第一篇：6128(6372)公務(wù)員制度講座考核說(shuō)明

開(kāi)放教育公務(wù)員制度講座（6128）課程考核說(shuō)明(公務(wù)員制度（6372）課程同此考核方案)

（一）考試目的

終結(jié)性考試是在形成性考核的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行的一次全面檢測(cè)。

（二）考試方式

采用提交小論文或調(diào)查報(bào)告方式替代統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行期末考試。

（三）考試時(shí)間

在每學(xué)期期末統(tǒng)考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集學(xué)生答題電子文檔，并刻錄成光盤提交到省電大教務(wù)處，注意學(xué)生的成績(jī)登記表和所提交的論文對(duì)應(yīng)一致。

（五）調(diào)查報(bào)告選題參考 1．小論文類

論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑

論我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的建設(shè)問(wèn)題 論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新 服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè) 論我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善 論我國(guó)公務(wù)員制度改革的價(jià)值取向 論我國(guó)公務(wù)員制度改革的方向及其對(duì)策 我國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新能力研究

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公務(wù)員能力和素質(zhì)提升的途徑 我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革研究 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有效性分析 行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機(jī)制研究 公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究

中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究 行政改革背景下的公務(wù)員晉升機(jī)制研究 公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究 公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究 論公務(wù)員錄用制度的公平性 我國(guó)公務(wù)員薪酬水平影響因素研究 我國(guó)公務(wù)員廉政保證金制度研究 中國(guó)公務(wù)員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究 公務(wù)員考核的公平性研究 公務(wù)員管理與晉升問(wèn)題研究 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善 淺議如何改革我國(guó)公務(wù)員的監(jiān)督系統(tǒng) 深化我國(guó)公務(wù)員工資制度改革的思考

我國(guó)公務(wù)員考核工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

我國(guó)公務(wù)員廉政機(jī)制建設(shè)

政府雇員制在我國(guó)的可行性分析與問(wèn)題研究 公務(wù)員腐敗心理及矯正措施分析 論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑 中外公務(wù)員制度比較研究 2．調(diào)查報(bào)告類

對(duì)公務(wù)員考試熱狀況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)的調(diào)查 關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員招考制度的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員考試錄用公平性問(wèn)題的調(diào)查 對(duì)××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員考核情況的調(diào)查 對(duì)××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的調(diào)查 關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員培訓(xùn)狀況的調(diào)查 關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員掛職鍛煉的實(shí)施與調(diào)查 關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員回避制度實(shí)施情況的調(diào)查 對(duì)××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員工資福利的調(diào)查 對(duì)××?。ㄊ?、縣）聘任制公務(wù)員實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)××于?。ㄊ?、縣）現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系運(yùn)行現(xiàn)狀的調(diào)查 關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員健康狀況的調(diào)查 關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)查 關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生“村官”制度長(zhǎng)效機(jī)制調(diào)研報(bào)告

注意： 以上選題僅作為參考范圍，具體的題目還要自擬。

（六）小論文或調(diào)查報(bào)告撰寫要求 字?jǐn)?shù)：不少于1500字，不超過(guò)3000字。

內(nèi)容：觀點(diǎn)新穎、明確，材料詳實(shí)、有力，結(jié)構(gòu)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順。要求摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容齊全。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用資料（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的 還必須注明文章名）。引用其他參考材料應(yīng)注明資料來(lái)源。

格式：依次按論文（調(diào)查報(bào)告）標(biāo)題、目錄、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行排版。大標(biāo)題三號(hào)宋體加粗居中，正文文字字體五號(hào)宋體，一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題五號(hào)宋體加粗，全文行距為固定值20榜，參考文獻(xiàn)格式符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

要求：請(qǐng)分校指導(dǎo)老師嚴(yán)格把關(guān)，全文抄襲、雷同一律零分處理。

第二篇：公務(wù)員制度講座小論文考核說(shuō)明

開(kāi)放教育公務(wù)員制度講座（6128）課程考核說(shuō)明

(公務(wù)員制度（6372）課程同此考核方案)

湖南廣播電視大學(xué)經(jīng)管教學(xué)部豐 云

一、基本說(shuō)明

（一）考核對(duì)象

本課程考核對(duì)象電大為開(kāi)放教育行政管理?？频膶W(xué)員。

（二）啟用時(shí)間

本考核說(shuō)明從2011年春季開(kāi)始使用。

（三）考核目標(biāo)

