第一篇：面試準備

2010年云南公務員面試真題8月6日面試題

1、有人說，“做好事后應該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？

2、領導讓你組織一次“演講比賽活動”，你如何組織？

3、有同事在辦公室里說一些關于你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經(jīng)過，你怎么處理？

4、領導要求你做一項工作，你做完后被上級領導批評，你怎么做？

5、你如何選擇你的職業(yè)？

2010年云南公務員面試真題7月29日文山面試題

1、基層工作辛苦，為什么你還要報考基層崗位？

2、你負責組織一次普法活動，你打算怎么做？

3、“低價購地，增加財政收入的同時實現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏”，對此你怎么看？

4、人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調(diào)、文字形式，你怎么看待這三者的關系？

5、假如今天你沒被錄用，請以“無悔”為題，做個三分鐘演講。2006年12月5日云南省某政府單位公務員錄用考試面試真題

1、單位要組織一次歌詠比賽，請問你如何開展?

2、你如何與不接受你意見的領導和同事相處?請舉例說明。

3、領導批評了你，但與事實有出入，在單位上導致一定的不良影響，請問你怎么辦?

4、A單位拖欠政府招待所一萬元住宿費未付，這天A單位負責人帶領上級領導來住宅，服務員告知，要住宿必須先付款，A單位負責人很生氣，打電話給作為經(jīng)理的你，請問你如何處理?

5、以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?

6、你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴重，請問你該怎么辦?

7、請你栽四棵樹，要求任意兩棵樹的距離都是相等的，請問你如何來做? 2006年5月31日云南省地稅系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題

1、談談你在學校的學習、生活經(jīng)歷。

2、談談你對稅務機關的認識，你認為一個優(yōu)秀的稅務工作人員應該是怎樣的？

3、現(xiàn)在工作比較難找，社會上有的大學生提出“要機會不要薪水”，你怎樣看待？

4、怎樣組織一次稅務稽查？

5、單位有一個評先進的名額，領導覺得你還不錯，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對你很有意見，你怎么辦？

6、連戰(zhàn)訪問大陸的意義。

另：某生考計算機的，他在自我介紹時說到了他考研，于是接下來問了他好幾個關于考研的問題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會怎么選擇，如果只能選一樣呢？現(xiàn)在研究生導師一次帶好多學生，造成教學質(zhì)量下降，你怎么看？還問到了和計算計有關的一些東西，比如：你是學計算機的，如果你分到我們單位后發(fā)現(xiàn)辦公室一臺電腦也沒有，你怎么辦？

2006年5月31日云南省勞教系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題

1、云南麗江作為一個旅游勝地，即將舉行一個聽證會，主要問題是旅游票價是否提高？地方代表認為應該提高，游客代表認為不應該提高，你怎么看？

2、如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？

3、如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？

2006年5月28日云南省監(jiān)獄系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現(xiàn)在網(wǎng)絡迅速發(fā)展,請談談你的看法。3.組織一次網(wǎng)絡利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網(wǎng)絡的學生,你打算怎么規(guī)勸他。5.怎么解決青少年成泥網(wǎng)絡造成的危害(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監(jiān)部門公務員錄用考試面試真題 1.自我介紹，并說說你的優(yōu)點和缺點。2.促進醫(yī)藥監(jiān)督方面的措施有哪些？

3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”，你如何理解這兩句話？ 4.談談你對職位的了解？ 5.自己總結(jié)一下此次面試。

2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領導剛給你安排了一件事情，你的正領導又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？

3.談談你對職位的了解？ 4.一流學生出國，二流學生考研，??三流學生考公務員，問你怎么看待？ 5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機關公務員錄用考試面試題

1、請用3個短語簡要概括你的個人特點。并說說自己的特點對這份工作有何優(yōu)勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領導對你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現(xiàn)自己，又能贏得領導信任，并在與你合作中經(jīng)常為難你，你將如何處理這個問題？

