第一篇：新入職大學(xué)生實(shí)習(xí)期第一階段發(fā)言稿

發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好，信息部的XX，很榮幸能夠站在這里與大家一起分享我從入職以來(lái)這幾個(gè)月的工作感想與心得體會(huì)。

首先，我要感謝分公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新進(jìn)大學(xué)生們的關(guān)心和幫助，在你們的鼓勵(lì)之下，我們?cè)诟髯缘膷徫簧险覝?zhǔn)了自己的位置，快速完成了學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換，同時(shí)，我們也在領(lǐng)導(dǎo)們和師傅們的幫助下，在工作能力上取得了很大的進(jìn)步，受益匪淺。

在綜合業(yè)務(wù)部我的主要工作內(nèi)容是：

（1）公司各類(lèi)電子設(shè)備的維護(hù)工作，其中包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。保證其能正常運(yùn)作；

（2）其次是維護(hù)以及管理公司的網(wǎng)絡(luò)，制定網(wǎng)絡(luò)制度，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)實(shí)行一定的限制及監(jiān)控。

（3）接著是生產(chǎn)管理系統(tǒng)、視屏?xí)h系統(tǒng)、GPS系統(tǒng)、OA辦公平臺(tái)的管理維護(hù)等工作。由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)的原因，我并未像其他人一樣在各個(gè)站點(diǎn)進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，而是直接定崗。恰逢公司推行信息化辦公，從而參與了OA辦公品臺(tái)的推廣工作，制作協(xié)同辦公平臺(tái)的使用手冊(cè)，收發(fā)文教程，以及制作符合公司組織關(guān)系的流程制作。

在這幾個(gè)月的工作期間里，我從導(dǎo)師那里學(xué)到許多的經(jīng)驗(yàn)，這使我也對(duì)自己的工作越來(lái)越熟悉。在遇到問(wèn)題時(shí)，我積極向師傅同事請(qǐng)教，經(jīng)過(guò)他們的耐心指導(dǎo)，我不僅在工作能力上有了較大提升，同時(shí)我的工作效率也有了很大的提高。順利完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。在工作過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，首先是對(duì)公司的一些電子設(shè)備故障處理還不夠熟悉，其次是對(duì)自己的工作安排的不夠合理，考慮問(wèn)題不夠全面等。

在今后的工作中，我將努力克服自己的不足，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善自己的各方面能力；認(rèn)真研究公司的各類(lèi)設(shè)備，努力解決故障問(wèn)題。并且做到做事有計(jì)劃，提高效率。

以上就是我對(duì)這段時(shí)間工作作出的總結(jié)以及我在工作中的心得體會(huì)，望各位領(lǐng)導(dǎo)及同事批評(píng)及指導(dǎo)！

信息部 XXX

2014年11月6日

第二篇：新入職大學(xué)生座談會(huì)發(fā)言稿

座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，同事們：

大家下午好！

今天在此召開(kāi)的新一屆大學(xué)生入職座談會(huì)，體現(xiàn)了******公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大學(xué)生的關(guān)心與重視，在這樣的一個(gè)時(shí)晴時(shí)雨的非比尋常的季節(jié)里，更讓我們擁有不一樣的心境。在這里，我很榮幸能代表新入職大學(xué)生向百忙之中來(lái)參加座談會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)以及來(lái)賓表示衷心的感謝，由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這可貴的學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。

我的名字叫****，畢業(yè)于***********，本科為******專(zhuān)業(yè)，碩士為******專(zhuān)業(yè)。為人活波開(kāi)朗，在做人和做事上有自己的原則，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心度高。

在*****年的7月，我們**個(gè)人帶著心中的夢(mèng)想，離開(kāi)了讓我們充滿敬意的大學(xué)校園，來(lái)到這個(gè)陌生而終究會(huì)熟悉的城市，來(lái)到可以放飛我們夢(mèng)想的*****公司。從初識(shí)到認(rèn)知再到融入，*****公司選擇了我們，我們選擇了*****公司，彼此信任，用這份信任為這份“雙向選擇”而買(mǎi)單，同時(shí)用這份信任為公司、為家人、為自己而努力打拼。