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，要求培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣和與人協(xié)作的素質(zhì)，掌握公務(wù)員制度的基本知識(shí)和基本原理，結(jié)合公務(wù)員制度相關(guān)實(shí)踐和實(shí)際案例，提高學(xué)生的理解與分析問(wèn)題能力，并在此基礎(chǔ)上要求學(xué)生能夠深入政府部門實(shí)際，就公務(wù)員制度相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋、分析和研究，能對(duì)公務(wù)員制度改革提出一定的創(chuàng)新建議。

（四）考核依據(jù)

本課程的命題依據(jù)是湖南廣播電視大學(xué)《公務(wù)員制度》課程教學(xué)大綱、文字主教材和本考核說(shuō)明，本課程考核說(shuō)明是形成性考核和終結(jié)性考試命題的基本依據(jù)。文字主教材是由張柏林主編、中國(guó)人事出版社、黨建讀物出版社出版的《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉教程》（2006年版）。

（五）考核方式及計(jì)分方法

本課程考核采用形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。形成性考核由分校按照省校課程形成性考核實(shí)施方案制訂具體的執(zhí)行方案并執(zhí)行。終結(jié)性考核不用參加考試，由課程小論文或調(diào)研報(bào)告代替。其中形成性考核成績(jī)計(jì)總成績(jī)的50%，終結(jié)性考核成績(jī)占總成績(jī)的50%。

二、終結(jié)性考試方式與要求

（一）考試目的終結(jié)性考試是在形成性考核的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行的一次全面檢測(cè)。

（二）考試方式

采用提交小論文或調(diào)查報(bào)告方式替代統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行期末考試。

（三）考試時(shí)間

在每學(xué)期期末統(tǒng)考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集學(xué)生答題電子文檔，并刻錄成光盤提交到省電大教務(wù)處，注意學(xué)生的成績(jī)登記表和所提交的論文對(duì)應(yīng)一致。

（五）調(diào)查報(bào)告選題參考

1．小論文類

論我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的建設(shè)問(wèn)題

論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新

服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

論

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革的建立和完善

論我國(guó)公務(wù)員制度改革的價(jià)值取向

論我國(guó)公務(wù)員制度改革的方向及其對(duì)策

我國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新能力研究

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革的建立和完善

我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革研究

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有效性分析

行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機(jī)制研究

公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究

中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究

行政改革背景下的公務(wù)員晉升機(jī)制研究

公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究

公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究

論公務(wù)員錄用制度的公平性

我國(guó)公務(wù)員薪酬水平影響因素研究

我國(guó)公務(wù)員廉政保證金制度研究

中國(guó)公務(wù)員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究

公務(wù)員考核的公平性研究

公務(wù)員管理與晉升問(wèn)

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制題研究的建立和完善

淺議如何改革我國(guó)公務(wù)員的監(jiān)督系統(tǒng)

深化我國(guó)公務(wù)員工資制度改革的思考

我國(guó)公務(wù)員考核工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

我國(guó)公務(wù)員廉政機(jī)制建設(shè)

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公務(wù)員能力和素質(zhì)提升的途徑

公務(wù)員腐敗心理及矯正措施分析

論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑

中外公務(wù)員制度比較研究

2．調(diào)查報(bào)告類

對(duì)公務(wù)員考試熱狀況的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)的調(diào)查

關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員招考制度的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員考試錄用公平性問(wèn)題的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員考核情況的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員培訓(xùn)狀況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員掛職鍛煉的實(shí)施與調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員回避制度實(shí)施情況的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員工資福利的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ?、縣）聘任制公務(wù)員實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)××于省（市、縣）現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系運(yùn)行現(xiàn)狀的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員健康狀況的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)查

關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生“村官”制度長(zhǎng)效機(jī)制調(diào)研報(bào)告

注意： 以上選題僅作為參考范圍，具體的題目還要自擬。

（六）小論文或調(diào)查報(bào)告撰寫要求

字?jǐn)?shù)：不少于1500字，不超過(guò)3000字。

內(nèi)容：觀點(diǎn)新穎、明確，材料詳實(shí)、有力，結(jié)構(gòu)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順。要求摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容齊全。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用資料（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考材料應(yīng)注明資料來(lái)源。

