第一篇：2017中央民族大學教學科研崗位非應屆畢業(yè)生招聘68人公告

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2017中央民族大學教學科研崗位非應屆畢業(yè)生招聘68

人公告

一、學校簡介

中央民族大學是黨和國家為解決中華民族問題、培養(yǎng)少數(shù)民族干部和高級專門人才而創(chuàng)建的高等學校，是中國高等教育體系中有56個民族師生的國家重點大學，是我國民族高等教育的最高學府。1999年進入國家“211工程”;2004年，國家把中央民族大學納入“985工程”重點建設的大學行列。

二、招聘崗位

教學科研崗位。其中含高層次人才、博士后出站人員、留學回國人員、京內(nèi)調(diào)入人員(具體詳見附件)。

三、招聘條件和要求

(一)凡具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，熱愛教育事業(yè)，身體健康的高層次人才、博士后出站人員、留學回國人員、京內(nèi)調(diào)入人員均可報名應聘。

(二)基本條件

1.高層次人才須符合《中央民族大學高層次人才管理辦法》中所規(guī)定的條件。2.教學科研崗位一般應具有一流大學或一流學科博士學歷學位，且具有全日制教育經(jīng)歷，并獲得學士學位、碩士學位。

3.京內(nèi)調(diào)入人員須具有北京市常住戶口, 年齡不得超過45周歲。4.符合招聘公告中應聘崗位的相應要求(具體詳見附件)。

四、招聘程序

(一)在國家民委政府網(wǎng)站、中央民族大學網(wǎng)站和中央民族大學人事處網(wǎng)站公布招聘信息。

天津中公教育·2017天津招警考試

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(二)投遞簡歷。符合條件者通過電子郵件、信件投遞簡歷(具體詳見附件)。(三)初審和復審。用人單位和人事處對應聘人員條件進行審核。

(四)筆試、考核和面試。通過審核人員參加筆試，考核組對通過筆試的人員進行考核、面試(其中，教學科研崗位具有博士學位或高級職稱的應聘人員可不參加筆試，直接進行考核、面試)。

(五)高層次人才須經(jīng)專家評審、學校學術委員會評議、學校黨委常委會討論確定。(六)身體檢查。

(七)確定擬聘人選。根據(jù)考核、面試結果和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人選。(八)公示。

(九)報上級主管單位審批。(十)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、聯(lián)系人和聯(lián)系方式(具體詳見附件)通訊地址：北京市海淀區(qū)中關村南大街27號中央民族大學+具體應聘單位名稱(郵編：100081)原標題：中央民族大學2017年教學科研崗位非應屆畢業(yè)生公開招聘公告 點擊下載>>> 2017年中央民族大學教學科研崗非應屆畢業(yè)生招聘計劃表.xls 中央民族大學 2017年1月16日

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第二篇：西南大學招聘教學科研崗位人員考核辦法

西 南 大 學

招聘教學科研崗位人員考核辦法

為了加強人才隊伍建設，提高師資隊伍整體素質，確保招聘教學科研崗位人員工作公平、公正、高效、有序地進行，特制定本辦法。

一、考核分工

考核分為單位考核和學?？己?，單位考核由用人單位（學院、中心、所）牽頭組織，進行專業(yè)技能和思想政治素質等考核；學?？己擞扇耸绿帬款^組織職業(yè)能力傾向測試和外語水平測試等考核，由教務處牽頭組織對教學崗位應聘人員（特別是專任教師）教師基本素質與課堂教學技能考核。

二、單位考核

（一）考核內(nèi)容

用人單位對擬補充的教學科研人員的專業(yè)知識、科研能力和思想政治素質、學術道德等方面進行考核。各單位也可根據(jù)崗位要求進行其他相關素質的考察。

（二）考核人員的組成用人單位成立考核小組，成員由單位黨政負責人、學科帶頭人、所在學科教師代表、教代會主任組成，每次出席考核的成員不少于5人。學校科研管理部門人員應參與對專職科研人員的考核。

