第一篇：副市長在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的講話

副市長在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的講話

同志們:

今天我們在這里召開全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會,主要目的是總結近年來我市工資集體協(xié)商工作,學習交流縣區(qū)和企業(yè)推行此項工作好的經(jīng)驗做法，對下步工資集體協(xié)商工作進行安排部署，推動工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實有效地開展。剛才幾個單位分別介紹了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗、做法和成效，值得大家學習借鑒。愛

華主席全面總結了近年來我市工資集體協(xié)商工作的做法和成效，并對今后的工作進行了全面的安排部署，目的明確、措施得力，希望大家認真領會，抓好落實。下面，我講三點意見：

一、充分肯定近年來我市推行工資集體協(xié)商工作取得的成績

近年來，特別是2007年以來，全市各級政府及有關部門、工會組織積極適應新形勢的需要，按照上級指示，把工資集體協(xié)商工作作為推動企業(yè)發(fā)展，維護職工權益的重要手段，充分發(fā)揮能動作用，積極探索，大膽實踐，使這項工作呈現(xiàn)出由點到面、穩(wěn)步推進、逐步提高的發(fā)展態(tài)勢。

一是推進力度不斷加大。2007年市總工會在全省率先開展工資集體協(xié)商工作以來，已經(jīng)取得初步成效。2008年5月，市政府研究出臺了《**市人民政府關于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見》，明確了工作目標和要求。2008年7月召開了全市工資集體協(xié)商工作推進會，進行全面動員部署，開展了工資集體協(xié)商工作要約行動月活動，集中時間和精力，使此項工作扎實有效地開展起來。各縣區(qū)、各企業(yè)也積極行動起來，逐步形成了“黨政主導、依托三方、工會力推、企業(yè)和職工參與”的工作格局。

二是制度措施逐步完善。全市各有關部門按照《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)，積極行動，促使工資集體協(xié)商制度得到不斷完善。各級工會通過組織現(xiàn)場觀摩會、輔導培訓會等措施加強培訓，積極指導企業(yè)工會代表職工行使權利。指導企業(yè)通過完善組織領導機構、工資協(xié)商臺賬、欠薪預警制度、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等方面，逐步建立工資集體協(xié)商長效機制。

三是工作基礎穩(wěn)步加強。各級工會把職工代表協(xié)商能力建設作為推進工資集體協(xié)商工作的基礎 來抓。建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商指導員隊伍，通過通過開展輔導培訓,指導企業(yè)圍繞職工工資福利問題，因企制宜，抓好落實，使工資集體協(xié)商的質量效果得到逐步提高。

四是覆蓋面進一步擴大。市總工

會堅持從實際出發(fā)，把非公有制企業(yè)和中小企業(yè)作為建立工資集體協(xié)商制度的重點。在企業(yè)規(guī)模較小、布局分散、工會不能單獨進行工資集體協(xié)商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)相對集中的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過這些措施的實施，有效地擴大了工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。

五是社會效果日趨顯現(xiàn)。工資集體協(xié)商改變了過去在分配問題上由企業(yè)單方面說了算的局面，初步建立起由工會代表職工與企業(yè)協(xié)商，解決勞動報酬問題的長效機制。通過推動開展工資集體協(xié)商，較好地化解了勞動報酬方面的矛盾，勞動爭議案件下降，維護了職工隊伍和社會的穩(wěn)定，也促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、結合“共同約定行動”，推動工資集體協(xié)商工作全面深入、扎實有效開展

怎么開展工資協(xié)商，是近期以來我們一直關心的問題。為了應對金融危

機帶來的影響，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國強調，要大力開展工會與企業(yè)、職工的“共同約定行動”，督促企業(yè)帶頭履行社會責任，努力做到不裁員，穩(wěn)定工作崗位，協(xié)商確定薪酬，及時發(fā)放工資；引導廣大職工立足本職、爭創(chuàng)一流，積極主動獻計出力，與企業(yè)共同應對危機、促進發(fā)展與和諧。按照這一指示精神，我們在開展共同約定行動時，把工資集體協(xié)商同“共同約定行動”緊密結合，促進企業(yè)平等協(xié)商機制的建立，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益互利雙贏。

一是把“共同約定行動”與平等協(xié)商機制建設相結合，將穩(wěn)定工作崗位、開展工資集體協(xié)商擺在突出位置。“共同約定行動”堅持和遵循的原則，也是平等協(xié)商必須遵循的原則。面對新形勢、新任務，我們要把開展“共同約定行動”和平等協(xié)商緊密結合起來，將平等協(xié)商融入“共同約定行動”，乘“共同約定行動”

