第一篇：宏發(fā)煤礦勞動定員管理制度

貴州新浙能礦業(yè)有限公司 織金縣宏發(fā)煤礦勞動定員管理制度

及勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

織金縣宏發(fā)煤礦安委辦 2017年1月20日

宏發(fā)煤礦勞動定員管理制度和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步加強宏發(fā)煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》等相關(guān)要求，特制定宏發(fā)煤礦勞動定員管理制度。

一、勞動定員管理原則

1、堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際，反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。

2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。

3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際，在國家和省確定的框架內(nèi)科學(xué)合理的確定，不搞“一刀切”。

4、堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項目都要按勞動定額標(biāo)準(zhǔn)定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科學(xué)合理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。

5、堅持限定人員數(shù)量的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制

必須對工作人員進(jìn)行限定，既要滿足減人提效的要求，又要滿足基本生產(chǎn)崗位的要求；既要對采、掘工作面的人員界定，又要對井上、下輔助生產(chǎn)單位的工作人員進(jìn)行界定，確保安全高效的組織生產(chǎn)。

二、勞動定員管理制度

1、明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作。礦勞資部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動定額管理，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施等工作。

2、制定勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。按照國家和省人民政府有關(guān)勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學(xué)、合理、平均、先進(jìn)和可操作的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)每2年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設(shè)備和機(jī)械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術(shù)操作方法發(fā)生重大改進(jìn)，以及發(fā)現(xiàn)勞動定額定員存在較大問題時，應(yīng)及時予以修訂。

3、嚴(yán)格落實勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。對生產(chǎn)礦井、生產(chǎn)礦井對生產(chǎn)區(qū)隊要層層建立勞動定額定員考核辦法。

三、勞動定員管理和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1、礦勞資部門抓好排查，進(jìn)一步健全完善礦勞動定員管理相關(guān)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施工作。

2、嚴(yán)格落實文件要求，健全完善勞動定員相關(guān)制度。一是嚴(yán)格按照規(guī)定控制入井人數(shù)，宏發(fā)煤礦年設(shè)計生產(chǎn)能力15萬噸／年，堅持“一采兩掘兩抽兩開拓”。

?采煤隊定員120人，采煤隊每小班出勤人數(shù)均不超過28人?！酒渲校宏犻L1人、班長3人、打眼工4人、支柱工8人、攉煤工10人、運輸工2人】

?掘進(jìn)隊定員80人，掘進(jìn)隊每條巷道每小班實際出勤人數(shù)均不超過5人。

?維修隊定員10人，維修隊每小班實際出勤人數(shù)均不超過5人。?機(jī)電運輸隊井下定員26人，每班不超過8人?！酒渲须姽?人、維修工2名、掛鉤工1名、絞車工1名、放煤工1名、煤倉管理員1名】

?防突抽放隊井下定員24人，每班不超過8人。?安全瓦檢隊井下定員24人，每班不超過7人。

3、同一采區(qū)內(nèi)嚴(yán)格控制一采、兩掘兩抽掘進(jìn)工作面。

4、嚴(yán)格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁兩班交叉作業(yè)。除帶班區(qū)隊長或班組長、要害特殊工種人員必須在現(xiàn)場交接班以外，其余人員嚴(yán)禁現(xiàn)場交接班。

四、礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面均按規(guī)定制作、懸掛勞動定員牌板，每班嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)明定員和實際作業(yè)人數(shù)。

五、其他未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：寶樹煤礦勞動定員制度（本站推薦）

鎮(zhèn)雄縣寶樹煤礦 勞動定員管理制度

編制人：徐興友 2017年3月3日 寶樹煤礦勞動定員管理制度

為進(jìn)一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《云南省煤礦企業(yè)勞動定員管理實施意見》等相關(guān)要求，特制定寶樹煤礦勞動定員管理制度。

一、勞動定員管理原則

1、堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際，反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。

2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員 標(biāo)準(zhǔn)編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。

3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際。

4、堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項目都要按勞動定額標(biāo)準(zhǔn)定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科學(xué)合 理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。

5、堅持限定人員數(shù)量的原則。勞動定員管理和勞動定員 標(biāo)準(zhǔn)編制必須對工作人員進(jìn)行限定，既要滿足減人提效的要 求，又要滿足基本生產(chǎn)崗位的要求；既要對采、掘工作面的 人員界定，又要對井上、下輔助生產(chǎn)單位的工作人員進(jìn)行界 定，確保安全高效的組織生產(chǎn)。

二、勞動定員管理制度

1、明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作。礦勞資部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)勞動定額管理，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施 等工作。

2、制定勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。按照國家和省人民政府有關(guān) 勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學(xué)、合理、平均、先進(jìn)和可操作的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)每2 年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設(shè)備和機(jī) 械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術(shù)操作方法發(fā)生重大 改進(jìn)，以及發(fā)現(xiàn)勞動定額定員存在較大問題時，應(yīng)及時予以 修訂。

3、嚴(yán)格落實勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照勞動定額 定員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。對生產(chǎn)礦井、生產(chǎn)礦井對生產(chǎn)區(qū)隊要層層建立勞動定額定員考核辦法。

1、礦勞資部門抓好排查，進(jìn)一步健全完善礦勞動定員管 理相關(guān)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作，專職做 好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施工作。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定控制入井人數(shù)，每個采區(qū)布置1個采煤工作面，2個掘進(jìn)頭，加40%輔助單位人員，礦管理、科室人員，一個采區(qū)每小班實際出勤人數(shù)不超過75人；采煤工作面每小班實際出勤人數(shù)均不超過29人，掘進(jìn)工作面每小班實際出勤人數(shù)均不超過9人,輔助單位19人，礦管理、科室人員9人。

3、同一采區(qū)內(nèi)一翼布置，嚴(yán)格落實一采、兩掘。

4、嚴(yán)格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁兩班交叉作業(yè)。除帶班區(qū)隊長或班組長、要害特殊工種人員必須在現(xiàn)場交接班以外，其余人員嚴(yán)禁現(xiàn)場交接班。

四、礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面均按規(guī)定制作、懸掛勞動定員牌板，每班嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)明定員和實際作業(yè)人數(shù)。

五、其他未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案管理制度

為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2010］23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的文件精神，結(jié)合《XX煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》的規(guī)定，搞好領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的管理，特制定本制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的項目（內(nèi)容）包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。

2、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄必須由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)親自填寫，嚴(yán)禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。

3、每天由駐礦安監(jiān)人員對領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行查閱，對存在的隱患

未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改，并注明整改負(fù)責(zé)人，以及復(fù)查人員。到期未按規(guī)定整改的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。