3、本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么？

4、北京農(nóng)村選大學生當村官，“村官”中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”，例如：重新參加工作不再實行一年的試用期，報考公務員、研究生等加分??。問：①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做？

2006年云南省省直機關公務員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現(xiàn)在社會上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？

3.“老實人吃虧”，你的看法？

2006年云南省紅河市公務員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內(nèi)向的人，在工作中會受氣。你如何看待？

2、政府該不該供養(yǎng)紅河奔牛隊，談談你的看法。

3、有下面4件事需要你處理: 1)發(fā)放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領導 4)要去看朋友

你怎么安排時間？

4、根據(jù)五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省公務員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現(xiàn)在社會上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

一、讓你負責組織植樹節(jié)活動,你將怎么組織?

二、如何促進昭通經(jīng)濟的發(fā)展?

三、請用愛好、傳統(tǒng)文化、發(fā)展、矛盾等詞編故事。

2007年11月20日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

1．你所在的單位要搞一次關于十七大的宣傳活動，你做為主要領導，但是你現(xiàn)在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來完成，你準備怎么來組織? 2．俗話說“滴水之恩，當涌泉相報”，目前社會上有些人對父母的養(yǎng)育之恩卻不思回報的現(xiàn)象，你怎么看待這個問題？

3．串詞：農(nóng)村，華人，航天，新聞

2007年11月12日云南省紅河市公務員錄用考試面試題

1．根據(jù)報考職位,談談你的優(yōu)勢和不足? 2．假如你是某校的救濟金主任,你怎么開展援助工作? 3．進城人數(shù)的增加,導致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒及時交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領導變?yōu)槟愕南聦?你怎么與他相處?

2007年10月28日云南省法院系統(tǒng)公務員錄用考試面試題

上午：

1、自我介紹

2、為什么報考法院?

3、你的優(yōu)缺點?

4、司法工作人員應具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個更重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你職責范圍內(nèi)的任務,同事對你有看法,你怎么辦? 下午：

1、你的大學期間學習了哪些課程

2、你參加了研究生考試了嗎,為什么?

3、在學校,你除了學習之外你還喜歡做什么?

4、你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么?

5、你進入單位以后打算怎么樣開展工作?

6、接待辦是一個服務性質(zhì)很強的單位,你覺得怎么才能作好工作?

7、單位領導要你和一位老同志開展一次調(diào)查活動,而這個老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調(diào)查活動的?

8、有人說,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?

9、你在大學發(fā)表過幾篇文章?

2007年10月27日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直屬機關公務員考試面試題

1、談談你將來的職業(yè)理想，你就此做過哪些準備？

2、在工作中你盡力的工作，但是領導老是對你挑剔，你會怎么辦？

3、領導讓你組織離退休人員進行全民健身運動，你怎么實施？

4、“黃金節(jié)假日”，有的人說好，有的人說不好，你怎么看？

5、你的兩位好友產(chǎn)生利益沖突，你聽完他們的看法后提出你的方案，但是雙方都覺得你對對方偏袒，在這種情況下，你要怎么辦？

2007年10月25日云南省昆明市法院系統(tǒng)公務員錄用考試面試題

1、自我介紹及并談談你與崗位的匹配性。

2、談談申奧成功的意義。

3、代表新錄取的公務員發(fā)言。

4、在五四青年節(jié)組織一次活動，你將如何組織？

2007年10月24日云南省麗江市法院公務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你為什么報考法院?

3、談談你的優(yōu)缺點?

4、司法工作人員應具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你責任范圍內(nèi)的任務,同事對你有看法,你怎么辦?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、請說說你在報考這個崗位以前做了哪些準備工作。

2、如果你新到工作崗位上,領導讓你寫一份關于各個部門明年的工作計劃,你怎么辦?

3、由于你在工作單位的時間不長,領導對你不信任、不了解,經(jīng)常不安排任務給你,而同事由于嫉妒你比他那么強,許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?

4、恩格斯說，“一件小事可以反映一個人的優(yōu)秀品質(zhì)”你對這句話怎么理解?

