第一篇：農(nóng)民工工資保障體系 (工資發(fā)放)概要

傳媒二標(biāo)項(xiàng)目部 農(nóng) 民 工 工 資 保 證 體 系 目 錄

一、民工工資保障目標(biāo)

二、民工工資管理措施

三、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因

四、民工工資拖欠帶來的影響

五、農(nóng)民工工資支付管理制度

六、工資支付 民工工資保證體系

一、民工工資保障目標(biāo)

為切實(shí)維護(hù)民工合法權(quán)益, 保證農(nóng)民工工資及時(shí)發(fā)放、讓農(nóng)民工 勞有所得, 也為了促進(jìn)工程施工的各項(xiàng)工作能順利開展, 為工程施工 營造一個(gè)和諧的施工環(huán)境, 進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)控在工程建設(shè)務(wù)工的民工 工資支付行為, 從源頭上預(yù)防和解決拖欠民工工資問題, 建立有效遏 止施工隊(duì)伍拖欠民工工資行為的長效機(jī)制, 規(guī)避企業(yè)所承擔(dān)的勞資風(fēng) 險(xiǎn),將損失降低至最小化。

二、民工工資管理措施(一組織機(jī)構(gòu)

項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立農(nóng)民工工資支付組織機(jī)構(gòu), 專人專職負(fù)責(zé)勞資發(fā) 放事宜。組 長:

副組長: 組 員:(二管理職責(zé)

1、項(xiàng)目部設(shè)臵勞資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

2、項(xiàng)目部勞資管理辦公室: ① 建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。② 及時(shí)上報(bào)勞務(wù)隊(duì)伍管理的各項(xiàng)信息及報(bào)表。

③ 協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作。(三規(guī)范管理,建立民工全員勞資管理制度,具體流程如下:

一、入職: 對新進(jìn)場民工采取 “一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù):由小班組長 帶領(lǐng)新增民工在 24小時(shí)內(nèi)到項(xiàng)目安全部報(bào)到,安全部對民工進(jìn)行安 全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底;簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制;然 后到勞資管理處登記入職;再由勞資管理人員協(xié)同財(cái)務(wù)處為工人辦理 銀行卡;后到保安、協(xié)管員處辦理暫住證;最后由安全部開具可以上 崗的通知單,民工憑此通知單到本隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)工種的上崗。

可見樣表:《民工入職備案表》 《溫馨告示》

二、清點(diǎn)

由項(xiàng)目部施工管理人員及現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé),勞資管理人員配 合,完成施工現(xiàn)場作業(yè)面的人工考勤記錄。

可見樣表:《每日工人出勤登記表》

三、結(jié)算

由勞資管理人員組織各勞務(wù)施工班組對其手下工人的工資支付情 況作出詳細(xì)說明, 并由勞資管理人員統(tǒng)計(jì)出工程款發(fā)放時(shí)段內(nèi), 現(xiàn)場 工人出勤率,模擬出所需要的人工工資費(fèi)用,并上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。可見樣表:《每月工人出勤率匯總表》 《民工工資領(lǐng)取確認(rèn)表》

四、工資發(fā)放

對人工工資費(fèi)用及各施工班組的工程款計(jì)量進(jìn)行核實(shí)及比對,如 無異常情況,則轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部對工人工資進(jìn)行發(fā)放。

可見樣表:《各班組人工工資模擬數(shù)情況》

五、回訪

工程工資發(fā)放后,勞資管理人員有權(quán)利及義務(wù)對各班組或各工人 所領(lǐng)工程款進(jìn)行查詢和問責(zé), 確保所有人工工資發(fā)放到每一位工人手 上。

(四相關(guān)要求

1、項(xiàng)目部和施工單位農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相 機(jī)等必要辦公設(shè)備,以使工作正常開展。

2、項(xiàng)目部和施工單位按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資 料并保存。

3、協(xié)作隊(duì)伍必須配備一名財(cái)務(wù)人員,負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管 理工作。

4、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評先爭 優(yōu)工作。

三、關(guān)于以上工作流程中存在的工作難點(diǎn)及具體操作方式:

一、入職 : 由于行業(yè)特點(diǎn),工程項(xiàng)目作業(yè)工人流動性大,周期不穩(wěn)定,工資 發(fā)放情況無規(guī)律性等,在對每個(gè)班組進(jìn)行入職時(shí),多出現(xiàn)散工、零工 等情況。根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為大致可分為這三類:常駐工人、散工、零工。

