第一篇：董事長(zhǎng)給新員工的一封信

董事長(zhǎng)給新員工的一封信

各位親愛(ài)的工作伙伴： 你好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表公司全體員工對(duì)你的加入表示誠(chéng)摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。

公子一派是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為核心產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。公司由當(dāng)初只有十幾個(gè)人的小廠，能發(fā)展到員工600多人的中型企業(yè)，除了各位同事的辛勤工作以外，創(chuàng)新的管理理念、端正的工作態(tài)度、積極向上的價(jià)值觀也是企業(yè)能夠迅速發(fā)展的關(guān)鍵所在。

我先給大家講一個(gè)小故事吧。有三個(gè)人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問(wèn)他們?cè)谶@里做什么，他們中的一個(gè)人說(shuō)：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了?！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽(tīng)到的一個(gè)字就是“累”。第二個(gè)人說(shuō)：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報(bào)酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常聽(tīng)到一句話就是“養(yǎng)家糊口”。第三個(gè)人說(shuō)：“你看到了嗎？我正在做一件藝術(shù)品！”這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，以工作為樂(lè)。在他嘴里最常聽(tīng)到的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無(wú)趣。當(dāng)你想著這個(gè)工作很累時(shí)，即使你不賣(mài)力，你同樣也會(huì)感到精疲力竭。

工作就是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè)與否。一個(gè)人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩地度過(guò)還是選擇努力進(jìn)取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。

在我們公司實(shí)行的是部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，如果你是一個(gè)中層管理人員，請(qǐng)你記住我的這些話。你和普通職員區(qū)別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優(yōu)越，而是你的責(zé)任比他們大，身上的擔(dān)子比他們更重。當(dāng)你的部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要一味的責(zé)怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評(píng)、敢于承擔(dān)責(zé)任，這才是公子一派的管理人員。

人不可能不犯錯(cuò)，世上沒(méi)有圣人。我允許你犯非原則性的錯(cuò)誤一次，因?yàn)檫@樣你才能從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。公司會(huì)為你的第一次錯(cuò)誤買(mǎi)單，但要是相同的錯(cuò)誤連續(xù)犯兩次，那你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任，公司絕不姑息。言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對(duì)一個(gè)工作的時(shí)候，請(qǐng)考慮清楚之后再作承諾。我要的是結(jié)果，不要空頭支票。你答應(yīng)我的事情就要做到，答應(yīng)了卻沒(méi)有做到，你就要承擔(dān)起你該負(fù)的責(zé)任。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴(yán)格遵守。要尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)你的部下也不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。

我們的用人標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)涞聻橄取薄Ｈ绻阌械掠胁?，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用?！耙鍪?，先做人”，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)中高級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。

公司員工的薪資是“以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，靠績(jī)效說(shuō)話”，每月工資的多少是靠你自己的業(yè)績(jī)來(lái)決定的。“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?，公司?shí)行末位淘汰制，給你制定的目標(biāo)你沒(méi)有完成，我們就會(huì)考慮你是不是合適現(xiàn)在的職位。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng)造價(jià)值，我就不必留你。

作為公子一派的一員，你應(yīng)該讓公司更強(qiáng)大。原因有二：第一，公司強(qiáng)大了，你的薪水會(huì)更高，福利會(huì)更好；第二，如果你有朝一日離開(kāi)公司去別的企業(yè)面試時(shí)，對(duì)方知道你曾在公子一派工作過(guò)，會(huì)增加你進(jìn)優(yōu)秀公司的機(jī)率。

我希望你能確實(shí)記住你的崗位職責(zé)、個(gè)人目標(biāo)和自己應(yīng)該履行的義務(wù)。我歡迎你提出問(wèn)題，但我更希望的是你在提出問(wèn)題的同時(shí)，再提出切實(shí)可行的解決方案。職責(zé)范圍內(nèi)，是你該解決的問(wèn)題就你自己解決，不要把問(wèn)題全交給你的上司。你實(shí)在解決不了的，你再找你的上司。

上司交代員工工作的時(shí)候，要指示明確，目標(biāo)清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時(shí)詢(xún)問(wèn)。沒(méi)有說(shuō)清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責(zé)任；沒(méi)有聽(tīng)清楚指示就擅自行動(dòng)，那就是下屬的責(zé)任。

