法。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平 由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，或者跟貸后的同事也可以簡(jiǎn)單了解下違約客戶哪些方面容易忽略，這樣下來(lái)感覺(jué)自己半年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了一些信審的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力等方面，經(jīng)過(guò)半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

半年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，信審對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作做的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求；第四，遲到的問(wèn)題。在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)，第二，本著實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格要求自己真正做好合格的審核員，第三，注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。篇二：信審工作內(nèi)容 初審工作內(nèi)容

1、首先審核貸款 申請(qǐng)人提供的資料是否齊全。

2、通過(guò)電話核實(shí)和網(wǎng)絡(luò)信息查詢申請(qǐng)人資料的真實(shí)性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范策略

4、按照要求對(duì)貸款申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，分析審核貸款企業(yè)資信條件，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失；

一、資料是否齊全 主要分為以下

1、申請(qǐng)人身份證（不低于25周歲，不超過(guò)55周歲）

2、戶口本

3、結(jié)婚證

4、征信報(bào)告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗(yàn)資報(bào)告

8、攤位租賃合同或房產(chǎn)證

9、公司上下游

10、水電費(fèi)（公司、個(gè)人）

11、個(gè)人和公司銀行流水

12、申請(qǐng)表

13、初審意見(jiàn)表

14、授權(quán)委托書(shū) 以上是收到業(yè)務(wù)端的客戶資料后首先審核資料是否齊全，如果某一項(xiàng)不全需要和公司客服去溝通補(bǔ)充資料，這個(gè)期間資料如果沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充過(guò)來(lái)，就繼續(xù)審核下一個(gè)客戶。

二、信譽(yù)情況

首先在企業(yè)信用網(wǎng)和法院失信被執(zhí)行名單查詢客戶是否有法院被執(zhí)行或客戶公司信譽(yù)情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過(guò)自己的方式去查詢并核實(shí)，不明白的或者有問(wèn)題的直接給客戶打電話詢問(wèn)。

四、電話核實(shí)

公司情況和家庭信息以及相關(guān)延伸問(wèn)題。

五、撰寫(xiě)報(bào)告

把客戶提供的信息和核實(shí)過(guò)的真實(shí)信息都記錄下來(lái)撰寫(xiě)報(bào)告，報(bào)告分為

1、客戶基本信息

2、公司信息

3、征信小結(jié)

4、聯(lián)系人明細(xì)

5、電審小結(jié) 五個(gè)部分，每個(gè)部分都需要根據(jù)自己了解到的情況詳細(xì)撰寫(xiě)。

六、實(shí)地外訪報(bào)告

如果客戶綜合資質(zhì)情況良好，需要撰寫(xiě)外訪報(bào)告，外放地址要星系，另外如果有疑問(wèn)和需要補(bǔ)充和配合的相關(guān)問(wèn)題都可寫(xiě)在實(shí)地外放報(bào)告上面，需實(shí)地人員配合。

以上情況，如果客戶拒貸，需要和客服人員溝通，并表格記錄拒貸原因。

如果客戶通過(guò)初審，需建議額度，并把報(bào)告和外訪報(bào)告遞交到實(shí)地人員手中，并表格記錄客戶通過(guò)情況。

以上是本人初審的相關(guān)工作內(nèi)容，需要和各個(gè)崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見(jiàn)和建議，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更大的利益。篇三：一一貸審核部年終總結(jié)

一一貸審核部年終總結(jié)

正如世上沒(méi)有兩片完全相同的兩片樹(shù)葉一樣，也沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人。正是性格迥異的我們組成了這個(gè)鮮活、富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)下驕人的成績(jī)。

細(xì)致入微——把握每一個(gè)細(xì)節(jié)

審核團(tuán)隊(duì)作為一一貸基礎(chǔ)職能部門(mén)，秉承平臺(tái)平穩(wěn)、安全的發(fā)展方向，努力完善和健全審核環(huán)節(jié)上的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)平臺(tái)的每位用戶的信息；對(duì)每筆發(fā)布的借款標(biāo)都做到嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)。提供高效、便捷的服務(wù)是我們的職責(zé)，保護(hù)每一位用戶的權(quán)益是我們的義務(wù)。腳踏實(shí)地——統(tǒng)籌技術(shù)全局 專業(yè)、謹(jǐn)慎、高效是審核部門(mén)的宗旨。審核部門(mén)的成員具備多年的信審方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擁有高水準(zhǔn)的專業(yè)能力。讓客戶放心，讓資金安全我們的審核部門(mén)的唯一目標(biāo)。

業(yè)精于勤——電子技術(shù)的主導(dǎo)

引領(lǐng)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)才是一個(gè)真正意義上的團(tuán)隊(duì)，吸百家之長(zhǎng)，補(bǔ)自家之短。一一貸一直走在互聯(lián)網(wǎng)金融高新技術(shù)的前列，審核部門(mén)擁有先進(jìn)、完善的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，采用國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的審核流程。不斷創(chuàng)新，運(yùn)用科技和人工配合的手段為用戶提供便捷的服務(wù)。

踏實(shí)上進(jìn)——審核制度行為的督導(dǎo)

平臺(tái)上線以來(lái)，審核部門(mén)不斷的吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和完善部門(mén)的不足，建立成熟和齊備的工作流程。

者。篇四：授信評(píng)審工作總結(jié)

授信評(píng)審部

2012年工作總結(jié) 2012年，總行授信評(píng)審部認(rèn)真貫徹總行工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以我行改革和發(fā)展的現(xiàn)狀為基點(diǎn)，積極推動(dòng)我行經(jīng)營(yíng)體制和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。我部根據(jù)總行領(lǐng)導(dǎo)的安排,在深入研究本行實(shí)際情況、本地經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，借鑒他行先進(jìn)的授信管理經(jīng)驗(yàn),嘗試建立適應(yīng)我行發(fā)展實(shí)際和管理體制的授信業(yè)務(wù)評(píng)審體系。同時(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)總行的工作意圖，落實(shí)總行制訂的工作思路和方針，重塑授信管理體制，提高授信評(píng)審的專業(yè)技術(shù)水平, 主動(dòng)、認(rèn)真地履行好部門(mén)職能，強(qiáng)化授信工作的盡職監(jiān)督和合規(guī)建設(shè)。

第一、構(gòu)建適應(yīng)我行實(shí)際、有利我行發(fā)展的授信評(píng)審體

系。

2007年改革與發(fā)展，對(duì)授信評(píng)審部的工作提出了一個(gè)迫

切的命題，那就是建立一套什么樣的授信評(píng)審體系，如何建？要解決這些問(wèn)題，首先要解決的就是授信評(píng)審部的定位問(wèn)題、授信評(píng)審部每一位員工的個(gè)人素質(zhì)和授信評(píng)審部的整體素質(zhì)問(wèn)題。

