第一篇：如何做好施工員——告誡新入職大學(xué)生

施工員

施工員是基層的技術(shù)組織管理人員。主要工作內(nèi)容是在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復(fù)核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進(jìn)行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進(jìn)度和成本負(fù)有重要責(zé)任。施工員的工作就是在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系, 組織設(shè)計中的東西要靠施工員在現(xiàn)場監(jiān)督,測量,編寫施工日志,上報施工進(jìn)度,質(zhì)量,處理現(xiàn)場問題.是工程指揮部和施工隊的聯(lián)絡(luò)人。

崗位職責(zé)

一、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準(zhǔn)備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術(shù)措施和現(xiàn)場施工方案。

二、編制工程總進(jìn)度計劃表和月進(jìn)度計劃表及各施工班組的月進(jìn)度計劃表。

三、認(rèn)真審核工程所需材料，并對進(jìn)場材料的質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)。

四、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及時會同有關(guān)部門進(jìn)行解決。（管生產(chǎn)同時管安全，監(jiān)察）

五、向?qū)I(yè)所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。

六、督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。

七、參與工程中施工測量放線工作。

八、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底。

九、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進(jìn)。

十、參加工程竣工交驗，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。

十一、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。

從業(yè)要求

1、具有工民建及建筑類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中專以上學(xué)歷；

2、持執(zhí)業(yè)資格證書.3、熟悉質(zhì)量驗收評定標(biāo)準(zhǔn)，項目施工管理，安全文明施工規(guī)范；

4、熟悉相關(guān)技術(shù)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、工作流程安排、工藝重點及工序銜接；

5、具備較強(qiáng)的施工組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

常見的施工員（又稱為工長），可分為土建施工員、電氣施工員、水利施工員和市政施工員等專業(yè)

如何做好施工員—1 具體到船廠職責(zé)（卜）：

1.有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)（每天來的比工人早）2.有較好的溝通能力，講究方式方法 3.懂技術(shù)（比技術(shù)科的更懂技術(shù)）4.善于總結(jié)

5.善于計劃、處理現(xiàn)場

如何做好施工員—2 施工員做為建筑工地中基層的技術(shù)組織管理人員，要腳踏實地、手勤、腿勤、嘴勤，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)技術(shù)，學(xué)為人處事，為今后當(dāng)技術(shù)總工或項目經(jīng)理打好基礎(chǔ)。

方法/步驟

1.施工員長期工作在施工現(xiàn)場第一線，工作強(qiáng)度相當(dāng)繁重，而且工作條件與生活條件也相當(dāng)艱苦，因此，必須要有健康的體格，充沛的精力，良好的心態(tài)，才能勝任其工作，合理安排自身的工作學(xué)習(xí)時間，勤起早，晚下班，以一個班組長的標(biāo)準(zhǔn)要求自己！

2.俗話說：好記性不如爛筆頭。要養(yǎng)成每天寫施工日志的習(xí)慣，記錄每天的施工情況及現(xiàn)場有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗，記下每天學(xué)到了什么？養(yǎng)成會思考的好習(xí)慣。

3.能熟練操作測量儀器，水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯儀，全站儀，這些儀器都要練到爐火純青的地步。

4.進(jìn)入新工地，首先要熟悉圖紙，吃透圖紙，不懂就查圖集，查規(guī)范，在現(xiàn)場施工中發(fā)現(xiàn)不懂的地方，記下來，勤問，勤學(xué)。

5.每道工序開始前，養(yǎng)成對民工進(jìn)行技術(shù)交底的好習(xí)慣，這樣就不會盲目施工，做到事前控制避免工人返工，保證施工質(zhì)量。

6.加強(qiáng)在施工過程中的質(zhì)量控制，尤其是關(guān)鍵部位，按照施工規(guī)范和施工方案要求指導(dǎo)工人的現(xiàn)場操作。

7.工作要有計劃性，不能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的混日子，要每天、每周、每月把工作計劃都提前想好、安排好，留意天氣變化，提前做好工作部署，學(xué)會編寫進(jìn)度計劃，施工組織設(shè)計和方案。

8.做好協(xié)調(diào)工作，既能處理好民工內(nèi)部關(guān)系和各種原因的民工糾紛，又能處理好與建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表的關(guān)系并與之進(jìn)行良好的溝通，為項目建設(shè)的共同目標(biāo)奮斗！

