第一篇：西南大學(xué)招聘教學(xué)科研崗位人員課堂教學(xué)環(huán)節(jié)考核辦法

西南大學(xué)招聘教學(xué)科研崗位人員課堂教學(xué)環(huán)節(jié)考核辦法

為保證教學(xué)科研崗位應(yīng)聘人員“教師基本素質(zhì)與課堂教學(xué)技能”的考核質(zhì)量，特制定本考核辦法，集中開(kāi)展應(yīng)聘人員的試講和評(píng)議工作。

第一條 凡應(yīng)聘西南大學(xué)教學(xué)科研崗位人員，必須接受“教師基本素質(zhì)與課堂教學(xué)技能”考核?？己擞蓪W(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一組織。

第二條 考核時(shí)間安排在學(xué)校人事處組織的統(tǒng)一測(cè)試之后。即：每年11月至次年4月，應(yīng)聘人員相對(duì)集中的時(shí)段，學(xué)校每周四（節(jié)假日除外）下午組織考核；其余時(shí)段視申請(qǐng)考核情況每?jī)芍芑蛎吭掳才乓淮?，具體考核時(shí)間和地點(diǎn)由教務(wù)處通知。

第三條 各單位向人事處報(bào)送單位考核結(jié)果及相關(guān)材料的同時(shí)，將推薦參加學(xué)校試講考核的名單報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處安排并通知考核地點(diǎn)。

第四條 試講評(píng)議專家組由教務(wù)處組建，教務(wù)處工作人員、各單位分管教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)列席考核，不參與打分。根據(jù)擇優(yōu)選才原則，考核結(jié)果為優(yōu)秀或者良好者，課堂教學(xué)考核通過(guò)。

第五條 試講環(huán)節(jié)主要考核應(yīng)聘人員的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能，包括對(duì)教學(xué)的認(rèn)知和態(tài)度、專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、課堂組織與管理、教學(xué)語(yǔ)言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法的選擇、雙語(yǔ)教學(xué)意識(shí)與能力等。第六條 應(yīng)聘人員與用人單位（學(xué)院、中心、所）協(xié)商參加學(xué)校考核的試講內(nèi)容（根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)、特長(zhǎng)與單位人才需求的符合度，由單位在已開(kāi)設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)選修課中選擇一門課程進(jìn)行命題試講）；應(yīng)聘人員進(jìn)行20分鐘的課堂教學(xué)，5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)答辯（主要涉及教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)改革等），不得超時(shí)；試講開(kāi)始時(shí)提交教案或多媒體課件打印稿一式4份。

第七條 試講考核一般安排在第7教學(xué)樓的微格教室進(jìn)行。若對(duì)場(chǎng)地和授課條件有特殊要求，請(qǐng)?zhí)崆芭c教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量科聯(lián)系。

第八條 其它崗位人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘教學(xué)科研崗，其課堂教學(xué)環(huán)節(jié)考核參照本辦法執(zhí)行。

第九條 本辦法自2009年11月起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

西南大學(xué)教務(wù)處 二○○九年十一月十日

第二篇：西南大學(xué)招聘教學(xué)科研崗位人員考核辦法

西 南 大 學(xué)

招聘教學(xué)科研崗位人員考核辦法

為了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保招聘教學(xué)科研崗位人員工作公平、公正、高效、有序地進(jìn)行，特制定本辦法。

一、考核分工

考核分為單位考核和學(xué)?？己?，單位考核由用人單位（學(xué)院、中心、所）牽頭組織，進(jìn)行專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)等考核；學(xué)?？己擞扇耸绿帬款^組織職業(yè)能力傾向測(cè)試和外語(yǔ)水平測(cè)試等考核，由教務(wù)處牽頭組織對(duì)教學(xué)崗位應(yīng)聘人員（特別是專任教師）教師基本素質(zhì)與課堂教學(xué)技能考核。

二、單位考核

（一）考核內(nèi)容

用人單位對(duì)擬補(bǔ)充的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識(shí)、科研能力和思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。各單位也可根據(jù)崗位要求進(jìn)行其他相關(guān)素質(zhì)的考察。