首先，我部加強(qiáng)與改革領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，深刻研究和領(lǐng)會(huì)

改革的整體思路和精神，切實(shí)明析我部在全行授信管理工作 中的定位和職能，明確內(nèi)部分工，保證整個(gè)授信管理體系的嚴(yán)密和協(xié)調(diào)有序，為我部授信評(píng)審與管理模型和操作架構(gòu)的建立打好依據(jù)基礎(chǔ)。

其次，研究我行體制運(yùn)行的整體情況和授信管理的現(xiàn)實(shí)

情況，考察學(xué)習(xí)他行的先進(jìn)管理理念和先進(jìn)的管理方法，結(jié)合我行實(shí)際情況，對(duì)照授信工作盡職指引、集團(tuán)客戶授信盡職指引、關(guān)聯(lián)交易管理辦法等關(guān)于授信管理的規(guī)定和風(fēng)險(xiǎn)指引，建立授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)；二是與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，對(duì)授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)進(jìn)行論證，一方面完善授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)；另一方面使有關(guān)部門(mén)了解本部在授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)中的角色和作用,為進(jìn)一步細(xì)化操作流程打好基礎(chǔ)。三是進(jìn)行穿行測(cè)試，調(diào)整完善授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)，并做好與下線部門(mén)和上線部門(mén)的銜接。

再次，根據(jù)授信評(píng)審模型與操作架構(gòu)，以及我行授信管

理工作的審慎性要求，細(xì)化授信評(píng)審部?jī)?nèi)部崗位分工。一是要完善內(nèi)部崗位的設(shè)置，做到分工明確；二是要明確各崗位的職責(zé)，做到權(quán)責(zé)明確；三是要建立問(wèn)責(zé)制和責(zé)任追究制。

同時(shí)，針對(duì)不同的信貸產(chǎn)品，建立相應(yīng)的管理制度和操

作流程，明確授信評(píng)審的重點(diǎn)、難點(diǎn)，要細(xì)化評(píng)審工作的操作流程，建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、可操作性強(qiáng)、有利于業(yè)務(wù)發(fā)展，并符合審慎性要求的評(píng)審流水線，并明確各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任和責(zé)任人，同時(shí)建立嚴(yán)格的責(zé)任追究機(jī)制。第二、制訂科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、合理有效的企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)辦

法和操作流程。

企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定是統(tǒng)一授信的前提條件，根據(jù)總行領(lǐng)

導(dǎo)安排,我部的負(fù)責(zé)安排企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定工作，由專門(mén)人員負(fù)責(zé)。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)性的培養(yǎng)企業(yè)等級(jí)評(píng)定方面的人才，切實(shí)提高我行人員企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定的知識(shí)水平；二是認(rèn)真研究長(zhǎng)治市各類型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，研究長(zhǎng)治市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和實(shí)際，針對(duì)本地區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)的特點(diǎn)，細(xì)分企業(yè)類型，拿出適應(yīng)本地區(qū)實(shí)際和我行信貸政策的企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；三是結(jié)合我行管理體制和審慎性要求，制訂我行企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定操作流程，包括授信調(diào)查、等級(jí)評(píng)定、授信評(píng)審、授信額定、授信中止、授信調(diào)整和授信管理等各個(gè)方面；四是要細(xì)化等級(jí)評(píng)定的操作程序，針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)和各部門(mén)的職責(zé)，明確各部門(mén)各崗位人員的責(zé)任和權(quán)限，并建立相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制。

同時(shí)，根據(jù)新的存量授信，分批次、分類別推進(jìn)授信評(píng)

級(jí)工作，建立適應(yīng)我行實(shí)際、有利我行發(fā)展的授信評(píng)審與風(fēng)險(xiǎn)控制體系模型，加強(qiáng)貸時(shí)審查、貸后檢查，實(shí)行檔案、押品的集中化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，將風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、識(shí)別、計(jì)量、控制滲透到授信業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立各類風(fēng)險(xiǎn)的處置預(yù)案。

第三、加強(qiáng)授信評(píng)審工作的宏觀性管理和指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼

顧，有的放矢的做好授信規(guī)劃。我部將根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和 長(zhǎng)治市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合總行有關(guān)會(huì)議精神和決議，做好全行授信業(yè)務(wù)的管理工作，明析授信業(yè)務(wù)發(fā)展方向和行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及政策導(dǎo)向，以“實(shí)用、適用、實(shí)效”為目標(biāo)，明確授信業(yè)務(wù)發(fā)展方向和重點(diǎn)，內(nèi)容包括準(zhǔn)入與退出政策、授信投向、授信投量、行業(yè)向投量、客戶類型投處投量等，并通報(bào)各行業(yè)部，使各行業(yè)部明確全年授信工作的重點(diǎn)，有所為，有所不為，切實(shí)發(fā)揮自身職能，全面提高授信管理水平。

第四、修訂完善《總行信貸審查委員會(huì)工作規(guī)則》及相

應(yīng)的管理制度。

結(jié)合我行體制改革的要求和授信管理工作的實(shí)際，以風(fēng)

險(xiǎn)防范為主線，以授信盡職為要求，制訂《總行審貸委員會(huì)審貸委員選聘辦法》，明確審貸委員的任職標(biāo)準(zhǔn)和選聘程序，并建立相應(yīng)的考核辦法，明確責(zé)任追究，切實(shí)提高審貸委員會(huì)的決策水平和能力。

在總結(jié)以往審貸委員會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，修訂《總行

審貸委員會(huì)工作規(guī)則》，針對(duì)不同授信業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和國(guó)家關(guān)于授信業(yè)務(wù)的盡職要求和風(fēng)險(xiǎn)指引，明確不同授信業(yè)務(wù)的審貸規(guī)則，提高審貸透明度和審貸決策的科學(xué)性，合理界定審貸委員會(huì)的工作范圍和相應(yīng)的責(zé)任。

第五、根據(jù)授信業(yè)務(wù)管理的要求，完善本部門(mén)崗位設(shè)置

和各項(xiàng)業(yè)務(wù)在本部門(mén)的操作流水。結(jié)合公司業(yè)務(wù)部和其他部 門(mén)的工作流程，充分考慮業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的可控性、操作流程的合規(guī)性、業(yè)務(wù)辦理的可行性、便利生，完善本部門(mén)的崗位設(shè)置，明確各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，形成設(shè)置科學(xué)合理、職責(zé)分工明確，監(jiān)督措施得當(dāng)?shù)牟块T(mén)崗位結(jié)構(gòu)。建立不同業(yè)務(wù)的內(nèi)部操作流程，合理界定權(quán)責(zé)范圍，保

