第一篇：人教處2010年工作總結

人事教育處2010年工作總結

暨2011年工作計劃

一、所做主要工作

（一）加強國土資源干部隊伍建設。2010年，按照局黨組干部使用管理工作意見和縣（市）國土資源局干部調(diào)整建議，對部分縣（市）局科級干部進行了調(diào)整。

（二）完成了省廳和省人力資源和社會保障廳組織的國土資源管理系統(tǒng)先進集體和先進個人推薦工作。今年，根據(jù)省國土資源廳、河北省人力資源和社會保障廳《關于評選表彰全省國土資源管理系統(tǒng)先進集體和先進工作者的通知》，我局國土資源管理系統(tǒng)共有4個集體和5名個人被省國土資源廳評為先進集體和先進個人，我局被省國土資源廳做為全國國土資源管理系統(tǒng)先進集體上報國土資源部、人力資源和社會保障部。

（三）完成了我局干部人事檔案整理及干部職工的工資調(diào)整工作。一是加強干部人事檔案的管理，今年投入專項資金萬余元，對市局系統(tǒng)內(nèi)的432份人事檔案進行重新整理和梳理。二是完成了干部職工工資調(diào)整工作。

二、2011年工作計劃

（一）全面開展培訓活動，不斷提高干部隊伍素質。

（二）完善領導干部管理體制。積極探索研究新體制下

干部管理的新要求，創(chuàng)新干部管理機制，加強和改善縣級國土資源局領導班子和領導干部的管理，完善干部考核考察、選拔任用、管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的具體措施和辦法。

第二篇：人教處工作總結

人教處工作總結

“>人教處工作總結2007-02-06 09:52:20

今年，我們在分局局長室和市局人教處的正確領導下，在兄弟科室的大力支持和配合下，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一、認真開展了作風整訓年的各項活動

分局根據(jù)“作風整訓年”活動的部署和要求，從統(tǒng)一思想、提高認識入手，深入開展宣傳發(fā)動，認真抓好學習教育，不斷完善措施，健全制度，制訂了“領導重視，提高認識；精心組織，嚴密部署；結合實際，認真排查；措施得力，效果明顯；作風整訓，貫穿全年”的四十字工作方針，并及時召開了局長辦公會、科所長會議進行了部署、動員，要求在整

訓工作中做到人員、時間、效果“三落實”，做到宣傳到位、認識到位、措施到位。成立了以一把手局長為組長，各科、所負責人為成員的領導小組。制訂了作風整訓工作實施辦法，健全了作風整訓工作臺帳。召開了企業(yè)負責人和行風監(jiān)督員座談會，走訪了鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、企業(yè)和個體工商戶，發(fā)放了征求意見表。全面貫徹了“六條禁令”，在區(qū)報、分局公示欄和市場宣傳欄中將“六條禁令”的內(nèi)容進行公示，通過廣播、標語等向社會各界宣傳，與全體干部職工簽訂執(zhí)行“禁令”保證書，在勤政廉政上實行了雙向監(jiān)督機制，局長、科（所）長負責對本單位、本部門干部職工執(zhí)行“六條禁令”等情況的監(jiān)督檢查，一般干部職工通過民主生活會等形式對局領導和中層干部進行反向監(jiān)督。組織開展了作風整訓“回頭看”活動，對作風整訓重要性、必要性進行再動員，制定了“回頭看”活動的計劃。開展了民主測評活動，對全體人員工作情況進行評議。

二、開展了創(chuàng)建“團結、創(chuàng)新、務實、廉潔”好班子活動。

我們將創(chuàng)建好班子活動融合在全年各項工作中，做到了“四個結合”、具體開展了”五個抓”，取得了“六項工作成效”。

“四個結合”即：將創(chuàng)建好班子活動與創(chuàng)建文明單位單位相結合，與“樹典型、學先進、爭一流”活動相結合，與履行工商職能相結合，與完成全年工作任務相結合。

