第一篇：2016年度總結報告—邱亞東

2016年度個人工作總結報告

2016年度個人工作總結報告

姓名：邱亞東 部門： 組件工藝部 職位：工藝技術員

2016年是不平凡的一年，是我們晶科能源公司成立十周年的大喜之年，進入晶科團隊工作接近兩年時間，感謝一路有公司領導和同事的幫助和支持，讓我有機會在晶科這樣的平臺中發(fā)展和成長，我踏實認真地完成好自己的本職工作，自身在各方面都有所提升。我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。四月份由組件二部調至組件一部，對比車間差異，取其精華，去其糟粕，為車間指標提升奉獻自己力量，現就本年度工作情況進行總結回顧，使今后的工作在質量上、效率上再上一個臺階：

一、工作業(yè)績

（一）關鍵指標改善和達成情況（四月份由組件二部調至組件一部）

1.組件一部成品率提升：

通過持續(xù)稽核制度、推動落實層壓不良培訓機制、控制層壓件下線數量及各工序背板防護工裝的使用等措施，背板劃傷、破片和隱裂均得到有效控制，成品率得到持續(xù)提升至99.70%。

已推行的改善措施:（1）層壓檢不良進行培訓，不良反饋給產線員工；（2）物品定位放置，加強5S管控；

（3）推動前EL考核機制，減少因漏檢造成的破片；（4）針對前期的出現過的異常提前做好預防措施；

（5）工藝內部指標監(jiān)督機制，指標不達標原因分析及監(jiān)督措施執(zhí)行。

2.組件一部零隱裂改善：通過排查設備隱患點并及時推動改善、優(yōu)化邊框溢膠和關鍵工序持續(xù)培訓宣導等措施，以穩(wěn)定和提升零隱裂率，零隱裂持續(xù)提升至99.90%。/ 2016年度個人工作總結報告

已推行的改善措施:（1）管控和減少層壓件異常下線；

（2）控制EVA裁切長度及提高裁切精度，層壓機A級組件精確定位；（3）減少組件重測和前道EL漏檢培訓項目；

（4）組件輕拿輕放，優(yōu)化清洗動作，減少對組件的按壓。

3.改善項目：通過對邊框打膠機空移速度調整，1-

9、6-

9、1-

2、6-2、2-

1、2-

10、5-10位置目前未出現背板溢膠不良，目前不良在1.4%； 通過對打膠機空氣氣缸壓縮空氣瓶修復，增加穩(wěn)壓一同，氣壓平穩(wěn)，打膠量趨于平穩(wěn)； 通過對打膠膠型的優(yōu)化，溢膠情況良好美觀； 通過對四角溢膠改善，目前四角溢膠不良在2.2%；

4.物料損耗改善及管控：積極相應公司及部門降本項目的推動，降低物料損耗，節(jié)約成本。

1.對邊框（大桶膠）桶底剩膠進行管控，做限位標示降低桶底殘膠； 2.對灌封膠（A、B膠）桶底剩膠進行二次倒膠及桶底刮膠避免浪費； / 2016年度個人工作總結報告

3.對物料損耗重點崗位物料、層疊、裝框工序進行培訓宣導，改善物料損耗。

（二）產線異常處理

1.處理多起組件一部重大異常，成功在短時間內回升指標，未對車間目標產生重大影響，主要異常包括： ①、組件一部層壓機高溫氣泡與交聯度之間的關系：組件一部奧瑞特層壓機一號位組件4-

5、4-6位置高溫起氣泡，對層壓機溫度進行降溫優(yōu)化，通過層壓機DOE試驗找到溫度、時間與交聯度之間合適參數； ②、層壓機破片異常：針對層壓機破片，對焊接機噴涂進行管控，對層壓機壓力及充氣速率進行優(yōu)化，層壓破片得到解決。

③、層壓后組件頭尾小氣泡異常：通過對物料進行管控，EVA裁切數量，使用原則（先進先出），隔離條包裹等措施，組件頭尾部小氣泡得到控制； ④、組件5-

1、2-10對稱位置隱裂異常（MC-OK）：對削邊臺進行改造，培訓削邊工序削邊手法，改善零隱裂。⑤、焊接機拉力偏低：主要影響拉力有虛焊點及脫晶，對焊接機溫度進行降低優(yōu)化解決脫晶，對壓針高度進行優(yōu)化調整解決虛焊點問題，通過嚴格拉力監(jiān)控機制，避免拉力異常。⑥、缺膠率改善：通過對邊框打膠機膠量試驗及膠型，氣壓優(yōu)化，協同設備對裝框機吸盤高度進行調整，邊框背板面缺膠由32%降低至5%。2.針對產線異常多發(fā)的工序，進行重點關注，避免不良組件的產生，有效控制不良率；例如：對碎片返修率進行2小時監(jiān)控，對層壓抽真空進行每班監(jiān)控反饋，層壓點溫監(jiān)控，打膠機膠量監(jiān)控，后道零隱裂監(jiān)控，一次合格率2小時監(jiān)控，拆框數據收集進行監(jiān)控等等。

