第一篇：莆田市人民政府關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知(莆政綜[2009]5號)

【發(fā)布單位】莆田市

【發(fā)布文號】莆政綜[2009]5號 【發(fā)布日期】2009-01-13 【生效日期】2009-01-13 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

莆田市人民政府關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

(莆政綜[2009]5號)

各縣（區(qū)）人民政府（管委會），市勞動和社會保障局、財政局：

根據福建省人民政府《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（閩政文[2009]5號）精神，經市政府研究，決定對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員給予調整基本養(yǎng)老金?，F通知如下：

一、調整的人員范圍。2008年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

二、調整時間。2009年1月1日起。

三、調整的標準和辦法。本次調整基本養(yǎng)老金由基本增加部分與繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤之和構成。

基本增加部分按月人均94元標準增加基本養(yǎng)老金。與個人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤部分為月人均30元，按繳費年限每滿一年發(fā)給1元。

計算公式表示為：

退休人員個人養(yǎng)老金調整標準=基本增加部分+1元×當年參加調整基本養(yǎng)老金退休、退職人員個人的繳費年限

繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按0.5年計算，7個月以上、不足1年的，可按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

四、已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家及省規(guī)定的連續(xù)工齡，在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。

五、統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5．12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞動人事部勞人險[1983]3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

六、納入機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌并執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的退休人員，其基本養(yǎng)老金的調整可參照本《通知》規(guī)定的相應待遇調整標準執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。

七、各縣（區(qū)）人民政府（管委會）要按照本《通知》規(guī)定的辦法和要求，抓緊組織實施。

這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，充分體現了市委、市政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各縣（區(qū)）人民政府（管委會）要按照本《通知》規(guī)定的辦法和要求，從維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實加強領導，落實責任，認真做好組織實施工作，確?；攫B(yǎng)老金調整工作平穩(wěn)進行。各企業(yè)的主管部門（總公司）要積極配合勞動保障部門做好集體企業(yè)退休人員退休前連續(xù)工齡的認定工作。本次調整工作中，采取基本增加部分與繳費年限掛鉤部分方式，工作任務繁重，各地可以結合實際情況，采取分步實施的辦法開展工作。對基本增加部分的調整工作，應于2009年1月20日前完成，與集體企業(yè)退休人員個人繳費年限掛鉤部分的調整工作，要精心安排，爭取盡早完成。

在實施過程中遇到的問題，各級勞動保障、財政部門應及時向當地政府請示，并向上級主管部門報告。各縣（區(qū)）人民政府（管委會）應2009年2月20日前將調整工作總結上報市政府，并抄送市勞動和社會保障局、財政局。

二OO九年一月十三日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：莆田市人民政府關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知(莆政綜〔20

【發(fā)布單位】莆田市

【發(fā)布文號】莆政綜〔2007〕181號 【發(fā)布日期】2007-09-17 【生效日期】2007-09-17 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

莆田市人民政府關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

(莆政綜〔2007〕181號)

各縣（區(qū)）人民政府（管委會），市勞動和社會保障局、財政局：

根據福建省人民政府《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（閩政文[2007]295號）精神，決定對參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員給予調整基本養(yǎng)老金。現通知如下：

一、調整的人員范圍。2006年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

二、調整時間。從2007年7月1日起調整。

三、調整的標準。全市不分縣、區(qū)統(tǒng)一按月人均增發(fā)69元標準增加基本養(yǎng)老金。

四、統(tǒng)籌企業(yè)中按國務院國發(fā)[1978]104號文件辦理退職的人員、集體企業(yè)“四并三”中繳費年限滿6年不滿10年的退休人員，按本《通知》第三條規(guī)定的標準相應減半發(fā)給。

五、統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5．12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞動人事部勞人險[1983]3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

六、本次市、區(qū)統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金調整所需增加的資金，從省補助和市歷年結余基金中各承擔50%；仙游縣統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金調整所需的資金由省補助和仙游縣歷年結余基金中各承擔50%，如仙游縣歷年結余不足以支付的，由市統(tǒng)籌的歷年結余基金中調劑解決。

七、納入機關事業(yè)社會保險經辦機構統(tǒng)籌并執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度的退休、退職人員，其基本養(yǎng)老金的調整，按照本《通知》規(guī)定的相應待遇調整標準執(zhí)行，所需資金由原渠道解決。

各縣（區(qū)）人民政府（管委會）要按照本《通知》的要求，從安定穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實加強領導，落實責任，認真組織實施，深入細致地做好工作，確保基本養(yǎng)老金調整工作平穩(wěn)進行，于2007年9月10日前完成。在實施過程中遇到的問題，各級勞動保障、財政部門應及時向當地政府請示，并向上一級主管部門報告。各縣（區(qū)）人民政府（管委會）應2007年9月20日前將調整工作總結上報市政府，并抄送市勞動和社會保障局、財政局。

二00七年九月十七日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于2012調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2012調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

粵人社發(fā)[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2012]5號）規(guī)定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業(yè)（含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他單位）退休人員基本養(yǎng)老金?，F將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計發(fā)。2、2011年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項津貼標準，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領取基本養(yǎng)老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金傾斜性調整的，其累計加發(fā)額統(tǒng)一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發(fā)放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金調整基數。

3、企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年 度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

五、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實：

（一）執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發(fā)放。各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規(guī)范省級統(tǒng)籌等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發(fā)本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日

第四篇：關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

魯勞社[2007]48號

各市人民政府，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)：

根據勞動和社會保障部、財政部《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報勞動和社會保障部、財政部批準，從2007年7月1日起，調整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金?，F就有關問題通知如下：

一、調整范圍

2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。

二、調整水平和辦法

（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調整系數乘以60元計算增加。各市（省直管企業(yè)）調整系數根據2006年當地企業(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養(yǎng)老金的5.2%計算增加。

（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養(yǎng)老金：

（1）具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高150元，副高級職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月計算，下同）的，從次年7月1日，基本養(yǎng)老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達到45元；上年滿80周歲的提高15元，達到60元。

同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。

（三）退職人員的調整辦法

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時，對符合上述第二項第（二）條第（4）款規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該款對退休人員的規(guī)定執(zhí)行。

三、資金列支渠道

這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

四、幾個具體問題的規(guī)定

（一）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國前老工人。

（二）按本《通知》調整基本養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。

（三）本人月基本養(yǎng)老金基數，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）這次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，由負責統(tǒng)籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級勞動保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。調整基本養(yǎng)老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報省勞動保障廳、省財政廳。

這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實加強領導，認真組織實施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整系數表2、2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳

二○○七年八月十五日

第五篇：關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局、財政局，各省本級參保企業(yè)：

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)【2015】6號）精神，決定從2015年1月起調整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F就有關事項通知如下：

一、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間

2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍的建國前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

二、調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領取的統(tǒng)籌項目內月基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1、符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：

1、符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發(fā)【2006】61號）規(guī)定范圍內艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

三、“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領取的月統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷，時間緊、任務重，要作為當前一項重要政治任務，堅決貫徹落實國家各項要求，加強領導，精心組織，抓緊落實。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，認真做好調整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計籌措調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會保障廳

遼寧省財政廳 2015年4月3日