“五個抓”即：抓氛圍，發(fā)動全員參與，形成了人人關心創(chuàng)建，人人爭當創(chuàng)建推動者的濃烈氛圍；抓學習，不僅班子成員帶頭學習理論和業(yè)務，而且制訂了學習培訓計劃，組織全體人員學理論、學業(yè)務、學現(xiàn)代辦公技能；抓示范，班子成員率先垂范，中層干部緊緊跟上，一般干部不甘落后，分局上下心齊、氣旺、勁足；抓載體，建立了五項制度，出臺了“十個允許”，實施了“五項工程”，從而使創(chuàng)建活動看得見、摸得著，好操

作；抓考核，將考核與獎金、評優(yōu)等掛鉤，真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。

“六項工作成效”即：提前完成了目標任務，服務發(fā)展取得了新成績，執(zhí)法監(jiān)管滿意度增加，政風行風獲得了好評，隊伍素質有了大提高。

三、開展了“樹典型、學先進、爭一流”活動。

分局將此項活動與創(chuàng)建好班子相結合，把它作為提高隊伍素質的一項重要舉措來抓，在經(jīng)過自下而上反復推薦、醞釀的基礎上，分局樹立了自己的三個先進典型，專門下發(fā)了文件，廣泛宣傳他們的先進事跡。在“學先進、找差距”主題教育中，分局制訂了爭先工作計劃，落實了切實可行的六條整改措施。通過“樹典型、學先進、爭一流”活動的開展，充分凝聚了人心，激發(fā)了干勁，為完成全年各項工作打下了基礎。

四、開展了學習教育活動。

分局注重干部職工的思想教育和業(yè)務學習。分局以建設學習型機關為基

礎，創(chuàng)建服務型機關為核心，打造文明型機關為載體，開展了一系列主題教育和法律法規(guī)等業(yè)務知識培訓。邀請了區(qū)檢察院的檢察長到分局舉辦防腐倡廉專題報告會，對干部職工進行廉政教育；“七一”前夕又請黨校教授給全體黨員干部作了一場關于“三個代表”、等內(nèi)容的專題報告，全體黨員重溫了入黨誓詞；組織學習了警示教育教材，開展了“學雷鋒，樹新風”、“獻愛心，送溫暖”、創(chuàng)建好班子、樹立好標兵、創(chuàng)建“黨員示范崗”及計算機崗位練兵和全員工作技能競賽等一列活動，分局干部職工積極參加市局組織的法律法規(guī)季考、辦案技能競賽、軟件應用考試等并取得較好成績。在“獻愛心、送溫暖”活動中分局同志今年共向孤寡老人、困難學生、幫扶對象等社會弱勢群體捐助人民幣元，學習、生活用品價值元，組織個體工商戶為社會義務服務。

通過思想教育和業(yè)務學習，使全體干部認識到只有平時注重學習，以“三個

代表”重要思想武裝自己，始終牢記兩個“務必”，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能進一步增強拒腐防變的能力，從而使每名同志都時刻牢牢繃緊了廉潔自律這根弦

五、加強了基層工商所建設。

今年以來，我局按照市局基層建設規(guī)劃，進一步加強了一線隊伍的力量，優(yōu)化了工商所的人員年齡、知識結構，規(guī)范了各類臺帳，建立和完善了“經(jīng)濟戶口”管理檔案。今年為工商所更新執(zhí)法用車兩輛，添置電腦臺，使工商所達到每兩人臺電腦。組織工商所開展了創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動，兩個工商所都在當?shù)攸h委、政府組織的評議中獲得了好評。

第三篇：人教處半年工作總結

人教處半年工作總結

人教處在省局黨組的正確領導下，深入學習十八大會議精神，實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹全省工商行政管理工作會議精神，按照省局黨組確定的工作目標任務，盡心盡責抓好工作落實。主要工作如下：

一、認真做好干部選拔任用及管理工作。(一)認真做好干部選拔任用工作。

(二)認真做好設區(qū)市局干部選拔任用請示事項的審核及匯總。(三)認真組織做好領導干部個人有關事項報告工作。

二、落實完成行政執(zhí)法類公務員試點的有關工作。

對福州、XX市工商系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員試點工作開展情況進行總結，并上報工商總局。