（三）產線提升

1.新版SOP和各工序注意點培訓

組件SOP更新，循環(huán)培訓各工序注意點，并聯合各部門落實，規(guī)范員工操作，提升員工質量意識，進一步配合層壓前零缺陷項目，降低不良，提高組件質量。

2、前道EL考核

通過對漏檢圖片進行收集整理做成考題，對前EL檢驗人員進行定期考核，提高檢驗員技能水平，降低漏檢率，提高零隱裂。

二、工作上存在的不足及提升計劃(一)存在的不足

1工藝檢查工作不到位，有很多工藝通知、相關改進在實施后缺乏跟蹤檢查，造成實3 / 2016年度個人工作總結報告

施不到位，不徹底。

2對產線的操作精細化管理還未很好地推進，后續(xù)需配合生產進行改善優(yōu)化。3.部門培訓計劃還需繼續(xù)增加，工藝員對于車間的設備參數以及工作原理，材料的深層次了解還不能完全準確的掌握，產線異常不能及時準確的拿出解決方案，對部門人員的技能提升，培訓安排為完善到位，后續(xù)需增加部門人員技能提升工作，提升團隊工作效率。

4.產線預防性工作有待提升，產線不良品控制已有一定成效，但突發(fā)性異常防范為考慮到位，稍又不足，后續(xù)需開闊思維方式，提升思考層面，另嘗試引導部門人員思維方式，建立互相學習借鑒的風氣，增加改善思路的獲取通道；

5.團隊協調溝通有待提升，車間改善是整個組一車間團隊的努力，在2016年進行各部門配合有理明顯的提升，但是團隊溝通協調過程中還是有很多不足的地方，未達到最佳效果，后續(xù)還需開增加溝通協調技巧，提升團隊工作效率，另嘗試引導部門人員溝通協調技巧，增加自身部門的工作效率；(二)提升計劃

1、積極學習和提高材料性能的知識，并學以致用，工作中指點人員異常處理，材料性能等經驗類知識，并定期提供有用的學習資料供大家翻閱借鑒，提高部門人員技能，提升整體工作水平；

2、向其他優(yōu)秀車間借鑒學習改善經驗，提前進行預防性改善，另引導部門人員思維方式，積極采納大家意見，取其精華去其糟粕，完善自身，定期開展數據分析，及時調整改善方向，進行頭腦風暴，增加改善思路的獲取通道；

3、工作中其他部門多進行溝通，進行換位思考，增加自身溝通技巧，另定期開展部門檢討會議，反省自身不足，并進行修正；

三、工作思路和計劃

（一）工作思路

首先要明確自己態(tài)度，態(tài)度決定一切，不管在工作中還是學習中，要加強對自身的約束，對細節(jié)的把握，把工作做細做好，在對設備及產線工藝有了進一步了解后發(fā)現，隨著生產技術的進步，產線上需要改善的方面有很多，關注細節(jié)，改善產線，優(yōu)化生產下一階段的重點，在改善方案實施方面需要有良好的溝通協調能力，以方便改善方案執(zhí)行的有效性和高效性，接下來在保持對產線監(jiān)控，維持產線穩(wěn)定的基礎上。對之前工作進行反省，加強工作的規(guī)范化及高效化，嘗試參與產線的改善工作，對為領導工程師提一些有效的改善意見。在保證生產過程中組件的品質不變的前提，優(yōu)化生產工藝，以同成本提高組件品質或以同品質降低成本為初步目標，為公司創(chuàng)造更大的價值。

（二）重點工作及對策措施

1.加強自身能力的提升，對知識的吸收，加強對行業(yè)行情的了解。/ 2016年度個人工作總結報告

2.及時解決產線異?；蛘哂行У姆乐巩a線異常的產生，確保生產線正常運行以及組件的優(yōu)質率。

3.善于用不同角度去觀察分析生產工藝流程，有效的發(fā)現需改進的生產操作及設備，對其進行必要的改善來節(jié)約成本或減少生產時間及提高生產效率。4.加強與生產、品質、設備、等相關兄弟部門之間的溝通與合作。/

報告人：邱亞東 2016年12月02日

第二篇：“名人”姜亞東

“名人”姜亞東

一頭精致利索的短發(fā)，將職場女人的盡職干練烘托的恰到好處；一張未語先笑的笑臉，總能讓左鄰右舍、同事親朋倍感親近謙和；一副樂善好施的熱心腸，十年兢兢業(yè)業(yè)、甘于辛苦的女工委工作，回饋她的是兄弟姐妹們發(fā)自肺腑的喚一聲“知心大姐”。姜亞東，中共黨員，邢臺礦洗煤廠女工委員，也是該礦一名普通的兼職安全協管員。自2005年從事煤礦女工安全協管工作以來，已連續(xù)7年被評為集團、公司、礦三八紅旗手，2012年更因工作突出被授予“全煤優(yōu)秀安全協管員”稱號。