4、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每天由駐礦安監(jiān)人員負(fù)責(zé)收集整理和篩選，并按隱患三級管理原則錄入電腦，形成電子文檔版《XX煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案》，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、下井時間及班次、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對應(yīng)，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員罰款100元。

6、駐礦安監(jiān)員每月末將打印的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，與煤礦安監(jiān)科核對，最后交由安監(jiān)站長審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

7、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案由駐礦安監(jiān)人員錄入電腦，每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶2 班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由駐礦安監(jiān)人員負(fù)責(zé)收集、保存。

8、礦安監(jiān)科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人1000元/次。

9、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。違反規(guī)定處罰系統(tǒng)維護(hù)單位 1000元/次。

10、歷年紙質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必

須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時間段行進(jìn)，上的記錄和檔案一律不得銷毀。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人2000元/次。

11、下井帶班形成的電子文檔及下井人員定位系統(tǒng)中存儲信息，其數(shù)據(jù)要及時備份并保存一年，防止系統(tǒng)故障造成數(shù)據(jù)丟失，未經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自刪除。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人500元/次。

煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案管理制度

為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2010］23號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的文件精神，結(jié)合《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》的規(guī)定，搞好領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的管理，特制定本制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的項目（內(nèi)容）包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。

2、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄必須由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)親自填寫，嚴(yán)禁他人代為填寫，以確保記錄的真實性。

3、每天由駐礦安監(jiān)人員對領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進(jìn)行整改，并注明整改負(fù)責(zé)人，以及復(fù)查人員。到期未按規(guī)定整改的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。

4、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每天由駐礦安監(jiān)人員負(fù)責(zé)收集整理和篩選，并按隱患三級管理原則錄入電腦，形成電子文檔版《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案》，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、下井時間及班次、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對應(yīng)，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員罰款 100元。

6、駐礦安監(jiān)員每月末將打印的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，與煤礦安監(jiān)科核對，最后交由安監(jiān)站長審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

7、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案由駐礦安監(jiān)人員錄入電腦，每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶 2 /班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由駐礦安監(jiān)人員負(fù)責(zé)收集、保存。

8、礦安監(jiān)科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人1000元/次。

9、煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。違反規(guī)定處罰系統(tǒng)維護(hù)單位1000元/次。

10、歷年紙質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時間段行進(jìn)，上的記錄和檔案一律不得銷毀。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人2000元/次。

11、下井帶班形成的電子文檔及下井人員定位系統(tǒng)中存儲信息，其數(shù)據(jù)要及時備份并保存一年，防止系統(tǒng)故障造成數(shù)據(jù)丟失，未經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自刪除。違反規(guī)定處罰負(fù)責(zé)人500元/次

第三篇：安寧煤礦勞動定員制度

安 寧煤礦

勞

編制單位：安寧煤礦通防安全科編制時間：

動 定 員 管 理 制 度

2015年12月23日 安寧煤礦勞動定員管理制度

為進(jìn)一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于 促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》、《貴州省加強煤礦安 全生產(chǎn)工作規(guī)范煤礦企業(yè)勞動定員管理實施意見》等相關(guān)要 求，特制定普安縣樓下安寧煤礦勞動定員管理制度。

一、勞動定員管理原則

1、堅持保證安全生產(chǎn)的原則。勞動定員管理和勞動定 員標(biāo)準(zhǔn)編制必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實際，反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人 提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。

2、堅持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制必須立足于努力提高職工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時利用率，合理減少工人作業(yè)時間和降低工人勞動強度。

3、堅持實事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo) 準(zhǔn)編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實際，在國家和省確定的框架 內(nèi)科學(xué)合理的確定，不搞“一刀切”。

4、堅持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項目都要按勞動定額標(biāo)準(zhǔn)定員，凡是能夠計算和考核工作量的崗位都要有科 學(xué)合理的勞動定額，實行定額定員管理，合理節(jié)約勞動生產(chǎn) 力。

5、堅持限定人員數(shù)量的原則。勞動定員管理和勞動定 員標(biāo)準(zhǔn)編制必須對工作人員進(jìn)行限定，既要滿足減人提效的 要求，又要滿足基本生產(chǎn)崗位的要求;既要對采、掘工作面的人員界定，又要對井上、下輔助生產(chǎn)單位的工作人員進(jìn)行界定，確保安全高效的組織生產(chǎn)。

二、勞動定員管理制度

1、明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作。礦部通防安全科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞動定額管理，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施等工作。

2、制定勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。按照國家和省人民政府有 關(guān)勞動定額定員管理的規(guī)定和要求，制定科學(xué)、合理、平均、先進(jìn)和可操作的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)每 年修訂一次。在生產(chǎn)地質(zhì)條件發(fā)生較大變化、生產(chǎn)設(shè)備和機(jī) 械化程度發(fā)生重大改變、生產(chǎn)工藝和技術(shù)操作方法發(fā)生重大 改進(jìn)，以及發(fā)現(xiàn)勞動定額定員存在較大問題時，應(yīng)及時予以 修訂。

3、嚴(yán)格落實勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照勞動定額定 員標(biāo)準(zhǔn)配備作業(yè)人員，嚴(yán)格按定員組織生產(chǎn)。生產(chǎn)礦井對生產(chǎn)區(qū)隊要層層建立勞動定額定員考核辦法。

三、勞動定員管理和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1、礦部通防安全科抓好排查，進(jìn)一步健全完善礦勞動定員管理相關(guān)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)勞動定員管理工作，專職做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)編制及組織實施工作。

2、健全完善勞動定員相關(guān)制度。一是嚴(yán)格按照規(guī)定控制入井人數(shù)，普安縣樓下安寧煤礦年設(shè)計生產(chǎn)能力30 萬噸/年，采用綜采、綜掘、炮掘，全礦井定員365人，根據(jù)貴州省關(guān)于小型礦井入井人員數(shù)量的規(guī)定，礦井每班實際入井人數(shù)均不超過100人。

3、采區(qū)內(nèi)嚴(yán)格控制采、掘工作面?zhèn)€數(shù)。

4、嚴(yán)格按核定生產(chǎn)能力均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁兩班交叉 作業(yè)。除帶班區(qū)隊長或班組長、特殊工種人員必須在現(xiàn) 場交接班以外，其余人員嚴(yán)禁現(xiàn)場交接班。

四、礦在井口、采區(qū)及采、掘工作面均按規(guī)定制作、懸 掛勞動定員牌板，每班嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)明定員和實際作業(yè)人 數(shù)。

五、其他未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

普安縣樓下安寧煤礦 2015年12月23日

第四篇：宏發(fā)煤礦勞動紀(jì)律管理辦法2013年

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

各工種崗位職責(zé)及違章違規(guī)處罰

規(guī) 定

（井下部分）

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

2013

宏發(fā)煤礦管理人員暫行管理辦法

一、勞動紀(jì)律及一般規(guī)定

1、熱愛自己的工作，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)。服從安排，按時完成礦領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

