第一篇：上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年勞保監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié) 半年來(lái)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨委和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心指導(dǎo)下，按照市政府及局黨委的統(tǒng)一安排部署，緊緊圍繞“加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”工作主線，以勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)為載體打造工作亮點(diǎn)，以公正執(zhí)法為保障服務(wù)民生大眾，執(zhí)法保穩(wěn)定，服務(wù)促發(fā)展，在各職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了半年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作開(kāi)展基本情況匯報(bào)如下：

一、上半年工作開(kāi)展情況 積極開(kāi)展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作，確保社會(huì)穩(wěn)定。今年我隊(duì)按照《勞動(dòng)合同法》的

規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，嚴(yán)查收取保證金、拖欠工資的行為。按照早安排、早部署、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進(jìn)行專項(xiàng)檢查，先后開(kāi)展了非法使用童工專項(xiàng)行動(dòng)、農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)、農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)、整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查用工單位648戶，涉及務(wù)工人員14689人，全力維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。截至5月31日，共為3055名工人追回工資萬(wàn)元，確保了社會(huì)穩(wěn)定，未出現(xiàn)重特大群體性事件。

嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案，案件結(jié)案率為100%。截至5月31日，共受理各類投訴、舉報(bào)案件178件，目前結(jié)案178件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率為100%。做好工傷認(rèn)定工作，建立健全工傷認(rèn)定檔案。截至5月31日，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)72件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定67件、不予認(rèn)定2件、不予受理3件，案件結(jié)案率為100%，無(wú)行政復(fù)議案件，切實(shí)維護(hù)了工

傷職工的合法權(quán)益。

嚴(yán)格執(zhí)行工資保證金制度，截至5月31日，共收取7家單位的工資保證金萬(wàn)元，按規(guī)定退取3家單位的工資保證金38萬(wàn)元。

積極開(kāi)展年審工作。今年我局的年審工作任務(wù)為600戶，目前在全隊(duì)的共同努力下完成1084戶，是貴陽(yáng)市目標(biāo)任務(wù)數(shù)的180%。

開(kāi)展日常巡查315戶，對(duì)411家用人單位開(kāi)展了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付情況，用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況等多個(gè)專項(xiàng)檢查，取得了明顯的效果。

通過(guò)發(fā)放宣傳資料，設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)、手機(jī)短信等方式，不斷加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料多份。

累計(jì)信訪接待120起，涉及職工621人次，處理百姓—書(shū)記市長(zhǎng)交流平臺(tái)、市長(zhǎng)信箱等各類信訪件4起。

處理突發(fā)事件1起。

開(kāi)展機(jī)關(guān)及事業(yè)單位臨時(shí)用工狀況摸底調(diào)查，涉及全市53個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。對(duì)全市工業(yè)園區(qū)規(guī)劃范圍內(nèi)所有非公有制企業(yè)開(kāi)展構(gòu)建非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)工作，目前正按照市構(gòu)建非公有制企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)園區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步完善工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)用工行為。整理并報(bào)送我局－2015年依法治市工作中期督導(dǎo)檢查檔案資料。開(kāi)展幫村活動(dòng)，到站街鎮(zhèn)九眼村、水塘村開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶、慰問(wèn)等工作。每月及時(shí)報(bào)送工作信息，目前共報(bào)送信息27期，被貴陽(yáng)市采用19期，被《信息》采用1期，超額完成全年信息報(bào)送工作。

做好局黨委安排的其它工作。

二、存在的問(wèn)題

民工工資清欠工作壓力大。今年我市大部分工程正在動(dòng)工建設(shè)，由于各種原因?qū)е鹿べY不能按時(shí)足額發(fā)放民工手中，各建設(shè)單位均不同程度存在民工工資拖欠問(wèn)題。

工資保證金收取覆蓋面不夠。雖然制度上已全面覆蓋到，但交通、水利、園林綠化工程項(xiàng)目行業(yè)主管部門(mén)在發(fā)包工程時(shí)，未按規(guī)定要求施工單位繳納工資保證金，導(dǎo)致部分施工單位存在漏繳的情況。

