第一篇：對(duì)于自管會(huì)宣傳部的認(rèn)識(shí)

對(duì)于自管會(huì)宣傳部的認(rèn)識(shí)

所謂宣傳部，顧名思義，就是起到一個(gè)宣傳的作用是作為一個(gè)組織的咽喉部門，也相當(dāng)于一個(gè)組織的臉面，宣傳的好壞會(huì)直接影響到一個(gè)組織，所以宣傳部的工作很不簡單。自管會(huì)宣傳部相對(duì)于其他部門來說工作量少，而且任務(wù)也很單一，就是負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的宣傳展板和照相，雖說任務(wù)輕，但每一次的展板我們都做得很認(rèn)真，因?yàn)槲覀兦宄恼J(rèn)識(shí)到，宣傳展板這東西關(guān)系的不僅僅是我們宣傳部，更關(guān)系到自管會(huì)，展板是展出來給全院的老師和學(xué)生們看的，所以每一次的展板我們都要想著如何去辦好，如何讓大家耳目一新。為了讓自管會(huì)內(nèi)部舉辦的各類活動(dòng)（如寢室文化街，綠色星期四等）得到更好的宣傳，宣傳部必須在活動(dòng)開始前做出相應(yīng)的展板，并在舉辦活動(dòng)時(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)宣傳；其中運(yùn)用多種宣傳手段，來傳達(dá)活動(dòng)信息和學(xué)生會(huì)理念。如果沒有宣傳部這些活動(dòng)就無法向同學(xué)們推廣，所以小小的宣傳部是溝通自管會(huì)與學(xué)院學(xué)子的橋梁。

宣傳部還有個(gè)職責(zé)就是為全系學(xué)生第一時(shí)間傳遞學(xué)校發(fā)布的信息，并及時(shí)反饋他們的意見和建議，都是以展板的形式公開，為了表達(dá)信息的準(zhǔn)確性，宣傳部都會(huì)派2至3人一同來做展板，1到2人負(fù)責(zé)做展板，另一個(gè)人負(fù)責(zé)檢查，這樣大大降低了出錯(cuò)的概率，而且效率也有所提高。

宣傳部與其他部門共同開展內(nèi)部建設(shè)活動(dòng)，并對(duì)院系宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督，還要對(duì)其他部門進(jìn)行協(xié)助工作，使各部門更好的開展工作。宣傳部更注重能力培養(yǎng)，所以要定期舉辦宣傳技能培訓(xùn)，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；之前我們宣傳部也進(jìn)行了POP字體的學(xué)習(xí)，展板設(shè)計(jì)等培訓(xùn)。

第二篇：自管會(huì)宣傳部工作計(jì)劃范文

校自管會(huì)宣傳部工作計(jì)劃

我們牢記自管會(huì)“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的宗旨，繼續(xù)為同學(xué)們打造一個(gè)舒適、安全的宿舍環(huán)境。在下一個(gè)工作階段，我們會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)、老師的帶領(lǐng)和同學(xué)們的支持下繼續(xù)努力，我們會(huì)克服困難，做好下一個(gè)階段的工作！下面是我們宣傳部下一個(gè)的工作計(jì)劃。

第一，提高自身能力，帶好新加入的成員熟悉本部門的工作。作為宣傳部的一名委員，寫字畫畫的能力不能缺少，提升自己的宣傳表達(dá)能力，十分重要。新成員的加入，是我們今后發(fā)展的重要力量，讓他們盡早了解本部門的職責(zé)和工作，是我們作為學(xué)長學(xué)姐的責(zé)任。

第二，開展新階段的宣傳活動(dòng)。我們校自管會(huì)不久前進(jìn)行了宿舍衛(wèi)生檢查和寢室美化大賽的頒獎(jiǎng)，以及接下來的工作任務(wù)，都需要我們進(jìn)行新的宣傳，對(duì)于提升我們自管會(huì)的形象有著積極的作用。

第三，加強(qiáng)宣傳部內(nèi)部的建設(shè)。我們會(huì)多開展一些部門的活動(dòng)，積極加強(qiáng)部門成員間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)成員間的交流。

第四，積極配合領(lǐng)導(dǎo)老師的工作，認(rèn)真完成上級(jí)交給我們的任務(wù)。注重自身的工作效率，盡量做到又快又好的完成領(lǐng)導(dǎo)老師交給我們的任務(wù)。

第五，加強(qiáng)本部門成員間的紀(jì)律觀念。沒有規(guī)矩，不成方圓。在全體會(huì)議和部門例會(huì)中，我們要重點(diǎn)考察新成員的紀(jì)律觀念。

