第一篇：船員聘用應提供的資料匯總一

航運公司船用聘用所需表格及相關操作點一 1.船員聘用審核表

編號：GT-CXR01-1 2.新聘/轉崗船員開航前指令

編號：GT-CXR02-2 3.船員調令

編號：GT-CXR01-4 4.新聘和轉崗人員職責熟悉記錄

編號：GT-CXR02-1 5.船員聘用合同 6.船員身份證復印件

7.中華人民共和國海船船員培訓合格證書 8.船員服務簿記分附頁

9.中華人民共和國海船船員健康證書 10.培訓考核題

11.船長聘用加 船長調配會簽表 編號:GT-ZZ安全管理職責 公司體系中人事部主管職責: 負責對新聘和轉崗的各部門負責人(除NSM辦主任外)、船長、輪機長、大副的職責熟悉培訓與考核，下達新聘和轉崗船只的航前指令

新聘人事部主管其由指定人員進行職責熟悉培訓和考核 船員配備和聘用程序

1.適用范圍--本程序適用于船員聘用和配備

船長系指在海船上任職并負責指揮和管理船舶的人員

高級船員系指大副、二副、三副、輪機長、大管輪、二管輪、三管輪和GMDSS通用操作員的統(tǒng)稱

普通船員系指船長和高級船員以外的船員 職責：

總經理應參與船長的聘用

人事部主管負責船員招聘事務，船員日常調配，建立船員檔案和船舶配員工作。

海務部主管負責船長和甲板部高級船員及普通船員的專業(yè)技能評估

機務部主管負責輪機長和輪機部高級船員及普通船員的專業(yè)技能評估

船長根據人事部主管的指示，及時查驗在船船員的證書的有效性，負責對船員在船期間進行考察向人事部主管負責向船長提供岸基支持。

船員聘用 船員聘用標準

1.持有滿足主管機關規(guī)定的交效的相應船舶的船員適任證書及專業(yè)培訓合格證書。

2.具備漢語普通話交流和一定的中文書寫能務 3.具有相應崗位的專業(yè)技能

4.熟悉其相應崗位職責和有關安全及防污染法規(guī)（船長應在經過培訓后熟悉公司的SMS)5.本年度《船員服務簿》中違法記分不超過10分

6.身體健康，持有2年內的體檢合格證明（復印件）或能證明其近期身體健康的相關證件

7.船長應具有適當的指揮資格

船員的聘用

1.人事部主管審核應聘船員的證書是否滿足應聘崗位，海上服務資歷情況，適任證書、相關培訓合格證及健康證明的有效性，并填寫《船員聘用審核表》如《船員聘用審核表》上“資格證書審核”一欄中任何一項評估結論為“否”不得聘用。

2.船長、高級船員和普通船員，由人事部主管分別匯同海務部或機務部主管對其任職資格及專業(yè)技能進行審核和評估，并做出初步結論。

3.保證船長具有適當指揮資格

船長上任前應由海務部主管、NSM辦主任按《船長調配會表》內容對其指揮資格認定，人事部主管綜合各部門意見，報總經理批準后，才能派遺上船。

考核方法可以采取口試或筆試方法，《船長調配會簽表》中所列項目應全部打到“良”及以上，且不少于百分之六十為“優(yōu)”

為保證船長具有適當的指揮資格和經驗，船長應具備如下海上資歷。

在公司所屬的相關類型船舶上擔任大副或跟航次；至少兩個航次，對于已具備船長資歷者，應有不少于三個月的船長資歷，且未發(fā)生過一般及以上責任性安全事故。

對決定聘用的應聘，人事部主和與其簽訂不少于6個月的船員聘用合同，船員的聘用合同周期原則上船不超過一年

船員配備

.1《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》.2《中華人民共各國船舶最低安全配員規(guī)則》