證各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作在本部門(mén)的流轉(zhuǎn)順暢和評(píng)審有效，同時(shí)要將相應(yīng)的考慮評(píng)價(jià)機(jī)制納入到整個(gè)部門(mén)工作中，一是對(duì)操作流程的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。二是對(duì)操作流程制訂的科學(xué)性進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)；三是對(duì)操作流程的全面性進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。四是對(duì)操作流程的審慎性進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。力求通過(guò)嚴(yán)密的流程操作，嚴(yán)格控制各類風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)出預(yù)警信息，實(shí)現(xiàn)以客戶為心，以風(fēng)險(xiǎn)防控為主線的業(yè)務(wù)流程再造。

第六、認(rèn)真做好全行貸款的評(píng)審工作。全年召開(kāi)審貸委

員會(huì)會(huì)議148次，累計(jì)審議各類貸款571筆，金額825921萬(wàn)元，其中通過(guò)435筆，金額539504萬(wàn)元，未通過(guò)136筆，金額共計(jì)286417億元。召開(kāi)授信委員會(huì)會(huì)議18次，累計(jì)授信37戶，累計(jì)授信金額36億元。累計(jì)辦理企業(yè)評(píng)級(jí)７3戶，對(duì)移交我部審查的貸款料進(jìn)行書(shū)面審查，以法律有效性與防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合目前國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的實(shí)際狀況，分別對(duì)貸款質(zhì)量、貸款風(fēng)險(xiǎn)、貸款行業(yè)信息、信貸信息提出合理化建議供審貸會(huì)審查。根據(jù)國(guó)家有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和我行的有關(guān)規(guī)定，對(duì)每一筆貸款向-5-篇五：有線通信審查員工作崗位個(gè)人工作總結(jié)

有線通信審查員工作崗位 =個(gè)人原創(chuàng)，絕非網(wǎng)絡(luò)復(fù)制，歡迎下載= 轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^(guò)去的一年，在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好有線通信審查員崗位的工作，并時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在有線通信審查員工作崗位上積極進(jìn)取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的有線通信審查員工作任務(wù)，履行好×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定?，F(xiàn)將過(guò)去一年來(lái)在有線通信審查員工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提高自身修養(yǎng) 一年來(lái)，我始終堅(jiān)持正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，并用以指

導(dǎo)自己在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員崗位上學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐活動(dòng)。雖然身處在有線通信審查員工作崗位，但我時(shí)刻關(guān)注國(guó)際時(shí)事和中-央最新的精神，不斷提高對(duì)自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認(rèn)同感和尊嚴(yán)感、榮譽(yù)感。在×××（改成有線通信審查員崗位所在的單位）有線通信審查員工作崗位上認(rèn)真貫徹執(zhí)行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責(zé)，在有線通信審查員工作崗位上作出對(duì)國(guó)家力所能及的貢獻(xiàn)。

二、工作上加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，信息技術(shù)日新月異。×××有線通信審查員工作崗位相關(guān)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法，以提高有線通信審查員崗位的服務(wù)水平和服務(wù)效率。特別是學(xué)習(xí)有線通信審查員工作崗位相關(guān)法律知識(shí)和相關(guān)最新政策。唯有如此，才能提高×××有線通信審查員工作崗位的業(yè)務(wù)水平和個(gè)人能力。定期學(xué)習(xí)×××有線通信審查員工作崗位工作有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并總結(jié)吸取前輩在×××有線通信審查員工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)，不斷彌補(bǔ)和改進(jìn)自身在×××有線通信審查員工作崗位工作中的缺點(diǎn)和不足，從而使自己整體工作素質(zhì)都得到較大的提高。

回顧過(guò)去一年來(lái)在**（改成有線通信審查員崗位所在的單位）

有線通信審查員工作崗位工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，無(wú)論在思想上，還是工作學(xué)習(xí)上我都取得了很大的進(jìn)步，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己在×××有線通信審查員工作崗位相關(guān)工作中存在的不足之處。主要是在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將思想理論運(yùn)用到×××有線通信審查員工作

崗位的實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××有線通信審查員工作崗位工作中，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)×××有線通信審查員工作崗位相關(guān)知識(shí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取，把工作做的更好，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成有線通信審查員崗位所在 的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好有線通信審查員崗位的本職工作。同時(shí)也需要再加強(qiáng)鍛煉自身的有線通信審查員工作水平和業(yè)務(wù)能力，在以后的工作中我將加強(qiáng)與有線通信審查員崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，爭(zhēng)取為**（改成有線通信審查員崗位所在的單位）做出更大的成績(jī)。

第三篇：信審考卷(答案)

投資管理有限公司風(fēng)控管理中心

信審考核（02卷）

信審員姓名：

參考時(shí)間

分?jǐn)?shù)（滿分100分）

一、填空題(總分35’，4-10題每題3’其余每空1’)

1、信用卡按發(fā)行對(duì)象不同分為 商務(wù)卡、個(gè)人卡 ；

2、信用卡按信息載體不同分為 磁條卡、芯片（IC）卡 ；

3、最低還款額：持卡人每期還款不一定需要還清上期賬單的全部欠款，只要按照銀行的規(guī)定還清一個(gè)必須償還的部分既可。目前國(guó)內(nèi)的慣例是：最低還款額為上期消費(fèi)金額的10%加其他所有欠款。

4、賬單分期指持卡人申請(qǐng)將某月賬單中的全部金額進(jìn)行分期付款，用戶可選擇3、6、9??等期數(shù)按月償清欠款，并需要按銀行要求交納一定金額的手續(xù)費(fèi)、利息等費(fèi)用

5、信用額度是指信用卡最高可以透支使用的金額。即銀行在批準(zhǔn)你的信用卡的時(shí)候給于你信用卡的一個(gè)最高透支的限額，你只能在這個(gè)額度內(nèi)刷卡消費(fèi)，超過(guò)了這個(gè)額度就無(wú)法正常刷卡消費(fèi)。

6、最低還款額：持卡人每期還款不一定需要還清上期賬單的全部欠款，只要按照銀行的規(guī)定還清一個(gè)必須償還的部分既可。目前國(guó)內(nèi)的慣例是：最低還款額為上期消費(fèi)金額的10%加其他所有欠款。

7、南昌銀行24小時(shí)客戶服務(wù)熱線400-889-2666

8、溢繳款是指您存放在公務(wù)卡內(nèi)的資金或還款時(shí)多繳的金額。

9.循環(huán)信用利息如果您未能在對(duì)賬單規(guī)定的日期內(nèi)還清本期應(yīng)還金額全額，就必須為您的透支金額繳納一定的利息，循環(huán)信用利率為日利率萬(wàn)分之五，利息從交易的記賬日算起。

10、將下面對(duì)應(yīng)的信息填寫(xiě)在 上

A.卡號(hào)