榮譽加身，從之前的其貌不揚、其名不聞，到現在的盡人皆知、有口皆碑。平凡隨和的姜亞東，一時間竟成了街頭巷尾、茶余飯后人們競相談起的礦區(qū)“名人”?！懊诵钡谋澈螅W動在這位鄰家大姐身上的不平凡也逐漸被人所關注。

嚴于律己 學海泛舟苦練本領

基層女工委員雖說是個不在“編”的兵頭將尾，但工作的開展情況卻直接影響著女工姐妹的思想情緒和工作狀態(tài)。邢臺礦洗煤廠現有女職工163人，分布在20多個崗位。作為該礦洗煤廠的女工委員，為搞好廠區(qū)女工工作，全面掌握女工的工作生活狀態(tài)，姜亞東親身走訪了各個工作崗位，了解女工的工作環(huán)境、工作性質、勞動強度、身體健康等，并不忘傾聽姐妹們的工作建議和自身訴求，做保護女同胞們合法權益的堅強后盾。

俗話說，干一行，專一行。要想當好廠區(qū)女工的維權代表，光有一腔熱情尚且不足，還必須了解相應的法規(guī)政策，掌握一定的基層工作技巧。而此時年已40，僅高中文化程度的姜亞東，可以說毫無理論基礎。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。困難沒有嚇倒這個倔強的女人，卻讓她愈加馬不停蹄地踏上了征服困難的旅程。為了盡快補好“文化課”，姜亞東為自己量身定制了一張緊湊的課表。白天忙工作，晚上挑燈夜讀。9年的時間里，她充分利用企業(yè)圖書資源，先后學習了《礦山安全法》、《煤礦安全操作規(guī)程》、《工會女職工工作手冊》、《怎樣開展女工工作》、《趣味活動集》等百余本專業(yè)書籍，詳細了解礦山生產的各項規(guī)章制度，掌握了安全作業(yè)的基本知識，使自身思想認知和業(yè)務素質得到極大提升。在實際工作中，姜亞東還不忘閱覽相關書籍，用心積累總結經驗，以提高與人溝通、交流的技巧，使自身逐漸成長為一名理論知識和崗位素質都過硬的企業(yè)女工工作者。

姐妹情長 點滴之中盡顯真情

煤礦洗煤一線的女工，不少人保健觀念淡薄。為了切實關愛女工健康，提高女職工的自我保健意識。姜亞東憑借自己在單位良好的人際關系和有口皆碑的熱心腸，積極發(fā)動廣大姐妹熱切響應礦女工委開展的“三個一”活動，使每年聽專家健康講座、買安康保險、上醫(yī)院做婦女病檢查的人數逐年增加，女工抵御大病風險的能力顯著增強。

“用真心、動真情、使真勁，真正為女工姐妹辦實事、做好事、解難事。”這些年來，姜亞東以此來砥礪自己，也正是這樣做的。為真正使女工工作有的放矢，姜亞東還多次深入廠區(qū)走訪調查，針對需要幫扶的女工建立起邢臺礦洗煤廠困難女工、單親困難女工檔案，將她們確定為重點幫扶對象。通過定期家訪、暗中摸底等方法努力成為第一知情人、第一關心人、第一幫扶人。平日誰家有個紅白事、小夫妻間鬧個別扭有個磕絆，但凡讓姜亞東知道了的，能幫上忙的，準到。幾年下來，僅工作日志就寫滿了幾大本，整整齊齊的摞在辦公桌上。信手翻開一看，已經泛黃的紙頁上，密密麻麻的記著：“2011年6月20日，組織廠女工入婦女病保險；祝獻平老人生病住院，7月18日探望生病老人買禮品120元；8月10日張華孩子結婚幫忙……”林林總總，事無巨細。筆者正這邊正無限感嘆，姜亞東卻頗有些不好意思的淺淺一笑：“沒啥，就是個記錄，事多了怕忘，記在本子上保險……” 也許正是這些再平常不過的日常記錄，才更讓我們了解到一位老黨員、一個老大姐的盡心、認真和踏實。她用細心、耐心、隨和、熱情的處世態(tài)度和廠區(qū)所有姐妹打成一片，不僅拉近了姐妹間的心里距離，結交了知心體己人，還為女工工作開展打下了堅實的群眾基礎。關注女工文化生活，豐富女工精神世界，是姜亞東日常工作的又一工作重心。近年來，邢臺礦洗煤廠女工人才輩出，主持、演講、音樂、舞蹈各種人才紛紛涌現，這與豐富多彩的業(yè)余文化生活密不可分。作為活動的組織者之一，從節(jié)目籌劃、道具制作，到群眾發(fā)動，姜亞東可謂煞費苦心。每逢春節(jié)、中秋、“5.15”世界家庭日等節(jié)假日，姜亞東總會因時制宜的在廠區(qū)內開展親情感化、真情傳遞等豐富多樣的文娛活動。由她自編自導的文娛節(jié)目“接祥納福”、“同舟共濟”、“心手相連”、“開心保齡”、“快樂向上”等深受大家喜愛。此外她還根據本廠女工不同的才藝特點、興趣愛好，鼓勵她們積極參加礦工會舉辦的手工藝品、書法、攝影展等各項活動。豐富多彩的文娛活動不僅使大家體會到了團結友愛、默契和諧的快樂，還陶冶了職工情操提升了廠區(qū)凝聚力。