.船員上船前人事主管應確認其有關證件有效性，并簽發(fā)《船員調令》

新聘和轉崗船員員在上崗前還應按程序性文件GT-CX02《新聘及轉崗人員熟悉職責程序》的要求，熟悉職責

船員的考核周期為一個聘用期（至少連續(xù)工作三個月以上），考核結果作為以后續(xù)聘的依據

船員聘用期間，海務部主管、機務部主管負責考核船長、輪機長在船工作情況;船長負責考核各部門長和其他船員的工作情況

其他船員的工作情況也可由船長委托其所在部門長考核 船員在船連續(xù)工作三個月以上離船時，公司應對其在聘用期工作情況。

1.公司海務主管、機務部主管應分別對船長、輪機長進行考核，并填寫《船員考核表》 2.船長負責考核船上除本人以外的其他船員，并填寫《船員考核表》

3.船長也可以委托船舶部門對其他船員進行考核，并填寫《船員考核表》

如果船長的考核項目評估結果出現“一般”及以下，其他船員的考核項目評估結果出現“差”以后不得續(xù)聘

人事部主管應將聘用的船員員的適任證書、專業(yè)培訓合格證、服務簿、健康證明、身份證的復印件和《船員考核表》以及其本人聯系方式建立船員檔案并予以，保存期為3年。

人事部主管負責培訓標明和《公司年度培訓計劃》的制訂及培訓的實施.

第二篇：船員聘用協(xié)議

船員聘用協(xié)議書

經上海振華港口機械集團（香港）有限公司（以下簡稱甲方）與北京海華管理有限公司（以下簡稱乙方）友好協(xié)商，就甲方雇傭乙方協(xié)議船員事宜，達成協(xié)議如下：

一、甲方根據實際需要，雇傭乙方船員 張力等1 名船員到甲方船舶 ZHEN HUA 24輪工作，職務為廚師，合同期 8個月。合同工資為550美元/月，其中船領薪550美元、家匯薪0美元、其他0。履約合同獎0元/月。甲方保證船舶安全、可靠、適航、適貨、證件齊全和合法營運，并向乙方船員提供必要的船舶技術資料。

二、船員所上船舶船名“ MV.ZHENG HUA 24”船東： 上海振華港口機械集團（香港）有限公司，預計上船日期：2012 年 3 月4日。具體船舶資料請詳見船舶規(guī)范。

三、乙方應保證該船員身體健康，業(yè)務能力勝任本職工作，并確保所派船員持有中華人民共和國海事局頒發(fā)的有關證書及檢疫部門的健康證，并確保證書有效期在一年以上。

四、船員應按甲方要求的按時上船，船員的上下船差旅費及外籍證書費用由船東承擔。

五、船員業(yè)務能力不能勝任本職工作、違反甲方和（或）船東規(guī)章制度等且情節(jié)嚴重、經教育不改者，甲方有權辭退，但應事先通知乙方。發(fā)生一切費用由船員個人承擔。

六、船員因走私、販毒、斗毆、嫖妓、集體辭職及違反船舶?？繃业姆啥磺卜嫡?，發(fā)生一切費用由船員本人承擔。

七、合同期內船員應積極配合甲方工作，服從甲方的管理和調配，如果船舶駛往戰(zhàn)區(qū)，甲方應征得船員同意，甲方還應為船員投保戰(zhàn)區(qū)保險。

八、乙方所派船員應服從甲方及船東的領導，盡職盡責，努力做好各項工作，不得以任何借口消極怠工，拒絕工作，影響船舶正常營運。

九、自乙方船員離開集結地開始至其返回集結地為止，甲方應在有信譽的保險公司或船東互

保協(xié)會（P&I）為船員投人身傷亡、意外等保險。

十、船員在履約期間如發(fā)生患病、工傷、甲方應送醫(yī)治療并負擔其相關醫(yī)療費用（包括：住

院費、門診費、治療費、醫(yī)藥費、交通費、食宿費、護工費以及其他與治療相關的費用）。

十一、如發(fā)生死亡事件，由甲方負責在其所投保的保險公司理賠。乙方應協(xié)助甲方處理船員善后事宜。

十二、船東為船員提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)放給船員必要的勞動保護用品，保證乙方在生產過程中的安全與健康。