B.有限期截止月/年（MM/YY）C.有效期限截止月/年（MM/YY）D.拼音/英文姓名 E.種類標(biāo)識(shí)

A． 信用卡網(wǎng)站

B． 信用卡24小時(shí)客戶熱線 C． 卡片磁條 D． 簽名欄 E． 7位號(hào)碼

二、判斷題(總分15’每題3’如判斷為否,則請(qǐng)將正確解釋填寫(xiě),如判斷為正確,請(qǐng)將詳細(xì)解釋填寫(xiě))

1、中國(guó)人民銀行在個(gè)人征信系統(tǒng)中列了“黑名單”。個(gè)人信用報(bào)告上有總結(jié)性評(píng)語(yǔ)。

（錯(cuò)）

解釋：個(gè)人征信系統(tǒng)根本沒(méi)有單列出一個(gè)所謂的“黑名單”，它只是如實(shí)地記錄個(gè)人原始的信用信息，不加任何主觀判斷生成信用報(bào)告，它不會(huì)寫(xiě)上任何好與壞的評(píng)語(yǔ)。所以，中國(guó)人民銀行從來(lái)沒(méi)有列過(guò)所謂的“黑名單”。

2、個(gè)人信用報(bào)告存在的不良記錄是導(dǎo)致個(gè)人貸款拒貸、信用卡拒辦的直接原因。（錯(cuò)）解釋：決定個(gè)人能否獲得貸款的是銀行。個(gè)人信用報(bào)告作為參考依據(jù)。銀行會(huì)綜合考慮多種因素，包括銀行的信貸政策、個(gè)人的基本情況，個(gè)人的信用狀況等。因此，信用報(bào)告只是幫助銀行做出信貸決定的參考之一，并不是唯一依據(jù)。

3、對(duì)有爭(zhēng)議信息的處理，銀行與個(gè)人之間關(guān)于個(gè)人信用信息有爭(zhēng)議之處，可以通過(guò)人民銀行解決。（錯(cuò)）

解釋：此類情況，建議由銀行與個(gè)人之間協(xié)調(diào)處理，關(guān)鍵取決于不良記錄的產(chǎn)生雙方誰(shuí)承擔(dān)主要責(zé)任。

4、信用卡按期只還最低還款額算負(fù)面信息。（錯(cuò)）解釋：不算。只要按期歸還最低還款額，就不算逾期。因?yàn)殂y行發(fā)放信用卡時(shí)與客戶的協(xié)議規(guī)定，客戶可以按最低還款額還款，所以，按期歸還最低還款額是正常履約的表現(xiàn)，不構(gòu)成負(fù)面信息。不僅如此，由于該客戶可能給銀行帶來(lái)更多的利息收入，倒可能成為銀行信用卡的營(yíng)銷對(duì)象。

5、個(gè)人信用報(bào)告中“法人機(jī)構(gòu)數(shù)”和“機(jī)構(gòu)數(shù)”是一個(gè)含義。（錯(cuò)）解釋：不是。法人機(jī)構(gòu)數(shù)是您所有的信用卡和貸款所屬的不同法人機(jī)構(gòu)數(shù)量的合計(jì)數(shù)，反映了您的信貸業(yè)務(wù)在不同法人機(jī)構(gòu)中的分布狀況。機(jī)構(gòu)數(shù)是您所有的貸款和信用卡所屬的不同機(jī)構(gòu)數(shù)量的合計(jì)數(shù)。每一家商業(yè)銀行的總行均為法人機(jī)構(gòu)。比如，您在工商銀行北京分行、中國(guó)銀行北京分行辦理了信用卡，在招商銀行北京分行、招商銀行長(zhǎng)沙分行辦理了住房按揭貸款，您的信用報(bào)告中法人機(jī)構(gòu)數(shù)為3，機(jī)構(gòu)數(shù)為4。值得注意的是，“法人機(jī)構(gòu)數(shù)”和“機(jī)構(gòu)數(shù)”這兩類信息只在個(gè)人信用報(bào)告銀行標(biāo)準(zhǔn)版中出現(xiàn)，個(gè)人信用報(bào)告的個(gè)人查詢版里沒(méi)有這兩類信息。

三、簡(jiǎn)答題：（總分30’每題 5’）

1、什么是信用額度？

信用額度是指商業(yè)銀行根據(jù)信用卡申請(qǐng)人的收入狀況、信用記錄等，事先為申請(qǐng)人設(shè)定的最高使用金額，這反映了商業(yè)銀行對(duì)個(gè)人信用程度的肯定。在卡片有效期和信用額度內(nèi)，申請(qǐng)人使用信用卡并還款后，信用額度會(huì)自動(dòng)恢復(fù)，從而可循環(huán)使用信用卡。

2、什么是共享額度？ 共享授信額度是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的信用卡及其賬戶共享同一個(gè)信用額度，當(dāng)任意卡片及賬戶消費(fèi)一定金額后，這幾個(gè)卡片及賬戶的可使用的信用額度均會(huì)相應(yīng)減少。

3、什么是套現(xiàn)？

所謂套現(xiàn)是指利用不同市場(chǎng)中同一種產(chǎn)品或是接近等同的產(chǎn)品價(jià)格之間的細(xì)微差別獲利。比如說(shuō)，你可能在某地不能無(wú)故提出大額現(xiàn)金，就將款項(xiàng)先轉(zhuǎn)入其它戶頭，再提出現(xiàn)金；或就是變現(xiàn)；或用信用卡，這就是套現(xiàn)。

4、小額貸款有哪些風(fēng)險(xiǎn)：

（一）借款人經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

借款人經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)直接傳導(dǎo)給債權(quán)人

借款人因經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)變化、災(zāi)害和道德因素不能或不愿按期歸還貸款本息的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）員工的操作風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)貫穿整個(gè)業(yè)務(wù)過(guò)程）

操作風(fēng)險(xiǎn)是指公司內(nèi)部控制及治理機(jī)制失效以及信息技術(shù)系統(tǒng)失效等可能造成的貸款風(fēng)險(xiǎn)。

5、信用卡如何注銷：

答：本人攜帶身份證以及卡片至所在銀行行）辦理銷戶手續(xù)，銷卡無(wú)需手續(xù)費(fèi)；

6、征信的定義及好處是什么?（6分）

答：

1、把各自掌握的關(guān)于您的信用信息交給一個(gè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)匯總，由這個(gè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)給您建立一個(gè)“信用檔案”（即個(gè)人信用報(bào)告），再提供給各家銀行使用。這種銀行之間通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)共享信用信息的活動(dòng)就是征信，2、a、省時(shí)間 b、好借款c、提醒您d、更公平