案多人少，勞動(dòng)保障監(jiān)察力量較為薄弱，主動(dòng)監(jiān)察力度不夠。由于我隊(duì)每年根據(jù)上級(jí)安排開(kāi)展的專項(xiàng)檢查較多、各項(xiàng)工作任務(wù)壓力較大，在勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認(rèn)定、工資保證金收繳、開(kāi)展各項(xiàng)調(diào)查工作與局中心工作上疲于應(yīng)付，人員不足的情況較為明顯，已在一定程度上影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。

三、下半年工作打算

一是進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加大主動(dòng)監(jiān)察力度。通過(guò)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)及建設(shè)項(xiàng)目合理劃分網(wǎng)格，在明確分工的基礎(chǔ)上強(qiáng)化合作意識(shí)，加大對(duì)企業(yè)的檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，同時(shí)將法律法規(guī)的宣傳教育工作融入整個(gè)檢查活動(dòng)中，力爭(zhēng)將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。

二是規(guī)范辦案程序，努力提高監(jiān)察執(zhí)法效率。全面貫徹新印發(fā)的《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，認(rèn)真研究勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新形勢(shì)、新要求，依法規(guī)范投訴、舉報(bào)案件的受理、查處程序和管理辦法，切實(shí)做好日常案件和上級(jí)交辦案件的查處工作。

三是抓好各項(xiàng)專項(xiàng)檢查及日常巡查工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)年初工作安排意見(jiàn)，我隊(duì)將于6月份開(kāi)展用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工關(guān)系；7月份開(kāi)展用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類用人單位社會(huì)保險(xiǎn)參保率；8月份開(kāi)展整治非法用工、打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動(dòng)，糾正各類用人單位違法行為；9月份開(kāi)展禁止使用童工專項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保我市用人

單位無(wú)使用童工的違法用工行為；10月份開(kāi)展執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保我市用人單位不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資；11月份提前開(kāi)展清理拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查活動(dòng)。通過(guò)以上各項(xiàng)專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步規(guī)范各用工單位的勞動(dòng)用工關(guān)系。

四是加大工資保證金的收繳力度。對(duì)各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)加大對(duì)水利、交通、林業(yè)綠化等工程工資保證金的收繳力度，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。

五是繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工作，進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定程序，確保結(jié)案率為100%。六是加大法律法規(guī)宣傳力度，重點(diǎn)是5月1日實(shí)施的新修訂的《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和7月1日實(shí)施的新修訂《勞動(dòng)合同法》

七是完成局黨委安排的其他工作。

第二篇：勞保大隊(duì)上半年保障監(jiān)察工作總結(jié)

勞保大隊(duì)上半年保障監(jiān)察工作總結(jié)

今年上半年我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為目標(biāo)，緊緊圍繞追討民工工資，貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這些核心問(wèn)題，努力開(kāi)展工作，并取得了一定成效，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、開(kāi)展情況

1、開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查

按照筑勞通[09]31號(hào)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，根據(jù)我市各類用人單位的實(shí)際情況，我局于09年03月16日至4月15日對(duì)市內(nèi)194家用人單位的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，涉及職工5791人，農(nóng)民工5147人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同2385人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同986人。

2、舉報(bào)設(shè)訴、清欠工作完成情況

上半年共受理各類投訴、舉報(bào)案件10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100％，為455名追回工資共計(jì)350.1734萬(wàn)元。

3、積極參與我局信訪維穩(wěn)工作；

在“書(shū)記大接訪，干部大下訪”活動(dòng)中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩(wěn)工作；

4、處理突發(fā)事件10件；

5、收到6家建筑施工單位務(wù)工人員工資支付保障金44.3萬(wàn)元；

6、收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)97件，受理97件，認(rèn)定工傷87件，尚在辦理中10件。