十三、本協(xié)議合同期2012年 3 月 4 日至 2012年11月4日，具體以確認函

船員確切上、下船日期為準。

甲方：乙方：

2012年3月2日2012年3月2日

第三篇：船員聘用合同

船 員 聘 用 合 同

xxxx公司（以下簡稱甲方）因生產需要，聘請xxxxx公司（以下簡稱乙方）船員xxx（護照號碼：）上甲方公司船舶擔任 xxxxxxx職務，經雙方確認同意按下列條款履行本合同。

一：航行區(qū)域

可根據業(yè)務需要，航行全球航線。

二：合同期限

1：船員合同期自乙方船員上船之日起（國外上船從離境之日起），至下船之日止（國外下船從到達國內之日止），雇傭期為_個月。若合同期滿船舶仍在航行，或其他原因，船舶一時不能抵達國內或者國外方便港口時，則合同期可自行延長，直到船舶停靠國內碼頭或國外方便港離船或入境之日止。

2：合同期滿，如因甲方工作需要，在征得乙方同意后，可延長合同期。

3：合同期未滿，乙方船員不得擅自離船，否則離船的一切費用由其本人負責 三：船員要求

1：乙方根據甲方要求必須持有在雇傭期內有效的適任證書，海員證，專業(yè)培訓合格證，船員服務簿，駕駛員還應有普操員證書。上船之時因證書問題造成延誤上船或罰款均由乙方負責。

2：乙方船員必須具備良好的身體素質并持有有效的健康證書。

3：乙方船員必須服從甲方工作安排，遵守甲方船舶管理規(guī)章制度，維護甲方及船東的利益，在甲方指定船舶擔起所任的職務并履行其所任職務應有的全部職責，確保船舶的安全航行。

四：甲方的權利和義務

1：權利

甲方有權辭退乙方違法亂紀的船員

甲方有權要求調換已患疾病和業(yè)務技術不能勝任本職工作的乙方船員，但應提前一個月通知乙方，并由船舶領導出具書面保管

2：義務

甲方應提供詳細船舶資料與對所需船員的要求，并根據甲方的要求及船員的選拔情況，及時安排船員上船并提供必要協(xié)助.甲方維護船員在船合法權益，并按本合同有關條款及時支付船員所任職務的工資和待遇。

在甲方指定時間內，乙方上下船交通、食宿費由甲方負責。標準甲方規(guī)定。五：工資及有關待遇

1：甲方負責只給乙方自國內上船之日起（去國外從出中國國境之日起）至返回國內下船之日止（如有特殊情況需要從國外下船時，應以到達國內第一機場，車站，港口止）.每月給乙方的工資總額（其中包括船員工資，固定加班費，法定節(jié)假日的加班費，休假工資，考評工資，管理費，中介費）見附表

2：甲方應于每月的20日前支付乙方上個月的工資總額到乙方賬戶。3：乙方船員按甲方指定日期到達國內待命港口后所發(fā)生的食宿費用由甲方負責。

4：在船伙食費標準與甲方船員同等標準。

5：有關勞保用品享受甲方在船同類人員的標準。

6：乙方船員的節(jié)假日加班費包含在總工資中。

7：有關額外勞動報酬及生產綜合獎等，按甲方或船東的有關規(guī)定辦理.乙方船員不得無理索要或借故拒絕工作。

8：除支付乙方工資、船員伙食費、上下船路費外甲方不再支付乙方及其船員的其他費用（勞務費除外）。

六：保險

乙方船員自上船工作之日起至完成合同下船之日止以及上、下船在途期間，甲方應向船東互保協(xié)會（P&I CIUB）或保險公司為乙方船員投保病、傷、殘、亡、財產損失等保險。死亡賠償標準按最高人民法院關于審理涉外海上傷亡案件損害賠償的具體規(guī)定執(zhí)行，傷殘賠償依傷殘程度按比例計算。在保險期間甲方船員若發(fā)生病、傷、殘、亡等事故，甲方負擔因該事故而產生的所有醫(yī)療費、交通費等與醫(yī)療有關的費用，乙方船員和家屬在得到上述保賠金后，不得提出其他賠償要求。