常駐工人:這類工人長期駐扎施工項(xiàng)目,屬于施工班組所帶領(lǐng)的 施工隊(duì)伍人員。(類似于鋼筋工班人員、木工班人員。

散工:由于趕工期或其他情況,突然增加的施工人員。(類似于點(diǎn) 工。

零工:由于一些特殊工作, 需要特殊人員進(jìn)行施工時(shí)的施工人員。(類似于電渣壓力焊、防水等特殊工種人員。

對于以上各不同情況的施工人員,在進(jìn)行入職工作時(shí),也需要對 其進(jìn)行特有的方式。

首先,對待常駐工人,勞資管理人員必須收集其身份證等個(gè)人信 息,并按正常情況予以入職。再者,對待散工,勞資管理人員需由各 班組配合, 對這部分人員進(jìn)行特殊登記, 并在每日工人出勤率上進(jìn)行 說明,且與這部分人員的工資卡管理上需對采用不同方式,(主要表 現(xiàn)為:是否需要辦理工資卡, 如不需辦理, 則對其辦好相關(guān)委托手續(xù), 如辦理, 則需要求其在工程款發(fā)放時(shí), 必須親自到項(xiàng)目部辦理相關(guān)手 續(xù)。最后,對待零工,由于此類工人,流動性大,且工資按實(shí)時(shí)發(fā) 放, 勞資管理人員只能以監(jiān)督的形式, 來管理其與承包班組之間的勞 資情況。所以個(gè)人建議是, 不予以入職,承包班組需配合勞資管理人 員對其的工資發(fā)放留下證明材料。

二、清點(diǎn)

每日清點(diǎn)完畢工人出勤率后,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,將及時(shí)上報(bào), 并做好登記電子臺賬。

三、結(jié)算

由于農(nóng)村勞動者法律意識淡薄,或當(dāng)?shù)赝ㄓ嵅话l(fā)達(dá)等,大部分工 人都會委托一名代理人對其工資發(fā)放情況進(jìn)行代理, 勞資管理員需辦 理相關(guān)委托手續(xù), 并負(fù)責(zé)辦好每位入職在冊工人對每月的工資發(fā)放的

按手印,簽字等委托手續(xù)。此手續(xù)有幾點(diǎn)工作必須做好:

1、代理人 的個(gè)人信息完備。

2、承包班組的承包人,對這部分工人所需零工資 的數(shù)額進(jìn)行書面確認(rèn)。

3、每位工人均需親自辦理委托手續(xù)(如人員 無法到達(dá)現(xiàn)場,可通過電話錄音、照片傳送等方式證明。

四、工資發(fā)放

由于發(fā)放形式的不同,勞資管理人員將進(jìn)行不同的管理方式,如 是現(xiàn)金發(fā)放,勞資管理人員需全程陪同,并做好相關(guān)影像資料,如是 銀行卡轉(zhuǎn)賬及其他方式, 勞資管理人員需與財(cái)務(wù)部一同做好發(fā)放記錄 明細(xì)情況等,并永久保存。

四、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因

1、農(nóng)村勞動者供求矛盾太大、缺乏組織,談判力量弱,使用人 單位容易降低農(nóng)村勞動者的待遇標(biāo)準(zhǔn);

2、農(nóng)民工素質(zhì)普遍偏低,法治意識不強(qiáng),用人單位為降低用工 成本,更愿意招用農(nóng)民工, 卻不與農(nóng)民工簽勞動合同,降低勞動保護(hù) 條件, 特別是不為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn), 使得農(nóng)民工合法權(quán)益受到損 害。

3、承包班組在與農(nóng)民工勞務(wù)對接時(shí),會出現(xiàn)拖壓、拒付等情況, 有項(xiàng)目專職管理人員進(jìn)行全程干預(yù), 將規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn), 保障工人工資。

五、民工工資拖欠帶來的影響

在農(nóng)村收入增幅不變或不大的情況下, 農(nóng)村勞動力向城市流動的 動力增大,供給增加,更多的農(nóng)村勞動力進(jìn)城。面對縮小的需求,一