四、論述題：（總分20’每題 10’）

1、時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的一個(gè)時(shí)間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個(gè)不同的程度進(jìn)行了劃分，基本上可以分為四個(gè)“象限”分別是？處理順序？舉例說(shuō)明? 答：四個(gè)“象限”分別是：

a)既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務(wù)、財(cái)務(wù)危機(jī)等)b)重要但不緊急(如建立人際關(guān)系、人員培訓(xùn)、制訂防范措施等)c)緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門(mén)會(huì)議等)d)既不緊急也不重要(如上網(wǎng)、閑談、郵件、寫(xiě)博客等)。

按處理順序劃分：先是既緊急又重要的，接著是重要但不緊急的，再到緊急但不重要的，最后才是既不緊急也不重要的?！八南笙蕖狈ǖ年P(guān)鍵在于第二和第三類的順序問(wèn)題，必須非常小心區(qū)分。另外，也要注意劃分好第一和第三類事，都是緊急的，分別就在于前者能帶來(lái)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)某種重要目標(biāo)，而后者不能。

以下是四個(gè)象限的具體說(shuō)明：

第一象限是重要又急迫的事。如：諸如應(yīng)付難纏的客戶、準(zhǔn)時(shí)完成工作、住院開(kāi)刀等等。

第二象限是重要但不緊急的事。如;主要是與生活品質(zhì)有關(guān)，包括長(zhǎng)期的規(guī)劃、問(wèn)題的發(fā)掘與預(yù)防、參加培訓(xùn)、向上級(jí)提出問(wèn)題處理的建議等等事項(xiàng)。

第三象限是緊急但不重要的事。如：電話、會(huì)議、突來(lái)訪客都屬于這一類。

第四象限屬于不緊急也不重要的事。如：閱讀令人上癮的無(wú)聊小說(shuō)、毫無(wú)內(nèi)容的電視節(jié)目、辦公室聊天等。世界經(jīng)理人管家

2、什么是征信？為什么要征信？征信對(duì)您有什么好處？

您向銀行借錢(qián)，銀行希望了解您是誰(shuí)？想知道您是否會(huì)按時(shí)還錢(qián)？以前是否借過(guò)錢(qián)，是不是有過(guò)借錢(qián)不還的記錄？等等。為此，您要向銀行提供一大堆的證明材料：?jiǎn)挝蛔C明、工資證明等等；銀行的信貸員也要打電話給您單位、上門(mén)拜訪??。兩星期、甚至更長(zhǎng)的時(shí)間后，才會(huì)告訴您是否給您借錢(qián)。真是銀行累，您也煩，借錢(qián)可真夠麻煩的?，F(xiàn)在好了，銀行了解您信用狀況的方式變簡(jiǎn)單了：它們把各自掌握的關(guān)于您的信用信息交給一個(gè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)匯總，由這個(gè)專門(mén)的機(jī)構(gòu)給您建立一個(gè)“信用檔案”（即個(gè)人信用報(bào)告），再提供給各家銀行使用。這種銀行之間通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)共享信用信息的活動(dòng)就是征信，為的是提高效率，節(jié)省時(shí)間，快點(diǎn)兒給您辦事。您再向銀行借錢(qián)時(shí)，征得您的同意，銀行信貸員先查查您的信用報(bào)告，再花點(diǎn)時(shí)間重點(diǎn)核實(shí)一些問(wèn)題，很快會(huì)告訴您是借還是不借。銀行省事，您省心。

在我國(guó)，各商業(yè)銀行是通過(guò)中國(guó)人民銀行征信中心（以下簡(jiǎn)稱征信中心）交換信息獲取個(gè)人信用報(bào)告的。

征信對(duì)您的好處：

省時(shí)間。銀行需要了解的很多信息都在您的信用報(bào)告里了，所以就不用再花那么多時(shí)間去調(diào)查、核實(shí)您在借款申請(qǐng)表上填報(bào)銀行的信貸政策：即某家銀行愿意給哪類人群貸款。比如有些銀行愿意給在校學(xué)生發(fā)放信用卡，有些銀行則不愿意。銀行的信貸政策由銀行自身的管理能力和市場(chǎng)定位等所決定；

借款人的基本情況：如工作單位、居住狀況、收入等；

借款人的信用狀況：如您目前的負(fù)債水平、是否曾經(jīng)有過(guò)借錢(qián)不還的歷史等。

其他銀行認(rèn)為需要參考的情況。

因此，您的信用報(bào)告只是幫助銀行做出決定的參考之一，并不是唯一依據(jù)。

第四篇：信審專員面試技巧

信審專員是做什么的_信審專員工作內(nèi)容

大家在校園招聘上看了信審專員這個(gè)崗位，有不少童鞋們都問(wèn)小編我，本期喬布簡(jiǎn)歷和大家聊聊信審專員是做什么的，信審專員工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：信審專員是做什么的，信審專員工作內(nèi)容

信審專員一般是指貸款時(shí)，須對(duì)貸款人的信用進(jìn)行審核。

1、首先審核貸款申請(qǐng)人提供的資料是否齊全。

2、通過(guò)電話核實(shí)和網(wǎng)絡(luò)信息查詢申請(qǐng)人資料的真實(shí)性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范策略

4、按照要求對(duì)貸款申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，分析審核貸款企業(yè)資信條件，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失；

一、資料是否齊全

主要分為以下

1、申請(qǐng)人身份證（不低于25周歲，不超過(guò)55周歲）

2、戶口本

3、結(jié)婚證

4、征信報(bào)告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗(yàn)資報(bào)告

8、攤位租賃合同或房產(chǎn)證

9、公司上下游

10、水電費(fèi)（公司、個(gè)人）

11、個(gè)人和公司銀行流水。

二、信譽(yù)情況

首先在企業(yè)信用網(wǎng)和法院失信被執(zhí)行名單查詢客戶是否有法院被執(zhí)行或客戶公司信譽(yù)情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過(guò)自己的方式去查詢并核實(shí)，不明白的或者有問(wèn)題的直接給客戶打電話詢問(wèn)。

四、電話核實(shí)

公司情況和家庭信息以及相關(guān)延伸問(wèn)題。

五、撰寫(xiě)報(bào)告

把客戶提供的信息和核實(shí)過(guò)的真實(shí)信息都記錄下來(lái)撰寫(xiě)報(bào)告，報(bào)告分為

1、客戶

基本信息

2、公司信息

3、征信小結(jié)

4、聯(lián)系人明細(xì)

5、電審小結(jié)五個(gè)部分，每個(gè)部分都需要根據(jù)自己了解到的情況詳細(xì)撰寫(xiě)。

以上是小編總結(jié)信審專員的相關(guān)工作內(nèi)容，需要和各個(gè)崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見(jiàn)和建議，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更大的利益。

