第一篇：當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)（精選）

當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)

一、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)的，委托代理人應(yīng)當(dāng)符合《民事訴訟法》第58條有關(guān)規(guī)定。委托人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提交有委托人簽名或者蓋章的《授權(quán)委托書(shū)》,《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和代理權(quán)限。委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反申請(qǐng)，必須有委托人的特別授權(quán)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師執(zhí)照和律師事務(wù)所出具的出庭函。如更換委托代理人、變更或解除委托代理權(quán)限的，應(yīng)及時(shí)向仲裁委書(shū)面說(shuō)明變更情況。

二、仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面向仲裁委提出仲裁員回避申請(qǐng)：一是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；二是與本案有利害關(guān)系的；三是與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；四是私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。申請(qǐng)仲裁員回避應(yīng)說(shuō)明理由。

三、被申請(qǐng)人有權(quán)自收到《立案通知書(shū)》之日起十日內(nèi)，向仲裁委提交答辯書(shū)、管轄異議書(shū)或反申請(qǐng)，該十日為答辯期。管轄異議書(shū)應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書(shū)面形式提出并提供相關(guān)證據(jù)材料。逾期提出管轄異議或未提供必要的證據(jù)材料的，仲裁委不予處理；反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)向仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開(kāi)庭審理。逾期提出反申請(qǐng)，另案處理。

四、申請(qǐng)人有權(quán)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)增加、變更、放棄請(qǐng)求以及撤銷申請(qǐng)。撤回申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在仲裁委立案后至仲裁委《調(diào)解書(shū)》或《裁決書(shū)》送達(dá)前書(shū)面提出，并經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)。

五、當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，并簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正，補(bǔ)正后應(yīng)簽名或蓋章。

六、當(dāng)事人在提起仲裁申請(qǐng)或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫明接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容，以便仲裁委向當(dāng)事人送達(dá)仲裁文書(shū)。

七、當(dāng)事人收到《出庭通知書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

八、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行和解或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行和解或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書(shū)》,《調(diào)解書(shū)》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。

第二篇：工人在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)

工人在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括 以下幾個(gè)方面：

權(quán)利有五個(gè)方面：

1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對(duì)身體造成的危害，并有責(zé)任對(duì)職工進(jìn)行與其從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。

2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動(dòng)條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、職工有權(quán)對(duì)用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。對(duì)于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開(kāi)除職工。

4、職工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：

職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。在勞動(dòng)過(guò)程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。

在勞動(dòng)過(guò)程中，職工有義務(wù)聽(tīng)從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動(dòng)。職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。

職工應(yīng)掌握哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能

職工應(yīng)首先要了解國(guó)家的政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)定及規(guī)程。使職工都能認(rèn)清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違法，同時(shí)要逐步提高對(duì)知法、守法、執(zhí)法、護(hù)法重要性和違法危害性的認(rèn)識(shí)。依法規(guī)范勞動(dòng)者的行為，自覺(jué)遵章守紀(jì)，抵制“三違”現(xiàn)象。其次要掌握了解勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生知識(shí)和技能，諸如生產(chǎn)工藝過(guò)程；各種設(shè)備、設(shè)施性能；作業(yè)的危險(xiǎn)區(qū)域和安全技術(shù)；崗位作業(yè)注意事項(xiàng)；生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料及可能散發(fā)的有毒有害物質(zhì)的安全防護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；危險(xiǎn)環(huán)境中的安全知識(shí)；現(xiàn)場(chǎng)緊急救護(hù)方法及措施；個(gè)體防護(hù)用品的正確使用；排除設(shè)備故障的技能和采用的方法等。同時(shí)，逐步了解科學(xué)管理的知識(shí)和方法，使勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和技能與安全生產(chǎn)管理融為一體，確保一方平安。

一、職工的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么

1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)；

2、遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任；

3、愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品，經(jīng)常關(guān)心自已周圍的安全生產(chǎn)情

況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提出合理化建議或意見(jiàn)；

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向班組長(zhǎng)或有關(guān)部門匯報(bào)情況，發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要協(xié)助有關(guān)調(diào)查人員做好調(diào)查工作；

努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評(píng)比、競(jìng)賽、管理活動(dòng)，牢固樹(shù)立安全第一思想和自我保護(hù)意識(shí)，遵章守紀(jì)，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

二、女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定

由于婦女具有不同于男子的生理特點(diǎn)，所以女職工除享有同男職工共同的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)外，還享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