（二）考核人員的組成用人單位成立考核小組，成員由單位黨政負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、所在學(xué)科教師代表、教代會(huì)主任組成，每次出席考核的成員不少于5人。學(xué)?？蒲泄芾聿块T人員應(yīng)參與對(duì)專職科研人員的考核。

（三）考核程序

1、根據(jù)師資補(bǔ)充和引進(jìn)人才計(jì)劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對(duì)應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，并提交相關(guān)學(xué)科進(jìn)行初選。

2、提前2天在單位網(wǎng)站和單位張貼欄公告考核信息（包括考核對(duì)象基本情況，應(yīng)聘崗位及考核時(shí)間、地點(diǎn)等），盡可能組織應(yīng)聘者集中考核。

3、對(duì)不同層次、不同類別應(yīng)聘者，應(yīng)結(jié)合崗位要求設(shè)計(jì)考核內(nèi)容。招聘專任教師原則上安排面試，招聘專職科研人員可安排學(xué)術(shù)報(bào)告，但都必須有提問(wèn)交流環(huán)節(jié)。

4、單位負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或黨委負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)通過(guò)專業(yè)技能考核的應(yīng)聘者進(jìn)行思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德考核，力求引進(jìn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

5、單位黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)考核情況進(jìn)行集體研究，做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，形成單位考核意見(jiàn)，并及時(shí)將相關(guān)人員材料提交學(xué)?？己?。各單位應(yīng)通知單位相關(guān)人員準(zhǔn)備參加學(xué)?？己恕?/p>

三、學(xué)校考核

（一）考核內(nèi)容

人事處組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)能力傾向和外語(yǔ)運(yùn)用能力進(jìn)行考核，分筆試和面試兩部分。筆試試題從專門建立的題庫(kù)中隨機(jī)抽取。

教務(wù)處組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能進(jìn)行考核，包括對(duì)教學(xué)的認(rèn)知和態(tài)度、專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、課堂組織與管理、教學(xué)語(yǔ)言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法的選擇、雙語(yǔ)教學(xué)意識(shí)與能力等。應(yīng)聘者進(jìn)行20分鐘的課堂教學(xué)，5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)答辯（主要涉及教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)改革等），并于試講開(kāi)始時(shí)提交教案或多媒體課件打印稿一式五份。

（二）考核人員的組成人事處組建職業(yè)能力傾向測(cè)試、外語(yǔ)水平考核專家組，隨機(jī)安排心理學(xué)科專家和外語(yǔ)學(xué)科專家參加測(cè)試或考核，人事處工作人員列席考核。

教務(wù)處組建試講評(píng)議專家組，教務(wù)處工作人員、各單位分管教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)列席考核，不參與打分。

（三）考核時(shí)間

每年11月至次年4月，應(yīng)聘者相對(duì)集中的時(shí)段，學(xué)校每周四、周五（節(jié)假日除外）進(jìn)行一次職業(yè)能力傾向測(cè)試、外語(yǔ)水平考核和教師基本素質(zhì)、課堂教學(xué)技能試講；其余時(shí)段視申請(qǐng)考核情況每?jī)芍芑蛎吭掳才乓淮?，具體考核時(shí)間和地點(diǎn)由人事處通知。

（四）考核程序

1、筆試。包括職業(yè)能力傾向測(cè)試調(diào)查表和外語(yǔ)綜合知識(shí)。

2、面試。（1）進(jìn)行職業(yè)能力傾向測(cè)試和外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試等；（2）進(jìn)行教師基本素質(zhì)、課堂教學(xué)技能試講等（提交試講教案或多媒體課件打印稿）。

3、形成學(xué)?？己艘庖?jiàn)?？己藢＜医M進(jìn)行集體商議，對(duì)應(yīng)聘者形成考核意見(jiàn)，并將考核意見(jiàn)和相關(guān)材料（包括測(cè)試試卷）交人事處；應(yīng)聘人員在面試第二場(chǎng)時(shí)交教務(wù)處工作人員。

4、審批。人事處結(jié)合單位考核和專家組考核意見(jiàn)進(jìn)行研究，并按照人事干部管理權(quán)限審批。

四、相關(guān)事宜

（一）本辦法適用于我校新招聘的教學(xué)科研人員考核；對(duì)高層次人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡(jiǎn)化程序。