相信大家對(duì)信審專員有了一定的了解，趕快去找工作吧~ 信審專員是做什么的_信審專員工作內(nèi)容

信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃_信審專員發(fā)展前景

有許多人問(wèn)小編，信審專員這個(gè)崗位怎么樣，有沒(méi)有發(fā)展前景。本期喬布簡(jiǎn)歷小編和大家聊聊信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，信審專員發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞：信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，信審專員發(fā)展前景

信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

一、信用審核專員

1.審核貸款申請(qǐng)人資料是否齊全以及真實(shí)性； 2.按照要求對(duì)貸款申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，分析審核貸款人資信條件，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告； 3.與其他部門(mén)同事合作，完善核審流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失； 4.在工作中積極提出自己的意見(jiàn)和建議，優(yōu)化工作流程；

二、信用審核組長(zhǎng)

1.監(jiān)督、指導(dǎo)信用審核專員對(duì)客戶進(jìn)行合理調(diào)查； 2.根據(jù)調(diào)查報(bào)告及借款人情況調(diào)整信貸額度、期限； 3.協(xié)助主管完善優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案； 4.定期對(duì)組員進(jìn)行培訓(xùn)，提高組員基本技能； 5.定期完成工作報(bào)表，向負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作情況；

三、信審稽核專員

1.根據(jù)客戶情況及審核專員報(bào)告情況，給出稽核分?jǐn)?shù)； 2.分析違約客戶，提交分析報(bào)告； 3.協(xié)助組長(zhǎng)完善稽核流程； 4.完成數(shù)據(jù)分析報(bào)表，總結(jié)小組數(shù)據(jù)。

四、信用稽核組長(zhǎng) 1.制定稽核標(biāo)準(zhǔn) 2.管理稽核專員工作

3.協(xié)助主管完成風(fēng)險(xiǎn)分析工作 4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施

信審是審核借款客戶資料的真實(shí)性，從側(cè)面了解再去評(píng)判客戶的風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)話術(shù)去了解客戶的經(jīng)營(yíng)狀況，都是一個(gè)技術(shù)性比較大的挑戰(zhàn)。喜歡挑戰(zhàn)的童鞋們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)不妨試一試哦~ 信審專員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃_信審專員發(fā)展前景

招聘專員必須知道的工作技巧

本文來(lái)源中人網(wǎng)

一、篩選簡(jiǎn)歷（主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷）

在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可對(duì)照每個(gè)職位的招聘要求；業(yè)務(wù)熟練時(shí)，招聘要求自然熟記于心。一般來(lái)說(shuō)，看簡(jiǎn)歷，應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配；再看工作經(jīng)歷，做過(guò)什么，是否匹配。簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格；簡(jiǎn)歷少的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)可放寬。簡(jiǎn)歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點(diǎn)，作為電話面試的問(wèn)題。如工作斷檔被掩飾了，職位、工作責(zé)任被放大了，離職原因被美化了，工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了，都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生直覺(jué)。

（一）網(wǎng)絡(luò)招聘：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的必要性

招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡(jiǎn)歷，招聘專員去查看篩選，這種情況，會(huì)讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯(cuò)覺(jué)。

有的公司有時(shí)不舍得花錢(qián)，在人才網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡(jiǎn)歷不多。這時(shí)候怎么辦？等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這時(shí)候，招聘專員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，要費(fèi)很多口舌，有些求職者很拽（因?yàn)槭悄阒鲃?dòng)找我的）。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺(jué)得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr 代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。

在這里，我特意點(diǎn)出這種心態(tài)，希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實(shí)不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會(huì)要求你這么做。因?yàn)樗麄円残枰袚?dān)用人部門(mén)、公司下達(dá)的壓力。所以，主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷，是招聘專員必須掌握的技巧。

（二）主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧和心理預(yù)期

主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的技巧，關(guān)鍵在于關(guān)鍵詞的輸入。包括職位、專業(yè)、學(xué)歷、薪資期望、工作地、簡(jiǎn)歷最新更新等的單獨(dú)或組合的設(shè)置。條件設(shè)置少，篩選的簡(jiǎn)歷就多；條件設(shè)置多，篩選的簡(jiǎn)歷就少。可以多試試，才有感覺(jué)。比如：將“簡(jiǎn)歷最新一周更新、自動(dòng)化專業(yè)、本科、自控工程師、杭州、3000——4000 元/月”設(shè)置為關(guān)鍵詞，看看有多少簡(jiǎn)歷？

如果篩選的簡(jiǎn)歷要求薪資高，而公司對(duì)學(xué)歷要求可以放低，可將“本科”設(shè)置為“大?！?，其他條件不變，看看有多少簡(jiǎn)歷？如果最新更新一周的合適簡(jiǎn)歷不多，就選擇更新一月內(nèi)，甚至兩月內(nèi)，看看有多少簡(jiǎn)歷？

篩選簡(jiǎn)歷有時(shí)不在工作時(shí)間完成，因?yàn)榘滋斓碾s事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業(yè)余時(shí)間，如晚上或周末自己加班。這個(gè)搜索的過(guò)程，會(huì)帶來(lái)興奮感，如發(fā)現(xiàn)很多簡(jiǎn)歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管；也會(huì)帶來(lái)沮喪感，搞了半天，設(shè)置多種條件，合適簡(jiǎn)歷很少，沒(méi)法提交給直接主管，或者簡(jiǎn)歷雖不少，但電話打過(guò)去，很多人處于在職狀態(tài)，離職意向不強(qiáng)，本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對(duì)于這些，招聘專員都要有心理預(yù)期。

二、面試應(yīng)聘登記表加一句話的必要性

應(yīng)聘人員應(yīng)先填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，見(jiàn)書(shū)中的表3.9。

注：本人保證以上信息真實(shí)，否則自愿承擔(dān)責(zé)任。簽名：年月日

由于勞動(dòng)法是保護(hù)員工的，企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要企業(yè)舉證。除了員工獎(jiǎng)懲條例等制度和程序，在應(yīng)聘登記表末加了上述這句話，對(duì)企業(yè)有利。

三、面試題目選取

組織面試時(shí)，面試維度及面試評(píng)分可參考表3.10。

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、精神面貌。然后，確定多個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)、參考題目：反應(yīng)應(yīng)變能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景與招聘崗位的適配度、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)精神。

（一）表3.10 ：評(píng)分參考

基本條件是否符合要求 年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件是否基本與招聘條件一致 相關(guān)資料、證件是否真實(shí) 各類證書(shū)的原件與復(fù)印件是否一致

語(yǔ)言表達(dá)能力 口齒清晰、語(yǔ)言流暢；談話內(nèi)容有條理、邏輯性強(qiáng)并能使他人準(zhǔn)確理解；有說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸

儀表、舉止、精神面貌 容貌端正；穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮節(jié)；精神面貌積極向上

（二）下面是更詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)描述。1.反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力的面試題選取

評(píng)價(jià)項(xiàng)目：反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：頭腦的機(jī)敏程度；對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；能否迅速、準(zhǔn)確地回答主考官提出的問(wèn)題。參考題目：（1）假設(shè)你所在的部門(mén)下設(shè)6個(gè)科，你是某科的科員，在你們科里，除了科長(zhǎng)之外，大家公認(rèn)你的業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)。有一天，部門(mén)經(jīng)理交給你一份剛收到的會(huì)議通知，讓你去參加某個(gè)會(huì)議。請(qǐng)你談?wù)?，從你接到通知那一刻到參加?huì)議前，你會(huì)做些什么？

（2）如果你入選了，但你的崗位級(jí)別定得較低，而你的主管在學(xué)歷、資歷、能力等方面都不如你，你該怎么辦？

（3）請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點(diǎn)。

（4）你和你的上司有過(guò)意見(jiàn)不一致的情況嗎？如果有，且你覺(jué)得自己理由充分，你會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)嗎？如果不會(huì)，為什么？你是否擔(dān)心今后他給你“穿小鞋”？

（5）企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式，你認(rèn)為各有何優(yōu)缺點(diǎn)？

（6）面對(duì)客戶除工作之外的要求，如暗示要財(cái)務(wù)旅游、招待，你如何對(duì)待？

（7）你管理的員工及時(shí)處理了工作中發(fā)生的緊急情況，但違反了規(guī)章制度，事后，你會(huì)怎么辦？

（8）請(qǐng)你為我們這次面試做個(gè)小結(jié)或提個(gè)建議好嗎？你對(duì)我們幾個(gè)面試人員有什么看法和建議？

（9）原單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的離開(kāi)會(huì)持什么態(tài)度？會(huì)不會(huì)挽留你？

（10）請(qǐng)用三個(gè)詞評(píng)價(jià)你自己（考慮半分鐘）。

四、招聘專員的壓力來(lái)自哪里

前文只是介紹了招聘專員的工作過(guò)程。但企業(yè)的招聘工作，有時(shí)要的就是結(jié)果。企業(yè)常制定月招聘計(jì)劃達(dá)成率、周招聘進(jìn)度等指標(biāo)，讓招聘專員倍感壓力。例如，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)會(huì)追問(wèn)本月要求招聘到位30 人，你完成了多少？招聘專員的壓力主要來(lái)自以下幾個(gè)方面。

（1）有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門(mén)很拽。公司在年初也沒(méi)制訂明確的招聘計(jì)劃，臨時(shí)要人，很急，一句話甩給hr 要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說(shuō)不清楚或根本就不理你。（2）用人部門(mén)的經(jīng)理、主管，管理水平不高，導(dǎo)致員工離職，便讓hr 重復(fù)招聘，增加了招聘工作量。

（3）公司薪資低、福利差、工作時(shí)間長(zhǎng)、企業(yè)文化不好，人員進(jìn)進(jìn)出出，hr 招聘困難多。

（4）求職者不好應(yīng)付，面試爽約。常有hr 吐槽，篩選了幾十份簡(jiǎn)歷，電話通知面試，結(jié)果只來(lái)了幾個(gè)。

所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過(guò)，搞得身心俱疲，時(shí)間長(zhǎng)了，就產(chǎn)生了職業(yè)疲倦，想換工作。有些人會(huì)想：也許別的模塊會(huì)輕松些。實(shí)際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對(duì)此要有心理預(yù)期。面對(duì)招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過(guò)于苛求自己，有些情況，是你一個(gè)小小的招聘專員無(wú)法控制的。影響招聘結(jié)果的因素太多了，你只能在現(xiàn)有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。篇四：人事專員面試技巧一

應(yīng)聘人事專員的技巧？ 如果是女孩子的話：首先要穿著得體。不能穿太暴露的服裝！不能化太妖艷的濃妝！

舉止得體，說(shuō)話要注意場(chǎng)合和分寸！不能太過(guò)于大聲，和不能太小聲！小聲的話會(huì)讓人覺(jué)得你說(shuō)話不自信，沒(méi)有底氣！

坐姿要端正，不能翹二郎腿。要看著對(duì)方的眼睛說(shuō)話！這樣讓人覺(jué)得你很尊重他人~！重要的簡(jiǎn)歷不能太過(guò)于啰嗦！每個(gè)人都想好好的表現(xiàn)自己！所以有很多人把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得和小說(shuō)一樣！恨不得把小學(xué)得的榮譽(yù)證書(shū)也寫(xiě)在上面！

可是這樣是不對(duì)的！一般面試的領(lǐng)導(dǎo)者是沒(méi)有時(shí)間和閑心看一個(gè)厚厚的簡(jiǎn)歷的！也會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人太過(guò)于墨跡。

臉上一定要面帶微笑！要是一種很自信的微笑！

即使面試沒(méi)有成功也要微笑著和對(duì)方說(shuō)再見(jiàn)！還有友好的和對(duì)方握手！

也許你的這個(gè)一個(gè)舉動(dòng)會(huì)帶來(lái)意想不到的收獲！

回答問(wèn)題的時(shí)候要慢慢的說(shuō)。不要有“啊”、“恩”、之類的口語(yǔ)！這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很幼稚！

慢慢說(shuō)的好處就是，他的問(wèn)題很難的時(shí)候你可以邊說(shuō)邊想。如果你很快說(shuō)完的話，下句又一時(shí)想不起來(lái)！中間沒(méi)有話說(shuō)的時(shí)間，你和面試人員都會(huì)覺(jué)得很尷尬！篇五：2016菏澤事業(yè)編資格審查信息及統(tǒng)考面試復(fù)習(xí)技巧 2016菏澤事業(yè)編資格審查信息及統(tǒng)考面試復(fù)習(xí)技巧 2016菏澤事業(yè)編資格審查信息整理將在山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)進(jìn)行更新。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要經(jīng)歷兩次資格審核的流程，第一次是在報(bào)名階段的資格初審，第二次是在面試前的資格復(fù)審。為了方便考生們查詢資訊，下述鏈接將更新2016菏澤事業(yè)單位招聘統(tǒng)考資格復(fù)審的信息。

點(diǎn)擊查看2016菏澤事業(yè)編資格審查公告

在確認(rèn)2016菏澤市事業(yè)編考試資格審查通知公布后，山東事業(yè)單位招聘網(wǎng)第一時(shí)間在上述鏈接的頁(yè)面更新，考生同學(xué)可以收藏該頁(yè)面，以免錯(cuò)過(guò)最新的菏澤事業(yè)編招考資訊。2016菏澤事業(yè)編資格審查須知：