之機，攻集體協(xié)商之關。要本著先建制、后完善的精神，加快建立平等協(xié)商機制，特別是企業(yè)工資集體協(xié)商機制。當前，協(xié)商的重點是企業(yè)如何做到不裁員不減薪，或少裁員少減薪，合理確定職工薪酬。面對金融危機的不利影響，我們要堅定信心，越是困難時期，越是要談、越是會談。

二是把“共同約定行動”與建立區(qū)域行業(yè)性工資集體協(xié)商制度相結合，擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面。近年來，全市著眼于發(fā)展和諧勞動

第二篇：在工資集體協(xié)商會上的講話

同志們：

今天，召開全市工資集體協(xié)商工作大會，主要是貫徹落實國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關會議精神，深入推進我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯(lián)、地稅局等部門的負責同志，對這項工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再強調三點意見。

一、提高認識，把握工資集體協(xié)商工作新形勢

依法全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商，是構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展的關鍵。要做好這項工作，首先就要提高思想認識，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢。

一要立足新起點。去年，是我市經(jīng)濟快速發(fā)展的一年。全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達到124家，工業(yè)經(jīng)濟占gdp比重達到了53.6%?？梢哉f，我市正在向工業(yè)強市邁進，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為政府的一項重要任務，必須引起高度重視。過來，我市在推進工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績，特別是在構建和諧勞動關系、維護勞動者合法權益、促進企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門單位，對工資集體協(xié)商工作還存在思想認識不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進展不夠平衡等問題。今天下發(fā)的《關于全面推進工資集體協(xié)商工作意見》，既注重擴大建制面，又注重實際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權益，又注重促進企業(yè)發(fā)展?？梢哉f，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務更重。我們要以《工作意見》為新起點，創(chuàng)新思維、扎實推進，在推動全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應新要求。當前，黨和國家正在積極進行調研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機制，解決收入分配問題?？梢灶A見，從“十二五”開始，工人工資將進入一個上漲期。隨著我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，必然會涌入越來越多企業(yè)，職工數(shù)量也會不斷上升。推進工資集體協(xié)商、構建和諧勞動關系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動關系，保障我市經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點，通過更多的對話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務，保護和調動職工的積極性、主動性，著力構建勞資雙方同舟共濟、互利共贏的新格局。三要應對新情況。當前，我國正處于經(jīng)濟轉型和矛盾多發(fā)的特殊時期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會的廣泛關注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問題，與企業(yè)職工權益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環(huán)境惡劣相關。我們要未雨綢繆，早作應對，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構建和諧勞動關系方面的作用，切實維護好廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權益，維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、明確重點，強化工資集體協(xié)商工作舉措

如果說去年工資集體協(xié)商工作的重點是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點則是“依法推進，全面鋪開”。各部門單位要把握關鍵、強化舉措，確保完成“三年行動計劃”目標任務。

一要做到量質并舉，扎實推進。一方面，要擴大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進一步落實“一函四書”制度，推動中小企業(yè)積極“應約”，不斷擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質量。要進一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進一步提升工資集體協(xié)商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務公開等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺；要進一步提高協(xié)商實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標準，建立工資協(xié)商成效職工評價機制，確保取得實實在在的效果。

二是要做到因企制宜，分類推進。一要加強所有制性質不同企業(yè)的指導。對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二要加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導。對實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調整崗位工資標準作為協(xié)商重點。三要加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協(xié)商，健全工資支付保障機制；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權。

三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。要把工資集體協(xié)商與維護職工合法權益等相關工作結合起來，聯(lián)動實施，整體推進。一要與創(chuàng)建“和諧勞動關系企業(yè)”相結合。通過創(chuàng)建活動，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，切實維護職工權益，改善工作環(huán)境，讓勞動者體面工作。二要與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法相結合。要建立健全勞動執(zhí)法維權體系，加大對企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動保障監(jiān)察力度，重點監(jiān)察勞動合同、勞資關系、用工管理、社保福利等情況，切實維護職工合法權益。三要與勞動爭議調處相結合。要暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權“綠色通道”，加強對企業(yè)勞資糾紛的動態(tài)監(jiān)測、分析研判和信息通報，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時間得到有效處置。

三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關系廣大職工，必須進一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進。

一要加大宣傳引導力度。要充分發(fā)揮報刊、電臺、網(wǎng)絡等媒體的作用，進一步提升社會各界對工資集體協(xié)商工作的知曉面，營造良好的社會輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動，突出宣傳主題，擴大宣傳范圍，增強宣傳的針對性和實效性。要積極通過網(wǎng)站公告、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場推進會等多種形式，引導經(jīng)營者和企業(yè)職工自覺參與工資集體協(xié)商。要及時發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導作用。