（二）校內(nèi)其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)入教學(xué)科研崗位，可參照本辦法進(jìn)行考核。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

人事處

二零零九年十一月四日

第三篇：西南大學(xué)招聘教學(xué)科研崗位人員考核辦法

西 南 大 學(xué)

招聘教學(xué)科研崗位人員考核辦法

西人[2012]32號(hào)

為了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，確保招聘教學(xué)科研崗位人員工作公平、公正、高效、有序地進(jìn)行，特制定本辦法。

一、考核分工

考核分為單位考核和學(xué)校考核，單位考核由用人單位（學(xué)院、學(xué)部、中心、所）牽頭組織，進(jìn)行專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)等考核；學(xué)?？己擞扇耸绿帬款^組織職業(yè)能力傾向測(cè)試和外語(yǔ)水平測(cè)試等考核，由教務(wù)處牽頭組織對(duì)教學(xué)崗位應(yīng)聘人員（特別是專任教師）教師基本素質(zhì)與課堂教學(xué)技能考核。

二、單位考核

（一）考核內(nèi)容

用人單位對(duì)擬補(bǔ)充的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識(shí)、科研能力和思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。各單位也可根據(jù)崗位要求進(jìn)行其他相關(guān)素質(zhì)的考察。

（二）考核人員的組成

用人單位成立考核小組，成員由單位黨政負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、所在學(xué)科教師代表、教代會(huì)主任組成，每次出席考核的成員不少于5人。學(xué)校科研管理部門人員應(yīng)參與對(duì)專職科研人員的考核。

（三）考核程序

1.根據(jù)師資補(bǔ)充和引進(jìn)人才計(jì)劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對(duì)應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性進(jìn)行審核，并提交相關(guān)學(xué)科進(jìn)行初選。

2.原則上提前一周在單位網(wǎng)站和單位張貼欄公告考核信息（包括考核對(duì)象基本情況，應(yīng)聘崗位及考核時(shí)間、地點(diǎn)等），盡可能組織應(yīng)聘者集中考核。

3.對(duì)不同層次、不同類別應(yīng)聘者，應(yīng)結(jié)合崗位要求設(shè)計(jì)考核內(nèi)容。招聘專任教師原則上安排面試，招聘專職科研人員可安排學(xué)術(shù)報(bào)告，但都必須有提問(wèn)交流環(huán)節(jié)。

4.單位負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或黨委負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)通過(guò)專業(yè)技能考核的應(yīng)聘者進(jìn)行思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德考核，力求引進(jìn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

5.單位黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)考核情況進(jìn)行集體研究，做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，形成單位考核意見(jiàn)，并及時(shí)將相關(guān)人員材料提交學(xué)?？己?。各單位應(yīng)通知單位相關(guān)人員準(zhǔn)備參加學(xué)校考核。

三、學(xué)?？己?/p>

（一）考核內(nèi)容

人事處組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)能力傾向和外語(yǔ)運(yùn)用能力進(jìn)行考核，分筆試和面試兩部分。筆試試題從專門建立的題庫(kù)中隨機(jī)抽取。

外語(yǔ)水平測(cè)試符合以下條件之一者可免試： 1．全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)考試六級(jí)（CET6）425分以上者； 2．參加“全國(guó)外語(yǔ)水平考試(WSK)”并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)有效期為兩年。各語(yǔ)種合格標(biāo)準(zhǔn)如下：

英語(yǔ)（PETS5）：筆試總分55分（含）以上，其中聽(tīng)力部分18分（含）以上，口試總分3分（含）以上；

日語(yǔ)（NNS）/俄語(yǔ)（ТЛРЯ）：筆試總分60分（含）以上，其中口試總分3分（含）以上；

德語(yǔ)(NTD)：筆試總分65分（含）以上； 法語(yǔ)(TNF)：筆試總分60分（含）以上。

3．外語(yǔ)專業(yè)本科(含)以上畢業(yè)（專業(yè)語(yǔ)種應(yīng)與留學(xué)目的國(guó)使用的語(yǔ)種一致）。

4．近十年內(nèi)曾在同一語(yǔ)種國(guó)家留學(xué)一學(xué)年（8—12個(gè)月）或連續(xù)工作一年（含）以上。

5．曾在教育部指定出國(guó)留學(xué)人員培訓(xùn)部參加相應(yīng)語(yǔ)種培訓(xùn)并獲結(jié)業(yè)證書(shū)（英語(yǔ)為高級(jí)班，其他語(yǔ)種為中級(jí)班）。

