第一篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，依法加快推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進(jìn)行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強(qiáng)調(diào)三點意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提上重要位置

我市從2002年開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點，到～年底，全市已有738家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同738份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同56份，覆蓋企業(yè)515個，覆蓋職工28464人，簽定行業(yè)性集體合同29份，覆蓋企業(yè)531家，覆蓋職工23867人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議139家。體現(xiàn)出 “一廠一策、兩級協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點，有很強(qiáng)的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到～年的7000元，年均增長 %，最低工資從2002年的260元增加到～年的300元，年均增長%。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調(diào)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益上升或下降時相應(yīng)提高或降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制，調(diào)動了企業(yè)各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造活力，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業(yè)勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。一些用人單位正常的工資增長機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，必須要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好這項工作的責(zé)任感、緊迫感。

首先，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進(jìn)入小康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進(jìn)而可以促進(jìn)和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進(jìn)工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及年度增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進(jìn)而在維護(hù)職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機(jī)制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強(qiáng)依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護(hù)的雙向機(jī)制問題。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法

加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標(biāo)措施，全面加強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作力度

當(dāng)前及今后一段時期，我市推進(jìn)工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進(jìn)收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是：逐步推進(jìn)市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%，以后要逐年提高建制率，～年后全市各類企業(yè)都應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制，符合條件的用人單位應(yīng)建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。二是工資增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標(biāo)，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資協(xié)商推進(jìn)會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進(jìn)工資協(xié)商進(jìn)展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領(lǐng)域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強(qiáng)緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)行業(yè)、先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進(jìn)步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定年度工資水平。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應(yīng)重點就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，確因市場風(fēng)險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

4、規(guī)范操作程序。要加大對勞動部《集體合同規(guī)定》的貫徹落實力度，規(guī)范工資協(xié)商的內(nèi)容和程序，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。按照《河南省工會條例》和《河南省企業(yè)集體合同條例》的要求，工資協(xié)商的重點內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付；工資分配制度、分配形式和支付辦法；年度工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等其他有關(guān)事項。經(jīng)協(xié)商形成一致意見的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過，工資協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報送市、縣勞動保障行政部門，審查通過后方才生效。并報市、縣工會備案。工資協(xié)議履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致的條款，任何一方都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。從～年起，我市凡簽訂兩年期以上集體合同的企業(yè)，每年年初應(yīng)進(jìn)行一次工資協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議合同。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的有序推進(jìn)

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務(wù)公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)

到位、緊密協(xié)作的工作機(jī)制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進(jìn)、職工廣泛參與的工作格局。

二要強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強(qiáng)對協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強(qiáng)化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強(qiáng)依法行政，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強(qiáng)化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強(qiáng)對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的年度目標(biāo)考核體系。從～年起，凡應(yīng)建未建的企業(yè)不得列入A級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負(fù)責(zé)人原則上不得參與市級以上先進(jìn)的評選。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，依法加快推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進(jìn)行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強(qiáng)調(diào)三點意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提上重要位置

首先，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進(jìn)入小康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進(jìn)而可以促進(jìn)和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進(jìn)工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進(jìn)而在維護(hù)職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機(jī)制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強(qiáng)依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護(hù)的雙向機(jī)制問題。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標(biāo)措施，全面加強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作力度

當(dāng)前及今后一段時期，我市推進(jìn)工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進(jìn)收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是：逐步推進(jìn)市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%，以后要逐年提高建制率，2007年后全市各類企業(yè)都應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制，符合條件的用人單位應(yīng)建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。二是工資增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標(biāo)，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資協(xié)商推進(jìn)會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進(jìn)工資協(xié)商進(jìn)展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領(lǐng)域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強(qiáng)緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)行業(yè)、先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進(jìn)步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應(yīng)重點就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，確因市場風(fēng)險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的有序推進(jìn)

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務(wù)公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)到位、緊密協(xié)作的工作機(jī)制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進(jìn)、職工廣泛參與的工作格局。