2、遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不脫崗、不空崗、不在崗中睡覺或做與工作無關(guān)的事情。晚上11點以后不準(zhǔn)大聲喧嘩、播放電視或影音設(shè)備，否則一次罰款100元。

3、帶班礦長、電工、安瓦員、皮帶司機(jī)、抽水工（或安瓦員兼）一律實行三、八工作制，中途不準(zhǔn)升井吃飯（特殊情況除外），否則按脫崗處理，每次罰款300元。

4、遵章守紀(jì)，愛護(hù)礦上的各種設(shè)施和公共財物，造成損壞的照價賠償，人為破壞的加倍賠償。

5、嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)聚眾賭博，違者沒收賭具，罰款500—1000元，并開除礦籍。打架斗毆、酗酒鬧事者，罰款1000元，發(fā)生后果自負(fù)，并開除礦籍，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

6、因停電或缺材料造成停班時，不得擅自離礦，安排其它工作，如有事找不到人時，按缺班處理。

7、有事情必須憑假條請假。不準(zhǔn)請霸王假、托人請假或電話請假，不經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)離礦者，一律按曠工處理。

8、每月可享受3天有資事假，但必須有同工種的人員代班，特殊情況超過3天者，必須提前續(xù)假，超一天扣一天工資（3天有資事假無效），無故曠工者，曠1天扣2天工資。連續(xù)曠工3天者，開除礦籍。請假時必須有書面假條，無請假條的按曠工處理。井下人員向本班跟班礦長請假，地面人員向袁奎請假，礦級領(lǐng)導(dǎo)向劉主賢請假，工程師向老板請假。

9、所有管理人員必須憑身份證和職業(yè)健康體檢表簽訂勞動合同，不簽訂合同的，2

不作為礦正式職工，不能上班和計發(fā)工資。

10、實行抵押金制度，礦長、工程師1000元/月，礦級領(lǐng)導(dǎo)500元/月，井下電工300元/月，其他人員200元/月，年底一次性退還。中途離礦或違反礦規(guī)礦紀(jì)被開除的不退還押金。

11、井下人員每年可領(lǐng)取2套工作服（包括工作服、水鞋、燈帶），上班不足3個月離礦的從工資中扣除，超過2套多領(lǐng)的從工資中扣除。

12、領(lǐng)取的儀器、儀表、工具、用品等必須妥善保管，愛惜使用，正常使用損壞的，以舊換新，人為損壞或丟失的照價賠償。離礦時必須將領(lǐng)取物資交接清楚后才能退還押金。

13、無論任何人，在工作中必須做到公正、公平、公開，不準(zhǔn)講關(guān)系、徇私情。如發(fā)現(xiàn)有憑關(guān)系、講交情、做假帳、弄虛作假、損害礦上利益的，視其情節(jié)進(jìn)行批評、罰款、直至開除的處理。如發(fā)現(xiàn)有偷剝電纜、盜竊礦上物資或?qū)⑽镔Y私自送與他人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款1000元，并開除礦籍。

14、通知開會、學(xué)習(xí)或進(jìn)行其它活動時，必須按時參加，無正當(dāng)理由無故不參加者，罰款100元。

15、對個人居住房屋內(nèi)的礦上物資進(jìn)行清點登記，扣500元押金，離礦時交清物資、交還鑰匙后方可退還押金。

16、沒工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系不要隨便走村串戶，如確需外出時，要向有關(guān)人員打招呼，否則，因私自亂竄所引起的矛盾和糾紛由自己負(fù)責(zé)解決。

17、對每個人的工作積極性、工作態(tài)度和工作能力互相進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立意見箱，如一月內(nèi)有2次被舉報，經(jīng)調(diào)查屬實時，扣發(fā)500元工資，累計3次被舉報屬實者，開除礦籍。

18、對違反礦規(guī)礦紀(jì)，責(zé)任心不強，辦事馬虎，玩忽職守，給礦造成經(jīng)濟(jì)損失或事故的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，嚴(yán)重的由上級部門追究責(zé)任。

19、不亂講小話、嚼舌根、東家長西家短。要以工作為重，友好團(tuán)結(jié)，互相幫助，望大家共同出謀劃策，團(tuán)結(jié)一心，把宏發(fā)煤礦的各項工作搞好。

工程師工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)全礦的巷道布置、開采、采掘接替，根據(jù)實際情況，正規(guī)、合理的調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)，完善通風(fēng)設(shè)施，從而促進(jìn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

2）負(fù)責(zé)采掘工程平面圖、井上下對照圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖、避災(zāi)路線圖等圖紙的測量工作及繪制，并按時上報交換圖。

3）組織編制、審批采掘作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程及安全技術(shù)措施，定期組織復(fù)審，并對作業(yè)規(guī)程、措施編制質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4）審閱瓦斯日報，掌握礦井瓦斯變化規(guī)律，以便更好的搞好礦井瓦斯管理，杜絕礦井瓦斯事故的發(fā)生。

5）調(diào)查、了解礦區(qū)范圍內(nèi)的水文地質(zhì)情況，編制探放水設(shè)計，堅持“有疑必探，先探后掘”的原則，避免礦井發(fā)生透水事故。6）組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育及法律、法規(guī)的培訓(xùn)。

7）協(xié)助礦長進(jìn)行礦井的重大改革措施，并提出合理化建議，加強全礦的其他管理工作。

8）全面負(fù)責(zé)“一通三防”工作，負(fù)責(zé)組織制定防治頂板、瓦斯、煤塵、水、火、機(jī)電、運輸?shù)仁鹿实拇胧?，組織編制礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃、應(yīng)急救援預(yù)案，并根據(jù)具體情況進(jìn)行修改，制定補充措施，組織編制安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定和審批安全技術(shù)措施計劃，并檢查督促實施情況。9）對防突工作負(fù)技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織編制、審批實施、檢查防突工作規(guī)劃、計劃和措施。定期召開“一通三防”專題會議，分析、研究、解決“一通三防”方面存在的重大安全問題。

10）負(fù)責(zé)對重大生產(chǎn)技術(shù)問題提出方案和措施，經(jīng)礦長審核批準(zhǔn)后組織實施。11）按照安全隱患排查制度，對安全隱患進(jìn)行排查，制定措施整改。12）主持對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)管理制度、作業(yè)規(guī)程、安全措施的制定修改、審批和執(zhí)行情況的檢查。

一、勞動紀(jì)律及一般規(guī)定

1、熱愛自己的工作，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)。服從安排，按時完成礦領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。