還記得剛剛踏上重慶這片熱情土地的時(shí)候，迷茫里夾帶著那么多的期待；還記得坐上******公交車(chē)的時(shí)候，未知里卻藏捏著那么多的激動(dòng)；還記得在熱心同事帶領(lǐng)下完成報(bào)到和住宿的時(shí)候，感激中彰顯出那么多的感動(dòng)；還記得在工會(huì)老師帶領(lǐng)下一起學(xué)習(xí)《光榮的*****公司員工》的時(shí)候，歡歌中沉釀了那么多的心心相連；還記得在各位老師指導(dǎo)下完成《企業(yè)文化》、《社會(huì)保險(xiǎn)》和《員工培訓(xùn)管理》等8項(xiàng)入職培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)候，學(xué)習(xí)中包含著那么多的感謝??而現(xiàn)在，我們?cè)诮坦俚膸ьI(lǐng)下正切身感受著如火如荼的軍訓(xùn)。風(fēng)雨中，驕陽(yáng)下，我們?cè)谛量嘀嗥穱L到的是更多的甘甜，我們?cè)趧诶郛?dāng)中體會(huì)到的是更多的團(tuán)隊(duì)精神。在軍人意志的引領(lǐng)下，在軍人氣質(zhì)的影響下，我們進(jìn)一步學(xué)習(xí)了紀(jì)律、頑強(qiáng)、堅(jiān)定和堅(jiān)持的意義，我們更加深刻地體會(huì)到：無(wú)論我們身處何地，身為何職，都不能忘記用軍人的品質(zhì)和情懷去作為、去闖蕩、去創(chuàng)造。

我們懷著目標(biāo)，端正姿態(tài)，朝著正確的方向前進(jìn)；我們不害怕短暫的挫折，不畏懼暫時(shí)的驚慌，向著困難進(jìn)發(fā)，相信困難過(guò)后終究豁然開(kāi)朗。我們團(tuán)結(jié)自強(qiáng)、求實(shí)從嚴(yán)、拼搏奉獻(xiàn)和勇?tīng)?zhēng)第一，我們有夢(mèng)想，也正是夢(mèng)想給我們帶來(lái)了無(wú)限可能，因此，無(wú)論我們走到哪里，都是最富有活力和創(chuàng)造力的*****公司人。

從離開(kāi)校園到現(xiàn)在這一刻，我很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、老師以及同事們給予我的關(guān)懷和幫助，讓我對(duì)這個(gè)地方開(kāi)始愛(ài)慕，對(duì)這個(gè)公司開(kāi)始眷戀。相信在未來(lái)的日子里，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，相信在*****公司的帶領(lǐng)下，在我們的共同努力下，*****公司能夠度過(guò)難關(guān)，并不斷發(fā)展，展翅高飛于蔚藍(lán)的天空之中，而我們也一定能在*****公司這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)我們自身的人生價(jià)值和美麗夢(mèng)想。

謝謝各位!

第三篇：新入職大學(xué)生培訓(xùn)工作總結(jié)

新入職大學(xué)生培訓(xùn)工作總結(jié)

2011年7月22日，公司對(duì)今年新入職的18名大學(xué)生進(jìn)行了為期一天的系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹、公司十二五規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)及員工職業(yè)道德教育、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)知識(shí)、公司安全生產(chǎn)教育、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)、社交禮儀及行為準(zhǔn)則。

此次培訓(xùn)的主講人有公司黨委書(shū)紀(jì)王志強(qiáng)、綜合辦公室主任譚運(yùn)、綜合辦公室副主任屠瑩瑩、總師辦主任宋霞及其他相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視對(duì)年輕后備人才的關(guān)愛(ài)與培養(yǎng)，黨委書(shū)記抽出時(shí)間親自講課，董事長(zhǎng)多次關(guān)注培訓(xùn)計(jì)劃并專(zhuān)門(mén)安排一小時(shí)的時(shí)間到會(huì)場(chǎng)聽(tīng)取學(xué)員們的心聲，與學(xué)員們進(jìn)行對(duì)話，其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也積極配合，認(rèn)真?zhèn)湔n上課。在公司上下級(jí)的共同努力下，這次培訓(xùn)工作取得了較好的效果。

通過(guò)介紹公司概況使學(xué)員們了解了公司的成長(zhǎng)、發(fā)展的過(guò)程；通過(guò)學(xué)習(xí)公司十二五規(guī)劃，學(xué)員們了解到公司的目標(biāo)和愿景，增加了企業(yè)發(fā)展的信心；通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化及員工職業(yè)道德教育，學(xué)員們對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更加堅(jiān)定了對(duì)公司的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)；通過(guò)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系知識(shí)的學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解到公司正在運(yùn)行的管理體系與日常工作的密切聯(lián)系；通過(guò)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，學(xué)員們深刻地認(rèn)識(shí)到了樹(shù)立安全意識(shí)、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過(guò)學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)員們清楚了自己的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會(huì)正確對(duì)待員工與企業(yè)之間相互制約的關(guān)系；通過(guò)學(xué)習(xí)社交禮儀知識(shí)，學(xué)員們掌握了人際溝通的基本原則，學(xué)會(huì)如何與同事和睦相處，如何適應(yīng)自己的社會(huì)角色。