二要強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強(qiáng)對協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強(qiáng)化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強(qiáng)依法行政，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強(qiáng)化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強(qiáng)對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的目標(biāo)考核體系。從2005年起，凡應(yīng)建未建的企業(yè)不得列入a級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負(fù)責(zé)人原則上不得參與市級以上先進(jìn)的評選。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：在市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

在市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，依法加快

推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從好范文版權(quán)所有實際出發(fā)，對工資進(jìn)行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強(qiáng)調(diào)三點意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提上重要位置

我市從××年開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點，到××年底，全市已有家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同份，覆蓋企業(yè)個，覆蓋職工人，簽定行業(yè)性集體合同份，覆蓋企業(yè)家，覆蓋職工人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議家。體現(xiàn)出“一廠一策、兩級協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點，有很強(qiáng)的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從××年的元增加到××年的元，年均增長，最低工資從××年的元增加到××年的元，年均增長。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調(diào)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益上升或下降時相應(yīng)提高或降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制，調(diào)動了企業(yè)各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造活力，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業(yè)勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。一些用人單位正常的工資增長機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，必須要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好這項工作的責(zé)任感、緊迫感。

首先，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進(jìn)入小康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進(jìn)而可以促進(jìn)和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進(jìn)工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進(jìn)而在維護(hù)職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機(jī)制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進(jìn)企業(yè)工

第四篇：在工資集體協(xié)商會上的講話

同志們：

今天，召開全市工資集體協(xié)商工作大會，主要是貫徹落實國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關(guān)會議精神，深入推進(jìn)我市和諧工業(yè)園創(chuàng)建、黨工共建，以及企業(yè)工資集體協(xié)商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯(lián)、地稅局等部門的負(fù)責(zé)同志，對這項工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我再強(qiáng)調(diào)三點意見。

一、提高認(rèn)識，把握工資集體協(xié)商工作新形勢

依法全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要做好這項工作，首先就要提高思想認(rèn)識，正確分析和把握工資集體協(xié)商工作的新形勢。

一要立足新起點。去年，是我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一年。全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值111.6億元，完成規(guī)模工業(yè)增加值55.1億元，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)5家，達(dá)到124家，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占gdp比重達(dá)到了53.6%?？梢哉f，我市正在向工業(yè)強(qiáng)市邁進(jìn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為政府的一項重要任務(wù)，必須引起高度重視。過來，我市在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上，取得了一定的成績，特別是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出了積極貢獻(xiàn)。但不容忽視的是，一些企業(yè)和部門單位，對工資集體協(xié)商工作還存在思想認(rèn)識不夠到位、協(xié)商程序不夠規(guī)范、進(jìn)展不夠平衡等問題。今天下發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見》，既注重擴(kuò)大建制面，又注重實際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權(quán)益，又注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？梢哉f，協(xié)商的范圍更廣、要求更高、任務(wù)更重。我們要以《工作意見》為新起點，創(chuàng)新思維、扎實推進(jìn)，在推動全市工資集體協(xié)商工作上取得更大的突破。二要適應(yīng)新要求。當(dāng)前，黨和國家正在積極進(jìn)行調(diào)研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機(jī)制，解決收入分配問題?？梢灶A(yù)見，從“十二五”開始，工人工資將進(jìn)入一個上漲期。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會涌入越來越多企業(yè)，職工數(shù)量也會不斷上升。推進(jìn)工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是依法行政的具體體現(xiàn)，更是建立和諧勞動關(guān)系，保障我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我們要以深化工資集體協(xié)商為著力點，通過更多的對話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性、主動性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟(jì)、互利共贏的新格局。三要應(yīng)對新情況。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊時期，因勞資糾紛引發(fā)的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發(fā)生的停工事件，引起了社會的廣泛關(guān)注。我市企業(yè)以農(nóng)副產(chǎn)品加工和陶瓷制品為主，勞動密集型企業(yè)占有很大比例，近期出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”等問題，與企業(yè)職工權(quán)益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環(huán)境惡劣相關(guān)。我們要未雨綢繆，早作應(yīng)對，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用，切實維護(hù)好廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護(hù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

