第一篇：農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作總結

農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作總結

2OOX年鑒定工作，我X以農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”試點工作和兵團技能人才“95225”工程的深入開展為契機，在兵X勞動社會保障局的正確領導下，在兵團技能鑒定中心的正確指導下，經(jīng)過我中心全體同志努力工作，全年完成農(nóng)業(yè)類鑒定各等級考試14979人，其中：初級工4148人，中級工6859人，高級工3767人，技X205人。全年超額完成兵團下達的任務?；仡欉@方面的工作，可以歸納為以下幾點：

提高認識，落實責任，形成高技能人才隊伍建設的推進機制。

為實現(xiàn)“發(fā)展壯大兵團，致富職工群眾”的總體目標，大力開展全X農(nóng)牧團場生產(chǎn)一線職工培訓的技能培訓，在XX黨委高度重視下。始終以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，完善推進機制，全面實施“人才強X”戰(zhàn)略。一是把農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”試點工作作為二X“十大”民心工程之一，納入了全X各級黨委的重要議事日程。并將農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)情況，作為評價各級領導績效的一項重要指標，認真考核、嚴格兌現(xiàn)獎懲。二是層層建立農(nóng)業(yè)高技能人才工作的協(xié)調(diào)制度，形成了部門聯(lián)動機制。從X到團普遍建立了由勞動保障、工會組織、農(nóng)業(yè)、人事和 教育等相關職能部門組成的農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”試點工作領導小組，實施了聯(lián)席會議制度，為農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”試點工作的順利啟動實施切實提供了強有力的組織領導保障。三是全X各農(nóng)牧團場、企業(yè)事業(yè)單位都確立了高技能人才隊伍建設的總體規(guī)劃，在資金投入、使用待遇等方面有了新的突破。全X上下由于認識統(tǒng)一，措施得力，現(xiàn)已初步形成了黨委、行政高度重視，各部門密切配合，行業(yè)、企業(yè)積極推進，全社會齊抓共管的良好工作格局。努力推進生產(chǎn)一線職工職業(yè)資格證書制度，緊密結合各農(nóng)牧團場經(jīng)濟結構特點和各企業(yè)行業(yè)崗位要求，運用干什么就學什么，學什么就考什么，通俗易懂，學以致用，原則性和靈活多樣性相結合，理論學習和技能操作相結合，真正為團場經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和職工群眾的致富服務，為屯墾戍邊造就一支高素質(zhì)的一線產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

工作重點

在開展職業(yè)技能鑒定工作中，我們始終抓住兩個工作重點：一是以農(nóng)業(yè)高技能人才培養(yǎng)“金藍領計劃”試點工作和兵團技能人才“95225”工程的深入開展為工作重點。二是狠抓鑒定質(zhì)量關。

在為農(nóng)業(yè)團場第一線農(nóng)藝工培訓鑒定中，我們首先通過各級領導解決了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一培訓時間，統(tǒng)一確定培訓課程，統(tǒng)一確定教學方案，統(tǒng)一確定培訓對象，統(tǒng)一 參加職業(yè)技能鑒定考試，各團都成立由團領導牽頭的培訓鑒定領導小組。其次，下達培訓鑒定指標，實行綜合性檢查督促方法。XX年底，以X勞社發(fā)[XX]76號文件形式下達了XX年至2OOX年農(nóng)業(yè)一線職工培訓鑒定任務4550人；又以X勞社發(fā)[2OOX]6號下達了2OOX年農(nóng)業(yè)團場職業(yè)技能鑒定考試方案,今年實際完成2OOX年鑒定11221人。超額完成兵X下達的鑒定任務.在兵團職業(yè)技能鑒定中心指導下，嚴格按照鑒定標準、技術規(guī)程進行鑒定，遵守職業(yè)技能鑒定考務管理條例，做好考場記錄，遵循公正、公平原則，程序化原則，保密性原則，相互約束性原則，保證考務工作的嚴肅性、公平性、公證性。受兵團職業(yè)技能鑒定中心委托，由我鑒定中心確定考評小組和專家評審組，負責技能操作考核和綜合評審，考評小組和專家評審組由各團各派兩名專家、我鑒定中心指定兩名組長組成，考評組人員和專家評審組實行團與團之間的交換考評回避制度，做到統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理。再次在題庫管理方面，我中心向兵團中心提取試卷，根據(jù)考核時間制好鑒定試卷，試卷嚴格按照保密制度來提取、印制、運送、發(fā)放。