在崗位建功方面，姜亞東以班組創(chuàng)建“巾幗示范崗”、個人爭當“十佳女職工”為動力，引導洗煤廠女工在技術練兵、崗位成才、一專多能上狠下功夫，并借鑒好的工作經驗在女工中組織發(fā)起了“學一招、練一手、獻一策、攻一關”活動，促使女工“立足崗位精一門、面對競爭會兩手、增強實力學三招”。使洗煤廠上下形成了人人追求進步，個個鉆研業(yè)務的濃厚氛圍，女工綜合素質明顯提升。

寓情于教 苦口婆心牽掛安康

開展安全幫教工作是一個苦差事，有人說是跑斷腿、磨破嘴的活，但姜亞東卻說：“我們的工作就是讓一線職工安全生產、家庭幸福。只要我們能用跑腿、磨嘴和真情感化職工，能夠讓他們的安全、健康和幸福，那何樂而不為呢？” 的確，盡管做協管工作已有9年之久，無論寒冬酷暑，她依然在這個不在編的崗位上盡心盡力、不知疲倦的做著，從沒一次請假不到。寒冬臘月，為勞作一天，升井回家的礦工兄弟奉上一碗熱騰騰的雞蛋湯；酷暑難耐，看著辛勤的煤海驕子喝上協管小分隊員們親手熬制的解暑綠豆湯；工作之余，為礦工親人們納一納平安鞋墊、補一補破損的工裝，包一包端午粽子，發(fā)一發(fā)祈福春聯，這些，是姜亞東在多年工作中感到最欣慰的時刻。每當有人勸她，不要太勞累，工作安排安排就行了，不要親自干了。姜亞東都一臉嚴肅地說：“干安全協管跟別的不一樣，必須親力親為，礦工兄弟們的安全不容絲毫馬虎懈怠?！?年的安全協管工作，更讓姜亞東堅定的認為，安全生產重于泰山。而那些勤勞樸實的礦工兄弟，早已被他視若親人，只要知道哪個區(qū)隊有安全薄弱的苗頭，她就會馬上出現在哪里。

女同志特有的心細，在姜亞東身上表現的尤為突出。她的心細，細到無微不至，在安全協管小分隊活動下區(qū)隊活動時，每每發(fā)現職工有心不在焉、情緒不穩(wěn)定的，都會主動勸說不要下井。一次井口活動中，皮帶隊20出頭的職工小李，一改往日的嘻嘻哈哈，一臉惆悵的向井口走去?！靶±?，來吃個面包吧，下井可要注意安全，小李，小李……”“哎呦，姜姐，沒聽到您叫我，有啥事？”“沒啥，看你心不在焉的，有啥事啊？”“沒事，沒事……”“這可不行啊，小李，生命可是咱自己的，這個責任咱自己可一定要負的。下井可是有危險的，你這心不在焉的下去，出了事損失的可是自己……”姜亞東苦口婆心勸說，終于將小李從井口勸了回來，并把自己的惆悵的原由向姜大姐娓娓道來。一次職工思想的不安全隱患，就這樣被姜姐“橫刀斬斷”！

“在煤礦，井下分心絕非小事”。一次她到一線單位開拓區(qū)了解情況，區(qū)隊領導愁腸百轉的提起，職工小翟最近上班經常遲到、打瞌睡，勸說幾次效果也不明顯。得知這些，姜亞東當即帶上一名協管員到小翟家中走訪，不想卻撲了個空。幾經打聽才知道原來小翟和妻子鬧別扭，妻子一賭氣回了娘家。這幾天，小翟天天在樓頭打牌、吃飯，休息都不正常。了解事情的原委后，姜亞東就來到小翟妻子的娘家，給小翟妻子講職工帶情緒下井存在的巨大隱患和危害，還給她講了一些發(fā)生的安全事故給家庭帶來的不幸和痛苦。經過苦口婆心的勸解，終于打開了小翟妻子的心結。妻子的主動讓步，使小兩口和好如初，小翟沒了心病，工作狀態(tài)自然恢復如常，區(qū)隊領導見了姜亞東都高興的直豎大拇指。

做一天的“滿分職工”不難，難得是9年如一日，日復一日；做一次思想疏通不難，難得是365天，天天如此。姜亞東，這樣一位平凡普通的煤礦女工，9年來用她分毫不減的熱情無私，為礦區(qū)兄弟姐妹們的安康幸福默默無聲的奔走著、耕耘著、付出著、期待著……