如何做好施工員—3 施工員—— 一個看似平凡而責(zé)任重于泰山的工作崗位。

那么，要怎樣才能做好一名施工員，怎樣才能算得上是一名稱職的施工員呢，對此，筆者對怎樣當(dāng)好一名施工員是這樣認(rèn)識的。

施工員作為施工一線最基層的集技術(shù)、組織于一身的管理者，首先要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，尊重班組人員，服從上級管理安排，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、上進(jìn)心。

必須要做到認(rèn)真熟悉施工圖紙、了解設(shè)計意圖，掌握各項施工規(guī)范，熟悉各類施工合同，參與編制各項施工組織設(shè)計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，參與編制各單項工程進(jìn)度計劃及人力、物力計劃和機(jī)具、用具、設(shè)備計劃工作。本著 “安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)管理方針及管生產(chǎn)必需管安全、要效益就必須要安全、要質(zhì)量的管理原則，要始終樹立“質(zhì)量乃企業(yè)生存之根本”，施工現(xiàn)場無小事，大事小事都要抓，大事小事都要管的意識理念。

要深入施工現(xiàn)場，協(xié)調(diào)班組關(guān)系，做好班前技術(shù)交底工作，在施工現(xiàn)場要具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系，認(rèn)真監(jiān)督并落實施工組織設(shè)計的具體內(nèi)容及各項施工方案的實施，做好文明施工工作及每日的檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時要求責(zé)任班組整改到位，并應(yīng)做好相應(yīng)的文字記錄，在整個的施工過程中所有施工工作要嚴(yán)格做到事前有控制、事中有落實、事后有結(jié)果。.在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下，要協(xié)助搞好施工監(jiān)理，認(rèn)真落實施工現(xiàn)場有關(guān)安全、質(zhì)量方面相對應(yīng)的法律法規(guī)、規(guī)范規(guī)定、及時組織隱蔽工程驗收和工程量簽證以及日常的測量工作，認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽和經(jīng)濟(jì)利益。

現(xiàn)場要隨時掌握現(xiàn)場材料供應(yīng)及用料狀況，督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行，向各班組下達(dá)施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單，最大限度保障每道工序完成施工做到工完料清、料完場清，向資料制作人員提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期信息，編寫施工日志，及時組織隱蔽工程驗收和工程量簽證以及日常的測量工作，認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽和經(jīng)濟(jì)利益。

如何做好施工員—4 來源：張貴秀123 或許對一名剛走進(jìn)施工現(xiàn)場的技術(shù)員來說，心里一定都在默默地祈禱：盡快進(jìn)入工作角色，成為一名優(yōu)秀的技術(shù)員;對于一名在職的技術(shù)員來說，有些人可能有點迷茫，徘徊不前，有些人則默默工作著，每天干著千篇一律的事情，沒有太多奢求，覺得自己的技術(shù)水平可以了，不思進(jìn)取。有些人則“心懷大志”，整天只想著如何奔個項目經(jīng)理或謀個官坐坐，卻不腳踏實地。當(dāng)大家看到這時，有沒有想過，怎樣才能提高一名技術(shù)員的自身能力，做好本職工作呢?又有誰能給我們技術(shù)員指導(dǎo)一條成長之路呢?

下面是我的幾點看法

1.一個全面的技術(shù)員應(yīng)會做工程資料，懂工程預(yù)算，能編寫施工方案、技術(shù)交底書來指導(dǎo)班組施工，遇到質(zhì)量事故時能分析解決問題，善于與甲方、監(jiān)理協(xié)調(diào)處理工程現(xiàn)場問題。

2.多看。就是看施工人員怎樣施工，了解施工工藝、方法，同時，熟悉本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖集、國家現(xiàn)行規(guī)范，去資料室多閱讀人家寫的施工方案。

3.多問。就是當(dāng)你遇到不懂的問題或難題時，應(yīng)該多請教別人，班組人員、專業(yè)工程師或其他人都可以，只要能解決問題，不要礙于面子，羞于啟齒。

4.多動手。我不是說叫你每天跟著班組干苦力活，如擰螺絲、扛重物等，而是要有針對性，對技術(shù)含量比較高或自己不懂的施工工藝，要參與甚至牽頭去干，不要怕苦、怕累、怕臟。因為多動手既能提高本身技能，積累更多的經(jīng)驗，又能更牢固的掌握一些理論知識。如各種設(shè)備調(diào)整試驗、設(shè)備試車，要積極參與，能從中發(fā)現(xiàn)很多問題，就要去解決問題，這樣，你的專業(yè)水平就不知不覺的提高了，同時也能了解與本專業(yè)有關(guān)的其他知識。

