第一篇：劍州中學(xué)三項(xiàng)談話制度[推薦]

劍州中學(xué)三項(xiàng)談話制度

（一）廉政責(zé)任談話

1、談話人及談話對象

（1）對班子成員的廉政責(zé)任談話由本單位黨政“一把手”負(fù)責(zé)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)和工作分工，負(fù)責(zé)對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)有關(guān)人員的談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）交流、了解談話對象及班子成員開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

（2）了解談話對象及班子成員執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等情況。

（3）向談話對象提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

（4）談話對象對學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

3、談話要求。

（1）可采取個(gè)別談或者集體談的方式進(jìn)行，并做好談話記錄，按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。（2）廉政責(zé)任談話一般每年至少安排一次。在談話前應(yīng)提前通知談話對象，談話對象接通知后應(yīng)按要求對本處室（年級）黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次全面的分析，肯

定成績，找準(zhǔn)問題，提出改進(jìn)意見。

（3）對談話對象反映的重要問題，談話人要及時(shí)向駐市局紀(jì)檢組反饋，必要時(shí)召開專題會(huì)議，集體研究決定。

（二）任前廉政談話

1、談話人及談話對象：按干部管理權(quán)限，由分管或者聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)，對新提拔任用到中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部進(jìn)行談話。

2、談話內(nèi)容。

（1）談話對象個(gè)人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定情況和個(gè)人家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的事項(xiàng)如實(shí)向組織作出陳述。

（2）對談話對象任職后在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定提出具體要求。

（3）談話對象作出廉潔從政承諾。

3、談話要求。

（1）任前廉政談話與組織人事部門任前談話同步進(jìn)行。

（2）談話記錄按干部管理權(quán)限送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門。

（3）要針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)以及新任職位的特點(diǎn)，因人施教，有所側(cè)重，增強(qiáng)談話的針對性和有效性。

（三）信訪監(jiān)督談話

1、談話人及談話對象。根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)或者紀(jì)檢監(jiān)察工作負(fù)責(zé)人，對由信訪或者其他渠道反映的，有輕微違紀(jì)行為和廉潔自律方面存在問題的，或者對反應(yīng)較多的傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。對單位存在問題的，談話對象為黨政主要負(fù)責(zé)人。

2、談話內(nèi)容：

（1）對群眾反映其存在的問題，聽取本人的解釋和說明。

（2）對可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，給予提醒，批評教育，促其改正。

（3）組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。

3、談話要求

（1）進(jìn)行信訪監(jiān)督談話要嚴(yán)格履行審批程序。一般按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報(bào)本級紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）或者分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）信訪監(jiān)督談話以個(gè)別談話的方式進(jìn)行，談話人不得少于2人，并做好記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，備案或者存入本人廉政檔案。

（3）談話對象接到談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，表明態(tài)度，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)，不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)反映問題的人等，否則承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

（4）對談話中明確要求改進(jìn)或者糾正的問題，談話對象應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時(shí)限向本級紀(jì)委（紀(jì)檢組）書面報(bào)告結(jié)果；談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在

單位或者上級紀(jì)委（紀(jì)檢組）報(bào)告。

（5）有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或者散布談話內(nèi)容。因議論或者散布談話情況造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究有關(guān)工作人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

劍州中學(xué)述職述廉制度

為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，改變工作作風(fēng)，提高工作效能，推進(jìn)依法辦學(xué)，廉潔從教，特制定本制度。

（一）述職述廉的對象。黨政班子成員和處室負(fù)責(zé)人。

（二）述職述廉的主要內(nèi)容

1、述職的主要內(nèi)容。簡要說明本人崗位職責(zé)和分工，履行崗位職責(zé)情況，政治理論的學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、開展批評與自我批評等情況及存在的問題和改正措施等。

2、述廉的主要內(nèi)容。遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的情況，作風(fēng)建設(shè)情況，對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報(bào)告和說明的情況。

（三）述職述廉的程序

1、撰寫述職述廉報(bào)告；

2、述職述廉；

3、與會(huì)人員對述職述廉情況進(jìn)行民主測評；

4、匯總民主測評結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)姆绞较虮救朔答仯?/p>

5、本人提出整改措施。

（四）述職述廉的組織實(shí)施

1、述職述廉工作，每年進(jìn)行一次。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉要與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)合起來，黨政“一把手”要在全體干部職工大會(huì)（或者職工代表大會(huì)）上進(jìn)行述職述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報(bào)告，在本單位述職大會(huì)前2天以一定方式發(fā)給全體干部職工，共同接受群眾評議。

3、各單位召開述職述廉大會(huì)，應(yīng)提前7天向縣紀(jì)委和上級有關(guān)部門匯報(bào)。

4、組織測評。述職述廉完畢后，考核組現(xiàn)場發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測評表，對述職對象進(jìn)行測評，測評表由考核組整理、統(tǒng)計(jì)。

5、述職述廉工作一般在當(dāng)年年底前結(jié)束，并將述職述廉成員的書面材料（一把手對班子成員的述職述廉報(bào)告要審核簽字）及總結(jié)，分別抄送縣紀(jì)委和縣委組織部。

6、述職述廉工作在縣紀(jì)委和縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，由考核工作組具體負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報(bào)告中與群眾評議和組織掌握的情況有較大出入的，由考核組調(diào)查核實(shí)，提出處理意見。

第二篇：三項(xiàng)談話制度

溫泉縣教育局三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制訂黨風(fēng)廉政“三項(xiàng)談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：局全體一般干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道反映或暴露出單位干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實(shí)，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并提出整改意見和整改時(shí)限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時(shí)限。