七：停止雇傭

乙方船員如有一下事情發(fā)生，可立即停止船員的雇傭，且所發(fā)生的有關遣返費用均有乙方承擔。

1：乙方船員在船上工作期間犯有故意或重大過失。

2：乙方船員在船上服務期間，擅自離開船舶時。

3：乙方船員在船上服務期間，發(fā)生逃船，觸犯法律，外事紀律時。

4：乙方船員在船上服務期間嚴重擾亂船內秩序時。

5：乙方船員不服從領導，在船長規(guī)定的時間內不按時歸船時。

八：除外責任

甲方對乙方船員下列情況不負責任：

A：患性病、艾滋病、精神病以及因私內外科手術和治療造成的傷病亡。B：斗毆、酗酒、自殺或犯罪行為造成的傷病亡。

C：國外上下船不按甲方指定的路線上下船和國內上下船不按甲方指定的路線途中發(fā)生的傷病亡。

D：船員外逃或違法被拘留。

九：不可抗力

由于戰(zhàn)爭、自然災害、**或政府當局的限制造成無法履行合同時，任何一方均可以書面形式通知對方，經雙方同意后及時或商定終止合同。

十：其他

1:雙方在履行合同過程中，若遇到其他新的問題或發(fā)生爭執(zhí)時應首先由合同雙方通過友好協(xié)商的辦法來解決。如雙方不能達成協(xié)議，最后可通過海事法院解決。2：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

第四篇：【2017年最新合同】高級船員聘用合同

高級船員聘用合同

甲方（以下簡稱甲方）：xx船舶管理有限公司 乙方（以下簡稱乙方）：

甲乙兩方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規(guī)，協(xié)商一致自愿訂立此《聘用合同》，確立聘用關系，明確雙方的權利和義務。一.合同期限：

1.自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

2.乙方在合同期限內海齡不得低于

月。如海齡未滿則合同自動順延至海齡滿為止。

3.乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。二．甲方的義務和權力：

1.甲方負責乙方的入學、辦證、實習。

甲方規(guī)定：干部船員入校培訓時間高中起點二年、初中起點三年。在考試過關正式取得海事當局發(fā)放的海員專業(yè)證書與學歷證書后，甲方為乙方辦理《船員服務簿》，辦理《海員證》（甲類），然后安排上船實習，干部海員在船實習期為十二個月，實習期間職務為白皮三管，白皮三副，工資為每月千元左右（不同船舶有不同規(guī)定），乙方實習結束后甲方為其辦理：三副（三千總噸以上），三管輪（三千千瓦以上）《船舶適任證書》，在完成上述學習、實習、辦證工作后即成為一名簽約海船干部船員。2.工作派遣

在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據所簽訂的《勞務合作協(xié)議》，以干部船員勞務派遣的方式，將乙方派遣到甲方所管理的船舶上去工作，派遣的合同期為9+∕-3個月，按當時市場情況基本工資甲類不低于1300USD∕月；丙類8000RMB∕月以上。乙方圓滿完成12個月的海齡以上（按國家海事局規(guī)定的時間），甲方為乙方辦理二副、二管輪晉升事宜。隨航海資歷增長，工資也不斷提升，升級后工資標準即按職務等級執(zhí)行。二副、二管輪基本工資為1600USD∕月以上；丙類10000RMB∕月以上。3.工作時間

乙方在船工作實行綜合計算工時制度.值班執(zhí)行以每4小時換班制度 4.勞動報酬

4.1甲方按乙方的實際上船天數,按月核發(fā)給乙方勞動報酬.4.2乙方在船工作期間內的勞動報酬按甲方制定的標準實行,并隨職務的變動進行調整.乙方在船工作期間實行上船有薪,離船無薪辦法.計薪時間以上船接班時起，離船交班時止，或按甲方與船東簽訂的起止薪時間為準。