公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)是公司力量不竭的源泉。我們不倡導(dǎo)個(gè)人的成功，團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎(chǔ)。誰(shuí)若在公司我行我素、拉幫結(jié)派、勾心斗角的話，我們就會(huì)請(qǐng)他離開(kāi)，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長(zhǎng)期合作下去，達(dá)到共贏。當(dāng)然，如果你對(duì)這些理念無(wú)法接受，甚至氣憤不已時(shí)，我們行政人事部的同事，也會(huì)面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優(yōu)秀的企業(yè)去服務(wù)。

最后，請(qǐng)記住一句話：你的優(yōu)秀，我能看見(jiàn)。愿你在公子一派工作開(kāi)心！

鐘明雄

廣東公子一派實(shí)業(yè)股份有限公司CEO

第二篇：董事長(zhǎng)給新員工的講話

董事長(zhǎng)給新員工的講話

尚一特酒店的全體家人 以及新加入公司的同學(xué)們大家上午好。

首先向新加入尚一特公司的全體同事表示熱烈的歡迎和祝賀，我叫高濤，現(xiàn)任公司董

事長(zhǎng)，非常榮幸和大家一起共事。尚一特連鎖酒店成立才一年多，目前在全國(guó)擁有加盟店近

30家，一年來(lái)通過(guò)我們?nèi)w家人的努力，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，從一家到30家的跨越，但

我們還是自豪不起來(lái)。因?yàn)樗x我們的目標(biāo)還向差甚遠(yuǎn)，我們需要全力以赴，才能完成這一

偉大的尚一特夢(mèng)想。今天有了新員工的加入，您們是尚一特正處在高速發(fā)展的時(shí)期加入的，在這個(gè)時(shí)候加入尚一特有著特殊的重要意義，對(duì)您們的到來(lái)和加入，我代表集團(tuán)公司董事會(huì)

再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我想給新入職的同事和在座的家人講一講我的期望，再提幾個(gè)建議。

首先，大家一定要明白，你自己來(lái)尚一特到底想獲得什么。

我覺(jué)得，第一你一定要在尚一特學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因?yàn)槟銓?lái)要行走江湖，要成名

立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是

平民子弟。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他

都是虛的。公司現(xiàn)在還沒(méi)有名氣，可能現(xiàn)在并不能給大家?guī)?lái)什么！可能還會(huì)有人說(shuō)上班開(kāi)

不開(kāi)心很重要，但在公司最艱苦的時(shí)候，你很可能不會(huì)開(kāi)心。所以，最重要的，是在于你在尚一特能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺(tái)。

換句話說(shuō)，尚一特只是一道門(mén)，現(xiàn)在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出

怎樣的腳力。

所以，如果你不喜歡尚一特，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得

自己去投入的事情，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。

有的人可能會(huì)問(wèn)：高總有錢(qián)了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V大家，在尚

一特，我其實(shí)是在給大家打工。我們做尚一特這件事，是因?yàn)樗屛覀兗?dòng)，干這件事能大

大地滿足我們的創(chuàng)業(yè)成就感。

那么，在尚一特到底能學(xué)到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、團(tuán)隊(duì)精神，酒店服務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的能力等等，有太多的能

力是你可以在尚一特學(xué)習(xí)的。你可能又會(huì)說(shuō)，在別的公司也能學(xué)到！我可以跟你說(shuō)，你在尚一特，掌握這些東西，學(xué)會(huì)這些本事，能比在其他公司時(shí)間更短，速度更快。

我也希望你們能拿到尚一特的獎(jiǎng)金和期權(quán)。但這些都不是從天上掉下來(lái)的。你在尚一特必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長(zhǎng)的也很迅速。除了發(fā)財(cái)以外，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù)。

所以，只要你在尚一特踏踏實(shí)實(shí)做下去，我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡(jiǎn)單，比如說(shuō)驚喜服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)，如果您能把他做到極致就變得有價(jià)值。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資二百萬(wàn)開(kāi)店。

創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時(shí)地利人和。在尚一特，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個(gè)時(shí)候你從尚一特得到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺(jué)得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功。

?，F(xiàn)在的尚一特是 一個(gè)小公司，未來(lái)會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你，你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn)，拿到公司的獎(jiǎng)金和股權(quán)。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在尚一特工作，我這里不需要打工的。

我希望大家來(lái)尚一特，是和我合作幾年。無(wú)論以后是否還在尚一特工作，大家都能夠在尚一特做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我們的期望。

我希望大家在尚一特是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識(shí)，積累你的經(jīng)驗(yàn)，積累你的能力。這也是我自己這么多年在這個(gè)行業(yè)成功的一個(gè)深刻的體會(huì)。