5、在一次全員工作大會上,你的領導點名批評了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動的站起來向領導解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?

6、通過剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請解釋一下。

2007年10月23日云南省務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對網(wǎng)絡綜合癥有什么看法？

3、介紹自己組織的一次成功的活動。

4、什么事讓你覺得最不公平？

5、組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游

2007年云南省國稅系統(tǒng)公務員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2、如果你考上了公務員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦？

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？

4、怎么調(diào)查社會對個人所得稅的態(tài)度？

5、用網(wǎng)絡改變生活編個故事？

2007年云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發(fā)票來找你報銷，但是按照規(guī)定是不能報的，此時的你該怎么辦？

2、談談你對“群眾利益無小事”的理解。

3、假如由你來負責“三省八市”院長聯(lián)系會議的接待工作，你如何處理？

4、請用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個小故事。

5、領導讓你布置一個會議現(xiàn)場，有兩位同事不配合，此時的你如何處理

2008年11月16日云南省委辦公廳公務員錄用考試面試真題

1、談談你的報考該崗位優(yōu)劣是什么？

2、領導、同事不同意你的方案，你怎么辦？

3、談談你對科學發(fā)展觀的理解？

4、你對現(xiàn)在有的機關辦事難怎么看？

5、串成語

2008年11月16日云南省德宏州公務員錄用考試面試真題

1、地震時胡錦濤總書記說過“多難興國”你有什么看法？

2、你是飯店經(jīng)理，剛和顧客保證沒有蒼蠅，但是才說完蒼蠅就飛進了顧客的飯里面，你要怎么處理？

3、領導交給你組織一次自然災害的宣傳活動，你怎么辦？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？

5、你坐出租車說好50元，可是到目的地后司機跟你要100元，你要怎么處理？

6、你要多久適應你的崗位，為什么？

2008年11月16日云南省昭通市公務員錄用考試面試真題

1.2009年元旦即將來臨，上級安排你組織一次辭舊迎新晚會，你怎么辦？ 2.談談你對當前黨風廉政建設的看法。3.串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公務員錄用考試面試真題

1、你的理想職業(yè)是什么？你怎樣實現(xiàn)自己的職業(yè)理想？

2、你是辦公室人員，領導讓你組織一次春節(jié)團拜會，你怎么樣開展？

3、“XX奶粉事件”給我們的警示。

4、你完成了一份調(diào)研報告，科長以他的名義發(fā)表獲得很多名譽，你卻默默無聞，你會怎么想？

5、串詞“和諧發(fā)展、民生、穩(wěn)定、方向、矛盾”詞序可顛倒。

6、你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級、同事、下級的關系? 2008年11月15日云南省公務員錄用考試面試真題

1．由于家庭離婚，經(jīng)濟債務等問題，“私家偵探”公司的出現(xiàn)滿足了一定的社會需求，這反映了怎樣的社會現(xiàn)象？

2．當今公園免費后，出現(xiàn)了公共基礎設施破壞，環(huán)境污染等問題，還經(jīng)常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象，作為公園的負責人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請你談談你的看法？

2、省委書記白恩培同志在考察工作的時候說過這樣一句話：“在考察干部的時候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請你結(jié)合工作談談你對這句話的看法？

3、省里要來一個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上檢查工作，領導讓你組織協(xié)調(diào)上級領導的檢查，你怎么開展？

4、現(xiàn)在在教育中都強調(diào)素質(zhì)教育，而在學校中往往強調(diào)學生的學習成績，在一個學校中一名老師對一名學生家長說：“你的孩子學習不行，不要說考重點中學，就連普通的高中也難以考上，我沒有更多的時間和精力來照看他，我決定放棄他”，如果你是學生家長，你怎么看待，你在今后怎么去和這位老師相處？

5、你在下午要參加一次演講，朋友生病要你幫忙籌錢，領導臨時通知要你參加一個民主生活會，你怎么安排？

6、我們發(fā)現(xiàn)你的性格和工作能力不適合這個崗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公務員錄用考試面試題