5.多思考。對于每一項施工，你不能從書上全盤照抄，不能從別人手里不假思索地搬過來，你應(yīng)該多思考，為什么要這樣施工，那樣做就不行嗎?別小看那些現(xiàn)場施工人員，你問他為什么這樣施工時，也許他不知道，也許他會說“別人都是這樣干的啊”，確實，他們的手藝都是從上輩師傅那里傳下來的，是很多代人現(xiàn)場經(jīng)驗的積累(當(dāng)然也有不合理的施工)，所以你就要努力思考，從規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)圖集、理論知識中找出他們施工的合理性及科學(xué)性，把理論與實踐結(jié)合起來，把書本上的東西變成自己的。同時，還要思考這種施工方法是否有缺點，如有，則應(yīng)該想辦法改進(jìn)，要有創(chuàng)新的思想。

6.擴(kuò)大自己的知識面。工程施工是一項要求知識面很廣的工作，除了掌握本專業(yè)知識 外，還需了解與本專業(yè)有關(guān)的各種知識，使自己的知識和能力更加全面化，拓展個人的管理水平，為日后成為一名項目經(jīng)理或管理干部打下扎實基礎(chǔ)。

7.養(yǎng)成認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、膽大心細(xì)的工作態(tài)度。技術(shù)員做的工作都是要求特別嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，稍?差錯就會釀成大禍，正所謂“差之毫厘，謬之千里”。心細(xì)才能減少失誤，對自己的工作要仔細(xì)檢查，盡量避免錯誤發(fā)生。施工日志要天天寫，工程資料要跟進(jìn)施工進(jìn)度，不要養(yǎng)成拖拉欠帳的壞毛病。

8.及時總結(jié)。每個人的工作經(jīng)驗都是從無到有的，因此要及時總結(jié)經(jīng)驗，有什么心得、體會要及時寫下來，與人交流、探討。正如我現(xiàn)在這樣，把自己的一點看法寫下來，投稿到造價者上，和大家一起分享。

我上面的幾點看法，對一個剛?cè)腴T的技術(shù)員來說，可能會起到引導(dǎo)作用，對一位在職 的技術(shù)員來說，也許會產(chǎn)生點感想、觸動甚至共鳴吧，對一位從事過技術(shù)員工作的前輩，看了之后，是否對我們有什么教誨了，我在這里翹目以待

如何做好施工員—5 栗米（施工頻道版主）關(guān)于施工員的發(fā)展規(guī)劃分享

一般由畢業(yè)進(jìn)單位到成為項目經(jīng)理差不多需要5年甚至更長,最主要是原因是現(xiàn)在一般對項目經(jīng)理也要求一級建造師證、工程師職稱，這個對于本科畢業(yè)生來說,正常渠道至少需要5年。一般是這樣：實習(xí)施工員（新人3個月到1年）——施工員——技術(shù)員(工作1年到5年)——項目總工(工作3年到8年)——項目經(jīng)理

個人認(rèn)為如果達(dá)到上述說的工作年限，依然無法更進(jìn)一步的話，就應(yīng)該考慮是否更換工作。一方面“居無定所”是目前施工企業(yè)的一大特點，當(dāng)你還處于單身或二人世界，也許矛盾還可控，但當(dāng)成長為三口之家時，大多數(shù)人都會面臨著來自于家庭的巨大壓力，轉(zhuǎn)投開發(fā)商、施工監(jiān)理等相對比較穩(wěn)定的企業(yè)開始新的職業(yè)生涯。另一方面，一般來說，開發(fā)商、設(shè)計院相同崗位在薪金，與社會地位及工作條件這幾個方面比施工企業(yè)強(qiáng)的不是一點半點，而在施工企業(yè)工作個5、6年基本出去都能找到相對不錯的工作。寒冬（房地產(chǎn)頻道版主）在施工單位的經(jīng)歷分享

學(xué)生從學(xué)校步入工作崗位頭兩三年是很關(guān)鍵的，記得要吃得苦，學(xué)會總結(jié)：舉一個例子：我記得原來在施工單位的時候，公司招了一批大學(xué)生，崗位是見習(xí)技術(shù)員，因為作為設(shè)備安裝工程，技術(shù)比較復(fù)雜，經(jīng)驗很重要。施工工地娛樂活動較少，晚上自己的時間自己安排，有一個大學(xué)生利用晚上時間就把白天看到的，聽到的，都記錄下來，查閱相關(guān)技術(shù)資料和規(guī)范把事情弄清。領(lǐng)導(dǎo)看著這個學(xué)生與眾不同，把它作為公司重點培養(yǎng)的新人，那個項目的大學(xué)生就他一個人去公司總部培訓(xùn)三個月，一年的時間就成為專工。比別人早了兩至三年。