部分人會與企業(yè)達(dá)成默契, 逃避行政監(jiān)管, 形成打黑工。但這樣一來, 他們的合法利益就往往處于無監(jiān)管的真空地帶, 一旦出現(xiàn)工資拖欠等 現(xiàn)象, 他們就需要到勞動監(jiān)察等部門尋求保護(hù)和幫助。脫離了原單位 后,一部分人還會在城鎮(zhèn)游蕩,加入城市失業(yè)隊(duì)伍,等待下一個(gè)就業(yè) 機(jī)會,增加了城市社會的不穩(wěn)定。如今國家法制管理逐

步完善,但很 多規(guī)程并不符合目前現(xiàn)有情況, 一味偏袒保護(hù)民工的同時(shí), 是對用人 企業(yè)的正當(dāng)利益損害, 為保護(hù)企業(yè)自身, 該規(guī)程作為企業(yè)內(nèi)部管理措 施很有必要。

六、農(nóng)民工工資發(fā)放保障體系中常出現(xiàn)的異常情況及處理措施:根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn), 在保證以上措施的工作中, 會出現(xiàn)如下等情 況,各情況各項(xiàng)目的處理方法不同,在此文中僅為冰山一角,不得已 偏概全,具體問題還需具體分析。

(一首先,入職:在所有人員按正常流程入職后,常駐工人需 強(qiáng)制辦理銀行卡, 并強(qiáng)制將卡打入工人賬號中, 而工資發(fā)放中只需造 出工資表即可。(如無特殊理由, 常駐工人不允許出現(xiàn)代領(lǐng)工資情況。如有部分工人工資由班組長代付或墊付, 需班組長出具該工人的 領(lǐng)條,或真實(shí)影像資料,證明自己先于項(xiàng)目部將工人工資代付出去, 該類資料作為工程款結(jié)算附件生效。(此主要針對零工或散工。(二 工人出勤考核:由各小班組長, 將每日出勤情況已短信形式, 發(fā)入施工員及勞資管理員, 以便施工員和勞資管理員備查, 如有出入 或發(fā)現(xiàn)虛假,可對其進(jìn)行處罰。處罰的金額,個(gè)人建議作為施工員或 勞資管理員的工資獎勵(lì)。(如:當(dāng)每日上工出勤人數(shù)信息發(fā)至施工員

后,施工員可憑此信息于該日任何時(shí)間段內(nèi)對現(xiàn)場人數(shù)情況進(jìn)行核 實(shí),如有出入,現(xiàn)場開據(jù)處罰通知交予班組,該通知一式兩份,累計(jì) 至工程款發(fā)放時(shí),班組與施工員核對校準(zhǔn),處罰金額公開。

(三結(jié)算:對于某些特殊性質(zhì)工種,主要針對的是流動性大, 或人員不固定的工種,(如:砼澆筑工人,電渣壓力焊工人 ,有可能 出現(xiàn)總承包人領(lǐng)工程款后, 將工資付給小承包班組, 而小承包班組并 未如實(shí)將錢付于工人, 最后工人投訴無果, 還是會將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到項(xiàng)目 部上,為規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人建議在結(jié)算此部分工人工資時(shí),項(xiàng)目部 另行處理,處理建議有如下兩條進(jìn)行參照:

一、對該部分工種的需求,項(xiàng)目部特別設(shè)立專項(xiàng)款,或由專職人 員管理,此類工人的日工資結(jié)算或工資記錄,每日現(xiàn)場結(jié)清。具體操 作方法為:對該部分工人的工作成績做到每日進(jìn)行驗(yàn)收, 驗(yàn)收合格后, 依據(jù)工程量,計(jì)算出每位工人的日薪結(jié)算。

二、對該部分工人的用工班組,需壓制總承包人的工程款,保證 進(jìn)度完成,或安全時(shí)限過后,即沒有工人反映勞務(wù)糾紛情況后,才將 此部分押金返還。

(以上做法, 只是個(gè)人理想化建議, 是否合法?是否具有可操作 性?還待有商榷。。。

以下為,本人工作中遇見一例案例,供給大家分享。

案例情況:甲為樁基施工總承包人, 乙為樁基施工小承包班組長, 丙為樁基施工工人,由于甲乙雙方在施工期間,出現(xiàn)糾紛,導(dǎo)致相互 對自己的勞務(wù)利益產(chǎn)生分歧, 使得丙工人無法正常領(lǐng)取到自己的勞務(wù)