（三）考核程序

1、根據(jù)師資補充和引進人才計劃，用人單位收集篩選應聘者信息，對應聘者提交材料的真實性進行審核，并提交相關學科進行初選。

2、提前2天在單位網(wǎng)站和單位張貼欄公告考核信息（包括考核對象基本情況，應聘崗位及考核時間、地點等），盡可能組織應聘者集中考核。

3、對不同層次、不同類別應聘者，應結合崗位要求設計考核內(nèi)容。招聘專任教師原則上安排面試，招聘專職科研人員可安排學術報告，但都必須有提問交流環(huán)節(jié)。

4、單位負責人事工作的領導或黨委負責人應對通過專業(yè)技能考核的應聘者進行思想政治素質、學術道德考核，力求引進德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

5、單位黨政聯(lián)席會議對考核情況進行集體研究，做出客觀、公正的評價，形成單位考核意見，并及時將相關人員材料提交學?？己?。各單位應通知單位相關人員準備參加學?？己恕?/p>

三、學?？己?/p>

（一）考核內(nèi)容

人事處組織專家組對應聘者的職業(yè)能力傾向和外語運用能力進行考核，分筆試和面試兩部分。筆試試題從專門建立的題庫中隨機抽取。

教務處組織專家組對應聘者的教師基本素質和課堂教學技能進行考核，包括對教學的認知和態(tài)度、專業(yè)知識的深度和廣度、教學內(nèi)容設計、課堂組織與管理、教學語言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書設計、教學方法的選擇、雙語教學意識與能力等。應聘者進行20分鐘的課堂教學，5分鐘的現(xiàn)場答辯（主要涉及教育觀念、教學內(nèi)容、教學方法、教學改革等），并于試講開始時提交教案或多媒體課件打印稿一式五份。

（二）考核人員的組成人事處組建職業(yè)能力傾向測試、外語水平考核專家組，隨機安排心理學科專家和外語學科專家參加測試或考核，人事處工作人員列席考核。

教務處組建試講評議專家組，教務處工作人員、各單位分管教學工作的領導列席考核，不參與打分。

（三）考核時間

每年11月至次年4月，應聘者相對集中的時段，學校每周四、周五（節(jié)假日除外）進行一次職業(yè)能力傾向測試、外語水平考核和教師基本素質、課堂教學技能試講；其余時段視申請考核情況每兩周或每月安排一次，具體考核時間和地點由人事處通知。

（四）考核程序

1、筆試。包括職業(yè)能力傾向測試調(diào)查表和外語綜合知識。

2、面試。（1）進行職業(yè)能力傾向測試和外語口語測試等；（2）進行教師基本素質、課堂教學技能試講等（提交試講教案或多媒體課件打印稿）。

3、形成學?？己艘庖姟？己藢＜医M進行集體商議，對應聘者形成考核意見，并將考核意見和相關材料（包括測試試卷）交人事處；應聘人員在面試第二場時交教務處工作人員。

4、審批。人事處結合單位考核和專家組考核意見進行研究，并按照人事干部管理權限審批。

四、相關事宜

（一）本辦法適用于我校新招聘的教學科研人員考核；對高層次人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。

（二）校內(nèi)其他專業(yè)技術崗位、管理崗位人員申請轉入教學科研崗位，可參照本辦法進行考核。

（三）本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起實行。

人事處

二零零九年十一月四日

第三篇：2017江蘇南京農(nóng)業(yè)大學教學科研崗位招聘116人

2017江蘇南京農(nóng)業(yè)大學教學科研崗位招聘116人

南京農(nóng)業(yè)大學是一所以農(nóng)業(yè)與生命科學為優(yōu)勢和特色，農(nóng)、理、經(jīng)、管、工、文、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的直屬教育部的全國重點大學，是國家“211工程”重點建設大學和“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”高校。