為歡迎這些年輕大學(xué)生加入公司，培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)天晚上，在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，公司領(lǐng)導(dǎo)與新入職18名大學(xué)生舉起酒杯，共進(jìn)晚餐。在歡樂(lè)的氣氛中，不少大學(xué)生表示自己找到回家的感覺(jué)。

培訓(xùn)時(shí)間雖短，學(xué)員們收獲卻很大。通過(guò)公司組織的這次培訓(xùn)，學(xué)員們對(duì)公司有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，這次培訓(xùn)為大學(xué)生們今后能更快、更好的溶入到公司，更好地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。

勞動(dòng)人事部 吳雅瓊

2011年7月28日

第四篇：如何正確引導(dǎo)新入職大學(xué)生

如何正確引導(dǎo)新入職大學(xué)生？

http:// 2004-11-05

每年年底至次年年初，集團(tuán)內(nèi)各級(jí)人力資源都忙于在各大院校招聘應(yīng)屆大學(xué)生，就連總經(jīng)理也在百忙之中抽出時(shí)間親自把關(guān)，為了公司后備力量的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，我們花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，而在每年招入的應(yīng)屆生中，確實(shí)也有許多拔尖人才，能迅速成為公司的中間力量、骨干力量。但仔細(xì)分析一下每年大學(xué)生的流失率，卻也不小。流失群體中不乏有許多我們認(rèn)為是可陪養(yǎng)可塑造的人才，那么，怎樣才能更好地培養(yǎng)、留住、用好這些人才呢？我想，首先應(yīng)從分折應(yīng)屆大學(xué)生的特點(diǎn)來(lái)入手。

剛從象牙塔里走出來(lái)的大學(xué)生，是工作中的一個(gè)特殊團(tuán)體，大致說(shuō)來(lái)，他們有以下一些特點(diǎn)：

1． 上進(jìn)心強(qiáng)，工作生活有激情；

2． 應(yīng)變能力強(qiáng)，適應(yīng)能力較強(qiáng)，敢于有獨(dú)特的見(jiàn)解；

3． 心高氣傲，容易出現(xiàn)“眼高手低”的情況；

4． 理論知識(shí)稍差，實(shí)踐動(dòng)手能力較強(qiáng)；

5． 從學(xué)校到企業(yè)，可能出現(xiàn)不適應(yīng)企業(yè)文化及企業(yè)一些嚴(yán)格的管理制度的情況；6． 學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較容易溝通，容易接受新事物；

7． 涉世不深，容易被外界事物所誘惑；

8． 逆反心理強(qiáng)。

分折了這個(gè)特殊群體的特點(diǎn)，就可以“對(duì)癥下藥”了，但是這個(gè)“藥”不能是一劑“猛藥”?！八帯毕碌锰筒灰欢ň褪呛盟帲枰氖且徽?，一系列循序漸進(jìn)的過(guò)程。

一、上崗之前的引導(dǎo)培訓(xùn)

上崗之前的引導(dǎo)培訓(xùn)是最基礎(chǔ)也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這次培訓(xùn)做得好與差直接關(guān)系著大學(xué)生下一步的工作激情。前面提到過(guò)，大學(xué)生心高氣傲，容易出現(xiàn)“眼高手低”的情況，他們充滿激情，對(duì)未來(lái)充滿憧憬，希望能馬上干出一番大事業(yè)，然而，現(xiàn)實(shí)與理想的差距是很大的，這也就是可能出現(xiàn)的“現(xiàn)實(shí)沖擊”引導(dǎo)培訓(xùn)最重要的目的就要將這種“現(xiàn)實(shí)沖擊”的矛盾降到最低，就應(yīng)該包括提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，介紹公司的文化理念，基本管理制度，再進(jìn)行必要的溝通技巧演練，通過(guò)一些游戲更好地詮釋道理。