13）如發(fā)生重大安全事故時，立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助礦長采取措施，組織搶救。中睡覺或做與工作無關(guān)的事情。晚上11點以后不準(zhǔn)大聲喧嘩、播放電視或影音設(shè)備，否則一次罰款100元。

2、違章、違規(guī)處罰

3、帶班礦長、電工、安瓦員、皮帶司機(jī)、抽水工（安瓦員兼）一律實行

三、1）責(zé)任心不強，在巷道布置和指揮上發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成巷道報廢，經(jīng)濟(jì)損失八工作制，中途不準(zhǔn)升井吃飯（特殊情況除外），否則按脫崗處理，每次罰款100元。

2、遵守作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，不脫崗、不空崗、不在崗較大，視其情節(jié)罰款1000—10000元。上級處理。為破壞的加倍賠償。2）巷道貫通發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成損失或事故的，罰款500—10000元，嚴(yán)重的交

4、遵章守紀(jì)，愛護(hù)礦上的各種設(shè)施和公共財物，造成損壞的照價賠償，人3）在煤礦建設(shè)、開采等重大問題上發(fā)生決策上的失誤，罰款1000—10000元。

籍。打架斗毆、酗酒鬧事者，罰款1000元，發(fā)生后果自負(fù)，并開除礦籍，5、嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)聚眾賭博，違者沒收賭具，罰款500—1000元，并開除礦4）在工作中出現(xiàn)其他問題，根據(jù)情況進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

6、因停電或缺材料造成停班時，不得擅自離礦，安排其它工作，如有事找5）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

7、有事情必須憑假條請假。不準(zhǔn)請霸王假、托人請假或電話請假，不經(jīng)請

假或請假未準(zhǔn)離礦者，一律按曠工處理。

8、每月可享受3 天有資事假，但必須有同工種的人員代班，特殊情況超過3工 程師： 天者，必須提前續(xù)假，超一天扣一天工資（3天有資事假無效），無故曠不到人時，按缺班處理。年 月 日 工者，曠1天扣2天工資。連續(xù)曠工3天者，開除礦籍。請假時必須有書面假條，無請假條的按曠工處理。井下人員向本班跟班礦長請假，面人員向袁奎請假，礦級領(lǐng)導(dǎo)向劉主賢請假，工程師向老板請假。地宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

9、所有管理人員必須簽訂勞動合同，不簽訂合同的，不作為礦正式職工，181

帶班礦長工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）對本班的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，認(rèn)真檢查各作業(yè)地點、場所的安全隱患，及時安排處理和并進(jìn)行驗收，當(dāng)班處理不完的，必須向下一班交代清楚。

2）組織本班職工召開班前會，安排當(dāng)班的工作任務(wù)，條件有變化時合理調(diào)整施工單價。

3）堅決執(zhí)行“安全才能生產(chǎn)，不安全決不生產(chǎn)”的原則，井下出現(xiàn)嚴(yán)重隱患，危及人身安全時，果斷撤出現(xiàn)場工人，并向礦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理，待隱患徹底排除，確認(rèn)安全后，方能恢復(fù)生產(chǎn)。

4）對井下存在的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為進(jìn)行監(jiān)督、制止和處罰。

5）監(jiān)督工程質(zhì)量，對支護(hù)、巷道規(guī)格、通風(fēng)、運輸、防塵等方面不符合要求的要督促進(jìn)行返工。

6）對井下各作業(yè)地點，各工種的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、安排和處理，解決生產(chǎn)過程中存在的問題和矛盾，盡量不影響或少影響生產(chǎn)。

7）監(jiān)督安全員、瓦檢員、放炮員等特種作業(yè)人員的工作履行情況。8）必須與工人同下同上，現(xiàn)場交接班，按時填寫帶班記錄。

9）井下發(fā)生安全事故時，及時組織搶險救人，并立即向礦調(diào)度室報告。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不能做到與工人同時下井，同時升井者，罰款200元；班中睡崗或脫崗者，罰款1000元。

2）當(dāng)班有工人作業(yè)，空崗不帶班者，罰款2000元。

3）發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止，任其繼續(xù)違章者，罰款1000元。

4）出現(xiàn)重大安全隱患，危及人身安全不立即組織工人撤離者，扣除當(dāng)月工資、開除礦籍。

5）井下發(fā)生安全事故，能搶救而不及時組織搶救逃離者，扣除當(dāng)月工資、全部6

押金、開除礦籍、交上級部門處理。6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。帶 班 礦 長： 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 月 年 月

日日

安瓦員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）配合帶班礦長組織工人召開班前會，了解當(dāng)班的工作地點和工作內(nèi)容，掌握工作地點的瓦斯、二氧化碳情況，做到心中有數(shù)，并向工人貫徹施工地點的安全注意事項。

2）檢查管轄范圍巷道及作業(yè)地點的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患要拿出處理意見并督促處理，處理不了的向帶班礦長請示處理。

3）對“三違”現(xiàn)象要堅決制止，對于違章作業(yè)、違章指揮、不聽指揮者，有權(quán)停止工作，進(jìn)行處罰。

4）監(jiān)督工程質(zhì)量，對支護(hù)、巷道規(guī)格、通風(fēng)、運輸、防塵等不符合要求的要督促進(jìn)行返工。

5）按照規(guī)定的檢查地點檢查瓦斯、二氧化碳濃度，每班檢查不少于3次，瓦斯變化異常地點要增加檢查次數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯巡回檢查制度。

6）認(rèn)真填寫探放水牌板、瓦檢手冊、瓦斯牌板和瓦斯日報表，并做到瓦檢手冊、瓦斯牌板和瓦斯日報表“三對口”，嚴(yán)禁空班漏檢、假檢、弄虛作假。7）檢查通風(fēng)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，處理不了的及時匯報。

8）負(fù)責(zé)接風(fēng)筒、補風(fēng)筒、移動瓦斯探頭，保證風(fēng)筒出風(fēng)口和瓦斯探頭距掘進(jìn)迎頭不超過5米。

9）臨時停工地點不得停風(fēng)，若停電或其它原因造成作業(yè)地點不能正常供風(fēng)時，要及時將人員撤出至安全地點，并打好柵欄，設(shè)置警標(biāo)，禁止人員進(jìn)入。10）對瓦斯超限地點要匯報礦調(diào)度，及時撤出人員，并查明原因組織人員處理。11）當(dāng)停電或其它原因造成停風(fēng)恢復(fù)通風(fēng)時，必須嚴(yán)格按照瓦斯排放措施進(jìn)行瓦斯排放，待瓦斯?jié)舛冉档偷?%以下時，才可允許工人進(jìn)入。12）嚴(yán)禁使用帶病或藥品失效的光學(xué)瓦檢器。13）任何地點都嚴(yán)禁瓦斯超限作業(yè)，無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。