具體工作做法

在開展培訓鑒定工作中，我們在上級領導的全力支持下，堅持以三個方面做好各項工作。第一，充分運用經(jīng)過兵團批準從上到下已經(jīng)成立起來的職工培訓中心，先后投入資 金259.3萬元為農(nóng)牧團場16個就業(yè)培訓中心購置了各種辦公、教學用具，團場培訓環(huán)境得到較大改善。用現(xiàn)有設備、X資力量，在各農(nóng)業(yè)團場利用農(nóng)閑季節(jié)進行全員培訓鑒定。第二，緊緊抓住農(nóng)業(yè)部開展全國農(nóng)業(yè)高技能人才鑒定體系建設項目的契機。按照要求積極上報各種申報材料，做好各項基礎工作。為我X加大農(nóng)業(yè)高技能人才隊伍建設力度，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提供人才保障和智力支持做好各項基礎工作。第三，根據(jù)年初制定的考試方案，我中心遵照國家規(guī)定的職業(yè)技能等級考試標準，按照兵團職業(yè)技能鑒定中心確定的考試卷內(nèi)容，認真規(guī)范組織參考人員進行理論知識考試和實際操作考試，嚴格考試程序，做好監(jiān)考和考評工作。在實際操作考試過程中，高級農(nóng)藝工、高級果樹工考試根據(jù)兵團職業(yè)技能鑒定中心要求，高級考評組人員實行團與團之間交換考評，結合我X實際情況以距離接近、工種一致、講究實際效果為工作原則開展考評。為保證鑒定質(zhì)量，我X成立了由勞動和社會保障局局長黃燕為組長的考核鑒定小組，抽調(diào)勞動和社會保障局人員、監(jiān)察支隊全體、鑒定中心全體工作人員，分若干個巡視組，對全X農(nóng)業(yè)類各工種、各等級的考核鑒定進行巡視督導，并確保每個考試點都有巡視督導人員在場，保證了鑒定質(zhì)量。第四、在對下崗失業(yè)人員培訓鑒定和通用工種、特殊工種的培訓鑒定方面，主要以X技校培訓中心為基地，分批分期有計劃、有步驟地辦好各種培訓班，有力地 提高了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力，為一些特殊工種持證上崗，技能層次的提高做了大量的工作。

激勵措施

這幾年我們主要在四個方面嘗試激勵措施。首先是在財力方面，對團場農(nóng)業(yè)類的鑒定考試，充分利用兵團的優(yōu)惠政策，調(diào)動團場培訓鑒定的積極性，X勞動和社會保障局根據(jù)各單位培訓鑒定任務完成情況，對團場進行資金補貼和培訓鑒定設備的配備。此舉大大調(diào)動團場培訓鑒定的積極性。

其次，對團場勞資科進行年度考評時，對未完成培訓鑒定任務的單位實行一票否決制，對任務完成好的單位進行表彰獎勵。

最后，大力推廣和宣傳各團場對取證人員的各種優(yōu)惠政策，如：對取得職業(yè)資格證人員提高一級工資作為養(yǎng)老繳費基數(shù)；副連級以上干部人選必須持資格證書；對取得職業(yè)資格證書者發(fā)放津貼；對持職業(yè)資格證書者優(yōu)先承包土地；對持證書者在農(nóng)資貸款方面給予適當減息、貼息對高級工、技X以上等級的優(yōu)選選派外出學習、考察等等。

問題和建議

1、自XX年以來，全兵團各X局都加大了培訓力度，通過幾年的培訓鑒定，我X一線職工持證率達90%以上，有些人甚至手里拿有2、3個證書，這些證書的含金量讓人值得考慮。建議兵團在下達培訓鑒定計劃時能有全盤、長遠考慮。

2、兵團近幾年來實際撥付的培訓鑒定經(jīng)費，與實際培訓鑒定人數(shù)相差甚遠。造成實際收入與支出大不相符。望兵團上級部門能調(diào)整培訓計劃、按實際培訓鑒定人數(shù)撥付資金，不能說按計劃培訓鑒定了，卻不能按計劃實際培訓鑒定人數(shù)撥款。這樣就會大大影響培訓鑒定積極性和影響培訓鑒定質(zhì)量。

一年來，我們雖取得了一定的成績，但離上級中心的要求還有很大距離，為此，在新的一年中我們必須加倍努力工作，爭取更好的工作成績。

XX職業(yè)技能鑒定中心

第二篇：職業(yè)技能鑒定站工作總結

廈門市海西職校職業(yè)技能鑒定站工作總結

（2015年——2016年）第二學期校鑒定站的工作總結如下：

一、高度重視職業(yè)技能鑒定在學校工作中的作用，積極組織學生參加技能考核

為擴大職業(yè)資格證書制度的影響，進一步落實就業(yè)準入制度，在市技能鑒定指導中心的指導下，我站工作人員扎扎實實地學習貫徹國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度及職業(yè)院?！半p證制”的有關文件精神，積極在學生中宣傳職業(yè)技能鑒定的意義和作用，采取切實有效的措施，保證學生參加技能鑒定考試率達100%，中級工通過率達95%以上。

二、強化管理機制，提高職業(yè)技能鑒定的能力。

定期制定工作計劃，認真落實鑒定站工作人員基本職責、加強業(yè)務能力的在崗培訓，采取思想教育、業(yè)務研討、經(jīng)驗交流等方法，重點學習鑒定站的工作守則、考核規(guī)程、考場規(guī)則、考務管理等內(nèi)容，切實提高隊伍的整體業(yè)務水平、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，確保我站的整體工作每年都有新的起色。為了適應社會的發(fā)展和科學的進步的需要，加強計算機信息高新技術領域，新職業(yè)、新工種職業(yè)技能鑒定培訓與考核工作，通過規(guī)范鑒定程序，保證技能鑒定考核有序進行。

認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是我站工作的總體指導原則。我們緊緊圍繞鑒定前的資格審查、鑒定前的技術準備、鑒定實施和鑒定后的結果處理四大實施步驟。依據(jù)國家和省、市有關部門對職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)和具體要求，全方位建立健全1

各項規(guī)章制度，現(xiàn)行的主要有：《廈門海西職業(yè)技能鑒定站職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理制度》、《廈門海西職業(yè)技能鑒定站工作人員崗位職責》、《廈門海西職業(yè)技能鑒定站考評員和考務員守則》、等規(guī)章制度，并保證制度上墻，按制度要求程序辦事。重點做好報名資格審查、申報審批、考場布置、組織實施、填寫各種報表、試題領發(fā)保管保密、考場的技術準備、閱卷、檢測、評分、統(tǒng)分填表、送審驗印以及資料整理、存檔等各種具體工作。從而確保了技能鑒定考試有序進行，確保職業(yè)技能鑒定的公正、公平、高質(zhì)量和權威性。