2017年，學校以“雙一流”建設為引領，創(chuàng)新引才模式，海選與精準招聘相結合，多措并舉，招賢納士，著力引進青年拔尖人才，打造學術研究人才“特區(qū)”，促進教學科研隊伍水平的整體提升。

學校根據(jù)“十三五”師資隊伍建設規(guī)劃和2017實際需求情況，現(xiàn)面向海內(nèi)外發(fā)布招聘崗位信息，竭誠歡迎各方賢才前來應聘。

一、招聘對象

2017屆國內(nèi)外知名大學或科研機構的優(yōu)秀博士畢業(yè)生及博士后，年齡一般不超過35周歲。

二、招聘崗位

2017年學校提供教學科研崗位146個，其中計劃崗位116個，具體崗位及要求見附表;自由申報崗位30個，包含但不限于我?，F(xiàn)有學科，側重交叉學科和新興學科。

計劃崗位專業(yè)方面的要求請點擊相關學院的崗位說明或咨詢本招聘公告后所附的學院聯(lián)系人;自由申報崗位暫無相關說明。

三、保障措施

(一)居住條件：給予每位新進博士1500元/月的房租補貼，其中：國外著名大學或教育研究機構博士學位獲得者，房租補貼標準為2000元/月。

(二)科研支持：

獲聘人員原則上由各用人單位及所在團隊提供一定的科研經(jīng)費保障，確保青年教師能夠快速融入團隊，開展科研和教學工作，并為其獨立開展創(chuàng)新性研究創(chuàng)造條件。

對未對接相應團隊，但學術功底扎實、具有良好發(fā)展?jié)摿W科方向的獲聘人員，學校將以人才“特區(qū)”等形式予以統(tǒng)籌安排。

(三)職業(yè)發(fā)展：學校為新進青年教師提供全面的進修、培訓機會，通過實施學術新秀計劃、學術能力培訓計劃、出國留學研修計劃等，為青年教師的成長創(chuàng)造良好條件。

(四)特殊支持：對于特別優(yōu)秀的青年博士，學校專門設立“鐘山學者”學術新秀計劃，培養(yǎng)期內(nèi)另外給予入選者每年3萬元的人才津貼及其他生活、工作上的條件支持。

四、招聘程序(一)報名申請

1、應聘人員請登錄“南京農(nóng)業(yè)大學網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”(以下簡稱“招聘系統(tǒng)”)，填報個人信息并提交相關附件，首次登錄招聘系統(tǒng)需注冊。

2、應聘人員注冊提交應聘意向及材料后，請隨時登陸招聘系統(tǒng)，關注招聘進程，學校將通過招聘系統(tǒng)發(fā)送各類通知和消息(院、校面試通知等)，并請及時回復個人意向。

(二)考核

計劃崗位申報人員由各學院人才招聘小組通過材料審查、約見、面試等方式確定擬聘人選推薦到學校;自由申報崗位人員由學校組織專家小組開展考核推薦工作。

學校招聘委員會對所有獲得推薦的應聘人員進行公開面試和考核，確定擬聘用人員和形式，經(jīng)學校招聘工作領導小組審議后報校長辦公會議審定。

(三)體檢

校長辦公會議審定通過的擬聘人員需到學校指定的醫(yī)院進行體檢，并提交體檢報告。(四)公示

體檢合格的擬聘人員，在校園網(wǎng)、江蘇人事人才公共服務網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。

(五)辦理錄用

公示無異議的擬聘人員，辦理進編手續(xù)(畢業(yè)生簽約、現(xiàn)有工作單位人員調(diào)動、海外留學回國人員錄用);以師資博士后形式錄用的，按規(guī)定辦理博士后進站手續(xù)，按照《南京農(nóng)業(yè)大學師資博士后管理暫行辦法》進行管理。