1、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認為哪個更重要？

2、你的副科長給你安排一項工作，這時你的科長也給你安排了另一項工作，結(jié)果導致副科長交代的任務沒有完成，你受到他的批評，你會如何處理？

3、有人說“能做好簡單事就是不簡單，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、領導讓你組織一次單位內(nèi)部的讀書活動，并給你1萬元的活動經(jīng)費，你會如何組織？

5、你邀請你的好友到家里聚會，你的家長卻不知為何給他們臉色，你很尷尬，你將如何處理？

2008年11月9日云南省大理市公務員錄用考試面試題

1、談談對你影響比較大的人或事。

2、現(xiàn)在東部很多產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到西部發(fā)展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產(chǎn)業(yè)，對此你怎么看？

3、單位派你到上海去學習鍛煉，請談談你的學習計劃。

4、在學習期間，你和一位學員發(fā)生了矛盾，企業(yè)負責人叫你馬上離開，你怎么辦？

5、學習結(jié)束，企業(yè)在你的培訓證上寫上了不合格的評價，你怎么處理？

2008年11月9日云南省公務員考試面試真題：無領導小組討論面試題

一、背景材料：

銀行方面，加強自身安全系統(tǒng)的建設，對銀行職員要加強保密意識的培養(yǎng)，對儲戶要盡到銀行應盡的義務，如印發(fā)警示小冊子，宣傳加強保密意識的輿論，積極響應科學發(fā)展觀的大潮，研發(fā)對策對抗高科技犯罪。

儲戶方面，對自己的個人信息要有保密意識，加強防范意識，許霆案的發(fā)生，說明社會誠信缺失，所以，社會主義價值體系的建設刻不容緩，并且要普及公民的守法意識。

輿論可總結(jié)前面的，加上社會主義榮辱觀。

法律法規(guī)方面，需制定以及完善相關的法律法規(guī)，在相類似的犯罪行為出現(xiàn)時，能有法可依，才能執(zhí)法必嚴，違法必究，使我國真正成為一個法治人治的國家。

二、討論要求：

3分鐘的個人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。

2008年11月8日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、談談相對于其他考生，你報考本職位的優(yōu)勢？

2、有人說IT行業(yè)是吃青春飯的，你如何看待這個說法？

3、假如你是網(wǎng)絡公司的人力資源部負責人，針對公司里留不住人才，你如何辦？

4、假如你正在招聘新員工，有個應聘者在臺上當中指責你能力太差，不足以查測面試人員的真實素質(zhì)，你怎么辦？

2008年11月8日云南文山公務員錄用考試面試題

1、作為一名機關秘書，你認為需要具備哪些能力？

2、如果要你組織一次年終總結(jié)大會，你如何組織？

3、如果你的兩位朋友因矛盾斷絕往來，你如何協(xié)調(diào)？

4、如果你是一名質(zhì)量技術監(jiān)督人員，在進行食品進行檢驗時發(fā)現(xiàn)有問題，而企業(yè)負責人給你行賄，并說如果你不接受會報復你，你如何做？

5、關于近些年出現(xiàn)的一些食品安全問題，你覺得該如何應對？

2008年11月8日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、你的口語表達能力怎么樣？你怎么評價你的口語表達能力？

2、北京奧運會期間實行單雙號車輛上路，你認為現(xiàn)在實行單雙號可以嗎？

3、從各個單位抽調(diào)的工作人員組成調(diào)查小組，其中你的資歷最淺，你應該怎么展開工作？

2008年11月8日云南省公務員錄用考試面試題

1、請介紹一下你自己，你為什么要報考這個職位?

2、談談你對抵制家樂福的看法?

3、假如你是學校團委負責人，有學生參加抵制活動，你怎么把他們勸回學校?

4、假如你的家人也參與了抵制活動，你在現(xiàn)場剛好碰到，你怎么辦?