格式：依次按論文（調(diào)查報(bào)告）標(biāo)題、目錄、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行排版。大標(biāo)題三號(hào)宋體加粗居中，正文文字字體五號(hào)宋體，一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題五號(hào)宋體加粗，全文行距為固定值20榜，參考文獻(xiàn)格式符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

要求：請(qǐng)分校指導(dǎo)老師嚴(yán)格把關(guān)，全文抄襲、雷同一律零分處理。

第三篇：6128(6372)公務(wù)員制度講座課程終結(jié)性考核說(shuō)明

開(kāi)放教育公務(wù)員制度講座（6128）課程考核說(shuō)明

(公務(wù)員制度（6372）課程同此考核方案)

湖南廣播電視大學(xué)經(jīng)管教學(xué)部豐 云

一、基本說(shuō)明

（一）考核對(duì)象

本課程考核對(duì)象電大為開(kāi)放教育行政管理?？频膶W(xué)員。

（二）啟用時(shí)間

本考核說(shuō)明從2011年春季開(kāi)始使用。

（三）考核目標(biāo)

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，要求培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣和與人協(xié)作的素質(zhì)，掌握公務(wù)員制度的基本知識(shí)和基本原理，結(jié)合公務(wù)員制度相關(guān)實(shí)踐和實(shí)際案例，提高學(xué)生的理解與分析問(wèn)題能力，并在此基礎(chǔ)上要求學(xué)生能夠深入政府部門實(shí)際，就公務(wù)員制度相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋、分析和研究，能對(duì)公務(wù)員制度改革提出一定的創(chuàng)新建議。

（四）考核依據(jù)

本課程的命題依據(jù)是湖南廣播電視大學(xué)《公務(wù)員制度》課程教學(xué)大綱、文字主教材和本考核說(shuō)明，本課程考核說(shuō)明是形成性考核和終結(jié)性考試命題的基本依據(jù)。文字主教材是由張柏林主編、中國(guó)人事出版社、黨建讀物出版社出版的《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉教程》（2006年版）。

（五）考核方式及計(jì)分方法

本課程考核采用形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。形成性考核由分校按照省校課程形成性考核實(shí)施方案制訂具體的執(zhí)行方案并執(zhí)行。終結(jié)性考核不用參加考試，由課程小論文或調(diào)研報(bào)告代替。其中形成性考核成績(jī)計(jì)總成績(jī)的50%，終結(jié)性考核成績(jī)占總成績(jī)的50%。

二、終結(jié)性考試方式與要求

（一）考試目的終結(jié)性考試是在形成性考核的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行的一次全面檢測(cè)。

（二）考試方式

采用提交小論文或調(diào)查報(bào)告方式替代統(tǒng)一考試，不再進(jìn)行期末考試。

（三）考試時(shí)間

在每學(xué)期期末統(tǒng)考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集學(xué)生答題電子文檔，并刻錄成光盤提交到省電大教務(wù)處，注意學(xué)生的成績(jī)登記表和所提交的論文對(duì)應(yīng)一致。

（五）調(diào)查報(bào)告選題參考

1．小論文類

論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑

論我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的建設(shè)問(wèn)題

論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新

服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)

論我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善

論我國(guó)公務(wù)員制度改革的價(jià)值取向

論我國(guó)公務(wù)員制度改革的方向及其對(duì)策

我國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新能力研究

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公務(wù)員能力和素質(zhì)提升的途徑

我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革研究

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有效性分析

行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機(jī)制研究

公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究

中國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究

行政改革背景下的公務(wù)員晉升機(jī)制研究

公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究

公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革研究

論公務(wù)員錄用制度的公平性

我國(guó)公務(wù)員薪酬水平影響因素研究

我國(guó)公務(wù)員廉政保證金制度研究

中國(guó)公務(wù)員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究

公務(wù)員考核的公平性研究

公務(wù)員管理與晉升問(wèn)題研究

我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善

淺議如何改革我國(guó)公務(wù)員的監(jiān)督系統(tǒng)

深化我國(guó)公務(wù)員工資制度改革的思考

我國(guó)公務(wù)員考核工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

我國(guó)公務(wù)員廉政機(jī)制建設(shè)