7、勞動(dòng)保障年審工作

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和發(fā)展清鎮(zhèn)市和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的安排，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，于2010年4月1日在全市范圍內(nèi)開(kāi)展09年勞動(dòng)保障年審工作,截止到目前為止，共計(jì)年審278家單位，涉及職工8724人，勞動(dòng)合同簽訂8724人，社會(huì)保險(xiǎn)繳納7065人。通過(guò)年審責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1068份，督促補(bǔ)繳社保432人，督促補(bǔ)繳社保金額，151200元/月。

8、組織開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)，共組織130家用人單位參加培訓(xùn)。

9、開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息調(diào)查摸底工作。

10、開(kāi)展用人單位流動(dòng)人口數(shù)據(jù)采集工作。

11、開(kāi)展落實(shí)省委石宗源書(shū)記簽批《反映貴陽(yáng)市的一些企業(yè)存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)》專項(xiàng)檢查工作。

12、做好局黨組安排的其它工作。

二、下一步工作打算

1、繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對(duì)拒不參加年審的單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處罰；

2、繼續(xù)抓好專項(xiàng)檢查工作，在下半年擬開(kāi)展兩次專項(xiàng)檢查，一次非法勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，一次年終農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查；

3、繼續(xù)做好工傷認(rèn)定工作，確保全年無(wú)一起錯(cuò)案發(fā)生；

4、繼續(xù)做好勞動(dòng)監(jiān)察案件辦理工作，確保結(jié)案率100%；

5、做好施工單位務(wù)工人員工資支付保障金工作；

6、開(kāi)展用人單位流動(dòng)人口數(shù)據(jù)采集工作；

7、開(kāi)展我市轄區(qū)內(nèi)2010年以來(lái)受到投訴舉報(bào)的用工單位專項(xiàng)檢查工作。

8、繼續(xù)參加全局的信訪維穩(wěn)工作；

9、做好局黨組安排的其它工作。

文章來(lái)自: 勵(lì)志網(wǎng) 詳文參考：http://

第三篇：勞保監(jiān)察條例

勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)

如何有效調(diào)崗調(diào)薪？

如何有效解雇辭退？

如何處理違紀(jì)違規(guī)員工？

企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧？

… …

一、員工手冊(cè)與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行

1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

5、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？

6、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

7、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

8、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

9、績(jī)效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

10、薪酬福利制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

11、招聘管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

12、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

13、工時(shí)考勤休假管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

14、員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

15、保密與競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

16、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)

17、員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)

18、規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除

二、勞動(dòng)合同的訂立和變更技巧

1、用人單位不使用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本而自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案是否有效？

2、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

3、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？

4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5、在校學(xué)生與用人單位之間的用工關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

6、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？

7、什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的最佳時(shí)間？

8、簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？

9、不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

10、法律禁止2次約定試用期，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

11、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

12、員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？

13、勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧

(1)企業(yè)安排員工從事勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容以外的任務(wù)，屬于單方違約，該如何約定工作崗位/工作內(nèi)容，以化解違約帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

(2)如何約定工作崗位及工作內(nèi)容，以便企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容及單方變更其工作崗位？

(3)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬，以避免約定不明確帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

(4)如何約定工資總額，以合法降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)？

(5)如何約定薪酬結(jié)構(gòu)，以利于企業(yè)靈活地調(diào)整工資？

(6)《勞動(dòng)合同變更通知書(shū)》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

(7)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》應(yīng)如何設(shè)計(jì)？

三、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1、企業(yè)通常根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整員工的崗位或地點(diǎn)，但是員工可提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)日常管理中該如何做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？

2、勞動(dòng)合同約定的崗位實(shí)際上發(fā)生變化，但沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時(shí)間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？

3、績(jī)效目標(biāo)不合法合理的，往往不能作為衡量勞動(dòng)者是否“勝任工作”的依據(jù)，企業(yè)該怎樣設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

4、即使企業(yè)能證明勞動(dòng)者 “不勝任工作”，但是在之后的調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議中還是被認(rèn)定單方非法變更勞動(dòng)合同，企業(yè)敗訴，為什么？企業(yè)該如何防范？

5、勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無(wú)效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？