二、明確重點，強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作舉措

如果說去年工資集體協(xié)商工作的重點是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點則是“依法推進(jìn)，全面鋪開”。各部門單位要把握關(guān)鍵、強(qiáng)化舉措，確保完成“三年行動計劃”目標(biāo)任務(wù)。

一要做到量質(zhì)并舉，扎實推進(jìn)。一方面，要擴(kuò)大工資協(xié)商企業(yè)的總量。將工資集體協(xié)商領(lǐng)域由50人以上的規(guī)模企業(yè)和系統(tǒng)企業(yè)向50人以下的中小企業(yè)拓展，進(jìn)一步落實“一函四書”制度，推動中小企業(yè)積極“應(yīng)約”，不斷擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協(xié)商的質(zhì)量。要進(jìn)一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進(jìn)一步提升工資集體協(xié)商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務(wù)公開等作為深化工資協(xié)商的制度資源，為職工參與工資協(xié)商提供平臺；要進(jìn)一步提高協(xié)商實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立工資協(xié)商成效職工評價機(jī)制，確保取得實實在在的效果。

二是要做到因企制宜，分類推進(jìn)。一要加強(qiáng)所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對國有或國有控股企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二要加強(qiáng)對工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點。三要加強(qiáng)經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進(jìn)行協(xié)商，健全工資支付保障機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進(jìn)行協(xié)商，最大限度保障職工就業(yè)權(quán)。

三是要做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。要把工資集體協(xié)商與維護(hù)職工合法權(quán)益等相關(guān)工作結(jié)合起來，聯(lián)動實施，整體推進(jìn)。一要與創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過創(chuàng)建活動，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，切實維護(hù)職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動者體面工作。二要與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法相結(jié)合。要建立健全勞動執(zhí)法維權(quán)體系，加大對企業(yè)特別是涉外企業(yè)的勞動保障監(jiān)察力度，重點監(jiān)察勞動合同、勞資關(guān)系、用工管理、社保福利等情況，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。三要與勞動爭議調(diào)處相結(jié)合。要暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權(quán)“綠色通道”，加強(qiáng)對企業(yè)勞資糾紛的動態(tài)監(jiān)測、分析研判和信息通報，做到一旦發(fā)生群體性事件，能在第一時間得到有效處置。

三、加大力度，確保工資集體協(xié)商工作順利推進(jìn)

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系廣大職工，必須進(jìn)一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進(jìn)。

一要加大宣傳引導(dǎo)力度。要充分發(fā)揮報刊、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，進(jìn)一步提升社會各界對工資集體協(xié)商工作的知曉面，營造良好的社會輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動，突出宣傳主題，擴(kuò)大宣傳范圍，增強(qiáng)宣傳的針對性和實效性。要積極通過網(wǎng)站公告、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場推進(jìn)會等多種形式，引導(dǎo)經(jīng)營者和企業(yè)職工自覺參與工資集體協(xié)商。要及時發(fā)現(xiàn)和宣傳推介一批典型群體，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用。

二要加大行政推動力度。要突出發(fā)揮工會、勞動和社會保障、工商聯(lián)“三方”合作機(jī)制在工資集體協(xié)商中的重要作用。工會組織要加強(qiáng)基層工會建設(shè)，切實履行好“要約”權(quán)；勞動和社會保障部門要作為牽頭單位，指導(dǎo)、督促用人單位和職工依法開展工資集體協(xié)商，幫助企業(yè)制定工資分配方案，并依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議和工資總額的審查工作。市工商聯(lián)、工業(yè)局、工業(yè)園要向中小企業(yè)大力宣傳工資集體協(xié)商及薪金稅前扣除的相關(guān)政策，規(guī)范工資分配行為。國稅、地稅等其他相關(guān)部門也要按照職責(zé)分工，積極支持并合力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

三要加大目標(biāo)考核力度。各相關(guān)部門要按照《工作意見》的目標(biāo)要求，抓緊制訂工資集體協(xié)商工作計劃；要切實加大考核激勵力度，將工資集體協(xié)商工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)和企業(yè)工會組織，不得參與市級以上“五一勞動獎”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”的評選，企業(yè)經(jīng)營者不得參與評選各類“勞動模范”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查考核，對完成目標(biāo)任務(wù)的予以表彰獎勵，對未完成任務(wù)的予以通報批評。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業(yè)發(fā)展的需要。我們一定要再接再厲、務(wù)求實效，確保全面完成工資集體協(xié)商工作的各項目標(biāo)任務(wù)。