14）當(dāng)出現(xiàn)雜工需要處理時，費用在300元以下的自行安排處理，300元以上的8

向帶班礦長請示處理。

15）必須在現(xiàn)場交接班，按時填寫交接班記錄和瓦斯日報。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中睡崗或脫崗者，罰款200元。本班空班者罰款500元。2）發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止，任其繼續(xù)違章者，罰款500元。

3）臨時停工地點停風(fēng)、停電不撤出人員、不打柵欄、不設(shè)警標(biāo)者，罰款100元。4）不按規(guī)定地點和次數(shù)檢查瓦斯，不能實現(xiàn)“三對口”，空班漏檢、假檢、弄虛作假者，罰款500元。

5）未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”罰款100元；

6）未嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度的罰款100元； 7）放炮前未設(shè)置警戒的罰款200元；

8）發(fā)現(xiàn)無風(fēng)、微風(fēng)、瓦斯超限作業(yè)不制止，以及瓦斯超限不及時撤出人員繼續(xù)作業(yè)者，罰款500元。

9）風(fēng)筒、瓦斯探頭不到位，迎頭不放炮瓦斯?jié)舛瘸^1.0%時，每次罰款100元。10）不填寫瓦斯日報，每次罰款50元。11）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

12）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。13）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

安 瓦 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 月 日

防突工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）按照《防突規(guī)定》進(jìn)行工作面突出危險性預(yù)測，嚴(yán)格操作，認(rèn)真檢測各項檢驗指標(biāo)，提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)，提出合理、可行的防突措施和安全防護(hù)措施。2）負(fù)責(zé)領(lǐng)取、運送、使用、清退爆炸物品。

3）對各工作面的爆破工作。包括裝藥、聯(lián)線、放炮、處理瞎殘炮。

2、違章、違規(guī)處罰

1）當(dāng)班有放炮任務(wù)脫崗或空崗，罰款200元。

2）作突出危險性預(yù)測時不按要求嚴(yán)格操作，弄虛作假，提供虛假指標(biāo)，罰款500元。

3）爆炸物品管理不善（不上鎖，亂丟亂扔），發(fā)生丟失被他人撿到，罰款200元。

4）不按規(guī)定在新鮮風(fēng)流中放炮；不充填炮泥或充填長度不夠；使用金屬炮棍；放明炮糊炮；不按規(guī)定處理瞎、殘炮等，每次罰款1000元。5）未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”罰款100元；瓦斯超限放炮罰款500元。6）未嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖”放炮制度的罰款100元； 7）放炮前未設(shè)置警戒的罰款200元；

8）放炮器鑰匙不隨身攜帶或掛（插）在放炮器上的，罰款100元。9）將放炮器及鑰匙交與其他人代放炮的，罰款200元。

10）將爆炸物品轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)送他人者，開除礦籍，交公安機(jī)關(guān)處理。11）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

12）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

13）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

防 突 工：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年月 日

井下電工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）對管轄范圍的機(jī)電、運輸、通風(fēng)、通訊、排水、瓦斯監(jiān)控、人員定位等各種設(shè)備、設(shè)施的安裝、維修維護(hù)負(fù)責(zé)。及時檢修電氣設(shè)備，確保設(shè)備完好。2）嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，遵守停送電的有關(guān)規(guī)定，檢修設(shè)備時必須懸掛“有人工作，禁止送電”的警示牌，遵守“誰停電，誰送電”的規(guī)定。

3）井下嚴(yán)禁帶電搬遷電氣設(shè)備，原則上不能帶電檢修電氣設(shè)備，必須帶電檢修時，瓦斯?jié)舛缺仨氃?.0%以下。

4）對電氣設(shè)備進(jìn)行掛牌管理，電纜吊掛規(guī)范，接線無雞爪子、羊尾巴、明接頭，杜絕電氣設(shè)備失爆。

5）安裝和完善電氣設(shè)備“三大保護(hù)”和“風(fēng)電、瓦斯電閉鎖”。

6）主井電工負(fù)責(zé)停電后雙回路的轉(zhuǎn)換，副井電工負(fù)責(zé)停電后來電主扇的開啟。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中脫崗罰款300元，特殊情況除外；空崗罰款300元。

2）接到電氣設(shè)備發(fā)生故障通知時不及時檢修，故意拖延時間，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，罰款500元。

3）檢修電氣設(shè)備停電時不懸掛停電警示牌，罰款100元。

4）電氣設(shè)備嚴(yán)重失爆（如：明接頭、不用喇叭口、無擋板、裸露電纜通電等），罰款500元。

5）工作發(fā)生重大失誤（如接錯線、工具掉在開關(guān)里發(fā)生短路等）造成設(shè)備損壞的，根據(jù)設(shè)備價值酌情賠償。

6）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。7）連續(xù)兩次同一事件被處罰，開除出礦。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

電 鉗 工：

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年年

日

日

月 月13

地面維修工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)工字鋼及地面所有氧焊、電焊任務(wù)。2）負(fù)責(zé)各種機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的維修。3）負(fù)責(zé)易損零配件、工具、用具的維修。4）負(fù)責(zé)地面動力用電、照明用電的維修和管理。

2、違章、違規(guī)處罰

1）安排的工作任務(wù)無正當(dāng)理由，又不能按時完成，影響使用，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

2）出工不出力，效益低，干活時間沒有休息時間多，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。3）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

4）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行

地 面 維 修 工：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

井下運輸機(jī)司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）嚴(yán)格按照皮帶機(jī)操作規(guī)程進(jìn)行操作，聽清打點信號，信號不清不明不得開停機(jī)。開機(jī)時先打回鈴，然后點動開機(jī)。

2）對皮帶機(jī)電機(jī)、牙箱、滾筒、托輥進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常必須及時匯報處理。3）皮帶跑偏時及時進(jìn)行調(diào)整，以防劃壞皮帶。

4）及時清理浮煤和雜物，特別是機(jī)頭機(jī)尾的浮煤和雜物。5)負(fù)責(zé)皮帶、刮板機(jī)的檢修、維護(hù)、安裝和撤換。6）必須在現(xiàn)場交接班，做到接班不到交班不走。

2、違章、違規(guī)處罰

1）班中睡崗、脫崗罰款200元；空崗罰款300元。

2）皮帶跑偏不及時進(jìn)行調(diào)整，造成設(shè)備或皮帶損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。3）不清理浮煤或清理不干凈，接班人有權(quán)不接班，通過組長查看浮煤多少后先接班，然后扣除工資給接班人。

4）皮帶運行中，如因睡覺或脫崗造成機(jī)頭、機(jī)尾被煤埋壓，燒斷皮帶、損壞電機(jī)、牙箱嚴(yán)重影響生產(chǎn)時，罰款500元，并開除出礦。