6、員工認(rèn)同績(jī)效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

7、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金，很多時(shí)候被認(rèn)定非法克扣工資，企業(yè)該如何抗辯或日常管理中怎樣做，才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免敗訴？

8、員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

9、假設(shè)女員工固定月薪為3000元，浮動(dòng)月薪為2000元，過(guò)去12個(gè)月的平均工資為4800元，懷孕期間究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，公司希望按3000元，員工希望按5000元，仲裁結(jié)果可能是4800元；企業(yè)該如何控制用人成本？

10、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為

此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)該如何做，才能化解敗訴的風(fēng)險(xiǎn)？

四、如何有效解雇辭退

1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？

2、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才能避免案件敗訴？

3、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，是非常符合常理的做法，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？對(duì)“經(jīng)濟(jì)性裁員”作出規(guī)定的法律文件到底有哪些？

4、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)很可能支持勞動(dòng)者的訴求，企業(yè)日常管理中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能避免案件敗訴？

5、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，仲裁期間往往被認(rèn)定屬于提前非法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？

6、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？企業(yè)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)成本？對(duì)于勞動(dòng)者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)？

7、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后企業(yè)才提出補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，但是員工卻提出賠償要求，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何做，才確保規(guī)避上述敗訴風(fēng)險(xiǎn)？

8、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？

9、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

五、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提?。?/p>

2、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

3、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

4、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段

5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

6、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問(wèn)題處理

7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

8、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況

六、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略

1、社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化

2、社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析

3、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化

4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)

5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇？

6、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建立的影響

7、在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

七、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)

1、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

2、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？

3、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

4、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

5、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷怎么辦？如何認(rèn)定職工的醉酒行為？

6、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定

7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？

8、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

9、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？

10、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？

11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？

12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？

13、對(duì)工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？

14、工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對(duì)其予以處罰？

16、投保了團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，可否不再購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)？

八、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

1、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題員工？

2、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

3、勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常管理中采取哪些防范策略？

4、對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

5、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對(duì)于違紀(jì)員工，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常管理細(xì)節(jié)問(wèn)題？

6、對(duì)于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書(shū)寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)》？

7、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

8、直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

9、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？

10、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

11、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用，電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

12、違紀(jì)違規(guī)員工處理的依據(jù)、原則、方法和技巧。

九、勞動(dòng)合同法修正案、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四重點(diǎn)內(nèi)容解讀

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（四）》對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，能否得到人民法院的支持？

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能否得到人民法院的支持？在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能否得到人民法院的支持？

6、變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，能否得到人民法院的支持？

7、勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，能否得到人民法院的支持?/p>

8、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被迫與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，能否得到人民法院的支持？

9、哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

10、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人及香港、澳門(mén)和臺(tái)灣居民未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)或內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，能否得到人民法院的支持？持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

11、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件作了哪些修改？經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否需要申請(qǐng)行政許可？

12、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有何新規(guī)定？新的規(guī)定對(duì)派遣單位和用工單位有哪些影響？

13、《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位有何強(qiáng)制性規(guī)定？何謂臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？

14．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

第四篇：XX年勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

XX年勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

XX年，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞全局的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，按照“服務(wù)提升年”活動(dòng)的要求，快速有效維權(quán)保穩(wěn)定，加強(qiáng)檢查早預(yù)防，嚴(yán)格執(zhí)法糾正和制止勞動(dòng)違法行為，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，各項(xiàng)工作均取得了良好的成績(jī)，現(xiàn)將今年工作情況匯總?cè)缦拢?/p>

工作開(kāi)展情況：

一、圍繞“服務(wù)提升年”活動(dòng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、素質(zhì)提高、服務(wù)水平提高。

1.根據(jù)“服務(wù)提升年”活動(dòng)要求，建立健全了農(nóng)民工維權(quán)舉報(bào)投訴指南公示牌，處理建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資問(wèn)題，調(diào)查取證目錄、行政執(zhí)法辦案流程、服務(wù)公示臺(tái)、首問(wèn)責(zé)任制，周工作實(shí)績(jī)效能考核辦法，考勤制度、工作紀(jì)律制度等多項(xiàng)制度，按制度管人，按制度辦事，勞動(dòng)監(jiān)察工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化道路。