臨街聽煙雨 寫于2013年

第三篇：屈亞東演講稿

煤?！敖饎傘@”

各位領導，朋友們，大家好，今天很榮幸站在這里給大家演講，今天我演講的題目是：《煤海金剛鉆》。朋友們，當今社會我們每個人從事著自己的工作，在自己平凡的崗位上我們都是一名普通的工人，在平凡的工作中，總有人做出不平凡的貢獻，這何嘗不是一種偉大。

這種偉大就在我的身邊，他個頭不高，不善言談，工作中，他刻苦鉆研，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，人稱“金剛鉆” 他叫唐書現，今年 45 歲，二十六年前來懷著對煤礦的執(zhí)著和向往，來到新登煤礦，成為了一名地地道道的煤炭開采工，剛來礦被分到掘進隊工作，有一股初生牛犢不怕虎的沖天干勁，領導給他安排的工作他都能保質保量完成，很快就成為一名好掘工，由于他勤奮好學，不怕吃苦，他是能干，后來又被調到機務車間，當上了一名電修工，在電修工的崗位上一干就是 24 年。

勤奮好學是他成為一名出色的電修工，在學習書本知識同時，他同樣注重實踐操作學習?？萍荚诎l(fā)展，機電設備也在不斷更新換代，新設備蘊含著更高的科技含量。在他從事電修工這個崗位之后，公司每購進一臺新設備，他都靜下心來對新設備從結構，性能，特點進行深入細致分析研究，以期達到全名的了解和準確把握，不到得心應手熟練掌握絕不罷休。記得有一次，+90 七部皮帶剛投運的變頻開關，他先是認真閱讀說明書，在根據實物與說明書對照著研究，結果還是有一知半解的地方，于是就跑到機電科向有關技術人員請教，直到把問題弄個水落石出才肯罷休。俗活說“好記性不如爛筆頭”。唐書現多年來一直服務于采區(qū)安全生產，在他的上衣口袋里經常會看到一個小冊子，在生產中如果遇到哪臺設備出現問題，他都認真地記錄在小冊子上，或者生產中出現的異?，F象他都一點一點記下來，在以后再遇到類似問題，他就能一目了然，達到溫故而知新的效果。

去年南翼 25111 采區(qū)工作面壓力大，條件差，出現碴塊大，需要對采區(qū)進行搬遷。在此區(qū)域服務生產的唐書現看到這種情況，心急如焚，主動請示，要求負責安裝采區(qū)內一切機電設備，領導看他態(tài)度認真，根據以往表現，把這項艱巨任務交給他來完成。接到命令后，他不等不靠，立馬行動，采區(qū)設備擺放，電纜懸掛，刮板輸送機信號，急停按鈕等的安裝布置都是他考慮的問題沒工作中他一絲不茍，嚴格按質量標準化，精細化，高標準，對每一臺設備都認真按完好標準作業(yè)，力爭一次安裝到位，在安裝過程中他在采區(qū)來回奔波，不叫苦，不叫累，不完成任務決不下班，功夫不負有心人，經過他艱苦卓絕的不懈努力，終于出色完成了采區(qū)搬遷安裝任務，并比原計劃提前兩個班次完成，且安裝質量全部符合要求，受到領導的一致好評。

2014 春節(jié)假期，機務車間的電修工們卻不能回家休息，南翼付

巷新變電所的安裝要在春節(jié)假期期間進行，他也放棄與家人團聚的機會，自愿留下來工作，25 變電所安裝：是把原來四變，五變的高爆，變壓器以及饋電拆除，遷至 25 變電所，設備多，工作量大，工序繁瑣，每天上下班都是步行，上班一干就是七八個小時，時間他在工作中熟練操作，一會做線頭，一會掛電纜，一會接饋電，忙的不亦樂乎，他總把工作當做一種樂趣，把工作保質保量的完成，他臉上就會露出一絲欣慰的笑容，經過他和礦工兄弟們幾十天的不懈努力，25 變電所順利安裝到位，所有機電設備試運行正常，為開工生產奠定了堅實的基礎。

腳踏實地，無私奉獻是他走向成功的根本保證，奮斗史一生，努力是一生，為了一個目標，孜孜不息地追求更是一生，從唐書現身上，我們可以看到他無私的情懷，樂于奉獻不求索取的精神，更有“金剛鉆”般的鉆勁和韌性。幾十年來，唐書現一直都在采區(qū)默默無聞工作著，由于采區(qū)條件差，煤塵大，班長幾次要求把他安排到煤塵小的機巷或付巷工作，他都婉言謝絕了，他在采區(qū)和采煤隊的兄弟們結下了不解之緣，在采區(qū)工作，心里感覺踏實。