6．參加雅思（學(xué)術(shù)類）、托福、德、法、意、西、日、韓語(yǔ)水平考試，成績(jī)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西語(yǔ)達(dá)到歐洲統(tǒng)一語(yǔ)言參考框架（CECRL）的B2級(jí)，日語(yǔ)達(dá)到二級(jí)（N2），韓語(yǔ)達(dá)到TOPIK4級(jí)。

教務(wù)處組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能進(jìn)行考核，包括對(duì)教學(xué)的認(rèn)知和態(tài)度、專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、課堂組織與管理、教學(xué)語(yǔ)言和教態(tài)、多媒體課件制作和使用、板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法的選擇、雙語(yǔ)教學(xué)意識(shí)與能力等。應(yīng)聘者進(jìn)行20分鐘的課堂教學(xué)，5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)答辯（主要涉及教育觀念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)改革等），并于試講開(kāi)始時(shí)提交教案或多媒體課件打印稿一式五份。

（二）考核人員的組成

人事處組建職業(yè)能力傾向測(cè)試、外語(yǔ)水平考核專家組，隨機(jī)安排心理學(xué)科專家和外語(yǔ)學(xué)科專家參加測(cè)試或考核，人事處工作人員列席考核。

教務(wù)處組建試講評(píng)議專家組，教務(wù)處工作人員、各單位分管教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)列席考核，不參與打分。

（三）考核時(shí)間

每年11月至次年4月，應(yīng)聘者相對(duì)集中的時(shí)段，學(xué)校每周四、周五（節(jié)假日除外）進(jìn)行一次職業(yè)能力傾向測(cè)試、外語(yǔ)水平考核和教師基本素質(zhì)、課堂教學(xué)技能試講；其余時(shí)段視申請(qǐng)考核情況每?jī)芍芑蛎吭掳才乓淮?，具體考核時(shí)間和地點(diǎn)由人事處通知。

（四）考核程序

1.筆試。包括職業(yè)能力傾向測(cè)試調(diào)查表和外語(yǔ)綜合知識(shí)。2.面試。（1）進(jìn)行職業(yè)能力傾向測(cè)試和外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試等；（2）進(jìn)行教師基本素質(zhì)、課堂教學(xué)技能試講等（提交試講教案或多媒體課件打印稿）。

3.形成學(xué)?？己艘庖?jiàn)?？己藢＜医M進(jìn)行集體商議，對(duì)應(yīng)聘者形成考核意見(jiàn)，并將考核意見(jiàn)和相關(guān)材料（包括測(cè)試試卷）交人事處；應(yīng)聘人員在面試第二場(chǎng)時(shí)交教務(wù)處工作人員。

4.審批。人事處結(jié)合單位考核和專家組考核意見(jiàn)進(jìn)行研究，并按照人事干部管理權(quán)限審批。

四、相關(guān)事宜

（一）本辦法適用于我校新招聘的教學(xué)科研人員考核；對(duì)高層次人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡(jiǎn)化程序。

（二）校內(nèi)其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)入教學(xué)科研崗位，可參照本辦法進(jìn)行考核。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。

人事處

二〇一二年十月二十九日

第四篇：浙江大學(xué)申報(bào)教學(xué)科研崗位人員主要業(yè)績(jī)

浙江大學(xué)申報(bào)教學(xué)科研崗位人員主要業(yè)績(jī)