三、本學期鑒定工作任務完成情況

1、完成了增加育嬰師工種的申報材料制作，考評員的聘請，育嬰師鑒定場所、設備、實操培訓材料的添置與購買。經(jīng)市行政審批中心的審核和市行政審批中心組織的專家組的現(xiàn)場評估?，F(xiàn)已經(jīng)正式批準通過。

2、完成了本學期畢業(yè)學年學生，汽車維修、市場營銷、會計、數(shù)控技術、建筑工程、計算機應用與維修的職業(yè)技能鑒定申報資料與技能鑒定考核共

317 人次。

3、完成了本校學生參加國家計算機信息高新技術辦公軟件（高級操作員）的申報及組織考務工作，共六批439人次

四、存在的問題1、2、本?？荚u員的培養(yǎng)工作進行緩慢，不利于鑒定工作的提高。根據(jù)學校增設的專業(yè)，鑒定所的鑒定工種還不能全部涉及。

五、發(fā)展思路

1、加大考評員的培訓力度，創(chuàng)造機會提高本?？荚u員的使用率。

2、不斷更新完善相應鑒定工種的鑒定設備，提高鑒定質(zhì)量。

3、繼續(xù)做好增加職業(yè)技能鑒定工種的申報與實訓設施的增添，主要有計算機操作員、建筑測量放線工、收銀員、維修電工、電子商務師等。進一步提高我校專業(yè)技能鑒定工種的涉及率。

廈門市海西職校職業(yè)技能鑒定站

2016年6月

第三篇：職業(yè)技能鑒定工作總結

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職業(yè)技能鑒定工作總結

職業(yè)技能鑒定工作總結

按照我系本學期初制定的職業(yè)技能鑒定工作計劃，結合我系技能鑒定總體要求，本學年鑒定的工種為化工分析工，共7批次，水處理工、化工儀表維修工、化工檢修鉗工各1批次，培訓總計595人次。以下為我系本學期職業(yè)技能鑒定工作詳細內(nèi)容：

一、工作完成情況

從本學期第二周至第十九周，我系共培訓595人次，共鑒定學生481人。本期取得資格證的人數(shù)為316人，取證率為53.1%。

二、強化了鑒定質(zhì)量管理工作

本學期鑒定工作我系嚴格按照國家化工職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進行，結合我系在已有的考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評人員工作守則的基礎上，確保了考核鑒定的質(zhì)量，順利完成本學期所有考核鑒定工作?？荚嚂r要求考評員做到認真、客1

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觀、公正?？己蠹皶r總結、歸檔?？荚嚦煽兒细窈?，將技能合格證按期下發(fā)給學生。根據(jù)國家化工職業(yè)技能鑒定指導中心最新的考核規(guī)程，我系也進行了相應的整改措施，科學的安排考試使整個考核程序流暢，方便管理。

三、實驗、實訓項目

1.《化工分析工》實訓及考試的項目有：

《熔點儀的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《氣相色譜法測定水中的乙醛和丙烯腈》、《重鉻酸鉀法電位滴定硫酸亞鐵銨溶液》、《分光光度法測定可溶性硫酸鹽》、《硫代硫酸鈉標準溶液的標定》、《電導分析法測水質(zhì)純度》、《水中氯離子含量的測定》、《直接電位法測定水樣的PH值》。DS化工仿真實訓項目有：《通用氣相色譜操作》、《分析仿真實驗操作》。

理論及DS仿真培訓：

我系本學期負責分析工培訓的專任教師有：尚x、賀x、田x，講授形式新穎，滿足實訓要求，并且得到參訓學生的好評。

實訓培訓及鑒定考試照片剪輯：

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2.《水處理工》實訓及考試的項目有：

《納濾膜分離制水》、《水硬度的測定》、《OD值的測定》，負責水處理工實操培訓的專任教師為：格x、徐x。DS化工仿真實訓項目有：《水試驗》。

理論及DS仿真培訓：

我系本學期負責《水處理工》培訓的專任教師為：聶x、尚x，兩位老師多年從事水處理專業(yè)教學，有豐富的教學及實踐經(jīng)驗，針對1年培訓一次的水處理工，他們從各個方面為學生增強理論及實踐知識，使 學生受益匪淺，并且滿足國家職業(yè)技能鑒定培訓要求。

3.《化工儀表維修工》實訓及考試的項目有：

《精餾》、《四位一體》、《一階單容上水箱實驗》，DS化工仿真實訓項目有：《化工單元操作》，其中包括項目：液位單元控制、精餾單元控制、列管式換熱器單元控制，離心泵單元控制，此外，在實操內(nèi)容中，我們加入了管拆項目，是學生充分學習設備的安裝及維修知識，同時講授，化工設備上常見儀表及其型號、參數(shù)、性能等內(nèi)容。我系在結合原有實訓項目的基礎上，本學期化工儀表工培訓內(nèi)容加以更3

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新，使培訓的內(nèi)容更全面，更符合工種要求。

我系本學期負責《化工儀表維修工》培訓的專任教師為：劉x、侯x、張x、王x、肖x。此次培訓當中，侯x老師主動加班為學生增加培訓，深受學生喜愛，被評為我系實訓教師優(yōu)秀標兵。