記得去年年底，年邁的父親因身體不適去醫(yī)院檢查，查出來是癌癥，需要住院治療，年底工作任務重，他沒有請假，白天妻子在醫(yī)院照顧婆婆，晚上下班他就直奔醫(yī)院，守候在父親身邊，困了就趴在床頭休息一會，父親看著他疲憊不堪的身軀，悄悄的落淚了，一邊還要上班，一邊還要照顧父親，他沒有怨言，他說：“家庭重要，工作也不能放”。他那種“金剛鉆”般的堅強在此刻表現的淋漓盡致，他那

顆孝道之心我們也能看到。他把所有心酸都放在心里，在父親面前，他總是掛著一絲欣慰的笑容。

他沒有什么豐功偉績，卻在自己的工作崗位上一干就是幾十年，在平凡中體現偉大，他那種吃苦耐勞，默默無聞，踏實勤奮的精神，沉著冷靜的處事態(tài)度值得我們每個人學習，我相信唐書現今后一定會一如既往干好自己的本職工作，還會有更多像他一樣的優(yōu)秀職工不斷涌現。但愿通過一批批優(yōu)秀員工的辛勤努力，定會創(chuàng)造新登更叫輝煌的明天！

謝謝大家!我的演講完畢！

供稿：

車間屈亞東

第四篇：武漢亞東餐廳管理辦法2010

武漢亞東水泥有限公司 餐廳搭伙用餐管理辦法

第一條 第二條

第三條 第四條1、2、3、4、第五條1、2、為規(guī)范員工搭伙及餐廳用餐行為，確保用餐品質，特制定本辦法。本公司餐廳為自助式餐廳，每日可提供早、中、晚三餐，餐廳供應時間

由管理單位另行公布。

公司同仁若因公需在規(guī)定時間外用餐者，可事先通知餐廳管理員，由餐 廳特別供應餐食。

在公司搭餐需遵守下列規(guī)定： 員工可自由選擇搭一餐（早、中、晚任意一餐）或三餐。

員工申請搭餐需事先在NOTES系統填具《搭伙申請單》，惟新進同仁可 予免填。員工搭餐以月為標準，如需變更須經申請同意后由總務組辦理，搭餐者 以月為單位計費（惟到職月及離職月可按日計算）。長期借工搭餐比照本公司員工辦理。

用餐手續(xù)如下： 已搭餐三班制員工若因公無法至餐廳用餐，可填寫申請單（如附件一）

經單位主管簽準后于開飯前二小時送達餐廳，由餐廳備妥便當送至各單位?，F場單位三班制員工應申請購買不銹鋼飯盒并打上工號及姓名后使用，避免使用塑料及紙質、木質飯盒，以提高便當質量。

3、已搭餐者如因出差或休假連續(xù)15天（含）以上時，可填寫搭餐變更申 請單申請暫停伙，俟停伙結束后向總務組領回，暫停伙期間免繳餐費。

4、已搭餐者若因調職等原因不再需要搭餐者，則當月可填寫搭伙變更申請 單申請退伙。

5、未搭餐員工或搭餐員工因加班需要額外用餐者，可按照加班用餐標準填

寫加班用餐申請單（如附件二），經單位主管簽準后至餐廳用餐或申請便當現場用餐。

6、?；锲陂g或未搭餐員工需臨時用餐者，可按照員工臨時用餐標準至餐廳

申請繳費用餐。

7、員工直系親屬（限父母、子女、配偶）需要用餐者，比照員工本人收費

標準繳費用餐。其他私人來賓需要用餐者，按照私人來賓用餐標準申請繳費用餐。

8、一般公務員來賓，應由本公司相關單位事先填寫公務來賓用餐申請單（如附件三），經單位主管核準后憑單進餐廳用餐。

9、若有重要來賓需招待，應事先填寫宴客申請單（如附件四），會簽總務組經副總經理以上核準后于用餐前一日由總務組安排招待事宜。

10、非三班制員工若因夜班加班超過十二點，可事先填寫加班夜點申請單（如附件五），經單位主管簽準后送至餐廳，由餐廳于夜間十二點左右將夜點送至加班現場。

第六條 為維護員工個人衛(wèi)生，公司鼓勵員工自帶餐具進餐廳用餐，自帶餐具應于指定位置清洗。第七條、員工在餐廳用餐須遵守以下規(guī)定，違者每次罰款十元并公告全體同仁周知：員工與其反搭伙餐次之外進入餐廳用餐應另行繳費，否則視為員工違規(guī)用餐。員工用餐時務必服裝整潔，禁止穿著拖鞋、內褲、背心等進入餐廳。

1、員工用餐應整齊排隊進入餐廳、取用飯菜，未到用餐時間不得提前至餐廳

排除等候，不得前推后擁，嚴禁哄搶插隊。

2、餐廳之面飯菜肴應本著節(jié)約原則，按需取用，米飯、面條和饅頭等取用后 應吃完，菜肴取用后除骨頭、肥肉和調味料外均應吃完。另為均衡營養(yǎng)，取用菜肴宜葷素搭配。3、4、5、為顧及衛(wèi)生，取用面飯菜肴時請勿交談，勿將餐具置于面飯菜肴上方 除宿舍本公司眷屬宿舍員工外，禁止將餐廳的面飯菜肴帶出餐廳。禁止將公司的餐盤攜離餐廳，餐后應將餐具擺放至指定位置。