時(shí)間過得很快，我們要把握飛逝的時(shí)光，為同學(xué)們多做事，我們會(huì)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，樹立校自管會(huì)的威信，讓我們自管會(huì)提升一個(gè)更大的臺(tái)階。

校自管會(huì)宣傳部

第三篇：自管會(huì)宣傳部工作計(jì)劃

校自管會(huì)宣傳部工作計(jì)劃

我們牢記自管會(huì)“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的宗旨，繼續(xù)為同學(xué)們打造一個(gè)舒適、安全的宿舍環(huán)境。在下一個(gè)工作階段，我們會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)、老師的帶領(lǐng)和同學(xué)們的支持下繼續(xù)努力，我們會(huì)克服困難，做好下一個(gè)階段的工作！下面是我們宣傳部下一個(gè)的工作計(jì)劃。

第一，提高自身能力，帶好新加入的成員熟悉本部門的工作。作為宣傳部的一名委員，寫字畫畫的能力不能缺少，提升自己的宣傳表達(dá)能力，十分重要。新成員的加入，是我們今后發(fā)展的重要力量，讓他們盡早了解本部門的職責(zé)和工作，是我們作為學(xué)長學(xué)姐的責(zé)任。

第二，開展新階段的宣傳活動(dòng)。我們校自管會(huì)不久前進(jìn)行了宿舍衛(wèi)生檢查和

寢室美化大賽的頒獎(jiǎng)，以及接下來的工作任務(wù)，都需要我們進(jìn)行新的宣傳，對(duì)于提升我們自管會(huì)的形象有著積極的作用。

第三，加強(qiáng)宣傳部內(nèi)部的建設(shè)。我們會(huì)多開展一些部門的活動(dòng)，積極加強(qiáng)部

門成員間的溝通和聯(lián)系，促進(jìn)成員間的交流。

第四，積極配合領(lǐng)導(dǎo)老師的工作，認(rèn)真完成上級(jí)交給我們的任務(wù)。注重自身的工作效率，盡量做到又快又好的完成領(lǐng)導(dǎo)老師交給我們的任務(wù)。第五，加強(qiáng)本部門成員間的紀(jì)律觀念。沒有規(guī)矩，不成方圓。在全體會(huì)議和

部門例會(huì)中，我們要重點(diǎn)考察新成員的紀(jì)律觀念。

時(shí)間過得很快，我們要把握飛逝的時(shí)光，為同學(xué)們多做事，我們會(huì)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，樹立校自管會(huì)的威信，讓我們自管會(huì)提升一個(gè)更大的臺(tái)階。

校自管會(huì)宣傳部

第四篇：2011高一年級(jí)自管會(huì)宣傳部下半學(xué)年工作計(jì)劃

2011高一年級(jí)自管會(huì)宣傳部下半學(xué)年工作計(jì)劃一 制定一份宣傳部的新規(guī)定二 為部中成員制作一個(gè)成長檔案袋三 工作內(nèi)容：三月份 1 布置一期新板報(bào)（主題 新學(xué)期新寄語）2充實(shí)自管會(huì)博客四月份 1 新一期板報(bào)（主題 體育精神，堅(jiān)持不懈）2一份墻報(bào)（體育節(jié)）備注：墻報(bào)與學(xué)習(xí)部共同合作完成五月份 1 新一期板報(bào)（主題 勞動(dòng)節(jié)）六月份 1新一期板報(bào)（主題 期末沖刺）計(jì)劃者 宋維雅（部長）王晨陽（副部）

第五篇：自管會(huì)規(guī)章制度

學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部考核制度及獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)日常服務(wù)的科學(xué)化、規(guī)范化，提高學(xué)生自我管理委員會(huì)組織的戰(zhàn)斗力和工作效率，使我部門根號(hào)的發(fā)揮服務(wù)維權(quán)的作用，特質(zhì)本考核細(xì)則。

本細(xì)則以學(xué)生自我管理委員會(huì)量化管理為基礎(chǔ)，采用定量的方法考評(píng)，用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析代替主觀印象的評(píng)估，使考核數(shù)量化、標(biāo)準(zhǔn)化、更具客觀性和可操作性。

一、考核目的

對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)所有成員在工作期間為學(xué)校所做的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和堅(jiān)定。

二、考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核。

（一）基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

政治素質(zhì)要求學(xué)生自我管理委員會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作時(shí)間中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性的深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，不怕吃苦，助人為樂，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，勇于開展自我批評(píng)，嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

（二）基本能力

1、學(xué)習(xí)能力

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的課程學(xué)習(xí)能力、工作學(xué)習(xí)能力，善于學(xué)習(xí)、善于模仿、善于思考、善于創(chuàng)新。