另外一點(diǎn)、我希望大家在公司做事，一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事，通過(guò)做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開(kāi)一家公司，也許很掙錢(qián)，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬(wàn)之后，你會(huì)很有成就感。掙到你的第一個(gè)一千萬(wàn)之后，你會(huì)很有成就感。但再往后，就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了，你就沒(méi)感覺(jué)了。

但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來(lái)一個(gè)有影響力的產(chǎn)品和服務(wù)的，這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲。

我覺(jué)得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件

非常大的事情。我希望未來(lái)大家提到我們，會(huì)說(shuō)我們做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說(shuō)我們干成了尚一特，讓更多的人成功，幫助更多的人能夠賺到錢(qián)。我們能夠在四線城市能把這樣一個(gè)小小的酒店品牌從棗陽(yáng)做到全國(guó)去，我想那個(gè)時(shí)候我們?cè)倩叵胍幌卢F(xiàn)在，那是我們是多么的自豪，和有成就感，我們成就了偉大的夢(mèng)想。

幾年以后，當(dāng)大家想起我們今天的奮斗場(chǎng)面的話，我想我們會(huì)非常激動(dòng)的。所以，我希望大家不要感到后悔來(lái)到尚一特，至少你在尚一特學(xué)到了很多東西，然后通過(guò)自己的努力在尚一特掙到了錢(qián)，然后通過(guò)自己做成一件事有了成就感，同時(shí)也建立了自己的影響力。最后，我想說(shuō)的是，大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí)，可能由于面試的倉(cāng)促，交流不充分，給你的職位低了點(diǎn)，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺(jué)得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià)。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使尚一特沒(méi)有給你發(fā)揮的空間，你也不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在尚一特學(xué)到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許，在我們當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生很多新的酒店管理精英，這完全有可能，因?yàn)榫频甑奈磥?lái)毫無(wú)疑問(wèn)是屬于年輕人的。所以，我未來(lái)的夢(mèng)想，就是在尚一特成功之后，專(zhuān)注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們公司有很多人一直在公司做，他們?yōu)槭裁茨軋?jiān)持做著么久？因?yàn)樗麄儫o(wú)論再努力，但由于沒(méi)有足夠大的平臺(tái)，無(wú)法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢(qián)，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。

今天，尚一特還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，不是一個(gè)大公司，更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè)，我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，我希望加入進(jìn)來(lái)的各位新員工以及我們的老員工能夠成為一名合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的q能力，打造自己的基石，這是我的期望。

謝謝大家！祝大家工作順利！

第三篇：給新員工的一封信

以下是我司給新進(jìn)員工的一封信，特做以下分享。

作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^(guò)了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價(jià)值。同時(shí)，也是因?yàn)橛辛嗽S多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。

我們之所以聘用您，是因?yàn)槟軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有您也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個(gè)職位，而您欣然接受了，公司感謝您！

在您任職期間，您會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。您會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開(kāi)始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價(jià)值和卓越。

對(duì)于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個(gè)提升個(gè)人價(jià)值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個(gè)人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機(jī)勃勃，我們不僅需要建立并且維護(hù)我們共同的目標(biāo)、理念和價(jià)值觀，同時(shí)還要盡力創(chuàng)造一個(gè)以人為本，公平、公正、公開(kāi)的人文環(huán)境，使您不必被錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級(jí)森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價(jià)值的，同時(shí)也是被大家所需要的。然而，我們這個(gè)“團(tuán)隊(duì)社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部份，這個(gè)世界充滿壓力、競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿誘惑、機(jī)會(huì)和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的時(shí)候，我想，社區(qū)和其中的每一個(gè)成員都有一個(gè)共同的期望，那就是競(jìng)爭(zhēng)中勝出，在競(jìng)爭(zhēng)中證明自己，在競(jìng)爭(zhēng)中獲得快樂(lè)！

如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出呢？靠機(jī)會(huì)或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的。

我們很慶幸公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢(shì)頭。我們希望能將這種勢(shì)頭長(zhǎng)期保持下去，但如何才能做到這一點(diǎn)呢？有一點(diǎn)是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠(chéng)和努力。

我們期待您在這里揚(yáng)帆，并祝工作快樂(lè)

第四篇：給新員工的一封信

給新員工的一封信你好：

歡迎你加入&&公司這個(gè)大家庭，你的加入為我們公司帶來(lái)了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會(huì)以一顆真誠(chéng)的心對(duì)待你，同時(shí)也希望你能為公司作出最大的努力。