學(xué)習(xí)與總結(jié)是很重要的，要善于總結(jié)失敗的教訓(xùn)，網(wǎng)上介紹的經(jīng)驗也很多，但發(fā)生在身邊的失誤積累的經(jīng)驗是很難忘的。有不懂的地方要善于查資料，問前輩，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，信息更新快，成長得慢就是退步。

很多新人說施工又苦又累，但這一切都是值得的，經(jīng)過辛苦，才知道甜是多么地珍貴，有技術(shù)作底子再去管理底氣要足，決策下得也準(zhǔn)確。期間夠條件可以取得一些職稱證、注冊證，這是有經(jīng)驗跳槽換好工作的資本也是一個證明。要記住吃虧就是占便宜，還有一點更重要，學(xué)會知識和經(jīng)驗是自己的，別人是搶不去的。

如何做好施工員—6

施工員在工地的真實生活??

1、在甲方監(jiān)理面前跟孫子一樣，在施工隊面前跟狗一樣，在檢查組面前跟傻逼一樣…（心中感嘆千萬遍，本以為工程科指揮車間，車間配合施工員呢?。?/p>

2、干的比驢多，管的比狗多，起的比雞早，拿的比民工少

3、過初夏，烈日灼，刨木揚灰口干渴。

酸臂麻股臥，天公沐浴無處躲。

多時望延安，紅塔舍不得，青煙未見腹又餓，銀行電話多。

閑聊問出處，不敢稱本科。

4、指點江山，誰與爭鋒

5、加班都是輪休，當(dāng)然沒補(bǔ)貼。

生活基本上都是宿舍，辦公室，工地。

遇到嚴(yán)一點的項目經(jīng)理基本沒有出門的。

可以說施工是工作最自由，生活最沒自由。

6、看上去和實際上總是不一樣的 知道真相的我眼淚掉下來……

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每日學(xué)習(xí)跬步千里，豆丁施工與你同行！

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第二篇：新入職大學(xué)生發(fā)言稿

座談會發(fā)言稿

在新入職大學(xué)生座談會上的講話

發(fā)言人：陳玉羚

2019年12月20日

星期五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家下午好！

公司，同時也很榮幸能代表新入職的高校畢業(yè)生xx我很高興能加入在這里發(fā)言。

為期三天的崗前培訓(xùn)很快就結(jié)束了，這意味著我們新入職高校畢業(yè)生即將正式走上工作崗位，翻開人生新的篇章。站在新起點上，既也有期待。不舍的是已經(jīng)遠(yuǎn)去的校園生活，走完了十幾年的,有不舍期待的是在新的崗位上實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)發(fā)展、社;求學(xué)之路會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。不舍與期待的交融，呈現(xiàn)的是我們從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)變，從以學(xué)習(xí)為主到以工作職責(zé)為主的轉(zhuǎn)變。為了順利完成這種轉(zhuǎn)變，我認(rèn)為我們需要從以下幾個方面努力：

1.學(xué)會從現(xiàn)實的角度去認(rèn)識生活。大學(xué)里，我們追求著自由之精神、獨立之思想，時常天馬行空地去想去做，甚至有些同學(xué)還在挑戰(zhàn)杯中憑借豐富的想象力和扎實的理論知識設(shè)計過很好的作品。但是，從現(xiàn)在開始，我們步入社會，需要實實在在的以社會現(xiàn)實條件為基礎(chǔ)，用心做好每一件瑣碎的事，耐心做完每一件繁雜的事。正如羅曼〃羅蘭說的一句話——世界上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活真相后依舊熱愛。這是我們完成轉(zhuǎn)變時要努力做到的，去熱愛生活，熱愛工作。

2.保持學(xué)生時代的求知欲望和人生追求。這兩個要求和建議，是由胡適先生第一個向畢業(yè)大學(xué)生提出的。他提醒走出校園的學(xué)生們，一定要有點信心，一定要發(fā)展點非職業(yè)的興趣，一定要時時尋得一兩個問題思考思考。學(xué)生時代的結(jié)束并不是代表著學(xué)習(xí)的終止。我們需要向公司的前輩學(xué)習(xí)，向新來的同事學(xué)習(xí)，也要繼續(xù)向書本學(xué)習(xí)。爭取每天有所學(xué)習(xí)，有所獲得，不斷成長著，最后力求在現(xiàn)實的土壤中培育出理想的花朵。