5）不經(jīng)常檢查牙箱，造成牙箱缺油損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。6）有運輸任務(wù)、皮帶未檢修、浮煤未清理，提前下班者，罰款100元。7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

井下運輸機(jī)司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日 普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

各工種崗位職責(zé)及違章違規(guī)處罰

規(guī) 定

（地面部分）

普安縣地瓜鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦

2013

瓦斯監(jiān)控員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）24小時監(jiān)視瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)的運行情況，發(fā)現(xiàn)運行異常或發(fā)生故障要及時處理，不能處理的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。堅守崗位，嚴(yán)禁脫崗，不得亂改亂動監(jiān)控系統(tǒng)軟件，不得在監(jiān)控器上玩游戲和做其它工作。2）瓦斯超限時，及時向井下打電話詢問情況，向礦長、工程師匯報，以便采取處理措施，并填寫瓦斯超限，故障記錄。

3）每天由夜班的監(jiān)控員早上8點按時打印前一天的瓦斯日報表，送辦公室由礦長、工程師審閱簽字。

4）保持監(jiān)控室的清潔衛(wèi)生，禁止閑雜人員進(jìn)入監(jiān)控室亂動監(jiān)控器。5）現(xiàn)場交接班，按時填寫各種記錄。

2、違章、違規(guī)處罰

1）堅守工作崗位，發(fā)現(xiàn)脫崗者，每次罰款100元。2）亂改、亂動監(jiān)控系統(tǒng)軟件，造成系統(tǒng)癱瘓，罰款500元。

3）在監(jiān)控器上播放影碟、玩游戲、做與工作無關(guān)的事情者，罰款200元。4）監(jiān)控系統(tǒng)、分站、探頭、攝像頭運行不正常、瓦斯超限等不檢查原因，不處理，又不匯報者，罰款200元。5）故意不接電話的罰款100元/次。

6）不按時打印報表的送辦公室的罰款50元/次（不能說明原因的）。7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

瓦 斯 監(jiān) 控 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

檢身員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）嚴(yán)格按照出入井人員登記制度和檢身制度進(jìn)行登記和檢身。2）任何上級領(lǐng)導(dǎo)檢查都必須進(jìn)行登記檢身，不得例外。

3）對于穿化纖衣物、便鞋、喝酒、病態(tài)者，堅決制止入井。對攜帶煙草和點火物品者，每次罰款500元，并直接開除。

4）對外來人員，沒有礦領(lǐng)導(dǎo)簽字或電話通知的，一律不準(zhǔn)入井。5）對于不符合入井要求強行入井的，及時向礦方報告。

6)負(fù)責(zé)井口周圍的環(huán)境衛(wèi)生，井口附近20米禁止人員吸煙，20米內(nèi)不得有煙頭。

2、違章、違規(guī)處罰

1）未進(jìn)行登記、登記不清楚、不例行檢身（特別是領(lǐng)導(dǎo)檢查），每次罰款50元。2）喝酒、攜帶煙火下井未查出，罰款200元。3）井口附近20米內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每次罰款50元。4）脫崗罰款100元/次。

5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

檢 身 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

炸藥庫保管員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）認(rèn)真做好爆炸物品出入庫登記，按照公安部門的要求做好各種記錄，做到帳物相符。

2）嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品領(lǐng)退制度，沒有領(lǐng)料憑據(jù)或爆破員以外的其他人不得領(lǐng)取爆炸物品。

3）嚴(yán)格執(zhí)行雙人雙鎖的規(guī)定，特別是上級部門檢查時，不得一人打開炸藥庫。4）隨時檢查炸藥庫的消防設(shè)施、照明設(shè)施和防盜監(jiān)控設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。

5）掌握炸藥、雷管每天的使用量和庫存量，當(dāng)庫存不多時，提前報告購買，以免影響生產(chǎn)。

6）24小時堅守工作崗位，如爆炸物品發(fā)生被盜時，立即向公安機(jī)關(guān)報告。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不定時查崗或領(lǐng)藥找不到人脫崗者，罰款100元。

2）管理混亂，帳、物不相符不查明原因，又不向上級報告，罰款100元。3）上級檢查時不能實現(xiàn)雙人雙鎖，每人罰款200元。

4）違反爆炸物品領(lǐng)取規(guī)定，將爆炸物品發(fā)放給本礦爆破員以外其他人的，自己負(fù)責(zé)追回后罰款500元，追不回來的交公安機(jī)關(guān)處理。

5）將爆炸物品轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)賣他人造成爆炸物品流失的，開除礦籍，交公安機(jī)關(guān)處理。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）在本規(guī)定范圍以外的違規(guī)違章，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

8）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

炸 藥 保 管 員：

年 月 日 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：

年 20

月 日

庫房保管員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）認(rèn)真對購進(jìn)設(shè)備、材料、工具等進(jìn)行清點、入庫登記，發(fā)現(xiàn)損壞、質(zhì)量低劣、數(shù)量不符時立即向采購人員和送貨人員報告。

2）對庫房設(shè)備、材料、工具等進(jìn)行分類、上架存放，擺放要美觀整齊，以便領(lǐng)取時一目了然，方便拿取。

3）發(fā)放材料時要根據(jù)用途和領(lǐng)取數(shù)量發(fā)放，防止多領(lǐng)造成浪費，并作好領(lǐng)用記錄，記錄必須有領(lǐng)取用途及領(lǐng)用人簽字。

4）經(jīng)常進(jìn)行查庫盤點，發(fā)現(xiàn)易損件、常用配件、工具、材料等快用完時，及時向采購員報告，以便及時補充。

5）增強責(zé)任心，做到入庫量與發(fā)放量和庫存量保持平衡。

2、違章、違規(guī)處罰

1）不能實現(xiàn)24小時值班，脫崗，領(lǐng)取材料找不到人或故意拖延的，每次罰款50元，脫崗超過1小時罰款100元。

2）入庫時票據(jù)與數(shù)量不符，質(zhì)量低劣，有損壞等不及時匯報，造成損失的，根據(jù)損失大小進(jìn)行處罰。

3）沒有領(lǐng)料憑據(jù)私自將礦上物資送給他人的，照價賠償。

4）帳目登記混亂不清楚，入庫量與發(fā)放量和庫存量不平衡的，要查明原因根據(jù)情況處罰（消耗品除外）。

5）不經(jīng)常盤點，造成易損配件、工具、材料經(jīng)常缺乏，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

庫 房 保 管 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人：22

年 月 日

銷售員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）指揮運煤車輛按規(guī)定順序進(jìn)行除皮裝煤，防止發(fā)生混亂糾紛和堵車，不得憑關(guān)系講私情。