謝謝大家！

第五篇：在棗莊市區(qū)域工資集體協(xié)商現(xiàn)場會上發(fā)言

穩(wěn)定勞動關(guān)系 實現(xiàn)勞資雙贏

在棗莊市區(qū)域工資集體協(xié)商現(xiàn)場會上發(fā)言

滕州市木石鎮(zhèn)總工會

今年以來，木石鎮(zhèn)總工會在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，認(rèn)真落實全總“兩個普遍”的要求，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，五措并舉，全力推行區(qū)域工資集體協(xié)商工作，努力實現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，維護(hù)職工合法權(quán)益、實現(xiàn)職工體面勞動、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，工資集體協(xié)商工作取得新突破。目前，已簽定了《木石鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同書》，涵蓋企業(yè)48家，受益職工達(dá)4500余人，企業(yè)履蓋率達(dá)92.3%，贏得了企業(yè)的理解支持、職工群眾的滿意。其做法是：

一、抓調(diào)研，確定區(qū)域工資集體協(xié)商主題。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)總工會主席、魯南高科技化工園區(qū)管委會副主任為副組長，鎮(zhèn)總工會副主席、鎮(zhèn)財政所、鎮(zhèn)人力資源和社會保障所、鎮(zhèn)安監(jiān)辦等部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)工作小組，制訂了《木石鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商實施意見》，并以紅頭文件形式下發(fā)到各企業(yè)單位，努力促成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會力推、各方協(xié)同、勞資互動”的工作格局。通過深入到各類企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的宣傳引導(dǎo)，通過面對面座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，收集和了解職工、企業(yè)雙方對區(qū)域工資集體協(xié)商意見和要求，進(jìn)行歸納和分析，從而確定本區(qū)域工資集體協(xié)商的主題為：

1、討論確定工資增長機(jī)制和增長原則；

2、討論確定本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、討論確定獎金、津貼和補(bǔ)貼分配辦法；

4、討論確定工資發(fā)放時間，為區(qū)域工資集體協(xié)商做好了鋪墊。

二、抓主體，產(chǎn)生區(qū)域工資集體協(xié)商代表。我們以鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會和鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室作為勞資雙方協(xié)商主體，嚴(yán)格依照法律程序各自產(chǎn)生10名協(xié)商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于3月18日提交鎮(zhèn)區(qū)域首屆第三次職工代表大會，經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生，鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會出具了《職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書》，首席代表由鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會主席擔(dān)任，其他代表中有基層工會主席4名，一線職工5名，代表本區(qū)域全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。企業(yè)方代表由鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室選派，首席代表由鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任擔(dān)任，其他代表由化工業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、倉儲物流業(yè)、飲品、商貿(mào)等行業(yè)的法人代表擔(dān)任，代表本區(qū)域企業(yè)主與職工方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

三、抓培訓(xùn)，提高區(qū)域工資集體協(xié)商水平。我鎮(zhèn)于4月18日舉行了職工協(xié)商代表培訓(xùn)會議，學(xué)習(xí)掌握有關(guān)法律法規(guī)和政策，特別是學(xué)習(xí)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，進(jìn)一步明確了法律意識和協(xié)商意識。使協(xié)商代表認(rèn)識到開展工資協(xié)商是有法律依據(jù)的，必須要堅持。同時對協(xié)商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協(xié)商合同的主要內(nèi)容和格式等進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。要求協(xié)商代表堅持兼顧雙方利益的原則，根據(jù)企業(yè)提供的經(jīng)營數(shù)據(jù)，合理確定加薪幅度，做到既維護(hù)職工具體利益，又照顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，協(xié)商時尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協(xié)商代表的素質(zhì)和區(qū)域工資集體協(xié)商的水平，為工資集體協(xié)商的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