4.《化工檢修鉗工》實訓及考試的項目有：

本學期，《化工檢修鉗工》為我系新增培訓工種，其培訓內(nèi)容包括《鉗工技能考核》、《管路安裝與拆除》、《化工單元控制》。由于是新增工作，我系培訓的范圍限定專業(yè)：化工機械專業(yè)，共培訓20人，經(jīng)過培訓及考核，我們發(fā)現(xiàn)我系在此工種上培訓的師資不夠，實訓條件不足。

我系本學期負責《化工檢修鉗工》培訓的專任教師為：馬x、劉x、張x。

此外，我系領導在每期教學過程中都進行了檢查指導，了解培訓情況、鑒定工作流程和具體鑒定方式等，對鑒定工作進行了具體指導，另外我系鑒定站通過校報、廣播、網(wǎng)絡、宣傳欄等形式，做到對培訓鑒定工作的前、中、后的全方位宣傳報道，切實引導了社會觀念的轉(zhuǎn)變，引導學生對培訓鑒定工作更多的關注，創(chuàng)造有利于職業(yè)鑒定事業(yè)4

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發(fā)展的良好輿論環(huán)境。

四.國家職業(yè)技能大賽

我系將每期鑒定成績優(yōu)秀的學生備案為參加職業(yè)技能大賽的候選人才，通過全國大賽，會使我系學生更深一層的認識職業(yè)技能培訓的重要性、并增強我系學生于全國各地化工精英的相互交流的機會。我系正在努力準備第三次全國大賽的前期工作，學生將從我系2010級優(yōu)秀的學生中挑選。在去年參賽的基礎上，我系制定了更詳細的大賽方案，我們有充足的時間為2011年的全國大賽做好充分的準備，所以，我們一定克服前期困難，爭取在大賽中取得更好的成績。

五.我系職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足

目前我系在職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是，考評人員、培訓師資結構較為完善;但是《化工檢修鉗工》培訓內(nèi)容沒有全面的反應其工種培訓要求；

二是，本學期學生對職業(yè)資格的準入認識有所加深，經(jīng)過前期的工作宣傳，大部分學生了解了考證的重要性，但是在學習態(tài)度上并沒有5

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很好的改變；學習中還是出現(xiàn)不勤奮，不努力的情況；

三是，學生的技能水平中、高級的層次明顯分開；但是在《化工檢修鉗工》上不能得以體現(xiàn)，四是，水處理工的仿真教材內(nèi)容、實訓條件與現(xiàn)代化工生產(chǎn)不相適應； 需購買最新的《水處理工》仿真軟件；

最后在總結前段工作的基礎上，今后在健全職業(yè)技能開發(fā)管理體系方面重點做好以下五項工作：

一是，繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進職業(yè)技能工作開展；

二是，進一步加大巡視檢查力度，強化管理；

三是，探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓，重點開展對外職工的系統(tǒng)培訓；

四是，開展了有針對性的培訓，強化了對我系現(xiàn)有培訓工種《化工檢驗工》、《水處理工》、《化工儀表維修工》、《化工總控工》、《化工檢修鉗工》實用性強的培訓內(nèi)容，使技能鑒定內(nèi)容與生產(chǎn)相適應，符合當前形式發(fā)展的需要；

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五，是加大對學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓的目的是對新化工、新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。

第四篇：職業(yè)技能鑒定工作總結

職業(yè)技能鑒定工作總結

20**年，全省各級鑒定機構圍繞穩(wěn)定就業(yè)的大局，緊密結合特別職業(yè)培訓計劃的實施，以高技能人才評價為龍頭，以企業(yè)技能人才評價為重點，繼續(xù)創(chuàng)新多元化技能人才評價方式，全面加強質(zhì)量管理，夯實技術資源基礎，加強人員隊伍能力建設，職業(yè)技能鑒定數(shù)量和質(zhì)量得到了雙提升。全省鑒定人數(shù)預計達到120萬人次，取證人次95萬人次，分別比2008年增長13.2%和2.6%，完成年初目標的132.5%和135.7%，高級工以上鑒定20萬人次，占總鑒定人次的比例為16.67%；全國全省統(tǒng)考和計算機信息高新技術考試全年有16萬人參加考試，完成全年目標的123%；技師和高級技師鑒定2.5萬人，完成全年目標任務的138.8%。

一、全面落實各項工作措施，超額完成全年各項工作目標

（一）扎實推進以企業(yè)技能人才評價為主體的多元化評價體系建設

1、深入開展企業(yè)技能人才評價工作。編制印發(fā)了企業(yè)高技能人才評價工作手冊，匯編了企業(yè)高技能人才評價的政策文件、經(jīng)驗集錦、經(jīng)典案例及精要點評，指導各市和企業(yè)開展企業(yè)技能人才評價工作。制定了省及各市工作計劃，按月匯總數(shù)據(jù)，檢查工作進展。深入企業(yè)和基層走訪調(diào)研，了解企業(yè)技能人才評價開展情況及對高技能人才培養(yǎng)評價的意見建議，并在此基礎上草擬了高技能人才政府購買培訓成果的文件。全年企業(yè)鑒定人數(shù)達到27.23萬人，比2008年增長120%，占總鑒定人數(shù)的比例達到22.69%。