（2003.7—2006.6）

學(xué)院： 管理學(xué)院 姓名： 王婉飛性別： 女出生年月：1963年9月 所在二級(jí)學(xué)科：旅游管理 最后學(xué)歷及畢業(yè)時(shí)間：博士,2005年3月現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：副教授,晉升時(shí)間：1998年8月 博導(dǎo)時(shí)間：兼任黨政職務(wù)：2001-2004年擔(dān)任旅游管理研究生支部書(shū)記主要學(xué)術(shù)兼職：浙江大學(xué)亞太休閑教育研究中心學(xué)術(shù)研究部副主任,浙江大學(xué)房地產(chǎn)研究中心旅游房地產(chǎn)研究所所長(zhǎng)申報(bào)級(jí)別：6

（一）教師工作量：三年年均研究業(yè)績(jī)點(diǎn)_________；年均教學(xué)工作量（學(xué)時(shí)數(shù)）_________。

（二）教學(xué)：

1、主講課程名稱授課對(duì)象學(xué)生數(shù)學(xué)時(shí)數(shù)教學(xué)考核結(jié)果 餐飲消費(fèi)心理與經(jīng)營(yíng)策略，本校本科生，100人，36，2003年2月-2003年7月，良 食品營(yíng)養(yǎng)學(xué)，本校本科生，35人，36，2003年9月-2004年1月，良 消費(fèi)心理學(xué)，本校本科生，35人，57，2003年9月-2004年1月，良 餐飲消費(fèi)心理與經(jīng)營(yíng)策略，本校本科生，100人，36，2003年9月-2004年1月，良 人力資源管理學(xué)，寧波理工本科生，100人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐飲管理學(xué)，寧波理工本科生，56人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐飲消費(fèi)心理與經(jīng)營(yíng)策略，本校本科生，108人，36，2004年2月-2004年7月，良 餐飲消費(fèi)心理與經(jīng)營(yíng)策略，本校本科生，101人，32，2005年2月-2005年4月，良 休閑學(xué)，本校本科生，101人，32，2005年9月-2006年1月，良 旅游學(xué)概論，寧波理工本科生，77人，36，2005年9月-2006年1月，良 消費(fèi)心理學(xué)，本校本科生，76人，32，2005年9月-2006年1月，良 消費(fèi)心理學(xué)，本校本科生，49人，32，2006年4月-2006年7月，良

2、指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）人(列出本科生專業(yè)、年級(jí)、姓名)

1）2001級(jí) 楊選華旅游管理

2）2001級(jí) 陳曉虹旅游管理

3）2001級(jí) 錢松旅游管理

4）2001級(jí) 甘甜旅游管理

5）2001級(jí) 姚陽(yáng)娟旅游管理

6）2001級(jí) 陳杰旅游管理

7）2001級(jí) 謝而青旅游管理

8）2001級(jí) 韓琳琳旅游管理

9）2001級(jí) 徐利芳旅游管理

10）2002級(jí) 吳堅(jiān)旅游管理

11）2002級(jí) 徐毅興旅游管理

12）2002級(jí) 施艷棠旅游管理

13）2002級(jí) 陳少娥旅游管理

14）2003級(jí) 付海馬旅游管理

15）2003級(jí) 朱海倫旅游管理

16）2003級(jí) 張亞虹旅游管理

3、本科生導(dǎo)師工作情況，指導(dǎo)(列出考核等級(jí)、所學(xué)專業(yè)、年級(jí)、姓名)

4、指導(dǎo)博士生名、碩士生名(列出研究生(不含研究生課程進(jìn)修班學(xué)員)所學(xué)專業(yè)、年級(jí)、姓名)1）2004級(jí)翟濤旅游管理

2）2004級(jí)董長(zhǎng)云旅游管理

3）2004級(jí)周丹旅游管理

4）2004級(jí)王毅菲旅游管理

5）2004級(jí)蘇富高旅游管理

6）2004級(jí)鈴木達(dá)宜(日本)旅游管理

7）2004級(jí)彭春萍旅游管理

8）2006級(jí)蘇嘉齊工程管理

9）2006級(jí)吳征宇工程管理

（三）科研項(xiàng)目（統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2003.1-2005.12，其項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來(lái)源、項(xiàng)目編號(hào)、起止時(shí)間、經(jīng)費(fèi)總額如下）：