二要加大行政推動力度。要突出發(fā)揮工會、勞動和社會保障、工商聯(lián)“三方”合作機制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會組織要加強基層工會建設，切實履行好“要約”權；勞動和社會保障部門要作為牽頭單位，指導、督促用人單位和職工依法開展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關政策，規(guī)范工資分配行為。國稅、地稅等其他相關部門也要按照職責分工，積極支持并合力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

三要加大目標考核力度。各相關部門要按照《工作意見》的目標要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計劃；要切實加大考核激勵力度，將工資集體協(xié)商工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會組織，不得參與市級以上“五一勞動獎”、“和諧勞動關系企業(yè)”的評選，企業(yè)經(jīng)營者不得參與評選各類“勞動模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關部門工資集體協(xié)商工作進行檢查考核，對完成目標任務的予以表彰獎勵，對未完成任務的予以通報批評。

同志們，推進工資集體協(xié)商工作，構建和諧勞動關系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務求實效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項目標任務。

謝謝大家！

第三篇：市總工會主席在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的講話

同志們:

今天我們召開這次會議,主要目的是認真總結兩年來我市開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和做法,切實找出存在的問題和不足,進一步明確以后的努力方向,相互交流,共同提高,推動全市工資集體協(xié)商工作取得新進展。剛才幾個單位從不同側面分別介紹了開展工資集體協(xié)商工作的做法、經(jīng)驗和體會，希望大家認真學習和借鑒，推動本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的工資協(xié)商工作全面深入，扎實有效開展。

為了認真總結經(jīng)驗，全面做好下步的工資協(xié)商工作，我講兩方面的意見：

一、總結經(jīng)驗,認真分析，全面把握全市工資集體協(xié)商工作開展情況

我們從2007年在全省率先探索開展了工資集體協(xié)商工作，去年通過召開工資集體協(xié)商工作推進會，開展工資集體協(xié)商“要約行動月”等，使此項工作在全市全面開展，富有成效。止目前，全市開展工資集體協(xié)商的企業(yè)869家，占全市建會企業(yè)的83%，覆蓋職工12萬人。通過協(xié)商，職工工資平均增長了12%，最高達30%。在工作推進中，我們主要采取了以下主要措施：

（一）開展調研，找準癥結。我們通過開展專項調研,掌握了職工工資方面存在的突出問題：一是職工收入偏低，工資增長緩慢。全市職工平均工資在全省排序靠后，低于全國和全省職工平均工資，工資增長率大大低于市財政一般預算收入、工業(yè)增加值和利稅增長率，職工增加工資的要求和呼聲較高。二是企業(yè)內部分配機制不合理。工資分配的隨意性較大, 職工缺少話語權，工資支付缺乏必要的保障機制；三是集體協(xié)商和工資協(xié)商存在簡單化、虛設化現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮在維護職工經(jīng)濟利益方面的重要作用。要解決這些問題，開展扎實有效的工資集體協(xié)商是最現(xiàn)實、最直接、最有效的手段和形式。

（二）提高認識，加強領導。我們在積極探索，取得成效的基礎上，及時把有關情況向政府領導作了匯報，引起了高度重視，在去年五月份召開的市政府與工會的第五次聯(lián)席會議上，專門研究了全市的工資協(xié)商工作，下發(fā)了“**市人民政府關于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見”，成立了全市工資集體協(xié)商工作領導組，并于7月29日召開全市工資集體協(xié)商工作推進會，確定8-9月為全市工資集體協(xié)商要約行動月。各縣區(qū)、市直局委也出臺文件，成立組織，積極部署，推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強培訓，分類指導。市總和縣區(qū)分別聘請工資集體協(xié)商指導員，一定程度上解決了職工不敢談、不會談的問題；利用多種形式，加強了對基層工會主席的輔導培訓，使他們掌握了協(xié)商的方法、技巧；印發(fā)了“關于開展工資集體協(xié)商的指導意見”和“工資集體協(xié)商工作資料匯編”，為開展協(xié)商提供指導幫助；組織人員深入企業(yè)進行具體指導，舞陽縣、源匯區(qū)、臨潁縣實行了機關人員分包企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，有力地促進了工作的開展。

（四）強化措施，穩(wěn)步推進。積極指導全市選育試點，組織召開現(xiàn)場會進行觀摩，示范帶動；注重借力開展工作，召陵區(qū)與勞動部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦聯(lián)合開展工作，保證了協(xié)商任務在要約行動月中大頭落地，高新區(qū)明確了五個責任主體，合力推進工資協(xié)商工作；工作中注重一企一策，如供銷社、物資局針對困難企業(yè)多的情況，進行認真排查，對不同企業(yè)合理確定協(xié)商重點,提高了協(xié)商工作的針對性。