四、談話程序及要求

1、支部提出談話對象，通知談話對象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。

2、廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，談話主體為支部書記。

3、談話時(shí)，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

4、誡勉談話、警示談話的情況向支部報(bào)告。

溫泉縣教育局

二〇〇九年二月

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時(shí)間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動(dòng)性。

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)談話制度

關(guān)于建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)談話制度的實(shí)施意見

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)為依據(jù)，按照立足教育、著眼防范，主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等情況，開展談心活動(dòng)，溝通思想，交換意見，研究問題，以利于共同做好反腐倡廉工作。

二、談話類型及方式

（一）黨組成員與處室(單位)負(fù)責(zé)人談話。按照黨組成員的分工，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每半年談話一次，以個(gè)別談話方式進(jìn)行。

（二）處級干部任前廉政談話。由分管人事工作的黨組成員或紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)，在宣布處級干部任職后的任前談話，采用集體談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。

（三）誡勉談話。由紀(jì)檢組長、監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)，在發(fā)現(xiàn)干部有違紀(jì)苗頭或傾向時(shí)，及時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話。

三、談話對象和內(nèi)容

（一）黨組成員與處室（單位）負(fù)責(zé)人談話。

談話對象：各處室（單位）正副職領(lǐng)導(dǎo)。

談話主要內(nèi)容：了解被談話人所在單位及其本人的學(xué)習(xí)、工作和思想等方面的情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)情況，特別是遵守黨政紀(jì)律的情況；開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；本人及所在單位執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及存在的問題；征求做好反腐敗工作的意見和建議；其他需要交談的問題。

（二）任前廉政談話。

談話對象：新提拔的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。談話主要內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，提出廉潔從政的具體要求，并結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)際情況，有針對性地指出其擔(dān)負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)紀(jì)律。

（三）誡勉談話。

談話對象：本黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在執(zhí)行四大紀(jì)律八項(xiàng)要求中，有違紀(jì)苗頭或違紀(jì)行為的；在執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范中，表現(xiàn)較差，被多次投訴的；在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核中，個(gè)人民主測評滿意率比較低的。

談話主要內(nèi)容：針對被談話人存在的問題，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，查找原因，敦促限期改正。被談話人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫出書面檢查，交紀(jì)檢組或監(jiān)察室。

四、組織實(shí)施

（一）黨組成員與處室（單位）負(fù)責(zé)人談話。

1.由談話人決定談話時(shí)間并通知被談話人。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題需要整改的，視情況布置監(jiān)察室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

3.談話次數(shù)及相關(guān)資料，由監(jiān)察室負(fù)責(zé)每半年統(tǒng)計(jì)一次。

（二）任前廉政談話、誡勉談話。

1.由監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并建立談話登記制度，每次談話指定專人作好談話記錄。

2.談話人對談話中發(fā)現(xiàn)的問題要督促及時(shí)整改，并提出要求；對需要進(jìn)一步調(diào)查的，由監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；對有違紀(jì)違法行為，需要追究黨政紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)查處。對談話對象提出的合理化建議和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

3.談話記錄人對形成的談話記錄等相關(guān)文字材料應(yīng)及時(shí)整理，存檔備查。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)****領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)中央紀(jì)委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)獄實(shí)際，制定紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(以下簡稱三項(xiàng)談話制度）的實(shí)施辦法。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和按干部管理權(quán)限分級管理的原則；

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的原則；

(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；

（四）堅(jiān)持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監(jiān)獄和金豐公司單位。

第二章紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話

第四條 實(shí)行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，主要是圍繞加強(qiáng)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)所屬單位實(shí)際情況，可以指定有關(guān)部門參與。

第六條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，原則上每年一次，具體時(shí)間由紀(jì)檢部門統(tǒng)一安排，談話時(shí)間和談話要求應(yīng)在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人在談話之前，應(yīng)按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；

（二）結(jié)合本單位實(shí)際，開展各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；

（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；

（五）對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就談話中涉及的問題，提出相應(yīng)解決辦法，并以書面形式匯報(bào)落實(shí)情況。

第十條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)資料。談話情況要定期向黨委匯報(bào)，涉及重大問題的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第三章中層領(lǐng)導(dǎo)任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領(lǐng)導(dǎo)，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強(qiáng)開展各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動(dòng)性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領(lǐng)導(dǎo)的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記（監(jiān)察室主任）擔(dān)任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關(guān)部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時(shí)間；組織人事部部門負(fù)責(zé)提供談話對象的相關(guān)材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應(yīng)匯報(bào)以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個(gè)人及家庭的重大事項(xiàng)；

（二）對廉潔自律的認(rèn)識(shí)以及對上任后履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價(jià)；

（二）需要對談話對象進(jìn)行詢問的事項(xiàng)；

（三）結(jié)合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報(bào)，涉及重大問題的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時(shí)克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。

第二十條有以下事項(xiàng)之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實(shí)安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對民警職工實(shí)施誡勉談話，要嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：

（一）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的民警職工問題有關(guān)情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報(bào)形式按干部管理權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；

（二）簽報(bào)同意誡勉談話的，下級單位主要負(fù)責(zé)人由上級單位主要負(fù)責(zé)人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，可委托組織人事部門負(fù)責(zé)談話，紀(jì)檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負(fù)責(zé)將談話時(shí)間、地點(diǎn)和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實(shí)向組織說明事實(shí)真相，實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料；需要書面回復(fù)的，要按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出有關(guān)問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負(fù)責(zé)填寫《民警職工誡勉談話呈報(bào)表》，并將誡勉談話的材料呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。誡勉談話的有關(guān)材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對反映的問題失實(shí)的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時(shí)間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實(shí)施。