2、繼續(xù)發(fā)揮高技能人才統(tǒng)一鑒定規(guī)模示范效應。完善了技師、高級技師統(tǒng)考日制度，調(diào)整和規(guī)范考點管理，全年技師和高級技師統(tǒng)考1100人。為促進各市高技能人才評價工作，省中心探索調(diào)整中烹等八個職業(yè)高級以上鑒定組織實施方式，由原全部由省中心組織實施改為有條件的下放給各市組織，省市共同監(jiān)督管理，保證這八個職業(yè)的鑒定工作有序開展。

3、積極拓展全國全省統(tǒng)考范圍。通過報紙、網(wǎng)絡、報考簡章等媒介，加大宣傳力度，建立統(tǒng)考日制度，大力拓展人力資源管理等二十三個職業(yè)全國全省統(tǒng)一鑒定的覆蓋面，全年全國全省統(tǒng)一鑒定超過9萬人，創(chuàng)歷史新高。規(guī)范考務管理，明確各市和報名點考務操作流程，建立并嚴格執(zhí)行試卷管理、保密、考點考場管理制度，保證試卷安全，考務管理過程規(guī)范。積極拓展新職業(yè)試驗性鑒定，開發(fā)技術資源，開展了汽車營銷、景觀設計、陳列展覽設計、動漫設計、緊急救助員等新職業(yè)的試驗性鑒定。

4、配合實施“特別職業(yè)培訓計劃”加強特殊人群的職業(yè)技能認證工作。開展院校學生鑒定55萬人次，農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員鑒定16萬人次。加強農(nóng)村勞動力專項職業(yè)能力認證技術資源開發(fā)，專門組織召開了開發(fā)座談會，并收集、整理、修改了相關專項職業(yè)能力試卷，開發(fā)了10個專項職業(yè)能力試題庫隨國家題庫配發(fā)至各地使用，規(guī)范各地專項職業(yè)能力認證工作。

5、計算機信息高新技術考試取得新成績。全年完成計算機信息高新技術考試7萬人。出臺了相關文件和實施辦法，開展技術力量培訓，在全省技工院校中推廣計算機信息高新技術統(tǒng)考，提高技校畢業(yè)生計算機操作能力，縮短與工作崗位的能力差距。升級考試平臺，并對網(wǎng)絡管理人員進行了升級培訓，保證考試的正常有序開展。

（二）全面落實各項質(zhì)量管理措施

1、深入細致開展了一次全省范圍內(nèi)的質(zhì)量管理檢查活動。為規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程，加大職業(yè)技能鑒定規(guī)范化管理制度建設和執(zhí)行力度，全面提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，省中心積極探索借鑒運用質(zhì)量管理體系建設的辦法，部署開展一次歷時半年的全面質(zhì)量管理檢查，檢查采用“一聽二看三查”的方式，點面結合，全面檢查各級鑒定機構綜合質(zhì)量管理情況，并隨機抽取三個鑒定批次跟蹤檢查考務管理過程的規(guī)范化程度。各市根據(jù)省中心的部署和本地鑒定工作實際，開展了認真的自查、初查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了認真整改，省中心于組織了全省的檢查驗收，分成四個小組對十三個市中心及所屬各一家鑒定所XX縣級鑒定機構進行了檢查，對照評分標準逐項對每個鑒定機構進行了量化評分和綜合評價，進行了評優(yōu)并表彰通報。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，省中心專門組織了一次質(zhì)量管理人員培訓班，進一步明確了各項業(yè)務流程操作要求和相關政策要求，加強質(zhì)量意識教育，提高質(zhì)量管理水平。此次質(zhì)量管理檢查的效果受到了全省各級鑒定機構的認可和好評，不但豐富和改進了傳統(tǒng)質(zhì)量檢查的內(nèi)容和效果，而且在全面推行質(zhì)量管理體系建設方面作了卓有成效的探索，我省的這一創(chuàng)新做法在全國職業(yè)技能鑒定機構質(zhì)量建設技術交流會上作了經(jīng)驗介紹。

2、加強質(zhì)量督導、質(zhì)量通報和違規(guī)事件查處。以現(xiàn)場督導為重點，今年以來省中心共開展督導180場次。質(zhì)量管理檢查結束后印發(fā)了一期質(zhì)量通報，對檢查結果情況進行了全面總結，提出下一步工作計劃和措施。對違規(guī)事件的查處，由事后向事前轉(zhuǎn)變，注重預防，將可能的違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

4、加強證書管理。在空白證書一直空缺的情況下，為保證全省鑒定工作的有序進行，省中心參照廣東省的做法，實行鑒定成績憑證制度，對經(jīng)過鑒定合格的考生發(fā)放鑒定合格憑證，在有效期內(nèi)換取職業(yè)資格證書，緩解因空白證書短缺造成的矛盾，服務考生就業(yè)。同時，加強證書監(jiān)管，防止非正常渠道購證，定期核對空白證書數(shù)據(jù)、發(fā)證數(shù)據(jù)、上網(wǎng)查詢數(shù)據(jù)，保證三個數(shù)據(jù)的一致。做好出國人員換證工作的移交交接工作，保證換證工作的順利銜接和有序過渡。

5、規(guī)范鑒定統(tǒng)計工作。根據(jù)廳統(tǒng)計數(shù)據(jù)監(jiān)測工作要求，進一步完善了鑒定統(tǒng)計工作流程和要求，細化統(tǒng)計內(nèi)容，建立月報制度和月度數(shù)據(jù)會審分析制度，加強數(shù)據(jù)的審核，保證數(shù)據(jù)的準確及時。