政府雇員制在我國(guó)的可行性分析與問(wèn)題研究

公務(wù)員腐敗心理及矯正措施分析

論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑

中外公務(wù)員制度比較研究

2．調(diào)查報(bào)告類

對(duì)公務(wù)員考試熱狀況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)的調(diào)查

關(guān)于《公務(wù)員法》實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員招考制度的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員考試錄用公平性問(wèn)題的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員考核情況的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員培訓(xùn)狀況的調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員掛職鍛煉的實(shí)施與調(diào)查

關(guān)于××省（市、縣）公務(wù)員回避制度實(shí)施情況的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員工資福利的調(diào)查

對(duì)××?。ㄊ?、縣）聘任制公務(wù)員實(shí)施情況的調(diào)查

關(guān)××于?。ㄊ小⒖h）現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系運(yùn)行現(xiàn)狀的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員健康狀況的調(diào)查

關(guān)于××?。ㄊ?、縣）公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)查

關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生“村官”制度長(zhǎng)效機(jī)制調(diào)研報(bào)告

注意： 以上選題僅作為參考范圍，具體的題目還要自擬。

（六）小論文或調(diào)查報(bào)告撰寫要求

字?jǐn)?shù)：不少于1500字，不超過(guò)3000字。

內(nèi)容：觀點(diǎn)新穎、明確，材料詳實(shí)、有力，結(jié)構(gòu)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言通順。要求摘要、目錄、正文、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容齊全。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用資料（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考材料應(yīng)注明資料來(lái)源。

格式：依次按論文（調(diào)查報(bào)告）標(biāo)題、目錄、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行排版。大標(biāo)題三號(hào)宋體加粗居中，正文文字字體五號(hào)宋體，一級(jí)、二級(jí)標(biāo)題五號(hào)宋體加粗，全文行距為固定值20榜，參考文獻(xiàn)格式符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

要求：請(qǐng)分校指導(dǎo)老師嚴(yán)格把關(guān)，全文抄襲、雷同一律零分處理。

第四篇：2009公務(wù)員考核說(shuō)明

2009公務(wù)員考核說(shuō)明

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，街道黨工委，市直各黨委（黨組），各部委室局，各人民團(tuán)體：

2009公務(wù)員考核工作正式開(kāi)始，現(xiàn)將有關(guān)考核要點(diǎn)說(shuō)明如下：

一、考核范圍

黨群部門，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，法、檢兩院，工商聯(lián)所有人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及市直各局的實(shí)職副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、考核要求

嚴(yán)格按照吉公局聯(lián)發(fā)[2009]73號(hào)《關(guān)于認(rèn)真做好2009年全省公務(wù)員考核工作的通知》要求，認(rèn)真組織考核，并做好人員的考核等次評(píng)定工作。評(píng)優(yōu)工作應(yīng)以思想品德過(guò)硬、工作完成出色為依據(jù)，嚴(yán)禁論資排輩和輪流坐莊等行為，切實(shí)發(fā)揮考核工作的教育、激勵(lì)和監(jiān)督作用。

三、優(yōu)秀名額確定

黨群系列單位的評(píng)優(yōu)人員數(shù)量，按總?cè)藬?shù)（含行政、事業(yè)、工勤編制人員）的15%嚴(yán)格掌握，余額按只舍不入處理。政府系列部門的領(lǐng)導(dǎo)也按15%計(jì)算，余額也是只舍不入，不足1人的，上報(bào)1人，市委組織部將對(duì)優(yōu)秀公務(wù)員人選依據(jù)實(shí)際情況 1

和班子考核情況進(jìn)行確定。

四、填表方法

《公務(wù)員考核登記表》人員范圍是占單位行政編人員（含超編調(diào)入人員）；《事業(yè)單位工作人員考核登記表》人員范圍是占單位事業(yè)編人員；《機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》人員范圍是占單位工勤編人員。在“考核委員會(huì)審核意見(jiàn)欄”蓋單位公章，并簽署考核意見(jiàn)（優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職），其它欄目按要求填寫；對(duì)評(píng)定為“基本稱職、不稱職”人員上報(bào)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料1份，加蓋單位公章；對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”人員單位要進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。各表填報(bào)時(shí)間統(tǒng)一為2009年12月15日。三種“考核登記表”請(qǐng)一律使用16開(kāi)紙打印，以便于存入個(gè)人檔案?？捎锰妓鼗蛩{(lán)黑墨水筆手工填報(bào)，也可直接打印。其它表格使用A4紙進(jìn)行打印，一式兩份，單位留存1份，上報(bào)組織部備案1份，并上報(bào)電子文檔。