2.加強(qiáng)思想作風(fēng)教育。通過(guò)每周的政治學(xué)習(xí)制度，先后組織全體人員學(xué)習(xí)了“事業(yè)單位工作人員考核辦法、事業(yè)單位工作紀(jì)律處分辦法”，中央的八項(xiàng)規(guī)定，人民日?qǐng)?bào)關(guān)于“中國(guó)夢(mèng)”的一系列評(píng)論員文章，關(guān)于“德、才”兼?zhèn)涞挠嘘P(guān)論述，及時(shí)傳達(dá)局的各項(xiàng)會(huì)議精神。用正能量引導(dǎo)人，激勵(lì)大家的工作激情、服務(wù)熱情。

3.堅(jiān)持每周的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)，先后共同學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》、《最高人民法院關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法解釋》等并對(duì)重點(diǎn)章節(jié)、重點(diǎn)條款進(jìn)行解讀、討論以及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)交流。

二、暢通舉報(bào)投訴渠道

為了加強(qiáng)舉報(bào)投訴接待工作，在辦公場(chǎng)所十分緊張的情況下，專設(shè)了舉報(bào)投訴接待辦公室，安排專人負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴接待工作，落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制，實(shí)行值班人員對(duì)舉報(bào)投訴接待負(fù)總責(zé)制度，保證舉報(bào)投訴電話有人接，做到舉報(bào)投訴來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，走有送聲，記錄完整，轉(zhuǎn)辦及時(shí)，答復(fù)有理有據(jù)，咨詢解釋耐心細(xì)致，用語(yǔ)得當(dāng)，舉報(bào)投訴案件件件有著落，203件舉報(bào)投訴案件，91件現(xiàn)場(chǎng)解釋答復(fù)，答復(fù)滿意率100%，協(xié)調(diào)或立案處理112件。

三、快速有效處置舉報(bào)投訴案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

1．截止目前已經(jīng)受理農(nóng)民工舉報(bào)投訴信訪案件203件，涉及2200人次，當(dāng)場(chǎng)答復(fù)91件，協(xié)調(diào)處理112件，為農(nóng)民工結(jié)算、清理被拖欠的工資2800余萬(wàn)元，結(jié)案率100%，答復(fù)滿意率100%。處理舉報(bào)投訴案件，我們堅(jiān)持當(dāng)場(chǎng)受理、當(dāng)天立案、當(dāng)天調(diào)查、快速及時(shí)的原則，受到各方的廣泛好評(píng)，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2．妥善處理了陽(yáng)煤集團(tuán)碾溝煤礦、蘋(píng)果園保障房工程項(xiàng)目等多批集體到縣政府上訪事件，依法妥善處理了東于煤礦20名湖北民工制造事端、圍堵政府的惡意討薪事件，為維護(hù)我縣的社會(huì)形象和全縣的穩(wěn)定作出了積極的貢獻(xiàn)。

四、開(kāi)展了六次專項(xiàng)執(zhí)法檢查

1.元旦、春節(jié)期間開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)執(zhí)法檢查，發(fā)揮兩網(wǎng)化管理平臺(tái)的作用和部門(mén)聯(lián)動(dòng)的辦法，對(duì)全縣重點(diǎn)用人單位89戶和64個(gè)建筑工地農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面排查和跟蹤督促落實(shí)，確保了農(nóng)民工能足額拿到工資，愉快地回家過(guò)春節(jié)。

2.春節(jié)過(guò)后，開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)的專項(xiàng)檢查，借我局正月十八舉行的招聘活動(dòng)，進(jìn)行了勞動(dòng)法律、法規(guī)咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接受咨詢140余人次，發(fā)放宣傳資料XX余份。

3.3月20日 — 4月20日，開(kāi)展餐飲服務(wù)業(yè)和禁止使用童工專項(xiàng)檢查，檢查用人單位32家，下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察整改指令書(shū)18份。