4.3甲方負責乙方派遣的差遣費用，但需根據職務的級別乘坐交通工具和住宿。乙方登離船時未經甲方同意，不得乘飛機，出租車及火車軟臥鋪，乙方差遣費報銷按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.保險福利待遇

5.1乙方在合同期內，根據甲方所在地，甲方為乙方交納政府規(guī)定的社會保險金，個人繳費部分由甲方在乙方的工資中代扣或由乙方交給甲方代繳。5.2乙方在船工作期間，享受船東為其投保的醫(yī)療、工傷保險（保額約40萬）以及一切福利。

5.3乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由甲方根據勞動合作協(xié)議的條款規(guī)定，協(xié)助船東向保險公司進行索賠。索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。6.勞動保護

6.1乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。

6.2乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在航船工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。7.強化培訓

甲方將在乙方實習、工作期間根據船舶的特殊需要和晉級考試的需要對乙方進行各項專業(yè)技能強化培訓，期間乙方必須服從甲方的統(tǒng)一安排。三．乙方的義務和權力：

1.乙方在具備熱愛航海事業(yè)、身體健康、政治合格、品質優(yōu)秀、能吃苦耐勞、獨立生活、嚴于律己的條件下方可被甲方聘用。

2、乙方應按照甲方指定的航海學院進行培訓。

3、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

4、乙方在校期間要遵守校方的各項規(guī)章制度，尊敬校方老師及領導，認真學習，未經允許不得從事與學習無關的活動，在校外的一切行為及后果由乙方自負。

5、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

6、乙方要嚴格遵守船籍國的法律法規(guī)和要求，嚴格遵守所停靠國家的海關關于移民檢疫等有關規(guī)定，未經允許不得離船。甲方及船東不做任何形式擔保，如有違反乙方自行承擔一切后果。

7、乙方在航海工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物、偷渡等，如有發(fā)生甲方按《海員履職條例》給予處罰，重則辭退，乙方應承擔經濟損失和法律責任。

8、乙方應嚴格遵守國家和甲方所規(guī)定的各項外事紀律，自覺維護國家榮譽和企業(yè)信譽。嚴格遵守甲方的保密制度。

9、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規(guī)定。

10、乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。

四．合同續(xù)簽、終止和解除：

1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。

2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協(xié)議》: 2.1乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的； 2.2乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海關規(guī)定的 2.3乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 2.4乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的； 2.5乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事遠洋船舶工作的； 2.6乙方在國外出逃或留外不歸的 2.7業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的； 2.8連續(xù)兩次不服從甲方調派命令的。

3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協(xié)議》: 3.1甲方工作人員故意不履行《勞動合作協(xié)議》，嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的；

3.2甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；

3.3經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。

以上情況發(fā)生甲方公司負責重新調配，乙方應服從甲方安排。

4、經雙方協(xié)商同意的，可以隨時解除此《聘用合同》。

（此《聘用合同》為確立甲乙雙方工作關系的主合同?！秳趧雍献鲄f(xié)議》是乙方每個合同期上船前與甲方或船東簽署的勞動合同。）五．勞動爭議處理：

1、雙方如發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在合同期內，如此《聘用合同》的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

此聘用合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。①《聘用合同》簽訂后，甲方即按照條款服務學習、辦證。實習上船必須按甲方派遣計劃執(zhí)行，服從甲方調配。

②乙方所有款項應交納甲方，由甲方負責統(tǒng)一向航海學院及辦證機關繳費，款項所包含費用按簡章執(zhí)行。

③填寫合同必須真實認真，因隱瞞身份、學歷、疾病造成甲方損失、甲方有權進行索賠。

④此《聘用合同》甲方已存檔備案，無法人印章合同無效。甲方（公章）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