四、抓程序，形成區(qū)域工資集體協(xié)商合同。我們按照啟動要約、正式協(xié)商、起草協(xié)商合同草案、召開區(qū)域職代會票決通過、向全體職工公布，并報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會于3月26日向鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室發(fā)出《職工方工資集體協(xié)商要約書》，要求對2012年有關(guān)區(qū)域工資方面的事宜進(jìn)行協(xié)商。4月8日收到同意協(xié)商的《企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書》。勞資雙方各10名代表于4月23日就區(qū)域工資有關(guān)事宜進(jìn)行了正式協(xié)商，經(jīng)雙方代表反復(fù)協(xié)商達(dá)成以下意見：

1、本區(qū)域工資增長機(jī)制和增長原則為企業(yè)效益增長13%，職工工資增長10%；

2、本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1000元/月提高到1200元/月；

3、本區(qū)域職工補(bǔ)貼為中秋節(jié)、春節(jié)給每位職工發(fā)200元紅包和價值100元禮品，同時企業(yè)為職工免費提供午餐，并以職工工作性質(zhì)的必要性提供免費早餐和晚餐；

4、本區(qū)域企業(yè)職工工資發(fā)放時間為次月10日，并以貨幣形式支付。根據(jù)協(xié)商會議紀(jì)要，起草制作了《木石鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同》（草案），于4月29日召開鎮(zhèn)區(qū)域首屆第四次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了《合同》（草案），形成了正式合同，勞資雙方首席代表和區(qū)域內(nèi)企業(yè)法人在正式《合同書》上簽字蓋章。并將《合同書》向區(qū)域內(nèi)簽約企業(yè)的全體職工張榜公布，報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。

五、抓完善，確保區(qū)域工資集體協(xié)商合同切實履行。為提高區(qū)域工資集體協(xié)商合同履約率，切實加強(qiáng)對區(qū)域工資集體協(xié)商合同履行情況的監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)方履約自覺性，我鎮(zhèn)建立了由鎮(zhèn)區(qū)域工會聯(lián)合會主席任組長、副主席任副組長、鎮(zhèn)人力資源和社會保障所、鎮(zhèn)安監(jiān)辦、魯南高科技化工園區(qū)管委會辦公室等部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項監(jiān)督檢查制度，確保區(qū)域工資集體協(xié)商合同的切實履行并落到實處，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏。通過區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制的運行，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加職工福利和補(bǔ)貼，維護(hù)職工依法獲得勞動報酬的權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定；同時，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造能力，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也提高了工會對職工的吸引力和凝聚力。

回顧木石鎮(zhèn)總工會開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作的歷程，我們鎮(zhèn)總工會一班人深深體會到：做好新形勢下區(qū)域工資集體協(xié)商工作，必須要有一個堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)體制，這是工作順利推進(jìn)的根本保證，必須要有一個科學(xué)合理的運作機(jī)制，這是取得工作成效的首要前提，必須要有一套簡便易行的操作程序，這是創(chuàng)新實踐的有效載體；必須要有一支能打硬仗的工作隊伍，這是工作成功的必要條件；必須要有一個普遍覆蓋的簽約模式，這是體現(xiàn)區(qū)域特色的實踐結(jié)晶。

領(lǐng)導(dǎo)和同志們，木石鎮(zhèn)總工會在區(qū)域工資集體協(xié)商工作方面得到了有益探索，為創(chuàng)新發(fā)展工會工作，特別是基層企業(yè)工會工作得到了豐富的實踐，打下了發(fā)展基礎(chǔ)。同時，我們也認(rèn)識到：木石鎮(zhèn)總工會開展的區(qū)域性工資集體協(xié)商工作相關(guān)內(nèi)容及操作程序離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的差距，某些方面還有待于在實踐中進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見和建議。我們將以這次會議精神為動力，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷總結(jié)新形勢下工會工作的新經(jīng)驗、新做法，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，拓寬領(lǐng)域建設(shè)基層工會組織，拓寬行業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作，振奮精神，開拓進(jìn)取，為開創(chuàng)基層工會工作新局面做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！