工資,經(jīng)項(xiàng)目部協(xié)調(diào)后,甲乙合伙欺瞞項(xiàng)目部,將工程款冒領(lǐng),最終 仍然未發(fā)給丙工人,事后,丙由于自己是工人群體,維權(quán)意識不強(qiáng), 受騙后找到項(xiàng)目部要求索賠, 項(xiàng)目部不予理睬, 最終有國家機(jī)關(guān)干涉, 才無奈承擔(dān)該筆損失。

案例分析:丙工人作為常駐工人,項(xiàng)目部應(yīng)強(qiáng)制其辦理工資卡, 這是項(xiàng)目部管理制度的不完善所產(chǎn)生的漏洞。若丙為非常駐工人, 項(xiàng) 目部應(yīng)要求,甲乙出具墊付工資證據(jù)后,才應(yīng)發(fā)放工程款。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法概要

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

一、目的

為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于貴州建工集團(tuán)有限公司成都分公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。

三、實(shí)施辦法

3.1、建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報(bào)送工資支付情況。

3.2、推行工資保證金制度，分包單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，一般按照簽訂分包合同金額的3%--5%；以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3.3、推行分包單位勞動保障誠信制度，建立健全分包單位用工和工資支付行為信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。

3.4、推行民工上下班打卡制度，動態(tài)監(jiān)管各民工個(gè)體工時(shí)情況，以保證民工工資核算真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

3.5、全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施行動計(jì)劃，用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。

四、保證措施

4.1、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專項(xiàng)監(jiān)管人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的日常工作。

4.2、各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任該領(lǐng)導(dǎo)小組組長，項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人；同時(shí)選舉一名公司派駐項(xiàng)目部的管理人員為該小組副組長，負(fù)責(zé)制定該項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理合同、管理制度和工資發(fā)放等工作。

4.3、民工進(jìn)場后，項(xiàng)目部安排相關(guān)人員做好安全教育工作，同時(shí)做好民工相關(guān)信息登記，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊；并提取其指紋及照片、辦理進(jìn)出場工牌，以便用于民工上下班打卡。（附表1）

4.4、項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。（附表2）

4.5、每月末各分包單位根據(jù)實(shí)際已完工程量提交當(dāng)月工程進(jìn)度款申請報(bào)告，項(xiàng)目部及時(shí)針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核各分包單位工程進(jìn)度款，并最終確定當(dāng)月支付金額。

4.6、各分包單位根據(jù)項(xiàng)目部當(dāng)月支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，并上交項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

4.7、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)民工工資支付清單及時(shí)支付當(dāng)月民工工資，且應(yīng)將民工工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

4.8、各項(xiàng)目部應(yīng)定期自檢，貴州建工集團(tuán)有限公司成都分公司采用不定期抽查。一旦發(fā)現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。對于出現(xiàn)拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實(shí)等情況的項(xiàng)

目，由公司研究限期整改和通報(bào)批評，同時(shí)針對實(shí)際情況對項(xiàng)目部處一定罰款。4.9、工程結(jié)束或民工退場，各分包單位在3日內(nèi)完成民工工資結(jié)算工作，確定支付時(shí)間、支付方式，并上報(bào)項(xiàng)目部。對已完工程，項(xiàng)目部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成該項(xiàng)工程結(jié)算工作，項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包合同支付比例，支付時(shí)間；確定支付金額，且應(yīng)先保證該工程民工工資足額發(fā)放。（見附表3）

4.10、各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。

五、施工現(xiàn)場必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》

項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在“五牌一圖”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

六、拖欠民工工資投訴的處理

6.1、項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴。

6.2、工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

6.3、項(xiàng)目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資。

6.4、若有民工投訴拖欠工資問題，項(xiàng)目部接到相關(guān)部門通知后，應(yīng)立即派項(xiàng)目部處理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理。已結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定清欠期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的，當(dāng)場確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

七、處罰措施

7.1凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對該項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人處于2000元罰款。7.2凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級建設(shè)、勞動等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對承包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處于20000元罰款。

7.3導(dǎo)致公司被當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人處于300000元以上的罰款。附表1 某某項(xiàng)目務(wù)工人員登記表

施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部

附表2 某某項(xiàng)目部某某分項(xiàng)工程民工工資支付清單 施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部 分包單位： 年 月 日

附表3 某某項(xiàng)目部某某分項(xiàng)工程民工工資結(jié)算清單支付表 施工總包單位：貴州建工集團(tuán)有限公司莫某項(xiàng)目部 分包單位： 年 月 日