2、工作能力

要求學(xué)生自我管理委員會(huì)成員具有較強(qiáng)的共工作能力，做到事無巨細(xì)、盡心盡力，靈活、高效的完成各項(xiàng)工作。

三、考核辦法

1、建立《學(xué)生自我管理委員會(huì)學(xué)生干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員由部長、風(fēng)紀(jì)監(jiān)察部統(tǒng)一考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

四、考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核制度是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生自我管理委員會(huì)有關(guān)部門應(yīng)給予充分重視。

2、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員自納新完后當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況不可對(duì)本人公開，未經(jīng)主任批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到部門內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，內(nèi)部成員評(píng)議及組織評(píng)定。

5、本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未定事宜決定權(quán)歸學(xué)生自我管理委員會(huì)所有。

五、考評(píng)形式

考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行成員淘汰制，被淘汰者不得再任學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部，且不得參加任何評(píng)優(yōu)。

六、考評(píng)細(xì)則

（一）考勤（20分）

1、會(huì)議考勤（10分）

學(xué)生自我管理委員會(huì)例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須本人提前向主任或副主任說明，否則按曠到處理。

2、活動(dòng)考勤（10分）

（1）本部門組織活動(dòng)，有任務(wù)成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其他部門組織活動(dòng)，如有需要相關(guān)負(fù)責(zé)人及部長調(diào)派到場的人員必須到場，一次不到者扣3分。

（3）學(xué)生處組織的大型活動(dòng)，所有成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分。

注：每次例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

（二）學(xué)習(xí)成績（20分）

每學(xué)期上交本學(xué)期成績單復(fù)印件。

1、學(xué)生自我管理委員會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分，評(píng)為中十名者計(jì)10分?；蛐＜?jí)榮譽(yù)者加5分、院系級(jí)加3分、班級(jí)加1分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

2、在校級(jí)刊物（包括社團(tuán)刊物《木葉歌》等）上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。

3、各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載，對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生自我管理委員會(huì)干部提出表揚(yáng)并加5分（一等），3分（二等）或2分（三等）。

4、學(xué)生自我管理委員會(huì)成員不得在考試中作弊，作弊者勸退，學(xué)生自我管理委員會(huì)；干部不得無故曠課、缺課。

（三）個(gè)人紀(jì)律（20分）

1、遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

2、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分，在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。

3、工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和著計(jì)5分。

4、遵守《學(xué)生手冊》關(guān)于學(xué)生自我管理委員會(huì)干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）部門工作（40分）

1、凡校學(xué)生處要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣3分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向部長或副部長匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣3分。

2、凡要求部門成員上交的各類書面材料，遲交一天者扣3分，遲交兩天者扣4分，遲交三天者扣5分，超過三天者扣7分。

3、不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4、不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門、本院系保護(hù)主義色彩者扣5分；工作是語言、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5、凡部門要求的工作任務(wù)不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣1-5分。

6、未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣8分。

7、故意欺騙主任、部長、干事者，每人次扣5分。

8、對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

9、對(duì)學(xué)生自我管理委員會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

10、部門成員應(yīng)積極參加校、院、系各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，院、系級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分，院、系級(jí)加1分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭光的加5分。

（五）附加定期考核（20分）

1、群眾考核（10分）

部門成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)部門成員工作情況進(jìn)行民營測驗(yàn)（部內(nèi)評(píng)定占50%，學(xué)生自我管理委員會(huì)內(nèi)部評(píng)定占50%），滿意率達(dá)到80%以上者加10分，70%-80%加6分，不足50%者部長與副部長討論是否予以勸退處理。

2、內(nèi)部考核（5分）

內(nèi)部成員之間彼此考核，對(duì)內(nèi)部成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期末對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，對(duì)工作成績顯著者給予表彰和鼓勵(lì)。

3、自我考核（5分）

學(xué)生自我管理委員會(huì) 成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

（六）備注

以上各標(biāo)準(zhǔn)中，可視個(gè)人情況分別給出得分，各項(xiàng)之和即為該學(xué)干考核得分，每項(xiàng)后標(biāo)注的分值即為該項(xiàng)的最高分。評(píng)分在公平、公正的情況下拉大差距。如嚴(yán)重背離某項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，原則上該項(xiàng)得分為零分。凡考核在60分以下或受到通報(bào)批評(píng)以上處分者將暫停本學(xué)期學(xué)生自我管理委員會(huì) 干部工作。一學(xué)期成績有兩門不及格者不得參與各種評(píng)優(yōu)。綜合分在本部門排在前4位者將提交名單到主任處審核，按團(tuán)委和學(xué)生處分配給本部門的評(píng)優(yōu)名額最終決定出優(yōu)秀成員。

信息學(xué)院學(xué)生自我管理委員會(huì) 2011-9-26