1、民本經(jīng)濟(jì)發(fā)展與西部大開(kāi)發(fā)(國(guó)務(wù)院西部開(kāi)發(fā)辦:省部級(jí)項(xiàng)目)，中央各部委立項(xiàng)的國(guó)際科技（教育）合作項(xiàng)目，413202501F20401，2001年12月-2003年11月，0.3萬(wàn)

2、浙江富地機(jī)械有限公司酒店策劃，浙江富地機(jī)械有限公司，432202501T20309，2003年12月-2004年12月，3萬(wàn)

3、我國(guó)分時(shí)度假規(guī)制研究(省社科重點(diǎn))，省社科規(guī)劃辦，413202501S20301，2003年11月-2005年1月，2.5萬(wàn)

4、江蘇海門東灶港旅游發(fā)展總體規(guī)劃, 江蘇海門東灶港鎮(zhèn)財(cái)政所, 432202501T20207432202502T20201,2002年3月-2003年12月，15萬(wàn)

5、杭州蕭山國(guó)際酒店產(chǎn)權(quán)式酒店?duì)I銷策劃，杭州蕭山國(guó)際酒店有限公司，432202501T20405，2004年1月-12月，3萬(wàn)

6、浙江省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究(省政府重點(diǎn)), 浙江省人民政府, 413202501F40401, 2004年7月-2004年10月，0.5萬(wàn)

7、基于供求實(shí)證分析的浙江省旅游產(chǎn)業(yè)升級(jí)研究, 202500-N20401,省自然科學(xué)基金, 2004年12月-2006年12月，2萬(wàn)

8、促進(jìn)旅游業(yè)快速健康發(fā)展研究---以分時(shí)度假研究為切入點(diǎn), 全國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦公室, 202501-S10501, 2005年5月-2007年2月，4.5萬(wàn)

9、寧波市鄞州區(qū)新城區(qū)旅游發(fā)展策劃方案, 寧波市鄞州區(qū)新城區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì),202501-T20506,2005年6月-2006年6月,12萬(wàn)

10、杭州建構(gòu)東方休閑之都發(fā)展戰(zhàn)略研究, 183040-T20511,杭州市與浙江大學(xué)合作項(xiàng)目, 2005年9月-2006年6月,1萬(wàn)

1、符合各學(xué)院教學(xué)科研崗位聘任條件的科研項(xiàng)目項(xiàng)：

2、其它需要說(shuō)明的主持項(xiàng)目項(xiàng)：

（四）論文著作：

1、符合各學(xué)院7－10級(jí)教學(xué)科研崗位聘任條件的論文（列出高水平、代表性論文，限10篇以內(nèi)）：論文題目所載刊物期刊級(jí)別影響因子他引次數(shù)發(fā)表年月本人排名/總?cè)藬?shù) ⑴被SCI收錄論文篇⑵被SSCI、AHCI收錄論文篇

⑶被EI收錄論文篇⑷人文社科國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊論文篇

⑸國(guó)內(nèi)一級(jí)刊物論文6篇⑹浙大學(xué)報(bào)相同等級(jí)刊物論文1篇

⑺國(guó)際一般學(xué)術(shù)刊物、ISTP收錄論文篇

1分時(shí)度假在中國(guó)本土化面臨的問(wèn)題與對(duì)策, 旅游管理（人大復(fù)?。患?jí)，2004.1,1/1

2西部大開(kāi)發(fā)可持續(xù)發(fā)展面臨的問(wèn)題與對(duì)策，城市經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)（人大復(fù)?。?，一級(jí)，2004.8,1/3 3堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路, 社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐（人大復(fù)印）,一級(jí)，2003.8,1/2

4浙江省休閑度假旅游房地產(chǎn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)研究, 投資與證券(人大復(fù)印), 一級(jí)，2005.3,1/3

5我國(guó)自駕車旅游發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策, 旅游管理(人大復(fù)印),一級(jí)，2005.4,1/

36我國(guó)分時(shí)度假市場(chǎng)需求實(shí)證研究，浙江大學(xué)學(xué)報(bào)，一級(jí)，2005.6,1/1

7我國(guó)分時(shí)度假信用建設(shè)研究, 浙江學(xué)刊, 二級(jí)，2005.1，1/3

8影響分時(shí)度假消費(fèi)者的購(gòu)買因素及對(duì)策探討，技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，二級(jí)，2005.12,1/2