五、招聘時間

本招聘公告長期有效。學校招聘委員會根據(jù)應聘情況組織公開面試考核，具體進展情況可與我校人事處工作人員聯(lián)系。

第四篇：西南大學招聘教學科研崗位人員考核辦法

西 南 大 學

招聘教學科研崗位人員考核辦法

西人[2012]32號

為了加強人才隊伍建設，提高師資隊伍整體素質，確保招聘教學科研崗位人員工作公平、公正、高效、有序地進行，特制定本辦法。

一、考核分工

考核分為單位考核和學?？己耍瑔挝豢己擞捎萌藛挝唬▽W院、學部、中心、所）牽頭組織，進行專業(yè)技能和思想政治素質等考核；學校考核由人事處牽頭組織職業(yè)能力傾向測試和外語水平測試等考核，由教務處牽頭組織對教學崗位應聘人員（特別是專任教師）教師基本素質與課堂教學技能考核。

二、單位考核

（一）考核內(nèi)容

用人單位對擬補充的教學科研人員的專業(yè)知識、科研能力和思想政治素質、學術道德等方面進行考核。各單位也可根據(jù)崗位要求進行其他相關素質的考察。

（二）考核人員的組成

用人單位成立考核小組，成員由單位黨政負責人、學科帶頭人、所在學科教師代表、教代會主任組成，每次出席考核的成員不少于5人。學校科研管理部門人員應參與對專職科研人員的考核。

（三）考核程序

1.根據(jù)師資補充和引進人才計劃，用人單位收集篩選應聘者信息，對應聘者提交材料的真實性進行審核，并提交相關學科進行初選。

2.原則上提前一周在單位網(wǎng)站和單位張貼欄公告考核信息（包括考核對象基本情況，應聘崗位及考核時間、地點等），盡可能組織應聘者集中考核。

3.對不同層次、不同類別應聘者，應結合崗位要求設計考核內(nèi)容。招聘專任教師原則上安排面試，招聘專職科研人員可安排學術報告，但都必須有提問交流環(huán)節(jié)。

4.單位負責人事工作的領導或黨委負責人應對通過專業(yè)技能考核的應聘者進行思想政治素質、學術道德考核，力求引進德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

5.單位黨政聯(lián)席會議對考核情況進行集體研究，做出客觀、公正的評價，形成單位考核意見，并及時將相關人員材料提交學?？己?。各單位應通知單位相關人員準備參加學?？己?。

三、學?？己?/p>

（一）考核內(nèi)容

人事處組織專家組對應聘者的職業(yè)能力傾向和外語運用能力進行考核，分筆試和面試兩部分。筆試試題從專門建立的題庫中隨機抽取。

外語水平測試符合以下條件之一者可免試： 1．全國大學生英語考試六級（CET6）425分以上者； 2．參加“全國外語水平考試(WSK)”并達到合格標準，成績有效期為兩年。各語種合格標準如下：

英語（PETS5）：筆試總分55分（含）以上，其中聽力部分18分（含）以上，口試總分3分（含）以上；

日語（NNS）/俄語（ТЛРЯ）：筆試總分60分（含）以上，其中口試總分3分（含）以上；

德語(NTD)：筆試總分65分（含）以上； 法語(TNF)：筆試總分60分（含）以上。

3．外語專業(yè)本科(含)以上畢業(yè)（專業(yè)語種應與留學目的國使用的語種一致）。

4．近十年內(nèi)曾在同一語種國家留學一學年（8—12個月）或連續(xù)工作一年（含）以上。

5．曾在教育部指定出國留學人員培訓部參加相應語種培訓并獲結業(yè)證書（英語為高級班，其他語種為中級班）。

6．參加雅思（學術類）、托福、德、法、意、西、日、韓語水平考試，成績達到以下標準：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西語達到歐洲統(tǒng)一語言參考框架（CECRL）的B2級，日語達到二級（N2），韓語達到TOPIK4級。