5、假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現(xiàn)單位要你們一起去做一件事，她是負責人，你怎么辦？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1．在你的生活或工作中對你影響最大的事情是什么，對你將來的工作會有什么影響？

2．近來因三鹿奶粉所引發(fā)的食品安全事件，國家取消了免檢制度，對此你有什么看法？

3．今年爆發(fā)的金融危機，使大學畢業(yè)生的就業(yè)更加困難，現(xiàn)要求你對2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)做一個調(diào)查，你怎么確保調(diào)查的真實性，對此你如何打算？ 4．你的一位同事經(jīng)常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領導匯報這件事，你怎么辦？

5．你正在主持會議，一部分人不發(fā)言，一副事不關己樣；一部分人聚集在一起，談論一些跟會議無關的閑話，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務員錄用考試面試題

1、請介紹下你的人生經(jīng)歷并對照所報崗位談一談你的情況？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人際關系協(xié)調(diào)的題

4、科學發(fā)展觀宣傳活動原來已經(jīng)有人負責，領導把原負責人換成你來負責，你怎么開展工作？

5、你在一個偏僻的鄉(xiāng)下開展XXX活動，這時有人不同意你的觀點，站起來大聲的駁斥你，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你認為求職要素包含哪些？請你談談報考該崗位動機。

2、最近三鹿事件沸沸揚揚，群眾對企業(yè)的公信力大大下降，請你談一談如何提高企業(yè)公信力，挽救誠信危機。

3、市政府組織現(xiàn)場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？

4、最近自然災害較多，上級請你組織一次防災、減災普查活動，你如何開展？

5、據(jù)說你在面試之前曾經(jīng)跑關系、走后門，并且你到單位之后領導和同志態(tài)度對你比較冷淡，你怎么辦？

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時間占線，群眾打不進電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他？

2008年10月23日云南省公務員考試面試真題及名師點評

1、結(jié)合你報考的職位，談談你的優(yōu)勢和劣勢？

點評：此題考核的是考生的自我認知與職位匹配，要求考生在準確認識自己的職位需求的基點上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協(xié)調(diào)能力，要求考生在認識到所存在的問題基礎上確定好自己的正確姿態(tài)，把現(xiàn)實問題處理得有理有節(jié)有度。

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？

點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎上更好地把每一階段的工作做優(yōu)、做細，體現(xiàn)出一個基層公務員的基本辦事能力與情商指數(shù)。

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對比較復雜又負面的工作局面的情況下，一個優(yōu)秀的國家公務員該從何角度分幾個層面去解決現(xiàn)實問題，此題是測查一個人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責眾”？

點評：此題考核的是考生對社會理念的認知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養(yǎng)與職業(yè)能力表現(xiàn)出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會答得更妙。

2008年10月23日云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、結(jié)合你報考的職位，談談你的優(yōu)勢和劣勢？

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你打算怎么辦？

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

5、你怎么理解“法不責眾”？

第二篇：面試準備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學地理信息系統(tǒng)專業(yè)，2014年本科應屆畢業(yè)生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔任客戶經(jīng)理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔任投資經(jīng)理。

2、為什么選擇與自己專業(yè)完全不對口的金融行業(yè)？

其實金融行業(yè)一直是我的興趣所在，但由于當年父母希望我能從事和地質(zhì)相關的專業(yè)，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個專業(yè)。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學校的時候多數(shù)是通過在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進行了解；大三出來實習后，學習的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業(yè)技能。而且，我的志向是想成為一名優(yōu)秀的金融業(yè)務員，所以學習什么專業(yè)對我來說并不是最重要的，重要的是實踐經(jīng)歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應屆的金融專業(yè)的高材生相比，自己具備的優(yōu)勢？

從理論知識上講，雖然金融專業(yè)的學生所學習的知識比我更加的系統(tǒng)，但是多數(shù)是為了應試，不能夠在實際工作中靈活運用。而我對于金融知識的理論體系是基于我在實際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學掌握得更加牢靠，也能夠活學活用。從實踐經(jīng)歷上講，經(jīng)歷在金融市場上一年半的摸索，學到了不少專業(yè)技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領導按照正式員工的標準嚴格要求我，逐漸讓我在工作中養(yǎng)成了嚴謹?shù)淖黠L。4、5、6、7、8、從之前金融機構(gòu)的實習經(jīng)歷中，學到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對于資管領域的認識？ 未來3-5年的規(guī)劃？ 準備怎么開展自己的工作？