9國(guó)外分時(shí)度假發(fā)展初探，經(jīng)濟(jì)地理（增刊），二級(jí)，2005.12,1/

23、出版著作教材共2本，總字?jǐn)?shù)為35.9萬(wàn)字，其著作書(shū)名、著作類型、出版年月、出版社名稱、本人字?jǐn)?shù)/總字?jǐn)?shù)如下：

1云南民族文化旅游資源開(kāi)發(fā)研究，編著，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，6.9/315萬(wàn)字

2分時(shí)度假研究，專著,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005年6月，29/29萬(wàn)字

（五）成果獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獲省部級(jí)以上（農(nóng)業(yè)推廣類可按廳級(jí)以上填寫(xiě)）成果獎(jiǎng)項(xiàng)，其中科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)，教學(xué)成果獎(jiǎng)（含教材獎(jiǎng)）項(xiàng)，國(guó)家發(fā)明專利項(xiàng)，省級(jí)審定良種（限第一申報(bào)人）個(gè)，其獲獎(jiǎng)項(xiàng)目(專利)名稱、獲獎(jiǎng)級(jí)別(專利編號(hào))、獲獎(jiǎng)年月(專利批號(hào))、本人排名/總?cè)藬?shù)如下：

2、其它需要說(shuō)明的成果獎(jiǎng)勵(lì)：

（六）學(xué)科建設(shè)（主要反映①制定學(xué)科規(guī)劃、學(xué)科點(diǎn)申報(bào)、專業(yè)方向調(diào)整，組織國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議或舉辦高級(jí)研討班等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)②教學(xué)改革和課程建設(shè)③實(shí)驗(yàn)平臺(tái)建設(shè)、博士后流動(dòng)站建設(shè)、基地建設(shè)如重點(diǎn)學(xué)科、教學(xué)基地、工程（技術(shù)）研究中心等④高層次人才引進(jìn)工作，學(xué)科梯隊(duì)和青年教師隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者等）：

2003年主辦<中國(guó)旅游房地產(chǎn)西塘論壇>,時(shí)間:11月3-4日,地點(diǎn):西塘

2004年協(xié)辦2004年首屆中國(guó)休閑度假業(yè)國(guó)際大會(huì),時(shí)間:2004年4月10-12日

地點(diǎn):山東省·煙臺(tái)市南山旅游風(fēng)景區(qū)南山國(guó)際會(huì)議中心

2005年主辦第二屆中國(guó)國(guó)際休閑度假大會(huì), 時(shí)間:2005年6月30—7月2日地點(diǎn):杭州蕭山之江度假村

（七）黨政管理與社會(huì)工作（主要承擔(dān)①黨政管理、學(xué)生思政、班主任等工作②學(xué)院、學(xué)科及所室等其它公益性工作③校內(nèi)外其它社會(huì)工作）：

2003年-2004年擔(dān)任西藏本科班導(dǎo)師

2001-2004年擔(dān)任旅游管理研究生支部書(shū)記

（八）本人承諾上述業(yè)績(jī)?nèi)鐚?shí)，特此簽字確認(rèn)。

本人簽字：年月日

第五篇：2017江蘇南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)科研崗位招聘116人

2017江蘇南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)科研崗位招聘116人

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)是一所以農(nóng)業(yè)與生命科學(xué)為優(yōu)勢(shì)和特色，農(nóng)、理、經(jīng)、管、工、文、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的直屬教育部的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)和“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)”高校。

2017年，學(xué)校以“雙一流”建設(shè)為引領(lǐng)，創(chuàng)新引才模式，海選與精準(zhǔn)招聘相結(jié)合，多措并舉，招賢納士，著力引進(jìn)青年拔尖人才，打造學(xué)術(shù)研究人才“特區(qū)”，促進(jìn)教學(xué)科研隊(duì)伍水平的整體提升。

學(xué)校根據(jù)“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和2017實(shí)際需求情況，現(xiàn)面向海內(nèi)外發(fā)布招聘崗位信息，竭誠(chéng)歡迎各方賢才前來(lái)應(yīng)聘。