（五）落實責任，認真督查。在工資集體協(xié)商要約行動月中，我們建立了工作目標責任制、市總領導班子成員分包縣區(qū)和部室分包局委制度、周五工作匯報制度、調研督導制度、工作通報制度、工作成效考核制等六項制度，結合工作推進情況，環(huán)環(huán)相扣，認真落實了責任，并將考核情況向領導和有關單位進行了匯報和反饋，保證了協(xié)商工作的順利有效推進。

通過兩年的積極探索和全面推進，全市的工資協(xié)商工作取得了突出的實效：

（一）通過開展工資協(xié)商，使企業(yè)職工工資得到不同程度的增長，建立了職工工資正常增長機制。一是經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，如舞陽縣金大地公司、臨潁縣喬光紡織公司、召陵區(qū)新興建筑公司、市直宏運集團等，職工工資的增幅在15%以上，有的甚至達到30%；二是經(jīng)濟效益相對較差的企業(yè)，如市再生資源公司、源匯區(qū)永祥包裝有限公司也在力所能及的情況下，為職工增長了工資；三是對企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如市中心血站、市第六人民醫(yī)院等把職工福利作為協(xié)商重點，使職工的福利得到增長；四是對經(jīng)濟特別困難的企業(yè)，如物資系統(tǒng)、供銷系統(tǒng)的部分企業(yè)，根據(jù)目前的現(xiàn)狀，把如何籌措資金，保證職工現(xiàn)有工資正常發(fā)放作為協(xié)商重點，改變了過去有錢就發(fā)，沒錢就拖的現(xiàn)狀。

（二）通過開展工資協(xié)商，從制度上為職工工資發(fā)放提供了保證，建立了職工工資支付保證機制。工資協(xié)議書簽訂后要經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并要到勞動部門和上級工會備案，對不履行的可以由勞動部門和上級工會責令改正，使協(xié)議履行有了保障；對協(xié)議書的履行情況，企業(yè)要向職代會報告，在接受部

門監(jiān)督的同時接受職工監(jiān)督，保證了協(xié)議的全面充分履行。召陵區(qū)興茂鈦公司建立了工資支付監(jiān)督小組，監(jiān)督企業(yè)按時發(fā)放工資；源匯區(qū)上海大眾公司制定了具體的規(guī)定并嚴格執(zhí)行，保證職工工資按時足額發(fā)放；舞陽縣惠宏棉織公司每月把職工工資發(fā)放情況張榜公布，接受職工監(jiān)督，收到良好效果。

（三）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調

動了職工的積極性，實現(xiàn)了互利共贏。開展工資集體協(xié)商，使職工的工資問題得到有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。召陵區(qū)永利食品有限公司通過協(xié)商，職工工資平均增長了16%，并且在休假期間每月還發(fā)500元生活費，調動了職工的積極性和創(chuàng)造力；**雨潤肉類北徐有限公司農(nóng)民工較多，通過開展工資協(xié)商，有效穩(wěn)定了職工隊伍，留住了人才，呈現(xiàn)出人心思穩(wěn)、人心思干、共促和諧的可喜勢頭，公司銷售實現(xiàn)新跨越，并順利通過了iso-2200質量體系認證。

（四）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到政府（行政）高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛贊譽；二是轉變了企業(yè)老板的觀念，逐步認識到維護職工的利益是企業(yè)的責任，開展協(xié)商能互利共贏，從而自覺地開展工資協(xié)商；三是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到提升，進一步增強了工會組織的凝聚力；四是得到了新聞媒體的廣泛關注，營造了良好的輿論氛圍。《**日報》《工人日報》《**工人日報》《**日報》《**晚報》等報刊都對我們的工資協(xié)商工作進行了報道，擴大了工作的社會影響力。

在總結成績的同時，我們也應該清醒地看到，在工作推進中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工資協(xié)商的質量不夠高。有的企業(yè)沒有按照規(guī)范的協(xié)商程序進行；有的企業(yè)的協(xié)議書缺乏針對性，失去了協(xié)商的意義；有的企業(yè)只是把以前正常發(fā)放的工資重新寫入?yún)f(xié)議書中，使協(xié)商工作流于形式。二是工作推進難度較大。在推進工資協(xié)商中沒有形成推進合力；部分非公企業(yè)老板認識還不到位，對工資協(xié)商的做法不認可；現(xiàn)在已經(jīng)推行的大多是企業(yè)效益好，工作相對容易開展的企業(yè)，以后的推進難度會逐步加大；部分企業(yè)工會主席在工作推進中有畏難情緒。三是工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督力度還有待加強。有的企業(yè)雖然也協(xié)商了，但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機制，一簽了之，搞形式主義。重數(shù)量、輕質量，重簽約、輕協(xié)商，重文本、輕履行的現(xiàn)象還普遍存在。