五、上報(bào)時(shí)限

報(bào)送時(shí)間限于12月23日―25日三天，請(qǐng)各單位務(wù)必按要求準(zhǔn)時(shí)將材料上報(bào)市委組織部干部一科。

六、下載方法

2009年公務(wù)員考核相關(guān)文件和各種表格可在敦化黨建網(wǎng)站（）“公告欄”欄目進(jìn)行下載。

需填報(bào)以下9種表格：

1、事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊(cè)

2、事業(yè)單位考核備案統(tǒng)計(jì)表

3、公務(wù)員考核結(jié)果備案名冊(cè)

4、公務(wù)員考核結(jié)果備案統(tǒng)計(jì)表

5、公務(wù)員考核登記表（優(yōu)秀人員填寫社區(qū)意見(jiàn)）

6、機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表

7、事業(yè)單位工作人員考核登記表

8、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

9、事業(yè)單位考核優(yōu)秀等次名額核定備案表

七、聯(lián)系方式

市委組織部干部一科 于恩輝

電話：6222276***

第五篇：公務(wù)員制度講座

《公務(wù)員制度講座》

一、單項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是[B）。

A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 C．行政工作人員D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（C）。

A．行政行為

B．司法行為C．依法履行職務(wù)的行為 D．職務(wù)行為

4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（C）。

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（A）。

A公務(wù)員職位分類制度

B公務(wù)員級(jí)別制度C公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D公務(wù)員職位津貼制度

6根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類別（A）。

A國(guó)務(wù)院

B全國(guó)人大 C省級(jí)政府 D地方政府

7國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（B）。

A公務(wù)員等級(jí) B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級(jí)別 D公務(wù)員津貼

8非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（B）。

A正處級(jí)

B.正廳級(jí) C.正部級(jí)

D.副廳級(jí)

9公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（B）。

A全國(guó)人大

B國(guó)務(wù)院 C省級(jí)政府 D地方人大

1錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（C省級(jí)以上公務(wù)員主管部門）。2定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（D書面形式）

3作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（D定期考核的結(jié)果）

4領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（C任期制）。

5何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A選任制）

6何種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（D委任制）

7不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（B 領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。

8公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（D 工作特殊需要）

9機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（A

廳局級(jí)正職）

10公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（D降低一個(gè)職務(wù)層次任職）

1公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（D向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)）

2何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（B因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）

3公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（C處分決定機(jī)關(guān)）

4處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（B書面）

5警告處分的期間為（A6個(gè)月）？

6記大過(guò)處分的期間為（C18個(gè)月）？

7受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（B降低級(jí)別）。

8機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（B分級(jí)分類）？ 9公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（A登記管理）10公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定（C編制限額和職數(shù)）內(nèi)進(jìn)行。

11根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任？（A省部級(jí)正職）

12對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A應(yīng)當(dāng)服從）。

13因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定？（B省級(jí)）

14公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（A職務(wù)與級(jí)別）相結(jié)合的工資制度。

15公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（C按勞分配）

16公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A年終獎(jiǎng)金）。

17定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（A工資調(diào)查制度）。

18公務(wù)員在何種情況下享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。B因公致殘

19公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？

A列人財(cái)政預(yù)算）

20領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

21公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（A審計(jì)）

1公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（B30日）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（15）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（30）日內(nèi)直接提出申訴。

3公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（C原處理機(jī)關(guān)）

4下列哪些職位不實(shí)行聘任制（C涉及國(guó)家秘密的）。

5機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（B平等自愿、協(xié)商一致）。

6聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（C協(xié)議工資制）。

7聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請(qǐng)仲裁（A人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)）。

二、多項(xiàng)選擇題

1為什么要制定公務(wù)員法（ABCD）。A規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督

C建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（ABC）。

A公務(wù)員的義務(wù)

