第一篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的實(shí)施辦法(國網(wǎng)公司)

（國家電網(wǎng)黨[2003]14號 2003年3月28日）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和責(zé)任意識，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)中央紀(jì)委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家電網(wǎng)公司實(shí)際，制定紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干 部任前廉政談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(以下簡稱三項(xiàng)談話制度）的實(shí)施辦法。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和按干部管理權(quán)限分級管理的原則；

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的原則；

(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；

（四）堅(jiān)持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部和公司系統(tǒng)單位。

第二章 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話

第四條 實(shí)行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，主要是圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)所屬單位實(shí)際情況，可以指定有關(guān)部門參與。

第六條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，原則上每年一次，具體時間由紀(jì)檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應(yīng)在談話前事先通知。

第七條 下級黨政主要負(fù)責(zé)人在談話之前，應(yīng)按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；

（二）結(jié)合本單位實(shí)際，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；

（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；

（五）對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，下級黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就談話中涉及的問題，提出相應(yīng)解決辦法，并以書面形式匯報落實(shí)情況。

第十條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)資料。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。

第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨組織研究決定對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關(guān)部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時間；組織人事部部門負(fù)責(zé)提供談話對象的相關(guān)材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應(yīng)匯報以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項(xiàng)；

（二）對廉潔自律的認(rèn)識以及對上任后履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進(jìn)行詢問的事項(xiàng)；

（三）結(jié)合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。

第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話

第十九條 對反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部及時克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。第二十條

有以下事項(xiàng)之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實(shí)安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話，要嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：

（一）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部問題有關(guān)情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負(fù)責(zé)人由上級單位主要負(fù)責(zé)人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，可委托組織人事部門負(fù)責(zé)談話，紀(jì)檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負(fù)責(zé)將談話時間、地點(diǎn)和談話人通知談話對象。第二十三條 談話對象要如實(shí)向組織說明事實(shí)真相，實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料；需要書面回復(fù)的，要按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關(guān)問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負(fù)責(zé)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。誡勉談話的有關(guān)材料要存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對反映的問題失實(shí)的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時間和場合給予澄清。

第五章 附

則

第二十七條 各單位要按照干部管理權(quán)限，制定本單位的實(shí)施辦法，并報中央紀(jì)委駐國家電網(wǎng)公司紀(jì)檢組，國家電網(wǎng)公司監(jiān)察局、人事董事部備案。

第二十八條 本辦法由中央紀(jì)委駐國家電網(wǎng)公司紀(jì)檢組，國家電網(wǎng)公司監(jiān)察局、人事董事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)****領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和責(zé)任意識，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)中央紀(jì)委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)獄實(shí)際，制定紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(以下簡稱三項(xiàng)談話制度）的實(shí)施辦法。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和按干部管理權(quán)限分級管理的原則；

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的原則；

(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；

（四）堅(jiān)持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監(jiān)獄和金豐公司單位。

第二章紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話

第四條 實(shí)行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，主要是圍繞加強(qiáng)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)所屬單位實(shí)際情況，可以指定有關(guān)部門參與。

第六條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，原則上每年一次，具體時間由紀(jì)檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應(yīng)在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人在談話之前，應(yīng)按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；

（二）結(jié)合本單位實(shí)際，開展各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；

（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；

（五）對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就談話中涉及的問題，提出相應(yīng)解決辦法，并以書面形式匯報落實(shí)情況。

第十條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)資料。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。

第三章中層領(lǐng)導(dǎo)任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領(lǐng)導(dǎo)，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強(qiáng)開展各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領(lǐng)導(dǎo)的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記（監(jiān)察室主任）擔(dān)任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關(guān)部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時間；組織人事部部門負(fù)責(zé)提供談話對象的相關(guān)材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應(yīng)匯報以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項(xiàng)；

（二）對廉潔自律的認(rèn)識以及對上任后履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進(jìn)行詢問的事項(xiàng)；

（三）結(jié)合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。

第二十條有以下事項(xiàng)之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實(shí)安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對民警職工實(shí)施誡勉談話，要嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：

（一）組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的民警職工問題有關(guān)情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負(fù)責(zé)人由上級單位主要負(fù)責(zé)人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，可委托組織人事部門負(fù)責(zé)談話，紀(jì)檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負(fù)責(zé)將談話時間、地點(diǎn)和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實(shí)向組織說明事實(shí)真相，實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料；需要書面回復(fù)的，要按要求在規(guī)定時間內(nèi)寫出有關(guān)問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負(fù)責(zé)填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。誡勉談話的有關(guān)材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對反映的問題失實(shí)的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實(shí)施。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達(dá)礦業(yè)有限公司

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度》。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度的具體內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀(jì)委書記、黨委書記擔(dān)任，談話人可以根據(jù)實(shí)際情況指定有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加。

2.例行談話制度原則上每年進(jìn)行一次，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

3.例行談話內(nèi)容主要包括：黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

4.談話后，由紀(jì)委負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)材料。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話

通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第四篇：三項(xiàng)談話制度

溫泉縣教育局三項(xiàng)談話制度

為切實(shí)加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制訂黨風(fēng)廉政“三項(xiàng)談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：局全體一般干部。

2、廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道反映或暴露出單位干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實(shí)，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落 實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內(nèi)容：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、支部提出談話對象，通知談話對象，告知其談話的時間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。

2、廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個別形式進(jìn)行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，談話主體為支部書記。

3、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

4、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

溫泉縣教育局

二〇〇九年二月

第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機(jī)制,加強(qiáng)對公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。

第四條誡勉談話的對象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。

公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負(fù)責(zé)人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀(jì)檢部門或所屬黨組織負(fù)責(zé)組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：

1、對職工群眾有舉報,但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。

6、發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉談話的。

（三）對在管理、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問題的單位，必要時可與其黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪舉報、平時考察情況、考核情況、認(rèn)為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進(jìn)行談話的部門提出計劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。

（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見，書面報公司紀(jì)檢監(jiān)察部門。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點(diǎn)、錯誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實(shí)施部門應(yīng)提前做出誡勉談話的計劃安排。

（二）談話實(shí)施部門在談話前應(yīng)將談話主題、時間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。

（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等。對違反者，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

（七）必須現(xiàn)場書面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門存檔。

（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期改進(jìn)并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。