第一批實(shí)習(xí)生是我到宜春學(xué)院接回公司的，應(yīng)該說(shuō)，從他們到來(lái)之前我們就已經(jīng)很重視了，到達(dá)公司稍加安頓后，我們便召開(kāi)了總經(jīng)理出席的見(jiàn)面歡迎會(huì)，在簡(jiǎn)單介紹了公司的情況之后，統(tǒng)一組織到總部參觀學(xué)習(xí)，了解總部職能。在新年的第一次升旗儀式上，每位實(shí)習(xí)生鄭重向全體員工做自我介紹，隨后的“引導(dǎo)培訓(xùn)”分別針對(duì)集團(tuán)發(fā)展史、企業(yè)文化理念、公司基本制度等方面的內(nèi)容集中講授，并且采用互動(dòng)的方式演練了幾個(gè)有關(guān)溝通、激勵(lì)、自我超越等方面的游戲。這種互動(dòng)的方式確實(shí)讓剛剛走出校園的學(xué)生有了一種耳目一新的感覺(jué)，到這我們也就完成了上崗引導(dǎo)培訓(xùn)基本內(nèi)容，開(kāi)始進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；

二．分配至各崗位開(kāi)始具體工作；

年輕人最怕閑，工作不忙，沒(méi)事干便容易導(dǎo)致逆反情緒和消極情緒，我們集團(tuán)一直提出來(lái)的“師傅帶徒弟”的做法是非常正確的。有目的地讓他們一步一步熟悉工作，然后真正做到得心應(yīng)手，也可以避免由于工作任務(wù)一時(shí)過(guò)重導(dǎo)致的壓力過(guò)重和不知所措，而且“具體”工作不僅僅是說(shuō)有事可干，還應(yīng)該包括有“責(zé)任”要擔(dān)，一個(gè)人只有身上有擔(dān)子，有責(zé)任才會(huì)更加仔細(xì)地去摸索，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)更會(huì)覺(jué)得是一種信任。

三，隨時(shí)注意工作過(guò)程中的思想動(dòng)態(tài)

一般說(shuō)來(lái)，實(shí)習(xí)生首先都是安排在最基層的崗位輪換實(shí)習(xí)，基礎(chǔ)崗位很重要，但相對(duì)說(shuō)起來(lái)創(chuàng)造性不大，固定的、相對(duì)簡(jiǎn)單的操作較多，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的實(shí)踐后，很多人會(huì)開(kāi)始出現(xiàn)厭煩情緒，而且會(huì)在整個(gè)團(tuán)體中蔓延，如果控制不及時(shí)，就會(huì)在很大程度上造成人員流失。在3月份的時(shí)候，我們便出現(xiàn)了這種情況，由于市場(chǎng)需要個(gè)別實(shí)習(xí)生從車(chē)間調(diào)出派往市場(chǎng)實(shí)習(xí)，已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得工作簡(jiǎn)單無(wú)味的其他人員便開(kāi)始出現(xiàn)了心理不平衡，紛紛要求跑市場(chǎng)，也出現(xiàn)了思想上不過(guò)關(guān)想離開(kāi)的情況，針對(duì)這種現(xiàn)象，公司張總、人力資源等其他員工便一對(duì)一地和他們談心，讓他們明白他們還有很多不足需要學(xué)習(xí)鍛煉，也根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)始轉(zhuǎn)到市場(chǎng)實(shí)習(xí)，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的市場(chǎng)鍛煉后我發(fā)現(xiàn)他們中大部分人的“趾高氣揚(yáng)”不見(jiàn)了，取而代之的是更加沉穩(wěn)和“自覺(jué)”。因?yàn)樗麄兇_實(shí)發(fā)現(xiàn)到了市場(chǎng)上才發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)的還太多了。當(dāng)時(shí)，那種壞情緒如果沒(méi)有得到及時(shí)控制任其蔓延，那我們可能也就留不住人了。

四、“三多”—多溝通、多鼓勵(lì)、多即時(shí)表?yè)P(yáng)