法人印章：

身份證號：

第五篇：船員配備、聘用和考核管理制度

船員配備、聘用和考核管理制度

1目的

本制度對船員配備、聘用和管理作出規(guī)定，以確保為船舶配備足夠、合格并且健康的船員。

2適用范圍

本制度適用于公司對船員的配備、聘用和管理。

3管理職責

3.1總經理參與制定并批準《船舶配員表》。

3.2辦公室負責制定船舶配員，負責船員的聘用評審，負責船員調動、體檢和訂立勞動合同，負責船員檔案管理，參與對船長綜合素質考評。

3.3海機部、調度室和安技部參與制定船舶配員，負責船長、輪機長等高級船員的聘用評審，負責對船長綜合素質考評。

3.4船長負責船員值班安排，負責船員綜合素質考評，負責本船船員適任證 書和服務簿保管。

4內容及要求

4.1船員配備

4.1.1公司在確定船舶配員時應考慮以下因素：《中華人民共和國船舶最低安全配員》；《中華人民共和國海船船員值班規(guī)則》；《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》；不超過船舶救生設備配置所允許的人員數量；為保持公司的安全和環(huán)境保護方針，不致船員過度疲勞；船舶所從事的航線和船員的工作量；船員實際操作技能和管理能力。

4.1.2辦公室召集公司經理、副經理、海機部、調度室和安技部主管，按照 4.1.1要求確定每一船舶具體配員人數，填寫《船舶配員表》（見附錄一），經公司經理批準后保存。

4.1.3船舶配員發(fā)生變化時，應重新制定《船舶配員表》。

4.2船員聘用要求

4.2.1船員聘用條件（1）持有有效的崗位適任證書和相關培訓合格證書。

（2）具有同崗位和同類型船舶（相應或以上噸位）半年及以上工作資歷，并在應聘前累計六個月任職時間內無重大責任事故和其它違章行為的不良記錄。不滿足本要求的，可約定1個月以上的船上見習期（享受八折工資待遇）。

（3）能用漢語普通話進行正常交流，無嚴重口吃，船長、高級船員還應具 有一定的閱讀和表達能力。

（4）主管機關認可的衛(wèi)生機構一年內的體檢合格證明。

（5）具有良好的職業(yè)道德。

（6）具有履行崗位職責的能力。

4.2.2船員聘用評審

4.2.2.1評審應按4.2.1的要求，以口試（談話、提問等）、筆試、實際操作等形式進行，并審核其有關證件、資歷的真實性和有效性。

4.2.2.2海機部負責對船長、甲板部高級船員的聘用評審并得出結論，填 寫《船員聘用評審表》（見附錄），安技部主管協(xié)同海務主管評審船長的管理能力。

4.2.2.3機務主管負責對輪機長、輪機部高級船員的聘用評審并得出結論，填寫《船員聘用評審表》。

4.2.2.4辦公室主任負責對普通船員的聘用評審并得出結論，填寫《船員聘 用評審表》，必要時可邀請海務主管或機務主管協(xié)同評審。

4.2.3船員聘用

4.2.3.1辦公室根據船員身體健康狀況和4.2.2的評審結論確定是否聘用，經評審合格的船員可以聘用，評審不合格的船員不得聘用。

4.2.3.2辦公室負責與聘用船員訂立勞動合同(一般為6個月至兩年)。

（1）勞動合同期限在三個月及以上，可按評審結論約定不超過1個月的試 用期（待遇不變）、或1至12個月的見習期。

（2）勞動合同期限在三個月及以內，不得約定試用期和見習期，確需試用 期或見習期的，不予聘用。

（3）一年內續(xù)聘相同或以下崗位職務的船員，可免試用期。

4.3船員綜合素質考評

4.3.1考評責任人 4.3.1.1對船長的考核由公司岸基進行，考評責任人為海務主管，參加人員 可包括經理、副經理、辦公室主任、海務主管、機務主管和安技部主管。

4.3.1.2船長負責考評甲板部高級船員和輪機長，對駕駛員的考評應與大副共同進行。

4.3.1.3輪機長負責考評輪機部高級船員和普通船員。4.3.1.4大副負責考評甲板部普通船員。

4.3.1.5對見習人員的考評，應請帶班師傅參加。對見習船長的考評由船長 負責進行。

4.3.2考評內容

4.3.2.1職業(yè)道德，包括工作態(tài)度、責任心、服從意識、遵章守紀等。4.3.2.2工作技能，包括專業(yè)技術水平、決策能力、應變能力、業(yè)務管理和 協(xié)調能力、管理體系熟悉程度、業(yè)務學習能力等。