第三篇：保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作承諾書概要

農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書 承包人(全稱 : 勞務(wù)分包人(全稱 : 我項(xiàng)目部與分包方就 工程簽定分包合同,為保障工程中的農(nóng)民工工資發(fā)放 工作順利進(jìn)行和落實(shí),我項(xiàng)目部做出如下承諾:

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,我項(xiàng)目部按照制式合同,與農(nóng)民工簽定用工合同,規(guī)定工資 支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內(nèi)容。施工作業(yè)班 組、勞務(wù)分包單位等不具備用工主體資格 , 不得與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

2、我項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任,全面負(fù)責(zé)與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工 的用工管理。

3、我部若有拖欠農(nóng)民工工資的行為是我項(xiàng)目部與農(nóng)民工之間發(fā)生的違約責(zé)任,其法 律責(zé)任與法律后果分包方不負(fù)任何責(zé)任。

4、我項(xiàng)目部農(nóng)民工工資的支付工作接受分包方監(jiān)督管理,雙方簽定的分包合同必須 就分包方農(nóng)民工工資的支付作出約定,我項(xiàng)目部按分包方提供的規(guī)范文本簽定保 障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我項(xiàng)目部若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付 相關(guān)條款及承諾書中條款的行為,全部責(zé)任由我項(xiàng)目部承擔(dān),并按合同約定的違 約條款對分包方負(fù)責(zé)。

5、我項(xiàng)目部在農(nóng)民工進(jìn)場后 10日內(nèi)建立進(jìn)場農(nóng)民工花名冊,其中包含進(jìn)場農(nóng)民工 個(gè)人詳細(xì)信息、進(jìn)場時(shí)間、從事工種、所在班組等資料,隨冊附進(jìn)場農(nóng)民工身份 證,暫住證、勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書、健康證等相關(guān)材料,隨時(shí)掌握進(jìn)場農(nóng)民 工的數(shù)量。該花名冊制作正本、副本各一份,副本每頁加蓋我項(xiàng)目部公章,送交 分包方備查。進(jìn)場農(nóng)民工如有增減變化我項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)資料,并制作副 本一份,加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的 農(nóng)民工,不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我部在銀行建立農(nóng)民工工資專用預(yù)儲帳戶,并書面承諾該帳戶資金只用于支付農(nóng) 民工工資,不能挪作他用,銀行負(fù)責(zé)對資金用途進(jìn)行監(jiān)管。我部在依法與農(nóng)民工 簽訂勞動合同后,到專用預(yù)儲帳戶開戶銀行為每一名農(nóng)民工辦理個(gè)人工資帳戶, 簽訂代發(fā)工資協(xié)議,每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。我部為每個(gè)農(nóng)民工建立銀行卡 時(shí)應(yīng)由每個(gè)農(nóng)民工親自領(lǐng)取銀行卡,并在領(lǐng)取登記表上簽名確認(rèn)。我公司在辦理 上述工作之后將農(nóng)民工在工資支付專用預(yù)儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號 等編制成冊,制作正本、副本各一份,副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我部支付農(nóng)民工工資, 支付辦法包括以下內(nèi)容:支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付 內(nèi)容;根據(jù)各班組上報(bào)的考勤表或班組計(jì)工表,按雙方簽定的合同,編制工資支 付表, 如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象(姓名、身份證編號、銀行卡號、支付數(shù)額等工資支付情況。每月安排專職農(nóng)民工管理人員和專職財(cái)務(wù)人員,根據(jù) 工資支付表將工資由農(nóng)民工工資存入專用預(yù)儲帳戶轉(zhuǎn)帳到農(nóng)民工登記在冊的工 資銀行卡。不得通過“包工頭”、“帶班長”等代發(fā)。我部編制的農(nóng)民工工資支 付表在工資發(fā)放之后必須由領(lǐng)取工資的農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。

8、我部每月定時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資。若不能足額發(fā)放,則以不低于天津市最工資標(biāo)準(zhǔn) 的金額支付農(nóng)民工基本生活費(fèi),每季度按勞動合同約定對農(nóng)民工勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行一次 性結(jié)算,并足額支付農(nóng)民工剩余應(yīng)得工資,出現(xiàn)此類情形,我公司將具體工資發(fā) 放情況做出書面報(bào)告,并將有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的實(shí)際發(fā)放明細(xì)清單連同書面報(bào)告 加蓋分包方公章后送交分包方備查。