三、加強機構編制管理有關工作。

四、加強對基層的工作指導。

制定下發(fā)全省工商系統(tǒng)2013年干部教育培訓工作要點和全省工商系統(tǒng)2013年精神文明建設工作要點，明確干部教育培訓及精神文明創(chuàng)建工作重點和任務要求。制定下發(fā)通知，對全系統(tǒng)干部參加學歷、學位教育及進修學習進行規(guī)范管理，在引導激勵干部加強業(yè)余學習、提高自身素質的同時，較好地解決了學習教育中的矛盾問題，促進系統(tǒng)在職教育的健康有序發(fā)展。

五、加強干部教育培訓。

(一)高標準加強領導干部理論建設。分兩期組織對全省工商系統(tǒng)161名處級干部開展學習貫徹黨的十八大精神集中輪訓，指導各地完成對縣局領導班子的輪訓，促進各級領導干部進一步加深對黨的十八大精神核心內(nèi)涵的認識，堅定理論自信、道路自信和制度自信，增強新時期做好工商工作的使命感和責任感。

(二)高站位加強骨干人才培養(yǎng)。以發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批法律功底扎實，熟悉工商監(jiān)管執(zhí)法辦案業(yè)務，擁有較高執(zhí)法辦案技能，善于依法準確查辦重大復雜性案件的執(zhí)法辦案骨干人才隊伍，推進提升監(jiān)管執(zhí)法效能為著力點，培訓、實踐與研修“三位一體”，組織對118名執(zhí)法人員開展百名執(zhí)法辦案骨干人才培訓。周密制定培訓總體工作方案和各階段實施方案，邀請系統(tǒng)內(nèi)外12名高層次、高水平、擁有豐富執(zhí)法辦案經(jīng)驗的專家學者蒞閩，課堂教學、小組討論、案例演示、研討答疑相結合，成功完成第一階段為期10天的集中培訓任務，現(xiàn)培訓已轉入在崗自學和調(diào)研實踐階段。同時，在全系統(tǒng)選調(diào)9名業(yè)務骨干參加總局5期專家型人才培訓。

(三)高質量組織總局新一輪網(wǎng)絡培訓。及時對全系統(tǒng)網(wǎng)絡培訓組織工作進行階段性點評，明確落實總局新一輪網(wǎng)絡培訓工作的要求，確保100%完成各期培訓任務。上半年共組織市、縣(區(qū))局干部652人次參加3期網(wǎng)絡培訓。

(四)高效率落實上級調(diào)訓任務，共選送廳級干部6人次、處級干部13人次、科級干部10人次參加工商總局和省委組織的培訓任務。

六、加強基層建設。(一)深化工商所規(guī)范化建設。在認真考核驗收基礎上，對2012通過全省工商系統(tǒng)規(guī)范達標示范工商所驗收的28個工商所進行通報表彰。以復查復核、消除空白為重點，部署開展2013規(guī)范達標示范工商所創(chuàng)建工作。認真研究草擬規(guī)范達標示范工商所創(chuàng)建活動管理辦法，現(xiàn)正征求意見，修改完善。

(二)層層推薦，嚴格審核，評選表彰全省工商系統(tǒng)100名優(yōu)秀段(片)長，推進完善基層一線執(zhí)法人員激勵機制，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。(三)嚴格評先評優(yōu)制度程序，配合業(yè)務處室組織開展了5項評先評優(yōu)工作，對推薦表彰的2個先進集體、8個先進個人進行公示。