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《菏澤市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》及一寸正面免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相)。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(相近專業(yè)的認(rèn)定應(yīng)參照考生畢業(yè)時(shí)教育部學(xué)科目錄)。對(duì)于全日制普通高等院校畢業(yè)生，須同時(shí)提交就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證(2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)報(bào)到證和畢業(yè)證的，提交院校教務(wù)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及能夠正常獲得學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)的證明信或就業(yè)推薦書(shū)，研究生學(xué)歷的需注明研究方向)。在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門(mén)出具的同意應(yīng)聘介紹信。實(shí)行人事代理的，還須提交由人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事代理證明信。

海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的，還要提交教師資格證,心理健康教育教師同時(shí)具有三級(jí)及以上心理咨詢師證書(shū)。教師資格證名稱及心理咨詢師等級(jí)名稱網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須在備注欄注明。

附：2016菏澤事業(yè)編資格審查后，可能用到的面試技巧：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試之角色任務(wù) 在事業(yè)單位面試中，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者的論說(shuō)能力。與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場(chǎng)合下的綜合能力。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過(guò)程由應(yīng)試者自己把控。盡管這個(gè)考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是考生要在面試當(dāng)中主動(dòng)承擔(dān)各種任務(wù)。下面我們?yōu)榭忌榻B，一般情況下會(huì)產(chǎn)生的角色任務(wù)。1.觀點(diǎn)創(chuàng)新任務(wù)

這種角色適合平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個(gè)角色的時(shí)候，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2.天然領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)

這種角色能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛，能夠控制討論進(jìn)展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒(méi)有充分發(fā)言的時(shí)候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機(jī)會(huì)。3.時(shí)間提醒任務(wù)

注意時(shí)間進(jìn)展，提示小組時(shí)間。這角色特別適合平日不善言談，又不敢與人辯論的應(yīng)試者，可以讓考官看到你有大局觀念的一面。4.細(xì)節(jié)記錄任務(wù)

特別是當(dāng)考題為多論點(diǎn)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)試者如果做一個(gè)有心人，將大家的觀點(diǎn)進(jìn)行匯總，就會(huì)把握主動(dòng)，且顯示出你細(xì)心的一面。5.總結(jié)陳述任務(wù)

代表小組進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達(dá)能力都很強(qiáng)的應(yīng)試者。

附：2016菏澤事業(yè)編資格審查后，可能用到的面試技巧：如何在面試中展示閃光點(diǎn) 1.慷慨陳詞，語(yǔ)調(diào)有起伏

考生可以像演講一樣闡述觀點(diǎn)，注意語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，聲音洪亮、清晰，富有激情，充滿自信，能引起考官的共鳴，讓考官覺(jué)得該考生是一個(gè)能讓別人從心底感動(dòng)的人。2.使用名言警句

3.用適當(dāng)?shù)氖謩?shì)、表情等肢體語(yǔ)言配合回答問(wèn)題

手勢(shì)、表情等肢體語(yǔ)言可以適度地使用，使考生的回答更富有感染力。最好能與考官進(jìn)行眼神交流，表現(xiàn)出對(duì)考官的尊重，獲取考官的好感。4.懂得結(jié)合社會(huì)實(shí)際來(lái)回答問(wèn)題 考生要結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)來(lái)回答問(wèn)題，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，會(huì)結(jié)合社會(huì)實(shí)際來(lái)分析問(wèn)題、探析原因、提出對(duì)策，這就要求考生平時(shí)要多關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

第五篇：信審工作內(nèi)容

初審工作內(nèi)容

1、首先審核貸款 申請(qǐng)人提供的資料是否齊全。

2、通過(guò)電話核實(shí)和網(wǎng)絡(luò)信息查詢申請(qǐng)人資料的真實(shí)性和完整性

3、收集并反饋征信信息，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范策略

4、按照要求對(duì)貸款申請(qǐng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，分析審核貸款企業(yè)資信條件，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告；

5、與其他同事合作，完善核審流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失；

一、資料是否齊全

主要分為以下

1、申請(qǐng)人身份證（不低于25周歲，不超過(guò)55周歲）

2、戶口本

3、結(jié)婚證

4、征信報(bào)告

5、公司五證

6、公司章程

7、驗(yàn)資報(bào)告

8、攤位租賃合同或房產(chǎn)證

9、公司上下游

10、水電費(fèi)（公司、個(gè)人）

11、個(gè)人和公司銀行流水

12、申請(qǐng)表

13、初審意見(jiàn)表

14、授權(quán)委托書(shū) 以上是收到業(yè)務(wù)端的客戶資料后首先審核資料是否齊全，如果某一項(xiàng)不全需要和公司客服去溝通補(bǔ)充資料，這個(gè)期間資料如果沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)充過(guò)來(lái)，就繼續(xù)審核下一個(gè)客戶。

二、信譽(yù)情況

首先在企業(yè)信用網(wǎng)和法院失信被執(zhí)行名單查詢客戶是否有法院被執(zhí)行或客戶公司信譽(yù)情況。

三、征信情況

審核客戶征信情況是否良好，并通過(guò)自己的方式去查詢并核實(shí)，不明白的或者有問(wèn)題的直接給客戶打電話詢問(wèn)。

四、電話核實(shí)

公司情況和家庭信息以及相關(guān)延伸問(wèn)題。

五、撰寫(xiě)報(bào)告

把客戶提供的信息和核實(shí)過(guò)的真實(shí)信息都記錄下來(lái)撰寫(xiě)報(bào)告，報(bào)告分為

1、客戶基本信息

2、公司信息

3、征信小結(jié)

4、聯(lián)系人明細(xì)

5、電審小結(jié) 五個(gè)部分，每個(gè)部分都需要根據(jù)自己了解到的情況詳細(xì)撰寫(xiě)。

六、實(shí)地外訪報(bào)告

如果客戶綜合資質(zhì)情況良好，需要撰寫(xiě)外訪報(bào)告，外放地址要星系，另外如果有疑問(wèn)和需要補(bǔ)充和配合的相關(guān)問(wèn)題都可寫(xiě)在實(shí)地外放報(bào)告上面，需實(shí)地人員配合。

以上情況，如果客戶拒貸，需要和客服人員溝通，并表格記錄拒貸原因。

如果客戶通過(guò)初審，需建議額度，并把報(bào)告和外訪報(bào)告遞交到實(shí)地人員手中，并表格記錄客戶通過(guò)情況。

以上是本人初審的相關(guān)工作內(nèi)容，需要和各個(gè)崗位的同事配合好工作，在工作中積極提出自己的意見(jiàn)和建議，優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)信用管理，降低風(fēng)險(xiǎn)及信貸損失，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更大的利益。