9、每次發(fā)放工資后,我部將有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的農(nóng)民工工資支付表及銀行轉(zhuǎn)帳清單 等資料全套復(fù)印一份并加蓋我部公章后送交承包方備查。

10、我部在申請撥付工程款時(shí)將相應(yīng)施工進(jìn)度形象部位所產(chǎn)生的農(nóng)民工勞務(wù)費(fèi)明細(xì) 結(jié)合相應(yīng)班組農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等材料制作成書面文本資料加蓋我部公章后送交 分包方備查。分包方撥付工程款時(shí),將所含勞務(wù)費(fèi)部分直接轉(zhuǎn)帳到我部在銀行

建 立的農(nóng)民工工資專用預(yù)儲帳戶,其余部分轉(zhuǎn)帳到我部指定帳戶。我部在分包方撥 付工程款后按勞動合同約定及時(shí)支付農(nóng)民工工資。

11、每期撥款前我部如未將上期各月有農(nóng)民工簽字確認(rèn)的農(nóng)民工工資支付表及銀行 轉(zhuǎn)帳清單等資料送交分包方,分包方若不予進(jìn)行撥款,我部無異議,并按分包方 要求補(bǔ)齊上期應(yīng)交資料。

12、我部在施工開始前,向分包方一次性繳納￥ 萬元,作為農(nóng)民工工資發(fā)放保證 金。(非清包方式則寫:分包方可在我部申請撥付的工程款中已扣除勞務(wù)費(fèi)后的 剩余部分金額里再扣壓部分金額作為工資發(fā)放保證金,延時(shí)撥付,扣除比例為當(dāng) 期撥款總金額的 3%。若工程進(jìn)行期間我部拖欠農(nóng)民工工資而又為未用任何辦法

支付農(nóng)民工工資, 分包方將有權(quán)動用農(nóng)民工工資保證金, 支付拖欠的農(nóng)民工工資, 其余部分將優(yōu)先作為罰金或違約金。工程竣工結(jié)算完結(jié) 42天后,經(jīng)分包方審核 我公司已全部付清農(nóng)民工工資,剩余保證金全部返還我部。

13、我部承諾將農(nóng)民工工資保證金?？顚Ｓ?不得挪作他用。

14、我部在工地醒目的位置,設(shè)立農(nóng)民工勞動權(quán)益保障告示牌,明確農(nóng)民工工資發(fā)放 制度,公開舉報(bào)電話和各級責(zé)任人。

15、若我部農(nóng)民工工資發(fā)放工作發(fā)生舉報(bào)并調(diào)查屬實(shí),分包方有權(quán)暫停進(jìn)行撥款,直 至問題解決。若因此產(chǎn)生任何法律后果,其責(zé)任全部由我部承擔(dān),若因此對分包 方的工程造成不利影響,承包方有權(quán)追究我部的責(zé)任。

16、若我部發(fā)放農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠情形,分包方采用以下保障措施,我部承諾對此 無異議。動用當(dāng)期支付工程款兌付拖欠的農(nóng)民工工資 若當(dāng)期工程支付款不足或沒有計(jì)量,分包方將啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng) 民工工資

17、若分包方啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資,我部在 10日內(nèi)足額補(bǔ)存農(nóng)民 工工資保證金。若我部未按時(shí)足額補(bǔ)存,分包方在下期撥付的工程款中扣除應(yīng)補(bǔ) 存的金額以補(bǔ)足保證金,我部無異議。

18、我部不得因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資的手段唆使或促成農(nóng)民工罷工或鬧事等 惡劣事件,否則分包方有權(quán)追究我部的責(zé)任。

19、我部相關(guān)人員積極配合分包方落實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)各方面 關(guān)系,及時(shí)按分包方要求送交各項(xiàng)資料。

承包人:分包人: 年 月 日

第四篇：農(nóng)民工工資保證體系概要

海西高速公路網(wǎng)漳州至永安聯(lián)絡(luò)線 Ａ9標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部 農(nóng)民工工資保證體系