4.5月20日 — 7月31日，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況綜合執(zhí)法檢查，分三個(gè)組進(jìn)行，共出動(dòng)檢查人員260余人次，檢查車(chē)輛70余臺(tái)次，檢查用人單位54戶，下達(dá)勞動(dòng)監(jiān)察整改意見(jiàn)書(shū)54份，整改指 令書(shū)42份，填寫(xiě)勞動(dòng)監(jiān)察檢查登記表54份，發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)指南卡1000張。

5.8月、9月、10月份，對(duì)暖氣片、焦化廠落實(shí)高溫津貼和煤礦井下等艱苦崗位補(bǔ)貼情況進(jìn)行了檢查，共檢查21個(gè)單位，督促用人單位為鑄造工、爐前工等高溫環(huán)境工作人員3400余人，發(fā)放高溫津貼230余萬(wàn)元，艱苦工作崗位的500余人發(fā)放崗位補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

6.由于我縣今年建筑工地較往年明顯增多，據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，使用農(nóng)民工施工隊(duì)伍超過(guò)200支，而且部分工程是全墊資工程，工程款按約定支付情況較差，農(nóng)民工工資按時(shí)兌現(xiàn)的壓力非常大，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)組織力量從XX年11月到XX年春節(jié)，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，截至目前，共出動(dòng)檢查人員30余人次，檢查車(chē)輛20余臺(tái)次，檢查用人單位187戶，涉及8700人。檢查期間，處理舉報(bào)投訴案件32件，涉及486人，解決拖欠工資600余萬(wàn)元。

五、加大行政處罰力度，提高行政處罰效果

今年以來(lái)，分別對(duì)拒不提供有關(guān)材料、拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察整改指令，違法延長(zhǎng)工作時(shí)間、非法使用童工等11起勞動(dòng)違法行為進(jìn)行了處罰，已執(zhí)行完結(jié)7起，收繳罰款10.5萬(wàn)元。罰款數(shù)額超過(guò)去年全年的總和，達(dá)到新的高點(diǎn)。

六、建立預(yù)防和處置拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制

(一)建立了農(nóng)民工工資保證金制度，現(xiàn)結(jié)存農(nóng)民工工資 保證金200余萬(wàn)元；在財(cái)政專戶設(shè)立農(nóng)民工工資應(yīng)急支付周轉(zhuǎn)金300萬(wàn)元；目前已起草《關(guān)于建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置工作的方案》正在征求相關(guān)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，修訂后將與近期印發(fā)執(zhí)行。

今后的工作打算

1.宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性。另一方面依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。

2.完善長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。我們要以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室以及聯(lián)合建設(shè)、公安、工會(huì)、婦聯(lián)、新聞媒體等相關(guān)部門(mén)完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)，從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

3.組織針對(duì)建筑施工領(lǐng)域勞動(dòng)用工的專項(xiàng)檢查，加大農(nóng) 民工維權(quán)服務(wù)卡的發(fā)放密度，計(jì)劃發(fā)放XX張，加大工資保證金的收繳力度，引導(dǎo)建設(shè)單位在撥付工程款前先行支付農(nóng)民工工資，加大農(nóng)民工工資支付卡的推廣使用力度。

4.加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過(guò)的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

5.充分發(fā)揮兩網(wǎng)化管理工作的優(yōu)勢(shì)，抓好網(wǎng)絡(luò)化管理工作的運(yùn)用，爭(zhēng)取能更好地開(kāi)展網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作。

清徐縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二〇一三年十一月二十七日

第五篇：監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

XX縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì) 工 作 總 結(jié)

XXXX年，環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)在縣環(huán)保局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，全大隊(duì)干部職工以鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想為指針，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的精髓。全年工作一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，責(zé)任到人，任務(wù)到人，獎(jiǎng)罰到人，全站人員圍繞目標(biāo)責(zé)任制，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，鉆研業(yè)務(wù)，扎實(shí)工作，形成“基礎(chǔ)工作扎實(shí),環(huán)境監(jiān)察到位,狠抓排污收費(fèi)”的局面，園滿完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、排污申報(bào)逐步規(guī)范，排污費(fèi)征收取得新突破