第三篇：面試準備

面試準備

作為鄉(xiāng)政府工作人員，執(zhí)行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉(xiāng)政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執(zhí)行工作時，出現(xiàn)受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態(tài)度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執(zhí)行這項工作時，工作的態(tài)度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調(diào)整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執(zhí)行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領導提出建議調(diào)整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內(nèi)容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應當端正自己的態(tài)度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

你是一個游樂場的負責人，游樂場人很多，門口發(fā)生擁堵現(xiàn)象，還有很多旅游團在門口等候。針對這種情況，你怎么處理？

【參考答案】

作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態(tài)，不能慌亂，快速反應迅速處理，積極準備應對人流量增大的事宜，避免事態(tài)不可控。

首先要啟動應急預案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯(lián)系，控制發(fā)票數(shù)量和參展人員流量。再者，加強安全保衛(wèi)工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關注好游客的情緒和狀態(tài)，準備常用藥品等醫(yī)療設備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發(fā)生意外突發(fā)疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結(jié)反思，對出現(xiàn)的問題及時進行解決，避免類似情況發(fā)生。并根據(jù)處理過程中的經(jīng)驗和教訓完善游樂場的各項制度和應急預案，保證在類似事件再次出現(xiàn)時，可以迅速展開行動，控制現(xiàn)場。

第四篇：面試準備

09全科4班李連英2009112098

一．面試前的準備工作有哪些？

（一）.資料的準備:

1.收集招聘單位的資料：

（1）性質(zhì)：企事業(yè)、外企、合資或民營等。

（2）企業(yè)文化。

（3）應聘崗位的職責，大致的工作范圍。

（4）單位地點、內(nèi)部組織、員工福利和一般起薪等等情況。

2、收集面試主考官的有關情況：

（1）打聽主考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。

（2）了解主考官的職務（研究領域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。

3、把自己的資料準備妥當

（1）核查自己的資格是否符合條件：學歷、能力、年齡等。

（2）確定自己能否勝任哪種職位。

（3）準備以下材料的原件和復印件：畢業(yè)證書、學位證書、等級考試證書、獲獎證書、身份證、推薦信等。

（二）精心設計開頭五分鐘：

1.事先進行場景模擬：

步入面試會場→就座→自我介紹

2調(diào)整面試心態(tài)到最佳狀態(tài)，自我暗示，給自己信心。

3修飾與衣著要大方優(yōu)雅。

二．面試過程要注意的問題？

1.以真誠的態(tài)度，自信大方的面貌出現(xiàn)在面試官的面前,談吐要清晰.2.語言忌諱：不要急于問待遇，或是出現(xiàn)不文雅的語言。

3.仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句

4.聽懂主考官的話中話：如：“如果叫你到別的崗位，你愿意么？”這表示你應聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對你很感興趣，還是想留下你

三．面試后的后續(xù)工作？

1.耐心等候消息.2.寫信表示感謝.3.注意調(diào)整自己的心情，準備全身心投入應付第二家面試的考驗當中去。

第五篇：如何準備面試

一、面試的基本形式

1、個人面試

個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。公務員選拔面試大多屬于這種形式。

2、集體面試

集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等。

無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

3、一次性面試與分階段面試

①一次性面試

一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責人、業(yè)務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。

②分階段面試

分階段面試又可分為“按序面試”和“分步面試”兩種。

按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結(jié)束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

分步面試，一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。

4、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質(zhì)也能做出更全面、更深入、更準確的評價。

在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

5、餐桌面試

餐桌面試，就是應聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用于測評高級或重要職員時使用。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質(zhì)；同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關技巧的熟悉程度。