3.充分展現(xiàn)大學(xué)生的風(fēng)貌。經(jīng)過十幾年的學(xué)習(xí)，我們學(xué)會做人做事受到良好的高校教育。在社會艱難轉(zhuǎn)型之際，我們學(xué)著面向世界、面向未來。這些都是我們新入職大學(xué)生作為企業(yè)新鮮血特點和價值所在。作為新入職者中的一員，我愿意和大家一起用21世紀(jì)青年的新思維給企業(yè)帶來新的活力。

最后，我對公司的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅也滿懷期待，是你們十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)為我們構(gòu)筑了如此好的一個舞臺。你們是導(dǎo)演，引領(lǐng)我們在成長的大道上前進(jìn)；你們也是觀眾，用真情鼓勵著我們健康成長。同時，我在這里提前請領(lǐng)導(dǎo)們對剛步入社會的大學(xué)生，多一點諒解和寬容，大學(xué)生年輕、缺乏社會的磨練，有時難免會有犯錯的時候，我們會在挫折公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。中接受教訓(xùn)，更快的進(jìn)步、成長，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

【篇三：大學(xué)生入職發(fā)言稿】

大學(xué)生村官入職發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！，今年畢業(yè)xx很高興作為一名新入職的大學(xué)生村官代表發(fā)言，我叫

專業(yè)，非常榮幸能夠成為大學(xué)生村官中的一員。xxxx于

”村官“這幾天，經(jīng)過市（縣）委組織部的精心培訓(xùn)，使我對

工作的只是掛個虛職，”村官“認(rèn)識有了很大的提高。以前，我認(rèn)為大學(xué)生

是幫”村官“跟在村委班子成員之后打雜，通過專題講座，我認(rèn)識到

助農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民收入增長、農(nóng)村環(huán)境改善的，這份工作是一

份光榮而又艱巨的工作，特別是了解了老村官師兄、師姐的工作經(jīng)

驗和創(chuàng)業(yè)項目實踐后，在羨慕他們?nèi)〉幂x煌成績的同時，也在認(rèn)真

思索我們未來工作的每一步。我深深地感受到了作為一名大學(xué)生村

干部的重要性，更理解了這重要性背后所承擔(dān)的一份責(zé)任，我相信

我們在這里的各位村官都能謹(jǐn)記這份責(zé)任和壓力，在未來的工作崗

位上堅定信念，咬定青山不放松，開拓進(jìn)取，在平凡的崗位上建功

立業(yè)，實現(xiàn)人生抱負(fù)。一定會好好珍惜這次到農(nóng)村鍛煉的機(jī)會，積

極學(xué)習(xí)，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，以務(wù)實的精神、扎實的作風(fēng)向各位

領(lǐng)導(dǎo)和村民交一份滿意的答卷。

一、擺正位置，為做好今后的工作，在此，我發(fā)起以下幾點倡議：

融入農(nóng)村

我們這批大學(xué)生即將奔赴

到各個鄉(xiāng)村，步入農(nóng)村工作。首先，我們要擺正位置，找好坐標(biāo)、放下架子，融入到人民群眾中去和他們交朋友，盡快獲得村民對我們的接納。要做村官，先做村民，走出大學(xué)校園，走進(jìn)農(nóng)村。盡快的做好角色轉(zhuǎn)換，進(jìn)入工作角色，縮短學(xué)生生活與農(nóng)村實際工作的“距離，把好，實實在在地為農(nóng)民朋友們”語言關(guān)、生活關(guān)、能力關(guān)

辦實事辦好事，以期順利開展工作，把社會主義新農(nóng)村建設(shè)得更加

有聲有色。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識

作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，雖然知識文化水平相對較高，但是我們不

得不承認(rèn)，我們的社會實踐能力還比較欠缺。到任以后，我們要更

加注意拓寬自己的知識面，從小事做起，在做小事中積累做大事的經(jīng)驗，更好地?fù)?dān)任村官的角

色。迅速的學(xué)習(xí)村內(nèi)事務(wù)的處理方法。多了解情況，多看材料，勤

于思考，勤于總結(jié)。盡快更新自己的知識層面、盡快適應(yīng)農(nóng)村，把

自己鍛煉成適合新農(nóng)村建設(shè)的一代新人。

三、立足本職，多出成績

將能否給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民帶來實惠作為檢驗我們工作是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)，作為我們奮斗的目標(biāo)。把所學(xué)的科學(xué)理論知識用于農(nóng)村工作實踐，不僅要在搞好精神文明建設(shè)，更要倍加努力地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，因地制宜地抓好物質(zhì)文明建設(shè)，選擇發(fā)展優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，提高農(nóng)民收入，帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展致富，利用我們的優(yōu)勢為他們帶去一些新的信息，幫