“溝通從心開(kāi)始”，我們的溝通不僅僅應(yīng)該有上下級(jí)之間的談心式溝通，也應(yīng)該有朋友般的聊天。朋友之間才能更好地敞開(kāi)心扉，進(jìn)行吸納。另外，多鼓勵(lì)、及時(shí)滿足員工的成就感是很重要的。記得二月份出扳報(bào)時(shí)，我發(fā)動(dòng)實(shí)習(xí)生去找素材、設(shè)計(jì)、制作，在快要完成時(shí)，有人向我建議還不如全部去噴繪，肯定更漂亮，我當(dāng)時(shí)也猶豫了，因?yàn)槟堑扔谑菑念^全部否定已經(jīng)完成的一些工作，確實(shí)，我希望由人力資源主辦的扳報(bào)能達(dá)到最好的水平，但當(dāng)我看到那些實(shí)習(xí)生忙碌的身影，淋著雨在板報(bào)前粘貼的專(zhuān)注，我被深深地惑動(dòng)著，就算不能達(dá)到最完美的板報(bào)，但我們有這么一批有激情、敢想、肯干的人，雖然這次的扳報(bào)不是那么完美，但不能打消他們的積極性，以后我們一定可以做得更好。

當(dāng)然，我們?cè)诖髮W(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中仍有很多做得不夠的地方。比如說(shuō)私下溝通不夠，針對(duì)不同個(gè)性的不同培訓(xùn)開(kāi)展得很少等等，這些都是我們需要繼續(xù)改進(jìn)的地方。

工作人可以分為三種；人手，人才，人物。人手就是如果安排他做事情，他可以把要求的結(jié)果基本達(dá)成；人才就是提出一個(gè)事物的框架，他不但把事情完成，還可以有一些發(fā)揮；人物就是他可能僅僅了解一個(gè)發(fā)展方向，就可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)很好的開(kāi)拓，就可以把事情有條不紊地處理得很好。

怎么樣盡快將員工從人手培育成人才再發(fā)展為人物，這是人力資源工作者永遠(yuǎn)都需要研究的課題。

第五篇：新入職大學(xué)生培訓(xùn)手札

百分百集團(tuán)2012屆大學(xué)生培訓(xùn)

2012屆大學(xué)生的到來(lái)為集團(tuán)的發(fā)展注入了新鮮的血液，為讓大學(xué)生盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)稚氣嬌態(tài)的學(xué)生氣質(zhì)向干練果敢的職場(chǎng)氣質(zhì)的迅速轉(zhuǎn)型，集團(tuán)管理中心人資部為大學(xué)生安排了為期一周的培訓(xùn)課程。

2月13日，是大學(xué)生正式培訓(xùn)的第一天。早上八點(diǎn)半，同學(xué)們準(zhǔn)時(shí)到集團(tuán)籃球場(chǎng)集合，在培訓(xùn)部的組織下，學(xué)生進(jìn)行了破冰游戲，在輕松愉悅的環(huán)境下，同學(xué)們進(jìn)行了相互認(rèn)識(shí)，融洽了感情。游戲過(guò)后，集團(tuán)培訓(xùn)部組織了大學(xué)生開(kāi)班典禮，人力資源部楊總監(jiān)、陳經(jīng)理、賈經(jīng)理，建設(shè)總辦宋總助、科技總經(jīng)辦主任陳主任、百嶸總經(jīng)辦主任曾主任出席了典禮。在開(kāi)班典禮上，學(xué)生一一做了自我介紹，充分展現(xiàn)自我才華，并通過(guò)競(jìng)選的方式誕生了班長(zhǎng)、班秘等職務(wù)，其中王凱以23票高票勝出，成功擔(dān)任班長(zhǎng)一職，付子桂、韋麗華從16名選民中脫穎而出，成功競(jìng)選班秘一職，成立了77人的大團(tuán)隊(duì)“競(jìng)英班”，并確立了“團(tuán)結(jié)一心、爭(zhēng)做第一、永不退縮、力爭(zhēng)第一”的班級(jí)口號(hào)，相信每一位“競(jìng)英人”在一個(gè)星期的培訓(xùn)后都能在自己的工作崗位上確定自己的定位，實(shí)現(xiàn)激烈競(jìng)爭(zhēng)中精英形象的蛻變。

下午，人力資源部總監(jiān)楊總為大學(xué)生的培訓(xùn)課程拉開(kāi)了序幕，為同學(xué)們講授了《新員工入職第一課》。楊總通過(guò)分析大學(xué)生的現(xiàn)狀以及心理動(dòng)態(tài)，結(jié)合社會(huì)實(shí)際為同學(xué)們提出了適應(yīng)社會(huì)的幾個(gè)建議，內(nèi)容生動(dòng)而富有深意，同學(xué)們一個(gè)個(gè)聽(tīng)得聚精會(huì)神。在課后，同學(xué)們紛紛表示本次課程獲益良多，為以后的職業(yè)生涯建立了一個(gè)良好的心