七、深化精神文明創(chuàng)建工作。

(一)深入開展以“創(chuàng)新服務促發(fā)展，強化監(jiān)管保民生”為主題的行業(yè)文明創(chuàng)建工作。以部署迎接省文明辦2013年行業(yè)優(yōu)質服務指數(shù)測評為契機，以各級示范窗口為重點，組織開展優(yōu)質服務示范月活動，加強對示范窗口的明察暗訪和規(guī)范指導，以點帶面推進提升全系統(tǒng)服務水平。(二)指導各地以學習宣傳貫徹工商人員職業(yè)道德規(guī)范為核心，大力推進思想道德建設。在獲得全國、省級文明單位及爭創(chuàng)文明單位意愿強烈的工商局普遍建立“道德講堂”，全系統(tǒng)共建成道德講堂75個，積極開展各種道德主題論壇活動，形成了省市縣三級覆蓋、聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)的網(wǎng)絡體系。積極組織開展第四屆全國道德模范和福建省第三屆道德模范推薦評選活動，指導各地加強道德領域突出問題專項教育和治理，深入開展大規(guī)模道德實踐活動。(三)制定下發(fā)實施意見，指導開展百萬志愿者學雷鋒十大行動，將學雷鋒活動與建設學習型黨組織、與建立創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)機制、與履行工商職能、與精神文明創(chuàng)建、與落實“八項規(guī)定”相結合，建立完善組織領導、工作創(chuàng)新和總結宣傳機制，積極推進學雷鋒活動常態(tài)化。

(四)大力組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，在全系統(tǒng)進行調(diào)研摸底，對推進工商系統(tǒng)巾幗文明崗創(chuàng)建活動提出指導意見。組織各級青年文明號開展“我的中國夢”主題教育，指導全系統(tǒng)開展省級青年文明號到期復評和新一屆青年文明號創(chuàng)建工作。加強跟蹤協(xié)調(diào)，武夷山景區(qū)工商所、漳州12315消費者申訴舉報指揮中心成功創(chuàng)建全國青年文明號和全國巾幗文明崗。

八、加強全系統(tǒng)公務員管理工作。

(一)認真做好工作人員考核工作。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈福建省公務員考核辦法(試行)〉的通知》(閩委組通〔2007〕77號)精神要求，認真做好省局機關、直屬單位工作人員2012年考核工作，同時積極指導各設區(qū)市局開展2012年考核工作，并在匯總省局處級干部民主推薦及各設區(qū)市局處級干部考核結果建議的基礎上，完成了全系統(tǒng)人員考核等次的確定、公示與通報工作。(二)認真做好公務員管理工作。一是根據(jù)省公務員局的要求，匯總并報送全系統(tǒng)2013年招收公務員計劃，完成全系統(tǒng)2013年公務員招收錄用243名公務員的報名審核、面試資格復審、面試等工作。二是組織全系統(tǒng)試用期滿公務員及2012年新接收軍轉干部的公務員登記工作。三是做好公務員調(diào)配工作。

(三)根據(jù)《福建省公務員局關于做好迎接國家公務員局對我省公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查工作的通知》(閩人函2013]76號)要求，在全省工商系統(tǒng)對貫徹落實公務員法實施工作進行了全面的自查，進一步深化對公務員法律法規(guī)的學習。

(四)根據(jù)中共福建省委組織部辦公室、福建省公務員局辦公室《關于進一步做好公務員信息庫更新、審核工作的通知》(閩委組辦【2013】13號)要求，對全省工商系統(tǒng)的公務員信息庫進行逐條、逐項審核，對在審核中出現(xiàn)的問題，對照人事檔案及其他相關材料進行逐條復核，及時更新、完善公務員信息系統(tǒng)內(nèi)信息。目前已基本完成對全省工商系統(tǒng)8663名在職公務員的信息核對、審核工作。(五)認真做好全系統(tǒng)各項工資政策的落實工作。(六)認真做好全系統(tǒng)出國(境)管理工作。

第四篇：人教處(機關黨辦)2003工作總結

人教處（機關黨辦）2003工作總結

2003年，市局人教處按照年初工作目標，主要做好以下五個方面的工作：

一、教育培訓工作

1、抓好教育工作。一是按月制定學習計劃抓好日常教育；二是突出抓好十六大主題教育，并在市直機關部門中作了經(jīng)驗交流；三是征訂發(fā)放《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料；四是在非典期間利用網(wǎng)絡編發(fā)《黨員小知識》；五是組織了一堂題為“撥動心弦”的親子教育課。