（三）加強各項基礎工作和能力建設

1、繼續(xù)加大技術資源開發(fā)和管理力度。開發(fā)編寫并出版了模具制造工三、四級鑒定指南，開發(fā)編寫了汽車營銷師三、四級鑒定指南。開發(fā)了公共營養(yǎng)師二級題庫、室內(nèi)裝飾設計二、三級卷庫、10個專項職業(yè)能力規(guī)范及卷庫。進行了數(shù)控車工、銑工、加工中心題庫轉(zhuǎn)卷庫工作，提高試題質(zhì)量。配發(fā)了2009版國家題庫和省級題卷庫，包括39個職業(yè)3-5級和67個職業(yè)的技師、高級技師級、10個專項職業(yè)能力的題卷庫，并對題庫使用提出了新要求。

2、啟動行政權力網(wǎng)上運行工作和在線考務平臺建設工作。根據(jù)廳要求，梳理出了五項行政權力，編制了內(nèi)外流程和網(wǎng)上運行所需數(shù)據(jù)項，并組織人員按照職責分工開展試運行。為提高考務管理的科學化和智能化水平，啟動了全省在線考務管理平臺建設工作，在省內(nèi)各市開展了廣泛調(diào)研，征求意見建議，對陜西、湖南在線考務平臺建設情況進行了考察，相關技術服務提供商進行了現(xiàn)場演示，簽訂相關協(xié)議，啟動考務平臺建設工作。

3、進一步提高機構和人員隊伍履職能力。一是開展了鑒定機構情況調(diào)查，了解掌握全省鑒定機構性質(zhì)、財務收支、人員隊伍等基本情況，并進行了分析，提出了加強機構建設的意見建議。二是加強了省屬鑒定所站、計算機信息高新技術考試站的管理，繼續(xù)實行年檢和目標考核管理，首次對鑒定所站和考試站目標完成情況進行了考核，并進行了表彰獎勵和通報，根據(jù)考核情況適時調(diào)整目標考核要求，使考核與年檢有機結合，進行全方位管理。在日常督導中加強對省屬鑒定所站的檢查和調(diào)研，尤其加強了對新建所站的調(diào)研和工作指導。結合系統(tǒng)升級，對全省計算機信息高新技術考試站領導和管理人員進行了一次系統(tǒng)的培訓。進一步細化和明確全國全省統(tǒng)考考點管理制度和業(yè)務操作流程，使考務工作更具體、更規(guī)范。三是加強人員培訓。舉辦了兩期考評人員培訓班和高新技術考試網(wǎng)絡管理人員、全國全省統(tǒng)一鑒定考務管理人員培訓班，提高考務管理能力。在質(zhì)量管理檢查中抽調(diào)各市人員參加檢查，促進各市考務管理和質(zhì)量管理工作的交流，檢查完后舉辦了質(zhì)量管理人員培訓班，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進一步明確政策和管理要求，提高鑒定系統(tǒng)管理人員政策水平和操作技能。

（四）加強條線工作指導

1、通過質(zhì)量管理檢查，促進各級職業(yè)技能鑒定機構規(guī)范化管理。通過拉網(wǎng)式的檢查，各市中心對市屬鑒定所及縣級鑒定機構的管理狀況進行了一次全面摸底，在自查過程中就對一些問題進行了整改，省檢查組在檢查過程中，又進一步與各鑒定機構溝通，糾正一些錯誤認識和不規(guī)范做法。檢查在方法和內(nèi)容上借鑒運用了質(zhì)量管理體系建設的成果，自從去年10月份省中心下發(fā)檢查通知以來，在長達近半年時間的準備、自查過程中，各市從省中心借鑒了一系列規(guī)范化管理的做法和表單，并通過組織本區(qū)域的自查，把這些做法和表單貫徹落實到了基層鑒定機構，進一步完善了相關制度，梳理了工作流程。省中心質(zhì)量管理體系建設成果的運用，極大地促進了全省各級鑒定機構規(guī)范化管理水平的提高。

2、通過會議、考核等辦法加強對各地工作的指導。年初召開全省工作會議，對全年工作進行部署，明確工作重點和要求，對條線工作提出工作思路與對策，部署督導工作進度。年中召開各市鑒定中心主任座談會，交流上半年工作情況，研討下半年重點工作；年底組織目標考核。除了綜合性會議外，還通過一些小規(guī)模專題會議，以研討加培訓的形式，加強工作指導，如題庫和命題建設、統(tǒng)考、專項職業(yè)能力考核、統(tǒng)計、質(zhì)量管理專題培訓等，明確各類業(yè)務操作要求，以保證鑒定系統(tǒng)從事考務、命題、質(zhì)量管理業(yè)務的人員能及時了解掌握政策和操作辦法，確保政策執(zhí)行不走樣，業(yè)務過程管理規(guī)范。

二、強化內(nèi)部管理，營造勤奮干事的良好氛圍

（一）強化內(nèi)部崗位責任制。按照行政權力網(wǎng)上公開運行的要求，整理修訂了工作流程和表單，明確了網(wǎng)上運行的職責和權限，以崗定責，以責定人，使崗位和人員責任更明確。改革崗位津貼分配辦法，打破平均分配的大鍋飯，使收入與崗位責任、貢獻大小、工作業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤，中心成立考核小組，按月對每位職工進行月度工作考核，根據(jù)考核結果發(fā)放崗位津貼，建立動態(tài)調(diào)整機制。