態(tài)。

2月14日，是大學(xué)生培訓(xùn)的第二天，為進(jìn)一步加深同學(xué)們之間的了解，培訓(xùn)部在早上八點(diǎn)半安排了為時(shí)半個(gè)小時(shí)的游戲時(shí)間，在組長(zhǎng)的組織下，同學(xué)們積極融身于游戲之中，完全打破了陌生的氣氛，在輕松與歡躍的氛圍中盡情嬉戲。此刻，留下的是團(tuán)隊(duì)的合作與默契，是心靈相通的完美契合，是歡樂(lè)與笑聲的優(yōu)美伴奏……

在輕松之后，緊張的培訓(xùn)課程接踵而至。上午，管理中心人力資源部賈經(jīng)理為大家講授了《這個(gè)社會(huì)想和你談?wù)劇?，賈經(jīng)理同大家分享了步入職場(chǎng)可能會(huì)遇到的一些思緒上的阻礙，并對(duì)如何應(yīng)對(duì)這些阻礙提出了建設(shè)性的想法，為大家的心智成熟進(jìn)行了一次隱性教育。這次課程不僅引起了同學(xué)們的共鳴，更是開(kāi)啟了大家對(duì)職業(yè)生涯的思考之鎖。

中午短暫的休息之后，迎來(lái)的是《集團(tuán)介紹》。為讓大家在工作之初順利開(kāi)展工作，人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員黎妙虹為同學(xué)們介紹了集團(tuán)的基本情況以及集團(tuán)文化，并對(duì)東莞的基本狀況進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，解決了同學(xué)們的基本工作和生活困難。通過(guò)對(duì)集團(tuán)和東莞的了解，也為同學(xué)們快速實(shí)現(xiàn)“百分百人”提供了契機(jī)。

2月15日，不經(jīng)意間，今天已是培訓(xùn)的第三天，伴隨著早上八點(diǎn)半集合鐘聲的敲響，三張嶄新的面孔加入了“競(jìng)英”大家庭，為“競(jìng)英”的活力注入了新的生命力，一個(gè)80號(hào)成員的大家庭組建而成。在浪漫的情人節(jié)之后，競(jìng)英驕子個(gè)個(gè)洋溢著歡快而振奮的面容，開(kāi)啟了2月15日的培訓(xùn)之旅……

在半個(gè)小時(shí)的例行游戲之后，科技財(cái)務(wù)中心許朝暉經(jīng)理、管理中心人資部陳桂芬經(jīng)理、管理中心行政部陳建國(guó)為大學(xué)生進(jìn)行了集團(tuán)財(cái)務(wù)、人事、行政制度的講解。本次課程納入新員工入職考試內(nèi)容，大學(xué)生們一個(gè)個(gè)精神飽滿，認(rèn)真筆記，在課堂上積極提問(wèn)，取得了良好的互動(dòng)效果。其中，在人事制度的講解中，人資部陳經(jīng)理為同學(xué)們專(zhuān)門(mén)留出了提問(wèn)時(shí)間，以解答大學(xué)生在生活上、心理上以及在以后的工作中可能會(huì)出現(xiàn)的困惑，為大學(xué)生安心生活、工作供給了“定心丸”。

繼《這個(gè)社會(huì)想和你談?wù)劇分螅挛缬瓉?lái)了人資部賈祥洲經(jīng)理《高效工作的基本技能》的精彩授課。本次課程，在內(nèi)容上極大地吸引了大學(xué)生的興趣，其中賈經(jīng)理對(duì)情緒管理、健康管理、時(shí)間管理以及如何提高工作技能的獨(dú)特見(jiàn)解引起了大學(xué)生的一致共鳴，為大學(xué)生步入工作崗位順利開(kāi)展工作起到了很好的鋪墊作用。

在緊張的課程之中，晚會(huì)節(jié)目的準(zhǔn)備充斥著大學(xué)生充實(shí)而豐富的一天。為在周六晚七點(diǎn)呈現(xiàn)一場(chǎng)精彩絕倫的“競(jìng)英”晚會(huì)，在班長(zhǎng)王凱，班秘韋麗華、付子桂的組織與號(hào)召下，在各組組長(zhǎng)的策劃與調(diào)動(dòng)下，競(jìng)英學(xué)子積極響應(yīng)號(hào)召，紛紛為話劇、歌舞等節(jié)目精心編排，相信周六晚會(huì)一定會(huì)讓觀眾大飽眼福，精彩盡請(qǐng)期待……