二、明確目標，形成合力，扎實推進工資集體協(xié)商工作深入開展

近年來，黨中央、國務院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關系、保障勞動者合法權益，做出了一系列重要指示。開展工資集體協(xié)商是維護職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調勞動關系的有效抓手，是實現(xiàn)勞資雙贏、推進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行維護職責、服務大局工作的有效途徑。我們要進一步提高認識，抓住機遇，明確目標，推動這項工作全面深入持續(xù)開展。今年工資集體協(xié)商工作的總體要求是“廣覆蓋，重質量，多形式，可持續(xù)，強宣傳，聚合力”。為了更好地推動今年的工資集體協(xié)商工作，市政府決定把9月份作為全市工資集體協(xié)商“要約行動月”。全市各級工會要按照要求，迅速行動，推動工資集體協(xié)商工作取得新進展。

（一）明確目標，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。去年市政府出臺的《關于推行企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的意見》中提出了兩年的推進目標，即2008年全市規(guī)模以上的工業(yè)企業(yè)和具備條件的其它企業(yè)要開展工資集體協(xié)商，2009年全市所有企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要全部推行工資集體協(xié)商制度。按照這一目標要求，我們的工作任務還很艱巨，已經(jīng)開展協(xié)商的企業(yè)面臨著新一輪的協(xié)商，并且協(xié)商企業(yè)的比例只是全市建會企業(yè)的83%，還有較大的協(xié)商空間。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)還有很多小型的分散的企業(yè)沒有被覆蓋。因此各縣區(qū)、市直有關局委要對所屬企業(yè)進行認真分類排查，澄清底數(shù)。一是對已經(jīng)開展協(xié)商但工資協(xié)議到期的企業(yè)，要指導他們認真開展新一輪的協(xié)商，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。要讓企業(yè)認識到工資協(xié)商不能一勞永逸，而是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程。要引導企業(yè)結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。二是對還沒有開展工資協(xié)商的企業(yè)，要采取措施，合力攻堅，為他們提供各方面的指導、服務和幫助，引導他們盡快建立工資協(xié)商機制，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的全覆蓋。

（二）突出重點，確保工資集體協(xié)商工作有效推進。在全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，要注意突出“三個重點”：一是要突出非企業(yè)工資協(xié)商的重點。根據(jù)我們掌握的情況，由于企業(yè)主的認識偏差、工會組織的作用發(fā)揮和其它方面的原因，在非公企業(yè)開展工資協(xié)商是一個重點，也是一個難點。因此，要建立健全非公企業(yè)工會組織并切實發(fā)揮作用，為開展工資協(xié)商搭建平臺，必要時可采取以上代下的辦法，由上級工會組織協(xié)調企業(yè)開展協(xié)商；要加大對非公企業(yè)的宣傳指導力度，推動建立工資協(xié)商制度，使職工的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。二是要突出行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點。根據(jù)我市行業(yè)內企業(yè)規(guī)模小的實際情況，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，是擴大協(xié)商工作全覆蓋面的有效途徑。今年7月份，全總下發(fā)了《關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》，對開展行業(yè)性工資協(xié)商提出了具體的要求。開展行業(yè)性工資協(xié)商的重點是，行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協(xié)商。勞動定額、工時工價標準的確定，以法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成為原則，逐步建立和完善科學合理的協(xié)商共決機制。三是要突出困難企業(yè)工資協(xié)商的重點。在困難企業(yè)要通過協(xié)商，建立職工工資的支付保障機制和合理調整機制。對實在沒有能力增長工資的困難企業(yè)，要就現(xiàn)有工資水平進行協(xié)商，保證工資按時足額發(fā)放。對于保持現(xiàn)有工資水平也有困難的企業(yè)，要指導建立工資的合理調整機制，取得雙方的理解和支持，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

（三）注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。據(jù)我們掌握的情況，協(xié)商質量不高是全市存在的一個普遍問題，集中體現(xiàn)在協(xié)商程序不規(guī)范、協(xié)商方法不靈活和協(xié)商內容缺乏針對性三個方面。要解決這些問題，一是要進一步規(guī)范協(xié)商程序。協(xié)商程序不規(guī)范可能導致協(xié)商工作應付了事，也會讓職工產(chǎn)生誤解，挫傷積極性。因此要堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核四個程序缺一不可。協(xié)商前要充分進行調研，準確掌握工資可能增長的幅度和條件，并要廣泛征求職工的意見和要求；要主動與企業(yè)行政進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；要組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的工資專項協(xié)議書；形成的工資專項協(xié)議書要經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并要報上級勞動部門審核和上級工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。二是要提高協(xié)商方法和技巧。要重點加強對職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，要結合實際，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，力戒把協(xié)商變成對立談判，以創(chuàng)造良好的協(xié)商氛圍。三要合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，要提高協(xié)商的針對性，不能泛泛而談，要盡量減少原則性條款和彈性條款，使工資協(xié)議書更具有可操作性；協(xié)商內容不能一味求高求全，要緊密結合職工工資、福利問題，能談多少就談多少多少，能落實多少就談多少，切實提高工資協(xié)商內容的的針對性和實效性。