B公務(wù)員的權(quán)利

C公務(wù)員的管理

D公務(wù)員的刑事責(zé)任

3公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（BCD）。

A海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理B法官的義務(wù)、權(quán)利和管理 C公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督D檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（ABCD）

A公開(kāi)

B平等 C競(jìng)爭(zhēng) D擇優(yōu)

5公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（BC）。

A有才必用B任人唯賢 C德才兼?zhèn)銬德優(yōu)于才

6下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（ABCD）。

A全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B保守國(guó)家秘密和工作秘密C按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

7下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇 C對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D提出申訴和控告

8我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類別（ABD）。

A綜合管理類B行政執(zhí)法類C立法研究類 D專業(yè)技術(shù)類 9公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（BD）。

A司法職務(wù)

B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C行政職務(wù) D非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？（．A公開(kāi)考試 B嚴(yán)格考查 C平等競(jìng)爭(zhēng)D擇優(yōu)錄取）

2下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（A甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰B乙曾被開(kāi)除公職）

3報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（A具體C準(zhǔn)確）

4公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（A筆試 B面試）

5公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（A公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力D不同職位類別）

6招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（B外表C考察情況D體檢結(jié)果）

7公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（A選任制D委任制）？

8公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（B編制限額C職數(shù)）

9公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（A思想政治素質(zhì)

B工作能力C文化程度D任職經(jīng)歷｝

10公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（A．民主推薦，確定考察對(duì)象 B ．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀C．按照管理權(quán)限討論決定D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)）

11何種非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選？（A廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B副調(diào)研員以上）

12確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔？（B初任法 D初任檢察官）

13對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（B工作表現(xiàn)突出C有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)D有其他突出事跡）

14對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（A精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主）

15公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（A忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 B在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 C防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 D在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的）

16給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（A規(guī)定的權(quán)限 B規(guī)定的程序）決定或者審批？

17公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)？（A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì) B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤 C申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序D有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形）1公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（ABCD）

2公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)，上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員不應(yīng)當(dāng)怎么做？（B拒絕執(zhí)行決定或者命令C拖延執(zhí)行決定或者命令，向再上一級(jí)匯報(bào)D執(zhí)行后向再上一級(jí)匯報(bào)）

4處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（A管理權(quán)限D(zhuǎn)規(guī)定的程序）作出處分決定？

5公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（ABCD）

7公務(wù)員解除處分后，哪些方面不受原處分的影響？（A獎(jiǎng)勵(lì)C級(jí)別 D職務(wù)）

8對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)是（B公務(wù)員工作職責(zé)的要求C提高公務(wù)員素質(zhì)的需要）。

9下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（A公務(wù)員培訓(xùn)情況 B學(xué)習(xí)成績(jī)）。

10公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（B公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部C與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員D與人團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

11哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（B國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員C人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員）

13根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？（ABCD）

14公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？（A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系）

15公務(wù)員擔(dān)任哪些部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避？（C鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)

D縣級(jí)機(jī)關(guān)）

16公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列哪些情形應(yīng)當(dāng)回避？（B涉及本人利害關(guān)系C涉及與本人的岳父有利害關(guān)系D可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的）

17下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（A公務(wù)員本人

B利害關(guān)系人）。

18公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？（A工作職責(zé) B工作能力C工作實(shí)績(jī)D資歷）19公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受哪些津貼？（B地區(qū)附加津貼C艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D崗位津貼）20國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（ABCD）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

21公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？（A因公犧牲 B因公死亡C因公病故）

22公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（A未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限 C重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)）

23公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（B不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排 的 D不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的）1公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（B達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡 D完全喪失工作能力）。

2公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（A工作年限滿三十年B距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年）。

3公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（A處分、降職、免職B辭退或者取消錄用C定期考核定為不稱職D申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)）。4公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（C上級(jí)機(jī)關(guān) D有關(guān)的專門機(jī)關(guān)）。

5機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（B專業(yè)性較強(qiáng)的職位C輔助性職位）。

6聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（A合同期限B職位及其職責(zé)要求C工資、福利、保險(xiǎn)待遇 D違約責(zé)任

7人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（BCD）

8在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（A批評(píng)教育B處分C追究刑事責(zé)任）

9公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？[ A與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)B其他營(yíng)利性組織）

10機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響D賠償損失