第八條 于本公司用餐者酌收一定費用，收費標準另行公布，并視物價漲跌情形予以檢討。

第九條

本辦法經總經理核準后公布施行，修訂時亦同。

武漢亞東水泥有限公司

二0一0年三月一日

第五篇：實習總結 (王亞東)

新杭乙二醇項目部

實習總結

部門：新杭乙二醇項目部

姓名：王亞東

日期：2014.1.7

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實習總結

實習的時間快而短暫，不知不覺時間已悄然流逝。通過這次的實習，將課堂的理論知識與實際見習的實踐相結合，了解它們之間的異同點，也更清楚地認識到，理論學習與實踐之間存在著怎樣的差距。

從今年7月份來到沙漠經濟基地，進行了為期一個多月的理論培訓，隨后來到億利化學進行下現場跟隨師傅進行現場學習?，F將這半年來的工作總結如下:

一、學習方面

（1）VCM、PVC、循環(huán)水裝置

聚氯乙烯樹脂是世界五大通用合成樹脂之一，由于其有優(yōu)良的耐化學腐蝕性、電絕緣性和阻燃性以及質量輕、強度高、易加工等性能而被廣泛應用于工業(yè)、農業(yè)、建筑、交通、電力、電訊、包裝、服裝、日用品等領域，在國民經濟中占有重要地位。因此，PVC行業(yè)是國家重要的基礎化工產業(yè)之一。

最早生產氯乙烯單體的方法是：電石乙炔法，隨之科技的發(fā)展，還出現了：平衡氧氯化法、聯合法。

億利化學公司裝置采用成達公司的工藝設計，以電石乙炔法生產氯乙烯。

乙炔裝置送來的精制乙炔氣，進入界區(qū)經阻火器捕集凝液后送往混合器；反應所需的氯化氫由燒堿裝置供應，經過氯化氫吸附器，吸收游離氯后，進入混合器。乙炔、氯化氫按比例在混合器進行混合，經冷卻脫水硫酸干燥預熱后送往反應工序。在以活性炭為載體，氯化

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汞為催化劑的條件下，在反應器中反應生成氯乙烯。反應物經冷卻、壓縮、冷凝，得到液態(tài)粗氯乙烯。未凝氣中的主要組分為乙炔、氯乙烯，其余為惰性氣體，未凝氣送往尾氣吸附工序，回收乙炔和氯乙烯氣體送往反應工序。未回收氣體達到環(huán)保標準進行排放。粗氯乙烯經低沸物精餾塔除乙炔后，送往高沸物精餾塔除去高沸物雜質，所得塔頂產品進入成品罐，利用固堿的吸濕性，除去氯乙烯中的大量水分，最終得到符合聚合用的氯乙烯。

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從VCM過來的氯乙烯單體在化學助劑的參與和攪拌的作用下，在聚合釜內進行懸浮聚合。聚合完成后，對未反應的氯乙烯單體進行回收。聚合釜漿料進入出料槽，經過漿料汽提塔進行汽提，氯乙烯殘留量在5ppm以下的聚合釜漿料進入離心干燥系統，進行脫水、篩分、新杭乙二醇項目部

稱重和包裝等。離心干燥系統下來的母液水進入廢水處理系統進行回收利用。聚合系統中含有氯乙烯單體的廢水進行集中收集，進入廢水汽提系統進行處理，以實現達標排放，并且，對回收的氯乙烯單體進行重復利用，以減小原料的消耗。

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億利化學循環(huán)水站和乙二醇循環(huán)水站差不多，都是由冷卻水塔、循環(huán)水泵、循環(huán)給水管、循環(huán)回水管、全自動無閥過濾器等組成。各分廠使用后的循環(huán)水經回水管大部分返回冷卻塔，4.6%的循環(huán)水經全自動無閥過濾器過濾去除懸浮物及雜質后回到塔下集水池?；氐嚼鋮s塔的循環(huán)水通過冷卻塔的噴頭將熱水分撒在冷卻塔的填料上，與塔頂風機抽入的空氣進行逆向流動換熱，冷卻后進入塔下集水池，再進入 3

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吸水池，在吸水池中加入藥劑，保證循環(huán)水品質合格，經循環(huán)水泵自灌升壓送至個用戶。