助農(nóng)民用一種全新的視角去看待經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為社會主義新農(nóng)村建

設(shè)做貢獻(xiàn)。

”村官“既然我們選擇了

我們將,，也就選擇了奉獻(xiàn)。面對嶄新的未來

良,昂揚的斗志,時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以飽滿的熱情

掌握農(nóng),好的作風(fēng)投入到農(nóng)村工作中去。我們將虛心學(xué)習(xí)，深入調(diào)查

村工作的特點和規(guī)律，不斷提高服務(wù)農(nóng)村的本領(lǐng)和能力；我們將勤

充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，結(jié)合農(nóng)村實際，勇,奮工作，創(chuàng)新思維

于創(chuàng)新，努力為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦；我們將安心基層，甘于吃苦，用實際行動譜寫大學(xué)生村官的,樂于奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上踏實工作

!絢麗篇章

最后，祝大家工作順利，祝愿我們所有的村官朋友能夠在自己的崗

位上做出成績。

第三篇：新入職大學(xué)生感想

新入職大學(xué)生感想

我來到昆明的第一印象是與我家鄉(xiāng)相比太落后了。泥濘的道路，破舊的房屋，稀疏的店鋪，甚至公交車都很少。再來培訓(xùn)基地的路上，我看到了一段銹跡斑駁的鐵軌，更讓我失望無比，昆明鐵路局條件太差了。

但是當(dāng)我看了“穿越世紀(jì)的小火車”這段視頻后，我被深深的震撼了。他講述了云滇鐵路的發(fā)展歷史：云滇鐵路是由中國無數(shù)民工的血肉筑成，匯聚了中外無數(shù)學(xué)者的智慧和心血。

它使云南從一個荒蕪落后的邊陲小地變成國際交流的中心，讓云南從封閉走向開放，給云南帶來了飛速的發(fā)展。個舊就是因為這條鐵路而贏得了“錫都”的美名，它是最大的錫出口地。盡管這條鐵路也帶來了法國的入侵，但它也為中國革命事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，就是如朱德元帥從滇越進(jìn)入中國。盡管這條鐵路飽經(jīng)炮火，但是它仍然為云南的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。它也讓我真確全面的認(rèn)識到昆明鐵路對云南對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。

來到培訓(xùn)基地，各位老師、輔導(dǎo)員以及領(lǐng)導(dǎo)熱情和關(guān)心讓背景離鄉(xiāng)的我們備感溫馨。老師熱情的回答我們急切想了解關(guān)于工作以及工資問題，沒有半點不耐煩，幾乎是知無不言。

這種溫馨的氛圍讓我對昆明鐵路這個大家庭充滿了歸屬感，對以后在廣通的工作充滿了憧憬。

昆鐵的厚重歷史以及員工和領(lǐng)導(dǎo)熱情讓我對昆明鐵路局未來的發(fā)展充滿了期待，也給我留下了美好的印象。

第四篇：如何正確引導(dǎo)新入職大學(xué)生

如何正確引導(dǎo)新入職大學(xué)生？

http:// 2004-11-05

每年年底至次年年初，集團(tuán)內(nèi)各級人力資源都忙于在各大院校招聘應(yīng)屆大學(xué)生，就連總經(jīng)理也在百忙之中抽出時間親自把關(guān)，為了公司后備力量的儲備和培養(yǎng)，我們花費了大量的時間和精力，而在每年招入的應(yīng)屆生中，確實也有許多拔尖人才，能迅速成為公司的中間力量、骨干力量。但仔細(xì)分析一下每年大學(xué)生的流失率，卻也不小。流失群體中不乏有許多我們認(rèn)為是可陪養(yǎng)可塑造的人才，那么，怎樣才能更好地培養(yǎng)、留住、用好這些人才呢？我想，首先應(yīng)從分折應(yīng)屆大學(xué)生的特點來入手。

剛從象牙塔里走出來的大學(xué)生，是工作中的一個特殊團(tuán)體，大致說來，他們有以下一些特點：

1． 上進(jìn)心強(qiáng)，工作生活有激情；

2． 應(yīng)變能力強(qiáng)，適應(yīng)能力較強(qiáng)，敢于有獨特的見解；

3． 心高氣傲，容易出現(xiàn)“眼高手低”的情況；

4． 理論知識稍差，實踐動手能力較強(qiáng)；

5． 從學(xué)校到企業(yè)，可能出現(xiàn)不適應(yīng)企業(yè)文化及企業(yè)一些嚴(yán)格的管理制度的情況；6． 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較容易溝通，容易接受新事物；