2、抓好業(yè)務培訓。一是年初在征求各單位意見的基礎上，制定了《紹興國稅系統(tǒng)2003年干部教育培訓計劃》、市局本級《2003年干部稅收業(yè)務相關知能培訓計劃》和《黨員教育計劃》。二是在認真制定計劃的基礎上積極抓好組織落實工作，今年以來，市局本級開展各類業(yè)務培訓31批次，參加培訓人員5047人次，各縣市局開展各類業(yè)務培訓63余批次，參加培訓人員近4049人次。三是為抓好各線的培訓，我們出臺了培訓工作評估辦法，加強了對培訓工作的考核和管理。四是分12條線組織了全市業(yè)務考試，組織65名業(yè)務尖子進行了兩次集訓，參加省局組織的征管法知識競賽，取得了第四名。

3、組織好更新知識培訓。一是組織好稅企例會講課藝術培訓班。為提高稅企例會的質量，我們于3月份組織了一期講課藝術培訓班，就備課技巧、講課禮儀、語言表達技巧等內(nèi)容對50名人員進行了培訓，并組織了試講，取得了較好的效果。二是組織英語培訓班。經(jīng)過長時間反復的征求意見和調(diào)整核對，完成了《國稅實用英語培訓教材》的編寫工作，并進行了培訓。三是組織全局218名干部分五期參加了計算機NIT等級 證書培訓，并組織了為期6天共計7個場次的考試。

5、做好學歷教育工作。一是做好碩士生班的招考工作。今年我市系統(tǒng)28人參加全省碩士生班的招生考試，錄取為7名。二是做好財稅遠程學歷教育工作。組織全市195名學員完成三次共12門課次的作業(yè)，并做好第四學期的考試工作。

6、組織了股級干部培訓班和科級干部讀書班。一是組織好股級干部培訓班。全市系統(tǒng)197名股級干部參加了二期培訓，主要講授“三個代表”重要思想、組織文化（單位文化）建設問題、中層干部的素質及其培養(yǎng)途徑、社會發(fā)展問題、人力資源管理、領導干部的語言和寫作藝術及技巧等課程，并且朱關烈局長親自講授了《工作是美麗的》的專題報告。二是組織好中層干部讀書班。我們分別邀請浙江省委黨校及浙江大學的專家教授專題輔導了領會七一講話實質，貫徹“三個代表”重要思想、堅持先進文化前進方向，努力建設有中國特色的社會主義機關文化、組織行為新進展與領導勝任力提升、全球化和中國社會發(fā)展以及卓越質量管理的核心價值觀之于稅務管理等課題。從這幾次培訓的總體情況看，大家覺得這幾個培訓班課程設置比較有新意，信息量大，組織工作有力，學習效果比較好。

7、組織了一期高級會計師輔導班。為保證在高級會計師考試中取得好的成績，我們組織舉辦為期三天的高級會計師培訓班，專門邀請省財院老師授課，共有50人參加，效果比較好，共有9人取得評選資格，同時我們還認真組織好職稱英語和計算機二級證書的考試工作。

二、機構改革工作和人事管理工作

1、機構改革。根據(jù)省局關于加速稅收征管信息化建設推進征管改革試點工作機構職能調(diào)整方案精神，于3月底開始，加班加點，精心組織，按照省局機構改革方案，有計劃、有步驟地開展各項工作，確保在整個 機構改革中思想不散、秩序不亂、工作不斷、干勁不減。全市國稅系統(tǒng)在5月底全部完成了機構設置、人員到位等工作。同時我們還根據(jù)機構改革的要求，做好助征員清退工作。根據(jù)省局文件精神，于2003年12月底全市系統(tǒng)臨時助征員進行了全面清退。