2）除皮時要等駕駛員下車顯示器讀數(shù)穩(wěn)定后才能記錄。如發(fā)現(xiàn)除完皮后故意放水的，要及時向礦匯報，并對駕駛員進(jìn)行處罰或取消運煤資格。3）認(rèn)真過磅、開票、登記、統(tǒng)計，做到貨帳相符。

4）過磅員與開票員必須同時在場才可進(jìn)行過磅工作，不準(zhǔn)一人代替另一人單獨進(jìn)行過磅開票工作。

5）負(fù)責(zé)水泥、砂子、毛石等材料的采購、量方、驗收等工作。6）了解市場行情，及時提供原煤、材料價格行情，供老總參考定奪。7）每天對購進(jìn)材料、原煤銷售數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，月底進(jìn)行總合計。

2、違章、違規(guī)處罰

1）憑關(guān)系、講交情、不按規(guī)定順序調(diào)度車輛裝煤，發(fā)生混亂糾紛和堵車，由自己負(fù)責(zé)解決，罰款1000元。

2）除皮、過磅、開票、返回磅單一系列過程中發(fā)生嚴(yán)重失誤，給礦造成損失的，視其損失大小進(jìn)行處罰。

3）水泥、砂子、毛石等材料在采購、量方、驗收過程中弄虛作假、謀取私利經(jīng)調(diào)查屬實者，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰，直至開除。4）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

銷 售 員：

年 月 日 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

采購員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)礦上所需設(shè)備、材料、儀器儀表、工具、生活等物資的采購工作。2）接到采購?fù)ㄖ蠹皶r進(jìn)行購買，不得購買高價低劣、淘汰過時的產(chǎn)品，必須保質(zhì)保量。

3）了解市場行情，貨比三家，力求價廉物美。

4）采購物資時，要本著節(jié)約的原則，能趕回礦上吃飯的盡量趕回礦上吃，能當(dāng)天回來的盡量當(dāng)天趕回來，以節(jié)省差旅費。

2、違章、違規(guī)處罰

1）采購設(shè)備、材料型號不符合要求，質(zhì)量低劣，無法正常使用時，由自己負(fù)責(zé)更換或退貨。

2）利用工作之便做假帳、開虛假發(fā)票、弄虛作假、謀取個人利益，經(jīng)調(diào)查屬實者，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。

3）喝酒駕車造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。4）在工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤的，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處罰。5）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

采 購 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

鏟車、挖機(jī)司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)裝煤、鏟矸石、大型設(shè)備的裝卸和起吊以及其他鏟、挖任務(wù)。2）負(fù)責(zé)對鏟車、挖機(jī)進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)。3）要做到隨喊隨到，不能影響井下工作

2、違章、違規(guī)處罰

1）24小時內(nèi)，無論任何時候，任何人通知需要鏟、挖、起吊時，都必須隨喊隨到，喊不動或故意拖延時間影響工作者，每次罰款300元。2）發(fā)生誤操作或喝酒動車造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行賠償。

3）不進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)重缺油、缺水造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行處罰。

4）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

鏟車、挖機(jī)司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

小車、卡車司機(jī)工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)某些設(shè)備、材料的運輸任務(wù)。2）負(fù)責(zé)礦領(lǐng)導(dǎo)開會、辦公事的接送任務(wù)。3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的出車任務(wù)。4）負(fù)責(zé)對小車、卡車進(jìn)行日常維護(hù)和保養(yǎng)。

5）出車時能趕回礦上吃飯的盡量趕回礦上吃，能當(dāng)天回來的盡量當(dāng)天趕回來，以節(jié)省差旅費。

1、違章、違規(guī)處罰

1）接到運輸、出車任務(wù)時要及時出車，隨喊隨到，故意拖延時間影響工作者，每次罰款100元。

2）喝酒駕車造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。

3）沒經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為自己或他人辦私事的，每次罰款200元。造成交通事故的由自己負(fù)責(zé)處理，礦不負(fù)任何責(zé)任。

4）不進(jìn)行日常保養(yǎng)和維護(hù)，嚴(yán)重缺油、缺水造成損壞的，視其損壞程度進(jìn)行處罰。

6）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

7）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

小車、卡車司機(jī)：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

鍋爐工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)主井、副井、坳上鍋爐燒水，保證24小時有熱水洗澡。2）負(fù)責(zé)鍋爐的維護(hù)和管理，不能維護(hù)的及時匯報處理。

2、違章、違規(guī)處罰

1）工人下班洗澡無熱水時，反映一次罰款50元。2）鍋爐無水干燒損壞的，罰款200元。3）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

4）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

鍋 爐 工：

年 宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年

日

月 日

月

地面雜工工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)從山上到礦部水源、管路的維護(hù)和管理。

2）負(fù)責(zé)辦公大樓各層走廊、樓梯、澡堂、男廁所的清潔衛(wèi)生。3）負(fù)責(zé)辦公大樓各層水池、廁所、澡堂下水道的疏通。4）負(fù)責(zé)太陽能熱水器的加水、燒水（沒太陽時用電加熱）管理。5）完成礦臨時安排的其他工作。

2、違章、違規(guī)處罰

1）進(jìn)礦水源缺水，不進(jìn)行檢修，缺材料不匯報，影響生產(chǎn)和生活用水時，罰款50元。

2）礦不定期檢查，發(fā)現(xiàn)走廊、樓梯、澡堂、男廁所衛(wèi)生太差時，一次罰款20元。3）水池、廁所、澡堂下水道不通，接到通知后不及時進(jìn)行疏通，造成臟水滿后亂流，罰款100元。

4）責(zé)任心不強，沒管理好熱水器，造成工人下班沒有熱水洗澡，反映一次罰款50元。

5）不經(jīng)常檢查熱水器的儲水情況，造成熱水器燒壞，視其維修費用的多少酌情罰款。

6）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

地 面 雜 工： 年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

辦公室工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、外單位來客人時的接待（泡茶、發(fā)煙等）工作。2）負(fù)責(zé)辦公室、六樓大、小會議室的清潔衛(wèi)生。

2、違章、違規(guī)處罰

1）上級領(lǐng)導(dǎo)或外單位來客人時，到處找不到人，又沒請假或同其他人打招呼，每次罰款50元。

2）責(zé)任心不強，負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生的地點經(jīng)常存在臟、亂、差時，視其情況罰款50-100元。

3）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

辦 公 室：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

炊事員工作職責(zé)及違章、違規(guī)處罰

1、工作職責(zé)