教務處組織專家組對應聘者的教師基本素質和課堂教學技能進行考核，包括對教學的認知和態(tài)度、專業(yè)知識的深度和廣度、教學內(nèi)容設計、課堂組織與管理、教學語言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書設計、教學方法的選擇、雙語教學意識與能力等。應聘者進行20分鐘的課堂教學，5分鐘的現(xiàn)場答辯（主要涉及教育觀念、教學內(nèi)容、教學方法、教學改革等），并于試講開始時提交教案或多媒體課件打印稿一式五份。

（二）考核人員的組成

人事處組建職業(yè)能力傾向測試、外語水平考核專家組，隨機安排心理學科專家和外語學科專家參加測試或考核，人事處工作人員列席考核。

教務處組建試講評議專家組，教務處工作人員、各單位分管教學工作的領導列席考核，不參與打分。

（三）考核時間

每年11月至次年4月，應聘者相對集中的時段，學校每周四、周五（節(jié)假日除外）進行一次職業(yè)能力傾向測試、外語水平考核和教師基本素質、課堂教學技能試講；其余時段視申請考核情況每兩周或每月安排一次，具體考核時間和地點由人事處通知。

（四）考核程序

1.筆試。包括職業(yè)能力傾向測試調(diào)查表和外語綜合知識。2.面試。（1）進行職業(yè)能力傾向測試和外語口語測試等；（2）進行教師基本素質、課堂教學技能試講等（提交試講教案或多媒體課件打印稿）。

3.形成學?？己艘庖??？己藢＜医M進行集體商議，對應聘者形成考核意見，并將考核意見和相關材料（包括測試試卷）交人事處；應聘人員在面試第二場時交教務處工作人員。

4.審批。人事處結合單位考核和專家組考核意見進行研究，并按照人事干部管理權限審批。

四、相關事宜

（一）本辦法適用于我校新招聘的教學科研人員考核；對高層次人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。

（二）校內(nèi)其他專業(yè)技術崗位、管理崗位人員申請轉入教學科研崗位，可參照本辦法進行考核。

（三）本辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起實行。

人事處

二〇一二年十月二十九日

第五篇：2017廣西民族大學馬克思主義學院思政課教學秘書招聘1人公告

2017廣西民族大學馬克思主義學院思政課教學秘書

招聘1人公告

根據(jù)工作需要，本著公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘馬克思主義學院思政課教學秘書1名，具體事項如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

思政課教學秘書1名，輔助崗。

二、應聘的基本條件和資格

1.遵守國家憲法和法律，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，具有較高的思想政治覺悟，思想道德素質好;2.具有履行職責所需的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，具有高度的責任感和奉獻精神;3.年齡:30周歲以下(1987年9月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬3歲;4.學歷學位要求：全日制研究生學歷、碩士學位;5.專業(yè)要求：馬克思主義理論或相關專業(yè)。

三、聘用待遇

按照學校同類聘用人員標準執(zhí)行。

四、報名及面試考核時間

報名時間：即日起至2017年9月30日。

應聘材料包括：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》，畢業(yè)證、學位證、身份證的掃描件或復印件(原件核驗后交回應聘者)，個人簡歷，彩色5寸全身相片一張，其他證明個人能力的相關材料。(按應聘材料目錄順序裝訂)應聘者應如實提供材料，經(jīng)驗核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應聘資格。面試考核時間另行通知。

五、報名方式

應聘者可通過以下渠道遞交報名材料: 1.現(xiàn)場報名

報名地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路188號廣西民族大學馬克思主義學院(求是樓308辦公室)2.郵寄報名(僅限EMS郵寄材料，不接受其他快遞)本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

郵寄地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路188號，廣西民族大學馬克思主義學院辦公室，郵編530006。

3.電子郵件報名

電子郵箱：1019499753@qq.com 聯(lián)系人：梁老師，聯(lián)系電話：0771-3260261。

原標題：廣西民族大學招聘啟事(馬克思主義學院思政課教學秘書)

廣西民族大學人事處 2017年9月15日

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！