4.3.2.3心理素質，包括性格、行為、人際關系、情緒穩(wěn)定性等。.4 綜 合素質總評和任職建議。

4.3.3任期考評

在船連續(xù)工作三個月以上離船時均應進行任期考評，考評責任人填寫《船員 綜合素質考評表》（附錄）交人事主管，作為下次聘用的依據之一。

4.3.4 考評

每年12月底對船長和高級船員進行考評（在試用期、見習期內的船員 可不進行考評），考評責任人填寫《船員綜合素質考評表》，人事主管根據考評結果可采取：考評合格船員繼續(xù)任用。對考評不合格船員，進行培訓、降級任用，直至解除勞動合同（提前一個月以書面形式通知）。對存在共性的不足之處，組織有針對性的教育培訓。

4.3.5試用期考評

試用期結束前，考評責任人填寫《船員綜合素質考評表》交人事主管，作為 續(xù)聘的依據之一。

4.3.6見習期考評

見習期滿后，考評責任人填寫《船員綜合素質考評表》交人事主管，經評審人員進行核實并簽署意見，作為上崗任職的依據。人事主管對考評不合格船員，可繼續(xù)約定見習，或解聘。4.4船員檔案管理

4.4.1辦公室負責船員檔案的建立和管理，確保在管理中能隨時可查到船員的個人基本資料、任解職情況、服務資歷、培訓紀錄、安全紀錄、綜合素質、健康狀況等信息，為評估在崗船員的適任能力，以及離崗船員的續(xù)聘提供有效依據。并定期向海事管理機構報送船員任職、解職情況。

4.4.2船員檔案要求每人一檔，保持記錄內容的真實和完整，內容包括：卷內檔案資料目錄、船員資料（個人基本資料、持證情況、服務資歷、培訓記錄、安全記錄、任解職情況等）、體檢證明、證書和船員服務簿復印件、勞動合同復印件、綜合素質考評資料等。電子版檔案要與紙質檔案保持一致，并及時備份保存。

4.4.3在崗船員檔案在保持最新、有效，統(tǒng)一存放。離崗船員檔案可作為資料另行保存，失去保存價值的船員檔案應及時撤除。

4.4.4制定船員檔案清單，必要時制作電子檔案檢索工具，以便迅速準確地查找檔案。

4.4.5在崗船員個人基本信息有變動時，應及時告知人事主管，以更新船員檔案內容。

4.4.6船員適任證書、服務簿管理要求

4.4.6.1 船長負責保管船上所有在崗船員的適任證書和服務簿，并進行登記。適任證書和服務簿應妥善保管，如有損壞或者遺失時，應立即報告人事主管，人事主管盡快協(xié)助辦理換發(fā)或補發(fā)，所產生的費用視情由責任人承擔。

4.4.6.2 船員上船任職后，應盡快主動將適任證書和服務簿交船長保管。船員離職辦理相關手續(xù)后，向船長領取適任證書和服務簿并簽收。

4.4.6.3 三副因簽證需要可向船長借用，使用完畢后及時歸還，無權作為他用或借給別人使用。

4.4.6.4 船長應當為本船船員辦理船員任職、解職簽注，并在船員服務簿中及時、如實記載其服務資歷和任職表現，其它人員不得擅自填寫和涂改。

4.4.6.5 船長的任職簽注由離任船長負責簽注，船長的解職簽注由接任船長負責簽注。關聯文件 5.1支持文件

《人力資源管理程序》 5.2引用依據和其它文件

5.2.1《中華人民共和國船舶最低安全配員》 5.2.2《中華人民共和國海船船員值班規(guī)則》

5.2.3《中華人民共和國海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》 記錄

6.1《船員綜合素質考評表》 6.2《船舶配員表》 6.3《船員聘用評審表》 6.4《船員檔案》