（二）狠抓作風和組織建設。開展“一站式”服務，進一步改進工作作風，為申報鑒定單位和個人提供方便快捷、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務。在辦公場所顯著位置和網(wǎng)站上公布了辦事程序、辦事承諾和收費標準，公布舉報電話和信箱，嚴格履行承諾，接受社會監(jiān)督。堅持每月底月度工作例會和學習日制度，總結上月工作，布置下月任務，進行時政教育、業(yè)務學習交流和研討,加強黨風廉政教育，狠剎考試中的人情風，堅決杜絕循私舞弊。堅持民主集中制，以此作為本中心的組織制度。凡是重大事項、重要事情，涉及工作思路、主要目標和措施，都組織相關人員研究討論，充分發(fā)揚民主，集中大家的智慧，群策群力，營造了積極向上、團結協(xié)作、勤奮干事的良好氛圍。

三、加強內(nèi)外協(xié)調(diào)合作，共同推進職業(yè)資格證書制度建設

職業(yè)資格證書制度是就業(yè)制度的重要組成部分，因此我們將為促進就業(yè)定為服務宗旨，主動融入勞動保障工作大局，找準自身位置，加強與就業(yè)、培訓等部門的合作，同時密切同行業(yè)的合作，加大宣傳力度，積極為職業(yè)資格證書制度的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，實現(xiàn)共同協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

（一）加強內(nèi)外協(xié)調(diào)與合作，爭取支持，提供服務。2008年，我們與培訓部門合作，共同調(diào)研，草擬了政府購買高技能人才培養(yǎng)成果的文件，出臺了在院校中開展計算機信息高新技術考試統(tǒng)考的文件。與就業(yè)管理部門分工合作開展勞動保障協(xié)理員、職業(yè)指導人員的培訓鑒定。積極參與部中心的技術資源開發(fā)，承擔了焊工、維修電工兩個職業(yè)國家精品題庫的開發(fā)以及汽車營銷師鑒定指南的開發(fā)任務。加強與兄弟省市的聯(lián)系，利用東南五省聯(lián)席會議的平臺，與廣東、浙江等省實現(xiàn)技術資源的合作開發(fā)與共享。同時，我們?yōu)楦餍袠I(yè)的競賽提供技術支持服務，先后為省環(huán)保廳、團省委、船舶行業(yè)、美容美發(fā)協(xié)會、殘疾人協(xié)會等部門的競賽提供了技術支持服務。

（二）加大宣傳力度，營造職業(yè)資格證書制度發(fā)展的良好氛圍。以新職業(yè)全國全省統(tǒng)考宣傳為重點，廣泛運用多種宣傳形式和宣傳媒體，進行多方位宣傳。在中心網(wǎng)站，省廳網(wǎng)站、教育部門網(wǎng)站及省內(nèi)各大報紙上兩次刊登了統(tǒng)一鑒定報名公告及新職業(yè)試驗性鑒定公告，對全年開展鑒定的各個統(tǒng)考職業(yè)、新職業(yè)的申報條件、考核時間及設施設備等要求、教材及輔導資料等信息做了全面的介紹，為廣大考生提供了第一手的權威資訊。在《中國江蘇網(wǎng)》官方網(wǎng)站開展了一次在線訪談活動，與廣大網(wǎng)友進行了實時的交流，宣傳政策，發(fā)布信息，解答疑問，擴大職業(yè)資格證書的影響力。

雖然我們做了一些工作，取得了一些成績，但面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，如何適應新形勢下用人單位和廣大勞動者的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務的要求，我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在廳黨組的正確領導下、在各部門和有關單位的支持下，不斷開拓創(chuàng)新，爭取取得更大的成績，使國家職業(yè)資格證書制度煥發(fā)更強大的生命力！

第五篇：職業(yè)技能鑒定工作總結

職業(yè)技能鑒定工作總結

職業(yè)技能鑒定工作總結1

在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心和我院領導的高度重視的正確領導下，學院各相關處、系的密切協(xié)作，我所認真組織實施，圓滿完成了xxxx學院安排部署的面向在校生大力開展職業(yè)技能鑒定的各項工作任務，并為學生職業(yè)鑒定工作打下堅實的基礎，同時也取得了一定的成效?，F(xiàn)總結如下：

一、開展工作的基本情況

(一)鑒定工作完成情況

1、鑒定人數(shù)：按照學院xxxx年畢業(yè)生開展職業(yè)技能鑒定的工作計劃，我所分別于xxxx年3月，xxxx年10月下發(fā)各系在校生技能鑒定的通知及技能鑒定申報表。根據(jù)各系申報情況認真進行審核、分類、造冊，通過統(tǒng)計參加這次職業(yè)技能鑒定的畢業(yè)生共計1617人(其中，初級1243人，中級374人)。

2、鑒定工種：計算機操作員、維修電工、動物疫病防治員、動物疫病檢驗員、園藝技術、農(nóng)業(yè)實驗工、農(nóng)藝工共計7個工種。

3、鑒定材料上報：對7個工種1617名在校生的申報表認真進行審核，在準確無誤的基礎上建立各種信息材料，及時上報。

4、鑒定前輔導：按照自治區(qū)鑒定中心和學院要求，及時通知相關系、部組織教師對畢業(yè)生進行技能鑒定相關理論和實踐操作的輔導，各系認真組織實施。

(二)考務工作

1、試卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，在相關系的通力合作下，按期完成了各工種的出卷任務，并報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心審核確定。在自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督下完成試卷的印刷和封卷工作。