7． 涉世不深，容易被外界事物所誘惑；

8． 逆反心理強(qiáng)。

分折了這個特殊群體的特點，就可以“對癥下藥”了，但是這個“藥”不能是一劑“猛藥”?！八帯毕碌锰筒灰欢ň褪呛盟帲枰氖且徽?，一系列循序漸進(jìn)的過程。

一、上崗之前的引導(dǎo)培訓(xùn)

上崗之前的引導(dǎo)培訓(xùn)是最基礎(chǔ)也是最重要的一個環(huán)節(jié)，這次培訓(xùn)做得好與差直接關(guān)系著大學(xué)生下一步的工作激情。前面提到過，大學(xué)生心高氣傲，容易出現(xiàn)“眼高手低”的情況，他們充滿激情，對未來充滿憧憬，希望能馬上干出一番大事業(yè)，然而，現(xiàn)實與理想的差距是很大的，這也就是可能出現(xiàn)的“現(xiàn)實沖擊”引導(dǎo)培訓(xùn)最重要的目的就要將這種“現(xiàn)實沖擊”的矛盾降到最低，就應(yīng)該包括提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，介紹公司的文化理念，基本管理制度，再進(jìn)行必要的溝通技巧演練，通過一些游戲更好地詮釋道理。

第一批實習(xí)生是我到宜春學(xué)院接回公司的，應(yīng)該說，從他們到來之前我們就已經(jīng)很重視了，到達(dá)公司稍加安頓后，我們便召開了總經(jīng)理出席的見面歡迎會，在簡單介紹了公司的情況之后，統(tǒng)一組織到總部參觀學(xué)習(xí)，了解總部職能。在新年的第一次升旗儀式上，每位實習(xí)生鄭重向全體員工做自我介紹，隨后的“引導(dǎo)培訓(xùn)”分別針對集團(tuán)發(fā)展史、企業(yè)文化理念、公司基本制度等方面的內(nèi)容集中講授，并且采用互動的方式演練了幾個有關(guān)溝通、激勵、自我超越等方面的游戲。這種互動的方式確實讓剛剛走出校園的學(xué)生有了一種耳目一新的感覺，到這我們也就完成了上崗引導(dǎo)培訓(xùn)基本內(nèi)容，開始進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)；

二．分配至各崗位開始具體工作；

年輕人最怕閑，工作不忙，沒事干便容易導(dǎo)致逆反情緒和消極情緒，我們集團(tuán)一直提出來的“師傅帶徒弟”的做法是非常正確的。有目的地讓他們一步一步熟悉工作，然后真正做到得心應(yīng)手，也可以避免由于工作任務(wù)一時過重導(dǎo)致的壓力過重和不知所措，而且“具體”工作不僅僅是說有事可干，還應(yīng)該包括有“責(zé)任”要擔(dān)，一個人只有身上有擔(dān)子，有責(zé)任才會更加仔細(xì)地去摸索，對于年輕人來說更會覺得是一種信任。

三，隨時注意工作過程中的思想動態(tài)

一般說來，實習(xí)生首先都是安排在最基層的崗位輪換實習(xí)，基礎(chǔ)崗位很重要，但相對說起來創(chuàng)造性不大，固定的、相對簡單的操作較多，在經(jīng)過一段時期的實踐后，很多人會開始出現(xiàn)厭煩情緒，而且會在整個團(tuán)體中蔓延，如果控制不及時，就會在很大程度上造成人員流失。在3月份的時候，我們便出現(xiàn)了這種情況，由于市場需要個別實習(xí)生從車間調(diào)出派往市場實習(xí)，已經(jīng)開始覺得工作簡單無味的其他人員便開始出現(xiàn)了心理不平衡，紛紛要求跑市場，也出現(xiàn)了思想上不過關(guān)想離開的情況，針對這種現(xiàn)象，公司張總、人力資源等其他員工便一對一地和他們談心，讓他們明白他們還有很多不足需要學(xué)習(xí)鍛煉，也根據(jù)實際情況開始轉(zhuǎn)到市場實習(xí)，經(jīng)過一個月的市場鍛煉后我發(fā)現(xiàn)他們中大部分人的“趾高氣揚”不見了，取而代之的是更加沉穩(wěn)和“自覺”。因為他們確實發(fā)現(xiàn)到了市場上才發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的還太多了。當(dāng)時，那種壞情緒如果沒有得到及時控制任其蔓延，那我們可能也就留不住人了。