（四）加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。要從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是企業(yè)工會對簽訂的工資專項協(xié)議，要及時召開職代會進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；要督促企業(yè)行政定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是上級工會要積極主動向向黨委政府匯報工作，爭取黨委政府的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助；要督促企業(yè)建立職工代表巡視和詢問制度，指導企業(yè)完善自我監(jiān)督的有效形式；要積極協(xié)調工資集體協(xié)商領導小組成員單位，注重發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其它形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。同時市總工會要求,今后各企事業(yè)工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”、“五一勞動獎狀”以及為企事業(yè)負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經(jīng)職代會或職工大會通過并落實到位的工資協(xié)議書，否則不予考慮，一票否決。

同志們，推進工資集體協(xié)商工作任務艱巨，意義重大。我們要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，振奮精神，真抓實干，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進一步彰顯工會的重要作用。

第四篇：在全市工會工資集體協(xié)商推進會上的講話

在全市工會工資集體協(xié)商推進會上的講話

同志們：

剛才，我們觀摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場談判會，見證了*開發(fā)區(qū)總工會與*家企業(yè)現(xiàn)場簽訂了開展工資集體協(xié)商要約書，*開發(fā)區(qū)總工會、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗。這些做法和經(jīng)驗，具有很強的代表性、示范性，值得學習和借鑒。針對今天的會議，我講幾點意見，供大家參考。

一、強化認識，明確職責，深入開展工資集體協(xié)商工作

當前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營者，甚至還有一些工會干部，他們認為“我國經(jīng)濟增速放緩，經(jīng)濟下行壓力加大，在這種情況下，沒有必要開展工資集體協(xié)商，開展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會破壞招商引資環(huán)境”。這些觀點實際上是對集體協(xié)商制度片面甚至是錯誤的認識，因為：

開展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動關系的需要。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長機制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進利益平衡，能夠充分調動和保護職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟下行時，企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會迅速增多，勞資矛盾將會凸顯出來。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會釀成社會問題。而且開展集體協(xié)商，對勞動報酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動力成本。更進一步講，即便開展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動力成本，但隨職工經(jīng)濟權益的改善，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻更多的力量和智慧，由此帶來的企業(yè)經(jīng)濟效益的增長要遠遠大于勞動力成本的增加。另據(jù)資料顯示，我國企業(yè)的勞動力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動力成本占比更低。因此，勞動力成本適當提升，構不成對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。

集體協(xié)商是工會履行基本職責的重要手段。工會是經(jīng)濟關系、勞動關系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結合的工人階級群眾組織。職工參加和組織工會的目的，是期望工會能夠代表和維護他們的利益。工會的屬性和職工的意愿決定了維護職工合法權益是工會組織安身立命之本?！豆ā访鞔_規(guī)定，“維護職工合法權益是工會的基本職責”“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益”。《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同”、“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會的權利和義務，是工會主責主業(yè)，是協(xié)調勞動關系矛盾的“牛鼻子”，對于工會來說，抓住了它，就會起到“牽一發(fā)而動全身”的作用，我們各級工會干部要充分認清開展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強學習，提高自身素質，努力履行好自己維權職責。

二、結合實際，強化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題

近幾年，在市委市政府堅強領導下，全市工會廣泛開展工資集體協(xié)商工作，促進了企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入總體上穩(wěn)步提升，勞動者積極性和創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。但同時還存在一些問題和困難，一是協(xié)商機制還不完善。個別企業(yè)法律意識淡薄，不深入職工中廣泛調研，不與工會和職工代表協(xié)商，行政方單方面決定工資調整幅度；二是協(xié)商氛圍還不是很濃。一些民營企業(yè)老板對開展工資集體協(xié)商認識不到位，不愿意開展協(xié)商，職工不敢談、工會不會談的現(xiàn)象還不同程度地存在；三是協(xié)商質量還不高。部分企業(yè)集體合同文本格式化嚴重，照搬照抄合同范本，沒有符合企業(yè)實際的條款和內容；還有一些企業(yè)沒有按要求做到公示、公開，致使職工參與率、知曉率不高，這些問題挫傷了職工的積極性，影響了勞動關系的和諧，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。對此，我們要采取有力措施扎實推進工作。