排污申報(bào)是環(huán)境監(jiān)察的重要前提和基礎(chǔ)性工作。XXXX年我隊(duì)加強(qiáng)對(duì)排污申報(bào)的宣傳和發(fā)動(dòng)，繼續(xù)擴(kuò)大排污申報(bào)面，全市所有重點(diǎn)污染源均實(shí)現(xiàn)了年初申報(bào)、每季度核定。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)排污申報(bào)質(zhì)量的審核，使得排污申報(bào)不流于形式，為日后的環(huán)境監(jiān)管和排污費(fèi)征收打下了良好的基礎(chǔ)。

我局把排污費(fèi)征收作為全局重要工作任務(wù)來(lái)抓，全大隊(duì)把排污費(fèi)征收工作任務(wù)慣穿全年工作之中。一是抓規(guī)模企業(yè)的排污費(fèi)征收，嚴(yán)格依法程序，全年排污申報(bào)80家、下發(fā)核定通知書(shū)80份、收費(fèi)通知書(shū)80份、催交通知書(shū)20份。全年征收排污費(fèi)突破80萬(wàn)元，及時(shí)解繳入庫(kù)排污費(fèi)80萬(wàn)元。二是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，摸清企業(yè)排污情況。XXXX公司地處邊遠(yuǎn)

山區(qū)，路途遙遠(yuǎn)，我大隊(duì)監(jiān)察人員為了了解情況，今年六進(jìn)該廠，加強(qiáng)監(jiān)察整改，摸底調(diào)查，排污申報(bào)，核定排污費(fèi)，下發(fā)收費(fèi)通知，兩次下發(fā)催交通知書(shū)，該廠今年在停產(chǎn)整治幾個(gè)月情況下保持了去年排污費(fèi)征收數(shù)額；為了摸清X(qián)XXX公司排污情況，分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，和監(jiān)測(cè)站同志一道監(jiān)測(cè)排污情況，局一把手幾次聯(lián)系老板，親自商定排污費(fèi)征收事宜，在生產(chǎn)、效益不如從前的情況下，使該廠排污費(fèi)征收到位。

二、信訪糾紛調(diào)處率高，群眾滿意度上升

面對(duì)群眾維護(hù)自身環(huán)境權(quán)益的意識(shí)增強(qiáng)和環(huán)境污染糾紛增多的新形勢(shì)，局里成立了專門(mén)的信訪領(lǐng)導(dǎo)小組，確保群眾的合法環(huán)境訴求及時(shí)得以解決。今年共接投訴電話XX起，其中大氣污染投訴XX起，水污染投訴XX起，噪聲污染投訴XX起，固體廢物污染投訴X起。我大隊(duì)及時(shí)處理信訪污染糾紛調(diào)處XX起，做到每件有答復(fù)，群眾滿意。例如：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 在調(diào)查處理環(huán)境污染糾紛回復(fù)上做到“二不讓”，“不讓投訴案件在我大隊(duì)無(wú)回音，不讓機(jī)關(guān)形象在我大隊(duì)受影響”。

三、重點(diǎn)污染源監(jiān)管加強(qiáng)，提高“三同時(shí)” 執(zhí)行率

為防止重點(diǎn)排污企業(yè)的污染反彈，環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)污染源的日常監(jiān)管，重點(diǎn)監(jiān)察企業(yè)污染處理設(shè)施是否正常運(yùn)行，臺(tái)帳記錄是否真實(shí)，原材料和固廢堆存是否符合規(guī)定。除做到每季度至少現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管一次外，還不定期抽檢、采樣化驗(yàn)，杜絕企業(yè)主規(guī)避環(huán)境監(jiān)管的僥幸心理。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目的“三同時(shí)”監(jiān)管，嚴(yán)格按照環(huán)評(píng)文件和環(huán)評(píng)批復(fù)要求監(jiān)督建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施。例如：XXXX廠XXXX年在我局辦理了建設(shè)項(xiàng)目審批手續(xù), 由于該廠末按環(huán)評(píng)批復(fù)意見(jiàn)落實(shí)好環(huán)?！叭瑫r(shí)” 措施，入冬以來(lái)，空氣及煙氣的擴(kuò)散能力減弱，造成周?chē)用?、學(xué)校環(huán)境汚染。局長(zhǎng)、書(shū)記夜晚幾次和分管領(lǐng)導(dǎo)一道帶領(lǐng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理，并責(zé)令停產(chǎn)整治，各項(xiàng)環(huán)保設(shè)施建好后，申請(qǐng)我局驗(yàn)收合格后方可生產(chǎn)。