1）負(fù)責(zé)全礦管理人員的工作用餐和上級檢查或來客人時的招待用餐。2）負(fù)責(zé)廚房及大小餐廳的清潔衛(wèi)生。

3）隨時掌握生活物資和生活用品的剩余量，快用完時提前列出清單交采購員購買，確保能正常就餐。

4）保證按照礦規(guī)定的就餐時間按時用餐。5）搞好食品的衛(wèi)生質(zhì)量工作。

2、違章、違規(guī)處罰

1）生活物資快用完時不提前通知采購員購買，造成沒飯沒菜不能按時就餐，影響正常的生產(chǎn)、生活秩序，每人罰款100元。

2）廚房和大小餐廳的清潔衛(wèi)生經(jīng)常存在臟、亂、差，視其情況罰款100-200元。3）將生活物資或生活用品賣（或送）給他人的，根據(jù)情況進(jìn)行批評、罰款、直至開除的處理。

4）一個月內(nèi)有兩次被處罰的，開除出礦。

5）此工作職責(zé)、違章、違規(guī)處罰從簽字之日起執(zhí)行。

炊 事 員：

年 月 日

宏發(fā)煤礦負(fù)責(zé)人： 年 月 日

第五篇：GL200.2酒店勞動定員管理制度（精選）

Q/NYF GL200.2酒店勞動定員管理制度

1、酒店員工分類和定員范圍

（1）員工分類工作是酒店制定各級崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，也是對各類崗位的考核和評定工資的依據(jù)。

（2）酒店人員按工種崗位分為五大類崗位系列：管理崗位、廚師崗位、服務(wù)崗位、工程技術(shù)崗位、普通工崗位。按崗位系列性質(zhì)劃分，可分為生產(chǎn)服務(wù)人員、輔助生產(chǎn)服務(wù)人員、部門管理人員、后勤服務(wù)人員和其他人員。

生產(chǎn)服務(wù)人員：指總臺接待人員、廚師、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、行李員、話務(wù)員、賓客理發(fā)員等直接從事生產(chǎn)服務(wù)的人員。

輔助生產(chǎn)服務(wù)人員：指間接服務(wù)于生產(chǎn)的工程維修人員和洗衣房人員、保衛(wèi)巡邏人員等。

部門管理人員：指在酒店各職能機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)部門，即從事行政及經(jīng)營部門的管理人員。

后勤服務(wù)人員：指服務(wù)于員工生活或帶有間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員，如員工浴室、員工宿舍、員工餐廳、員工理發(fā)、環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù)人員。

其他人員：指由酒店開支工資，但所從事的工作或活動與酒店經(jīng)營活動基本無關(guān)的人員，包括：六個月以上患病休假員工、工傷假人員、長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、出國援外人員、派往外單位工作人員等。

（3）勞動定員范圍是指酒店正常服務(wù)和經(jīng)營活動中所必須的工作人員，即在酒店中從事固定性或臨時性工作，由酒店支付工資的各類人員。

2、編制定員

（1）編制定員是根據(jù)酒店的規(guī)模、經(jīng)營范圍、服務(wù)內(nèi)容等，確定各類人員的數(shù)量和質(zhì)量。

（2）編制定員應(yīng)貫徹以下原則，一是要服務(wù)和工作實際需要出發(fā)；二是精簡、統(tǒng)一、效能，防止層次過多人員臃腫，要建立統(tǒng)一指揮，精干的工作系統(tǒng)，提高工作效率；三是先進(jìn)合理；四是應(yīng)變原則。保 持相對的穩(wěn)定的同時，視情況變化及時調(diào)整。一般核編后保持一年不變，不斷提高編制定員的管理水平。

（3）酒店計算定員的具體方法一般分為以下幾種：

A、按崗位定員。根據(jù)崗位計算定員。采用這種辦法，首先要確定酒店內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)營方向、服務(wù)規(guī)格和設(shè)施設(shè)備，再考慮各崗位的工作量、效率、班次及出勤率等因素。這種方法一般適用于無法按勞動定額計算定員的工種。如非經(jīng)營部門人員、行李員、大門應(yīng)接員和采購員、倉保員、設(shè)備維修工及管理職能部門的人員。

B、按設(shè)備設(shè)施定員。根據(jù)酒店設(shè)備設(shè)施的數(shù)量和員工看管的定額計算定員。此種辦法適用于客房部、工程部、餐飲部等部門中部分工種。如客房服務(wù)員一般可按一人負(fù)責(zé)十二間標(biāo)準(zhǔn)客房清潔工作，并按酒店房間數(shù)的70-75%計算定員（按此方法計算是指客部包括前廳部、康樂部、客房樓層、公共區(qū)域、洗衣房、夜總會、桑拿等部位）；餐飲工作人員應(yīng)根據(jù)宴會餐廳與點菜餐廳的不同比率，爐灶數(shù)量的多少、其他服務(wù)功能等，并結(jié)合客人上座率，一般按70-75%計算定員；工程維修人員的電工、管道工、機(jī)械工可視酒店的電器、管道等設(shè)備的新舊程度等具體情況加以確定。

C、按比例定員。按員工總數(shù)或某一類人員的總數(shù)的比例，計算某種人員的定員。酒店內(nèi)計算直接服務(wù)人員與非直接或輔助人員以及各工種之間的比例都可以采用這種辦法。如員工餐廳廚師可按就餐人數(shù)的一定比例計算定員，尤其是后勤保障與職能部門人員控制在一定的比例內(nèi)，推行并崗位。從整個酒店來講，人員配備應(yīng)首先依據(jù)比例定員辦法進(jìn)行宏觀控制，即酒店員工總數(shù)與客房總數(shù)配備形成一定的比例關(guān)系。

D、按勞動效率定員。就是按崗位工作量和勞動定額計算定員。企業(yè)不同于一般生產(chǎn)性企業(yè)，它是一種綜合性的行業(yè)，勞動過程中隨時服務(wù)的比率較大。因此，勞動定額很難確定，但又確實存在，只不過有顯化和潛化兩種表現(xiàn)形式而已。目前，按勞動效率定員的辦法適用于酒店的洗衣房、餐飲等部門。（4）實行編制定員的關(guān)鍵是實施工作過程中的管理。因此，應(yīng)采取必要的技術(shù)組織措施，如引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、改善勞動組織；不得隨意批調(diào)經(jīng)營部門人員從事非生產(chǎn)服務(wù)活動，經(jīng)營部門人員外借要限期返崗等；要妥善調(diào)劑崗位余缺人員，特別要及時地把多余人員減下來，不然就會使編制定員流于形式；要保持定員水平的先進(jìn)合理，可以采取調(diào)整某些環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，或者采用臨時調(diào)動和借用的辦法，來解決勞動力不平衡的問題，在特別忙的季節(jié)，勞動力又無法平衡的情況下，可臨時招用季節(jié)性勞工或?qū)嵙?xí)員來解決，但忙季過后，應(yīng)堅決清理，還要建立健全各項有關(guān)勞動管理制度，將編制定員工作真正落實到實處。