一方面，要明確協(xié)商重點。一是要大力推進行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商。各縣市區(qū)要結合本地區(qū)的實際情況，先易后難、依次推進行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，對組織架構健全的行業(yè)要以合理確定勞動定額、工時工價標準為重點進行協(xié)商，逐步建立完善勞動定額標準的協(xié)商共決機制；對剛建立集體協(xié)商制度的行業(yè)可以從規(guī)范行業(yè)工資標準起步，逐步向職工獎金、津貼、加班加點工資、休息休假時的工資等待遇延伸，建立完善行業(yè)工資正常增長機制。二要加大分類指導的力度，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要以工資增長幅度、獎金福利等為主要內容；對于生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時下滑、效益下降的企業(yè)，要以工資按時足額支付、待崗職工生活費保障等為主要內容；對經(jīng)濟結構深度調整中出現(xiàn)的如企業(yè)重整、裁減人員和破產(chǎn)等企業(yè)，要把職工安置計劃、職工再就業(yè)培訓、解除勞動關系的經(jīng)濟補償、職工下崗分流等作為主要內容進行協(xié)商。

另一方面，要完善工作機制。一是要建立調查研究制度。各級工會要從實際出發(fā)，積極探索和總結不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營狀況企業(yè)的特點和規(guī)律，確定協(xié)商重點，因地制宜地開展協(xié)商工作；工會干部要深入基層、企業(yè)、職工之中，深入到困難較多的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，充分聽取職工意見，全面收集并準確把握增資條件、增資幅度、勞動時間、勞動強度等各類信息，圍繞職工反映的熱點問題有重點地開展要約，做到有的放矢。二是落實集中培訓制度。要結合實際建立工資集體協(xié)商指導員隊伍，從勞動保障方面的專家、學者、律師及從事勞動關系工作的人員中選聘工資集體協(xié)商指導員，最大限度地為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供法律咨詢、政策指導、業(yè)務培訓等服務，確保工資集體協(xié)商的質量與實效；定期組織集體協(xié)商專兼職指導員培訓、考察、研討、交流活動，不斷提高集體協(xié)商指導員隊伍的協(xié)商能力。三是落實督促檢查制度。建立健全企業(yè)內部履約檢查制度、上級工會和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查、提請人社部門督促檢查等合同履約檢查制度，督促企業(yè)每年向職代會報告集體合同履行情況，聯(lián)合人社部門定期對企業(yè)工資集體協(xié)商工作進行聯(lián)合監(jiān)督檢查，特別是對收到“雙要約”行動書的企業(yè)予以重點監(jiān)督，督促未能履行集體合同的企業(yè)向全體職工說明理由，確保合同內容有效、及時、依法落實。

三、加強領導，營造氛圍，推進集體協(xié)商工作提質增效

一要強化領導形成合力。各地方和產(chǎn)業(yè)工會要積極爭取黨委和政府的重視支持，推動本地黨政把集體協(xié)商制度建設納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，把工資集體協(xié)商工作作為健全完善黨政主導職工維權機制的重要舉措加以推進；要積極爭取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內容，要主動加強與勞動行政等部門的溝通協(xié)商，建立協(xié)調勞動關系三方委員會，充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方協(xié)商求同存異、優(yōu)勢互補的優(yōu)勢，形成工作合力，促進集體協(xié)商機制建設不斷發(fā)展完善。各地各產(chǎn)業(yè)工會要把集體協(xié)商工作納入重要議事日程，加強組織領導，加大經(jīng)費投入，主要領導要負總責、分管領導要親自抓，有效整合工會內部資源，營造全會上下聯(lián)動、齊抓共促的工作氛圍。

二要強化措施提質增效。各地方和產(chǎn)業(yè)工會要按照市總工會集體協(xié)商五年行動規(guī)劃，對本地區(qū)、本系統(tǒng)工資集體協(xié)商建制情況進行普遍排查，摸清底數(shù)，結合“雙要約行動”，制訂有針對性的計劃，分步驟分層次地實施工資集體協(xié)商工作；要堅持完善集體協(xié)商預報、履行監(jiān)督和履約評估機制，加強對基層集體協(xié)商工作的指導和服務；要積極探索，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+服務職工平臺，采取遠程教育方式，加強對基層工會干部和協(xié)商代表的培訓力度，不斷提升他們集體協(xié)商的能力素質；要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導員、工會法律顧問和律師團的作用，定期參與集體協(xié)商工作的政策咨詢、業(yè)務指導、巡講培訓等工作，不斷擴大本地本單位的工資集體協(xié)商建制率；每年要通過觀摩會、推進會、交流會等形式，扎實推進集體協(xié)商工作提質增效。