根據(jù)女職工的特點(diǎn)，國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要作了以下規(guī)定： 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

1、禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4、女職工懷孕期間，不得安排其國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給一定時(shí)間產(chǎn)假。

6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）期間，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30min。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

7、女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)定規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。

8、女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。

四、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國(guó)家采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；礦山井下及礦石地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野

外作業(yè)；潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)20kg、間斷負(fù)重每次超過(guò)25kg的作業(yè)；工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；鍋爐司爐工。

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

五． 什么是特種作業(yè)

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事這些作業(yè)的人員，即特種作業(yè)人員的安全技術(shù)素質(zhì)及行為對(duì)安全狀況是至關(guān)重要的，許多重大、特大事故就是因?yàn)檫@些作業(yè)人員的違章造成的。目前國(guó)家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨(dú)立上崗前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，要求持證上崗。

六． 什么是三級(jí)安全教育

三級(jí)安全教育是對(duì)全廠職工實(shí)行安全生產(chǎn)教育的方式，其產(chǎn)要方法和內(nèi)容是：

1、入廠教育。對(duì)新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進(jìn)行初步的安全教育。教育內(nèi)容包括本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的文件，企業(yè)內(nèi)不安全點(diǎn)的介紹，一般的安全技術(shù)知識(shí)等。

2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進(jìn)行安全教育。教育內(nèi)容包括本車間的勞動(dòng)規(guī)則和應(yīng)該重視的安全問(wèn)題，車間內(nèi)危險(xiǎn)地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項(xiàng)，本車間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。

2、班組教育。新工人進(jìn)入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學(xué)”的方法。教育內(nèi)容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識(shí)和安全技能，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)備的性能、作用，個(gè)人防護(hù)用品和管理等。

七． 什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么？

安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項(xiàng)為提高職工安全技術(shù)水平和防范事故能力而進(jìn)行的教育培訓(xùn)工作。安全教育是有計(jì)劃地向企業(yè)干部、新職工進(jìn)行思想政治教育，灌輸勞動(dòng)保護(hù)方針政策和安全知識(shí)，通過(guò)典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進(jìn)行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個(gè)帶根本性的重要工作。

第三篇：當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)？

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。規(guī)定明確在訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。

第四篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

X勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

一、當(dāng)事人的權(quán)利：

1、有申請(qǐng)、答辯、撤回仲裁申請(qǐng)、請(qǐng)求的權(quán)利；

2、有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；

3、有申請(qǐng)仲裁員、書(shū)記員等工作人員回避的權(quán)利；

4、有請(qǐng)求證人出庭作證、請(qǐng)求鑒定的權(quán)利；

5、對(duì)仲裁裁決不服的，有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

6、對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有權(quán)請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

二、當(dāng)事人的義務(wù)：

1、有遵守勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序和仲裁庭審紀(jì)律的義務(wù)；

2、有提供證據(jù)、證人的義務(wù)；

3、有如實(shí)陳述案情、如實(shí)回答仲裁員詢問(wèn)的義務(wù)；

4、有履行已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的義務(wù)。

第五篇：黨員權(quán)利和義務(wù)

基本義務(wù)：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用。

（三）堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。

（四）自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國(guó)家的法律規(guī)范，嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的機(jī)密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。

（五）維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對(duì)一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)，反對(duì)陽(yáng)奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。

（六）切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（七）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反映群眾的意見(jiàn)和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。

（八）發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國(guó)家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭(zhēng)，不怕?tīng)奚?/p>

享有權(quán)利：

（一）參加黨的有關(guān)會(huì)議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)。

（二）在黨的會(huì)議上和黨報(bào)黨刊上，參加黨的政策問(wèn)題的討論。

（三）對(duì)黨的工作提出建議和倡議。

（四）在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評(píng)黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)的揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

（五）行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。

（六）在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。

（七）對(duì)黨的決議和政策如有不同意見(jiàn)，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見(jiàn)向黨的上級(jí)組織直至中央提出。

（八）向黨的上級(jí)組織直至中央提出要求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)。

黨的任何一級(jí)組織直至中央都無(wú)權(quán)剝奪黨員的上述權(quán)利。

我志愿加入中國(guó)共-產(chǎn)-黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對(duì)黨忠誠(chéng)，積極工作，為共-產(chǎn)主義奮斗終身，隨時(shí)準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。