我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個(gè)擁有你那樣技能和知識(shí)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了，說(shuō)明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。

在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望—— 永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們?nèi)肼殎?lái)的這段時(shí)間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會(huì)讓你失望，會(huì)給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個(gè)能力做好，就會(huì)放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時(shí)我們會(huì)通過(guò)各個(gè)渠道對(duì)你們進(jìn)行考評(píng)分析，對(duì)于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無(wú)尊長(zhǎng)等不符合公司要求的員工。公司也不會(huì)手軟----在試用期間解除勞動(dòng)合同。希望你不會(huì)讓大家失望。

作為新進(jìn)的員工，你們對(duì)將來(lái)、對(duì)公司會(huì)有種種的期望，也會(huì)有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對(duì)你們的成長(zhǎng)有所幫助。

第一、正確認(rèn)識(shí)自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來(lái)新的理論、知識(shí)豐富、思維敏捷。不管你過(guò)去做過(guò)什么，來(lái)到這里請(qǐng)保持一顆平常心態(tài)，過(guò)去不能代表現(xiàn)在。請(qǐng)不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪說(shuō)：“不要問(wèn)國(guó)家能為你們做些什么，而要問(wèn)你們自己能為國(guó)家做些什么。”**公司既是一個(gè)努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個(gè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、對(duì)員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時(shí)最大化。我們知道你來(lái)到**公司絕不僅僅是謀求一個(gè)飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺(tái)積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)以及你應(yīng)該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你周?chē)贤径紩?huì)熱情幫助你，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你周?chē)芏鄮熼L(zhǎng)都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)你的部下也會(huì)不尊重你。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對(duì)于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。

第四、對(duì)公司忠誠(chéng)也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個(gè)事業(yè)的平臺(tái)。任何一個(gè)公司的員工都要熱愛(ài)公司、熱愛(ài)自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭(zhēng)取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。

&&公司現(xiàn)在正處于一個(gè)展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅(jiān)實(shí)、有力的翅膀，讓它翱翔于未來(lái)科技高速發(fā)展的天空。

&&公司人力資源部

2013-7-8

第五篇：總經(jīng)理給新員工的一封信

總經(jīng)理給新進(jìn)員工的一封信

新員工你好：

看見(jiàn)這封信時(shí)說(shuō)明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開(kāi)啟您的新工作階段！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報(bào)酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會(huì)發(fā)展，那你自己也將受到社會(huì)，行業(yè)，公司和我的尊重。

在這里我再次說(shuō)明我的對(duì)你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來(lái)打工的，而是來(lái)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠(chéng)意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時(shí)可以體會(huì)印證。

下面說(shuō)說(shuō)我對(duì)一些問(wèn)題的看法：

一、關(guān)于態(tài)度

現(xiàn)在的你可以不懂不會(huì)，但是一定讓我看見(jiàn)你的態(tài)度，最重要的是你看見(jiàn)自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對(duì)待工作中的每一件事，每一個(gè)人，每一個(gè)指令，每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識(shí)；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動(dòng)的人總是會(huì)更多的受到別人的關(guān)注。

二、關(guān)于禮貌

俗話說(shuō)禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見(jiàn)面、交流時(shí)最基本的禮貌用語(yǔ)請(qǐng)一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關(guān)于節(jié)約

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時(shí)也追求成本的最小化。所以開(kāi)一盞燈夠用的時(shí)候請(qǐng)不要開(kāi)第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個(gè)離開(kāi)的請(qǐng)把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。

四、關(guān)于紀(jì)律

紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個(gè)公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來(lái)，所以關(guān)于紀(jì)律請(qǐng)不要挑戰(zhàn)。

五、關(guān)于學(xué)習(xí)

不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個(gè)。每個(gè)人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會(huì)很高興看見(jiàn)你們成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。

六、關(guān)于工作時(shí)間

實(shí)際上我每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定，但我依然愿意花時(shí)間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個(gè)人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒(méi)有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過(guò)日子的想法，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)不適合你。

七、關(guān)于公司和個(gè)人

公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會(huì)記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

八、關(guān)于令行禁止

公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個(gè)，所以一旦做出決定，請(qǐng)不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關(guān)于相處

請(qǐng)不要質(zhì)疑一個(gè)人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請(qǐng)寬容的對(duì)待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺(tái),。

十、把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢(qián)可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價(jià)值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。

我相信你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持 有潛力的人，更相信你是一個(gè)有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會(huì)成就這樣的人！