2、考試安排：鑒定所負責安排考試時間和考場，考試期間各監(jiān)考老師嚴守考場規(guī)則，嚴肅考試紀律，在院領導和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心負責人以及鑒定所工作人的共同巡視、監(jiān)督下順利完成。同時邀請有關新聞媒體進行宣傳報道。

3、閱卷：按照自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心的要求，實踐操作考試當場打分，理論試卷有農(nóng)牧系、電子信息系和機電系承擔，在閱卷過程中鑒定所安排專人進行監(jiān)督，成績均屬真實。

二、鑒定結果

本參加職業(yè)技能鑒定的在校生共計1617人，考試成績合格(理論和實踐均合格)608人。合格率38%。

三、存在的問題

1、職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全。

2、考評人員少，各種職業(yè)工種考評人員短缺，高職稱考評人員比例偏低。

3、學生對職業(yè)技能鑒定的重視不夠，實踐操作能力較差。

我院職業(yè)技能鑒定工作，得到自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導中心的大力支持和幫助，有效地推進了工作的開展。但是，我們的工作還有較大差距，今后，我們將繼續(xù)加大職業(yè)技能鑒定工作力度，為不斷提升學生的職業(yè)能力而不懈努力。

職業(yè)技能鑒定工作總結2

按照本學期初制定的職業(yè)技能鑒定工作計劃，本期對大專0803、0804班及中職0801、0802班進行鑒定，鑒定的工種為《化工總控工》中、高級，培訓歷時四周，培訓總計153人次。以下為第二期詳細工作情況：

一、工作完成情況

2010年4月16日我系組織進行了本學期第二期國家職業(yè)技能鑒定考試，鑒定的工種是《化工總控工》中、高級，鑒定考試主要分為理論和實操（實驗和仿真）兩部分，參加本次鑒定的學生來自石油化工生產(chǎn)技術0803、0804班共計73 人，其中參加高級工鑒定的考生為18人，中級工55人。本期鑒定考試中級工前兩名為：胡海斌，房秀梅，高級工前兩名為：祁敏，周立新（注：本次鑒定考試的合格率為49.32%）

2010年4月23日我系組織進行了本學期第二期國家職業(yè)技能鑒定考試，鑒定的工種是《化工總控工》中級，鑒定考試主要分為理論和實操（實驗）兩部分，本次鑒定的學生來自中職系0801、0802班共計80人，本期鑒定考試分析工中級前兩名為：左志宏，張秀媛（注：本次鑒定考試的合格率為50%）

二、強化鑒定質(zhì)量管理工作

在鑒定考試工作中，我系嚴格按照國家職業(yè)技能鑒定操作規(guī)程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現(xiàn)場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規(guī)范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規(guī)處理辦法、監(jiān)考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質(zhì)量，順利完成本期考核鑒定工作。考試時要求考評員做到認真、客觀、公正。考后及時總結、歸檔。考試成績合格后，將技能合格證按期下發(fā)給學生。在整個技能培訓過程中保證學生培訓的教學學時足夠；保證學生培訓的教學質(zhì)量；保證學生培訓的數(shù)量完成。

三、實驗、實訓項目

在本期鑒定中鑒定考評的老師科學的安排使考核程序流暢，方便管理。鑒定考核實操項目為：離心泵、精餾、萃取、過濾、傳熱和吸收單元操作，負責實驗鑒定考試的老師為劉振余、黃瑞民、朱慧琴、馬少寧四位老師，仿真鑒定考試項目為：離心泵、吸收解吸、換熱器、精餾塔、液位控制五個單元操作共40個操作系統(tǒng)隨機抽取試題，負責鑒定考試的老師為：王超、查春梅、周凱、張九經(jīng)老師。在鑒定過程中，我系領導進行了檢查指導，了解情況，充分肯定了目前的鑒定工作流程、具體鑒定方式等，對鑒定工作進行了具體指導，為下一期技能鑒定工作順利開展奠定了良好基礎。

以下為實訓鑒定照片剪輯：

四.我院職業(yè)技能鑒定工作中存在的不足

目前我院在職業(yè)技能鑒定管理方面機制尚不夠完善，管理體系不夠健全，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是考評人員、培訓師資結構不夠合理,知識水平和業(yè)務能力參差不齊,各職業(yè)工種考評人員短缺,高層次教師比例偏低;

二是學生對職業(yè)資格技能鑒定認識不足，經(jīng)過前期的工作宣傳，還是有部分學生不了解考證的重要性，聽到流言蜚語便信以為真，覺得考證沒有用，放棄考證；

三是學生對化工工藝流程的原理認識不夠，盲目的操作，使其在操作上遇到具體問題時無法做出正確的判斷。

在總結前段工作的基礎上，今后在健全職業(yè)技能開發(fā)管理體系方面重點做好以下五項工作：

一是繼續(xù)規(guī)范管理，以此推進職業(yè)技能工作開展；

二是進一步加大巡視檢查力度，強化管理；

三是探索開展面對不同群體靈活多樣的技能培訓，重點開展對外職工的系統(tǒng)培訓；

四是開展了有針對性的培訓，強化了對我院現(xiàn)有培訓工種《化工檢驗工》實用性強的培訓內(nèi)容，使技能鑒定內(nèi)容與生產(chǎn)相適應，符合當前形式發(fā)展的需要；

五是加大對學生職業(yè)技能培訓的宣傳力度，使更多的人了解職業(yè)技能培訓的目的是對新化工、新技術的掌握，是學生就業(yè)的一種手段。