一、招聘對(duì)象

2017屆國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生及博士后，年齡一般不超過(guò)35周歲。

二、招聘崗位

2017年學(xué)校提供教學(xué)科研崗位146個(gè)，其中計(jì)劃崗位116個(gè)，具體崗位及要求見(jiàn)附表;自由申報(bào)崗位30個(gè)，包含但不限于我?，F(xiàn)有學(xué)科，側(cè)重交叉學(xué)科和新興學(xué)科。

計(jì)劃崗位專業(yè)方面的要求請(qǐng)點(diǎn)擊相關(guān)學(xué)院的崗位說(shuō)明或咨詢本招聘公告后所附的學(xué)院聯(lián)系人;自由申報(bào)崗位暫無(wú)相關(guān)說(shuō)明。

三、保障措施

(一)居住條件：給予每位新進(jìn)博士1500元/月的房租補(bǔ)貼，其中：國(guó)外著名大學(xué)或教育研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位獲得者，房租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。

(二)科研支持：

獲聘人員原則上由各用人單位及所在團(tuán)隊(duì)提供一定的科研經(jīng)費(fèi)保障，確保青年教師能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展科研和教學(xué)工作，并為其獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)新性研究創(chuàng)造條件。

對(duì)未對(duì)接相應(yīng)團(tuán)隊(duì)，但學(xué)術(shù)功底扎實(shí)、具有良好發(fā)展?jié)摿W(xué)科方向的獲聘人員，學(xué)校將以人才“特區(qū)”等形式予以統(tǒng)籌安排。

(三)職業(yè)發(fā)展：學(xué)校為新進(jìn)青年教師提供全面的進(jìn)修、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)施學(xué)術(shù)新秀計(jì)劃、學(xué)術(shù)能力培訓(xùn)計(jì)劃、出國(guó)留學(xué)研修計(jì)劃等，為青年教師的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。

(四)特殊支持：對(duì)于特別優(yōu)秀的青年博士，學(xué)校專門設(shè)立“鐘山學(xué)者”學(xué)術(shù)新秀計(jì)劃，培養(yǎng)期內(nèi)另外給予入選者每年3萬(wàn)元的人才津貼及其他生活、工作上的條件支持。

四、招聘程序(一)報(bào)名申請(qǐng)

1、應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄“南京農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“招聘系統(tǒng)”)，填報(bào)個(gè)人信息并提交相關(guān)附件，首次登錄招聘系統(tǒng)需注冊(cè)。

2、應(yīng)聘人員注冊(cè)提交應(yīng)聘意向及材料后，請(qǐng)隨時(shí)登陸招聘系統(tǒng)，關(guān)注招聘進(jìn)程，學(xué)校將通過(guò)招聘系統(tǒng)發(fā)送各類通知和消息(院、校面試通知等)，并請(qǐng)及時(shí)回復(fù)個(gè)人意向。

(二)考核

計(jì)劃崗位申報(bào)人員由各學(xué)院人才招聘小組通過(guò)材料審查、約見(jiàn)、面試等方式確定擬聘人選推薦到學(xué)校;自由申報(bào)崗位人員由學(xué)校組織專家小組開(kāi)展考核推薦工作。

學(xué)校招聘委員會(huì)對(duì)所有獲得推薦的應(yīng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)面試和考核，確定擬聘用人員和形式，經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

(三)體檢

校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定通過(guò)的擬聘人員需到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告。(四)公示

體檢合格的擬聘人員，在校園網(wǎng)、江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

(五)辦理錄用

公示無(wú)異議的擬聘人員，辦理進(jìn)編手續(xù)(畢業(yè)生簽約、現(xiàn)有工作單位人員調(diào)動(dòng)、海外留學(xué)回國(guó)人員錄用);以師資博士后形式錄用的，按規(guī)定辦理博士后進(jìn)站手續(xù)，按照《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)師資博士后管理暫行辦法》進(jìn)行管理。

五、招聘時(shí)間

本招聘公告長(zhǎng)期有效。學(xué)校招聘委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘情況組織公開(kāi)面試考核，具體進(jìn)展情況可與我校人事處工作人員聯(lián)系。