2、干部選配。在機構改革中，市局推出部分中層、縣（市）局稽查局局長和部分股級干部等多個職位。在黨組的領導下，一是做好副處（局）級后備干部的推薦工作，經(jīng)民主推薦，組織考察，有5位同志推薦為副處級后備干部。二是全市共實施競爭上崗6次，民主推薦5次，選拔副科以上干部11人，選配股級干部29名，并對縣市稽查局長全部實行異地任職。在競爭上崗過程中，我們還引進了心理測試，增強了干部選配工作的科學性。三是做好軍轉干部安置工作，今年本系統(tǒng)共安置二名軍轉干部，諸暨市局接收一名，新昌縣局有償安置一名。

3、人才引進。一是做好大中專生的錄用工作。我們從在網(wǎng)上發(fā)布需求信息開始，完成了資格審查、組織104名符合條件的學生進行考試、對34名入圍學生進行體檢、面試、政審、簽訂錄用意向書、收集用人協(xié)議書、整理材料上報省局請示等大量的工作。本次全市共引進人才9名，全部為計算機專業(yè)人才。二是做好紹興縣陳翔、市本級茹旭萊兩位同志的調(diào)動工作。

4、工資管理。一是對2002晉升非領導職務人員工資進行晉升，共晉升20人。二是對今年因領導職務晉升而晉升工資5人。三是做好2003正常晉升職務工資及級別工資工作。正常晉升職務工資、級別工資224人（次），增加離退休人員離退休費12人。四是今年進行二次大范圍的增資，７月份根據(jù)市人事局工資工作會議精神，增加在職人員職務補貼及考核獎244人，增加離退休人員生活補貼12人，并按規(guī)定補發(fā)1-9月工資；12月份根據(jù)浙政辦發(fā)（2003）90號文件精神，增加在職 人員職務工資248人，增加離退休人員離退休費12人，調(diào)整精減退職職工生活困難補助費5人，增加遺屬生活困難補助費5人。五是做好一名退休干病故后撫恤金核定發(fā)放工作。

5、重新修訂了考勤制度。根據(jù)工作需要修訂了《進一步加強勞動紀律的補充規(guī)定》，并積極抓好制度的落實工作。

6、做好工作證的制作發(fā)放工作。自1998年發(fā)放工作證以來，由于人員變動較大，根據(jù)省局要求并結合本局實際，對現(xiàn)有250名工作人員重新進行工作證制作發(fā)放。

三、黨務、工會工作

1、黨組工作。在做好黨組日常工作的基礎上，一是認真做好2003黨組民主生活會的有關工作。二是認真做好中心組學習情況的上報工作。在每一次中心組學習結束后，及時上報有關學習資料和情況匯報。三是按照黨組的要求參與黨組巡查工作。

2、做好支部調(diào)整工作。今年崗位交流后，根據(jù)人員的分布情況，及時指導各支部做好改選調(diào)整工作。同時做好黨員組織關系的結轉工作，重新編制了黨員花名冊。

3、修訂黨務工作制度。修訂完善了《黨員學習制度》、《黨支部議事制度》、《民主測評黨員制度》等6項工作制度；并根據(jù)目標管理和工作考核的需要，修訂完善了《機關委員會工作職責》、《黨支部工作職責》、《黨小組長工作職責》等9個工作職責。

4、做好黨員發(fā)展工作。組織23名入黨積極分子參加市直機關黨工委的培訓，嚴格按標準做好新黨員的發(fā)展。今年來共發(fā)展預備黨員15名，批準8名預備黨員按時轉為正式黨員。

5、組織好多項活動。一是組織了新春茶話會。二是組織黨員考察活動。三是組織入黨宣誓儀式。四是組織參與書畫比賽，并喜獲豐收，選 送的5件作品全部獲獎，占總獲獎作品的10%強，受到了市領導和市書法家協(xié)會的高度評價。三是組織參與了黨政領導干部選拔任用工作條例知識競賽、“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽、“鏡湖杯”知識和禮儀知識競賽等四次知識競賽。并在“高駕杯”十六大暨黨史知識競賽中榮獲組織獎。五是組織參加暢游大環(huán)河活動，并獲組織獎。