三要強化服務營造氛圍。各地方和產(chǎn)業(yè)工會要加大典型培育選樹力度，每年樹立*-*個企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的典型企業(yè)。專兼職指導員要全程跟蹤指導，規(guī)范集體協(xié)商程序和內容，做到一個一個地抓，一項一項地指導，一家一家地達標；要加大對先進典型的宣傳力度，借助報刊、電臺以及互聯(lián)網(wǎng)、微信、手機等新興媒體，宣傳協(xié)商理念，宣傳協(xié)商典型成功經(jīng)驗，不斷提高集體協(xié)商工作的認知度、認同感，營造關注、支持和推動集體協(xié)商工作的社會氛圍，推動工資集體協(xié)商工作良性快速發(fā)展。

同志們，推行集體協(xié)商工作，是改善民生的大局所需、廣大職工的利益所系、工會維權的職責所在。我們要牢記使命、奮發(fā)有為，攻堅克難、真抓實干，大力推進集體協(xié)商工作，著力構建和諧勞動關系，為加快*振興作出新的更大的貢獻！

第五篇：在公司工資集體協(xié)商推進會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開***公司工資集體協(xié)商工作的推進會，主要還是貫徹勞動和社會保障部頒發(fā)的有關《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關推進工資集體協(xié)商會議的精神。剛才四個單位的代表作了交流發(fā)言，他們對前一階段工作的經(jīng)驗總結，對面上下一步深入推進這方面工作的具有借鑒作用。

總結兩年來商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關協(xié)商工作，可以概括為以下幾個特點：

一、行政方和工會方積極主動是協(xié)商順利開展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權益是促進企業(yè)健康經(jīng)營的充分保證；

四、工會和人力資源部的通力合作，對下指導是推進集體協(xié)商工作的重要動力。

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會的領導下，堅持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開展協(xié)商工作奠定了良好基礎。前不久，商城榮獲了市勞動和社會保障局、市總工會、企業(yè)家聯(lián)合會頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對我們的鼓勵，更是鞭策，對照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會議為動力，進一步推進這項工作。下面，我提四點要求：

一、在思想認識上要進一步提升

在企業(yè)運行體系中，加快形成自主協(xié)調為基礎的新型勞動關系，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)、員工雙方合法權益，為此，我們在認識上要進一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進勞動關系協(xié)調的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調整勞動關系的內在要求。二輪集體協(xié)商試點證明，提高認識，首先是企業(yè)方最高領導的認識，這是集體協(xié)商能否成功的關鍵，最高領導的參與不僅是關心和支持，更重要的是平衡協(xié)調企業(yè)利益、員工利益兩個方面。因此，我們要提高認識，將這項工作自覺納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協(xié)調的基礎，推動集體協(xié)商工作的深入開展。

二、在組織實施上要有計劃地推進

從總公司來講，我們已經(jīng)制訂了一個深入推進集體協(xié)商的意見，時間跨度是2005年—2007年。我們的目標是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點工作；同時總結面上的經(jīng)驗和探討專項集體協(xié)商中的新問題，對第二輪開展協(xié)商的單位繼續(xù)指導；作好推進第三批開展協(xié)商單位的準備工作，到2005年底基本建成整個公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結經(jīng)驗，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎上，以效益較好、管理基礎較扎實，基層工會工作開展較好的企業(yè)為突破口，推進工資集體協(xié)商制度，進一步提高協(xié)商工作的實效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機制的基礎上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機制，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開展這項工作的單位要不斷總結經(jīng)驗，充實內容，完善制度，規(guī)范運作，在增強實效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想準備，學習先行單位的經(jīng)驗，爭取操作中更完備。在組織協(xié)調方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會協(xié)商，推進這項工作。

三、在利益協(xié)調上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關系

當前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會的重視，吳平董事長幾次下基層調研，與有關單位領導作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調好這方面的關系？我們要借助工資協(xié)商的平臺、職工代表大會的平臺與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關心的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實際出發(fā)，把員工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決企業(yè)分配中的問題。如各崗位工資的結構問題；工資分配制度；工資標準及分配形式；員工獎金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內容可以是全面的，也可以是有所側重。效益較好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的，可重點就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費等進行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機制?？傊?，協(xié)商的內容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點放在促進經(jīng)濟效益的提高和對勞動者的保障力度上。

通過集體協(xié)商，使行政和工會代表員工方建立經(jīng)常性的對話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹立發(fā)展和市場觀念；使企業(yè)更關注員工，樹立和諧和效益共享觀念。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】

四、人力資源部和工會要緊密配合，加強指導和服務

這幾年，兩級工會和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關系方面做了大量工作。在深入推進這項工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點帶面工作，為基層提供政策服務，工作指導，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤率、人事費用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會要及時了解和掌握員工對企業(yè)管理及分配方面的意見和建議，加強與行政的溝通，加強集體協(xié)商相關內容的業(yè)務學習，增強工會干部參與能力，依法維護員工的合法權益。

同志們：

在認真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過今天的會議，我們會走得更加扎實！讓我們共同努力，把這項工作做得更好。

謝謝大家！