雖說億利化學的工藝和我將要走上的工作崗位工藝不同，但還是有些裝置所應用的原理大致是相同的，比如：VCM的精餾裝置、冷凍站以及上面說到的循環(huán)水裝置。

VCM的精餾裝置有2座精餾塔，高沸塔和低沸塔，都是板式塔。高沸塔脫除乙炔，低沸塔脫除二氯乙烷。而乙二醇項目精餾裝置的精餾塔就比較多了，第一脫醇塔、第二脫醇塔、脫乙醇塔、脫丁二醇塔、精制塔。名字叫的不一樣，所起到的作用也就不同了。第一脫醇塔和第二脫醇塔是實現加氫產物甲醇的分離，構成甲醇的回收利用循環(huán)；脫乙醇塔是脫除粗乙二醇中的乙醇和水，塔頂得到的粗乙醇派出界外，塔釜的粗乙二醇在精制中間緩存罐中利用助劑進行處理后送至脫丁二醇塔；脫丁二醇塔的功能是脫除粗乙二醇中的丁二醇和其他的一些微量酯類，塔頂的到的含有丁二醇的粗乙二醇作為合格品乙二醇送至中間罐，塔釜的粗乙二醇送至精制塔；精制塔的功能是進一步脫除來自脫丁二醇塔釜的粗乙二醇中的輕組分及重組分，由側線采出優(yōu)等品乙二醇產品，經冷卻后送至優(yōu)等品乙二醇中間罐，待分析合格后送至成品罐區(qū)。塔釜液為含有少量二乙二醇、三乙二醇及助劑的粗乙二醇，經蒸發(fā)回收部分合格品乙二醇后，殘液作為裝置副產的混合醇送至界外。

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冷凍站也大同小異，所用的設備都是約克冷凍機組，制冷劑：R134a，載冷劑：乙二醇水溶液。只不過是所用到的設備大小、數量、工作能力不同而已。（2）乙二醇

1）化工基礎和乙二醇理論的培訓

領導組織學員利用部分晚自習時間進行化工原理、三大物料平衡、乙二醇PDS設備布置圖、固定床及傳熱、壓縮機及汽輪機、乙二醇聯鎖、淮化學習內容培訓，進一步加強學員理論知識和相關方面知識。

2）利用中班、夜班不下現場的時間，繪制乙二醇各單元PID流程圖，采用將設備規(guī)格、材質及備注等相關性能參數和工藝指標填在所繪PID圖上的方式對各單元知識進行復習鞏固。

3）從PVC生產現場搜集、認識與乙二醇裝置相似的設備（換熱器、泵、閥門等）、儀表及DCS控制，領導并組織對此以模擬操作討論的方式進行學習。

（3）考試

為了檢驗我們學習培訓效果，領導有計劃的安排每周一到兩次考試，考試內容以乙二醇工藝為主，安全、企業(yè)文化等知識穿插。進一步加深對乙二醇工藝的理解，并回顧企業(yè)文化、商務禮儀的相關知識。并對每次考試成績進行各班評比，更加促進了我們學習的熱情與積極性，使我們成績不斷的到穩(wěn)步提升。

二、思想方面

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通過半年來對企業(yè)文化、禮儀方面的學習，受益匪淺，使我深深體會到“ 堅持、堅守、堅毅，艱苦奮斗，敢為人先”的企業(yè)精神。學會了要做事先做好人的道理，對待同事、他人要公道、公平、平等，同時也告誡自己在任何時候不講空話、套話、假話，做到實事求是，勇于負責，忠誠執(zhí)行。做百分百億利人就要說億利話、做億利事、為億利做貢獻。

通過這段時間的實習，我從無知到認知再到深入了解了單位和社會，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，想說的很多：

1、心態(tài)的轉變。學校的生活相對而言較為單純，無需我們擔憂很多的問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在實際的工作中當中則不然，實際中，我們要考慮的則更多，及時的轉變心態(tài)會讓我們工作更加順利。

2、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。我們正是實習的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。這些小事情值得我去做。事情雖小，可過程至關重要。

3、多聽、多看、多想、多做、少說。到實習單位工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度。態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好。在工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做。

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4、少埋怨。在條件艱苦的實習地方，也許有的人會覺得這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、與他人和睦相處，加強和同事以及他人之間的溝通。學校里成績不錯的學生變成了未知領域里從頭學起的實習生，而熟悉的校園也變成了陌生的企業(yè)單位，身邊接觸的人同樣改變了角色：老師變成了領導，同學變成了同事，相處之道完全不同。在這樣的轉變中，對于溝通的認知顯得非常蒼白，于是第一次覺得自己并沒有本以為的那么善于溝通。當然，適應新的環(huán)境是需要過程的，所以我相信時間和實踐會讓我很快完成這種角色的轉變，真正融入到工作單位這個與學校全然不同的社會大環(huán)境中。

6、虛心學習。在這次實習過程中，我們碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然，要把社會實踐當著我們真實的老師。

7、錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

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總之，畢業(yè)實習使我獲得了人生第一筆寶貴的工作經驗，雖然在步入社會后，還有很多東西要學習，很多教訓要吸收，但我想我已經做好了足夠的準備，無論是心態(tài)上還是技能上?，F代社會的競爭是殘酷的，但只要努力地付出，我的職業(yè)生涯就必定會開出希望的花，結出成功的果。同時，祝愿公司乙二醇項目在新的一年里取得可嘉的成績。

總結人：王亞東 2014年1月7日