二、自我介紹的重點

無論何種面試，自我介紹都是必不可少的環(huán)節(jié)。面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

1、控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以1分鐘左右為佳。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用簡歷、求職信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹。

2、講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

④追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

三、常見面試問題及對策

從忠誠度角度：有些畢業(yè)生進入企業(yè)，往往會因為沒考慮清楚、不適應等理由在短時間內(nèi)跳槽，令用人單位十分苦惱。所以企業(yè)越來越看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題，學生回答時應更加注重對忠誠度的表述，以便于企業(yè)對學生的人格有一個更為清楚的認識。

從實踐能力角度：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷，尤其對于從事技術類崗位的理工科學生來說，擁有實踐經(jīng)驗意味著擁有較強的動手能力，走上工作崗位能夠很快適應并且創(chuàng)造價值。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就非常注重提問：“是否有實踐經(jīng)驗？在哪些企業(yè)實習過？從事哪些崗位？”，回答時候畢業(yè)生應將自己往昔在類似崗位或者企業(yè)實習的內(nèi)容、時間、經(jīng)驗積累或所獲成果對企業(yè)表述清楚，企業(yè)要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間去企業(yè)實習，包括兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗和動手能力的好機會，這都應會受到企業(yè)的重視。

從團隊協(xié)作精神角度：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，面試比較注重提問畢業(yè)生“是否擔任過學生干部？”“是否組織過相關活動？”“如何看待團隊協(xié)作？”“如果讓你和幾個同學組成一個團隊去完成任務，你應該如何看待自己和其他團隊成員？” 該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。在回答時應該注重體現(xiàn)自己的對于團隊合作的認識，對于團隊協(xié)作的重視，以及自己曾經(jīng)參與過、組織過的集體活動，體現(xiàn)本人在團隊中既能與他人和諧相處，親密合作，又能體現(xiàn)自己的突出之處和特色，為團隊貢獻力量。

從創(chuàng)新精神角度：對于任何一個企業(yè)來說，發(fā)展和壯大離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如很多大型外企集團十分重視

應聘者的創(chuàng)新精神和能力，在面試中經(jīng)常詢問應聘者：“對公司的銷售有什么認識？有什么好的主意？”，“如果讓你來做這個項目，你有什么新點子能夠使該產(chǎn)品占領市場？”。同學們應該對此類問題有所準備，依據(jù)應聘的職位是何種類型來提前做好功課，查好資料，提出有建設性的新建議和意見，往往能夠從人山人海的面試大軍中脫穎而出，成為企業(yè)要重點考慮的新生亮點。

從對企業(yè)文化的認可程度角度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。同學們在面試前不能毫無準備，要查好企業(yè)相關文化資料，將企業(yè)文化加入自己理解來回答此類問題。

從人際交往能力和良好的溝通能力角度：人濟交往能力和溝通能力被現(xiàn)在眾多用人單位重視，因為關系著人才是否能夠融入企業(yè)，與他人相處和諧，很多崗位如管理類、市場類、營銷類等需要很好的人際交往和溝通能力。如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此類問題經(jīng)常有：“如果你的上司批評錯了你，你該如何應對？”“如果你剛工作，辦公室的老同事都對你不理不睬，你如何打開局面？”學生在回答此類問題時，一定要注意回答問題時保持冷靜，不要過分加入個人情緒，盡量避免偏激的答案，突出自己的交往能力和體現(xiàn)溝通才能，容易獲得企業(yè)認同。

從對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力角度：應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是用人單位重點考查的內(nèi)容。如通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此類問題有“你平時有什么愛好？”“你曾經(jīng)參加過哪些培訓或?qū)W習？”“你怎么看待公司的新人培訓和軍訓？”學生在回答時應首先對學習和培訓表示肯定，接著注重體現(xiàn)自己具備良好的學習能力和強烈的求知欲；而且要表現(xiàn)出謙遜的學習態(tài)度，切忌不可驕傲自滿，枉自夸口，以免給企業(yè)留下“眼高手低，不求進步”的印象。