6、制定并啟動工會旅游計劃。制定了《工會會員療養(yǎng)實施辦法》，通過找投標確定3家旅游公司并擇優(yōu)選擇了十多條旅游線路，目前已組織三批次共計40余人出行。

7、做好扶貧幫困和社區(qū)共建工作。我局2001年開始對新昌縣城關鎮(zhèn)三合村實施幫扶，三年來，在局黨組的高度重視下，先后組織十余次去三合村開展幫扶工作，幫助該村新建水田100畝，發(fā)展桑園80畝，整修水庫二座，新筑一條長3.5公里的環(huán)村機耕路。2003年經(jīng)驗收，已摘調(diào)貧困村帽子。

四、精神文明建設和思想政治工作

1、評先創(chuàng)優(yōu)工作。一是做好2002的文明單位、優(yōu)秀稅務工作者、評比表彰工作；二是做好2002年年底和2003年今年記功嘉獎人員的表彰工作；三是做好7家省級文明單位的評選上報工作；四是做好14家市級青年文明號的創(chuàng)建規(guī)劃和驗收工作。五是進做好文明機關、文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建活動的深化工作，分別制定了2004的創(chuàng)建規(guī)劃和實施意見，并已上報市直機關黨工委和市文明辦；六是制定下發(fā)了《加強稅收管理站建設若干意見》、《文明稅收管理站考核辦法》和《2003文明單位和優(yōu)秀稅務工作者考核辦法》。

2、組建國稅文化建設團組。一是梳理2002年國稅文化建設的成果，組建了太極拳表演隊、功夫扇表演隊、圍棋隊等11支活動隊伍，擴建了了中國志愿者隊伍。二是組建了女子健身隊并組織67人分三個班次進行 培訓，深受女干部的歡迎。三是文化建設喜獲豐收，在總局組織的書畫比賽中，我局有四名干部分別獲獎。其中王國泉副局長獲書畫類銀獎；傅軍獲書畫類銅獎；范蓉獲攝影類銅獎；丁中云獲攝影類優(yōu)秀獎。在省局組織的田徑比賽中我局獲團體第七名。

3、思想政治工作。一是制定下發(fā)《2003思想政治工作意見》；二是在做好先進典型的調(diào)查摸底的基礎上，經(jīng)局長辦公會議討論決定將裘劍海同志作為宣揚對象，開學習裘劍海同志先進事跡活動。

五、老干部管理工作。一是春節(jié)對離退人員進行了慰問并發(fā)放了春節(jié)慰問金；二是辦理曹本娟同志的退休手續(xù)；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期間老干部的慰問工作和有關防非物資的發(fā)放工作。

總的來說，2003年的工作，通過全處人員的共同努力和其他部門的鼎力支持，全部工作均按時完成。

紹興市國稅局人教處 2003年12月15日

第五篇：人教處公務員法試題及答案

公務員法試題

一、單項選擇題：

1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。

A.2005年4月27日

B.2005年7月1日

C.2006年1月1日

D.2006年7月1日

2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊

D．分類

3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）

A．在國家機關中工作的人員B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．履行公職的人員

D．行政工作人員

4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

5、對于公務員職位，國家實行（）。

A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度

C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度

6、根據(jù)公務員法，（）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？ A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

7、國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。

A．公務員等級

B．公務員職位類別

C．公務員工資級別 D．公務員津貼

8、公務員法所稱領導成員，是指（）。

A．機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人

B．機關外設機構擔任領導職務的人員 C．機關的領導人員

D．機關隸屬機構擔任領導職務的人員

9、非領導職務層次在（）以下設置？ A．省部級

B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級

10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大

11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧

D．優(yōu)先錄取

12、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由（）負責組織。

A．全國人大 B．國務院

C．省級公務員主管部門

D．中央公務員主管部門

13、新錄用的公務員試用期為（）。

A．3個月 B．6個月 C．12個月

D．24個月

14、招錄機關根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù)