四、開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違法排污行為

為從嚴(yán)打擊環(huán)境違法行為，提高企業(yè)環(huán)境守法意識(shí)，推動(dòng)中小工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)污染行業(yè)環(huán)境違法問(wèn)題的解決，環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)先后開(kāi)展了“XXXX年整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項(xiàng)行動(dòng)”和全縣范圍內(nèi)的環(huán)境守法檢查，嚴(yán)厲查處典型環(huán)境違法行為，切實(shí)維護(hù)群眾環(huán)境權(quán)益。查處了XXXX有限公司、XXXX有限公司等環(huán)境違法企業(yè)，實(shí)行嚴(yán)厲處罰并全程監(jiān)督，確保違法行為整改落實(shí)到位，違法問(wèn)題徹底解決。

同時(shí)對(duì)于不符合產(chǎn)業(yè)政策、未審批、無(wú)證經(jīng)營(yíng)的企業(yè)進(jìn)行了取締關(guān)停。

五、防范環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行集中檢查

按照上級(jí)環(huán)保部門(mén)的統(tǒng)一安排和布臵，環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)先后開(kāi)展了重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)及化學(xué)品檢查和涉及易燃易爆危險(xiǎn)品建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)排查，集中對(duì)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了一次全面排查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)基本信息、企業(yè)化學(xué)物質(zhì)情況、企業(yè)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范措施、應(yīng)急救援措施及應(yīng)急救援物資情況、企業(yè)周邊水和大氣環(huán)境狀況及環(huán)境保護(hù)目標(biāo)狀況進(jìn)行了細(xì)致的摸底，提出具體的整改措施并督促整改到位，努力將環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

六、開(kāi)展造紙企業(yè)專項(xiàng)整治

一是督促縣XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司通過(guò)市級(jí)驗(yàn)收，寶慶聯(lián)紙公司到省環(huán)保廳報(bào)批驗(yàn)收。二是關(guān)停小型造紙企業(yè)，其它XXX家造紙企業(yè)，由于生產(chǎn)規(guī)模小且生產(chǎn)工藝落后，污染嚴(yán)重，縣人民政府已下文予以關(guān)停。年初，縣政府組織監(jiān)察、環(huán)保、電力、工商等部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)，對(duì)被關(guān)停21家造紙企業(yè)采取拉閘、停電、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等強(qiáng)制措施。

面對(duì)我縣小造紙廠存在的死灰復(fù)燃現(xiàn)象，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)監(jiān)察人員前往各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)地調(diào)查，了解情況。今年4月、10月兩次上政府呈報(bào)《關(guān)于關(guān)閉非法小造紙廠的行動(dòng)方案》。

七．存在問(wèn)題：

1、人力、經(jīng)費(fèi)不足，監(jiān)察難以到位。

2、排污費(fèi)難以足額征收到位，我縣淘汰落后產(chǎn)能，關(guān)停小造紙企業(yè)，竹、木膠合板企業(yè)日趨萎縮，排污費(fèi)費(fèi)源日趨減少，征收難度越來(lái)越難。

3.自身執(zhí)法能力有待提高。

環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)將努力加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升環(huán)境監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，努力造就一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)精良、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍。繼續(xù)強(qiáng)化重點(diǎn)排污企業(yè)和涉危、涉重企業(yè)的監(jiān)管，杜絕環(huán)境污染事故的發(fā)生，為環(huán)境友好型社會(huì)的建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。

落款