四、“三多”—多溝通、多鼓勵、多即時表揚

“溝通從心開始”，我們的溝通不僅僅應(yīng)該有上下級之間的談心式溝通，也應(yīng)該有朋友般的聊天。朋友之間才能更好地敞開心扉，進(jìn)行吸納。另外，多鼓勵、及時滿足員工的成就感是很重要的。記得二月份出扳報時，我發(fā)動實習(xí)生去找素材、設(shè)計、制作，在快要完成時，有人向我建議還不如全部去噴繪，肯定更漂亮，我當(dāng)時也猶豫了，因為那等于是從頭全部否定已經(jīng)完成的一些工作，確實，我希望由人力資源主辦的扳報能達(dá)到最好的水平，但當(dāng)我看到那些實習(xí)生忙碌的身影，淋著雨在板報前粘貼的專注，我被深深地惑動著，就算不能達(dá)到最完美的板報，但我們有這么一批有激情、敢想、肯干的人，雖然這次的扳報不是那么完美，但不能打消他們的積極性，以后我們一定可以做得更好。

當(dāng)然，我們在大學(xué)生培養(yǎng)過程中仍有很多做得不夠的地方。比如說私下溝通不夠，針對不同個性的不同培訓(xùn)開展得很少等等，這些都是我們需要繼續(xù)改進(jìn)的地方。

工作人可以分為三種；人手，人才，人物。人手就是如果安排他做事情，他可以把要求的結(jié)果基本達(dá)成；人才就是提出一個事物的框架，他不但把事情完成，還可以有一些發(fā)揮；人物就是他可能僅僅了解一個發(fā)展方向，就可以實現(xiàn)一個很好的開拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。

怎么樣盡快將員工從人手培育成人才再發(fā)展為人物，這是人力資源工作者永遠(yuǎn)都需要研究的課題。

第五篇：新入職大學(xué)生培訓(xùn)工作總結(jié)

新入職大學(xué)生培訓(xùn)工作總結(jié)

2011年7月22日，公司對今年新入職的18名大學(xué)生進(jìn)行了為期一天的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹、公司十二五規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)及員工職業(yè)道德教育、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)知識、公司安全生產(chǎn)教育、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)、社交禮儀及行為準(zhǔn)則。

此次培訓(xùn)的主講人有公司黨委書紀(jì)王志強(qiáng)、綜合辦公室主任譚運、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關(guān)部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視對年輕后備人才的關(guān)愛與培養(yǎng)，黨委書記抽出時間親自講課，董事長多次關(guān)注培訓(xùn)計劃并專門安排一小時的時間到會場聽取學(xué)員們的心聲，與學(xué)員們進(jìn)行對話，其他部門領(lǐng)導(dǎo)也積極配合，認(rèn)真?zhèn)湔n上課。在公司上下級的共同努力下，這次培訓(xùn)工作取得了較好的效果。

通過介紹公司概況使學(xué)員們了解了公司的成長、發(fā)展的過程；通過學(xué)習(xí)公司十二五規(guī)劃，學(xué)員們了解到公司的目標(biāo)和愿景，增加了企業(yè)發(fā)展的信心；通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化及員工職業(yè)道德教育，學(xué)員們對“忠誠”有了更深刻的認(rèn)識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻(xiàn)；通過對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個管理體系知識的學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解到公司正在運行的管理體系與日常工作的密切聯(lián)系；通過學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，學(xué)員們深刻地認(rèn)識到了樹立安全意識、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)員們清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會正確對待員工與企業(yè)之間相互制約的關(guān)系；通過學(xué)習(xí)社交禮儀知識，學(xué)員們掌握了人際溝通的基本原則，學(xué)會如何與同事和睦相處，如何適應(yīng)自己的社會角色。

為歡迎這些年輕大學(xué)生加入公司，培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)天晚上，在董事長的帶領(lǐng)下，公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職18名大學(xué)生舉起酒杯，共進(jìn)晚餐。在歡樂的氣氛中，不少大學(xué)生表示自己找到回家的感覺。

培訓(xùn)時間雖短，學(xué)員們收獲卻很大。通過公司組織的這次培訓(xùn)，學(xué)員們對公司有了更深入的了解和認(rèn)識，這次培訓(xùn)為大學(xué)生們今后能更快、更好的溶入到公司，更好地開展各項業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。

勞動人事部 吳雅瓊

2011年7月28日