D．報考資格條件

15、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。

A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況

16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府

C．全國人大常委會 D．國務院

17、非領導成員公務員的定期考核采取（）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

18、考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示

19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結果 B．年終考核的結果C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制

21、下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）

A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務？（）A．選任制

B．委任制

C．聘任制 D．合同制

23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要

24、機關內(nèi)設機構（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。

A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）A．撤職 B．降低一個職務層次任職

C．免職 D．不予錄用

27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）

A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45

28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B．向上級提出復議 C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

29、公務員（）的，依照本法給予處分。

A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令

B．因違法違紀應當承擔紀律責任 C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正

D．意見與上級發(fā)生抵觸

30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。A．上級機關 B．監(jiān)察機關 C．處分決定機關

D．紀檢機關

31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級

C．降職 D．撤職

32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭

B．書面 C．公示 D．談話

33、警告受處分的期間為（）。

A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

34、撤職受處分的期間為（）。

A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

35、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用

36、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（）培訓。A.業(yè)務 B.心理 C.素質 D.分級分類

37、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職

38、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制

39、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職

40、對機關的交流決定，公務員（）。

A.應當服從

B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行

41、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

42、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。

A.等級與工資 B.職務與級別

C.津貼與基本工資 D.職務與待遇

43、公務員工資制度貫徹（）的原則。

A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配

44、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金

45、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。

A.工資調(diào)查制度

B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度

46、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。

A.自傷 B.在休假途中致殘

C.在家突發(fā)事件致殘

D.因公致殘

47、公務員職務和身份保障權是指（）

A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇

B.提出申訴和控告 C.因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關工作和領導人員提出批評和建議

48、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。A.機關經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算

C.盡量節(jié)省 D.機關營利保障

49、公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭

50、公務員向任免機關提出書面申請后，任免機關應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120

51、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）。

A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務

C.停職反省 D.不準辭職，等候處理

52、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）

A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病

C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負傷

53、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。A.審查 B.檢查

C.審計

D.調(diào)查

54、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關申請復核。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

55、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45

56、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。A.作出處理決定的機關 B.同級公務員管理機關

C.作出處理決定的機關的上一級機關 D.上級公務員管理機關

57、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。

A.暫停 B.暫緩

C.不停止

D.停止

58、公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。A.監(jiān)察機關 B.原處理機關 C.受理機關 D.公務員管理機關

59、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A.國務院

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 60、下列哪些職位不實行聘任制？（）

A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的

61、機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務

A.自由平等 B.權利平等

C.平等自愿、協(xié)商一致

D.權責統(tǒng)一 62、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。

A.上級公務員主管部門

B.省級以上公務員主管部門

C.市級以上公務員主管部門

D.同級公務員主管部門

63、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月

C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 64、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。

A.位階工資制 B.聘用工資制

C.協(xié)議工資制

D.固定工資制 65、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。

A.省級以上公務員主管部門

B.中央公務員主管部門

C.聘任部門 D.國務院 66、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 67、關于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）

A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制

B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關外兼職

D.公務員因工作需要可以在機關外兼職 68、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）

A.其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政B.其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收D.其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收

二、判斷題：×√

1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列?！?分析:國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務?！?分析: 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。√

4、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√

5、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法?！?/p>

6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。×

分析: 對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

7、定期考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?/p>

8、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制?！?分析: 領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

9、選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。√

10、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺?！?/p>

11、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。× 分析: 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務?！?/p>

13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務?！?/p>

14、機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制涉及國家秘密的職位，不實行聘任制?！?/p>

15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度?！?/p>

16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職?！?/p>

17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎?！?/p>

18、公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務?！?/p>

分析: 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。

19、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓?！?20、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。×

分析: 機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。

21、公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次?！?/p>

分析: 定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系?！?分析: 公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

23、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。×

分析：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作?！?/p>

分析：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務?！?/p>

26、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職?！?/p>

分析：公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職?！?分析：同上

28、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退?！?/p>

分析：對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休?！?/p>

分析：公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

30、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。×

分析：機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。