中交第四公路工程局有限公司 二○一二年六月

目 錄

總 則 2

一、公司管理 2

1、組織機(jī)構(gòu) 2

2、勞務(wù)工資備用基金管理 2

3、主要領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理值班制度 2

4、農(nóng)民工工資糾紛事件報(bào)告制度 3

5、農(nóng)民工工資糾紛處理程序 3

二、簽訂勞動合同 5

三、明確工資支付責(zé)任 5

四、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督 5

五、保障農(nóng)民工工資的具體采取措施 5

1、工資保障金 6

2、合同管理制度 6

3、工資發(fā)放制度 6

4、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制 6

5、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識 7 附件1：勞動合同書 8

附件2：漳永高速公路龍巖段農(nóng)民工工資支付領(lǐng)取登記證 8

農(nóng)民工工資保證體系

總 則

為預(yù)防和解決本項(xiàng)目部勞務(wù)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，建立本公司農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制，根據(jù)勞動和社會保障部、建設(shè)部《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的規(guī)定，制定本預(yù)案：

一、公司管理

1、組織機(jī)構(gòu)

成立農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急事件。本項(xiàng)目農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 萬福春

副組長：趙永在（具體負(fù)責(zé)）雷強(qiáng) 馬俊杰

成員： 李飛 田儉芳 周釗 辦公室主任：穆天龍

2、勞務(wù)工資備用基金管理

建立農(nóng)民工工資保證金制度，采取一折雙卡制。對勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)工資保證金，在重大節(jié)日和遇農(nóng)民工因工資糾紛上訪等突發(fā)事件發(fā)生時(shí),專門用于應(yīng)急支付農(nóng)民工工資。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理值班制度

建立節(jié)假日項(xiàng)目經(jīng)理值班制度。節(jié)假日期間,項(xiàng)目部要安排領(lǐng)導(dǎo)值班。重大節(jié)假日,如元旦春節(jié)、國家和龍巖市、漳平市重大活動期間由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理親自值班。值班期間值班人員不得脫崗、不得關(guān)閉手機(jī)。

項(xiàng)目經(jīng)理朱雄電話：***

項(xiàng)目書記萬福春電話：***項(xiàng)目監(jiān)督電話：05973206366

4、農(nóng)民工工資糾紛事件報(bào)告制度

發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件時(shí)，項(xiàng)目部要在第一時(shí)間按以下報(bào)告程序逐級上報(bào)：

項(xiàng)目部農(nóng)民工工資糾紛辦公室 應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組 市建管局主管部門；應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組在接到情況后同時(shí)上報(bào)中交四局農(nóng)民工應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)辦公室

5、農(nóng)民工工資糾紛處理程序

（1）勞務(wù)人員上訪或投訴處理工作流程圖

公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告集團(tuán)信訪辦

（2）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目部要在第一時(shí)間（糾紛發(fā)生到報(bào)告不超過5分鐘）按報(bào)告程序及時(shí)逐級上報(bào)，不得出現(xiàn)忽視、隱瞞，甚至縱容或激化矛盾的情況發(fā)生。項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場親自處理,各單位應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要積極協(xié)調(diào)，做到態(tài)度誠懇、用語文明,努力把問題化解在萌芽狀態(tài)，盡量做到項(xiàng)目的事不出工地,爭取化解在公司內(nèi)部。嚴(yán)禁激化矛盾,造成上訪。事件妥善處理后，項(xiàng)目部要將處理情況及時(shí)向上一級應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（3）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工向局、公司、上級主管部門和政府有關(guān)部門電話投訴時(shí),應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要立即組織項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員調(diào)查、落實(shí)和處理，三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處結(jié)協(xié)議或證明分別報(bào)送局、公司勞務(wù)管理中心和處理投訴的政府有關(guān)部門。

（4）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工到集團(tuán)、局及公司等上級主管部門和政府有關(guān)部門上訪時(shí),應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組要在第一時(shí)間向各單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)立即組織有關(guān)人員迅速趕往事發(fā)地協(xié)同有關(guān)部門將人帶回妥善處理,三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處結(jié)協(xié)議或證明分別報(bào)送給上級勞務(wù)管理中心和接訪的政府有關(guān)部門。（5）當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工鬧訪或集體上訪（5人以上）等影響較大的事件時(shí),公司分管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理要立即到達(dá)事發(fā)地點(diǎn)，并及時(shí)向政府主管部門說明情況、表明態(tài)度。并盡快平息化解矛盾，將當(dāng)事人帶回妥善處理。各單位于三日內(nèi)將處理情況書面報(bào)告連同經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可的工資支付表、處結(jié)協(xié)議或證明分別報(bào)送集團(tuán)勞務(wù)管理中心和政府各有關(guān)部門。

（6）項(xiàng)目部在處理糾紛時(shí)，確實(shí)無能力解決資金問題時(shí)，應(yīng)立即向公司、局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)情況及時(shí)做出資金安排。

（7）對個(gè)別不講誠信，惡意討薪，無理取鬧的勞務(wù)人員，各單位也要積極應(yīng)對，妥善處理，并按規(guī)定程序上報(bào)。要通過提供強(qiáng)有力的證據(jù)資料，抵制其不法圖謀，排解紛擾，同時(shí)積極利用公安、法律、公關(guān)等手段，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

二、簽訂勞動合同

加強(qiáng)用工登記管理簽訂各級勞務(wù)及用工合同。項(xiàng)目部與勞務(wù)公司應(yīng)依法簽訂勞務(wù)承包合同，勞務(wù)公司與勞動者應(yīng)依法簽訂勞動合同，并按規(guī)定到勞動保障行政部門辦理職工錄用備案、就業(yè)登記。

三、明確工資支付責(zé)任

農(nóng)民工工資支付主體是分包隊(duì)伍施工企業(yè)。項(xiàng)目部未按合同約定與分包隊(duì)伍結(jié)清工程款，致使分包隊(duì)拖欠農(nóng)民工工資，項(xiàng)目部先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以勞務(wù)工資保障金為限。

四、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督

局及公司和項(xiàng)目部依法對支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資，項(xiàng)目部應(yīng)責(zé)令分包單位支付所拖欠的工資；若未按工程承包合同約定支付農(nóng)民工工資，項(xiàng)目部有權(quán)直接支付，在分包單位的工程款中扣回。

五、保障農(nóng)民工工資的具體采取措施

為保障農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放，分包單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)月內(nèi)全部結(jié)清，確有困難，也要至少支付農(nóng)民工工資的85％以上，其余工資的支付不得超過一個(gè)季度，為了徹底解決農(nóng)民工工資拖欠問題，故采取以下措施：

1、工資保障金

對勞務(wù)分包單位收取勞務(wù)工資備用保障金，在重大節(jié)日和遇農(nóng)民工因工資糾紛上訪等突發(fā)事件發(fā)生時(shí),專門用于應(yīng)急支付農(nóng)民工工資。工程竣工驗(yàn)收合格后12個(gè)月內(nèi)如沒有拖欠工資的投訴，項(xiàng)目部將本息一并支取。如有工資拖欠，項(xiàng)目部從保障金中劃支所欠工資。

2、合同管理制度

項(xiàng)目部實(shí)行分包時(shí)，要與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂合同，承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)生的工資發(fā)放義務(wù)與責(zé)任，并約定工資備用保障金的數(shù)額、退回方法以及發(fā)生工資拖欠時(shí)的劃支方法。

3、工資發(fā)放制度

工資發(fā)放制度是原則上銀行存折發(fā)放，必要時(shí)采用現(xiàn)金發(fā)放。建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。項(xiàng)目部原則上可采用銀行存折發(fā)放工資，必要時(shí)現(xiàn)金發(fā)放，或派專人到工地監(jiān)督每個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。

4、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。公司加強(qiáng)對項(xiàng)目部的監(jiān)管制度，促使項(xiàng)目部按時(shí)拔付勞務(wù)公司工程款，分包單位依法支付農(nóng)民工工資，落實(shí)清欠責(zé)任，及時(shí)兌現(xiàn)農(nóng)民工工資。項(xiàng)目部必須于開工前將《民工工資維權(quán)告知牌》 設(shè)置在項(xiàng)目部農(nóng)民工工資保障專欄，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。

5、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識。項(xiàng)目部加強(qiáng)對國家有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大農(nóng)民朋友的法律法規(guī)保護(hù)意識。附件1：勞動合同書

附件2：漳永高速公路龍巖段農(nóng)民工工資支付領(lǐng)取登記證

第五篇：農(nóng)民工工資發(fā)放證明書（范文模版）

農(nóng)民工工資發(fā)放證明書

由

負(fù)責(zé)施工的 工程，截止于

年 月 日

發(fā)放人：

確認(rèn)人：

****年**月**日

****年**月**日 的所有農(nóng)民工工資已足額發(fā)放完畢，發(fā)放憑證祥見附件《人員工資表》。